Указанные наименование, эмблема (знак) предприятия соответствуют Уставу (№ 1 )

Номер в городском реестре

Директор_____ ___

Фамилия,имя,отчество подпись

Паспорт _________№____6_____

М.П. «_14__»__ноября ___2003_ г.

Выдан_____________ОВД __________________________

Домашний адрес__ Российская Федерация, 3_________

Руководитель

(подпись)

ф.и.о.

Гл.бухгалтер

(подпись), ф.и.о.

«Утверждаю»

Руководитель юридического лица

____________________________

подпись, фамилия, имя, отчество

«____»_______________200___г.

Эскиз печати

Организационно-правовая форма, наименование юридического лица

Общество с ограниченной ответственностью «Камелия»

1. Ведомственная принадлежность, название юридического лица и (или) эмблема в соответствии с Уставом «Камелия»

2. Организационно-правовая форма

3. Российская Федерация

г. Иркутск

_____________________ Рег.№___»__»________200__ г.

Наименование, адрес, № телефона изготовителя (по книге регистрации), дата изготовления_______________________

Регистрационный номер изготовителя печати

________________________________________

Номер лицензии на деятельность по изготовлению печати …………

_______________________________________________________________М.П.

Подпись изготовителя

Приложение 4. Учредительный договор

УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР

1. Общее положение.

Общество с ограниченной ответственностью «Камелия» (далее по тексту «Общество») учреждено в соответствии с Федеральным законом РФ № 14-Ф3 от 08.02.98 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Камелия».

Сокращенное наименование Общества на русском языке: ООО «Камелия».

Место нахождения Общества: Российская Федерация, 664043, г. Иркутск, ул. Урицкого, д.15.

По данному адресу находится исполнительный орган Общества в лице генерального директора.

Учредителями Общества являются физические лица:

Срок деятельности Общества не ограничен.

1. ПРЕДМЕТ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Целью создания Общества является осуществление хозяйственной деятельности в области оказания услуг физическим и юридическим лицам, развитие предпринимательства, получение прибыли.

Предмет деятельности Общества определен в Уставе Общества.

2. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ.

Участниками Общества формируется уставный капитал денежными средствами составляющий сумму 800000 рублей

Уставный капитал Общества состоит из номинальной стоимости долей его участников:

ООО «Камелия» - вносит 800000 рублей, что составляет 100% уставного капитала;

Участники обязаны оплатить долю в размере 50% на момент регистрации Общества, оставшуюся неоплаченную часть в течение года с момента регистрации.

В случае невыполнения или несвоевременного выполнения каждым Учредителем обязательств по оплате уставного капитала учредитель уплачивает за время просрочки 1% от невыплаченной суммы за каждый месяц просрочки. По неоплаченному в оговоренные сроки уставному капиталу проценты начисляются в пользу Общества.

3.3.Изменение размера Уставного капитала производится по решению общего собрания Учредителей.

3.4.Вкладом в Уставной капитал Общества могут быть также деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, либо иные права, имеющие денежную оценку. Стоимость вносимого имущества определяется совместным решением всех учредителей Общества.

3.5.Увеличение или уменьшение уставного капитала Общества производится по решению общего собрания Учредителей.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ.

Прибыль, остающаяся в распоряжении Общества после расчетов с кредиторами и бюджетом, подлежит по решению собрания учредителей распределению между участниками Общества.

По решению собрания учредителей Общества чистая прибыль используется на пополнение фондов Общества, а остаток чистой прибыли распределяется между участниками пропорционально долям в уставном капитале Общества. Распределение остатка чистой прибыли между участниками производится после подведения итогов финансового года.

В порядке, указанном в пункте 4.2. настоящего Договора, подлежит распределению прибыль как в российской, так и в иностранной валюте.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕДИТЕЛЕЙ.

5.1. Учредители имеют право:

участвовать в управлении делами Общества в порядке, определяемом учредительными документами;

получать информацию о деятельности Общества, в том числе знакомиться с данными бухгалтерского учета и отчетности и другими документами в порядке, определяемом учредительными документами.

Учредители Общества могут иметь и другие права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Учредительными документами, в том числе имущественное право на получение услуг, оказываемых Обществом.

ВЫХОД УЧАСТНИКА ИЗ ОБЩЕСТВА.

Участник Общества вправе в любое время выйти из Общества независимо от согласия других его участников.

В случае выхода участника Общества из Общества его доля переходит к Обществу с момента подачи заявления о выходе из Общества. При этом Общество обязано выплатить участнику Общества, подавшему заявление о выходе из Общества, действительную стоимость его доли, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности Общества за год, в течение которого было подано заявление о выходе из Общества, либо с согласия Участника Общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости, а в случае спорной оплаты его вклада в уставной капитал Общества действительную часть стоимости его доли, пропорциональной оплаченной части вклада, в течение шести месяцев.

ПЕРЕДАЧА ДОЛИ (ЧАСТИ ДОЛИ) ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ.

НАСЛЕДОВАНИЕ.

Учредитель Общества может с согласия большинства участников общества уступить свою долю (часть доли) третьим лицам. Участники Общества и само Общество пользуются преимущественным правом на приобретение доли (части доли) уступающего ее участника Общества. Передача доли (части доли) третьим лицам возможна только после полного внесения взноса в уставной капитал общества уступающего ее Участника.

При передаче доли (части доли) третьему лицу происходит одновременно переход к нему всех прав и обязанностей, принадлежащих участнику, уступающему ее полностью или частично.

В случае смерти гражданина-участника Общества, правопреемники (наследники) приобретают права участника с согласия других участников Общества.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧРЕДИТЕЛЕЙ.

Учредители отвечают по обязательствам Общества в пределах принадлежащих им долей.

Учредители Общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из Учредителей.

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОБЩЕСТВА.

Высшим органом управления Обществом является общее собрание его Участников.

Голоса Участников Общества распределяются согласно их долям в уставном капитале Общества.

Исполнительным органом Общества является Генеральный директор, который избирается общим собранием участников Общества. Права и обязанности Генерального директора указаны в Уставе Общества.

ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Настоящий договор является открытым для присоединения к нему других участников. Ими могут быть как российские так и иностранные физические и юридические лица.

10.2. Присоединение к настоящему договору других участников производится только с согласия общего собрания учредителей Общества в порядке, определенном Уставом Общества и Федеральным законом РФ № 14-Ф3 от 08.02.98 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Приложение 5. Устав предприятия

Устав

Утвержден:

Решением учредительного

собрания общества

с ограниченной ответственностью

«Камелия»

Протокол № 1

От «____»___________200 года.

Председатель собрания

__________

У С Т А В

Общества с ограниченной ответственностью

«Камелия»

город Иркутск

1. Общие положения

1.1.Общество с ограниченной ответственностью «Камелия», именуемое в дальнейшем «Общество», создано в результате добровольного волеизъявления Участников, подписавших Учредительный договор от 25. 02. 09 в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, физическими и юридическими лицами РФ, именуемыми в дальнейшем «Участники».

1.2.Общество представляет собой добровольное объединение физических и юридических лиц Российской Федерации, созданное по взаимному соглашению путем объединения их вкладов, а также имущества для совместной деятельности.

1.3.Общество является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках на территории Российской Федерации и других стран, обособленное имущество, обладает имущественными и личными неимущественными правами, выступает самостоятельно в качестве истца и ответчика в суде, арбитражном, третейском суде, имеет печать с указанием своего названия, фирменный знак и другие реквизиты.

Общество приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации.

1.4.Общество несет ответственность по своим обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества.

Участники не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных им вкладов.

Участники Общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Общество не отвечает по обязательствам своих Участников.

1.5.В своей деятельности Общество руководствуется законодательством Российской Федерации, Учредительным договором и настоящим Уставом.

1.6.Наименование Общества: полное название: Общество с ограниченной ответственностью «Камелия»

краткое название: ООО «Камелия».

1.7. Местонахождение Общества: Российская Федерация, г.Иркутск.

Адрес исполнительного органа: 664003, г.Иркутск, ул.Урицкого, 15.

2. Цели создания и основные виды деятельности

2.1. Общество создано в целях формирования рынка, оказания услуг, а также получения прибыли в интересах участников.

2.2. В соответствии с постановленными целями Общество осуществляет следующий вид деятельности: продажа цветов.

2.3. Если для осуществления деятельности необходима лицензия, Общество получает ее в установленном законом порядке.

3. Права и обязанности общества

3.1.Общество имеет право:

приобретать имущество, необходимое для выполнения уставных задач и осуществлять права владения, пользования и распоряжения этим имуществом;

быть участником гражданско-правовых отношений, самостоятельно заключать любые гражданско-правовые сделки, не противоречащие Уставу и действующему законодательству РФ;

выступать учредителем или участником хозяйственных обществ и товариществ, открывать филиалы и представительства на территории РФ и за ее рубежом в порядке, установленном законодательством, действующем на соответствующей территории;

заключать договоры сотрудничества;

открывать магазины, киоски;

получать прибыль за счет дивидендных поступлений по долговым обязательствам в соответствии с действующим законодательством;

осуществлять внешнеэкономическую деятельность;

привлекать для работы по трудовому договору, а также по договорам гражданско-правового характера граждан с оплатой труда по соглашению сторон не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством, уставными целями и задачами.

3.2.Общество обязано:

участвовать в формировании федерального, областного и местного бюджетов путем уплаты налогов и других предусмотренных законодательством платежей;

вносить в фонд социального, медицинского страхования, Пенсионный фонд отчисления в порядке и размерах, установленных законодательством;

вести надлежащим образом бухгалтерский и статистический учет, отвечать за его достоверность;

нести имущественную ответственность при несоблюдении договорных обязательств, возмещать ущерб, причиненный в результате неправомерной деятельности;

соблюдать нормы действующего законодательства Российской Федерации.

4. Участники общества.

Права и обязанности участников

4.1. Участниками Общества могут быть юридические лица, а также физические лица, достигшие возраста 18 лет и способные участвовать в деятельности Общества в соответствии с уставными целями и задачами.

4.2. Прием в состав Участников Общества осуществляется собранием Участников на основании письменного заявления.

4.3. Выход Участника из Общества осуществляется на основании его письменного заявления.

4.3.1. При выходе Участника ему выплачивается стоимость части имущества, пропорционально его вкладу в Уставном капитале Общества в денежном выражении.

4.3.2.Стоимость имущества, подлежащего выплате выбывающему Участнику, определяется собранием Участников и выплачивается после утверждения собранием Участников баланса за год, в течение которого Участник выбыл.

4.3.3.Имущество, переданное Участником только в пользование Общества, возвращается ему в натуральной форме без выплаты вознаграждения.

4.4.Участник, систематически не выполняющий или ненадлежащим образом исполняющий свои обязанности перед Обществом, либо препятствующий своими действиями достижению целей Общества, выраженными в виде:

нарушения п.4.6. настоящего Устава;

виновного причинения убытков Обществу в виде:

а) хищения имущества Общества и его денежных средств;

б) халатности и небрежности к своим обязанностям по отношению к Обществу;

в) злоупотребления служебным положением как должностного лица Общества может быть исключен из состава Участников Общества на основании решения собрания Участников.

4.4.1. При этом исключаемый Участник, доля которого в Уставном капитале составляет менее 40%, в голосовании не участвует. Основания исключения Участника излагаются в письменном виде и передаются ему под роспись.

4.4.2. Исключение участника менее чем за два месяца до установленной Уставом и дополнительными соглашениями выплаты доходов по результатам деятельности общества не допускается. Исключенному Участнику влечет последствия, предусмотренные ст.4.3.настоящего Устава. Участник, не внесший в предусмотренные Учредительным договором сроки свою долю в Уставный капитал, исключается из состава Участников без выплаты уже внесенного вклада и вознаграждения.

4.5.Участники имеют право:

осуществлять управление Обществом в порядке, предусмотренном настоящим Уставом;

участвовать в результатах деятельности Общества путем получения части прибыли;

получать от должностных лиц Общества любые данные, касающиеся его деятельности, имущества, прибыли, убытков;

вносить предложения, касающиеся деятельности Общества, на рассмотрение высшего органа и других органов управления Общества;

выйти из состава Участников Общества в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Уставом.

4.6. Участники обязаны:

соблюдать Учредительный договор, настоящий Устав, выполнять решения органов управления и контроля Общества;

вносить вклады и дополнительные взносы в Уставный капитал в соответствии с Учредительным договором, Уставом и решениями высшего органа управления Общества;

выполнять свои обязательства перед Обществом, связанные с участием в его деятельности;

предоставлять Обществу информацию, необходимую для осуществления тех или иных направлений его деятельности;

не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества.

5. Экономическая основа деятельности общества

5.1. Экономическую основу деятельности Общества составляют: имущество, приобретенное Обществом, переданное ему в аренду или на других условиях предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами, переданное Участниками в виде вклада в Уставный капитал, а также финансовые средства, как собственные (полученные в качестве вкладов Участников, от собственной хозяйственной деятельности и иных поступлений), так и заемные (образованные за счет кредитов).

5.2. Для обеспечения деятельности Общества за счет вкладов Участников образуется Уставный капитал.

5.3. Доли в Уставном капитале распределяются между Участниками в соответствии с Учредительным договором.

Порядок, условия и сроки внесения вклада устанавливаются Учредительным договором.

5.4. Участники могут вносить в Уставный капитал вклады в виде:

денежных средств (в рублях и иностранной валюте);

движимого и недвижимого имущества;

прав пользования зданиями, сооружениями, оборудованием и т.п. других имущественных прав (в том числе на использование изобретений, ноу-хау).

5.5.Денежные вклады в иностранной валюте оцениваются в рублях по курсу, согласованному Участниками на момент внесения их в Уставный капитал Общества.

Состав имущества, вносимого в виде вклада в уставный капитал, и его оценка в рублях подлежит согласованию всеми Участниками Общества.

Оценка вклада в Уставный капитал в виде имущественных прав производится Участниками и утверждается по согласованию между ними.

5.5.1.Участник может с согласия собрания Участников передать свою долю (часть доли) в Уставном капитале Общества другим лицам. При этом Участники Общества пользуются преимущественным правом приобретения этой доли (части доли) пропорционально их долям в Уставном капитале.

5.5.2.В случае, если Участники Общества не воспользуются своим преимущественным правом в течение месяца со дня извещения, доля выбывающего Участника отчуждается третьему лицу.

Передача доли в Уставном капитале третьим лицам возможна только после полного внесения вклада выбывающим Участником.

При передаче доли третьему лицу происходит одновременный переход к нему всей совокупности прав и обязанностей, принадлежащих Участнику, выбывшему из Общества.

5.5.3.Само Общество может приобрести долю (части доли) выбывающего Участника в соответствии с законодательством.

5.6.При организации юридического лица - Участника Общества или смерти физического лица-Участника общества правопреемники (наследники) могут вступить в Участники Общества с согласия собрания.

5.7.При отказе правопреемника (наследника) от вступления в состав Участников, либо отказе собрания Участников в передаче правопреемнику (наследнику) прав Участника, ему выплачивается стоимость имущества пропорционально его вкладу в Уставной капитал реорганизованного юридического лица или умершего физического лица. В этом случае размер Уставного капитала может быть уменьшен до пределов не менее установленного законодательством минимума.

5.8.Увеличение Уставного капитала может осуществляться за счет внесения дополнительных вкладов Участниками, вовлечения нераспределенной части прибыли или резервов (в этом случае новые доли распределяются между Участниками пропорционально их процентному участию в Уставном капитале). Увеличение Уставного капитала может также осуществляться путем приема нового Участника с внесением им своего вклада в Уставный капитал.

5.9.Чистая прибыль Общества образуется в установленном законодательством порядке и распределяется Собранием Участников.

5.10.Распределение прибыли между Участниками Общества осуществляется по итогам работы за год пропорционально их долям в Уставном капитале.

5.11.Общество создает Резервный фонд в размере не менее 10 % Уставного капитала путем отчислений в этот фонд по результатам хозяйственной деятельности. Средства Резервного фонда расходуются на покрытие убытков, возникающих в процессе хозяйственной деятельности.

5.12.Кроме Резервного фонда Общество образует и иные фонды, необходимые для эффективной деятельности Общества. Состав, назначение, размеры, источники образования и порядок использования фондов определяется собранием Участников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.

6. Управление обществом

6.1. Органами управления и контроля Общества являются:

собрание Участников;

Директор;

Ревизионная комиссия.

6.2. Высшим органом управления Общества является собрание Участников, действующих на основании удостоверенной доверенности.

6.3. К исключительной компетенции собрания Участников относится:

6.3.1. Принятие Устава Общества, внесение в него изменений и дополнений.

6.3.2. Формирование органов управления и контроля Общества, назначение и освобождение должностных лиц;

6.3.3. Решение вопросов, связанных с увеличением или уменьшением Уставного капитала.

6.3.4. Определение размера, порядка и срока выплаты Участникам прибыли;

6.3.5. Утверждение баланса, годового отчета, счетов прибыли и убытков, отчетов Директора и Ревизионной комиссии;

6.3.6. Решение вопросов, связанных с созданием и прекращением деятельности филиалов, представительств;

6.3.7. Решение вопросов, связанных с принятием в Участники и исключением из числа Участников Общества.

6.3.8. Решение вопросов, связанных с уступкой доли (части доли) Участника в Уставном капитале другим Участникам или третьим лицам.

6.3.9. Решение вопросов, связанных с прекращением деятельности Общества.

Решения по вопросам, изложенным в п.п. 6.3.2, 6.3.3, 6.3.4, 6.3.7, 6.3.8 принимаются квалифицированным большинством голосов (3/4 голосов), по вопросам, изложенным в п.6.3.1, 6.3.9 - единогласно, по всем остальным вопросам решения принимаются простым большинством голосов.

6.4. Собрание может принимать решения по любым другим вопросам деятельности Общества простым большинством голосов.

6.4.1. Каждый из участников обладает на Собрании Участников количеством голосов в соответствии с Учредительным договором.

6.5. Организацию деятельности собрания осуществляет Председатель Собрания Участников Общества, избираемый собранием открытым голосованием Участников сроком на 2 года.

6.6. Собрание принимает свои решения на заседаниях, созываемых Председателем Собрания Участников Общества по мере необходимости.

6.7. Внеочередное собрание Участников может быть созвано по предложению:

Директора - для решения вопросов, требующих немедленного рассмотрения;

Ревизионной комиссии;

Участников, обладающих в совокупности более, чем 20% голосов.

Предложение о созыве внеочередного заседания передается Председателю в письменной форме с указанием причин. Внеочередное собрание созывается не позднее 20 дней со дня подачи предложения.

6.8. Собрание правомочно принимать решение, если на заседании присутствуют не менее половины Участников или их представителей, а для решения вопросов, требующих квалифицированного большинства - присутствие всех участников.

При отсутствии кворума заседание созывается повторно в течение одного месяца. Если на повторном заседании кворум отсутствует, Председатель вправе провести письменное голосование по вопросам повестки дня. Порядок проведения письменного голосования определяется процедурными нормами.

6.9. Решение собрания принимается открытым голосованием, если иное не предусмотрено настоящим Уставом.

6.10. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет Директор, который назначается собранием Участников.

С Директором и другими должностными лицами заключается контракт.

6.11. Директор подотчетен собранию Участников и несет перед ним ответственность за осуществление деятельности Общества.

6.12. Директор:

представляет Общество в отношениях с органами власти и управления, предприятиями, организациями и учреждениями по всем вопросам деятельности Общества, в пределах своей компетенции, определенной настоящим Уставом;

без доверенности действует от имени Общества, заключает договора, обеспечивает их выполнение, открывает расчетный и иные счета в банке;

организует подготовку и выполнение решений собрания Участников и представляет отчеты об их выполнении;

распоряжается всеми денежными средствами Общества;

в установленном порядке принимает на работу и увольняет с работы сотрудников Общества, кроме сотрудников, являющихся Участниками Общества;

решает вопросы стимулирования труда;

в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для сотрудников Общества;

выдает ссуды;

выполняет другие функции, вытекающие из настоящего Устава.

6.13.Ревизионная комиссия:

6.13.1.Контроль за хозяйственной и финансовой деятельностью Общества, его филиалов осуществляет Ревизионная комиссия.

Ревизионная комиссия избирается собранием Участников в составе Председателя и двух членов сроком на два года.

6.13.2.Ревизионная комиссия отвечает за свою деятельность перед собранием Участников и представляет ему отчеты о своей деятельности, проведенных ревизиях.

6.13.3.В обязанности Ревизионной комиссии входит проверка отчетов, баланса, кассы и имущества, счетов, учета, отчетности и всего делопроизводства Общества.

6.13.4.Все должностные лица Общества предоставляют в распоряжение Ревизионной комиссии все необходимые для ревизии материалы. Ревизия финансово-хозяйственной деятельности производится по требованию Собрания Участников, собственной инициативе не реже одного раза в год. Результаты ревизии и предложения Ревизионной комиссии рассматриваются на Собрании Участников.

6.13.5.Ревизионная комиссия составляет заключение по годовым отчетам и балансам. Без заключения Ревизионной комиссии Собрание Участников не вправе утверждать баланс.

6.13.6.Для ведения бухгалтерского учета возможно привлечение независимой аудиторской организации на договорной основе.

7. Трудовой коллектив общества.

Организация, оплата и дисциплина труда

7.1.Членом трудового коллектива Общества может быть Гражданин Российской Федерации, достигший 16-летнего возраста и способный выполнять возложенные на него обязанности.

7.2.Взаимоотношения с трудовым коллективом и каждым работником отдельно, осуществляются на основе договора (контракта) и в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

7.3.Права трудового коллектива Общества предусмотрены действующим законодательством.

7.4.Вопросы организации трудовой деятельности регламентируются настоящим Уставом, Правилами внутреннего распорядка и Положения об оплате труда, утверждаемыми решением общего собрания Участников Общества. Общество самостоятельно устанавливает системы и формы оплаты труда для членов трудового коллектива.

7.5.Все члены трудового коллектива подлежат обязательному медицинскому и социальному страхованию в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

8. Реорганизация и ликвидация общества

8.1.Прекращение деятельности Общества осуществляется в форме реорганизации или ликвидации. При реорганизации Общества его права и обязанности переходят к правопреемникам. Деятельность Общества прекращается по решению Собрания Участников, суда, арбитражного суда.

8.2.В случае ликвидации Общества имущество Общества и его филиалов реализуется по решению Ликвидационной комиссии, назначенной Собранием участников, а в случае прекращения деятельности Общества по решению суда или арбитражного суда - Ликвидационной комиссией, назначенной этим органом. С момента назначения Ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами Общества.

8.3.Имеющиеся у Общества денежные средства, а также иное имущество после расчетов по оплате труда работников Общества и выполнения обязательств перед кредиторами, распределяются между участниками Общества пропорционально их долям в Уставном капитале.

8.4.Споры Общества с юридическими и физическими лицами рассматриваются в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.5.Общество считается прекратившим свою деятельность с момента исключения его из реестра государственной регистрации.

8.6.Общество обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу и своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке в случае ликвидации или реорганизации Общества.

Приложение 6. Положения о подразделениях фирмы

Положение о подразделении

ЗАО "Алкотрейд"		УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации)		Генеральный директор
		(директор; заместитель директора по персоналу; иное должностное лицо)
ПОЛОЖЕНИЕ
		(подпись)		(расшифровка подписи)
21.01.09	№ 1	21.01.09
Об отделе кадров
(наименование подразделения)

1. Общие положения

1.1. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации, подчиненным непосредственно ее руководителю.

1.2. Отдел кадров возглавляет начальник.

1.3. Назначение и освобождение начальника отдела кадров производится приказом генерального директора.

2. Основные задачи отдела кадров

2.1. Организация и проведение работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров.

2.2. Изучение качеств работников по их практической деятельности.

2.3. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.

2.4. Организация всех видов ведения учета и составление отчетности по кадрам.

3. Функции отдела кадров

Отдел кадров:

3.1. Разрабатывает предложения о номенклатуре должностей работников, назначаемых и освобождаемых генеральным директором.

3.2. Совместно с руководителями заинтересованных подразделений подбирает работников и вносит соответствующие предложения по их назначению на указанные должности, оформляет необходимую для этого документацию.

3.3. Совместно с руководителями подразделений изучает деловые и моральные качества работников в процессе их практической деятельности и вносит предложения о перемещении и выдвижении работников.

3.4. Обеспечивает проведение аттестации работников, осуществляет постоянный контроль за ходом выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

3.5. В соответствии с требованиями трудового законодательства с участием руководителей подразделений вносит предложения об освобождении и перемещении работников и производит необходимое оформление.

3.6. С учетом развития организации определяет потребность в специалистах и работниках массовых профессий, определяет источники пополнения персонала.

3.7. Принимает меры к устройству молодых специалистов и обеспечивает правильное их использование.

3.8. Рассматривает жалобы и заявления работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства, вносит предложения по разрешению этих жалоб.

3.9. Ведет учет работников организации, в установленном порядке оформляет и хранит их личные дела и другие документы по кадрам.

3.10. Производит прием, заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек.

3.11. Осуществляет контроль за своевременным предоставлением очередных отпусков работникам.

3.12. Совместно с юридическим отделом контролирует правильность организации и применения материальной ответственности к работникам организации.

3.13. Совместно с другими подразделениями вносит предложения и готовит соответствующую документацию о награждении работников и других поощрениях.

3.14. Составляет отчетность о кадрах по утвержденным формам.

3.15. От имени организации представительствует по вопросам работы с кадрами в государственных и муниципальных органах, организациях, предприятиях и учреждениях.

4. Права

Отдел кадров в пределах своей компетенции вправе:

4.1. Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников мнение руководителей соответствующих структурных подразделений.

4.2. Требовать при приеме на работу и в других установленных случаях представления соответствующих документов и материалов (трудовых книжек, копий дипломов об образовании и др.).

4.3. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников трудового законодательства, а также порядка предоставления установленных льгот и преимуществ.

4.4. Запрашивать необходимые для оформления командировок материалы.

4.5. Вносить руководству организации предложения по вопросам работы с кадрами, в том числе и об улучшении труда работников.

5. Руководство

5.1. Руководит работой отдела начальник отдела кадров.

5.2. Начальник отдела кадров:

-- организует работу отдела;

-- принимает меры для улучшения работы отдела;

-- обеспечивает взаимодействие с другими структурными подразделениями.

5.3. Начальник отдела кадров несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач.

5.4. Должностные обязанности, права и ответственность работников отдела кадров устанавливаются должностными инструкциями.

Приложение 7. Должностные инструкции руководителей и специалистов

Должностная инструкция директора

Общие положения

1.1.Директор предприятия назначается и освобождается от должности решением общего собрания учредителей.

1.2.Непосредственно подчиняется учредителям данной организации в лице общего собрания учредителей.

1.3.Директор руководствуется в своей работе:

-законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

-методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

-уставом предприятия;

-правилами трудового распорядка;

-настоящей должностной инструкцией.

1.4.На должность директора назначаются лица с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим, экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Обязанности

Функция планирования:

2.1.Планирование производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.

2.2.Планирование работы по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, созданию условий для их рационального использования и развития.

Функция организации:

2.3.Решение вопросов в рамках производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятия, а также функциональных и производственных подразделений.

2.4.Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов.

2.5.Обеспечение выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

2.6.Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.7.Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников предприятия.

2.8.Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

2.9. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

Функция контроля:

2.10.Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

2.11.Осуществление контроля за выполнением работниками предприятия правил внутреннего распорядка, трудового законодательства, изданных приказов и распоряжений.

Функция мотивирования:

2.12. Разрабатывать проекты, мотивирующие работников должно выполнять свои обязанности.

Права

Директор имеет право:

3.1. Осуществлять планирование производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия

3.2. Осуществлять планирование работы по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, созданию условий для их рационального использования и развития.

3.3. Решать вопросы в рамках производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятия, а также функциональных и производственных подразделений.

3.4. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, повышать эффективность работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, совершенствовать производства с учетом социальных и рыночных приоритетов.

3.5. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.6. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.7. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.8. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников предприятия.

3.9.Защать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

3.10. Создавать условия для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

3.11. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

3.12.Разрабатывать проекты, мотивирующие работников должно выполнять свои обязанности.

Ответственность

4.1.Директор предприятия несет ответственность:

-за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

-за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

-за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.2.Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

4.3.Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательствами.

5. Оценка труда и стимулирование

5.1.Оценка деятельности директора осуществляется учредителями предприятия совместно с другими руководителями.

5.2.За выполнение своих должностных обязанностей директор получает заработную плату в размере, оговоренном в контракте.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА

ПО МАРКЕТИНГУ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Менеджер по маркетингу предприятия назначается и освобождается от должности директором данной организации.

1.2.Непосредственно подчиняется директору данной организации.

1.3.Менеджер по маркетингу руководствуется в своей работе Уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией.

1.4.На должность менеджера по маркетингу назначаются лица с высшим экономическим образованием и стажем работы менеджера по маркетингу не менее 3 лет.

ОБЯЗАННОСТИ

Функция планирования:

2.1.Изучение рынка и анализ потребностей покупателей.

2.2.Проектирование услуг, соответствующих различным выбранным сегментам рынка.

Функция организации:

2.3.Определение оптимальной цены, отражающей характер услуг и спроса на них.

2.4.Обеспечение выполнения предприятием заданий, установленного плана согласно качественным и количественным показателям.

2.5.Совместно с трудовым коллективом организует подведение итогов.

2.6.Решать вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручать выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам.

2.7.Выбор путей и методов сбыта услуг, характер рекламы.

2.8.Давать приказы, следить за их своевременным выполнением подчиненными, добиваться постоянного и должного выполнения возложенных на них обязанностей.

Функция контроля:

2.9.Осуществление контроля за выполнением работниками предприятия правил внутреннего распорядка, трудового законодательства, изданных приказов и распоряжений.

Функция мотивирования:

2.10.Разрабатывать проекты, мотивирующие работников должно выполнять свои обязанности.

ПРАВА

Менеджер по маркетингу имеет право:

3.1.Изучать и анализировать потребности потребителей.

3.2.Проектировать услуги, соответствующие различным выбранным сегментам рынка.

3.3.Определять оптимальную цену, отражающую характер услуг и спроса на них.

3.4.Обеспечивать выполнение предприятием заданий, установленного плана согласно качественным и количественным показателям.

3.5.Совместно с трудовым коллективом организовывать подведение итогов.

3.6.Решать вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручать выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам.

3.7.Выбирать пути и методы сбыта услуг, характер рекламы.

3.8.Отдавать приказы, следить за их своевременным выполнением подчиненными, добиваться постоянного и должного выполнения возложенных на них обязанностей.

3.9.Осуществлять контроль за выполнением работниками предприятия правил внутреннего распорядка, трудового законодательства, изданных приказов и распоряжений.

3.10.Разрабатывать проекты, мотивирующие работников должно выполнять свои обязанности.

4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Менеджер по маркетингу несет материальную, моральную, административную ответственность за качество и своевременность возложенных на него уставом и настоящей должностной инструкцией обязанностей.

5.ОЦЕНКА ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ

5.1.Оценка деятельности менеджера по маркетингу осуществляется директором совместно с другими руководителями.

5.2.За выполнение своих должностных обязанностей менеджер по маркетингу получает заработную плату в размере, оговоренном в контракте.

Должностные обязанности бухгалтера

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера.

1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3. На должность Бухгалтера назначается лицо, имеющее:

1.3.1. Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера II категории не менее 3 лет.

1.3.2. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера не менее 3 лет.

1.3.3. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

1.4. Бухгалтер должен знать:

- законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;

- формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;

- план и корреспонденцию счетов;

- организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;

- порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- правила эксплуатации вычислительной техники;

- экономику, организацию труда и управления;

- рыночные методы хозяйствования;

- законодательство о труде;

- правила и нормы охраны труда.

2. ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Функциональные обязанности Бухгалтера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

2.2. Бухгалтер:

2.2.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).

2.2.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

2.2.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

2.2.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

2.2.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.

2.2.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

2.2.7. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

2.2.8. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.2.9. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

2.2.10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.2.11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.2.12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

3. ПРАВА

3.1. Бухгалтер имеет право:

3.1.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.1.2. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Бухгалтер несет ответственность за:

4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

5.ОЦЕНКА ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ

5.1. Режим работы Бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью Бухгалтер может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Должностные обязанности администратора

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Администратора.

1.2. Администратор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия (учреждения, организации).

1.4. На должность Администратора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.4. Администратор должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы предприятия, учреждения, организации;

- структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы;

- правила и методы организации обслуживания посетителей;

- виды оказываемых услуг;

- основы экономики, организации труда и управления;

- основы маркетинга и организации рекламы;

- планировку и порядок оформления помещений и витрин;

- основы эстетики и социальной психологии;

- законодательство о труде;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда.

2. ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Функциональные обязанности Администратора определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Администратора и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.