Газораспределение в шахтной печи металлизации

Организационная схема управления ЦГБЖ-1 представлена в приложении Б. Цех горячебрикетированного железа является структурным подразделением ОАО ЛГОКа и связан в технологической цепочке со следующими цехами

- лаборатория охраны окружающей среды;

- ОТК и ЛИ;

- управление по ремонту оборудования;

- фабрика окомкования;

- энергоуправление;

- цех хвостового хозяйства;

- цех железнодорожного транспорта.

Управление цехом осуществляется централизованно директором завода, которому подчиняется главный инженер Главному инженеру подчиняются начальник цеха металлизации и заместитель начальника по участку строительства, взаимодействующий со сторонними строительными организациями.

Начальнику цеха металлизации подчиняются:

- экономическое бюро,

- заместитель по производству, которому подчиняются:

а) транспортный участок;

б) конструктивный отдел;

в) ПТБ;

- заместитель по технологии, в ведении которого находятся:

а) основной технологический участок;

б) участок водоподготовки;

в) участок газоснабжения;

- заместитель по ремонтам, которому подчиняются:

а) участок по ремонту технологического оборудования;

б) главный механик, отвечающий за участок по ремонту механического оборудования;

в) главный энергетик, отвечающий за участок по ремонту энергетического оборудования, участок по ремонту электрооборудования, участок КИП и А.

3.3 Оценка эффективности деятельности ОАО «Лебединский ГОК»

Особенностью прошедшего года стало улучшение экономической ситуации в стране и мире. В настоящее время анализ всех факторов - не только рыночных, но и таких, которые могут оказывать косвенное влияние на рынок, показал, что объёмы производства в металлургической отрасли восстанавливаются.

Ориентация на производство продукции более высокого передела позволяет увеличивать добычу руды, при этом производство базового продукта остаётся в рамках существующих схем и объёмов отгружаемого железорудного сырья.

В 2010 году максимальная загрузка производственных мощностей Комбината произведена в соответствии со следующими принципами:

обеспечение потребностей в железорудном сырье металлургических предприятий Холдинга «МЕТАЛЛОИНВЕСТ»;

производство продукции только в тех объёмах, которые подтверждены контрактами;

поддержание производства на максимально возможном уровне с целью сохранения персонала и социальной стабильности в коллективе.

Важнейшим итогом 2010 года является рост загрузки производственных мощностей с 90 % в 2009 году до 100 % в 2010 году. Это один из лучших показателей в металлургической отрасли России. Каждый процент загрузки в условиях кризиса - это сотни сохранённых рабочих мест.

Таблица 13 - Динамика производственных показателей за 2008-2010 гг. [тыс. тонн]

Наименование показателей	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Добыча кварцитов	47 559	38 614	47 362
Объёмы производства продукции:
- концентрат железорудный	19 732	16 040	19 829
- окатыши железорудные (с отсевом окатышей)	8 370	7 824	9 120
- металлизованная продукция*	2 259	2 292	2 360

* металлизованная продукция: горячебрикетированное железо (брикеты железной руды) высшего сорта, горячебрикетированное железо (брикеты железной руды) первого сорта, горячебрикетированное железо (брикеты железной руды) класса крупности менее 25 свыше 4 мм, мелочь горячебрикетированного железа (брикетов железной руды), реметы.

Качественные показатели по всей номенклатуре произведённой железорудной продукции традиционно соответствуют техническим условиям.

Производственная программа ОАО «Лебединский ГОК» базируется на основе сбалансированности производства и отгрузки железорудного сырья.

На ближайшие годы приоритетной задачей Комбината является восстановление объёмов производства базовой продукции до докризисных уровней. При этом необходимо значительное увеличение объёмов добычи руды, вскрышных работ.

Реализация железорудной продукции

На протяжении многих лет ОАО «Лебединский ГОК» постоянно расширяет номенклатуру производимой высококачественной железорудной продукции. Инвестиционные проекты, реализованные в предыдущие годы, политика Общества, направленная на постоянное развитие, позволили предприятию, как в период экономического спада, так и в период преодоления последствий экономического кризиса, выпускать конкурентную высококачественную продукцию, отвечающую отечественным и мировым стандартам, а значит - востребованную потребителем. Особенностью прошедшего года является постепенное восстановление спроса на железорудную продукцию со стороны металлургических предприятий.

Основное направление сбытовой политики - продажа железорудной продукции в соответствии с принятыми планами производства и реализации, заключенными договорами и контрактами на продажу продукции на наиболее выгодных для Общества условиях.

Высокое качество продукции позволяет успешно конкурировать как на рынке в Российской Федерации, так и на мировом рынке.

Конкуренты Общества

Основными конкурентами Общества на внутреннем рынке являются ОАО «Стойленский ГОК», ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий», ОАО «Карельский окатыш».

Основные конкуренты на внешнем рынке - АО «Соколовско-Сарбайское ГПО» (Казахстан), горно-обогатительные комбинаты Украины.

Конкурентными преимуществами ОАО «Лебединский ГОК» на рынке железорудного сырья являются:

качественные показатели продукции (высокое содержание железа в концентрате и небольшое содержание вредных примесей);

широкий ассортимент предлагаемых продуктов с различными металлургическими свойствами в зависимости от потребности потребителя;

максимально удобное географическое положение (возможность отгрузки продукции предприятиям в Центральном и Уральском регионах, в Восточную Европу и СНГ);

безупречная деловая репутация и устойчивые партнёрские отношения с потребителями.

Данные преимущества обуславливают устойчивые позиции Комбината на рынках железорудной продукции и снижают риски возникновения сбытовых проблем при резком изменении конъюнктуры рынка.

Финансовые результаты

Мировое снижение спроса на железную руду и сталь в 2009 году привело к падению цен и доходов горно-металлургических компаний России, в том числе и ОАО «Лебединский ГОК».

В экономических условиях 2010 года Обществом получены следующие финансовые результаты деятельности:

Таблица 14- Отчёт о прибылях и убытках (динамика показателей за 2008-2010 гг.) (тыс. руб.)

Наименование показателей	2008 г.	2009 г.	2010 г.
1	2	3	4
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг	54 966 935	28 670 459	61 043 830
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг	(17 340 317)	(17 010 681)	(20 193 035)
Валовая прибыль	37 626 618	11 659 778	40 850 795
Коммерческие расходы	(2 349 938)	(1 776 590)	(3 137 288)
Управленческие расходы	(1 764 639)	(1 383 741)	(1 740 189)
Прибыль (убыток) от продаж	33 512 041	8 499 447	35 973 318
Проценты к получению	238 493	1 250 266	575 944
Проценты к уплате	(4 732 376)	(6 709 123)	(6 667 463)
Доходы от участия в других организациях	565	-	-
Прочие доходы	52 323 156	23 082 686	26 171 323
Прочие расходы	(62 673 482)	(25 584 776)	(27 496 703)
Прибыль (убыток) до налогообложения	18 668 397	538 500	28 556 419
Отложенные налоговые активы	66 174	(12 585)	(22 225)
Отложенные налоговые обязательства	(309 812)	91 121	(183 238)
Текущий налог на прибыль	(4 817 992)	(446 346)	(5 726 789)
Налог на прибыль прошлых лет и прочие обязательства	5 007	(2 370)	6 260
Чистая прибыль (убыток) отчётного периода	13 611 774	168 320	22 630 427

Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг

Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и иных обязательных платежей) за 2010 год составляет 61 043 830 тыс. рублей, в 2,1 раза превышает аналогичный показатель прошлого года (28 670 459 тыс. рублей).

Основные факторы, оказавшие влияние на формирование показателя выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг:

рост цен железорудной продукции на внутреннем и внешнем рынках,

увеличение объёмов производства и реализации железорудной продукции.

Выручка от продажи железорудной продукции получена на сумму 60 211 264 тыс. рублей, что составляет 98,6 % общего объёма продаж товаров, продукции, работ, услуг.

Определение выручки от продажи товаров, продукции (работ, услуг) осуществляется по методу начисления, по ценам, указанным в договорах сторонами сделки.

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, с учётом коммерческих и управленческих расходов, за 2010 год составляет 25 070 512 тыс. рублей, превышает аналогичный показатель прошлого года на 24,3 %.

Основными факторами влияния на себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг являются:

увеличение объёмов производства;

рост цен и тарифов услуг естественных монополий (электроэнергия, газ, железнодорожные перевозки);

рост цен на покупные материалы, топливо, услуги сторонних организаций.

В себестоимости основную долю (30,6 %) занимают затраты на энергоресурсы. Разработана программа технических мероприятий, связанных с повышением эффективности энергопотребления и снижением затрат на энергоресурсы. В результате проведения мероприятий по снижению потребления энергетических ресурсов в 2010 году получен экономический эффект в сумме 21,3 млн. рублей, в том числе:

электроэнергии - 10,32 млн. кВт*ч на сумму 17,2 млн. рублей;

тепловой энергии 6,0 тыс. Гкал на сумму 4,1 млн. рублей.

Совокупные затраты на оплату использованных в 2010 году энергетических ресурсов составили:

природного газа - 2 712 583,3 тыс. рублей,

электроэнергии - 4 715 828,6 тыс. рублей.

Таблица 15 - Фактические объёмы и стоимость потребления природного газа и электроэнергии за 2008-2010 гг.

Период	Природный газ	Электроэнергия
	Объём, тыс. м3	Стоимость, тыс. руб.	Объём, тыс. кВт*ч	Стоимость, тыс. руб.
2008 г.	864 556,3	1 753 968,1	2 983 109,7	3 474 946,0
2009 г.	873 665, 9	2 017 327,2	2 658 486,3	3 450 299,0
2010 г.	923 246,0	2 712 583,3	3 092 925,9	4 715 828,6

При увеличении объёмов потребления электроэнергии в 2010 году на 434 439,6 тыс. кВт*ч или на 16,3 % по сравнению с аналогичными показателями прошлого года получено увеличение затрат на 1 265 529,6 тыс. рублей или на 36,7 % в результате роста объёмов потребления и в большей степени роста цен на электроэнергию.

Себестоимость реализованной железорудной продукции - 24 209 915 тыс. рублей, что составляет 96,6 % себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг.

Прибыль от продаж

Прибыль от продаж продукции, работ, услуг за 2010 год составляет 35 973 318 тыс. рублей, в 4,2 раза превышает аналогичный показатель прошлого года (8 499 447 тыс. рублей).

Изменение показателя прибыли от продаж в сравнении с прошлым годом получено за счёт следующих факторов:

увеличения выручки от продажи на сумму (+) 32 373 371 тыс. рублей,

увеличения себестоимости продаж на сумму (-) 4 899 500 тыс. рублей.

Прибыль от продаж железорудной продукции - 36 001 349 тыс. рублей.

4. Экономическая часть

4.1 Расчет тарифного фонда оплаты труда цеха ГБЖ 1

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей,

допуск к государственной тайне и т. п.);

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;

- доплаты за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- оплата специальных перерывов в работе;

- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- оплата труда работников не списочного состава;

- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

- оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

-оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

- оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- выплаты выходного пособия при увольнении;

- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

- оплата времени выполнения государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

4.2 Расчет затрат по статьям себестоимости 1 тонны металлизованных окатышей с содержанием железа 66,77%

Себестоимость - денежное выражение затрат на производство и реализацию единицы продукции. Выступает качественной характеристикой деятельности производителя, показателем конкурентоспособности. Включает в себя: затраты на сырье и материалы; оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизацию основных фондов; прочие расходы. Затраты делятся на прямые, т. е. непосредственно относящиеся на себестоимость конкретных видов продукции, и косвенные, связанные с производством в целом и относимые в определенной пропорции на себестоимость продукции (например административно-управленческие расходы). Состав затрат, включаемых в себестоимость, определяется нормативными актами. В России действует Постановление Правительства РФ от 5 августа 1992г. «Об утверждении Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ и услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли». В каждой отрасли имеются свои специфические особенности при калькуляции себестоимости выпускаемой продукции.

Главной деятельностью предприятия в современном секторе экономики является выпуск продукции, оказание услуг и выполнение работ. Целью всех этих мероприятий является получение прибыли. Чтобы получить максимальную прибыль, нужно оптимизировать соотношение объемов и издержки производства. Под издержками производства понимаются затраты общественного труда, связанные с производством и реализацией продукции. В некоторых странах понятия «затраты» и «издержки» трактуются по-разному, но в отечественной практике для характеристики издержек используется термин «затраты на производство».

Важным для управления затратами является их классификация. Для планирования, анализа, учета и калькулирования себестоимости существует следующая классификация затрат по элементам:

одноэлементные и комплексные (по составу);

статьи калькуляции и экономически однородные элементы (по видам);

основные и накладные (по назначению);

постоянные и временные (по типу отношения к объему производства);

производственные и внепроизводственные (по характеру затрат);

прямые и косвенные (по способу отнесения отдельных видов продукции на себестоимость);

планируемые и не планируемые (по степени охвата планом).

Для наиболее удобного расчета себестоимости и прибыли, выделяется следующая классификация затрат:

входящие - здесь имеются приобретенные ресурсы, которые в данный момент имеются в наличии. Ожидается, что такие ресурсы в будущем должны принести неплохой доход. В балансе такие ресурсы отображаются как активы незавершенного производства, производственных запасов, товаров, готовой продукции.

истекшие - это израсходованные ресурсы, из которых уже получен доход, и которые большие его не смогут принести. В балансе они отражаются в виде расходов на производство реализованной продукции, иными словами, входящие затраты переводятся в истекшие.

Следует обратить внимание на то, что классификация затрат на входящие и истекшие имеет важное значение для оценки активов предприятия, исчисления прибыли и убытков.

Для удобного расчета себестоимости используется также классификация затрат на:

прямые (сумма затрат имеет прямую зависимость от объема производства) и косвенные (затраты, не зависящие от объема производства);

внепроизводственные (не учитывающиеся при оценке запасов) и входящие в себестоимость готовой продукции (производственные затраты, связанные с незавершенным производством и производством готовой продукции до момента ее реализации).

одноэлементные (выделяют материальные затраты, отчисления на специальные нужды, затраты на оплату труда, амортизационные затраты, прочие затраты) и комплексные (состоящие из нескольких экономических элементов).

накладные (затраты, связанные с облуживанием и управлением производства) и общепроизводственные (затраты, связанные с содержанием оборудования, аппарата производственных подразделений и т.п.).

Таблица 16 - Расчет затрат себестоимости 1 тонны металлизованных окатышей

Наименование статей расхода	Сумма по плану	Сумма фактически
Сырье: Окатыши офлюсованные Реметы в производство Отсев брикетов железной руды	909,952 909,952	874,951 867,832 5,986 1,133
отходы: концентрат 1 сорта (шлам) отсев окатышей реметы отсев брикетов железной руды мелочь брикеьтов безвозвратные потери итого задано за (-) отходов	56,962 17,587 18,057 0,000 21,318 0,0000 852,990	72,212 26,813 16,463 5,388 1,133 22,415 0,0000 802,740
технологическое топливо	390,793	384,902
энергетические затраты	44,681	56,216
вспомогательные затраты цемент химреагенты химреагенты (импортные)	23,771 12,180 6,279 5,311	29,833 12,843 10,891 6,099
Итого условно- переменных затрат	1312,235
основная зароботная плата	25,183	21,195
есн	6,741	5,830
расходы на рекультивацию нарушенных земель и природоохранного мероприятия	0,000	0,011
расходы на подготовку и освоение производства	0,000	0,000
затраты по внутризоводскому перемещению грузов	12,524	12,418
амортизация	167,463	156,933
стоимость ОС до 10 тыс. руб.	0,471	0,128
содержание основных фондов	125,102	111,009
услуги цехов ЛебГОКа	18,677	17,587
ремонты	189,911	156,398
прочие цеховые расходы	61,412	82,300
Итого условно-постоянные затраты
передел	657,258	632,472
Цеховая себестоимость	1901,041	1820,113

5. Охрана труда и окружающей среды

5.1 Общие требования техники безопасности для работников ОАО «Лебединский ГОК»

Для того, чтобы сохранять эффективную и безопасную рабочую среду, следует следовать одному правилу: персонал должен отвечать по крайней мере минимальным требованиям по знанию техники безопасности и наличию знаний о работе по каждой отдельной задаче, которую ему предстоит выполнить.

1. Персонал должен быть приписан к соответствующей рабочей зоне и соответствующим образом экипирован для безопасной работы. Должна иметься следующая основная экипировка, необходимая в цеху:

а) защитная спецодежда: не следует использовать синтетические материалы, поскольку они легко воспламеняются. Предпочтительнее будут хлопковые материалы, поскольку она предоставляют лучшую защиту от высокой температуры. Эта одежда должна быть плотно пригнана с целью не допустить соприкосновения с движущимися частями оборудования и тем самым стать причиной несчастного случая. Персонал, имеющий дело с химическими веществами, должен носить резиновый фартук. Персонал, имеющий дело со сварочным оборудованием, должен носить резиновый фартук и защитные краги;

б) защитная обувь: не должна скользить, должна быть маслонепроницаемой и водонепроницаемой. Она также должна иметь носок из стали для лучшей зашиты ног. Персонал, имеющий дело с электрооборудованием, должен быть снабжен изолированной обувью из диэлектрика без носков и) стали. Персонал, имеющий дело с химическими веществами, должен быть снабжен резиновой обувью;

в) каски: должен быть козырек, а также система поглощения для сопротивления удару, чтобы обеспечить защиту от падающих предметов или ударов о выступающие части на заводе, такие как клапаны, трубы, балки или иное низко расположенное оборудование. Электрики должны носить каски из диэлектрика;

г) защитные очки: следует изготавливать из закаленного небьющегося стекла, с защитой сбоку, чтобы избежать попадания мелких частиц или пыли. Они также должны ударостойкими. В некоторых случаях он могут изготавливаться из особого пластика. Персонал, которому требуются предписанные врачами очки должен иметь их, изготовленных по схожим или одинаковым спецификациям техники безопасности. Люди, работающие в лабораториях, должны носить полностью закрытые пластиковые защитные очки. Сварщикам следует носить сварочные очки или маски в зависимости от вида выполняемых сварочных работ;

д) наушники или беруши: наушники полностью закрывают уши, в то время как беруши, изготовленные из мягкого пластика, вставляются непосредственно в уши;

е) защитные перчатки: должны быть изготовлены из теплозащитных материалов для защиты от ожогов при прикосновении к сильно нагретому оборудованию или трубам, а также они не должны скользить. Перчатки, как правило, изготавливаются из кожи или хлопка. Сварщикам требуются перчатки с длинными рукавами, а персоналу, работающему с химическими веществами, требуются резиновые перчатки;

з) респираторы: В запыленных местах или в местах, где могут быть испарения химикатов, рекомендуется носить респираторы. Респираторы, используемые для защиты от испарений химикатов или дыма, должны быть оборудованы специальным фильтрующим элементом или картриджем в зависимости от вида составов, от которых он должен защищать.

Использование защитного оборудования значительно уменьшает количество несчастных случаев, а также их тяжесть.

2. Персонал должен быть соответствующим образом обучен как для работы, так и для соблюдения правил техники безопасности в соответствии с возложенной на него ответственностью, прежде чем отсылать его на рабочее место.

3. Персонал не должен пытаться выполнить какую-то работу, выходящую за пределы своей компетенции.

4. Как при выполнении работы, так и при осуществлении технического осмотра, персонал должен убедиться, что для эффективного выполнения подобных действий используются требуемые инструменты и запасные части.

5. Никто не должен работать с тяжелой техникой или оборудованием при отсутствии специальных знаний или полномочий.

6. Следует развесить предостерегающие и предупреждающие знаки.

7. Следует ограждать места потенциального риска.

8. Поддерживать рабочую среду в чистоте и порядке.

9. Если необходимо использование пламени, сначала необходимо проверить детектором пожароопасной среды потенциально опасные места.

10. Огородить место работ веревкой.

11. Обычный технический осмотр оборудования и осмотр инструментов. Сварочное оборудование и оборудование для кислородо-ацетиленовой сварки должно проверяться каждые полгода. Следует также проверять состояние набора инструментов через каждые три месяца.

12. Осмотр места работы.

13. Никто не должен работать или проходить под подвесными грузами.

14. Телефоны для вызова помощи, установленные в стратегически важных местах, должны использоваться только в аварийных ситуациях.

15. Поместить огнетушители в соответствующих местах и периодически проверяйте наличие их на месте.

16. Следует соблюдать некоторые правила при использовании лифта:

a) не перегружайте лифт;

б) при выходе из лифта закрывайте двери;

в) не используйте лифт для перевозки тяжелых предметов.

17. Для сварки в стратегически важных местах на заводе следует разместить розетки и места для подключения заземления. Обычно они используются во время запланированной ежегодной остановки. Не позволяется также использование износившихся кабелей для подключения сварочных аппаратов к заземлению и питанию.

18. В тех местах, где используются химические вещества, следует установить душевые для чрезвычайных случаев и устройства для промывки глаз.

5.2 Действие теплового излучения на организм человека и защита от него

Инфракрасное (тепловое) излучение, поглощаясь тканями, вызывает тепловой эффект. Наиболее поражаемые ИК-излучением -- кожный покров и органы зрения. При остром повреждении кожи возможны ожоги, резкое расширение капилляров, усиление пигментации кожи. При хроническом облучении появляется стойкое изменение пигментации, красный цвет лица, например у стеклодувов, сталеваров. Повышение температуры тела ухудшает самочувствие, снижает работоспособность человека.

Для зашиты от теплового излучения применяются СКЗ и СИЗ. Основными методами защиты являются: теплоизоляция рабочих поверхностей источников излучения теплоты, экранирование источников или рабочих мест, воздушное душирование рабочих мест, радиационное охлаждение, мелкодисперсное распыление воды с созданием водяных завес, общеобменная вентиляция, кондиционирование.

Средства защиты от теплового излучения должны обеспечивать: тепловую облученность на рабочих местах не более 0,35 кВТ/м², температуру поверхности оборудования не более 35 °С при температуре внутри источника теплоты до 100 °С и 45 °С при температуре внутри источника теплоты более 100 °С.

Теплоизоляция горячих поверхностей (оборудования, сосудов, трубопроводов и т. д.) снижает температуру излучающей поверхности и уменьшает общее выделение теплоты, в том числе ее лучистую часть, излучаемую в инфракрасном диапазоне ЭМИ. Для теплоизоляции применяют материалы с низкой теплопроводностью.

Конструктивно теплоизоляция может быть мастичной, оберточной, засыпной, из штучных изделий и комбинированной.

Мастичную изоляцию осуществляют путем нанесения на поверхность изолируемого объекта изоляционной мастики.

Оберточная изоляция изготовляется из волокнистых материалов -- асбестовой ткани, минеральной ваты, войлока и др. и наиболее пригодна для трубопроводов и сосудов.

Засыпная изоляция в основном используется при прокладке трубопроводов в каналах и коробах. Для засыпки применяют, например, керамзит.

Штучная изоляция выполняется формованными изделиями -- кирпичом, матами, плитами и используется для упрощения изоляционных работ.

Комбинированная изоляция выполняется многослойной. Первый слой обычно выполняют из штучных изделий, последующие -- мастичные и оберточные материалы.

Теплозащитные экраны применяют для экранирования источников лучистой теплоты, зашиты рабочего места и снижения температуры поверхностей предметов и оборудования, окружающих рабочее место. Теплозащитные экраны поглощают и отражают лучистую энергию. Различают теплоотражающие, теплопоглощающие и теплоотводящие экраны. По конструктивному выполнению экраны подразделяются на три класса: непрозрачные, полупрозрачные и прозрачные.

Непрозрачные экраны. Экраны выполняются в виде каркаса с закрепленным на нем теплопоглощающим материалом или нанесенным на него теплоотражающим покрытием.

В качестве отражающих материалов используют алюминиевую фольгу, алюминий листовой, белую жесть; в качестве покрытий -- алюминиевую краску.

Для непрозрачных поглощающих экранов используется теплоизоляционный кирпич, асбестовые щиты.

Непрозрачные теплоотводяшие экраны изготавливаются в виде полых стальных плит с циркулирующей по ним водой или водовоздушной смесью, что обеспечивает температуру на наружной поверхности экрана не более 30...35⁶С.

Полупрозрачные экраны применяют в тех случаях, когда экран не должен препятствовать наблюдению за технологическим процессом и вводу через него инструмента и материала. В качестве полупрозрачных теплопоглощающих экранов используют металлические сетки с размером ячейки 3...3,5 мм, завесы в виде подвешенных цепей. Для экранирования кабин и пультов управления, в которые должен проникать свет используют стекло, армированное стальной сеткой. Полупрозрачные теплоотводяшие экраны выполняют в виде металлических сеток, орошаемых водой, или в виде паровой завесы.

Прозрачные экраны изготовляют из бесцветных или окрашенных стекол -- силикатных, кварцевых, органических. Обычно такими стеклами экранируют окна кабин и пультов управления. Теплоотводящие прозрачные экраны выполняют в виде двойного остекления с вентилируемой воздухом воздушной прослойкой, водяных и вододисперсных завес.

Воздушное душирование представляет собой подачу на рабочее место приточного прохладного воздуха в виде воздушной струи, создаваемой вентилятором. Могут применяться стационарные источники струи и передвижные в виде перемещаемых вентиляторов. Струя может подаваться сверху, снизу, сбоку и веером.

Средства индивидуальной защиты. Применяется теплозащитная одежда из хлопчатобумажных, льняных тканей, грубодисперсного сукна. Для защиты от инфракрасного излучения высоких уровней используют отражающие ткани, на поверхности которых нанесен тонкий слой металла. Для работы в экстремальных условиях (тушение пожаров и др.) используются костюмы с повышенными теплозащитными свойствами

5.3 Охрана труда женщин

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).

Статьей 253 ТК РФ определены работы, на которых ограничивается применение труда женщин: на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечни тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г. №162.

Постановление Правительства РФ от 06.02.93 №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) допускается до 10 кг, постоянно в течение рабочей смены до 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности 1750 кгм, с пола 875 кгм.

Статьей 254 ТК РФ определенно, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статьей 256 ТК РФ определенно, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со статьей 258 ТК РФ, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен статьей 122 ТК РФ. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Статьей 259 ТК РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:

- запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин;

- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Статьей 261 ТК РФ закреплены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора:

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности;

- допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья;

- при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статьей 262 ТК РФ предоставлены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми инвалидами, работающим в сельской местности. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Заключение

Металлизованное сырье все больше востребовано в современном мире Технологический процесс ХИЛ III один из наиболее эффективных процессов по выпуску восстановленных железорудных окатышей, являющихся востребованными в металлургическом производстве

В ходе проведённой работы над дипломным проектом был изучены такие вопросы как характеристика продукции процесса ХИЛ III, произведён анализ характеристик скруббера колошникового газа, используемого в процессе ХИЛ III, были изучены технологии производства восстановительного газа и восстановления железа в процессе ХИЛ III.

Так же в ходе выполнения дипломного проекта были произведён расчёт технологических параметров металлизации.

Были рассмотрены вопросы охраны труда при производстве металлизованного продукта

В экономической части дипломного проекта был произведен расчет условно-переменных затрат и себестоимость одной тонны брикетов, которая составила 1820,113

Как видно из приведённого в дипломном проекте материала, метод прямого восстановления железа находит всё большее количество приверженцев, что сопряжено, прежде всего, с возрастанием потребностей в чистом металле. Основным сдерживающим фактором его развития в настоящее время являются потребности в наличии природных ресурсов богатой железной руды, природного газа и электроэнергии Их получение в свою очередь предполагает крупные финансовые вложения Тем не менее, в мире наметилась всеобщая тенденция к наращиванию объёмов и мощностей по производству губчатого железа.

Список использованных источников

железо газовый шахтный печь металлизация

Гиммельфарб, А.И. Металлизация и электроплавка железорудного сырья. [Текст]: учебное пособие / А.М. Неменов, Б.Е. Тарасов. М.: Металлургия. 1981. - 152 с.

Девисилов, В.А. Охрана труда [Текст]: учебник/ В.А. Девисилов. - М.: ФОРУМ, 2010. -- 512 с.

Жиделева, В.В. Экономика предприятия [Текст]: учебное пособие для вузов/ В.В. Жиделева, Ю.Н. Каптейна. М.: ИНФРА-М, 2008. - 354 с.

Курунов, И.Ф., Состояние и перспективы бездоменной металлургии железа. [Текст] / И.Ф. Курунов, Н. А. Савчук. - М.: Черметинформация, 2002.

Ладыгичев, М.Г. Сырьё для черной металлургии [Текст]: справочник / М.Г. Ладыгичев, В.М. Чижикова. - М.: Теплотехник. 2005. - 443

Линчевский, Б.В. Металлургия черных металлов [Текст]: учебное пособие / Б.В. Линчевский, А.Л. Соболевский, А.А. Кальменев. - М.: Металлургия, 1999. - 336 с.

Нормативно-техническая документация предприятия.

Сергеев, И.В. Экономика предприятия [Текст]: учебное пособие/ И.В. Сергеев. - 3-е издание переработанное и дополненное. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 546 с.

Сергеев, И.В. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учебное пособие/ И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова. - 3-е издание переработанное и дополненное. - М.: Проспект, 2009. - 560 с.

Трахимович, В.И. Использование железа прямого восстановления при выплавке стали. [Текст]/ В.И.Трахимович, А.Г. Шалимов. - М.: Металлургия. 1982. - 248 с.

Юсфин, Ю.С. Металлургия железа [Текст]/ Ю.С. Юсфин. - М.: Металлургия, 2007. - 336 с.

Размещено на Allbest.ru