Организация труда на ООО "Октябрьское УНСМ"

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Раздел 1. Ознакомление с ООО "Октябрьское УНСМ"

1.1 Экономическая, производственная и организационная характеристика организации

1.2 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО "ОУНСМ"

Раздел 2. Социально-трудовые показатели деятельности ООО "ОУНСМ"

2.1 Персонал организации

2.2 Коллективный договор организации и социальная защищенность работников

2.3 Организация труда в ООО "ОУНСМ"

2.4 Организация оплаты труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Я, прошел производственно-экономическую практику в ООО "Октябрьское УНСМ" с 06.07.2009 г. по 31.07.2009 г., находящимся по адресу: 452600, РБ, г. Октябрьский, ул. Геофизиков,14.

Целью прохождения практики является:

§ осмысление разделов и тем экономических дисциплин;

§ закрепление, расширение, углубление и систематизация теоретических и практических знаний, полученных при изучении общепрофессиональных дисциплин в процессе теоретического обучения;

§ приобретение необходимых умений и навыков письменно излагать материал по конкретным вопросам, которые могут возникнуть в их практической деятельности;

§ приобретение необходимых умений самостоятельной, творческой работы с первичными документами, справочной литературой и другими нормативными документами на основе изучения деятельности организации;

§ развитие навыков организаторской и общественной деятельности в условиях трудового коллектива;

Задачами прохождения производственно-экономической практики в ООО "Октябрьское УНСМ" является:

§ обеспечение связи практики с теоретическим обучением;

§ формирование умений и навыков работы с первоисточниками;

§ подготовка к самостоятельной профессиональной деятельности по завершении учебы в учебном заведении.

РАЗДЕЛ 1. Ознакомление с ООО "Октябрьское УНСМ"

1.1 Экономическая, производственная и организационная характеристика организации

ООО "Октябрьское УНСМ" является одной из организаций представляющей строительную отрасль в городе Октябрьский. Основной задачей деятельности ООО "ОУНСМ" является строительство зданий и сооружений, монтаж оборудования крупных объектов нефтедобычи, и электроэнергетических объектов.

Общество осуществляет свою деятельность с 1 января 2005 года, является сервисной организацией АО АНК "Башнефть".

Деятельность Общества регламентируется Уставом, коллективным договором и действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Основными видами деятельности Общества являются строительство и ремонт зданий и сооружений производственного и иного назначения, магистральных трубопроводов, линий электропередачи, прокладка местных трубопроводов; проектно-конструкторские и проектно-строительные работы, все виды строительных, отделочных, штукатурных, малярных, плотницких, монтажных и электромонтажных работ, устройство полов и покрытий зданий и сооружений, демонтажные работы и прочие виды деятельности, не запрещенные законодательством Республики Башкортостан и Российской Федерации.

Основной объем строительно-монтажных работ выполняется силами двух участков: монтажного и строительного. Также в составе общества имеется:

участок по сварке и изоляции труб - подготовка труб диаметром 76- 273 мм для строительства и ремонта нефтепроводов и водоводов;

деревообрабатывающее производство - распиловка круглого леса;

- столярная мастерская по изготовлению деревянных конструкций (дверные и оконные блоки, половая доска, наличники, плинтуса и прочие).

За 2008 год организацией было предоставлено услуг на общую сумму 150065 тыс.руб., в т.ч. объем капстроительства составил 69988 тыс. руб., капремонт - 80053 тыс.руб.

Особое внимание уделяется качеству и своевременности выполнения строительно - монтажных работ.

Организационная структура ООО "ОУНСМ" представлена в таблице 1.

Деятельность организации координируется директором, который назначается Советом директоров ОАО АНК "Башнефть".

Непосредственно в его подчинении находятся главный бухгалтер, главный инженер, заместитель по производству, планово-производственный отдел и специальная служба, для обеспечения организационной деятельности.

Главный бухгалтер отвечает за организацию бухгалтерского учета в организации, несет ответственность за формирование учетной политики, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, обеспечивает контроль за движением имущества и выполнением обязательств организации. Бухгалтерия осуществляющие расчеты с персоналом организации по оплате труда, учет материальных ценностей и основных средств и др. операций

Планово - производственный отдел ведет расчет и анализ технико - экономических показателей работы организации, составляет сметы доходов и расходов, составление отчетов по итогам работы.

Главный инженер координирует работу монтажного участка, строительного участка и базы производственного обслуживания. В его подчинении находятся инженер - механик и инженер по производственной безопасности и охране труда.

Заместитель по производству осуществляет контроль объемов и качества работ; организует систему технического контроля состояния объектов.

1.2 Анализ основных технико - экономических показателей деятельности ООО "ОУНСМ"

Основную часть прибыли организация получает от выполнения работ связанных со строительно-монтажных работ нефтяных и газовых трубопроводов и демонтажных работ изношенных нефтепроводов, строительства технических водоотделителей и компрессорных станций, установки нефтяных качалок. Прибыль от реализации работ определяют как разницу между выручкой в действующих ценах без НДС и акцизов, экспортных пошлин и других вычетов, предусмотренных законодательством РФ, и затратами.

Выручка от реализации работ, услуг отражается в бухгалтерском учете организации после исполнения обеими сторонами обязательств выполнить работы, оказать услуги, если иное не предусмотрено договором или законом.

В соответствии с действующим законодательством прибыль подлежит налогообложению. Оставшаяся после уплаты налога сумма прибыли, так называемая чистая прибыль, поступает в распоряжение организации.

Основные показатели приведены в таблице 2. из таблицы видно, что объем работ с каждым годом увеличивался, прирост прибыли в 2008 году составил 39,07%., за счет увеличения себестоимости на 39,14% прибыль возросла всего на 10,6%. За счет увеличения затрат на производство, с каждым годом уменьшается рентабельность производства, в 2008 году показатель рентабельности уменьшился на 20,5%. Среднесписочная численность работников сильно не изменилась, за счет увеличения заработной платы на 39,6%, выработка увеличилась на 38,2%.



Раздел 2. Социально-трудовые показатели деятельности ООО "ОУНСМ"

2.1 Персонал организации

По состоянию на 1 января 2008 года списочная численность работников Общества составила 155 человек.

Из них:

рабочих - 117 чел.

руководителей - 21 чел.

специалистов - 16 чел.

служащих - 1 чел.

Динамика численности персонала за 2007-2008 гг представлена в таблице 3.

Средний разряд рабочих в целом составил 4,4 по сравнению с 4,3 (2006г), из чего видно, что средний разряд рабочих остался на уровне 2006 года.

Анализируя структуру персонала по уровню образования, можно сказать, что:

- численность работников с высшим образованием - 26 чел.

- численность работников с средне - техническим образованием - 34 чел.

- численность работников с начально - профессиональным образованием - 95 чел.



2.2 Коллективный договор организации защищенность работников

Коллективный договор-это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Может заключаться:

В организации в целом	В филиалах	В представительствах	В иных обособленных структурных подразделениях
	При заключении коллективного договора представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем

Содержание и структура коллективного договора (ст. 41 ТК РФ)

Могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам	С учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, правовыми актами, соглашениями
Формы, системы и размеры оплаты труда (ст. 130,131,135,139,143,144,147,149,152,154,158,236 ТК РФ)	Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (ст. 218,219,263,272 ТК РФ)
Выплата пособий и компенсаций (ст. 168, 178, 287, 313, 414 ТК РФ)	Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья
Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором (ст. 134 ТК РФ)	Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве (ст. 323 ТК РФ)
Занятость, переобучение, условия высвобождения работников (ст. 82,178,179,180,196,206,292 ТК РФ)	Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173, 174,175, 176 ТК РФ)
Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков (ст. 94, 96, 100, 101, 103, 111, 113, 116, 128, 301, 320 ТК РФ)	Оздоровление и отдых работников и членов их семей
	Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников (ст. 44, 51, 54, 55, 370, 374, 375, 377 ТК РФ)
	Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора
	Другие вопросы, определенные сторонами (ст. 189, 190, 191, 195, 234 ТК РФ)

В ООО "ОУНСМ" существует профсоюзная организация, в составе которой 87% работников и, соответственно, есть коллективный договор, являющийся основным правовым документом, регулирующим социально - трудовые отношения в организации, вопросы оплаты труда и материального стимулирования работников в организации.

Настоящий коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений в организации, аксимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

- установления социально - трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством;

- повышения уровня жизни Работников и членов их семей;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон;

- улучшение деятельности организации, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.

В договоре прописаны гарантии, права и обязанности Работодателя, работников и профсоюзного комитета.

Изучив колдоговор, привожу наиболее ценные и важные, на мой взгляд, положения (из пунктов):

п. 4.14. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

-женщины, имеющие детей до трех лет;

-работающие инвалиды;

-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

-лица предпенсионного возраста;

-проработавшие в организации свыше 10 лет;

-работники, получившие профзаболевание или производственную травму в организации;

-работники моложе 18 лет.

п. 7. Социальные гарантии

Работодатель обязуется:

7.1. Оказывать материальную помощь работникам, оказавшимся в затруднительном положении:

- в связи со сложной операцией или длительной болезнью работника свыше 2-х месяцев;

в связи со стихийными бедствиями ( пожар, наводнение и др);

Оказывать частичную (в размере месячной тарифной ставки рабочего первого разряда:

- связанных с погребением умерших работников;

- связанных с погребением ветеранов организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в организациях).

Производить единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством РФ, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти.

7.2. Оказывать материальную помощь:

- Работникам в виде денежных средств или подарочных наборов в связи с профессиональным праздником, празднования Дня защитников Отечества (мужчинам) и 8 Марта (женщинам);

- при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

- связанных с погребением близких родственников (супруги(а), детей, родителей, братьев, сестер) - в размере месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

- при увольнении работника из организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости;

- при рождении ребенка - в размере месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

- при регистрации брака ( если брак регистрируется впервые ) - в размере месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

7.3. Единовременные поощрения:

"юбилярам" (женщинам - 50 лет, мужчинам - 55 лет) в сумме 3000 рублей.

Ветеранам труда, проработавшим в отрасли 20 лет и более, в сумме 1500 рублей.

Работникам при выходе на пенсию по достижению возраста в зависимости от общего стажа работы:

- работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.

7.4. Осуществлять компенсацию расходов Работников на транспорт и на услуги сотовой связи, используемых в служебных целях (список работников утверждается руководителем организации).

7.5. Обеспечивать выделение денежных средств для выполнения оздоровительных мероприятий;

7.6. Обеспечивать качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке Работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного Фонда Российской Федерации;

7.7. Информировать застрахованных лиц, работающих в организации, ведениях, предоставленных в орган Пенсионного Фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их предоставления;

7.8. Обеспечивать детей работников новогодними подарками бесплатно;

7.9. Осуществлять следующие меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации:

-выделять материальную помощь.

7.10. Обеспечивать работников, работающих во вредных для здоровья условиях труда, молоком.

7.11. За вредные условия труда предоставлять ежегодный дополнительный отпуск в 6 календарных дней с сохранением среднего заработка.

Согласно принятому колдоговору в организации проводятся мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда.



2.3 Организация труда в ООО "ОУНСМ"

Режим труда в организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Любые изменения режима труда согласовываются с профкомом.

Работодатель гарантирует:

-пятидневную рабочую неделю с общей продолжительностью 40 часов, с 2 выходными днями.

Начало рабочего дня с 8.00 часов

Окончание рабочего дня в 17.00 часов.

Перерыв на обед с 12.30 до 13.30 часов.

Суббота, воскресенье - выходные дни.

Работу в выходные, праздничные дни, а также выполнение работ в сверхурочное время проводить в соответствии с ТК РФ.

2.4 Организация оплаты труда

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В целях совершенствования организации и оплаты труда продолжает развиваться бригадная форма организации труда.

Бригадной формой труда охвачено 85 человек, которые работают в 12 бригадах, из них:

9 - комплексных,

3 - специализированных, которые работают на монтажном (45 человек) и строительном (40 человек) участках.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. №26.

Табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины.

Учет осуществляют бухгалтер в табеле учета использования рабочего времени. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня. Форма № 13 предназначена только для использования рабочего времени. Оплату труда начисляют в лицевом счете, расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости.

В организации на каждого работника открывают лицевой счет (форма № Т-54), в которых записывают необходимые сведения о работнике, все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени. Форма № Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании данного лицевого счета составляют расчетную ведомость по форме № Т051.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% заработка; от пяти до восьми лет - 80% заработка; от восьми и более - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

§ вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

§ работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

§ лицам, имеющим на своем иждивений трех детей и более, не достигших 16 лет (учащихся - 18лет);

§ по беременности и родам.

Помимо указанных случаев средний заработок сохраняется:

§ работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;

§ донорам в день обследования и в день сдачи крови.

В организации разработано П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда и премировании работников ООО "Октябрьское УНСМ", которое распространяется на всех работников организации.

Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы.

Заработная плата работников организации включает в себя:

- тарифные ставки (должностные оклады);

- премиальные выплаты;

- доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

В 2008 году оплата труда работников Общества производилась на основании утвержденных тарифных (должностных) окладов, часовых тарифных ставок и штатного расписания в пределах лимита ФЗП, определенного Бизнес- планом. Общая сумма ФЗП в 2006 году составила 21674,5 тыс.руб.

В организации применяются следующие формы оплаты труда:

§ Повременно-премиальная - форма оплаты труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам (окладам) выплачивается премия в определенном проценте к тарифной ставке за достижение определенных количественных и качественных показателей.

, (1)

где - зарплата;

- оклад:

- количество рабочих дней по норме;

- количество рабочих дней по факту;

- % премий.

§ Сдельно-премиальная - размер оплаты труда складывается из заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном соотношении к заработной плате, премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.

,

где - часовая тарифная ставка;

- выработка. (2)

Анализ заработной платы работников ООО "ОУНСМ" по категориям приведен в таблице 4.

Потери рабочего времени составили 5793 чел/дня отпуска - 3213 чел/дня

болезни - 591 чел/день

гос. обязанности - 11 чел/день

с разрешения администрации - 1978 чел/дня

в среднем на 1 работника - 38,1 чел/день

По сравнению с 2007 годом потери рабочего времени сократились на 2092 чел/дня за счет уменьшения количества дней болезни в 2 раза и уменьшения количества дней отпусков также в 2 раза.

С целью рационального использования рабочего времени и материальной заинтересованности работников, в Обществе получали доплату за совмещение вторых профессий и увеличение объема работ 52 человека.

Вывод: Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО "ОУНСМ" и его подразделений; направлено на обеспечение справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством, качеством и результатами.

Положение предназначено способствовать решению следующих задач:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;

- закрепление кадров, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

Заключение

Я, Михайлов Вадим Сергеевич, прошел производственно-экономическую практику с 06.07.2009 г. по 31.07.2009 г. в ООО "ОУНСМ", находящимся по адресу: РБ, г. Октябрьский, ул. Геофизиков,14.

В процессе прохождения практики закрепил, расширил, углубил и систематизировал теоретические и практические знания, полученные при изучении общепрофессиональных дисциплин в процессе теоретического обучения.

Приобрел необходимые умения и навыки самостоятельной, творческой работы с первичными документами, справочной литературой и другими нормативными документами.

Усвоил навыки самостоятельно пользоваться литературой, нормативными документами.

Приобрел умения и навыки по составлению и обработке экономической документации.

Приобрел необходимые умения и навыки письменно излагать материал по конкретным вопросам, которые могут возникнуть в их практической деятельности.

Развил навыки организаторской и общественной деятельности в условиях трудового коллектива.

Вывод: На сегодняшний день ООО "ОУНСМ" успешно справляется с поставленными задачами и функциями. Персонал организации соответствует уровню требуемой квалификации.

Одной из проблем для организации является замена устаревшего оборудования, которое в связи с кризисом и незначительным сокращением объемов работ, является проблематичным.

Отчет составлен 02.08.2009г. ____________

Список использованной литературы

1. Коллективный договор ООО "ОУНСМ", принят на Собрании работников ООО "Октябрьское управление "Нефтестроймонтаж" 28.12.2007 года;

2. Положение о премировании ООО "Октябрьское УНСМ", утв. Директором ООО "ОУНСМ" 29.12.2007 года;

3. "Экономика труда" под ред. А.А.Федченко. изд. "Экзамен", М:2007;

4. "Политика доходов и заработной платы", И.М.Алиев, Н.А.Горелов, изд. "Феникс", Ростов-на-Дону:2008;

5. "Управление персоналом организации", А.Я.Кибанов, И.Б. Дуракова, изд. Инфра-М, М:2007.