2. Управление персоналом и его использование на предприятии ОАО "Белшина"

2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Белшина» за 2014 - 2016 год

2.2 Анализ планирования и организации труда персонала на предприятии ОАО "Белшина"

3. Пути повышения эффективности использования персонала ОАО «Белшина»

3.1 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов завода КГШ ОАО «Белшина»

3.2 Техническое перевооружение, как фактор повышения эффективности использования персонала

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Приложения

Введение

В условиях формирования социально ориентированной рыночной экономики особую актуальность приобретает работа над повышением производительности труда, поскольку производительность труда относится к числу тех экономических категорий, которые имеют первостепенное значение для развития экономики, являются основным источником социально-экономического развития республики в целом.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Сущность повышения производительности труда состоит в том, что доля живого труда, затрачиваемого на единицу продукции, снижается, а овеществленного увеличивается, но так, что общие затраты труда уменьшаются.

Актуальность исследуемой темы: В современных условиях неуклонный рост производительности труда, наращивание объемов производства без увеличения численности рабочих, сохраняет первостепенное значение, для экономического и социального прогресса общества, поскольку повышение производительности общественного труда является основным источником прироста объемов производства продукции и основой увеличения национального дохода республики и повышения благосостояния народа.

В общей системе планирования рыночной экономики особое место занимает планирование производительности труда -- важнейшего показателя эффективности производства.

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства, прибыли, рентабельности, себестоимости, материалоемкости и др. Анализ динамики производительности труда дает возможность оценить степень эффективности производства в различные периоды, оценить имеющиеся тенденции в увеличении объема производства. При определении показателей уровня производительности труда необходимо учесть весь объем произведенной продукции и все затраченное на производство данной продукции время. Только в этом случае будет достигнуто объективное измерение уровня производительности труда.

Объектом исследования в работе выступают мероприятия по повышению производительности труда на производственном предприятии ОАО «Белшина».

Предмет исследования - выпускной квалификационной работы эффективность использования персонала ОАО «Белшина».

Цель выпускной квалификационной работы оценить эффективность использования персонала ОАО «Белшина» и обосновать направления по его совершенствованию.

1.2 Методы измерения и показатели производительности труда

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Производительность труда можно определить прямым и обратным способами. При прямом способе объем произведенной продукции делится на затраты труда [11].

(1.1)

где W - производительность труда (выработка продукции в единицу времени);

q - количество произведенной продукции;

Т - затраты рабочего времени на производство продукции (или среднесписочная численность работников).

При обратном способе затраты времени на производство продукции необходимо разделить на объем произведенной продукции:

(1.2)

где t - затраты времени на производство единицы продукции.

Обратные показатели производительности труда в статистической практике называются показателями трудоемкости.

Между этими показателями существуют следующие взаимосвязи

(1.3)

(1.4)

Это значит, что производительность труда прямо пропорциональна количеству продукции в единицу времени и обратно пропорциональна количеству рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

Практически имеют значение оба показателя. Необходимо знать, во-первых во что обходится производство определенной продукции, и во-вторых, какова результативность затрат живого труда.

Первый показатель способствует повышению эффективности конкретного вида производства и имеет значение для организации производства на отдельном предприятии, производственном участке, рабочем месте.

Значение второго показателя заключается в обеспечении более рационального распределения труда.

В соответствии с выражением объема продукции различают три метода измерения уровня и динамики производительности труда [8]:

1) натуральный;

2) трудовой;

3) стоимостный.

Натуральный метод производительности труда на практике применяется в ряде отраслей промышленности, которые производят однородную продукцию (в каменноугольной, цементной, нефтедобывающей, газовой отраслях промышленности).

При этом методе объем произведенной продукции в натуральном выражении (q) сопоставляется с затратами времени на производство этой продукции (Т)

(1.5)

Если производится однородная продукция, но различающаяся по каким либо свойствами, целесообразно применять условно-натуральный метод измерения производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости.

Производительность труда при условно-натуральном методе может осуществляться двумя способами.

Первый способ предполагает приведение объемов разных видов продукции к единству на основе сопоставления наиболее существенных качественных характеристик производимой продукции.

Второй способ основан на соотношении между трудоемкостью преобладающего изделия (представителя) и трудоемкостью изготовления других видов изделия.

Возможности применения данного метода ограничены следующими обстоятельствами:

- ограничено число отраслей, производящих однородную продукцию;

- этот метод охватывает лишь готовые изделия и может быть применен при неизменной доле незавершенного производства;

- этот метод дает возможность сравнивать уровни производительности труда при условии единства начальной точки производства. Например, несопоставимы уровни производительности труда одноименной ткани на одного работника для ткацкой и прядильно-ткацкой фабрик, так как в первом случае труд работника затрачен на производство ткани из пряжи, а во втором -- на производство пряжи из волокна и ткани из пряжи.

В связи с этим возникла необходимость применения трудового и стоимостного методов измерения уровня производительности труда.

Сущность трудового метода состоит в том, что произведенная продукция учитывается по трудоемкости. Трудоемкость различается по характеру и назначению затрат труда [9].

Нормативная трудоемкость - это затраты труда на изготовление единицы продукции либо выполнение заданного объема работ, установленные по действующим нормам времени, выработки, обслуживания, численности, штатным расписаниям и т.п.

Фактическая трудоемкость - действительные затраты туда на изготовление единицы изделия (продукции), объема работы.

Плановая трудоемкость - затраты труда на изготовление изделия либо выполнение определенного объема работы, установленные с учетом их снижения в планируемом периоде.

В этом случае уровень производительности труда можно определить по формулам 1.6 и 1.7

(1.6)

(1.7)

где tн и tф - нормативная и фактическая трудоемкость.

По степени относительности различают трудоемкость абсолютную (в чел.-днях, чел.-ч.) и удельную (на единицу веса, объема, площади и т.п.).

В зависимости от объекта исчисления можно рассматривать трудоемкость всего процесса изготовления детали, узла, изделия (продукта) и трудоемкость единицы работы, услуг, всей товарной продукции, изменения остатков незавершенного производства всей валовой продукции.

По месту приложения труда различают трудоемкость организации, цеха, участка, рабочего места.

В трудоемкость изготовления основной продукции не включаются затраты труда персонала на работы, не являющиеся профилирующими для данной организации и не имеющие непосредственной связи с изготовлением указанной продукции и обслуживанием основного производства[10].

Затраты труда на эти работы учитываются отдельно, так же как и на основную продукцию организации. это обеспечивает наибольшую сопоставимость показателя трудоемкости продукции. с точки зрения круга учитываемых в нем трудовых затрат, и позволяет учесть все затраты труда промышленно-производственного персонала организации.

Полная трудоемкость изготовления продукции (Тп) представляет собой трудовые затраты всех категорий промышленно-производственного персонала организации и определяется по формуле

Тп = Тпр + Ту = (Ттехн + Тобсл) + Ту + (Тсдел + Тповр + Тобсл) + Ту , (1.8)

где Тпр - производственная трудоемкость, т.е. затраты труда всех производственных рабочих основных и вспомогательных структурных подразделений организации;

Ту - затраты труда руководителей, специалистов и других служащих, выполняющих функции управления в структурных подразделениях и организации в целом;

Ттехн - затраты труда основных рабочих (независимо от форм его оплаты), осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда, которые учитываются в валовой (товарной) продукции организации (целесообразное изменение формы, состояния, положения, физических, химических и других их свойств);

Тобсл - затраты труда вспомогательных рабочих, обеспечивающих и обслуживающих производство основных и вспомогательных структурных подразделениях;

Т сдел - затраты труда рабочих-сдельщиков;

Т повр - затраты труда рабочих-повременщиков.

Область применения трудового метода ограничена отдельными участками, бригадами, производствами, где налажено нормирование труда. Ведь основной предпосылкой применения трудового метода является точный учет затрат рабочего времени на изготовление конкретной единицы продукции. Это обстоятельство стало причиной того, что трудовой метод измерения уровня производительности труда не получил широкого применения.

Стоимостный метод заключается в определении уровня производительности труда на основании произведенной продукции в стоимостном выражении

(1.9)

где W - производительность труда (выработка продукции в единицу времени);

Q - количество произведенной продукции в денежном выражении;

Т - затраты рабочего времени на производство продукции (или среднесписочная численность работников).

Этот метод является универсальным, поскольку дает возможность определить уровень производительности по всей продукции предприятия, включая и незавершенное производство. На практике уровень производительности труда в стоимостном выражении определяется на основании объема производства продукции (работ, услуг).

Стоимостной метод для измерения производительности труда применяется на уровне организаций и их крупных подразделений. При том все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном эквиваленте (в бел. р., долларах США и др.), который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие цены.

Особенность стоимостного метода анализа производительности труда состоит в том, что он применяется для всех отраслей экономики. Так, вся статистическая отчетность построена на стоимостном методе [11].

Сложность стоимостного метода измерения производительности труда заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчисления объемов производства. Наиболее используемыми методами измерения объемов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.

Валовая продукция -это стоимость готовых изделий и изменения остатков незавершенного производства.

Товарная продукция включает стоимость:

- готовые изделия, которые приняты отделом технического контроля, укомплектованы и сданы на склад готовой продукции;

- полуфабрикаты, комплектующие детали и сборочные единицы, которые предназначены для продажи;

- капительный ремонт, выполненный собственными силами, а также изделия и запасные части, изготовленные для капитального ремонта, капитального строительства в собственных непромышленных подразделениях;

- инструменты и приспособления для собственного производства.

Объем товарной продукции выражается в действующих и сопоставимых ценах.

Реализованная продукция - это продукция, которая оплачена покупателем. Ее объем исчисляется как стоимость предназначенных к поставке и подлежащих оплате заказчиком готовых изделий и полуфабрикатов собственного производства, запасных частей всех видов и назначений, товаров народного потребления, выполняемых работ и оказываемых услуг; реализуемых в соответствии с хозяйственными договорами с потребителями продукции или через собственную сбытовую сеть.

Таким образом, разнообразие показателей объема продукции и показателей рабочего времени обусловливает разнообразие показателей производительности труда. В показателе производительности труда количество произведенной продукции, т. е. результат производства, может быть выражен системой стоимостных показателей: объемом производства продукции, услуг (ВП), товарной продукцией (ТП), чистой продукцией (ЧП), реализованной продукцией (РП) [12].

В результате этого получим следующие уровни производительности труда

или или или (1.10)

где ВП - объем производства продукции (работ, услуг), р.;

ТП - объем товарной продукции, р.;

ЧП - объем чистой продукции, р.;

РП - объем реализованной продукции, р.;

Т - затраты времени на производство продукции.

Как сказано выше, на практике уровень производительности труда в стоимостном выражении определяется на основе объема производства продукции (работ, услуг). Объем производства продукции (работ, услуг) зависит от доли прошлого труда, в частности, от стоимости потребленных материалов и сырья, из которых изготовлена продукция. Повышение удельного веса продукции из дорогого сырья в общем ее объеме приведет к увеличению произведенной продукции (работ, услуг), а это, в свою очередь, создаст видимость роста производительности труда.

Изменение специализации и кооперирования также влияет на показатель продукции (работ, услуг). Увеличение удельного веса кооперированных поставок в стоимости продукции (работ, услуг) также механически ведет к росту производительности труда[15].

Такие показатели, как товарная, реализованная и чистая продукция, не характеризуют всего физического объема созданной продукции в стоимостном выражении, а представляют определенную часть. Совершенно очевидно, что только объем продукции (работ, услуг) представляет собой весь фактический объем произведенной за данный период времени продукции. Товарная, реализованная и чистая продукция -- производные показатели, зависящие от нее. Следовательно, основным показателем при исчислении производительности труда выступает показатель производства продукции (работ, услуг).

Показатель производительности труда, рассчитанный по товарной, реализованной, чистой продукции, во столько раз меньше показателя производительности труда по объему производства продукции (работ, услуг), во сколько раз объем продукции (работ, услуг) больше соответственно товарной, реализованной и чистой продукции. А это значит, что показатель производительности труда, рассчитанный по товарной, реализованной и чистой продукции, может быть представлен произведением удельных весов соответствующих видов продукции в объеме производства продукции (работ, услуг) и показателя производительности труда по объему продукции (работ, услуг) [16].

Индексная модель связи производительности труда с учетом формирования стоимостного состава продукции имеет следующий вид

(1.11)

Измерителями затрат труда при исчислении уровня производительности труда могут быть показатели рабочей силы и показатели затрат рабочего времени.

Рабочая сила в производстве может быть представлена численностью рабочих и численностью всех работников (т. е. численностью промышленно-производственного персонала). Затраты рабочего времени могут быть представлены отработанными человеко-днями и человеко-часами. В соответствии с этим можно рассчитать следующую систему показателей производительности труда:

1) часовую производительность труда;

2) дневную производительность труда;

3) производительность труда одного рабочего;

4) производительность труда одного работника.

Экономическая природа этих показателей, их абсолютный уровень различны.

Часовая производительность труда определяется путем отношения объема произведенной продукции к отработанным человеко-часам

(1.12)

где Wч - часовая производительность труда (выработка продукции в единицу времени);

Q - количество произведенной продукции в денежном выражении;

Тч.ч - затраты рабочего времени на производство продукции в человеко-часах.

Часовая производительность труда характеризует ее уровень за непосредственно затраченное время. Часовая производительность труда могла бы точно характеризовать ее уровень, если бы в отработанных человеко-часах отсутствовали потери. Тем не менее, мелкие потери на практике не учитываются, и поэтому часовая производительность труда не является точной мерой ее уровня с точки зрения непосредственных затрат труда[17].

Дневная производительность труда определяется путем отношения объема произведенной продукции к отработанным человеко-дням

(1.13)

где Wдн - дневная производительность труда (выработка продукции в единицу времени);

Q - количество произведенной продукции в денежном выражении;

Тч.д - затраты рабочего времени на производство продукции в человеко-днях.

Дневную производительность труда можно определить и другим способом, а именно путем умножения часовой производительности труда на фактическую продолжительность рабочего дня (tр.д)

, (1.14)

где tр.д. - фактическая продолжительность рабочего дня.

Дневная производительность труда отражает уровень производительности труда с учетом использования рабочего дня в часах. В этом показателе отражаются как потери рабочего времени (внутрисменные простои, отвлечения на другие работы), так и искусственное удлинение рабочего дня в результате сверхурочных работ.

Производительность труда одного рабочего определяется путем отношения объема произведенной продукции к среднесписочной численности рабочих

(1.15)

где Wр. - производительность труда одного рабочего;

Q - количество произведенной продукции в денежном выражении;

Тр. - среднесписочная численность рабочих.

Производительность труда одного рабочего можно исчислить и путем умножения дневной производительности труда на продолжительность рабочего периода

Wр. = Wдн Ч tр.п . (1.16)

Производительность труда одного работника определяется путем отношения объема произведенной продукции к среднесписочной численности всех работников

(1.17)

где Wраб. - производительность труда одного работника;

Q - количество произведенной продукции в денежном выражении;

Траб. - среднесписочная численность работника.

Кроме того, производительность труда одного работника можно определить и путем умножения производительности труда одного рабочего на долю рабочих в общей численности работников

Wраб. = Wр Ч dр, (1.18)

где dр - доля рабочих в общей численности работников.

Сравнительный анализ уровней производительности труда, рассчитанных на одного рабочего и на одного работника, позволяет установить влияние структуры работников на динамику производительности труда[18].

В целом связь между уровнями производительности труда, рассчитанными по отношению к разным затратам труда, можно представить следующей формулой трудовой персонал рабочий

Wраб. = Wч Ч tр.д Ч tр.п Ч dр. (1.19)

Следует отметить, что основным показателем затрат живого труда на производство продукции служит показатель средней численности всех работников. Однако судить об уровне и динамике производительности труда лишь по одному показателю нельзя. Наиболее полную характеристику может дать лишь система показателей [12].

При факторном анализе производительности труда предполагается построение многофакторной индексной модели. При построении многофакторной индексной модели необходимо соблюдать следующие требования:

1) наличие функциональной связи между производительностью труда и ее факторами;

2) факторы, включенные в модель, должны быть расположены в виде сомножителей, произведение которых равно величине производительности труда;

3) произведение последовательно расположенных факторов должно иметь экономическое содержание;

4) при построении индексной модели качественного показателя (производительности труда) в качестве числителя первого фактора -- сомножителя берется числитель результативного показателя;

5) первым фактором в модели желательно взять основной интенсивный фактор.

Всем этим требованиям отвечает следующая многофакторная модель производительности труда

, (1.20)

где - производительность труда одного работника (Wраб);

- часовая производительность труда рабочего (Wч - фактор а);

- продолжительность рабочего дня рабочих (tр.д - фактор б);

- продолжительность рабочего периода рабочих (tр.п - фактор в);

- доля рабочих в общей численности работающих (dр - фактор г).

Следовательно, модель производительности труда может быть представлена следующим образом

Wраб. = Wч Ч tр.д Ч tр.п Ч dр , (1.21)

или в упрощенном виде

Wраб. = а Ч б Ч в Ч г. (1.22)

Изменение в динамике общей производительности труда и за счет каждого фактора определяется на основании следующей индексной модели

= = = =. (1.23)

При анализе каждый сомножитель (фактор) рассматривается как переменный в предположении, что остальные факторы являются постоянными. Каждый из сомножителей представляется в виде дроби, знаменатель которой является числителем следующей.

При факторном анализе производительности труда определяют следующие показатели:

1) относительное изменение производительности труда в целом и за счет факторов;

2) абсолютное изменение производительности труда в целом и за счет факторов;

3) темп прироста производительности труда в целом и за счет факторов;

4) долю влияния каждого фактора в общем приросте производительности труда [19].

Общее относительное изменение производительности труда одного работника в отчетном периоде по сравнению с базисным определим на основании следующего индекса

= . (1.24)

Изменение производительности труда одного работника:

а) за счет часовой производительности труда рабочего (фактора а)

=; (1.25)

б) за счет продолжительности рабочего дня рабочих (фактора б)

= ; (1.26)

в) за счет продолжительности рабочего периода рабочих (фактор в)

= ; (1.27)

г) за счет доли рабочих в общей численности работников (фактор г)

= ; (1.28)

Результаты расчетов должны проверятся следующим образом

= · · · . (1.29)

Абсолютное изменение производительности труда в целом и за счет факторов определяется как разность между числителем и знаменателем рассчитанных индексов.

Общее абсолютное изменение производительности труда одного работника

ДW_раб = а₁б₁в₁г₁ - а₀б₀в₀г₀. (1.30)

В том числе за счет изменения:

а) часовой производительности труда рабочего (фактор а)

ДW_а = а₁б₁в₁г₁ - а₀б₁в₁г₁; (1.31)

б) продолжительности рабочего дня рабочих (фактор б)

ДW_б = а₀б₁в₁г₁ - а₀б₀в₁г₁; (1.32)

в) продолжительности рабочего периода рабочих (фактор в)

ДW_в = а₀б₀в₁г₁ - а₀б₀в₀г₁; (1.33)

г) доли рабочих в общей численности работающих (фактор г)

ДW_г = а₀б₀в₀г₁ - а₀б₀в₀г₀. (1.34)

При этом должно соблюдаться следующее равенство

ДW_раб = ДW_а + ДW_б + ДW_в + ДW_г. (1.35)

Темп прироста производительности труда одного работника в целом и за счет факторов определяется путем отношения абсолютного прироста производительности труда в целом и за счет факторов к уровню производительности труда одного работника в базисном периоде.

Общий темп прироста производительности труда одного работника в отчетном периоде по сравнению с базисным будет равен

Д= . (1.36)

В том числе за счет факторов:

а) часовой производительности труда (фактор а)

Д=; (1.37)

б) продолжительности рабочего дня (фактор б)

Д=; (1.38)

в) продолжительности рабочего периода (фактор в)

Д=; (1.39)

г) доли рабочих в общей численности работающих (фактор г)

Д=. (1.40)

Доля влияния каждого фактора в общем приросте производительности труда одного работника определяется путем отношения абсолютного прироста за счет каждого фактора к общему приросту производительности труда.

Доля влияния часовой производительности труда рабочего (dа)

d_а = . (1.41)

Доля влияния продолжительности рабочего дня рабочих (dб)

d_б =. (1.42)

Доля влияния продолжительности рабочего периода рабочих (dв)

d_в = . (1.43)

Доля влияния удельного веса рабочих в общей численности работников (dг)

d_г =. (1.44)

При этом должно соблюдаться следующее равенство

100 % = d_а + d_б + d_в+ d_г. (1.45)

Если величину каждого фактора, влияющего на изменение производительности труда, умножить на среднесписочную численность работников отчетного периода, получим изменение объема произведенной продукции за счет изменения каждого фактора[19].

Изменение объема продукции (ДQW) в отчетном периоде по сравнению с базисным будет равно:

а) за счет изменения часовой продолжительности производительности труда

ДQ_Wa = ДW_a · T₁; (1.46)

б) за счет изменения продолжительности рабочего дня

ДQ_Wб = ДW_б · T₁; (1.47)

в) за счет изменения продолжительности рабочего периода

ДQ_Wв = ДW_в · T₁; (1.48)

г) за счет изменения доли рабочих в общей численности работников

ДQ_Wг = ДW_г · T₁. (1.49)

Общее изменение объема произведенной продукции за счет всех факторов производительности труда будет равно

ДQ_Wраб = ДW_раб · T₁. (1.50)

Каждый из показателей уровня производительности труда, рассчитанный на различные единицы рабочего времени и на отдельные категории рабочей силы, имеет свой экономический смысл и характеризует отдельную сторону затрат труда. Значение параллельных расчетов показателей производительности труда на различные единицы времени заключается в возможности выявления резервов повышения производительности труда и увеличения производства продукции за счет лучшего использования рабочего времени. Исчисление и сопоставление показателей производительности труда на отдельные категории работников способствует улучшению их структуры. Поэтому при системном анализе эффективности производства эти показатели не исключают, а дополняют друг друга: комплексное их использование позволит более глубоко проанализировать тенденции и закономерности изменения производительности труда[20].

Таким образом, вследствие разнообразия методов оценки результатов деятельности, а также различного выражения затрат труда при анализе работы предприятия не может быть универсального показателя производительности труда. Применение научно обоснованной системы показателей -- важный методологический принцип, который отражает комплексность, всесторонность и глубину изучения производительности труда.

Квалификация работника - это совокупность общего и специального образования, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях работ определенной сложности (разряда).

Мотивация качественного труда является одним из важнейших элементов управления качеством изготовления продукции и служит одним из средств достижения целей в области качества.

В качестве мотивации может быть использован рост карьеры и квалификации, более высокая зарплата, статусные стимулы, улучшение психологического климата в коллективе, условий труда, моральное удовлетворение от работы и ее результатов, поощрение новых идей и нестандартного мышления. Мотивация предполагает индивидуальный подход к каждому работнику.

1 Производительность труда - это численность продукции, которая была произведена за единицу рабочего времени, или затраты труда за единицу произведенной продукции или выполненной работы.

2 Основными показателями производительности труда на уровне предприятий являются: выработка продукции за единицу времени и трудоемкость единицы продукции. Для оценки производительности труда в производственных подразделениях используются следующие методы ее измерения: натуральный, трудовой и стоимостной.

3 Повышение производительности труда - это определяющий фактор увеличения объема продукции, источник расширенного воспроизводства и роста благосостояния работников предприятий.

2. Управление персоналом и его использование на предприятии ОАО "Белшина"