Анализ системы оплаты труда в строительной фирме
Содержание, формы, принципы системы оплаты труда на строительном предприятии, ее формирование вахтовым методом. Выбор альтернативного алгоритма расчета заработной платы. Принятие управленческого решения по оптимизации системы оплаты труда работников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.08.2012 |
| Размер файла | 557,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Особое место в системе государственного регулирования зарплаты занимают проблемы ее территориальной дифференциации, в основе которой должны лежать экономические, природно-климатические факторы, обусловливающие различия в уровнях стоимости рабочей силы. Существенное влияние на территориальную дифференциацию зарплаты оказывают уровень занятости населения, исторически сложившиеся различия в уровнях оплаты по регионам. Поскольку цены товаров и услуг растут по регионам неравномерно, одна и та же величина номинальной заработной платы выражает в различных географических зонах разный объем жизненных средств, в которые она может быть реализована на рынке.
В основу определения количественных соотношений в уровнях оплаты труда равной сложности и значимости, а также труда в аналогичных условиях на рабочем месте должны быть положены различия в стоимости жизни по регионам, рассчитываемые по единой методике. Именно их следовало бы положить в основу установления районных коэффициентов к заработной плате, а в перспективе в основу дифференцированных по регионам уровней тарифных ставок первого разряда.
Одной из наиболее значительных функций государства должна оставаться разработка рекомендаций, имеющих силу (статус) законов и подзаконных актов, об условиях регулирования доходов в неразрывном единстве с регулированием цен; принципах формирования системы минимальных потребительских бюджетов; создания форм социальной поддержки и адаптации населения. Решению этих задач должно быть подчинено централизованное регулирование организации и дифференциации оплаты труда.
Что касается непосредственно действующих систем оплаты труда, то они должны создаваться таким образом, чтобы обеспечить объединение а не разобщение работников в рамках фирмы, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между работниками.
Для менеджеров в новой системе оплаты труда нужно снизить уровень базовой оплаты, которая обусловливалась стажем работы, и увеличить размер оплаты, пропорциональной трудовому окладу.
Необходимо сосредоточить внимание всей компании на производительности и качестве. Для этого нужно определить требования к организации производства: все программы должны выполняться в срок или досрочно; все работы необходимо выполнить с наименьшими затратами; все услуги и работы сдаются заказчикам с первого предъявления: качество должно находится на первом листе; нужно использовать самые совершенные технологии, инструменты и методы. Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат, стабильность кадров, возможность для их роста. Необходимо выделить три важнейшие проблемы качества. Качество труда: управление производительностью и качеством. Качество трудовой жизни: управленческая культура, производительный вклад со стороны работников. Качество управления: передовая роль управления организаций, степень, в какой руководство добивается повышения результативности через качество трудовой жизни.
Как отмечалось ранее, недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальным ее характером, и ее нужно превратить в коллективно-долевую. В мировой экономике такой переход уже происходит. У нас предпосылок и возможностей для формирования коллективно-долевой системы поощрения качества и производительности не меньше.
Итак, мотивация труда должна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников. Независимыми могут быть не стоимостные факторы, ибо на практике от работников действительно не зависят ни условия сбыта, ни условия кредитования. Уже поэтому ставить поощрение работников в прямую зависимость от прибыли, было бы ошибочным.
В итоге наблюдается эффективность от оптимизации системы оплаты труда рабочих работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания», осуществляющие работу вахтовым методом.
Заключение
Руководители предприятий заботятся (по крайне мере стараются заботиться) о повышения квалификации персонала и обеспечения стабильности коллектива, его стимулирования и, соответственно, как результат повышения производительности труда. Данные задачи решаются главным образом с помощью оптимальной организацией оплаты труда работников, которая выгодная, как для сотрудников, так и для руководителя. Тем самым начисление заработной платы должна быть справедливой в зависимости от выполнения определенных качеств и количества работы, но начисленная заработная плата работников не должна быть ниже заработной платы, установленной законодательством (минимальной заработной платы).
Формы и системы заработной платы рабочих строительных фирм - инструмент обеспечения связи заработной платы работников с количественными и качественными результатами труда.
Теоретической базой для организации оплаты труда рабочих строительных фирм работающие вахтовым методом является тарифное нормирование. Посредством тарифного нормирования определяется мера оплаты труда за выполненную работу в единицу времени (час, рабочий день, месяц) с учетом квалификационного уровня выполняемой работы, условий труда, технического оснащения рабочих мест. Механизмом тарифного нормирования являются тарифные системы оплаты труда.
Сдельная форма и ее системы ориентируют работников преимущественно на высокие количественные результаты; повременная форма и ее системы - на достижение качественных результатов, следовательно, при определении подходов к организации оплаты труда на предприятии (политики стимулирования труда на микроуровне) работодатель должен руководствоваться именно такой оценкой особенностей основных форм оплаты.
Применяя премиальные системы оплаты труда, необходимо исходит из того, что премия - элемент оплаты, ориентирующий работника на достижение, как правило, сверхнормативных результатов труда или выполнение напряженных производственных заданий. Премию нецелесообразно использовать больше средств, чем дополнительный доход, непосредственно достигнутый от их применения.
В строительных организациях целесообразно разрабатывать и использовать системы и формы оплаты труда работников, обеспечивающие максимальную их совместимость с методами определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство, а также единство нормативных и расчетных показателей, применяемых для этих целей.
В выпускной квалификационной работе для анализа системы оплаты труда работников строительной фирмы, работающей вахтовым методом была выбрана ООО «НФК», которая начала свою деятельность в 2011 г.
Таким образом, стоит отметить, что ООО «НФК» имеет повременно-премиальную систему оплаты труда не имеющие никакие основании для ее дальнейшего роста, так как были задействованы все нормативные коэффициенты доплаты и премии.
Для того, чтобы повысить материальную заинтересованность работников строительной бригады необходимо пересмотреть систему оплаты труда.
Для ООО «НФК» характерно постоянство заработной платы для работников производственного персонала, снижение материальной заинтересованности работников. В итоге получаем ситуацию, в которой произошло снижение эффективности работы трудового персонала, а должно было увеличение.
Согласно технологии принятия решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания», осуществляющие работу вахтовым методом, решается проблема, которая заключается в повышении эффективности использования оплаты труда и ее роста. Для решения проблемы была поставлена цель управленческого решения - повышения материальной заинтересованности работников за счет оптимизации системы оплаты труда, ее совершенствования.
Для поставленной цели предлагается один из предложенных выше альтернатив:
- внедрение дополнительно к повременной части сдельный оклад с учетом коэффициента участия каждого работника.
- внедрение дополнительного процента премии за качество и своевременность выполнения монтажных работ.
На основании прогнозов было выявлена явная тенденция роста критериев проблемы: рост заработной платы как постоянной, так и премиальной части заработка рабочих; повышение заинтересованности работников; рост производительности труда рабочих.
Рост данных показателей позволил решить проблему - повысить уровень производительности труда - и как следствие повышение эффективности использования системы оплаты труда.
В итоге цель управленческого решения достигнута, проблема решена.
Список литературы
1. Аврамов А.И., Райгородская B.C. «Нормирование труда в строительстве и в дорожном хозяйстве»: учебное пособие/ МАДИ (ГТУ) - М., 2008 - 174 с.
2. Авсеенко А.А. Петров Ю.Н. Экономика, планирование и управление в строительстве. М. 2006. - 152 с.
3. Антонов А.М. Дингес Э.В. Петров Ю.Н. под. Ре. Гарманова Е.Н. Строительство. Организация, планирование, управление М. 2007. - 195 с.
4. Белкин В.Н. Белкина Н.А. Система оценки и оплаты труда: Учебное пособие; УрСЭИ АТиСО. - Челябинск. 2007 - 214 с.
5. Гущина И.Э. Мотивационное управление трудом в малом предпринимательстве. // Труд и социальные отношения. Соискатель. - 2010. - №1 - С. 41-46.
6. Дворецкая В.В. Анализ показателей эффективности предприятий. // Прил. к журналу «бухгалтерский учет», - 2011. - №15. - 52 с.
7. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. Пособие. - М.: Издательство «МИК», 2007. -70 с.
8. Кисеева В. Управление эффективностью труда. // Директор. - 2010. - ноябрь -69 с.
9. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2008. - 306 с
10. Лутовинов П.П., Ходзько А.А., Демин Н.С. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие; УрСЭИ АТиСО. - Челябинск, 2007. - 79 с.
11. Морозов А.И. Научная организация и нормирование труда на строительных предприятиях. Донецк «НЕДРА» 2008. - 215 с.
12. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование в строительстве. М. Машиностроение, 2008. - 304 с.
13. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях со вступлением в силу нового трудового кодекса РФ. // Консультант бухгалтера. - 2011. - №5. - С. 87 - 86.
14. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, Л.И. Лыкова, И. в. Ильин и др.; под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - 2-е изд. Переработ. и доп. - М.: Экономистъ, 2006 - 380 с.
15. Политика доходов и заработной платы. Учебник / Под общ. Ред. П.В. Савченко М., 2008. С. 356 - 358.
16. Попов А.Н. совершенствование оплаты труда: опыт, проблемы, перспективы / А.Н. Попов, А.И. Татаркин, Т.И. Бухтиярова. - Челябинск: Южн. - Урал. кн. изд-во. 2009. - 144 с.
17. Сидоренко В.М. Организация, планирование и управление строительством. Издательское объединение, Киев «Высшая школа» 2006. - 184 с.
18. Фильев В.И. Нормирование труда на современном строительном предприятии. Методическое пособие. - К.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 2002 г.
19. «Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы: сборник Е20 «Ремонтно-строительные работы»». 2011 год.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность и принципы оплаты труда в рыночной экономике. Современные формы и системы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ООО "Сигма" г. Кострома. Анализ системы оплаты труда работников. Совершенствование системы оплаты труда на исследуемом предприятии.
дипломная работа [83,5 K], добавлен 11.04.2012Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала.
курсовая работа [239,0 K], добавлен 08.12.2009Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012Сущность, формы, принципы и системы оплаты труда. Анализ фонда оплаты труда на примере в АО "НКМЗ". Методы вознаграждения работников, применяемые на предприятии. Направления по усовершенствованию системы оплаты и мотивации труда в условия рынка.
дипломная работа [178,7 K], добавлен 25.05.2010Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда. Совершенствование формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты.
реферат [43,8 K], добавлен 03.06.2008Характеристика видов заработной платы. Обеспечение равной оплаты за равный труд, дифференциация уровней оплаты труда. Формы оплаты труда в фармацевтических организациях. Учет особенностей труда работников отрасли, упорядочение стимулирующих выплат.
презентация [851,7 K], добавлен 04.02.2015Система оплаты труда как способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы или затратами труда. Эффективность сдельной формы оплаты труда. Ее особенности и основные виды. Условия повременной формы оплаты труда.
презентация [1,5 M], добавлен 24.09.2012Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего.
курсовая работа [100,6 K], добавлен 17.01.2011Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования. Заработная плата как правовая категория. Виды оплаты труда. Тарифная и бестарифные системы оплаты труда. Системы заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
дипломная работа [112,0 K], добавлен 24.10.2006Сущность, формы и системы оплаты труда. Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики. Анализ технико-экономических показателей и анализ фонда оплаты труда и заработной платы ЗАО "РММ". Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО "РММ".
дипломная работа [639,8 K], добавлен 25.05.2010
