Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда в ОАО "Бурятмясопром"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Производительность труда характеризует способность работника произвести за единицу времени определенное количество товаров. Производительность является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Поэтому целью экономико-статистического анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

Цель курсовой работы - провести экономико-статистический анализ производительности труда ОАО «Бурятмясопром».

Объект работы - Открытое акционерное общество «Бурятмясопром».

Предмет курсовой - производительность и оплата труда на предприятии.

Исходя из поставленной цели, в курсовой работе последовательно ставятся и решаются следующие задачи:

- раскрыть понятие производительности труда;

- обозначить методы измерения производительности труда;

- проследить методику формирования средств на оплату труда;

- рассмотреть экономико-статистический анализ производительности труда ОАО «Бурятмясопром»;

- выявить обеспеченность ресурсами и эффективность их использования;

- выяснить финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия;

- провести статистическое изучение производительности труда на ОАО «Бурятмясопром»;

- определить статистическую оценку и прогнозирование состояния предприятия;

- проанализировать состав, структуру и динамику фонда оплаты труда.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

При проведении исследования было использовано множество литературных источников, законодательная и нормативная база, а также ряд учебных пособий, научных статей, затрагивающих вопросы анализа производительности труда. В качестве статистической базы исследования выступает бухгалтерская, финансовая и экономическая отчетность ОАО «Бурятмясопром».

1. Теоретические основы анализа производительности и фонда оплаты труда

1.1 Определение понятия производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т.п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т.д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т.е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих

(Ч): В = ОП/Т или В = ОП/Ч (1)

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч = ОП_мес /Т_час; В_дн = ОП_мес /Тд (2)

Где - ОП_мес - объем продукции за месяц (квартал, год);

- Т_час, Т_дн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг. При большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ:

- устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;

- исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства;

- позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста;

- сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Т_р =Т/ОП (3)

производительность труд прогнозирование

Где - Т_р - трудоемкость,

- Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов, человеко-часов;

- ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Т_техн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд) и рабочих-повременщиков (Т_повр):

Т_техн = Т_сд + Т_повр (4)

Трудоемкость обслуживания производства (Т_{обс л}) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Т_вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства

(Т_всп): Т_обсл = Т_вспом + Т_всп (5)

Производственная трудоемкость (Т_пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Т_пр = Т_тех + Т_обсл (6)

Трудоемкость управления производством (Т_у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия

(Т_сл.зав): Т_у = Т_техн + Т_сл.зав (7)

В составе полной трудоемкости (Т_полн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Т_полн =Т_техн + Т_обсл + Т_у (8)

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости выделяется:

- нормативная трудоемкость - это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего;

- фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период;

- плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

- материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

- социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия - это природные ресурсы, климат, почва и т.д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях.

Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства.

Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

1.2 Методы измерения производительности труда

Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории. На практике используются различные методы измерения выработки и динамики производительности труда. Применение того или иного метода обусловлено, во-первых, уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во-вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты.

По уровню измерения производительности труда можно выделить индивидуальные рабочее место (бригады, участки), выпускающие однородную продукцию. Здесь целесообразно применять натуральный метод для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д.). Метод прост, нагляден и достоверен. Однако практически он используется скорее как исключение, чем, как правило: на редком рабочем месте, а тем более в бригаде или на участке, производится совершенно одинаковая продукция. Поэтому здесь часто используется условно - натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости.

Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным по потребительским свойствам продукции (мощность, вес. Содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество разнообразной и часто меняющейся продукции, не имеет смысла пересчитывать всю номенклатуру продукции к одному какому-то натуральному измерителю. Объем продукции или работ и выработку определяют в трудовом измерении - в неизменных нормо-часах (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, результаты суммируются).

Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравно напряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

На уровне предприятий и их крупных подразделений, ровно, как и в отраслях народного хозяйства, для измерения объемов производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод: все виды и объемы продукции. Работ и услуг выражаются в едином денежном показателе - в рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении.

Сложность методики стоимостного метода измерения объемов и производительности труда заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчисления объемов производства. Наиболее употребительными методами измерения объемов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции. При одинаковых оптовых ценах валовая продукция, рассчитанная по заводскому методу, отличается от товарной на величину измерений остатков незавершенного производства, а реализованная от товарной - на сумму остатков предназначенной для реализации. Но не реализованной продукции.

Таким образом, при определении выработки по валовой продукции получается, казалось бы, наиболее точный результат. Однако в условиях рыночной экономики гораздо боге важно измерение производительности по реализованной продукции, так как увеличение незавершенного производства и накопление остатков нереализованной продукции не имеют положительного экономического значение.

Недостатком измерения объемов производства и выработки по валовой товарной и реализованной продукции является то, что оптовые цены включают стоимость всех материалов затрат. Поскольку в отечественной практике при определении выработки объемные показатели относятся только к живому труду (часы, дни или численность работников), то уровень выработки в стоимостном выражении в значительной степени подвержен изменению материалоемкости: всякое увеличение материальных затрат, будь то более дорогие материалы или возросшие поставки по кооперации с другими предприятиями, создает видимость повышения производительности труда, а уменьшение материалоемкости - видимость снижение этого показателя.

Для устранения искажающего влияния изменений материалоемкости на показатели объемов производства и выработки применяются дополнительные методы измерения: по условно-чистой, чистой, нормативной чистой продукции и по нормативной стоимости обработки. Использование этих методов полностью или частично устраняет искажающее влияние изменений материалоемкости, но каждый из них имеет тот или иной недостаток и по существу ни один полностью не отвечает требованиям рыночной экономики.

Объем условно-чистой продукции определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топливо и т.п.). Остаются заработная плата с начислениями, амортизация основных фондов и прибыль. Влияние изменений материальных затрат устраняется, но возрастает удельный вес прибыли и амортизационных отчислений, их изменения могут показатели объемов и производительности труда.

Чистая продукция рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию. При расчете объемов и производительность труда искажающее влияние затрат прошлого труда полностью устраняется, но существенно возрастает удельный вес прибыли. Поэтому в условиях разноприбыльности различных видов продукции именно прибыль играет главную роль в искажении показателей объемов чистой продукции и производительности труда, исчисляемой на ее основе. Следует отметить, что разноприбыльность характерна только для нашего народного хозяйства, многие десятилетия развивавшегося в рамках централизованного планирования, в котором законы стоимости и уравнения средней нормы прибыли не действовали. В большинстве зарубежных стран существенных различий в уровне прибылей нет, поэтому многие западные экономисты считают метод чистой продукции вполне приемлемым для определения объемов продукции и производительности труда.

Нормативная чистая продукция (НЧП) в отличие от чистой включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль. За счет этого устранения влияние разноприбыльности различных видов продукции.

В практике применения этого метода возникли определенные трудности и недостатки:

- во-первых, появилась необходимость создать целую систему нормативов заработной платы на все виды продукции, параллельную систему оптовых цен. В массовом производстве это не составило особых трудностей, но в штучном и мелкосерийном с часто меняющейся номенклатурой продукции вызвало серьезные затруднения;

- во-вторых, при разработке нормативов заработной платы, которые и составляют основу НЧП, проявилась тенденция к завышению данных нормативов, что привело к относительному увеличению трудоемкости, а значит - и к замедлению темпов роста производительности труда;

- в-третьих, показатель НЧП слабо связан с конечными финансовыми результатами работы предприятий: можно получить хорошие «нормативно-чистые» показатели объемов выпуска продукции и производительности труда, но не иметь прибыли, например, за счет перерасхода материальных ресурсов.

Уже по одной причине использование показателя НЧП как основного метода при оценке деятельности предприятий в условиях рыночной экономики представляется нецелесообразным. Он найдет широкое применение только в целях анализа.

Метод нормативной стоимости обработки (НСО) применяется для определения объемов производства и производительности труда в легкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются: заработная плата производственных рабочих с начислениями; норматив общезаводских расходов. Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находит в ней отражение и прибыль. В условиях рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объемов и производительности труда. Поскольку в условиях рыночных отношений между конечными результатами производства и показателями производительности труда должна поддерживаться постоянная и тесная связь, представляется целесообразным ввести новый показатель производительности труда на предприятиях, основанный на соизмерении объемов произведенной или реализованной продукции с совокупными затратами труда и текущих ценах. При таком измерении существенно расширяется и круг факторов, влияющих на производительность труда.

1.3 Анализ методики формирования средств на оплату труда

Управление оплатой труда в условиях рыночной экономики базируется на концепции затрат на прирост прибыли, согласно которой каждая дополнительная единица затрат (в том числе - на оплату труда) целесообразна только в случае, если она обеспечивает больший по сравнению с затратами) и увеличивающийся прирост прибыли. Поэтому механизм формирования средств на оплату труда предполагает получение информации о различных сторонах управления персоналом (такие данные часто называют статистикой человеческих ресурсов).

На предприятии такая информация должна включать сведения:

- об издержках на рабочую силу;

- о производительности;

- профессионально-квалификационном уровне персонала;

- структуре и динамике рабочей силы.

При начислении фонда оплаты труда учитывается выполнение показателей хозяйственной деятельности за месяц и с начала года. При невыполнении (перевыполнении) заданных показателей хозяйственной деятельности фонд оплаты труда подразделения уменьшается (увеличивается) за каждый невыполненный (перевыполненный) показатель.

Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений должен напрямую зависеть от конечных результатов деятельности предприятия. ФОТ предприятия целесообразно формировать из трех частей: фонда заработной платы, фонда премирования и резервного фонда.

Расчет средств на оплату труда на очередной плановый период (год) на российских предприятиях чаще всего осуществляется укрупненным методом путем умножения плановой численности работников на среднюю заработную плату по предприятию. При этом средняя заработная плата принимается либо на уровне соответствующего показателя прошлого года по предприятию с корректировкой на ожидаемую инфляцию, либо на уровне средней заработной платы, сложившейся на родственных предприятиях в данном регионе, с корректировкой на качество и индивидуальные результаты деятельности работников данного предприятия, также с учетом ожидаемого уровня инфляции.

На практике также применяется детальный расчет средств на оплату труда по методике, сложившейся еще в советские годы, когда подробно рассчитывается фонд прямой (тарифной) заработной платы за отработанное время или за произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) и фонд дополнительной заработной платы, включающей все виды доплат, надбавок, оплату очередных и дополнительных отпусков и прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде.

В этом случае при расчете плановых средств на оплату труда руководителей, специалистов и других служащих, как правило, отдельно считается плановый фонд заработной платы за 12 месяцев по категориям работников (включает оплату по должностным окладам и дополнительные выплаты) и плановый фонд материального поощрения (премиальный).

Рассмотренные выше методы планирования средств на оплату труда на практике дополняются их разновидностями. Так, известен опыт ряда предприятий легкой и пищевой промышленности, на которых фонд основной заработной платы формируется отдельно от поощрительного фонда.

Первый, в который входят элементы прямой заработной платы и всех доплат, предусмотренных законодательством, включается в себестоимость продукции; второй образуется за счет плановой и сверхплановой прибыли предприятия. Сумма поощрительного фонда, основанного на плановой прибыли, планируется, а сумма премий за счет сверхплановой прибыли (при ее наличии) формируется в соответствии с принятым на предприятии порядком распределения сверхплановой прибыли (например, 30% - на поощрение работников и 70% - на развитие производства).

Заслуживает внимания нормативный метод планирования средств на оплату труда и его разновидности.

В последнее время на российских предприятиях все чаще применяются подходы, согласно которым фонд оплаты труда предприятия образуется как разница между фактически поступившими на расчетный счет денежными средствами за выполненные работы и оказанные услуги и материальными затратами, обязательными платежами (налоги, отчисления в бюджет и внебюджетные фонды), выплаченными денежными средствами.

При этом предусматривается следующий порядок распределения денежных средств из фонда оплаты труда:

- осуществляются гарантированные выплаты в соответствии с установленным законодательством минимальным размером оплаты труда;

- осуществляется гарантированная выплата заработной платы лицам, работающим по трудовым контрактам;

- осуществляется оплата труда иных работников согласно установленным квалификационным баллам;

- осуществляются выплаты доплат, надбавок, премий, другие выплаты материального стимулирования.

В этом случае основному персоналу за работу гарантируется только предусмотренный законом минимум заработной платы, а выплата доплат, надбавок и премий (индивидуальных и коллективных) производится из фонда оплаты труда только после удовлетворения всех требований предыдущей очереди и при наличии нераспределенных денежных средств в фонде оплаты труда.

Среди других вариантов образования плановых фондов оплаты труда можно выделить, например, следующий: фонд оплаты труда работников предприятия определяется как доля от объема реализованных товаров (до 5%), оказанных услуг, с учетом фактического дохода и затрат предприятия.

Известен подход к формированию фонда оплаты труда по структурным подразделениям предприятия (цехам, отделам, службам, участкам, отделениям и др.). Эти методы планирования средств на оплату труда, в основном, сложились в прошлом и зависят от метода планирования фонда оплаты труда в целом по предприятию. Например, если фонд оплаты труда по предприятию определяется путем детальных расчетов по каждому подразделению с последующим суммированием результатов, то никаких проблем не возникает, так как общий фонд заработной платы по предприятию представляет собой сумму фондов по его подразделениям. Сложности здесь могут возникать при оперативном регулировании распределения фонда оплаты между подразделениями в случае изменения трудоемкости работ в каждом из них.

Если фонд заработной платы по предприятию в целом определяется нормативным или иным укрупненным методом, то распределение его между подразделениями может осуществляться одним из следующих методов:

- пропорционально численности персонала с поправками на относительные индексы средней заработной платы;

- на основании нормативов заработной платы разработанных для каждого подразделения (при этом нормативы могут устанавливаться либо в рублях на единицу продукции, либо в процентах к ее стоимости, в случаях, когда продукция подразделения не является конечной для предприятия, на нее требуется разрабатывать внутризаводские цены);

- пропорционально изменениям трудоемкости, если такие изменения на предприятии происходят;

- путем распределения фондов, образованных для предприятия, на основе коэффициентов трудового вклада подразделений в конечный результат деятельности предприятия.

2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Бурятмясопром»

2.1 Организационная характеристика предприятия

Полное фирменное наименование: Открытое акционерное общество «Бурятмясопром», сокращенное наименование: ОАО «Бурятмясопром».

Открытое акционерное общество «Бурятмясопром» зарегистрировано 12.11.96 г., является правопреемником государственного предприятия «Комбинат мясной Улан-Удэнский», основанного в 1937 году.

Основной вид деятельности:

- переработка мяса;

- производство мясной продукции;

- колбасные изделия;

- консервы;

- полуфабрикаты;

- прочее.

В прочую продукцию входят: костная мука, жир, субпродукты, мясосырье.

Форма собственности - частная. Предприятие является монополистом по производству и сбыту колбасных изделий на внутреннем рынке консервов в Сибири, Забайкалье и на Дальнем Востоке. Поставляет продукцию Министерству Обороны РФ, в Госрезерв РФ, выигрывая конкурсы на размещение Госзаказов.

Географические границы товарного рынка колбасных изделий включают в себя не только внутренний рынок, но и рынок соседних областей Иркутской, Читинской, Красноярской, Амурской, Якутии, Хабаровский край, а также рынок Монголии.

Потенциал отрасли позволяет увеличить сбыт высококачественной продукции, однако ее структура и развитие зависит от изменения рынка продовольствия, государственной таможенно-тарифной политики, создания демпинговых цен на завозную продукцию и пр. факторов.

Производственная структура включает:

- 4 завода (колбасный, консервный, переработки скота, холодильник);

- 12 цехов с законченным технологическим циклом.

Внедрены отдельные технологии на уровне зарубежных аналогов. Проводятся исследования и внедрение безотходных, ресурсосберегающих технологий на зарубежном и отечественном оборудовании.

Производственные мощности предприятия позволяют выпускать в смену 130 тысяч условных банок консервов, 20 тонн колбасных изделий, 100 тонн мяса, более 100 наименований мясной продукции.

Производственные помещения являются собственностью акционерного общества. Площадь земельного участка 31,2 га, площадь производственных помещений 23 га. Предприятие имеет собственное теплоснабжение, водоснабжение и электроснабжение.

Контактная информация:

Место нахождения: 670013, г. Улан - Удэ, улица Пугачева д. 38.

Почтовый адрес: 670013, г. Улан - Удэ, улица Пугачева д. 38.

Тел.: (301-2) 426 - 189 Факс: (301-2) 426 - 165

Адрес страницы в сети «Интернет»: http://burmp.ru.

Адрес электронной почты: root@bmp.buryatia.ru

Идентификационный номер налогоплательщика: 0323044044

Филиалов и представительств не имеет. Поставщики ОАО «Бурятмясопром», на которых приходится не менее 10 процентов всех поставок товарно-материальных ценностей:

1. Производственно-торговая компания «Дорнын говь» (доля которого составляет 40%).

2. Компания «Эс Жи групп» (доля которого составляет 50%).

Импорт в поставках ОАО «Бурятмясопром». занимает 90% часть. Предприятие делает благоприятный прогноз на доступность указанного источника в будущем, так как работает с основным поставщиком импортного мясосырья более 5 лет.

Основная хозяйственная деятельность. ОАО «Бурятмясопром» является крупнейшим производителем мясопродуктов и полуфабрикатов в Сибири. Предприятие выпускает более 150 наименований колбас и деликатесов. Современные технологии позволяют предприятию производить более 15 тонн продукции в сутки.

ОАО «Бурятмясопром» является лидером на рынке мясопродуктов Республики Бурятия с долей 69% в 2009 г. по объему реализации. В 2010 году предприятие намерено довести долю рынка до 75%, а к 2012 г. до 85

2.2 Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования

Ниже приведена таблица, в которой указывается среднесписочная численность работников (сотрудников) предприятия, а также размер отчислений на заработную плату.

Таблица 1. Обеспеченность ОАО «Бурятмясопром» рабочей силой и ее структура

№	Показатели	Единица измерения	По годам
			2007	2008	2009
1	ССЧ рабочих	чел.	1283	1055	987
2	Средняя фактическая продолжительность рабочего дня	час.	7,853	8,780	9,201
3	Средняя продолжительность рабочего месяца	час.	225,3	236,9	245,4
4	Доля рабочих в общей численности работающих	%	89,4	89,8	92,5
5	Фонд заработной платы всего персонала	руб.	11930312	12738417	13010100
6	Численность персонала	чел.	1517	1584	1656
7	Численность рабочих основного производства	чел.	1027	1035	1040
8	Численность рабочих вспомогательного производства	чел.	254	235	240
9	Численность НТР и служащих	чел.	185	185	185
10	Количество часов полезного фонда рабочего времени 1 работника	час.	1296309	707715	1002183
11	Фонд заработной платы производственных подразделений	руб.	7895412	8021547	8954214
12	Фонд заработной платы служащих организации	руб.	4034900	4716870	4055886

По данным табл. 1 можно сказать, что продолжительность рабочего дня и месяца неуклонно растет, в то время как общая численность работников остается неизменной и увеличивается только в 2009 г. Также происходит постоянный рост фонда заработной платы предприятия.

Таблица 2. Состав и структура основных средств ОАО «Бурятмясопром», руб.

№	Показатели	По годам
		2007	2008	2009
1	Среднегодовая стоимость основных производственных фондов	1259254	8254102	12024524
2	Сумма оборотных средств	487520	3012455	5421112
3	Амортизационные отчисления	369874	989745	1205478
4	Общая стоимость капитала	2014572	13254658	18987245

По табл. 2 можно судить об ежегодном росте основных производственных фондов предприятия и соответственно общей стоимости капитала. Это происходит в связи с ростом цен и инфляцией.

Таблица 3. Динамика изменения отпускных цен на продукцию (работы, услуги): в том числе в сравнении с индексом потребительских цен

Наименование показателя	2007 г.	2008 г.	2009 г.
Колбасные изделия:
Объем производства продукции, тонн	4009	4012	830
Объем реализации продукции, тонн	3937	4012	827
Цена продукции, руб.	90	99	114
Объем выручки от реализации продукции, тыс. руб.	353884	399158	94381
Консервы:
Объем производства продукции, туб.	30721	20117	5712
Объем реализации продукции, туб.	21159	24988	6780
Цена продукции, руб.	19	19	20
Объем выручки от реализации продукции, тыс. руб.	391865	480264	137957
Полуфабрикаты:
Объем производства продукции, тонн.	741	794	173
Объем реализации продукции, тонн	732	807	166
Цена продукции, руб.	53	62	67
Объем выручки от реализации продукции, тыс. руб.	38553	49912	11147
Прочее:
Объем производства продукции, тыс. кг.
Цена продукции, руб.
Объем выручки от реализации продукции, тыс. руб.	216192	80535	11352
Общий объем выручки от реализации, тыс. руб.	1000494	1009869	254837

Исходя из табл. 3 можно сделать вывод, что динамика отпускных цен на продукцию предприятия остается нестабильной, в связи постоянных скачков цен на рынке мясной продукции.

2.3 Финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия

Таблица 4. Анализ финансового состояния ОАО «Бурятмясопром», тыс. руб.

Наименование показателей	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Прирост (снижение) 2009-2007 гг.
	Абсол.	%	Абсол.	%	Абсол.	%	Абсол.	%
Выручка от реализации	638576	100	1000494	100	1072590	100	72 096	7,2
Себестоимость реализованной продукции	562555	88,09	926034	92,6	995076	92,8	69 042	7,4
Коммерческие расходы	36615	-	43448	-	51611	-	8163	1,9
Валовая прибыль	76021	11,9	74460	7,4	77514	7,2	3054	4,1
Результат от основной деятельности	39406	-	31012	-	25902	-	-5110	-16,4
Прибыль до налогообложения	6216	-	9127	-	10864	-	1 594	17,2
Налог на прибыль	1234	-	2 741	-	3412	-	671	24,5
Прибыль после налогообложения	4982	-	5 057	-	6468	-	1 411	27,9

Выручка от реализации в 2009 г. увеличилась на 72096 тыс. руб. (7,2%). Основная деятельность предприятия была прибыльной. Себестоимость реализованной продукции увеличилась на 69042 тыс. руб. (7,4%), темп изменения себестоимости (7,4%) реализованной продукции опережал темп изменения выручки (7,2%). Следовательно, предприятие можно считать прибыльным, т. к. выручка от реализации ежегодно растет.

Валовая прибыль предприятия за анализируемый период увеличилась на 3054 тыс. руб. или (4,1%) несмотря на значительные коммерческие расходы в сумме 51611 тыс. руб. и снижение эффективности, связанной с опережающим ростом затрат по сравнению с ростом цен на реализацию продукции, услуг.

В структуре совокупных доходов, полученных от осуществления всех видов деятельности в 2009 г., наибольший удельный вес приходился на доходы от основной деятельности. В целом от осуществления всех видов деятельности получена чистая прибыль 6068 тыс. руб.

Таблица 5. Показатели финансово-экономической деятельности, (тыс. руб.)

Наименование показателя	2007 г.	2008 г.	2009 г.
Стоимость чистых активов, тыс. руб.	107852	134686	122 334
Отношение суммы привлеченных средств к капиталу и резервам, %	1216	1341	1567
Отношение суммы краткосрочных пассивов к капиталу и резервам, %	699	995	1216
Покрытие платежей по обслуживанию долгов	4,7	30,8	29
Уровень просроченной задолженности, %	0	0	0
Оборачиваемость чистых активов, раз	11	13	1
Оборачиваемость кредиторской задолженности, раз	2	2	0
Оборачиваемость дебиторской задолженности, раз	2	1	534 373
Доля налога на прибыль в прибыли до налогообложения, %	15	35	16

Из динамики приведенных показателей видно, что за анализируемый период наблюдается устойчивый рост стоимости чистых активов. Показатели «Отношения суммы привлеченных средств к капиталу и резервам» и «Отношения суммы краткосрочных обязательств к капиталу и резервам» характеризуют степень зависимости предприятия от заемных средств. Допустимый уровень зависимости определяется условиями работы каждого предприятия и, в первую очередь, скоростью оборота оборотных средств. За три года происходит увеличение. Показатель уровня просроченной кредиторской задолженности, за 3 года составил 0 рублей, что говорит о «здоровом» состоянии предприятия и погашении своих обязательств без значительных задержек. Оборачиваемость кредиторской задолженности показывает расширение или снижение коммерческого кредита, предоставляемого предприятию. За рассматриваемые периоды прослеживается снижение этого коэффициента. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности показывает расширение или снижение коммерческого кредита, предоставляемого предприятием. В 2009 г. наблюдается снижение этого коэффициента, что свидетельствует об увеличении объема предоставляемого кредита в этот период. Доля налога на прибыль в балансовой прибыли от установленной законодательством ставки налога на прибыль в 2008 г. увеличивается, а к 2009 г. снижается.

3. Статистический анализ производительности и оплаты труда

3.1 Статистическое изучение производительности труда на ОАО «Бурятмясопром»

В данной главе представлены показатели производительности труда на ОАО «Бурятмясопром», а также показатели динамики производительности. Кроме того представлена однофакторная регрессионная модель зависимости выработки от разряда рабочих, а также представлен факторный анализ.

Продукция, выпускаемая данным предприятием является разнородной. Индексы производительности труда, вычисленные сопоставлением прямых показателей уровня производительности представляют собой цепные темпы роста.

Таблица 6. Показатели производительности труда ОАО «Бурятмясопром»

№	Показатель	Единица измерения	По годам
			2007	2008	2009
1	Производительность	руб./чел.	1,038	1,064	1,132
2	Физическая производительность труда	т/(ч/ч)	0,004	0,006	0,008
3	Стоимостная производительность труда	руб.	45,6	51,4	52,9
4	Производительность труда	руб.	1,65	3,09	6,2

Таблица 7. Показатели динамики производительности труда ОАО «Бурятмясопром»

№	Абсолютный прирост	Темп роста, %	Темп прироста, %
	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2008-2007 гг.	2009-2008 гг.	2008-2007 гг.	2009-2008 гг.
1	0,026	0,068	1,025	1,063	0,025	0,063
2	0,002	0,002	1,5	1,333	0,5	0,333
3	5,8	1,5	1,127	1,029	0,127	0,029
4	1,44	3,11	1,872	2,006	0,872	1,006

Таблица 8. Показатели динамики производительности труда, в %

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %
	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2008-2007 гг.	2009-2008 гг.	2008-2007 гг.	2009-2008 гг.
1	-0,936	-0,868	0,532	0,566	-0,468	-0,434
2	-1,994	-1,992	0,003	0,004	-0,997	-0,996
3	49,4	50,9	25,7	26,45	24,7	25,45
4	1,09	4,2	1,545	3,1	0,545	2,1

В совокупности производительность труда постоянно увеличивается, причем значительный рост наблюдался в 2009 г. по сравнению с 2007-2008 гг. Но физическая производительность труда в 2009 г. снизилась по сравнению с 2008 г., но если сравнивать с 2007 г., то наблюдается рост (примерно на 0,1% ежегодно). Та же ситуация и со стоимостной производительностью. Наиболее динамично увеличивается прибыльная производительность труда. Это связано с постоянно увеличивающимися объемами производства и реализации продукции.

Таблица 9. Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени

№	Показатель	Единица измерения	По годам
			2007	2008	2009
1	Средняя часовая выработка	руб./(ч/ч)	59,8	96,9	116,9
2	Средняя дневная выработка	руб./(ч/дн)	475,1	757,9	1441,6
3	Средняя месячная выработка	руб./ССЧ	107037,2	156852,1	172115
4	Средняя месячная выработка в расчете на 1-го СС рабочего	руб./ССЧ рабочих	112547,9	187254,7	198887,5
5	Трудоемкость	(ч/ч)/руб.	0,017	0,010	0,009

Анализируя табл. 9 можно сделать вывод, что трудоемкость труда ежегодно снижается, что можно объяснить тем, что условия и методы труда на предприятии постоянно совершенствуются.

Таблица 10. Показатели динамики выработки, цепные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %
	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.
1	37,1	20	1,62	1,206	0,62	0,206
2	282,8	683,7	1,595	1,902	0,595	0,902
3	49814,9	15262,9	1,465	1,097	0,465	0,097
4	74706,8	11632,8	1,663	1,062	0,663	0,062
5	-0,007	-0,001	0,588	0,9	-0,411	-0,1

Таблица 11. Показатели динамики выработки, базисные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %
	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.
1	35	55	1,565	1,888	0,565	0,888
2	696	1379,7	12,24	23,28	11,24	22,28
3	156790,2	172053,1	2533,96	2780,5	2532,96	2779,5
4	187192,8	198825,6	3025,1	3213	3024,1	3212
5	-61,89	-61,891	0,0002	0,0003	-0,999	-0,999

В 2009 г. наблюдался спад средней часовой выработки по сравнению с предыдущим годом (примерно на 40%). Следственно наблюдался спад среднемесячной выработки, но среднедневная выработка наоборот увеличилась, возможно, это связано с уменьшением количества дней работы. Но по сравнению с базисным годом, рост очевиден. Кроме того снижалась трудоемкость при цепном определении, а по сравнению с базисным показателем, она даже немного увеличилась.

Таблица 12. Условные показатели производительности ОАО «Бурятмясопром»

№	Показатель	По годам
		2007	2008	2009
1	Условно-натуральная выработка	1,059	1,181	1,234
2	Условно-трудовая выработка	0,26	0,39	0,536
3	Условно-стоимостная выработка	3283,2	4163,4	4126,2
4	Ценностная выработка	3328,8	4060,6	4232

Таблица 13. Показатели динамики условной производительности труда, цепные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %
	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.
1	0,122	0,053	1,115	1,044	0,115	0,044
2	0,13	0,146	1,5	1,37	0,5	0,37
3	880,2	-37,2	1,26	0,99	0,26	-0,008
4	731,8	171,4	1,219	1,042	0,219	0,042

Таблица 14. Показатели динамики условной производительности труда, базисные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %
	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.
1	0,035	0,088	1,03	1,07	0,03	0,076
2	-0,756	-0,61	0,34	0,467	-0,65	-0,53
3	4162,254	4125,054	3632,98	3600,5	3631,98	3599,5
4	4059,454	4230,854	3543,28	3692,8	3542,28	3691,84

Условно-натуральная выработка по сравнению с предшествующим годом (2008 г.) заметно снизилась, но по сравнению с базисным годом - выросла. Аналогично и для условно-трудовой выработки. Но заметно снизились и при цепной и при базисной оценке условно-стоимостная и ценностная выработка.

Теперь произведем расчет других показателей эффективности работы, которые также имеют непосредственную связь с производительностью труда и оказывают на нее влияние.

Таблица 15. Показатели эффективности работы ОАО «Бурятмясопром»

№	Показатель	Единица измерения	По годам
			2007	2008	2009
1	Рентабельность	руб.	1,038	1,064	1,132
2	Рентабельность (на основе балансовой прибыли)	руб.	2,473	0,749	1,046
3	Производительность общих доходов	руб.	0,997	0,975	1,021
4	Общая отдача на капитал	руб.	2,544	0,987	1,112
5	Прибыльность объема реализации	руб.	0,029	0,043	0,077
6	Коэффициент реализации		0,965	0,954	0,998
7	Коэффициент доли труда		0,715	0,8	0,777
8	Действительный трудовой доход	руб.	1042,9	1522,6	1651,2

Таблица 16. Показатели динамики эффективности работы, цепные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %
	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.
1	0,026	0,068	1,025	1,06	0,025	0,06
2	-1,724	0,297	0,302	1,396	-0,697	0,396
3	-0,022	0,046	0,97	1,047	-0,02	0,047
4	-1,557	0,125	0,387	1,126	-0,61	0,126
5	0,014	0,034	1,48	1,79	0,48	0,79
6	-0,011	0,044	0,988	1,046	-0,011	0,046
7	0,085	-0,023	1,118	0,97	0,118	-0,028
8	479,7	128,6	1,459	1,084	0,459	0,084

Таблица 17. Показатели динамики эффективности работы, базисные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %
	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.
1	0,026	0,094	1,025	1,09	0,025	0,09
2	-0,289	0,008	0,721	1,007	-0,278	0,007
3	-0,063	-0,017	0,939	0,98	-0,06	-0,0163
4	-0,051	0,074	0,95	1,07	-0,049	0,0712
5	-0,995	-0,961	0,041	0,07	-0,958	-0,925
6	-0,084	-0,04	0,919	0,961	-0,08	-0,038
7	-0,238	-0,261	0,77	0,748	-0,229	-0,2514
8	1521,562	1650,162	1466,8	1590,7	1465,85	1589,75

Рентабельность производства крайне не постоянна. Определенная по объему производства и затратам, она увеличивается, а если вычислить по балансовой прибыли, то здесь - существенное снижение. В 2008 г. было значительное снижение производительности доходов, но в 2009 г. был достигнут заметный рост (примерно на 70%). В виду взаимосвязанности доходов и отчислений на капитал, общая отдача на капитал прошла те же этапы. Прибыльность объема реализации незначительно, но стабильно увеличивается, как и коэффициент реализации. Доля труда в образовании добавленной стоимости в 2009 г. снизилась, но по сравнению с базисным показателем значительно выросла. Аналогична ситуация и с действительным трудовым доходом. Необходимо определить значение труда в образовании добавленной стоимости. Если быть точнее - роль величины добавленной стоимости в производительности труда.

Таблица 18. Определение величины производительности труда ОАО «Бурятмясопром»

№	Показатель	По годам
		2007	2008	2009
1	Число отработанных часов	1,84	2,35	2,84
2	Количество работающих	2778,7	3132,1	3566,6
3	Фонд заработной платы с начислениями	0,36	0,32	0,32
4	Число рабочих ОП	4104	4886,5	5021,9
5	Число рабочих ВП	16596	17113	22048,4
6	Число НТР и служащих	22785,7	28122,8	30316,6
7	Фонд заработной платы ПП	0,53	0,5	0,46
8	Фонд заработной платы служащих	1,05	0,85	1,02

Таблица 19. Показатели динамики производительности труда, цепные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %
	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.
1	0,51	0,49	1,277	1,208	0,277	0,208
2	353,4	434,5	1,127	1,138	0,127	0,138
3	-0,04	0	0,88	1	-0,111	0
4	782,5	135,4	1,19	1,027	0,19	0,027
5	517	4935,4	1,031	1,288	0,031	0,288
6	5337,1	2193,8	1,234	1,078	0,234	0,078
7	-0,03	-0,04	0,943	0,92	-0,056	-0,08
8	-0,2	0,17	0,809	1,2	-0,19	0,2

Таблица 20. Показатели динамики производительности труда, базисные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %
	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.	2007-2008 гг.	2008-2009 гг.
1	0,42	0,91	1,217	1,47	0,217	0,471
2	3130,17	3564,67	1622,85	1847,97	1621,85	1846,97
3	-1,61	-1,61	0,165	0,165	-0,834	-0,834
4	4884,57	5019,97	2531,86	2602,02	2530,86	2601
5	17111,07	22046,47	8866,83	11424	8865,83	11423
6	28120,87	30314,67	14571,4	15708	14570,4	15707
7	-1,43	-1,47	0,259	0,238	-0,74	-0,761
8	-1,08	-0,91	0,4	0,528	-0,559	-0,47

Если рассмотреть данные показатели в совокупности, то можно сделать вполне обоснованный вывод о том, что производительность труда на ОАО «Бурятмясопром» увеличивается, хоть и не столь прогрессивными методами.

Теперь проведем корреляционный анализ. Задача корреляционного анализа заключается в количественной оценке степени тесноты и направления связи между производительностью труда (выработкой) (У) и таким фактором, как разряд рабочих (Х).

Таблица 21. Часовая выработка и разряд рабочих ОАО «Бурятмясопром»

Показатель	Рабочие
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Часовая выработка, У	61	74	78	92	77	92	57	67	107	125
Разряд рабочих, Х	4	4	3	4	3	4	2	2	5	5

В табл. 21 взято за основу 10 человек, т. к. этот показатель дает общую картину выработки на предприятии. По данным табл. вычисляется линейный коэффициент корреляции

r = = = 0,9137, (9)

Где - УХ = = = 302,7; У == = 83; Х == = 3,4;

_у===20,1494;

_х===1,1135; У² === 7295; Х²

== = 12,8, N - кол-во наблюдений = 10.

Таблица 22. Исходные данные и промежуточные расчеты для определения линейного коэффициента корреляции

Часовая выработка руб. (У)	Тарифный разряд (Х)	У2	Х2	УХ
61	2	3721	4	122
74	4	5476	16	296
78	3	6084	9	234
92	4	8464	16	368
77	3	5929	9	231
92	4	8464	16	368
57	2	3249	4	114
67	2	4489	4	134
107	5	11449	25	535
125	5	15625	25	625

Для рассматриваемого примера линейный коэффициент корреляции равен 0,9137.

Наличие зависимости между результативным признаком и фактором в однофакторной регрессионной модели линейной формы выражается уравнением регрессии

У = а₀ + а₁Х (10)

Где - У - результативный признак;

- Х - факторный признак;

- а₀ - свободный член регрессионного уравнения;

- а₁ - коэффициент регрессии, показывающий, как изменяется У, если Х увеличится на единицу своего натурального выражения. При отыскании параметров а₀ и а₁ должно выполнятся условие:

= min (11)

Где - - сумма квадратов отклонений У_j от У_j (j = 1,…, N), У_j и У_j - соответственно расчетное и фактическое значение У_j.

Тогда

= min (12)

= min (13)

Определим частные производные:

; (14)

Исходя из частных производных, составляется система нормальных уравнений:

(15)

Система нормальных уравнений для рассматриваемого примера имеет вид:

Определим параметры а₀ и а₁ с помощью метода последовательного исключения неизвестных (метода Гаусса). Для исключения из системы нормальных уравнений параметра а₀ мы первое уравнение умножим на коэффициент при а₀ во втором уравнении с противоположным знаком, второе уравнение - на коэффициент при а₀ первого уравнения:

=>

N?YX - ?Y?X = a₁(N?X² - (?X)²

a₁ = , a₀ = ,

=>

205 = 12,4 a₁, => a₁ = 16,532; a₀ = = 26,790

Регрессионная модель линейной формы, характеризующая зависимость часовой выработки рабочего от тарифного разряда, имеет вид У = 26,790 + 16,532 Х.

Таблица 23. Данные о распределении рабочих ОАО «Бурятмясопром» по разрядам

Разряд (хi)	Число рабочих (fi)	xifi	xi - х	|xi - х|	|xi - х|2	|xi - х| fi	|xi - х|2 fi
2	2	4	-1,6	1,6	2,56	3,2	5,12
3	2	6	-0,6	0,6	0,36	1,2	0,72
4	4	16	0,4	0,4	0,16	1,6	0,64
5	2	10	1,4	1,4	1,96	2,8	3,92
Итого	10	36				8,8	10,4

х = = 36/10 = 3,6;

Дисперсия ² = = 10,4/10 = 1,04 - характеризует вариацию признака по совокупности,