Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

производительность труд управление

Производительность труда характеризует способность работника произвести за единицу времени определенное количество товаров. Производительность является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Поэтому целью экономико-статистического анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

Цель курсовой работы - провести экономико-статистический анализ производительности труда и использования рабочего времени ООО «Тюменьоблстрой».

Объект работы - Общество с Ограниченной Ответственностью ООО «Тюменьоблстрой».

Предмет курсовой - производительность и использование рабочего времени на предприятии.

Исходя из поставленной цели, в курсовой работе последовательно ставятся и решаются следующие задачи:

- раскрыть понятие производительности труда;

- обозначить методы измерения производительности труда;

- проследить методику формирования средств на оплату труда;

- рассмотреть статистический анализ производительности труда ООО «Тюменьоблстрой»;

- выявить обеспеченность ресурсами и эффективность их использования;

- выяснить финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия;

- провести статистическое изучение производительности труда на ООО «Тюменьоблстрой»;

- определить статистическую оценку и прогнозирование состояния предприятия.

1. Показатели рабочего времени по данным отчетности предприятия

1.1 Понятие, показатели и способы оценки уровня производительности труда

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в производство труда и трудовых потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах). Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся - рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого работника на работу.

Человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время:

календарное;

табельное;

максимально возможное;

явочное;

фактически возможное.

сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на:

фактически отработанные человеко-дни (ч\д);

целодневные простои.

Неявки - предусмотренные трудовым законодательством, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодательством, а также неявки по болезни и др. причинам.

табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;

максимально возможное время - время работы в соответствии с труд законодательством. Для его определения из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех работников;

явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование рабочего времени:

показатели структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени;

средняя продолжительность рабочего месяца;

средняя продолжительность рабочего дня;

к показателям структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени относятся показатели, характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

(1.1)

(1.2)

средняя продолжительность раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва фактически отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не характеризует продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактически работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:

как средняя фактическая продолжительность рабочего дня, т.е. путем деления числа фактически отработанных ч\ч в урочное и сверх урочное рабочее время на число фактически отработанных ч\д.

как средняя продолжительность урочного рабочего дня, т.е. путем деления фактически отработанного в урочное время на число фактически отработанных ч\д.

Продолжительность рабочего дня, установленная трудовым законодательством для данных категорий работников называется установленная продолжительность рабочего дня. Для определения степени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на средне - установленная продолжительность рабочего дня.

Под производительностью труда, понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта статистического изучения производительности труда:

· производительность живого труда (на микроуровне - на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве;

· производительность общественного труда (на макроуровне - например, в рамках отдельной отрасли) определяется затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых в процессе производства.

В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличением доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство уменьшается. Именно в этом и состоит сущность повышения производительности труда.

На микроуровне в основные задачи анализа производительности труда входит:

· Установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;

· сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

· изучение динамики производительности труда;

· определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;

· исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

· выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки (собственно производительность труда) и трудоёмкости. Эти показатели находятся в обратной зависимости друг к другу. Трудоемкость характеризует затраты труда на производство единицы продукции. Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку, чем больше ее величина, тем выше производительность. Трудоемкость считается обратным показателем, поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается. Снижение трудоемкости продукции и услуг может происходить не только за счет технического прогресса, но и вследствие уплотнения рабочего времени, то есть за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и повышения интенсивности труда. (t = T/q)

Выработка (производительность труда) - это соотношение продукции и затрат. При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:

· стоимостный объем произведенной, отгруженной, реализованной продукции;

· валовая, товарная продукция и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);

· показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т.е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели «добавленной» продукции) - это валовая добавленная стоимость, чистая продукция и т.п.

Под затратами подразумеваются либо затраты живого труда (тогда это показатель производительности труда в узком смысле), либо полные затраты, т.е. сумма затрат живого и овеществленного труда (производительности труда в широком смысле).

1.2 Методы, применяемые в изучении производительности труда

Натуральный метод

Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Используют натуральные и условно-натуральные показатели продукции. Они дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции.

Натуральный метод наиболее точно соответствует содержанию категорий труда. Он отражает эффективность конкретного труда при производстве конкретных видов продукции.

Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, в добывающей, обрабатывающей промышленности, при характеристике отдельных видов работ в строительстве, транспортном и сельском хозяйстве, при анализе выполнения норм выработки группами рабочих, выполняющих одинаковые операции.

При производстве разнородной продукции натуральные показатели не могут быть использованы для обобщения уровня и динамики производительности труда.

Если сравниваются предприятия, выпускающие одинаковую продукцию, различающиеся по полноте цикла производства, то натуральные показатели производительности труда оказываются несопоставимыми. Переход на выпуск одноименных изделий повышенного качества при одинаковом объеме производства не отражается в натуральных показателях производительности труда.

Расширение возможностей показателей производительности труда получается при использовании условно-натурального измерения продукции.

q

W = T (2.1.1)

W - выработка в нат. показателях

q - Объем продукции в нат. показателях (т, кг, л)

Т - кол-во затраченного труда (чел./ч)

Натуральный индекс производительности труда будет выглядеть таким образом:

q₁ q₀ (2.1.2.)

I^нат. = T₁ ч T₀

I^нат - нат. индекс производительности труда

q₀ - объем продукции в нат. показателях баз. период

q₁ - объем продукции в нат. показателях отч. периода

Т₀ - кол-во затраченного труда отч. период

Т₁ - кол-во затраченного труда баз. периода

Стоимостной метод

Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам.

При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Стоимостной метод получил свое распространение на уровне министерств, отраслей, территорий, промышленности в целом. Важное достоинство стоимостного показателя производительности труда - возможность его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это и дает возможность получения сводных характеристик в разрезе отраслей макроэкономики.

Выработка производительности труда в стоимостном выражении имеет следующий вид:

qp

W = T (2.1.3) W - выработка в стоимостном выражении

qp - объем продукции в ден. выражении (руб.)

Т - ср.-спис. численность рабочих

Стоимостной индекс производительности труда имеет следующий вид:

q₁р q₀p

I^стоим. = Т₁ ч Т₀

I ^стоим. - стоимостной индекс

q₀p - объем продукции баз. периода

в сопоставимых ценах

q₁p - объем продукции отч. периода

в сопоставимых ценах

Т₀ - затраты труда баз. периода

Т₁ - затраты труда отч. периода

1.3 Факторы, влияющие на производительность труда

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

· факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы («человеческий фактор»);

· факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

· природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

· признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

· сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой.

В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

В соответствии с вышесказанным можно сделать вывод, что на производительность труда влияют:

· изменение количества выпущенной продукции:

? W₁T₁ ? W₀T₁

ДW_Q = ? Т₁ - ? _Т1 (2.2.1)

ДW_Q - абс. изменение выработки за счет изменения объема продукции

W₁T₁ - объем продукции отч. года

W₀T₁ - объем продукции баз. периода

при ср.-спис. численности отч. периода

· изменение численности занятых на ее производстве:

? W₀T₁ ? W₀T₀ (2.2.2)

ДW_T = ? Т₁ - ? Т₀

ДW_T - абс. изменение выработки за счет изменений затрат труда

W₀T₀ - объем продукции баз. периода

W₀T₁ - объем продукции баз. периода

при ср.-спис. численности отч. периода

Следовательно, общее изменение производительности труда выглядит таким образом:

? W₁T₁ ? W₀T₀ (2.2.3)

ДW = W₁ - W₀ = ? Т₁ ч ? Т₀

ДW - абс. изменение выработки

? Q W₁ - ср. выработка в отч. периоде

W = ? T W₀ - ср. выработка в баз. периоде

W₀T₀ - объем продукции баз. периода

W₁T₁ - объем продукции отч. периода

Т₀ - ср.-списочная численность работников баз. периода

Т₁ - ср.-списочная численность работников отч. периода

По аналогии можно сделать вывод, что и на объем продукции влияют определенные факторы, а именно:

· изменение среднесписочной численности работников:

ДQ_T = (? T₁-?T₀) * W₀ (2.2.4)

ДQ_T - абс. изменение выпуска продукции за счет динамики численности работников

T₁ - ср.-спис. численность отч. периода

T₀ - ср.-спис. чилсенность баз. периода

W₀ - выработка баз. периода

· изменение производительности труда:

ДQ_W = (W₁ - W₀) * ? T₁ (2.2.5)

ДQ_W - абс. изменение выпуска продукции за счетдинамики производительности труда

W₁ - ср. выработка отч. периода

W₀ - ср. выработка баз. периода

T₁ - ср.-спис. численность отч. периода

А общее изменение выпуска продукции имеет такую формулу:

ДQ = ? Q₁-? Q₀ (2.2.6)

ДQ - абс. изменение объема продукции

Q₁ - объем продукции отч. периода

Q₀ - объем продукции баз. периода

2. Статистическое изучение использования рабочего времени и динамики производительности труда на предприятии

2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Тюменьоблстрой»

ООО «Тюменьоблстрой» создано в августе 2001 года.

В настоящее время ООО «Тюменьоблстрой» является ядром многофункционального строительного холдинга, имеющего в своем составе общестроительные, монтажные, трубопроводные, проектные, лизинговые и другие предприятия.

ООО «Тюменьоблстрой» осуществляет корпоративную функцию координатора и генерального подрядчика при реализации проектов в промышленном и гражданском строительстве.

Виды деятельности группы ООО «Тюменьоблстрой»

- Обустройство месторождений;

- Строительство объектов перевалки нефти и нефтепродуктов;

- Строительство объектов трубопроводного транспорта;

- Строительство и реконструкция газовых и нефтяных комплексов;

- Дорожное строительство;

- Гражданское строительство;

- Сервисное обслуживание предприятий;

- Проектирование;

- Предоставление услуг по материально-техническому снабжению и комплектации;

Таблица 1. Экономические показатели деятельности

Структура дохода от всех видов деятельности, тыс. руб. без НДС	2012 год	2013 год	% 2012 к 2013
Реализация СМР собственными силами	541 434	467 257	115,9%
Реализация СМР по субподряду	161 773	77 158	209,7%
Справочно: реализация СМР по генподряду	703 207	544 415	129,2%
Реализация ТМЦ, прочих услуг	55 635	29 962	185,7%
Реализация услуг транспорта и механизмов	3 293	3 980	82,7%
Гидронамыв		6 190
Реализация услуг генподряда	15 701	6 569	239,0%
ВСЕГО ВЫРУЧКА (без НДС)	777 836	591 116	131,6%

Таблица 2. Финансовый результат от продаж, (тысяч рублей)

Вид деятельности	2012 год	2013 год
Реализация СМР с/силами	21 210	14 302
Реализация материалов, прочих услуг	4 629	3 882
Реализация услуг генподряда	1 821	3 949
Реализация услуг транспорта и механизмов	215	812
ФИН. РЕЗУЛЬТАТ ОТ ПРОДАЖ, ВСЕГО	27 874	22 945
Внереализ. и операц. расходы и доходы (сальдо)	8 990	5 923
Отложенные налоговые активы и обязательства (сальдо)	2 272	1 248
Текущий налог на прибыль	4 577	3 802
ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ	12 035	11 972

Таблица 3. Структура затрат по СМР с/силами

Статьи затрат	2012 год	2013 год
	тыс. руб.	% (к объему СМР с/с)	тыс. руб.	% (к объему СМР с/с)
ВСЕГО	520 224	96,1%	452 954	96,9%
Материалы	272 526	50,3%	251 227	53,8%
Расходы на оплату труда рабочих с ЕСН	36 726	6,8%	34 589	7,4%
Эксплуатация машин и механизмов	91 342	16,9%	81 287	17,4%
Накладные расходы, в т.ч.	119 652	22,1%	85 852	18,4%
Условно-переменные (в т.ч. прочие компенсируемые)	26 080	4,8%	27 493	5,9%
Условно-постоянные	46 697	8,6%	39 126	8,4%
Генуслуги	46 853	8,7%	19 233	4,1%

Чистая прибыль за 2013 год по балансу составила 12 035 т.р.

Таким образом, основные производственные рабочие составляют 50,9% в численности всех рабочих и 42,2% от численности всех работников.

При рекомендуемом соотношении средней заработной платы ИТР и ОПР 2,2 - 2,4. Фактическое соотношение составило 1,72 против 1,76 за 2012 г.

Таблица 4. Среднемесячная выработка на одного основного производственного рабочего (включая механизаторов) за 2013 год

Вид работ	Выработка в действующих ценах
	2013 г	2012 г	% 2013 к 2012
Общестроительные работы	186 181	115 255	161,5
Трубопроводное строительство	254 603	212 383	119,9
Электромонтажные работы	155 579	148 216	105,0
Всего	221 174	170 781	129,5

Среднемесячная выработка на 1 работника составила 93 415 рублей против 75 025 рублей за 2013 год.

При темпе роста среднемесячной заработной платы одного работника на 22,3% в сравнении с 2012 годом, рост выработки одного работника в действующих ценах составил 24,5%.

2.2 Расчет показателей рабочего времени и их анализ

Объем вырабатываемой продукции прямо пропорционален фонду рабочего времени и обратно пропорционален трудоемкости. Анализ использования рабочего времени проводится в двух направлениях: выявление потерь рабочего времени и непроизводительного его использования.

В данной главе будет проведен анализ использования рабочего времени на предприятии ООО «Тюменьоблстрой»

На основании табл. 2 рассмотрим основные показатели по использованию рабочего времени и непроизводительные его затраты данного предприятия.

Таблица 5. Основные показатели по использованию рабочего времени

Показатели	Года	Отклонения к году, %	Абсол.откл.
	2012	20136	2014	2013 к 2012	2014 к 2013	2014 к 2012	2014 к 2013
Среднесписочная численность рабочих всего по предприятию, чел. - рабочие - специалисты - вспомогательный персонал	118 76 28 14	125 82 31 12	134 84 34 16	105,9 107,8 110,7 85,7	107,2 102,4 109,6 133,3	113,5 110,5 121,4 114,2	+9 +2 +3 +4
Численность рабочих явочная, чел.	102,8	108,8	117,2	105,8	107,7	114,0	+8,4
Календарный фонд рабочего времени, дн	365	366	365	100,2	99,7	100
Номинальный фонд рабочего времени	255	254	256	99,6	104,3	103,9	+2
Количество нерабочих дней в т. ч. - праздничных - выходных	110 6 104	112 7 105	109 5 104	101,8 116,7 100,9	97,3 71,4 99,0	99,0 83,3 100	-3 -2 -1
Неявки на работу, ч/дн: - ежегодные отпуска - отпуска по учебе - в связи с родами - неявки по болезни - неявки с разрешения администрации - прогулы	26,1 0,6 0,7 4,0 0,5 0,8	24,7 0,4 0,6 6,0 0,4 0,7	25 0,5 0,8 5,0 0,2 0,5	94,6 66,6 85,7 150 80,0 87,5	101,2 125 133,3 83,3 50,0 71,4	95,8 83,3 114,3 125 40,0 62,5	+0,3 -0,1 +0,2 -1 -0,2 -0,2
Целодневные простои Внутрисменные потери	21 1,4	12 1,7	20 1,5	57,1 121,4	166,6 88,2	95,2 107,1	+8 -0,2
Явочный (реальный) фонд рабочего времени, дн.	222,3	221,2	224	99,5	101,3	100,8	+2,8
Сверхурочное время, ч	12,5	11,2	13,8	89,6	123,2	110,4	+2,6
Предпраздничные сокращенные дни, ч	18	20	15	111,1	75,0	83,3	-5
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч	240	238,7	242	99,4	101,4	100,8	+3,3
Номинальная (сред) продолжительность рабочего дня, ч	7,9	7,6	7,8	96,2	102,6	98,7	+0,2
Среднемесячная заработная плата (руб.) - всего по предприятию	15837	14752	15621	93,1	105,9	98,6	869
Коэффициент использования среднесписочного состава	-	0,9	0,8	-	-	-	-

Среднесписочная численность персонала в 2014 году составила 134 человека. По сравнению с 2013 годом произошло увеличение численности на 9 человек. Среднемесячная заработная плата в 2014 г. составила 15621 руб., это выше на 869 руб., чем в 2013 г.

Анализ использования рабочего времени представляет собой анализ использования среднесписочного состава рабочих на основе расчета коэффициента использования среднесписочного состава.

Коэффициент использования списочного состава отражает динамику этого показателя. (формула 2.1.)

К исп. 2006 г. = 108,8 / 125 = 0,9 (2.2.1)

К исп. 2007 г. = 117,2 / 134 = 0,8 (4.2.2)

Как видно по расчетам коэффициент использования среднесписочного состава понижается, о чем свидетельствует снижение количества прогулов, отпуска с разрешения администрации и неявок по болезни. Число прогулов снизилось в 2014 по сравнению с 2013 годом на 28,6%, а по сравнению 2014 года с 2012 годом прогулы сократились на 37,5%. Увеличился реальный фонд рабочего времени в 2014 году на 1,3%. В половину сократилось количество отпусков с разрешения администрации.

Явочная численность рабочих увеличилась на 7,7%. Частично на увеличение повлияло увеличение общей численности рабочих. Внутрисменные потери рабочего времени сократились на 11,8%. В целом это является положительной стороной для предприятия. Негативной стороной остается количество целодневных простоев, оно увеличилось на 66,6%, это связано с заменой, внедрением и оснащением производственных цехов новым оборудованием, потери времени на его подключение, а так же на ознакомление и приобретение навыков работы на нем.

2.3 Оценка уровня, динамики и факторов роста производительности труда

Показатели	Года	Отклонения к году, %
	2012	2013	2014	2013 г. к 2012 г	2014 г. к 2013 г	2014 г. к 2012 г
Среднесписочная численность рабочих всего по предприятию, чел. - рабочие - специалисты - вспомогательный персонал	118 76 28 14	125 82 31 12	134 84 34 16	105,9 107,8 110,7 85,7	107,2 102,4 109,6 133,3	113,5 110,5 121,4 114,2
Удельный вес основных рабочих в общей численности	0,64	0,65	0,62	101,5	95,3	96,8
Удельный вес рабочих в общей численности	0,76	0,75	0,74	0,9	0,9	0,9
Индекс изменения удельного веса основных рабочих в общей численности	0,0054	0,0052	0,0046	96,2	88,4	85,1
Индекс изменения удельного веса рабочих в общей численности	0,0064	0,006	0,0055	93,7	91,6	85,9
Производительность труда на основного рабочего	285131,9	23673,5	24457,3	83,0	103,3	-
Производительность труда на одного рабочего	216700,2	17755,1	18098,4	81,9	101,9	83,0
Производительность труда на одного работающего	28673,1	23892,0	24728,0	83,3	103,4	86,2

Расчет влияния изменения структуры персонала на показатели производительности труда проводится по формулам:

И ПТ р = И ПТ р. осн * д р.ос (2.3.1)

где: И ПТ р - индекс производительности труда рабочих;

И ПТ р. осн - индекс производительности труда основных рабочих;

Д р. осн - индекс изменения удельного веса основных рабочих в общей численности рабочих.

И ПТ ппп = И ПТ р * И Д р, (2.3.2)

где: И ПТ ппп - индекс производительности труда работающих;

Д р - индекс изменения удельного веса рабочих в общей численности работающих.

ПТ ппп = ПТ р.осн * Д р.осн * Д р. (2.3.3)

Из табл. 4. можно сделать вывод, что удельный вес основных рабочих в 2014 году снизился на 4,7%. Численность специалистов увеличилась на 9,6%, численность вспомогательных рабочих увеличилась на 33,3%.

Производительность труда в 2014 году на одного основного рабочего выросла на 3,3%, на одного рабочего - на 1,9%, на одного работающего по предприятию на 3,4%.

В 2014 году объем годовой выработки возрос на 10,9% (табл. 3.), это на 22,7% больше по сравнению с 2013 годом.

В динамике трех лет произошло изменение численности общего состава рабочих в связи с расширением производства предприятия и объема работ. Увеличение числа специалистов связано с автоматизацией основного производства.

3. Пути повышения производительности труда на предприятии

Ускорение темпов производительности труда в современных условиях является объективной необходимостью и имеет важное значение в решении многих экономических и социальных проблем.

Главная роль и значение роста производительности труда заключается в том, что он является основным источником увеличения производства и способствует более полному удовлетворению потребностей.

Повышение производительности труда ведет к сокращению численности работников, а высвобожденная рабочая сила находит применение в других сферах экономики страны. Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели и общего количества рабочих часов в году. Свободное время используется для удовлетворения личных и общественных потребностей человека.

Увеличение производительности труда способствует сокращению расходов на его оплату в целом. Вместе с тем рост производительности труда ведет к эффективному использованию и экономии затрат прошлого труда, овеществленного в материальных ресурсах. В конечном итоге это способствует повышению эффективности производства э.

Степень и направленность влияния факторов на производительность труда не одинаковы. Одни из них способствуют снижению затрат труда, другие оказывают влияние на экономию труда и на рост производства продукции.

Основными путями повышения производительности труда в являются:

- рост фондообеспеченности производства и фондовооруженности труда;

- внедрение наукоемких и прогрессивных технологий в процесс производства;

- улучшение организации производства и повышение его интенсивности;

- усиление материального стимулирования труда;

- повышение квалификации кадров и подготовка специалистов для энергетического сектора экономики.

Внедрение новейшего наукоемкого оборудования является материальной основой производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении количества и качества техники, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой активной части основных производственных фондов, какой является современная электроника.

Производительность труда в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование «на полную мощность» оборудования ведет к увеличению выработки энергии. Таким образом, появляется риск выхода из строя оборудования и, как следствие, не удовлетворение заказов потребителей.

Снижение трудоемкости производства наблюдается при внедрении интенсивных и прогрессивных технологий.

Уровень производительности труда обуславливается не только различной степенью механизации трудоемких процессов в отрасли, но и организационными причинами. Например, одна городская электростанция использует всю свою производственную мощь - это приводит к преждевременному износу оборудования, а вторая электростанция является только страхующей и использует 40% своих мощностей.

Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности труда. Таким образом, существует два основных пути повышения производительности труда:

использование возможностей повышения объема производства

снижение затрат на производство продукции за счет повышения уровня механизации, автоматизации производства, совершенствования организации, повышение уровня интенсивности труда.

Заключение

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью работы на промышленном предприятии.

Проведенный анализ использования рабочего фонда времени на предприятии ООО «Тюменьоблстрой», показал, что фонд рабочего времени используется не полностью. В среднем одним рабочим в 2014 году отработано 224 дня вместо 256, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 8 дней, а на всех - на 1072 дней или 8361,6 ч.

Коэффициент использования среднесписочного состава понижается, о чем свидетельствует снижение количества прогулов, отпуска с разрешения администрации и неявок по болезни. Число прогулов снизилось в 2014 по сравнению с 2006 годом на 28,6%, а по сравнению 2014 года с 2012 годом прогулы сократились на 37,5%. Увеличился реальный фонд рабочего времени в 2014 году на 1,3%. В половину сократилось количество отпусков с разрешения администрации.

Явочная численность рабочих увеличилась на 7,7%. Внутрисменные потери рабочего времени сократились на 11,8%. Количество целодневных простоев увеличилось на 66,6%. Эффективный фонд рабочего времени в 2014 году возрос на 0,7% по сравнению с 2013 годом, экономия численности составила 10,5 ч/ч.

В 2014 году повышение производительности труда за счет сокращения брака увеличилось на 1%, соответственно произошло увеличение годового объема продукции на 3432,7 рублей в год. (343269,6 * 1,0%).

Производительность труда в 2014 году на одного основного рабочего выросла на 3,3%, на одного рабочего - на 1,9%, на одного работающего по предприятию на 3,4%.

В 2014 году объем годовой выработки возрос на 10,9% (табл. 3.), это на 22,7% больше по сравнению с 2013 годом.

В ходе курсовой работы были рассмотрены вопросы по выявлению потерь рабочего времени, непроизводительных затрат труда и были определены резервы рабочего времени, представлена краткая характеристика предприятия, по которому выполнялась курсовая работа. Так же была дана оценка динамике и факторам, оказывающим влияние на использование рабочего времени, эффективность использования трудовых ресурсов. Рекомендованы мероприятия по более рациональному использованию фонда рабочего времени и условные выгоды при их применении.

Список использованных источников

1. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2009;

2. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учеб. пособие. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2008;

3. Ерохина Р.И. Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие /Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: «ММК», 2010,

4. Рожнова В.В. Управление производительностью труда. М., 2007.

5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2009;

6. Гусаров В.М. Статистика: Учебник. - М.: Юнити-дана, 2008

7. Яковлев Г.А. Экономика и статистика туризма: Учебное пособие. - М.: Издательство РДЛ, 2011

8. Сивцов В.Н. Статистика промышленности. Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2012.

9. Сиденко А.В., Башкатов Б.И., Матвеева В.М. Международная статистика: Учебник. - М.: Издательство Дело и сервис», 2009. - 272 с.

10. Социально-экономическая статистика / Под ред. Г.Л. Громыко. - М.:МГУ, 2009.

11. Статистика: Конспект лекций. Егоров А.И., Егорова Е.А., Савруков Н.Т. / Под ред. д.э.н. Н.Т. Саврукова. - С.-Пб.: Политехника, 2008. - 271 с.

12. Статистика: Курс лекций /Л.П. Харченко, В.Г. Долженкова, В.Г. Ионии и др.; Под ред. к. э. н. В.Г. Ионина. - Новосибирск: Изд-во Ш АЭ-иУ, 19%. - 310 с.

13. Теория статистики: Учебник / Под ред. Проф. Р.А. Шмойловой. М.: Финансы и статистика, 2006. - 464 с.

14. Управление качеством: Учебник для вузов/С.Д. Ильенкова, Н.Д. Ильенкова, В.С Мхитарян и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. - 199 с-

15. Цыба В.Т. Математико-статистические основы социологических исследований. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 255 с.

16. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др.; под ред. д-ра экон. Наук, проф. С.Д. Ильенковой. - М.: Финансы и статистика, 19%. - 240 с.

17. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 480 с.

18. Экономическая статистика / Под ред. профессора В.М. Проскурякова и др. - М.: Финансы и статистика, 2013.

19. Экономическая статистика (статистика национального богатства) (конспект лекций). - М.: «Издательство ПРИОР», 2009. - 160 с.

20. Гохберг Л.М., Кузнецова И.А. Статистика инноваций: первые результаты и ближайшие перспективы // Вопросы статистики. 2006. №3.

21. Теория статистики: Учебник / Под ред. Проф. Р.А. Шмойловой. М.: Финансы и статистика, 2006. - 464 с.

22. Управление качеством: Учебник для вузов/С.Д. Ильенкова, Н.Д. Ильенкова, В.С Мхитарян и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.

23. Интернет ресурсы.

Размещено на Allbest.ru