Психологические аспекты оценки персонала - профессиональная пригодность
Основные цели и стратегия оценки профессиональной пригодности в процессе аттестации персонала. Способы и инструменты диагностики профессиональной пригодности. Синдром эмоционального выгорания как фактор профессиональной непригодности сотрудника.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.10.2014 |
| Размер файла | 484,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Практика показывает, что при грамотном и системном подходе к оценке и личностно-профессиональному развитию человека происходят прогрессивные структурные изменения личности, а также повышается профессионализм работников. При этом наблюдаются позитивные сдвиги.
Квалифицированный, развивающийся сотрудник, имеющий высокую мотивацию к достижению успеха, - талант, который действительно является одним из ключевых факторов развития любой компании. Поэтому для преуспевающей современной организации именно управление талантами может служить основой развития персонала. Это надежная гарантия того, что сотрудники будут лояльны к компании, залог личностного и профессионального развития талантов, а значит, и компании в целом.
В целом, можем сказать о том, что зачастую руководство компаний, как частных, так и муниципальных, ещё не пришло к пониманию важности оценки, стимулирования, работы с персоналом. Поэтому многие предприятия Иркутской области сталкиваются с проблемами качества продукции, текучкой кадров, сложностями в области построения внутригрупповых отношений в рабочих коллективах, организации рабочего процесса. Часто индивидуальность сотрудников и их способности не учитываются, а профилактические меры по снятию напряжения в коллективах, оздоровлению обстановки и оптимизации рабочего процесса для облегчения условий труда сотрудников не проводятся, либо проводятся в недостаточном объёме, либо руководство не привлекает для этой работы специалистов.
Список литературы
1. Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителей и менеджеров по персоналу. - Хабаровск: СибАГС, 2005. - 251с.
2. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Основы бизнеса. - М.: ДИС, 2002. - 315с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. 2-е изд. учебник - М.: “Фирма Гардарика", 1996.
4. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учебное пособие., М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.
5. Гершун А., Горский М. Технологии сбалансированного управления. М.: "Олимп-Бизнес", - 2006 г. - 411 с.
6. Гибсон Дж.Л., Доннелли Д.Х. - мл., Иванцевич Д.М. Организации: поведение, структура, процессы. М.: Инфра-М, 2000.
7. Глазов М.М. Менеджмент. - С-Пб.: Экономика и финансы, 2005. - 587с.
8. Горбатов А. Служба кадров и персонал. Журнал для работников кадровых служб, руководителей всех уровней, 12/2005. - 127с.
9. Демин Ю.М. Аттестация персонала. СПб.: Питер, 2008. - 170 с.
10. Джонс Р. Как сделать карьеру: Практическое руководство для всех / Пер. с англ. - Челябинск: "Урал LТD", 1999. - 314 с.
11. Дьякова Д., Новикова А., Пасс Ю., Свергун О. HR - практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле. СПб.: Питер, 2005. - 319 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - Нижний Новгород: НИМБ, 2001. - 720с.
13. Квинн В. Планирование карьеры // Квинн В. Прикладная психология. - СПб.: Питер, 2000.
14. Колинько В.В. Консультативный тренинг: Методические рекомендации по профконсультации школьников. - Полтава, 1988. - 168 с. (выбор упражнений осуществлялся из данного источника)
15. Корнелиус Н. HR - менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. Днепропетровск: БалансБизнесБукс, 2005. - 491 с.
16. Личность и профессия: психологическая поддержка и сопровождение / Под ред.Л.М. Митиной. - М., 2005.
17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М; Хабаровск, 1998. - 312с.
18. Мордовин С. Человеческие ресурсы или сотрудничество Top-Manager. 2001. №11. с.30-33.
19. Маркетинг. - Учебное пособие для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену профессиональной подготовки маркетолога под общей ред.В.Е. Ланкина. Таганрог: ТРТУ, 2006.
20. Нессонов Г.Г. Основы управления персоналом. - М.: РАПС, 2000. - 152с.
21. Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон. - СПб.: Питер, 2003. - 240 с.: ил. - (Серия "Практическая психология").
22. Резник С.Д. Современные проблемы управления персоналом организации. Сборник статей Всероссийской научно - практической конференции. - Пенза, 2004. - 148с.
23. Технология профессионального успеха / Под ред. Чистяковой С.Н., - М. - 2003г.
24. Теория и практика управления персоналом: Учеб. Метод. пособ. / Авт. Сост. Г.В. Щёкин. - 2-е изд., стереотип. - К.: МАУП, 2003. - 280 с.: ил.
25. Управление персоналом. - Учебник под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., 1999. - 238 с.
26. Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие/под ред.Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 381с.
27. Хьюзлид М.А., Ульрих Д., Беккер Б.И. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность (The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance). - М.: "Вильямс", 2007. - 304 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность профессиональной пригодности работников предприятия. Психофизиология работоспособности сотрудников. Этапы профессиональной ориентации работников. Психофизиологические аспекты профпригодности сотрудников. Сущность метода оценки компетенций.
реферат [31,7 K], добавлен 25.11.2011Понятие профессиональной деятельности работников. Обобщение профессионально важных качеств личности профессионала. Способы определения профессиональной пригодности. Групповая работа, как метод совершенствования профессиональной деятельности сотрудников.
дипломная работа [164,3 K], добавлен 25.12.2010Специфика профессиональной пригодности как совокупности психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для общественной эффективности в той или другой профессии. Обзор некоторых психофизических аспектов профотбора и профпригодности.
контрольная работа [518,3 K], добавлен 26.06.2013Основные понятия аттестации как метода оценки персонала. Цели аттестации и роль руководителя. Внедрение системы аттестации персонала в организации. Методы и критерии оценки аттестации персонала. Оценка результатов и решение аттестационной комиссии.
реферат [50,3 K], добавлен 22.02.2008Основные факторы выбора профессии и их классификация. Классификация профессий: общая схема описания профессии. Типы профессий по Е.А. Климову. Профессиология и профессиография. Определение профессиональной предрасположенности и пригодности претендента.
реферат [210,5 K], добавлен 07.12.2014Система сбалансированных показателей и ее сущность. Роль систем оценки и аттестации персонала. Характерные черты кадрового менеджмента предприятия разных уровней конкурентоспособности. Цели аттестации и оценки. Этапы периодической оценки персонала.
курсовая работа [58,7 K], добавлен 13.09.2011Сущность и значение аттестации в общей системе управления персоналом. Принципы, критерии и методы профессиональной оценки персонала. Анализ процедуры организации проведения аттестации персонала предприятия на примере ООО "Независимая лаборатория "ИНВИТРО"
дипломная работа [590,7 K], добавлен 27.05.2014Субъекты и объекты профессиональной культуры управления. Изучение влияния профессиональной культуры на трудовую деятельность персонала. Механизмы процесса профессионализации. Анализ соотношения понятий "Профессиональная культура" и "Профессионализм".
реферат [30,6 K], добавлен 31.05.2013Понятие и цели оценки персонала. Системы, методы и методики оценки персонала. Формализованные системы оценки персонала. План разработки и реализации процедуры оценки. Типичные ошибки при проведении оценки персонала. Понятие и цели аттестации персонала.
курсовая работа [62,8 K], добавлен 18.02.2010Теоретические аспекты менеджмента персонала, основные типы профессиональной культуры. Анализ модели кадрового менеджмента на примере ООО "Елисейский". Характеристика управленческой структуры и менеджмента персонала. Система оценки менеджмента персонала.
курсовая работа [89,4 K], добавлен 25.11.2009
