Роль профсоюзов в различных национальных моделях менеджмента

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

Роль профсоюзов в различных национальных моделях менеджмента



Введение

Развитие гражданского общества интересовало многих ученых во все времена. Именно от правосознания и активности граждан зависит процветание страны. Профсоюзы являются элементом гражданского общества.

Профессиональные союзы - это важнейший социальный институт, который непосредственно влияет и воздействует на гос. власть и регулирует социально - трудовые отношения в обществе.

Профсоюзы - это организации, которые на добровольной основе объединяют трудящихся с целью защиты социально-экономических прав и интересов своих членов.

Профсоюзы прошли большой и сложный путь. Чтобы понять и оценить современные проблемы зарубежного и российского профсоюзного движения, необходимо обратиться к его истокам. Изучение исторического опыта профессионального движения обогащает знания о целях и задачах профсоюзов, основных направлениях и методах их деятельности, помогает занять правильную позицию во взаимоотношениях с работодателями и государством.

За прошедшее десятилетие значительно уменьшилась численность профсоюзов во многих странах мира. Причин тому в современном обществе достаточно. Это может быть и сокращение занятых в производстве, и влияние законотворческой деятельности, и неверие самих граждан в защиту своих социально-трудовых прав.

Но, несмотря на это, профсоюзы хоть и не очень активно, но все же расширяют сферы своей деятельности, сотрудничают с органами государственной власти, помогают рабочим отстаивать свои интересы.

Все эти факты подтверждают актуальность выбранной темы.

Основная цель исследования заключается в определении роли профсоюзов в различных национальных моделях менеджмента.

Задачи предстоящего исследования:

- изучить историю образования профсоюзов в мире;

- ознакомиться с функциями и задачами профсоюзов;

- изучить системы профсоюзных организаций в разных странах;

- проанализировать влияние профсоюзов на эффективность предприятий;

- изучить проблемы и перспективы развития профсоюзов.



1. Теоретические основы профсоюзов

1.1 История возникновения профсоюзов

профсоюз правовой менеджмент

В связи с формированием капиталистического общества начали появляться новые основные социально-экономические классы. Это классы предпринимателей и наемных работников. Взаимоотношения работников и работодателей изначально были сложными и конфликтными. Это происходило потому, что в эпоху раннего капитализма одним из основных методов повышения доходов предпринимателей являлось ужесточение требований к работникам. Работодатели удлиняли рабочий день, часто применяли штрафы, экономили на охране труда, увольняли. Обострение взаимоотношений наемных работников и работодателей часто приводило к стихийным выступлениям. Рабочие уходили с мест работы и отказывались возвращаться, пока начальник не удовлетворит их требования. Но эта тактика приносила успех, только когда с протестом выступали не отдельные недовольные, а крупные группы рабочих.

Самые первые профсоюзы возникли в годы промышленной революции в наиболее промышленно развитой стране мира - Англии. Профсоюзное движение в этой стране демонстрирует общие закономерности его развития, которые позже проявлялись и в других странах.

Первые ассоциации рабочих имели обязательно локальный характер. В эти организации входили только высококвалифицированные рабочие. Так, одним из самых первых английских тред-юнионов считается созданный в 1792 союз прядильщиков Ланкашира. Неквалифицированные рабочие не входили в состав профсоюзов, потому что из-за высокого уровня безработицы их труд был легко заменяемым и в то время они не могли этому противостоять. Но, не смотря на это, большинство профсоюзов, все равно выступало за интересы всех работников данной отрасли, добиваясь поощрений для них в большей или меньшей степени.

Предприниматели и государство, которое было на их стороне, первоначально проявляли нетерпимость к профсоюзам. Они боролись с работниками, создавая специальные законы, по которым участники в «заговорщицких организациях» привлекались к уголовной ответственности. Но эти законы не смогли усмирить рабочих, а, наоборот, стимулировали их с большей активностью объединяться в борьбе за свои права. Поэтому уже в 1824 антирабочее законодательство в Англии отменили, и произошла фактическая легализация тред-юнионов.

К 1850-ому году, профсоюзы стали неотделимой частью процесса регулирования отношений между работодателем и наемным рабочим. Участвуя в профсоюзной организации, работники получали социальную защищенность от произвола частных нанимателей и возможность увеличить зарплату. В США, например, члены профсоюза, получали больше на 20-30%, чем их коллеги, которые не вступили в профсоюз.

Тред-юнионизм скоро стал массовым движением. Многочисленные местные профсоюзные организации создавали связи друг с другом, с целью обмена опытом и организации совместных действий. В 1834 по инициативе Роберта Оуэна был образован Великий национальный союз тред-юнионов (Grand National Consolidated Trade Union). Но, к сожалению, эта организация оказалась неустойчивой. А в 1868 году движение к консолидации английских профсоюзов завершилось формированием Конгресса тред-юнионов (Trades Union Congress), который с тех пор и до наших дней является центральным координирующим органом профсоюзного движения Великобритании.

Изначально в профсоюзное движение входили только мужчины. Женщин в профсоюзы не принимали. Предприниматели этим активно пользовались. Они использовали новейшие разработки в области техники, которые облегчали труд работника. Работодатели заменяли рабочих-мужчин на женщин, т.к. это была более дешевая сила. Но в дальнейшем стали создаваться и женские профессиональные организации. Женщины начали бороться за свои права. Наиболее массовое из таких организаций - «Общество защиты и охраны женщин» (впоследствии ставшее Женской профсоюзной лигой). В 1874-1886 гг. в его состав входило около 40 профсоюзных отделений для женщин-работниц. Лишь в начале ХХ в. в Англии произошло объединение мужских и женских профсоюзов. Но, не смотря на это и в наши дни в Англии, как и в других странах, доля членов профсоюзов среди женщин заметно ниже, чем мужчин.

Профессиональные союзы Англии объединяли более половины всех рабочих страны (в 1920 - около 60%). Такая высокая организованность профсоюзного движения надолго сделала его влиятельным участником политической и экономической жизни страны.

Становление и развитие профсоюзного движения в разных странах происходило в целом по английскому образцу, но с запаздыванием и разными темпами. В США первым профсоюзом национального уровня был рабочий союз, который назывался «Рыцари Труда». Он был создан в 1869, но к концу XIX в. распался, после чего крупнейшей национальной рабочей организацией стала Американская Федерация Труда (АФТ), основанная в 1881. В 1955 она объединилась с Конгрессом производственных профсоюзов, КПП, с тех пор эту ведущую профсоюзную организацию США называют АФТ-КПП. В этой стране предприниматели очень долго сопротивлялись профсоюзам, и только при «новом курсе» Ф.Д. Рузвельта признали их права. В 1935 году был принят Национальный закон о трудовых отношениях (закон Вагнера), требующий от работодателей обязательного заключения коллективных договоров с профсоюзом, представляющим большинство работников.

В Англии и США в основном профсоюзы выдвигали чисто экономические требования и явно поддерживали идеи революционных политических партий, то в других развитых странах профсоюзное движение конца XIX - начала XX вв. оказалось более политизированным и революционным. В таких странах как Франция, Италия, Испания, профсоюзы попали под сильное влияние анархо-синдикалистов, в других (Германия, Австрия, Швеция) - под влияние социал-демократов. Во Франции право организовывать рабочие союзы было официально признано только в 1930-е. В Германии гитлеровский режим уничтожил профсоюзы, их восстановили лишь после Второй Мировой войны.

Во второй половине ХХ в. революционный период развития профсоюзов окончательно завершился, победила идеология социального партнерства. Профсоюзные организации отказались от нарушений социального мира в обмен на признание своих прав и государственные социальные гарантии.

1.2 Понятие профсоюзов. Их задачи и функции

Профессиональные организации являются одним из видов общественных объединений.

Профсоюз - это добровольная общественная организация, объединяющая работников, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов [1].

Профессиональные союзы - исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего характера. Это - самая массовая общественная организация.

В соответствии со ст. 2 закона ``О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности'' профсоюз - это добровольное объединение граждан, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Классифицируя функции профсоюзов, ряд авторов разделяет их на две большие группы. Например, А.И. Цепин подразделяет функции профсоюзов на внутриорганизационные и внешние. Внутриорганизационные функции - это функции, ограниченные рамками профсоюзов, обеспечивающие их существование как общественной организации. Внешние - те, с помощью которых профсоюзы содействуют выполнению государством его задач и функций. По сути, разновидностью этого мнения является разделение функций профсоюзов на функцию школы управления, школы хозяйствования, школы воспитания и функцию защиты прав и законных интересов трудящихся (И.О. Снигирева, Л.С. Явич).

С данной позицией я не совсем согласна. Профсоюз не есть часть государства, потому что это общественная организация, которая основана на добровольном объединении граждан, связанных общими интересами. Это означает, что она призвана, прежде всего, содействовать удовлетворению этих интересов. Выполнение же задач и функций государства осуществляется лишь в той мере, в какой это способствует удовлетворению интересов наемных работников.

Далее подробнее изучим функции профсоюзов. Функции профсоюза - это основные направления деятельности профессиональных союзов.

Выделяют основные функции:

- защитная

- представительства

- контроля

- организационная

- регулятивная

Защитная функция профсоюзов является традиционной. Потребность защиты прав и интересов работников в сфере труда особенно актуальна в современный период социально-экономические противоречий.

Наиболее заметна защитная деятельность профсоюза проявляется в решении конкретных жизненных проблем, которые возникают у работников в процессе трудовой деятельности.

Выделим несколько характерных жизненных ситуаций, в разрешении которых участвуют профсоюзы:

- ущемление социальных прав;

- невыплата заработной платы;

- нарушение прав при медицинском обслуживании;

- ущемление права на переговоры и заключение коллективного договора или соглашения;

- ущемление права на объединение в профсоюзную организацию и участие в забастовке.

В последние десятилетия понимание защитной функции профсоюзов несколько изменилось. Раньше основная задача профсоюзов выражалась в повышении оплаты и условий труда, а сегодня их основная практическая задача - не допустить увеличения уровня безработицы и повысить занятость.

Функция представительства проявляется в отстаивании интересов работников не на уровне фирмы, а в государственных и общественных органах. Профсоюзы выступают с целью создания дополнительных льгот и услуг, например, по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию. Профсоюзы представляют интересы работников, участвуют в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления, выдвигают предложения о принятии законов, которые касаются социально-трудовой сферы. Также они участвуют в разработке гос. политики и госпрограмм в области содействия занятости населения.

Зачастую профсоюзы активно занимаются лоббизмом, т.е. защищают, прежде всего, те решения, которые повышают спрос на производимые работниками товары и спрос на рабочую силу. Таким образом, американские профсоюзы всегда активно выступали за меры ограничения ввоза в США зарубежных товаров.

Профсоюзы также могут осуществлять функцию контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства.

В России, например, профсоюзные правовые и технические инспекторы, уполномоченные лица по охране труда имеют право беспрепятственно посещать учреждения, в которых работают члены профсоюза, с целью проверки соблюдения трудового законодательства, норм охраны труда и выполнения условий коллективного договора, соглашения.

Организационная функция проявляется в организационном обеспечении некоторых социальных процессов. Таких как:

· разрешения индустриального трудового конфликта;

· осуществления социального партнерства;

· ведения колдоговорного процесса;

· проведения массовых акций;

· осуществления деятельности внутрисоюзных органов и организаций;

· обеспечения членства;

· осуществления международных контактов и связей и др.

Регулятивная функция проявляется в регуляции социально-трудовых отношений.

Это касается оплаты труда, условий организации рабочего места, охраны труда и безопасности занятости и безработицы и т.д.

1.3 Правовая база деятельности профсоюзов

Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, социально-экономических и политических условий, в которых они развиваются.

На данном этапе развития социально-экономических отношений правовую основу деятельности профсоюзов и их организаций составляют: международное, национальное, отраслевое и локальное законодательство.

Правовая база профсоюзов определена в 43 Международных конвенциях.

В России действует более 300 законодательных актов, которые регулируют деятельность профсоюзов.

Основное право на объединение в профессиональную организацию вытекает из ст. 30 Конституции РФ и гласит: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода действий общественных объединений гарантируется».

1.4 Влияние профсоюзов на эффективность производства

Естественно, что профсоюзы оказывают как положительное, так и отрицательное влияние на эффективность производства.

Существуют три основных метода работы профсоюзов, которые оказывают негативное влияние

1. Практика сохранения численности рабочей силы. Когда в производство организации внедряют новое оборудование, совершенствуя технологическую базу, логично, что происходит сокращение численности рабочей силы. Любой работодатель стремится увеличить свой объем производства, поэтому процесс модернизации является неотъемлемым этапом развития организации. Но иногда профсоюзы встают против сокращения работников, желая сохранить прежнее число рабочих мест. Подобная практика приводит к снижению производительности, она нередко применялась против изменений в технологии.

2. Забастовки. Забастовки также отрицательно влияют на производительность. Когда работодатель и профсоюз не могут найти компромисс, то это приводит в тупик. Вследствие чего может начаться забастовка. Естественно, производство на предприятии останавливается.

По статистике забастовки относительно редки, а связанные с ними совокупные экономические потери сравнительно малы. В наше время ежегодно заключается 80 тыс. коллективных договоров, а число забастовок насчитывает примерно 5 тыс. Кроме того, большинство забастовок длятся не более нескольких дней. Как уже указывалось ранее, среднее ежегодное количество потерянного из-за забастовок времени составляет всего 0,2% от всего рабочего времени. Эта потеря равна 4 часам на каждого рабочего в год, то есть менее 5 минут на каждого рабочего в неделю.

3. Нерациональное размещение трудовых ресурсов. Третий и более тонкий инструмент, с помощью которого профсоюзы могут отрицательно влиять на эффективность, - это само преимущество членов профсоюза в зарплате. Если бы изначально не существовало профсоюза, то ставка заработной платы зависела бы от найма рабочей силы на конкурентной основе.

Данные экономистов, подсчитавших потери продукции из-за неэффективного размещения трудовых ресурсов, связанного с повышением заработной платы членам профсоюза, свидетельствуют о том, что такая потеря сравнительно невелика.

Но в большей степени экономисты сходятся на мнении, что профсоюзы вносят положительный вклад в повышение производительности.

1. Эффективность управления: эффект шок. Эффект шока проявляется в том, что когда профсоюз добивается повышения заработной платы, у фирмы появляются дополнительные издержки. Это заставляет руководство искать новые пути сокращения этих самых издержек. В производство фирмы используют большее количество машин, вводят новые технологии, что приводит к повышению эффективности. Таким образом, увеличение зарплаты участникам профсоюза может невольно заставить администрацию предпринять такие шаги, которые приведут к увеличению производительности труда.

2. Сокращение текучести рабочей силы. При разрешении трудовых споров профсоюзы выполняют функцию коллективного голоса, другими словами, они выступают от имени всех членов организации.

Точнее говоря, у профсоюзов есть два способа уменьшения текучести кадров. Во-первых, после возникновения конфликтной ситуации вместо того, чтобы уволится с работы, сотрудник будет готов обсудить проблему и возможные ее решения. Это является распространенной практикой, т.к. профсоюзы предпочитают переговоры вместо добровольного увольнения.

Во-вторых, участников профсоюза удерживает преимущество в зарплате. Более высокая заработная плата превращает компанию, охваченную профсоюзом, в более заманчивое место работы.

Таким образом, растет опыт рабочих, и как следствие, производительность. А так же уменьшаются расходы, связанные с предоставлением испытательного срока для новых сотрудников в целом. И наконец, сокращается текучесть кадров, а это побуждает работодателей охотно вкладывать средства в обучение персонала.

3. Стаж работы и неорганизованное обучение. Очень часто подготовка работников, которая повышает их производительность, осуществляется неорганизованно. Более опытные сотрудники могут объяснять менее опытным сотрудникам, как они выполняют свои функции, на рабочем месте, во время обеденного перерыва. Но более квалифицированный рабочий может и не захотеть это делать, боясь, что впоследствии второй может составить ему конкуренцию. Благодаря тому, что по настоянию профсоюзов при решении вопросов о повышении в должности или увольнении первостепенное значение придается трудовому стажу, такой опасности нет. Таким образом, опытные рабочие защищены и с большим желанием передают свои навыки и знания новичкам. Неорганизованное обучение повышает качество и производительность рабочей силы в данной фирме.



2. Сравнительный анализ профсоюзов в различных моделях менеджмента

2.1 Опыт работы зарубежных профсоюзов

В каждой стране у профсоюзов есть сильные и слабые стороны. Возьмем, например, Японию. Японские профсоюзы трудовые конфликты в основном решают переговорным путем. Законодательством утверждено, что администрация компании не может отказаться от переговоров без веских на то причин. Так же руководитель не имеет право вести переговоры с отдельными сотрудниками и решать вопросы в одностороннем порядке.

Для проведения переговоров создается специальный комитет, состав которого тщательно отбирается. В его состав от стороны руководства входят руководители среднего звена и сотрудники, отвечающие за работу персонала. От другой стороны - лидеры профсоюза и рядовые сотрудники.

К подготовке переговоров относятся очень ответственно: участники готовят бумаги, согласовывают время, место и порядок проведения.

Коллективные переговоры в основном ведутся на компромиссной основе. Это позволяет руководителям смягчить недовольство подчиненных и уладить разногласия мирным путем. Подобные переговоры ведут к стабилизации отношений. Именно это является их преимуществом по сравнению с европейскими.

Еще одним весомым достижением Японских профсоюзов является система совместных консультаций. Совместные консультации - это альтернатива коллективным переговорам. Первые попытки их введения были в середине 50-ых годов. В 70-ых годах совместные консультации стали очень распространенны. В современное время их проводят около 80% профсоюзов и 90% организаций.

Главная цель консультаций - достигнуть взаимопонимание между партнерами и скоординировать их действия. Преимуществом перед переговорами является то, что в большинстве случаев консультации приводят к взаимопониманию, а переговоры могут привести и к трудовому конфликту.

Совместные консультации ведутся способом разъяснений, обменом мнений. Не смотря на то, что учитываются мнения двух сторон, преимущества имеет администрация. Профсоюз же занимает более пассивную позицию.

В Японии нет строго регламентируемой, законодательно оформленной системы СК, как, например Германии.

Немецкие профсоюзы имеют большое социально-экономическое влияние в стране. Начало их развития положено еще в XIX в. Традиционно у них сложилась система эффективной организации работодателей и трудящихся. Трудовое законодательство находится на очень высоком уровне.

На сегодняшний день почти все компании состоят в Федеральном союзе немецких работодателей и Федеральном союзе промышленности.

В Германии есть четыре профсоюзных объединения.

Таблица 1 - Профсоюзные объединения Германии

В Германии профсоюзы строятся по отраслевому принципу, а не по роду занятий. Права участников зафиксированы в двух законодательных документах. На низовом уровне рабочие менеджеры совместно избирают т. н. производственные советы, в задачу которых входит развитие контактов между администрацией и профсоюзами. В отношениях между работодателями и рабочими эти советы не имеют права вставать на чью-либо сторону - например, они не могут организовывать забастовки, и призваны отстаивать интересы компании в целом.

Профсоюзы представлены в производственных советах, мнение которых должно обязательно запрашиваться по широкому спектру вопросов, относящихся к условиям труда, - от распределения рабочих часов до цвета стен в столовой. Во всех отраслях экономики, включая и сектор государственного управления, небольшие фирмы могут, а крупные фирмы обязаны иметь производственные советы. [2].

Далее рассмотрим американский органайзинг. Органайзинг - самая эффективная стратегия, которую придумали американцы.

Смысл органайзинга заключается в том, что он помогает понять, что проблема одного работника является общей проблемой для всех работников. Поэтому решение конфликтных ситуаций является общим интересом. Другими словами, каждый сотрудник имеет интерес вступить в профсоюз, чтобы помочь его строить, в дальнейшем быть под его защитой.

В действительности сильный и активный профсоюз дает гарантии решения различных проблем. Например, все, что касается зарплаты, жилья и соц. пакета.

Роль органайзинга заключается в том что, он помогает понять сотрудникам, что они способны решать беспокоящие их проблемы.

Органайзеры играют огромную роль в компании. Они выстраивают дружеские отношения с сотрудниками и помогают им увидеть решение возникающих проблем. Хороший органайзер видит, есть ли у работника потенциал, чтобы стать лидером среди своих коллег и даже стать общественным лидером, и помогает им самим реализовать этот потенциал.

К сожалению, зачастую работодатели выступают против вступления подчиненных в профсоюз.

Профсоюзы сильны, поскольку они опираются на коллективные действия - коллективные действия множества отдельных людей. Личное общение и работа органайзеров основываются на уважении достоинства и признании уникальности каждого. Профсоюзы должны строиться путем, который решает заботы и устремления каждого из их членов. [3]

2.2 Заимствование зарубежного опыта Россией

В нашей стране профсоюзы начали появляться во время революции 1905-1907 гг. В состав профсоюзных организаций входили и рядовые работники и руководители. В таком виде они были похожи на Японские проф. организации. Единственное отличие в том, что профсоюзы СССР профсоюзы были не «компанейскими», а огосударствленными. Именно это было причиной отсутствия противоборства с работодателем.

Огосударственные профсоюзы полностью зависели от партии. Они практически не выполняли свои классические функции, занимаясь поддержкой дисциплины, организацией соревнований, демонстраций, проведением субботников и др.

В результате советские профсоюзы превратились по существу в социально-бытовые отделы предприятий.

Только к середине 1990-х деградация российских профсоюзов затормозилась. Постепенно профсоюзное движение снова стало возвращаться на арену политических и экономических событий. Тем не менее, до начала 2000-х профсоюзы России так и не решили две насущные проблемы - какие функции им считать приоритетными и какой должна быть их автономность.

В современной России профсоюзное движение малоразвито. Но их существование крайне необходимо для развития социально - трудовых отношений. Для того, чтобы соответствовать своему историческому предназначению, современные российские профсоюзы, как нам представляется, должны решить ряд крупных задач (в большинстве случаев - в сотрудничестве с государством).

1. Повысить уровень зарплаты и МРОТ.

2. Уменьшить разрыв в уровнях зарплаты (региональных, отраслевых) на основе государственной тарифной системы

3. Улучшить условия труда на производстве

4. Активно участвовать в профессиональной подготовке и повышении квалификации работников.

5. Совершенствовать правовые аспекты своей деятельности. Необходима система государственной поддержки профсоюзов на частных предприятиях (наподобие той, что действовала в 30-е годы ХХ в. в США, где государство оказывало серьезное давление на работодателей, препятствующих созданию профсоюзов и преследующих их лидеров).

6. Урегулировать вопросы деятельности нескольких профсоюзов на одном предприятии.

7. Формализовать систему взаимных обязательств работодателей и работников, не входящих в профсоюз

Для того чтобы повысить эффективность социального партнерства, коллективным договорам и тарифным соглашениям следовало бы придать статус жестко регламентированного формального института: это должен быть своего рода акт о трудовой деятельности, носящий обязательный характер для всех сторон и предусматривающий санкции за его нарушение. Если стороны не приходят к единому мнению или действуют вопреки договоренности, арбитром объективно может быть только государство - при условии, что оно не подменяет (как это происходит сегодня) объединения работодателей.

Мы определили, какие проблемы необходимо решить в социально - трудовых отношениях. Главный вопрос состоит в том, какие методы решения использовать.

Лично я считаю, что нашей стране в идеале не подойдет ни одна из вышеназванных систем профсоюзов. Мы должны сами строить свою уникальную модель, опираясь на систему ценностей, исторический опыт и менталитет. Но прежде чем сложится полноценная система проф. организаций, пройдет не один десяток лет.

Но проблемы существуют сегодня, и решать их нужно сейчас. Для этого мы можем использовать опыт зарубежных стран. Нам есть чему поучиться у Японии, Германии.

Я считаю, что трудовые проблемы преимущественно нужно решать мирным путем. И лучше всего не ждать, когда назреет конфликт, а предотвращать его развитие заранее.

В нашей стране необходимо ввести систему коллективных переговоров, как в Японии. Утвердить существование комитетов в трудовых актах. Плюс ко всему, разработать стандарт процедуры трудовых переговоров.

2.3 Перспективы и проблемы развития деятельности профсоюзов

На сегодняшний день деятельность профсоюзных движений в состоянии кризиса. В большинстве развитых стран стремительно сокращается численность работников, входящих в профсоюзы. В США коэффициент юнионизации (степень охвата рабочей силы профсоюзным движением) упал с 34% в 1954 до 13% в 2002 (см. Табл. 1), в Японии - с 35% в 1970 до 22% в 2000. Редко в какой стране (одно из исключений - Швеция) профсоюзы объединяют более половины наемных работников. Мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 составлял 29% для частного сектора, а к началу 21 в. упал ниже 13% (примерно 160 млн. членов профсоюзов на 13 млрд. наемных работников). [4].



Таблица 2 - Динамика членства в профсоюзах и ассоциациях работников США, % от рабочей силы

Популярность профсоюзов снижается. Причины тому заложены как во внешних явлениях общественной жизни, так и во внутренних факторах самих профсоюзов.

Ученые выделяют три основных внешних фактора, противодействующих развитию профсоюзов в современную эпоху.

1. Возрастание международной конкуренции из-за экономической глобализации.

Этот фактор проявляется в том, что впоследствии глобализации руководители организаций предпочитают набирать на работу граждан из менее развитых стран, с тем же набором знаний, что и рабочие из развитых стран, не входящих в профсоюзы и чаще всего находящихся в стране нелегально. Причиной этому служит то, что менеджер желает за тот же объем производства платить меньшую зарплату.

2. Упадок в эпоху НТР старых отраслей промышленности.

Ранее в профсоюзы входили в основном работники промышленных отраслей. Но после НТР происходят изменения в структуре труда: уменьшается доля занятых в промышленности и увеличивается доля в сфере услуг. В основном, в профсоюзы вступают рабочие невысокой квалификации, т.к. высококвалифицированные работники по большей степени, не видят в профсоюзах защиты и для них важнее построить свою карьеру. Так и получается, что проф. организации хоть и существуют, но они менее активные и немногочисленные.

Так, в США в 2000 в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи доля членов профсоюзов составляла от 10 до 24% от числа занятых, а в сфере коммерческих услуг - менее 5% (Таблица 2).

Таблица 3 - Коэффициент юнионизации в разных отраслях экономики США, %

3. Усиление влияния либеральной идеологии на деятельность правительств развитых стран.

В конце ХХ в. активно развивались идеи неоклассической экономической теории. Поэтому отношения профсоюзов с работодателями начали резко ухудшаться. Очень явно это было в Великобритании и США. В странах проводилась политика поощрения конкуренции и ограничения сферы деятельности проф. организаций.

Так как профсоюзы выступали за повышение заработной платы, а это приводило к дополнительным издержкам и увеличению стоимости британской продукции. Товары становились менее конкурентоспособными на международном рынке. Принимались различные законы против выступлений, забастовок, вводился запрет на участие некоторых категорий госслужащих в профсоюзах.

Кроме перечисленных внешних причин на кризис профсоюзного движения влияют и внутренние факторы - современные рабочие не стремятся к членству в профсоюзах из-за некоторых особенностей самих профсоюзов. Самая главная причина - неверие в перспективы развития проф. организации. Еще одним фактором кризиса профсоюзов можно считать развитие глобального рынка труда. Это увеличивает конкуренцию между работниками при различиях в заработной плате более чем в 50 раз. В связи с этим растет безработица, ухудшаются условия труда, уменьшается зарплата.

Хотя экономическая глобализация требует международной консолидации профсоюзов, современное профсоюзное движение реально представляет собой сеть слабо связанных друг с другом национальных организаций, которые продолжают действовать в соответствии со своими национальными проблемами. Существующие международные профсоюзные организации - Международная конфедерация свободных профсоюзов (крупнейшая в мире - 125 млн. членов), Международные профсоюзные секретариаты, Европейская конфедерация профсоюзов и некоторые другие - пока еще не пользуются широким авторитетом. Поэтому давняя мечта радикальных профсоюзных активистов, создание всемирного «Единого Большого Профсоюза», пока остается только мечтой.



Заключение

В данной курсовой работе была определена роль профсоюзов в различных национальных моделях менеджмента.

В процессе изучения были решены следующие задачи:

- изучена история образования профсоюзов в мире;

- знакомство с функциями и задачами профсоюзов;

- изучена система профсоюзных организаций в разных странах;

- проанализировано влияние профсоюзов на эффективность предприятий;

- изучены проблемы и перспективы развития профсоюзов.

По итогам исследования можно сделать следующие выводы.

Существование в обществе профсоюзов необходимо. Они выполняют такие функции как: защитная, представительства, контроля, организационная, регулятивная.

Основной задачей проф. организаций считается защита прав работников. В достижения своих целей профсоюзы используют различные методы: забастовки, коллективные переговоры, совместные консультации.

В разных странах профсоюзные организации имеют различную силу влияния на социально-трудовые отношения. В Германии, например, сложилась эффективная система защиты трудящихся. В России же институт профсоюзов развит слабо.

В современном обществе стремительно сокращается численность профсоюзов. Причин тому несколько: возрастание международной конкуренции, сокращение занятых в промышленности, неверие в перспективы развития профсоюза и др.

Но нам крайне необходимо существование профсоюзов. Трудящиеся нуждаются в защите. В наше время не стоит ждать милостей от работодателей. Профсоюзы - единственная инстанция, которая может помочь в решении трудовых конфликтов.

И как говорил английский политик Анайрин Бевин: «Профсоюзы это острова анархии в море хаоса». Поэтому людям необходимо выражать свою гражданскую позицию и защищать свои интересы. В противном случае этот «хаос» будет продолжаться.



Список литературы

1. Бородин И.И. Занятость, профсоюзы и незаконные увольнения. - М.: Юристъ, 2008.

2. Универсальная научно-популярная онлайн-энциклопедия / Германия.URL: http://www.krugosvet.ru/enc/strany_mira/GERMANIYA.html? page=0,16 (дата создания сайта 1997 г.)

3. Коллективное действие. Элизабет Владе http://www.ikd.ru/node/12185

4. Прасолов В.В. Из истории профсоюзного движения. Помощь профактиву // Журнал СНБ Хранитель. - 2009. - №5.

5. Силин А.С. Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации и на Западе // Управление персоналом. - 2001. - №1.

6. Сергеев Е.И. Политическая социология. - М.: ИНФРА-М, 2003.

7. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М., 2002

Размещено на Allbest.ru