За даними таблиці бачимо, що за останні 3 роки нещасний випадок стався лише 1 раз; розмір виділених засобів в 2008 році збільшився на 290,5% (4369.00 грн.) проти показника 2006 року. Поряд з цим зросла кількість коштів, використаних на одного робітника на охорону праці (150,4 грн.; 181,37 грн.; 202,52 грн.)

При проведенні аналізу травматизму на підприємстві ознайомились з актом форми Н - 1, який був складений в результаті нещасного випадку, що стався 20 жовтня 2008 року о 14-00 з комірником.

Економічну втрату від вищезгаданого виробничого травматизму можна розрахувати за формулою, розробленою на основі Закону України "Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків і професійних хвороб на виробництві" від 29.09.1999р. № 1105. [18]

См = С1+С2+СЗ+С4+С5+С6+С7+С8+С9+С10+...+Cn

де С1 - розмір одноразової допомоги у зв'язку з пошкодженням здоров'я,

С1 = КЗм (1-m / 100) = 780*1,5(1-50/100) = 585грн.

К - коефіцієнт, який залежить від тривалості хвороби потерпілого (оскільки Литвин хворів 46 днів, то цей коефіцієнт складає 1,5).

С2 -- розмір виплати за листком непрацездатності, грн.;

С2= Зд*Дн = 33,98*46= 1563,08 грн.

Зд - середньоденна оплата праці, грн.

Вона розраховується, як відношення сум заробітної плати працівника за останні 6 місяців до суми відпрацьованих днів за той же період:

Зд=(650+650+680+700+720+780)/(19+20+20+21+22+21)=33,98 (грн.).

Дн - кількість днів непрацездатності по травматизму.

С5 - збитки пов'язані з розслідуванням нещасного випадку,

С5= Зд1*Т1+ Зд2*Т2+…+Здn*Тn+М=54,55*3+43,18*3+47,73*3+126,00 = 562,38 грн.

Зд1,Зд2,Зд3 - середня денна заробітна плата директора, офіс-менеджера відповідального з охорони праці , головного бухгалтера, що приймали участь в розслідуванні нещасного випадку, грн.

Т1,Т2,Т3 - кількість повних днів, витрачених на розслідування нещасного випадку, дні.

М - інші витрати, пов'язані з розслідуванням нещасного випадку, грн.

С8 - витрати медичних закладів, грн.;

С8 = 18,25*Дс+2,625*Да = 18,25* 10+ 2,625*36 =277,00 грн.

Дс - кількість днів, проведених хворим на стаціонарному лікуванні(10 днів);

Да - кількість днів на амбулаторному лікуванні (36 днів);

18,25 і 2,625 - коефіцієнти, які враховують середні витрати медичних закладів одного дня перебування на стаціонарному та амбулаторному лікуванні.

См = 585,00+1563,08+562,38+277,00 = 2987,46 грн.

Виходячи з даних розрахунку, можемо зробити висновок, що підприємству нанесено сумарного збитку на 2987грн. 46 коп.

З метою покращення умов праці та запобігання в подальшому нещасних випадків в ТОВ "Фуд Центр" розроблені наступні заходи для робітників складських приміщень:

1. Забезпечити інструкціями, попереджувальними плакатами, надписами про небезпеку праці складські приміщення;

2. Провести оновлення інформаційно - нормативної бази з питання охорони праці і техніки безпеки;

3. Закупити новий спецодяг та спецвзуття для працюючих;

4. Оновити наявні на підприємстві куточки пожежної безпеки (вогнегасники , відра );

5. Провести ремонт і відновити роботу душових кабінок ;

6. Організувати систематичний огляд водіїв перед виїздом на лінію;

7. Розробити програми проведення позапланових інструктажів;

8. Створити надійні технічні засоби запобіганню аварій, вибухів, пожеж.

9. Оснастити складські приміщення вентиляційною системою.

10. Закупити вантажопідйомники для складських приміщень.

Визначимо приріст продуктивності праці за рахунок економії чисельності працюючих, зумовленої поліпшенням умов праці за формулою:

Б1 = ; Б2 = , %

де: Б1 і Б2 - втрати робочого часу до і після впровадження заходів, в % до річного ефективного фонду робочого часу;

Д1 і Д2 - кількість днів непрацездатності до та після впровадження заходів, днів;

До1 і До2 - кількість відпрацьованих днів в рік одним працюючим, днів.

Б1 = = 2,38 %; Б2 = = 1,45 %.

Умовна економія працюючих, досягнута в результаті скорочення втрат по тимчасовій непрацездатності від травматизму і викликана поліпшенням умов праці визначається за формулою:

Еч = . Ч1 ,чол.; Пт = , %

де: Ч1 - кількість працюючих, яким були поліпшені умови праці після впровадження заходів;

Еч - сума умовної економіїввільнення працюючих від впровадження заходів.

Рср - середньорічна облікова чисельність працюючих після впровадження заходів, чол.

Еч = . 7 = 0,066 чол.

Пт = = 0,22%

?ВП = ВПр •Р•До•Пт, грн..

?ВП = 298000:30·0,22·7 = 15297,28 грн.

Після проведених розрахунків ми бачимо, що приріст продуктивності праці склав 0,22 %. А також після впровадження запланованих заходів зросте прибуток підприємства на 15297,28 грн. Впровадження запланованих заходів дає змогу поліпшити умови праці робітників, при цьому підвищити продуктивність праці в результаті підвищення працездатності.

Отже, ми можемо зробити висновок, що створення безпечних умов праці - це невід'ємна частина соціально-економічного розвитку держави, складова державної політики, одна з найважливіших функцій органів виконавчої влади, місцевих державних адміністрацій, підприємств. Необхідно забезпечувати здорові і безпечні умови праці, орієнтуватися на безперечний пріоритет людського життя і здоров'я.

Розділ 6. Організація формування та розподілу прибутку в ТОВ “Фуд Центр” з використанням комп'ютерних технологій

На сучасному етапі розвитку ринкової економіки науково-технічний прогрес знаходить своє вираження в якісних змінах знарядь праці, технологічних та управлінських процесів. Одним із основних факторів впливу науково-технічного прогресу на всі сфери діяльності людини є широке використання нових інформаційних технологій, під якими розуміють сукупність методів та засобів отримання і використання інформації на базі обчислювальної техніки, широкого застосування математичних методів.

Під впливом нових інформаційних технологій здійснюється перехід від екстенсивного росту виробництва до інтенсивного, відбуваються корінні зміни в розподілі праці, технології управління (процесах обґрунтування та прийняття рішень, організації їх виконання).

Важливим елементом інформаційних технологій є електронні таблиці або табличні процесори. Особливості табличних процесорів полягають в тому, що з їх допомогою можна не тільки вводити дані та клітинки таблиць, редагувати та форматувати їх, але й застосовувати формули для опису зв'язку між значеннями, що зберігаються в різноманітних клітинках. Обчислення за заданими формулами виконуються автоматично. Зміна значення будь-якого показника призводить до зміни значення розрахункових показників, і, тим самим, при поновленні певних даних, поновлення всієї таблиці відбувається автоматично. Тому ці таблиці називаються динамічними. Використання формул, широкого набору функцій дозволяє вирішувати різноманітні задачі в різних сферах діяльності людини. [10]

Ідея створення електронної таблиці виникла у студента Гарвардського університету (США) Дена Брікліна в 1979 році. Виконуючи рутинні обчислення економічного характеру він та його друг Боб Франкстон, що розумівся в програмуванні, розробили першу програму електронної таблиці, яку назвали VisiCalc.

VisiCalc скоро стала однією з найбільших поширених програм. Далі почали з'являтись таблиці-аналоги, наприклад SuperCalc, в яких основні ідеї VisiCalc набули розвитку.

Новий суттєвий крок в розвитку електронних таблиць - поява в 1982 році на ринку програмних засобів Lotus 1-2-3. Lotus був першим табличним процесором, який інтегрував у своєму складі, окрім звичайних інструментів, графіку та можливість роботи з системами управління базами даних. Скоро на ринку програмних продуктів з'являються електронні таблиці VP Planner компанії Paperback Software і QuattroPro компанії Borland International, які запропонували користувачу практично такий же набір інструментів, як і Lotus, але за значно нижчими цінами.

Наступний крок - поява в 1987 році табличного процесора Excel фірми Mikrosoft. Ця програма запропонувала зручніший графічний інтерфейс в комбінації з меню, що випадають, при цьому функціональні можливості пакета значно розширились, також підвищилась якість вихідної інформації. Як правило, розширення спектра функціональних можливостей веде до ускладнення роботи з програмою. Автори електронної таблиці Excel змогли знайти золоту середину, яка максимально спростила користувачу шлях до опанування програмою. Завдяки цьому Excel швидко завоювала популярність серед широкого кола користувачів. [12]

Електронні таблиці призначені для збереження і обробки інформації, представленої в табличній формі. Вони являють собою двовимірні масиви (вони частіше називаються робочими листками), що складаються з колонок і рядків. Програмні засоби для роботи з електронними таблицями називають також табличними процесорами. Вони дозволяють створювати таблиці і автоматизувати обробку табличних даних. За допомогою таблиць можна виконувати різні економічні, бухгалтерські та інженерні розрахунки, а також будувати різноманітні графіки та діаграми, проводити складний економічний аналіз, розв'язувати оптимізаційні задачі, моделювати ситуації та багато іншого.

Організація управління і обліку на підприємстві сьогодні неможлива без застосування інформаційних технологій. Обчислювальна техніка суттєво підвищує якість оброблення облікової інформації. При цьому застосування комп'ютерів змінює зміст та організацію праці облікового персоналу: зменшує кількість ручних операцій з оброблення первинних документів, систематизації облікових показників, заповнення регістрів та звітних форм.

Головною метою функціонування бухгалтерської інформаційної системи є забезпечення керівництва підприємства фінансовою інформацією для прийняття обґрунтованих рішень при виборі альтернативних варіантів використання обмежених ресурсів. Бухгалтерські інформаційні системи представляють бухгалтерську інформацію, що відображає повну картину господарської діяльності підприємства.

Фінансовим результатом господарської діяльності є прибуток або збиток. Прибуток в основному утворюється в результаті реалізації готової продукції (товарів, робіт, послуг). Крім того, підприємство може мати доходи і витрати, що впливають на розмір прибутку від інвестиційної та фінансової діяльності.

Проведемо аналіз динаміки формування чистого прибутку за допомогою табличного процесора Excel. За даними таблиці 6.1. зробимо розрахунок динаміки зміни чистого прибутку ТОВ "Фуд Центр".

Таблиця 6.1.

Методика виконання.

Створимо таблицю з наведеними даними. В окремі чарунки робочого листа Excel, починаючи з А1, занесемо відому інформацію. Стовпчики E, F, та G - розрахункові, їх залишимо незаповненими.

Для розрахунку невідомих показників занесемо у відповідні чарунки потрібні формули, починаючи зі знака (=):

1. Для обчислення середнього рівня ряду динаміки в чарунці Е2, зробивши її поточною, задамо формулу: =(В2+С2+D2)/3, натиснувши клавішу Enter, отримаємо результат розрахунку;

2. Скопіюємо формулу в чарунки Е3, Е4, Е5. Для цього наведемо курсор миші на нижній правий кут рамки в чарунці Е2 та розтягнемо на вказаний діапазон;

3. Аналогічні дії виконуємо для розрахунку абсолютного приросту та темпу зростання, при цьому формула в чарунці F2 матиме вигляд: =D2-B2, а в чарунці G - =D2/B2*100;

4. Для обчислення величини чистого прибутку у чарунку В5 вводимо таку формулу: =В2+В3-В4, далі скопіюємо формулу в чарунки С5 та D5.

Надамо таблиці належного вигляду: вирівняємо ширину стовпчиків таблиці за розміром найбільшого елемента, для цього по черзі двічі клацнемо мишею на лініях розподілу заголовків стовпчиків. Розташуємо дані в таблиці по центру чарунок, виділивши відповідні діапазони та клацнувши на відповідній кнопці панелі інструментів. Задамо лінії рамки таблиці, для цього виділимо потрібні діапазони, за допомогою пункту меню "Формат" завантажемо вікно "Формат ячеек", та на вкладці "Граница" встановимо належні параметри.

На основі проведених обчислень слід зробити висновок, що використання Ехсеl дозволяє автоматизовувати економічні розрахунки ТОВ "Фуд Центр", аналізувати фінансовий стан підприємства та оцінювати його діяльність.

Для поліпшення автоматизації областей діяльності "Фуд Центр", можна запропонувати впровадження потужної програми нового покоління “1С:Бухгалтерія 7.7”, яка дозволить не тільки ефективно автоматизувати облік любої ділянки роботи бухгалтерії організації, а і вести паралельно облік в декількох облікових системах, а також в розрізі відокремлених підрозділів, що знаходяться на окремому балансі.

Основні характеристики цієї програми такі:

- універсальна;

- складається з одного модуля, який дозволяє обробляти всю бухгалтерську інформацію в одному середовищі;

- веде облік в єдиній базі даних;

- працює в реальному масштабі часу;

- розрахована як на роботу в комп'ютерній мережі, так і на персональну роботу ;

- достатньо надійна при обробці декількох десятків тисяч операцій на місяць;

- адаптується до додаткових вимог замовника з використанням власної макромови програмування, що входить до стандартного комплекту поставки.

7. Правове забезпечення управлінняння маркетинговою діяльністю ТОВ “Фуд Центр” м.Суми

7.1 Нормативні акти які регулюють маркетингову діяльність ТОВ “Фуд Центр” м.Суми

Згідно з юридичною силою законодавство, яке регулює діяльність суб'єктів підприємницької діяльності, функціонує як вертикальна ієрархічна система нормативних актів. В ній можна виділити декілька блоків, головним з яких є господарське законодавство, що ґрунтується на статтях і нормах Конституції України про власність, про підприємництво, про компетенцію вищих органів державної влади (Верховної Ради, Президента, Кабінету Міністрів) у нормативному регулюванні господарської діяльності.

Суб'єкти господарювання та інші учасники відносин у сфері господарювання здійснюють свою діяльність у межах встановленого правового господарського порядку, додержуючись вимог законодавства (ч. З ст. 5 ГК).

Другий блок становлять господарські закони, їх можна класифікувати як:

загальні (Господарський кодекс України від 16 січня 2002 р., Цивільний кодекс України від 16 січня 2003 р., який регулює окремі види господарських відносин і договорів);

закони про види і правовий статус суб'єктів господарювання (закони «Про господарські товариства»,«Про колективне сільськогосподарське підприємство» тощо;

Третій блок нормативних актів господарського законодавства становлять так звані законодавчі акти:

а) постанови Верховної Ради України з господарських питань, які були прийняті як акти поточного законодавства;

б) декрети Кабінету Міністрів з господарських питань, які приймалися Кабінетом Міністрів України на підставі тимчасових повноважень, делегованих йому Верховною Радою України.

Великий за обсягом блок господарського законодавства становлять підзаконні нормативні акти:

а) укази Президента України з господарських питань (наприклад, «Про інвестиційні фонди та інвестиційні компанії» від 19 лютого 1994 р., );

б) розпорядження Президента України з окремих господарських питань, які видаються як оперативні господарські акти (наприклад, «Про заходи щодо майна загальносоюзних громадських організацій колишнього Союзу РСР» від 24 травня 1994 р.);

в) постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України з господарських питань, які приймаються відповідно до ст. 117 Конституції України;

г) господарські нормативні акти міністерств, державних комітетів та інших центральних органів виконавчої влади. Ці акти приймаються у вигляді положень, інструкцій, правил тощо, затверджуваних наказами відповідних міністрів. До цієї групи відомчого законодавства належать також акти, прийняті господарськими об'єднаннями (асоціаціями, корпораціями, концернами тощо), та локальні нормативні акти суб'єктів господарювання;

д) нормативні акти господарського законодавства місцевих рад та місцевих держадміністрацій (нормативні господарські акти територіальної дії).

Значну роль у сфері підприємництва мають локальні нормативно-правові акти, що розробляються і приймаються безпосередньо суб'єктами підприємницької діяльності з метою її саморегулювання. Ці акти можуть регулювати діяльність суб'єкта в цілому (наприклад, статут), його окремих структурних частин або відособлених підрозділів (наприклад, положення про філію, представництво), або встановлювати режим комерційної таємниці тощо.

Поряд з нормативно-правовими актами за останні кілька років склалася певна судова практика застосування законодавства. Однак не завжди ця практика є однаковою. Тому важливе значення мають роз'яснення Президії Вищого господарського суду України.

Що стосуються нормативних актів, які регулюють маркетингову діяльність досліджуваного підприємства, то до них перш за все відносяться:

Закон України “Про захист прав споживачів” в редакції від 1 грудня 2005 року. Цей Закон регулює відносини між споживачами товарів, робіт і

послуг та виробниками і продавцями товарів, виконавцями робіт і надавачами послуг різних форм власності, встановлює права

споживачів, а також визначає механізм їх захисту та основи реалізації державної політики у сфері захисту прав споживачів.

Закон України “Про безпечність та якість харчових продуктів” від 23 грудня 1997 року. Який регулює відносини між органами виконавчої влади,

виробниками, продавцями (постачальниками) та споживачами харчових

продуктів і визначає правовий порядок забезпечення безпечності та

якості харчових продуктів, що виробляються, знаходяться в обігу,

імпортуються, експортуються.

Закон України “Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, коньячного і плодового, алкогольних напоїв та тютюнових виробів» від 19 грудня 1995 року. Цей Закон визначає основні засади державної політики щодо регулювання виробництва, експорту, імпорту, оптової і роздрібної торгівлі спиртом етиловим, коньячним і плодовим, спиртом етиловим ректифікованим виноградним, спиртом етиловим ректифікованим плодовим, спиртом-сирцем виноградним, спиртом-сирцем плодовим, алкогольними напоями та тютюновими виробами, забезпечення їх високої якості та захисту здоров'я громадян, а також посилення боротьби з незаконним виробництвом та обігом алкогольних напоїв і тютюнових виробів на території України.

Дія цього Закону не поширюється на виробництво і торгівлю пивом, а також на виробництво вин виноградних і плодово-ягідних, наливок і настоянок, виготовлених громадянами в домашніх умовах для власного споживання.

Постанова Кабінету міністрів України №833 від 15 червня 2006 “Про затвердження Порядку провадження торговельної діяльності та правил торговельного обслуговування населення “ яка встановлює порядок та правила визначають загальні умови провадження торговельної діяльності, основні вимоги до торговельної мережі, мережі закладів ресторанного господарства і торговельного обслуговування громадян, які придбавають товари для власних побутових потреб у підприємств, установ, організацій незалежно від організаційно-правової форми і форм власності, фізичних осіб - підприємців та іноземних юридичних осіб, що провадять підприємницьку діяльність на території України (далі - суб'єкти господарювання).

Крім цього важливе значення для забезпечення маркетингової діяльності підприємства є затверджена Наказом Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України № 185 від 10 липня 2003 року “Про затвердження Правил роздрібної торгівлі продовольчими товарами”. Ці Правила регламентують порядок приймання, зберігання, підготовки до продажу і продаж продовольчих товарів через роздрібну торговельну мережу, а також визначають вимоги в дотриманні прав споживачів щодо якості й безпеки товару та рівня торговельного обслуговування.

Відповідно до ст. 63 Господарського кодексу України ТОВ “Фуд Центр” відноситься підприємств з приватною формою власності; залежно від способу формування статутного капіталу це корпоративне підприємство; залежно від кількості працюючих підприємство відноситься до малих.

7.2 Державна реєстрація та договірна робота ТОВ “Фуд Центр”

ТОВ “Фуд Центр” було зареєстровано після прийняття установчими зборами рішення про його створення .Державна реєстрація була здійснена в порядку передбаченому Постановою КМУ №740 від 28.05.1998 року ( нині діє Закон України від 15 травня 2003 року № 755-4 «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців» ) Сумською міською радою 17 жовтня 2003 року..

Державна реєстрація - засвідчення факту створення або припинення юридичної особи, а також вчинення таких реєстраційних дій ,які передбачені Законом України “Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців” шляхом внесення відповідних записів до Єдиного державного реєстру.

Порядок здійснення державної реєстрації:

Перевірку комплектності документів, які подаються державному реєстратору ,та повноти відомостей , що вказані в реєстраційній картці.

Перевірку документів, які подаються державному реєстратору, на відсутність підстави для відмови у проведенні державної реєстрації

Внесення відомостей про юридичну особу або фізичну особу-підприємця до Єдиного державного реєстру

Оформлення та видачу свідоцтва про державну реєстрацію та виписка до Єдиного державного реєстру.

Державна реєстрація суб'єктів господарської діяльності здійснюється у строк не більше трьох робочих днів з дня подання необхідних документів в орган, що здійснює державну реєстрацію, зобов'язаний протягом цього строку видати суб'єкту господарювання свідоцтво про його державну реєстрації.

Господарський договір - це правочин двох або більше суб'єктів господарювання, на підставі якої виникають майново-господарські зобов'язання між цими суб'єктами.

Договір виступає правовим засобом регулювання товарно-грошових відносин та інших майнових відносин. Загальний порядок укладання цивільно-правових договорів визначається в статтях 638-654 Цивільного кодексу. Порядок укладання господарських договорів між юридичними особами в статтях 179 -188 Господарського кодексу. Врегулювання між ними переддоговірних спорів відображено в статті 10 Господарське процесуального кодексу .

Господарство, маючи право юридичної особи, укладає договори від свого імені. Відповідно до ч.2 ст.180 ГКУ, господарський договір вважається укладеним, якщо між сторонами у передбачених законом порядку та формі досягнуто згоди щодо усіх його істотних умов. Істотними є умови, необхідні для договорів даного виду, а також умови, щодо яких на вимогу однієї зі сторін повинна бути досягнута згода.

Згідно зі ст.181 Господарського кодексу України, господарський договір укладається у формі єдиного документа, підписаного сторонами та скріпленого печатками. Допускається укладення господарських договорів у спрощений спосіб (шляхом обміну листами, телеграмами, телефонограмами і т. ін.).

Проект договору може бути запропонований будь-якою зі сторін. У разі, якщо проект договору викладено як єдиний документ, він надається другій стороні у двох примірниках.

Сторона, яка одержала проект договору, у разі згоди з його умовами, оформляє договір і повертає один примірник договору другій стороні або надсилає відповідь на лист, телеграму тощо у двадцятиденний строк після одержання договору.

За наявності заперечень щодо окремих умов договору, сторона, яка одержала проект договору, складає протокол розбіжностей, про що робиться застереження у договорі, та у двадцятиденний строк надсилає другій стороні два примірники протоколу розбіжностей разом з підписаним договором.

Сторона, яка одержала протокол розбіжностей до договору, зобов'язана протягом двадцяти днів розглянути його, в цей строк вжити заходів для врегулювання розбіжностей з другою стороною та включити до договору всі прийняті пропозиції, а ті розбіжності, що залишилися неврегульованими, передати в цей же строк до суду, якщо на це є згода другої сторони.

У разі досягнення сторонами згоди щодо всіх або окремих умов, зазначених у протоколі розбіжностей, така згода повинна бути підтверджена у письмовій формі.

Якщо сторони не досягли згоди з усіх істотних умов господарського договору, такий договір вважається неукладеним (таким, що не відбувся).

За умов становлення і розвитку ринкових відносин, аграрні підприємства різних форм власності та організаційно-правових форм господарювання як суб'єкти підприємництва вступають у відносини зі споживачами їх продукції, між собою, з постачальниками, інвесторами, підприємствами автосервісу, а також з будь-якими іншими суб'єктами підприємницької діяльності з метою одержання від цього прибутку. Юридичним засобом і правовою формою регулювання таких відносин є договір. Тобто, на підставі договорів суб'єкти аграрного підприємництва налагоджують підприємницькі зв'язки. Правовою основою договірної правосуб'єктності аграрних підприємств зі статусом юридичної особи є статут, який визначає правомочності щодо господарських договорів.

ТОВ «Фуд Центр» має право вступати в договірні зобов'язання з різними юридичними та фізичними особами, виконувати юридичні акти -правочини, контракти, купівлю - продаж, підряд, обмін, позику, оренду, доручення , зберігання, комісію та інші дії, які відповідають меті його діяльності, інтересам та статутним завданням

Ефективність виробничої діяльності підприємства залежить від реалізації продукції. Основу роботи з планування складають договори із споживачами (покупцями) продукції, робіт, послуг і постачальниками матеріально технічних ресурсів. Збут виробленої продукції дає можливість товаровиробникам вирішити ряд важливих питань діяльності, забезпечення грошовими коштами для нормального функціонування підприємства, можливість реально виконувати свої зобов'язання по виплаті податків на користь держави, зарплати працівникам, одержувати прибуток, право власності на вироблену продукцію і розпорядження нею на власний розсуд гарантується Цивільним кодексом.

Стан договірної роботи у ТОВ “Фуд Центр”за останніх 5 років

Таблиця 4.1.

Кількість та види укладених договорів

Тенденція зростання кількості укладених договорів, свідчить про наступне:

- у підприємства з'явилися нові партнери або поглибилися відносини з наявними партнерами;

- більш ефективно ведеться переддоговірна робота;

- робота юриста підприємства ведеться більш інтенсивно.

7.3 Трудова дисципліна у ТОВ “Фуд Центр”

Трудова дисципліна полягає у точному, не ухильному й сумлінному виконані кожним працівником покладених на нього трудових обов'язків. Це правило поведінки працівників у процесі їх спільної, з яких складається внутрішній трудовий розпорядок товариства.

В ТОВ “Фуд Центр” трудова дисципліна забезпечується створенням роботодавцем необхідних умов для високопродуктивної праці, відповідальним і свідомим ставленням працівників до роботи, а також заохоченням за сумлінну працю. Заходи дисциплінарного впливу в необхідних випадках застосовують до тих, хто порушує трудову дисципліну.

Трудовий розпорядок в товаристві визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються зборами трудового колективу за подання роботодавця і виборного органу профспілкової організації, а у разі його відсутності іншими представниками. ПВТР зазначають загальні положення: порядок прийняття на роботу і звільнення та основні правила та обов'язки працівників, роботодавця, робочий час і його використання заохочення в роботі на стягнення за порушення трудової дисципліни.

Відповідно до ПВТР на підприємстві встановлений п'ятиденний робочий тиждень. Для виробничих підрозділів графік робочого часу встановлений з 09.00 до 12.00, перерва на обід з 12.00 до 13.00, робота з 13.00 до 18.00.

В товаристві працівник несе відповідальність за порушення трудової, технологічної та виробничої дисципліни у вигляді догани або звільнення. Але перед написанням догани, підприємство вимагає від працівника пояснення у письмовий формі.

З метою зміцнення трудової дисципліни, організації праці на наукових засадах, раціонального використання робочого часу, високої якості робіт, підвищення продуктивності праці та ефективності суспільного виробництва в ТОВ “Фуд Центр” розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку. Вони є головною ланкою нормативної основи, яка об'єднує в єдине ціле усі локальні акти, що регулюють трудовий процес.

Належний рівень трудової дисципліни на підприємствах забезпечується за допомогою комплексного підходу до її зміцнення. Особливу увагу слід приділяти впровадженню прогресивних форм організації трудового процесу та оплати праці, гнучкої системи заходів матеріального та морального стимулювання працівників, чіткому регулюванню внутрішнього розпорядку та інше.

Таблиця 4.2.

Аналіз дисциплінарної практики

7.4 Пропозиції по підвищенню правової роботи в ТОВ “Фуд Центр”

З метою покращення правової роботи в ТОВ “Фуд Центр” необхідно в першу чергу створити юридичну службу. Для забезпечення юридичних засобів обслуговування підприємства і створення юридичної служби слід керуватися Постановою КМУ №1040 від 26 листопада 2008 року "Про затвердження Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи, організації", яка визначає порядок створення і основні її функціональні обов'язки.

Юридична служба підприємства безпосередньо підпорядковується керівникові. Юридична служби підприємств з питань організації та методики здійснення правової роботи керуються рекомендаціями Міністерства юстиції України.

Підприємство зобов'язане створювати умови для нормальної роботи і підвищення кваліфікації працівників юридичної служби, забезпечувати їх окремим приміщенням, телефонним зв'язком, сучасними засобами оргтехніки, транспортом для виконання службових обов'язків, законодавчими та іншими матеріалами, літературними джерелами з правових питань.