Кодекс корпоративной культуры Тюменского государственного университета

Размещено на http://www.allbest.ru/

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ТЮМЕНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

Тюмень 2008



ВВЕДЕНИЕ

Успех деятельности университета в значительной мере зависит от того, насколько его работники и обучающиеся объединены общими целями и общим отношением к своим обязанностям. Значимым стратегическим документом, позволяющим ориентировать весь коллектив и каждого работника и обучающегося на достижение единых целей, концентрировать их инициативу, деловитость и предприимчивость, упорядочить деловое общение и обеспечить благоприятный моральный климат в коллективе является Кодекс корпоративной культуры.

Настоящий Кодекс разработан в целях развития в сознании работников и обучающихся университета понятия о корпоративной культуре, миссии университета, системе ценностей, единых стандартах поведения и общения. Кодекс соответствует общепринятым этическим нормам и распространяется на всех членов университетского сообщества. Нормы Кодекса являются инструментом саморегулирования деятельности преподавателей, сотрудников, аспирантов, студентов и слушателей университета и должны определять критерии их выбора в сложных моральных ситуациях. Кодекс призван способствовать повышению эффективности и конкурентоспособности Тюменского государственного университета.



1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В УНИВЕРСИТЕТСКОМ СООБЩЕСТВЕ

Корпоративная культура - это система разделяемых членами университетского сообщества ценностей, представлений, понятий, убеждений, обычаев, традиций, ритуалов, стандартов качества, поведенческих норм. Она делает университет по-своему уникальным, создает его образ и организационную структуру, развивает правила коммуникации, выбора и принятия решений, определяет место вуза в окружающем мире, формирует миссию, стратегические принципы и приоритеты университета.

Корпоративная культура университета объединяет в себе педагогическую, нравственную, организационную, правовую, экономическую, коммуникативную, эстетическую, экологическую, информационную культуру, молодежную субкультуру, культуру здоровья.

Корпоративная культура, основанная на совокупности коллективных базовых ценностей, определяет ориентиры поведения работников и обучающихся, создает у них чувство сопричастности к профессиональному университетскому сообществу, что ведет университет к успеху и процветанию.

2. МИССИЯ И СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ ТюмГУ

Тюменский государственный университет - первый вуз Тюменской области, созданный в 1930 г., - всегда выполнял функции основного центра подготовки педагогических, научных и управленческих кадров для региона. Важнейший приоритет университета - стремление к формированию свободно мыслящей творческой личности, способной к самостоятельным научным и мировоззренческим решениям и действиям. Сохраняя верность традициям российской высшей школы, коллектив университета активно развивает современные подходы во всех сферах деятельности, укрепляя свой статус в научно-образовательном пространстве.

Свою миссию Тюменский государственный университет видит в формировании инновационной, гибкой и открытой модели высшего учебного заведения, обеспечивающей его развитие как центра образования, культуры, науки и инноваций в региональном сообществе.

Тюменский государственный университет призван обеспечить:

· подготовку высококвалифицированных специалистов, способных вносить эффективный вклад в развитие региона и России, на основе совершенствования педагогического процесса путем использования инновационных подходов и информационных технологий;

· развитие фундаментальной и прикладной науки как основы высокого качества образования и источника новых знаний; создание и продвижение новых образовательных проектов, наукоемких продуктов, технологий, информационных услуг через создание интегрированных структур и функционирование единой научно-инновационно-образовательной среды;

· активное воздействие на социально-экономическое развитие региона, формирование высокой культуры населения, в том числе информационной, правовой, экономической и экологической.

Среди стратегических приоритетов ТюмГУ:

· формирование оптимальной модели исследовательского университета, укрепление его позиций как центра производства новых знаний и подготовки научно-педагогической, управленческой и культурной элиты общества на основе организации эффективного учебно-научно-инновационного процесса, обеспечивающего высокое качество подготовки специалистов, духовное развитие личности, результативность научных исследований, разработку и реализацию наукоемких товаров и услуг;

· интеграция в мировую систему высшего образования, формирование стратегических партнерств и кооперация с международным научно-образовательным сообществом путем взаимодействия университета с ведущими российскими и зарубежными центрами образования, культуры, науки и высоких технологий;

· сохранение и преумножение нравственных и культурных ценностей общества путем взаимодействия университета с ведущими российскими и зарубежными центрами высшего образования, науки и высоких технологий;

· модернизация материально-технической и информационно-ресурсной базы университета, позволяющей обеспечить потребности образования, науки и общества в информационных услугах через создание и функционирование единой информационной научно-образовательной среды;

· обеспечение высокого уровня социальной защиты работников и обучающихся университета, социальная поддержка его ветеранов;

· формирование гибкой системы менеджмента, достижение устойчивого экономического состояния на основе повышения эффективности использования финансовых ресурсов, внедрения новых организационных технологий.

3. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ УНИВЕРСИТЕТСКОГО СООБЩЕСТВА

· Организационная и экономическая устойчивость, открытость к переменам и инновациям.

· Высшее качество образовательной и научной деятельности.

· Академические свободы и академическая ответственность.

· Стремление к совершенствованию и творческому росту.

· Нравственность, патриотизм, гражданственность;

· Уважение к личности работника и обучающегося, их правам и достоинству, конструктивное сотрудничество.

· Преданность университету и готовность соответствовать его высоким стандартам.

Для реализации принципов корпоративной культуры университетское сообщество:

- стремится к широкой демократичности, обеспечению доступности образования для всех граждан, сохраняя при этом высокие стандарты качества научно-образовательного процесса и укрепляя свой исследовательский и интеллектуальный потенциал;

- обеспечивает на основе междисциплинарного подхода, интеграции естественнонаучного и гуманитарного знания необходимые условия для достижения обучающимися высокого культурного и образовательного уровня, позволяющего им приобрести знания об окружающем мире, обществе, человеке, признавая при этом многообразие способностей и потребностей людей в разных формах и уровнях образования;

- формирует у обучающихся потребность к самообразованию на протяжении всей жизни, интеллектуальную и коммуникативную креативность, патриотизм и активную гражданскую позицию;

- со всей полнотой ответственности за свою миссию - поощряет атмосферу интеллектуальной свободы и взаимопонимания, сохраняя традиционную автономию подразделений и академические свободы; создает условия, способствующие реализации интеллектуального, профессионального и личностного потенциала работников и обучающихся;

- развивает фундаментальные и прикладные научные исследования, инновационную деятельность; создает необходимые условия для становления научных школ, развития и интеграции исследовательской деятельности работников и обучающихся;

· поддерживает прочные связи с выпускниками, следит за их дальнейшей судьбой, стремится обеспечить высокий общественный имидж выпускников, поощряет создание ассоциаций выпускников университета;

· руководствуется в управлении принципами демократизма, коллегиальности и сотрудничества.

4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

1. Работник Тюменского государственного университета разделяет миссию университета и в профессиональной деятельности соотносит свою индивидуальную миссию с корпоративной; корпоративные ценности становятся его личными убеждениями. Следуя духу университетского сообщества, он принимает на себя ответственность за реализацию заявленных целей и осознает свою причастность к успехам и неудачам организации.

2. Работник ТюмГУ ориентирован на духовность, гражданские ценности, патриотизм; следует нормам морали, отражающим идеалы добра, справедливости, честности и гуманизма; противостоит коррупции в профессиональной среде.

3. Работник ТюмГУ дорожит деловой репутацией университета, формирует его позитивный имидж в профессиональном сообществе, публичных выступлениях, личных беседах; имеет право высказывать свою личную позицию; не предпринимает действий, наносящих урон интересам вуза, пресекает любые попытки опорочить его честь и авторитет; обеспечивает конфиденциальность служебной информации; заявления от имени университета могут осуществляться с осознанием полной меры ответственности за университетское сообщество только по поручению Ученого совета, ректората.

4. В своей профессиональной деятельности работник университета руководствуется нормами действующего законодательства, соблюдает условия заключенного с ним трудового договора, исполняет требования должностной инструкции, а также следует нормам, установленным Правилами внутреннего распорядка ТюмГУ.

5. В осуществлении деловой активности работник ТюмГУ соблюдает паритет интересов общества и граждан, считает инициативу, деловитость и предприимчивость важной формой самореализации; руководствуется принципами доверия, взаимного уважения, равенства, открытости в отношениях с коллегами, обучающимися и партнерами вуза.

6. Работник университета показывает пример образцового профессионального отношения к выполнению служебных обязанностей; рассматривает интеллект как ценный личностный капитал, основу профессионального роста и успеха; активно использует досуговые формы жизнедеятельности для самореализации и саморазвития.

7. Для достижения высоких результатов работники университета постоянно повышают уровень профессионального мастерства, изучают передовой отечественный и зарубежный опыт, овладевают иностранными языками, современными информационными технологиями. На всех работников университета распространяется принцип обучения на протяжении всей жизни.

8. Работники ТюмГУ обмениваются знаниями и результатами исследований с коллегами и партнерами, ориентируясь при этом на цели и задачи развития университета, сохраняя и защищая его интеллектуальную собственность. Они уважают авторские права, считают недопустимыми подлоги и плагиат.

9. Работник университета в полной мере использует свои силы и способности, что приносит ему моральное удовлетворение и материальную выгоду и является залогом процветания вуза. Не допускается получение работником за свою профессиональную деятельность каких-либо вознаграждений, услуг, льгот от организаций или граждан, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом ТюмГУ, договорными отношениями.

10. Работники ТюмГУ способствуют созданию в университете атмосферы доверия, доброжелательности, честности, справедливости, уважительного отношения к достоинству и правам каждого члена коллектива, ориентированы на поддержку и сотрудничество. В университете недопустимы какие-либо формы дискриминации и протекционизма.

11. Работники ведут себя корректно, достойно, не допуская отклонения от признанных форм делового общения, выражают поддержку, понимание, симпатии членам коллектива, к которому они принадлежат, проявляют участие к проблемам коллег и обучающихся. В университетском сообществе недопустимы грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального или материального ущерба, негативные оценочные суждения по поводу действий администрации, коллег в присутствии обучающихся и других лиц.

12. Работники университета формируют у обучающихся профессиональные навыки по избранным направлениям подготовки (специальностям), гражданскую позицию, способность к труду в условиях современной цивилизации; проявляют в общении с молодежью мудрость, терпение и сдержанность, помогают развитию у нее творческих способностей и навыков, таланта и одаренности.

13. Работникам и обучающимся университета чужды проявления религиозного фанатизма, шовинизма, экстремизма, а также любые формы насилия, расовой, этнической, религиозной нетерпимости и дискриминации по полу, возрасту, национальности, стажу работы, убеждениям, партийной принадлежности, образованию, социальному происхождению, имущественному положению и др.

14. Работники и обучающиеся университета сохраняют традиционные национальные ценности, заботятся о процветании своего региона, уважительно относятся к культуре других народов, выступают инициаторами и созидателями новых культурных, социальных и экономических проектов.

15. Работники и обучающиеся ТюмГУ чтят, укрепляют и преумножают традиции своего вуза, уважают старшее поколение, поддерживают его активное участие в жизни университета и общества.

16. Работники ТюмГУ уважают семейные ценности, а также частную жизнь своих коллег и обучающихся, не допускают в нее какого-либо вмешательства.

17. Работники и обучающиеся ТюмГУ ведут здоровый образ жизни; заботятся об оптимальном нравственно-психологическом состоянии коллектива, о поддержании своей работоспособности и о состоянии здоровья окружающих; способствуют распространению эстетической и экологической культуры.

18. Работники и обучающиеся университета бережно относятся к имуществу университета, соблюдают чистоту и порядок на своем рабочем месте, на кафедрах, в учебных аудиториях, лабораториях, общежитиях, других помещениях и на прилегающей территории; аккуратно и исключительно в целях исполнения должностных обязанностей, освоения образовательных программ и проведения научных исследований используют офисную технику, средства связи, учебное и лабораторное оборудование, библиотечный фонд.

5. СЛУЖЕБНЫЙ ЭТИКЕТ

1. В целях поддержания порядка и предотвращения правонарушений в университете действует пропускная система. Любой входящий обязан по требованию охраны предъявить документы, удостоверяющие личность. Находясь в зданиях ТюмГУ, мужчины должны снимать головные уборы. Верхнюю одежду обучающимся и посетителям следует сдавать в гардероб. Преподаватель имеет право не допустить к занятиям студентов в верхней одежде.

2. Работники университета должны иметь безупречный внешний вид, соответствующий характеру профессиональной деятельности, имиджу и репутации университета.

3. Работникам и обучающимся рекомендуется приходить в вуз аккуратно одетыми, предпочтение отдается деловому стилю одежды. Для отдельных категорий персонала (работники производственных участков, центра вузовского питания, медсанчасти, обслуживающий персонал и др.) предпочтительна форменная рабочая одежда. Не рекомендуется в рабочее время и во время занятий находиться в учебных корпусах университета в шортах, вечерней или спортивной одежде (исключение составляют занятия по физической культуре и спорту). Волосы и руки должны быть ухоженными, одежда и обувь - чистыми, парфюмерия и косметика - умеренными.

4. В университете принято обращаться друг к другу на «Вы», при встречах здороваться вне зависимости от возраста или статуса человека. Обучающиеся первыми здороваются с работниками университета. При общении между собой работники и обучающиеся должны быть вежливы и приветливы, не допускать фамильярности по отношению друг к другу, жаргонных, нецензурных слов и выражений.

5. Обучающиеся должны приходить на занятия вовремя, приветствовать преподавателя вставанием. При опоздании на занятие им следует постучаться, открыть дверь, поздороваться, извиниться и попросить разрешения войти. Если разрешение получено, нужно, не привлекая внимания, занять ближайшее свободное место в аудитории.

6. Преподаватель имеет право удалить обучающегося с занятия за нарушение дисциплины. Обучающийся обязан подчиниться, не вступая в пререкания. После занятий нужно вежливо объясниться и извиниться перед преподавателем.

7. Преподаватель не должен:

· унижать личное достоинство обучающихся, повышать голос, намеренно искажать имена и фамилии, делать публичные замечания о внешности и одежде обучающихся, публично обсуждать личную жизнь студентов или их недостатки;

· требовать дополнительную плату за оказание образовательных услуг;

· проводить на учебных занятиях политическую или религиозную агитацию;

· выдвигать для сдачи экзамена или зачета чрезмерно завышенные требования, выходящие за рамки учебной программы;

· изменять критерии оценки экзамена или зачета в ходе самого экзамена или зачета, руководствуясь своим настроением.

8. Обучающиеся не должны:

· неуважительно вести себя по отношению к работникам университета и своим товарищам;

· вводить в заблуждение или обманывать преподавателя;

· получать, предоставлять или использовать постороннюю помощь во время сдачи экзамена и прочих процедур контроля знаний;

· сдавать экзаменационные работы, задания или письменные работы, подготовленные другим лицом;

· пропускать занятия или опаздывать на них без уважительной причины;

· покидать аудиторию во время занятий без разрешения преподавателя;

· курить в корпусах университета;

· принимать пищу в местах, не предназначенных для этой цели, или на ходу;

· оставлять мусор, жевательные резинки, делать надписи и рисунки на столах, стенах;

· пользоваться мобильным телефоном во время занятий.

9. Работник университета не должен:

· грубо, неуважительно вести себя по отношению к посетителям;

· отсутствовать на рабочем месте, за исключением ситуаций, связанных с выполнением служебных поручений или должностных обязанностей;

· курить в корпусах и общежитиях университета;

10. На вузовских мероприятиях - собраниях, заседаниях, деловых встречах, концертах, праздниках - необходимо проявлять уважение к выступающим, соблюдать тишину и порядок, не пользоваться мобильными телефонами. В случае необходимости можно покинуть зал в паузе между выступлениями.

6. ФИРМЕННЫЙ СТИЛЬ УНИВЕРСИТЕТА

Ценности и регулятивы корпоративной культуры ТюмГУ воплощаются в таких символах университета, как: гимн, герб, флаг, логотип и слоганы. Они формируют и закрепляют в сознании сотрудников и студентов университета целостный образ ТюмГУ, создают единое культурное пространство университета.

Официальные цвета символики ТюмГУ - белый, синий, серебристый.

Официальные элементы символики ТюмГУ - ладья, книга, парус.

Форма официальной эмблемы ТюмГУ - геральдический щит.

В соответствии с данным положением:

- заседания Ученого совета университета, торжественные мероприятия университета, институтов, факультетов и филиалов должны открываться исполнением гимна ТюмГУ (Приложение 1);

- герб ТюмГУ (Приложение 2) может присутствовать на информационных стендах, на униформе, на официальных бланках, товарах университета, сувенирной и презентационной продукции, рекламных материалах и пр.;

- рабочие принадлежности работников университета (включая филиалы и представительства), календари, ежедневники, планинги, блокноты, визитницы, фирменные ручки, папки и фирменная посуда - оформляются в едином стиле, с использованием официально установленной символики и цветовой гаммы, что создает единый образ университета, формирует у работников чувство гордости за их принадлежность к ТюмГУ;

- корпоративные девизы и слоганы университета позитивны: «ТюмГУ - территория успеха!», «ТюмГУ - университет здорового образа жизни!», «Первый - всегда первый!», «ТюмГУ - твой путь к успеху!», «ТюмГУ - гарантия твоего будущего», «ТюмГУ - alma mater чемпионов!» и др. Они определяют убеждения работников и обучающихся вуза, сценарий развития университета.

7. ТРАДИЦИИ, РИТУАЛЫ, ЦЕРЕМОНИИ

университет корпоративный этика служебный

Имиджевые мероприятия: День знаний, «Ты - Гордость Университета», День выпускника, День рождения ТюмГУ, дни открытых дверей, дни институтов и факультетов.

Государственные и отраслевые праздники, памятные дни: День науки, День защитников Отечества, Международный женский день, День Победы, Дни славянской культуры и письменности, День защиты детей, День России, День памяти и скорби, День пожилого человека, День учителя, Новый год.

Научные мероприятия и интеллектуальные состязания: научно-практические конференции, симпозиумы, чтения, семинары, школы; научно-технические выставки; Всероссийская студенческая олимпиада; студенческая научная конференция; чемпионаты по интеллектуальным, компьютерным играм, шахматам; «Парламентские дебаты»; интеллект-шоу «Университетские династии».

Творческие праздники ТюмГУ: «Посвящение в студенты»; фестивали «Дебют первокурсников», «Университетская весна», музыкальный фестиваль «Нота»; Татьянин день - день российского студенчества; творческие конкурсы и выставки.

Спортивно-массовые мероприятия: Спартакиада ТюмГУ, дни здорового образа жизни.

Социально-педагогические мероприятия: конкурсы на звание «Лучший студент», «Лучшая академическая группа», «Лучший староста», «Лучший выпускник», «Лучший преподаватель»; на присуждение именных стипендий,; общеуниверситетский старостат; анкетирование студентов «Если бы я был ректором…»; слет лучших студенческих групп; акция «Дорога в детство»; поисковая экспедиция «Вахта памяти»; конкурс студенческих общежитий; дни карьеры; летний трудовой семестр.

8. ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение высоких результатов в образовательной, научной и производственной деятельности работники ТюмГУ поощряются в соответствии с Положением об оплате труда, принятом в вузе, а также могут быть представлены к таким формам поощрения, как:

· объявление благодарности университета;

· награждение Почетной грамотой университета;

· награждение Золотой медалью университета «За выдающиеся успехи»;

· представление работника в установленном порядке к награждению областными, городскими наградами, знаками отличия, государственными орденами и медалями;

2. С целью поощрения работникам ТюмГУ производятся разовые выплаты в следующих случаях:

· достижения юбилейной даты по возрасту;

· присуждения государственной награды;

· победы на конкурсах опубликованных работ;

· подготовки и издания учебно-методической литературы в соответствии с решением Ученого совета;

· присуждения ученой степени кандидата наук, доктора наук;

· выполнения по поручению руководства разовой особо важной для университета работы;

· к юбилейным датам институтов, факультетов и филиалов вуза;

· за привлечение дополнительных внебюджетных средств;

· иных случаях.

3. За высокие достижения в учебной, научно-исследовательской, творческой, спортивной, общественной деятельности обучающиеся могут быть представлены к следующим формам поощрения:

· объявление благодарности;

· награждение грамотами, дипломами, ценными подарками;

· назначение именных и повышенных стипендий;

· премирование;

· выделение оздоровительных и экскурсионных путевок;

· присуждение почетных званий: «Лучший студент года», «Лучший староста», «Лучший выпускник», «Ты - Гордость Университета»;

· награждение Золотой медалью университета «За выдающиеся успехи»;

4. Поощрения применяются ректором по представлению руководителей структурных подразделений, согласованному с проректорами, курирующими соответствующие структурные подразделения.

5. Поощрения применяются в обстановке широкой гласности; доводятся до сведения обучающихся и работников вуза.

6. За нарушение трудовой и учебной дисциплины в университете применяются следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение (отчисление) по соответствующим основаниям.

7. Дисциплинарные взыскания применяются ректором университета по представлению руководителей структурных подразделений.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

1. Работники и обучающиеся университета обязаны знать и соблюдать нормы Кодекса корпоративной культуры ТюмГУ, являющиеся ориентиром при выборе нравственного варианта поведения. Незнание и непонимание этических норм не является оправданием неэтичного поведения.

2. Работники и обучающиеся университета несут ответственность перед университетским сообществом за свою деятельность и поведение, порочащие честь и достоинство работника и обучающегося высшей школы.

3. Работники и обучающиеся университета должны публично признать некорректность своих высказываний в случае неумышленного или неосторожного употребления в публичных выступлениях непроверенных фактов и принести извинения тем лицам, чьи интересы или честь были затронуты этими выступлениями.

4. За нарушение норм Кодекса корпоративной культуры ТюмГУ к работникам и обучающимся университета могут быть применены следующие меры:

· обсуждение на комиссии академической чести;

· рекомендация принести публичные извинения;

· объявление публичного порицания;

· информирование членов университетского сообщества через еженедельник «Университет и регион» о фактах нарушения норм настоящего Кодекса;

· обращение в общественные организации.

5. Комиссия академической чести ТюмГУ создается приказом ректора университета. Комиссией проводятся этические экспертизы, представляющие собой всесторонний анализ конкретного аспекта деятельности университета, который вызывает озабоченность руководства организации и может повлиять на ее имидж; этическое консультирование работников; принимаются меры для развития высоких нравственных принципов в деятельности администрации, сотрудников и студентов ТюмГУ, обучение нравственному поведению; разработка деловых игр, помогающих решению нравственных проблем. В ходе обучения участники знакомятся с требованиями профессиональной этики, что повышает их восприимчивость к этическим проблемам, осваивают варианты решений, укладывающихся в рамки нравственных требований организации



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Кодекс корпоративной культуры принимается Ученым советом ТюмГУ и доводится до сведения работников управлением по работе с персоналом (о чем делается соответствующая запись в трудовом договоре), а обучающихся - руководителями институтов, факультетов и филиалов.

Рассмотрение вопросов, связанных с реализацией Кодекса, осуществляется комиссией академической чести ТюмГУ. Решения комиссии доводятся до сведения ректората и учитываются при решении кадровых вопросов.

Предложения о внесении изменений и дополнений в настоящий Кодекс рассматриваются Ученым советом университета.



ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ГИМН

ТЮМЕНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

Слова: Александр Шаганов

Музыка: Игорь Пьянков

Талисман твой ладья

Держит курс на рассвет,

Новый день начинается.

Тюменский университет,

Пусть пройдёт много лет,

Наши судьбы не разлучаются.

Ты нас учишь мечте

Самых дерзких высот,

Даришь нам мир невиданный.

Тюменский университет,

В час побед и невзгод

Мы с тобою одно единое.

Тюменский университет,

Нет рубежей недостижимых,

И наша дружба нерушима,

Тюменский университет.

Тюменский университет,

Ты колыбель успехов наших.

«Учитель, друг, - мы гордо скажем, -

Тюменский университет!»

У России Сибирь,

У Сибири Тюмень,

Все пути будут пройдены.

Тюменский университет,

Строишь ты новый день.

Все во имя нашей Родины!



ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ГЕРБ

ТЮМЕНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА



ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ФЛАГ

ТЮМЕНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

Размещено на Allbest.ru