Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 в помещениях вычислительных центров необходимо применять систему комбинированного освещения.

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 - 500 лк. Допускается установка светильников местного освещения для подсветки документов. Местное освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать освещенность экрана более 300 лк.

Кроме того, все поле зрения должно быть освещено достаточно равномерно - это основное гигиеническое требование. Иными словами, степень освещения помещения и яркость экрана компьютера должны быть примерно одинаковыми, т.к. яркий свет в районе периферийного зрения значительно увеличивает напряженность глаз и, как следствие, приводит к их быстрой утомляемости.

Воздействие шума

В помещениях с низким уровнем общего шума, каким является офисное помещение, где работают бухгалтера и расчетчики, источниками шумовых помех могут стать вентиляционные установки, кондиционеры или периферийное оборудование для ЭВМ (плоттеры, принтеры и др.). Длительное воздействие этих шумов отрицательно сказываются на эмоциональном состоянии персонала.

Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 эквивалентный уровень звука не должен превышать 50 дБА. Для того, чтобы добиться этого уровня шума рекомендуется применять звукопоглощающее покрытие стен.

В качестве мер по снижению шума можно предложить следующее:

- облицовка потолка и стен звукопоглощающим материалом (снижает шум на 6-8 дб);

- экранирование рабочего места (постановкой перегородок, диафрагм);

- установка в компьютерных помещениях оборудования, производящего минимальный шум;

- рациональная планировка помещения.

Опасность повышенного уровня напряженности электромагнитного поля

Большинство ученых считают, что как кратковременное, так и длительное воздействие всех видов излучения от экрана монитора не опасно для здоровья персонала, обслуживающего компьютеры. Однако, исчерпывающих данных относительно опасности воздействия излучения от мониторов на людей тесно работающих с компьютерами не существует и исследования в этом направлении продолжаются. Помимо этого экраны мониторов являются не единственными источниками напряженности электромагнитного поля. Вся электроника, провода под питанием производят электромагнитные излучения разной интенсивности и диапазона. Поэтому важно учитывать так же расположение рабочей зоны относительно офисной техники, розеток и т.п.

Допустимые значения параметров неионизирующих электромагнитных излучений от монитора компьютера представлены в таблице 4.1.

Максимальный уровень рентгеновского излучения на рабочем месте оператора компьютера обычно не превышает 10мкбэр/ч, а интенсивность ультрафиолетового и инфракрасного излучений от экрана монитора лежит в пределах 10…100мВт/м2.

Таблица 4.1 - Допустимые значения параметров неионизирующих электромагнитных излучений (в соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96)

Наименование параметра	Допустимые значения
Напряженность электрической составляющей электромагнитного поля на расстоянии 50см от поверхности видеомонитора	10В/м
Напряженность магнитной составляющей электромагнитного поля на расстоянии 50см от поверхности видеомонитора	0,3А/м
Напряженность электростатического поля не должна превышать	20кВ/м

Для снижения воздействия этих видов излучения рекомендуется применять мониторы с пониженным уровнем излучения, ЖК-мониторы, устанавливать защитные экраны, а также соблюдать регламентированные режимы труда и отдыха.

4.2 Расчет вентиляции

Основной принцип нормирования микроклимата - создание оптимальных условий для теплообмена тела человека с окружающей средой [20]. Выделяемая организмом человека теплота должна отводиться в окружающую среду. Соответствие между количеством этой теплоты и охлаждающей способностью среды характеризует ее как комфортную. В условиях комфорта у человека не возникает беспокоящих его температурных ощущений холода или перегрева. В "Общих санитарно-гигиенических требованиях к воздуху рабочей зоны" (ГОСТ 12.1.005-88) установлены оптимальные и допустимые параметры микроклимата в зависимости от времени года, категории работ и рабочих мест (постоянных и непостоянных). Параметры микроклимата приведены таблице 4.2 [21].

Таблица 4.2 - Параметры микроклимата.

Период года	Категория работ	Зона	Темпера-тура,°C	Относит. влажность, %	Скорость движения, м/с
холодн.	Легкая	оптим.	22-24	40-60	0.1
		доп.	25-18	75	<0.1
теплый	Легкая	оптим.	23-25	40-60	0.1
		доп.	28-22	55	0.1-0.2

В настоящее время для обеспечения комфортных условий используются как организационные методы, так и технические средства, среди которых вентиляция воздуха.

Задачей вентиляции является обеспечение чистоты воздуха в заданных метеорологических условиях. По способу перемещения воздуха вентиляция бывает естественной и механической. В зависимости от того, для чего служит - приточная и вытяжная. По месту действия - местная и общеобменная. При общеобменной вентиляции загрязненный влажный воздух разбавляется свежим воздухом по всему помещению. Если помещение велико, а количество людей мало и они сосредоточены в одном месте, то применяют местную вентиляцию в местах их сосредоточения.

Для эффективной работы системы вентиляции, необходимо выполнять следующие санитарно-гигиенические требования.

- Количество приточного воздуха должно почти соответствовать количеству удаляемого воздуха. Разница между ними должна быть минимальна.

- Приточные и вытяжные системы в помещении должны быть правильно размещены, т.е. свежий воздух должен подаваться в ту часть помещения, где количество вредных веществ минимально, а удаляться с тех участков, где выделение вредных веществ максимально.

- Система вентиляции не должна вызывать перегрев или переохлаждение рабочих.

- Система вентиляции не должна создавать шум на рабочих местах.

- Она должна быть электро - и взрывобезопасной.

На рисунке 4.1 представлена схема офисного помещения, в которых будет эксплуатироваться внедряемое программное обеспечение.

Рисунок 4.1 - Схема помещений бухгалтерии и отдела кадров

Определение потребного воздухообмена.

Влага выделяется в результате испарения со свободной поверхности воды и влажных поверхностей материалов и кожи, в результате дыхания людей и т.д. Количество влаги, выделяемое людьми, г/ч, определяется по формуле:

(4.1)

гдеn - число людей, n = 5 человек; w - количество влаги, выделяемое одним человеком, г/ч, w = 84 г/ч при t = 22°С;

По формуле (4.1) получаем:

Теперь можно определить потребный воздухообмен, который определяется по формуле:

(4.2)

гдеW - количество водяного пара, выделяющегося в помещении;

D, d - влагосодержание вытяжного и приточного воздуха, г/кг, определяется по температуре и относительной влажности воздуха;

p - плотность приточного воздуха, р = 1.2 кг/ м;

d = 10 г/кг при температуре рабочей зоны 22°С;

D = 16 г/кг - принимается равным предельно допустимому, т.е. при tр. з. =26°С, 75 % влажности. Таким образом расход воздуха по формуле (4.2) равен:

Расчет выделений тепла.

Тепловыделения от людей зависят от тяжести работы, температуры и скорости движения окружающего воздуха. Считается, что женщина выделяет 85% тепловыделений взрослого мужчины. В расчетах используется явное тепло, т.е. тепло воздействующее на изменение температуры воздуха в помещении.

Тепловыделения от людей:

(4.3)

гдеn - количество людей в помещении, (5 женщин);

q - удельная теплота, выделяемая человеком (явное тепло при t = 22°С), Вт; q = 68 Вт;

По формуле (4.3) получаем:

Расчет тепла, поступающего в помещение от солнечной радиации Q_ост производится по формуле:

(4.4)

Где

F_ост - площадь поверхности остекления,F_ост= 17,6 м;

q_ост - тепловыделения от солнечной радиации, Вт/м, через 1 м поверхности остекления (с учетом ориентации по сторонам света), q_ост = 150 Вт/м, т. е окна с двойным остеклением с металлическими переплетами;

A_ост - коэффициент учета характера остекления, A_ост=1.15 (двойное остекление в одной раме). Подставив все полученные значения в формулу (4.4), получим:

Расчет тепловыделений от источников искусственного освещения Q_осв, Вт, производится по формуле:

(4.5)

где

N - суммарная мощность источников освещения, N=1.64 кВт.

д - коэффициент тепловых потерь, д = 0.55 для люминесцентных ламп.

По формуле (5) имеем:

Для расчета тепловыделений от устройств вычислительной техники используется формула (4.5) с коэффициентом тепловых потерь равном д = 0.5. В помещении стоят 5 компьютеров с мощностью 300 Вт источника питания. Тогда:

Таким образом, в помещении выделяется всего избыточного тепла:

При открытии дверей и окон естественный расход тепла:

(4.6)

По формуле (4.7) посчитаем объем вентилируемого воздуха для теплого времени года:

(4.7)

гдеQ_изб - теплоизбытки;

С_р - массовая удельная теплоемкость воздуха, С_р = 1000 Дж/ (кг•°С);

р - плотность приточного воздуха, р = 1.2 кг/м;

t_уд, t_пр - температуры удаляемого и приточного воздуха,°С;

Температура удаляемого воздуха определяется по формуле:

, гдеt_рз = 22°С;

а - нарастание температуры воздуха на каждый 1 м высоты, а =0.5 С/м;

Н - высота помещения, Н = 3.0 м.

Следовательно,

Температура приточного воздуха t_пр при наличии избытков тепла должна быть на 5°С ниже температуры воздуха в рабочей зоне, поэтому t_пр = 17°С. Подставив полученные значения в формулу (4.7) найдем:

При одновременном выделении тепла и влаги сравниваются соответствующие воздухообмены, потребные для их удаления, и выбирается наибольший. Поскольку G_т существенно больше G, то систему вентиляции будем проектировать для воздухообмена G_вент = 2714.7 м/ч.

Проектирование системы вентиляции.

Исходными данными для расчета размера воздуховода являются расход воздуха (G_вент) и допустимые скорости его движения в помещении (v = 3 м/с). Потребная площадь воздуховода f, м определяется по формуле:

(4.8)

Для дальнейших расчетов (при определении сопротивления сети, подборе вентилятора и электродвигателя) площадь воздуховода принимается равной ближайшей большей стандартной величине, т.е. f = 0,246 м. В промышленных зданиях рекомендуется использовать круглые металлические воздуховоды. Тогда расчет сечения воздуховода заключается в определении диаметра трубы.

По справочнику находим, что для площади f условный диаметр воздуховода d =280.

Определим потери давления в вентиляционной сети. При расчете сети необходимо учесть потери давления в вентиляционном оборудовании. Естественным давлением в системах механической вентиляции пренебрегают.

Для обеспечения запаса вентилятор должен создавать в воздуховодах избыточное давление, превышающее не менее чем на 10% расчетное давление.

Для расчета сопротивления участка сети используется формула:

Где R - удельные потери давления на трение на участке сети, R =3.2 Па/м;

l - длина участка воздуховода, м, l = 8 м;

E_i - сумма коэффициентов местных потерь на участке воздуховода, 1.1 - для колена, 1.4 - для прямого участка;

н - скорость воздуха на участке воздуховода, 3 м/с;

р - плотность воздуха (принимаем р = 1.2 кг/м).

Значения R, н, определяются по справочнику (R - по значению диаметра воздуховода на участке d, в зависимости от типа местного сопротивления).

Таким образом, потери давления в вентиляционной сети составляют Р=13,54 Па.

Требуемое давление, создаваемое вентилятором, с учетом запаса на непредвиденное сопротивление в сети в размере 10 % составит:

Р_тр = 1.1 • Р = 1.1 • 13.55 = 14.9 Па

В вентиляционной установке для данного помещения необходимо применить вентилятор низкого давления, т.к. Р_тр меньше 1 кПа. Выбираем осевой вентилятор (для сопротивлений сети до 200 Па) по аэродинамическим характеристикам т.е. зависимостям между полным давлением Р_тр (Па), создаваемым вентилятором и производительностью G_тр (м/ч).

С учетом возможных дополнительных потерь или подсоса воздуха в воздуховодах потребная производительность вентилятора увеличивается на 10%, поэтому:

G_тр = 1.1 • G_вент = 1.1 • 2714.7 = 2986.17 (м /ч)

По справочным данным определяем необходимый вентилятор и электродвигатель: вентилятор О6-300 (N4), КПД вентилятора h = 0.65.

Мощность электродвигателя (N, кВт) рассчитывается по формуле:

где з - КПД вентилятора и ременной передачи.

Выберем по рассчитанному значению мощности электродвигатель 4АА63В4У2 с мощностью 0.019 кВт.

4.3 Организация техники безопасности на рабочем месте

Работа в офисном помещении, в частности работа в качестве оператора ПК относится к категории работ, связанных с опасными и вредными условиями труда. На оператора ПК может воздействовать ряд опасных и вредных производственных факторов, наиболее значимые из которых следующие:

- Повышенный уровень электромагнитного излучения;

- Повышенный уровень напряжения в электрических цепях питания, который может привести к электротравме оператора при отсутствии заземления или зануления оборудования;

- Несоответствие нормам параметры микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха);

- Пониженный или повышенный уровень освещенности;

а также:

- Умственное перенапряжение из-за большого объема перерабатываемой и усваиваемой информации;

- Монотонность труда;

- Физическое перенапряжение из-за нерациональной организации рабочего места.

Для обеспечения безопасности работы оператора в первую очередь должны быть соблюдены требования по обеспечению комфортности на рабочем месте в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Организация рабочего места

При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м. При выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, рабочие места рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5 - 2,0 м.

Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы.

Научная организация рабочего пространства базируется на данных о средней зоне охвата рук человека: 35-40 см. Ближней зоне соответствует область, охватываемая рукой с прижатым к туловищу локтем, дальней зоне - область вытянутой руки.

Неправильное положение рук при печати на клавиатуре приводит к хроническим растяжениям кисти. Важно не столько отодвинуть клавиатуру от края стола и опереть кисти о специальную площадку, сколько держать локти параллельно поверхности стола и под прямым углом к плечу. Поэтому клавиатура должна располагаться в 10-15 см (в зависимости от длины локтя) от края стола. В этом случае нагрузка приходится не на кисть, в которой вены и сухожилия находятся близко к поверхности кожи, а на локоть. Глубина стола должна позволяет полностью положить локти на стол, отодвинув клавиатуру к монитору.

Положение монитора:

расстояние считывания - 60-70 см;

угол считывания - направление взгляда на 20 ниже горизонтали к центру экрана, причем экран перпендикулярен этому направлению.

Должна также предусматриваться возможность регулирования экрана:

по высоте +3 см;

по наклону от - 10 до +20 относительно вертикали;

Далее необходимо соблюдение самим работником определенных норм. Так, например, перед началом работы сотрудник обязан отрегулировать освещенность на рабочем месте, убедиться в достаточности освещенности, проверить правильность подключения оборудования в электросеть.

Во время работы оператор обязан:

- выполнять санитарные нормы и соблюдать режимы работы и отдыха;

- соблюдать правила эксплуатации вычислительной техники в соответствии с инструкциями по эксплуатации.

Во время работы оператору запрещается:

- переключать разъемы интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании;

- загромождать верхние панели устройств бумагами и посторонними предметами;

- допускать захламленность рабочего места бумагой в целях недопущения накапливания органической пыли;

- допускать попадание влаги на поверхность системного блока (процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и др. устройств;

- производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования.

По окончании работ оператор обязан соблюдать следующую последовательность выключения вычислительной техники:

1) произвести закрытие всех активных задач;

2) выключить питание системного блока (процессора);

3) выключить питание всех периферийных устройств;

4) отключить блок питания.

По окончании работ оператор обязан осмотреть и привести в порядок рабочее место.

4.4 Организация система пожаро- и электробезопасности на рабочем месте

Пожаробезопасность.

Офисное здание по пожарной опасности строительных конструкций относится к категории K1 (малопожароопасное), поскольку здесь присутствуют горючие (книги, документы, мебель, оргтехника и т.д.) и трудносгораемые вещества (сейфы, различное оборудование и т.д.), которые при взаимодействии с огнем могут гореть без взрыва.

Помещение офиса по функциональной пожарной опасности относится к классу Ф 4 - учебные заведения, научные и проектные организации, учреждения управления.

При эксплуатации ЭВМ возможны возникновения следующих аварийных ситуаций:

- короткие замыкания - появление в результате резкого возрастания силы тока, электрических искр, частиц расплавленного металла, электрической дуги, открытого огня, воспламенившейся изоляции;

- перегрузки - чрезмерное нагревание отдельных элементов, которое может происходить при ошибках проектирования в случае длительного прохождения тока, превышающего номинальное значение;

- повышение переходных сопротивлений в электрических контактах - возможность воспламенения изоляции или др. горючих близлежащих материалов от тепла, возникающего в месте аварийного сопротивления (в переходных клеммах, переключателях и др.);

- возникновение токов утечки - локальный нагрев изоляции между отдельными токоведущими элементами и заземленными конструкциями;

- перенапряжение - нагревание токоведущих частей за счет увеличения токов, проходящих через них, за счет увеличения перенапряжения между отдельными элементами электроустановок. Возникает при выходе из строя или изменении параметров отдельных элементов.

При возникновении аварийных ситуаций происходит резкое выделение тепловой энергии, которая может явиться причиной возникновения пожара.

На долю пожаров, возникающих в электрических установках, приходится 20%.

Меры пожарной профилактики

- строительно-планировочные - определяются огнестойкостью зданий и сооружений (выбор материалов конструкций: сгораемые, несгораемые, трудно сгораемые) и пределом огнестойкости;

- технические - это соблюдение противопожарных норм при эвакуации систем вентиляции, отопления, освещения, электрического обеспечения и т.д.;

- организационные - проведение обучения по пожарной безопасности, соблюдению мер по пожарной безопасности.

Способы и средства тушения пожаров

Существует следующие способы и средства тушения пожаров:

- Снижение концентрации кислорода в воздухе;

- Понижение температуры горючего вещества, ниже температуры воспламенения;

- Изоляция горючего вещества от окислителя.

Огнегасительные вещества: вода, песок, пена, порошок, газообразные вещества и не поддерживающие горение (хладон), инертные газы, пар.

Средства пожаротушения:

· Ручные:

- огнетушители химической пены;

- огнетушитель пенный;

- огнетушитель порошковый;

- огнетушитель углекислотный, бромэтиловый

· Противопожарные системы:

- система водоснабжения;

- пеногенератор

· Системы автоматического пожаротушения с использованием средств автоматической сигнализации:

- пожарный извещатель (тепловой, световой, дымовой, радиационный)

- Для ВЦ используются тепловые датчики-извещатели типа ДТЛ, дымовые радиоизотопные типа РИД.

· . Система пожаротушения ручного действия (кнопочный извещатель).

· . Для ВЦ используются огнетушители углекислотные ОУ, ОА (создают струю распыленного бром этила) и системы автоматического газового пожаротушения, в которой используется хладон или фреон как огнегасительное средство.

Для осуществления тушения загорания водой в системе автоматического пожаротушения используются устройства спринклеры и дренчеры. Их недостаток - распыление происходит на площади до 15 м².

Электробезопасность.

Помещение офиса по опасности поражения электрическим током можно отнести к 1 классу, т.е. это помещение без повышенной опасности (сухое, бес пыльное, с нормальной температурой воздуха, изолированными полами и малым числом заземленных приборов).

Основными причинами поражения человека электрическим током на рабочем месте являются:

Прикосновение к металлическим нетоковедущим частям (корпусу, периферии компьютера), которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения изоляции;

Нерегламентированное использование электрических приборов;

Отсутствие инструктажа сотрудников по правилам электробезопасности.

Кроме того, при неисправности каких-либо блоков компьютера корпус может оказаться под током, что может привести к электрическим травмам или электрическим ударам. Для устранения этого предлагается обеспечить подсоединение металлических корпусов оборудования к заземляющей жиле.

Электробезопасность в офисе обеспечивается техническими способами и средствами защиты, а так же организационными и техническими мероприятиями. Мероприятия по снижению опасности поражения электрическим током должны соответствовать ГОСТ 12.1.038-82; ГОСТ 12.1.009-78; ГОСТ 12.2.007-75.

Общетехнические средства защиты

- Рабочая изоляция;

- Двойная изоляция;

- Недоступность токоведущих частей;

- Блокировки безопасности (механические, электрические);

- Малое напряжение.

Специальные средства защиты

- заземление - снижение напряжения между корпусом, оказавшимся под напряжением (в случае аварийной ситуации) и землей, до безопасной величины;

- зануление - превращение замыкания на корпус в короткое однофазное замыкание за счет срабатывания токовой защиты, которая отключает систему питания и тем самым отключается поврежденное устройство.

- защитное отключение - это преднамеренное автоматическое отключение электрической установки от питающей сети в случае опасности поражения электрическим током.

4.5 Правовые вопросы обеспечения БЖД

Основные положения об обеспечении БЖД изложены в Конституции Российской Федерации, правовые вопросы охраны труда в первую очередь регламентируются трудовым кодексом РФ от 01 февраля 2002 г [9]. Также существуют федеральный законы, например, ФЗ РФ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", принятом 23 июня 1999г. В качестве подзаконных актов выступают ГОСТы, Нормы и Правила.

Согласно федеральному закону "об основах охраны труда в РФ":

- признается приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

- устанавливаются единые нормативные требования по охране труда для предприятий всех форм собственности;

- государство обязано управлять и координировать деятельность в области охраны труда, осуществлять надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

- должен быть установлен общественный контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда;

- в обязательном порядке должны проводиться расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- должно производиться обучение безопасным методам труда и должна осуществляться подготовка специалистов в области охраны труда;

Можно выделить следующие виды нормативных правовых актов по охране труда:

· Государственные стандарты Системы Стандартов Безопасности Труда (ГОСТ Р ССБТ) - утверждают Госстандарт России и Минстрой России. Основные из них:

- ГОСТ 12.1.009 - 76 ССБТ. Электробезопасность.

- ГОСТ 12.1.004 - 91 ССБТ. Пожарная безопасность.

- ГОСТ Р 12.0.006-02 ССБТ Общие требования к управлению охраной труда в организации.

- ГОСТ 12.1.003-83 Шум. Общие требования безопасности.

· Санитарные правила (СП), санитарные нормы (СН), гигиенические нормативы (ГН) и санитарные правила и нормы (СанПиН) - утверждает Госкомсанэпиднадзор России. Например:

- СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы";

- СН-2.2.4/2.1.8.562-96. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданиях и на территории жилой застройки.

· Строительные нормы и правила (СНиП) - утверждает Министр России.

- СНиП 12-03-01. Безопасность труда в строительстве.

- СНиП 2.04.95-91. Отопление, вентиляция и кондиционирование

· Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ) - утверждают федеральные органы надзора в соответствии с их компетенцией.

- ПБ 12-368-00. Правила безопасности в газовом хозяйстве.

- ПБ 10-115-96. Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением.

· Правила по охране труда межотраслевые (ПОТ М) и отраслевые (ПОТ О) - утверждает Минтруд России.

- ПОТ Р М - 020-01. Межотраслевые правила по охране труда при электро - и газосварочных работах.

- ПОТ Р М 004-97. Правила по охране труда при использовании химических веществ.

В зависимости от характера нарушения законов и нормативных актов и их последствий предусмотрены три формы ответственности.

1. Дисциплинарная - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможно лишение премии.

2. Административная ответственность применяется за нарушения, где не предусмотрена уголовная ответственность и, в соответствии со статьёй 41 Кодекса РФ об административных правонарушениях, влечёт наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.

3. Уголовная ответственность определяется судом. В соответствии со статьёй N143 уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. В некоторых случаях возможна и материальная ответственность.

4.6 Заключение

В этой части дипломной работы были изложены требования к рабочему месту работника офисного помещения. Созданные условия должны обеспечивать комфортную работу. На основании изученной литературы по данной проблеме, были указаны оптимальные параметры микроклимата помещения

Был произведен расчет вентиляции рабочего места. Согласно расчету в помещении должна быть установлена система вентиляции с вентилятором О6-300 (N4), КПД вентилятора 65% и электродвигателем 4АА63В4У2 с мощностью 0.019 кВт.

Заключение

В современном мире для управления предприятием единственным эффективным инструментарием является автоматизированная информационная система. Руководством предприятия принимается решение о создании новой информационной системы или о применении уже существующих АИС.

Для предприятий среднего размера наиболее оптимальным решением является внедрение типового продукта, уже существующего на рынке АИС, с доработкой программы под требования самого предприятия.

Объектом исследования в данном дипломном проекте выступало предприятие ООО "СтройРемонтПодряд", оказывающее услуги аренды строительной техники.

Целью данного дипломного проекта являлось повышение оперативности получения информации о деятельности предприятия, уменьшение трудоемкости работ в разделах бухгалтерского учета и учета заработной платы.

Для достижения данной цели в организации были внедрены программы системы "1С: Предприятие 8" в составе "1С: Бухгалтерия 8" и "1С: Зарплата и управление персоналом 8".

В рамках дипломного проектирования были решены следующие задачи.

а) Был произведен анализ существующего управленческого и бухгалтерского учета, ведущегося на предприятии ООО "СтройРемонтПодряд".

- В результате анализа была выявлена необходимость доработки типовой конфигурации программы "1С: Зарплата и управление персоналом" для реализации механизма оплаты труда одной из категорий сотрудников и для отражения принятых на предприятии доплат из коллективного фонда.

- Для облегчения ввода в эксплуатацию программы "1С: Бухгалтерия 8" был произведен перенос данных из использовавшейся на предприятии программы "БЭСТ-4+".

б) Была произведена постановка задачи на доработку программ системы "1С: Предприятие 8" под требования организации ООО "СтройРемонтПодряд".

в) Была произведена адаптация программы "1С: Зарплата и управление персоналом".

- Для реализации механизма оплаты труда работникам, работающим на транспортных средствах, были созданы два справочника, для хранения сведений о транспортных средствах и видах работ на них. Регистр сведений для хранения данных о стоимости работ. Регистр накопления для хранения информации о выработке сотрудников и документ для его заполнения.

- Для отражения доплат из коллективного фонда по итогам месяца, квартала и года были созданы три документа.

г) В рамках переноса данных из программы "БЭСТ-4+" в "1С: Бухгалтерия 8" было перенесено:

- 1098 записей о поставщиках и покупателях, а также сведения о них (адреса, банковские счета);

- проводки суммовых остатков по взаиморасчетам с контрагентами (более 1400 записей);

- более 1200 записей о товарно-материальных ценностях и их количественно-суммовых остатков на складах предприятия.

д) Была произведена оценка экономической эффективности проекта. При капитальных вложениях в 66896,8 рублей, проект окупится за срок 4,45 квартала, то есть за 1 год и 1 месяц. Экономический эффект был достигнут за счет уменьшения трудоемкости выполняемых операций.

Термины и определения

Бухгалтерская проводка - документальное оформление корреспонденции счетов, когда одновременно делается запись по дебету и кредиту счетов на сумму хозяйственной операции, подлежащих регистрации.

Бухгалтерский счет - представляет собой учетную позицию в бухгалтерском учёте, предназначенную для постоянного учета в денежном выражении движения каждой однородной группы принадлежащих хозяйствующему субъекту средств и источников их образования методом двойной записи (по дебету и кредиту).

Бухгалтерский учет служит для наблюдения и контроля за хозяйственной деятельностью предприятий, учреждений, организаций и их объединений.

Вид расчета - это способ отражения в учете начисленных работнику сумм с указанием способов обложения их налогами и сборами.

Внешние обработки служат для решения тех же задач, что и объекты типов Отчет и Обработка, но в отличие от них не входят в состав конфигурации, а могут быть сохранены в отдельных файлах.

Документы служат для ввода информации о совершаемых операциях в системе.

Дополнительные начисления - это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например премии или дивиденды. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям.

Журналы документов служат для отображения списков документов различного вида.

Консолидированная отчетность - сводная бухгалтерская отчетность о деятельности и финансовых результатах предприятия совместно с дочерними компаниями.

Контрагенты - лица, учреждения, организации, связанные обязательствами по общему договору, сотрудничающие в процессе выполнения договора.

Номенклатура - систематизированный перечень товаров с классификацией и разделением на группы и подгруппы.

Обработка предназначена для реализации различных обработок информации и сервисных функций. Обычно обработка содержит алгоритмы получения и обработки информации, формы, при помощи которых организуется интерфейс для ввода параметров алгоритмов и представления результатов их работы, а также может содержать макеты, используемые для вывода результатов выполнения алгоритма обработки в табличный документ.

Оперативный учет - оперативное получение информации, которая необходима для текущего управления предприятием, а также для контроля за хозяйственной жизнью на отдельных участках производственной и финансовой деятельности.

Основные начисления - это начисления, имеющие период действия (оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.).

Отчеты используются для получения сводной информации на основании данных, введенных в системе. Обычно отчет содержит алгоритмы получения и обработки информации, формы, при помощи которых организуется интерфейс для ввода параметров алгоритмов и представления результатов их работы, а также макеты, используемые для вывода результатов выполнения алгоритма в табличный документ.

Регистр накопления используется в системе для накопления информации о наличии и движении средств - товарных, денежных и других величин.

Регистр расчета - это объект конфигурации, который позволяет организовать учет результатов вычислений

Регистр сведений предназначен для хранения существенной для прикладной задачи информацию, состав которой развернут по определенной комбинации измерений и, при необходимости, развернут во времени. Эта информация хранится в регистре в виде записей. В системе может быть только одна запись с определенной комбинацией измерений и периодом.

Справочники - списки однородных элементов данных, используются для хранения нормативно-справочной информации.

Субконто - термин, обозначающий аналитический признак ("разрез") счета бухгалтерского учёта.

Управленческий учет - основная система коммуникации внутри предприятия, составной частью которой является бухгалтерский учет. Основанием этой системы является учет прямых затрат, а также учет и распределение накладных расходов. Основная цель управленческого учета - сбор информации в организации для удовлетворения потребностей внутренних и внешних пользователей.

Список использованных источников

1. Методические материалы по "1С: Предприятие 8.1". - М.: "Фирма 1С", 2015.

2. http://v8.1c.ru/overview/RaspredBases. htm - Распределенные информационные базы в системе "1С: Предприятие 8"

3. http://www.buh.ru/

4. Руководство к своду знаний по управлению проектами. Третье издание: М.: Институт Управления Проектами, 2014. - 238 с.

5. Барышников А., Дзябченко А., Матвеев С. и др. Элементы технологии стандартного внедрения. М.: Фирма "1С", 2015. - 250 с.

6. ГОСТ 34.601-90. Автоматизированные системы. Стадии создания. М.: Издательство стандартов, 1992: - 14 с.

7. Трунин И.В. "1С: Предприятие 8" в научно-исследовательском институте // Финансовая газета. 2015. - №48. - С.24-25.

8. Харитонов С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0", М.: "1С-Паблишинг", 2014. - 594 c.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Омега-Л, 2016. - 277 с.

10. Ковязина Н.З. Применяем новые положения ТК РФ об оплате труда // Российский налоговый курьер. 2016. - №1-2. - С.16-19.

11. Митичкин С.А. Разработка в системе 1С: Предприятие 8, М: "1С: Паблишинг", 2003. - 413 с.

12. Усиков Т. Н.1С: Предприятие. Эффективное программирование. М.: Новое знание, 2014. - 446с.

13. Габец А.П., Гончаров Д.И., Козырев Д.В., Кухлевский Д.С., Радченко М.Г. Профессиональная разработка в системе 1С: Предприятие 8 (+CD) /Под ред. М.Г. Радченко. - М: "1С: Паблишинг", 2014. - 808 с.

14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М.: ИНФРА-М, 2014. - 592 с.

15. Харитонов С.А. Бухгалтерский и налоговый учет в программе "1С: Бухгалтерия 8.0" Практическое пособие. СПб.: "Питер", 2014 - 544 с.

16. Габец А.П., Гончаров Д. И.1С: Предприятие 8. Простые примеры разработки, М.: "1С-Паблишинг", 2015. - 420 с.

17. ГОСТ 19.701-90 (ISO 5807-85) Единая система программной документации. Схемы алгоритмов, программ, данных и систем. Условные обозначения и правила выполнения. М.: Издательство стандартов, 1994: - 20с.

18. Коссов В.В., Ливщиц В.Н., Шахназарова А.Г. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов: (Вторая редакция). М.: Экономика, 2000. - 421с.

19. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. М.: Инфра-М, 2014. - 24 с.

20. Полтев М.К. Охрана труда в машиностроении: Учебник. - М.: Высшая школа, 1980. - 294 с.

21. СНиП 2.04.95-91. Отопление, вентиляция и кондиционирование. М.: ИВЦ Госкомсанэпидемнадзора России, 1992.

22. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 1999. - 479 с.

Приложения

Приложение А

Заполненные заказчиком анкеты-опросники.

Таблица А.1 - Заработная плата

№	Участок учета Заработной платы	Ведение в организации	Требуемый уровень автоматизации
			Д	ДР	Р
Оплата за отработанное время
1.1	Системы оплаты при повременной форме оплаты труда
1.1.1	Простая повременная по окладу (по дням)
1.1.2	Простая повременная по окладу (по часам)
1.1.3	Простая повременная по часовому тарифу
1.1.4	Повременно-премиальная по окладу (по дням)
1.1.5	Повременно-премиальная по окладу (по часам)
1.1.6	Повременно-премиальная по часовому тарифу
1.1.7	Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)	+		+
1.1.8	Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням)
1.1.9	Повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам)	+		+
1.2	Системы оплаты при сдельной форме оплаты труда
1.2.1	Прямая сдельная
1.2.2	Сдельно-прогрессивная
1.2.3	Сдельно-премиальная
1.2.4	Косвенно-сдельная
1.2.5	Аккордная
1.3	Системы оплаты на комиссионной основе
1.3.1	На комиссионной основе (% от выручки)
1.3.2	На комиссионной основе (% от выручки не менее оклада)
1.3.3	На комиссионной основе (оклад + % от выручки)
Доплаты, надбавки и компенсации
2.1	Доплаты
2.1.1	За условия, отличающиеся от нормальных
2.1.1.1	Доплата за работы в сверхурочное время (1,5 и 2-м размере)	+		+
2.1.1.2	Доплата за работа в ночные/вечерние часы	+		+
2.1.1.3	Доплата за работу в выходные и праздничные дни	+		+
2.1.2	Стимулирующие доплаты
2.1.2.1	Доплата за совмещение профессии (должности) суммой (процентом)	+		+
2.1.2.1	Доплата за замещение временно отсутствующего работника (суммой, процентом)	+		+
2.2	Надбавки
2.2.1	Стимулирующие надбавки
2.2.1.1	Надбавка за выслугу лет (ежемесячная надбавка)
2.2.1.2	Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны
2.2.1.3	Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Допол.	Надбавка за профмастерство	+		+
Допол.	Надбавка за ненормированный рабочий день	+		+
2.2.2	Надбавки за разъездной и подвижной характер работы
2.2.2.1	Надбавка за подвижной характер работы
2.2.2.2	Надбавка за разъездной характер работы	+		+
2.2.2.3	Надбавка за работу вахтовым методом, выплачиваемая взамен суточных	+		+
2.2.3	За особые условия труда
2.2.3.1	Надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях	+		+
2.2.3.2	Полевое довольствие
2.2.3.3	Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ
2.2.4	За работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
2.2.4.1	Районные коэффициенты (утвержденные местными органами, Правительством РФ)	+		+
2.2.4.2	Процентные надбавки по стажу работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
2.3	Компенсации
2.3.1	Компенсационные выплаты сотрудникам при увольнении
2.3.1.1	Компенсация отпуска при увольнении	+	+
2.3.1.2	Выплата выходного пособия при увольнении	+	+
2.3.1.3	Сохраняемый заработок на период трудоустройства
2.3.2	Компенсационные выплаты, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей
2.3.2.1	Компенсация за износ инструментов в пределах установленных норм
2.3.2.2	Компенсация за износ инструментов сверх установленных норм
2.3.2.3	Компенсация за использование личного автомобиля для служебных поездок в пределах установленных норм
2.3.2.4	Компенсация за использование личного автомобиля для служебных поездок сверх установленных норм	+			+
2.3.3	Стоимость подарков, призов, медикаментов
2.3.3.1	Стоимость подарков за счет членских профсоюзных взносов
2.3.3.2	Стоимость подарков за счет средств предприятия
2.3.3.3	Стоимость призов
2.3.3.4	Возмещение стоимости медикаментов
2.3.4	Компенсация расходов по проезду сверх установленных норм
2.3.4.1	Расходы на проезд при переводе работников на работу в другие местности, сверхустановленных норм
2.3.5	Компенсационные выплаты на питание, топливо, проезд, жилье
2.3.5.1	Оплата питания работников сверх установленных норм
2.3.5.2	плата предоставленного работникам топлива сверх установленных норм
2.3.5.3	Оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно
2.3.5.4	Возмещение расходов работнику по найму жилых помещений
2.3.6	Компенсация командировочных расходов
2.3.6.1	Компенсация командировочных расходов сверх установленных норм
2.3.7	Компенсация работнику за задержку выплаты заработной платы
2.3.7.1	Компенсация работнику за задержку выплаты заработной плат
Премии и выплаты стимулирующего характера
3.1	Премия разовая	+			+
3.2	Квартальная премия	+		+
3.3	Премия по итогам года	+		+
3.4	Ежегодное вознаграждение за выслугу лет	+		+
допол	Премия за выполнение ОВЗ	+			+
Вознаграждение физических лиц по договорам гражданско-правового характера
4.1	Вознаграждение лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей
4.1.1	Договор подряда (возмездного оказания работ, услуг)	+			+
4.1.2	Авторский договор
4.1.3	Лицензионный договор
4.2	Вознаграждение лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей
4.2.1	Договоры подряда, авторские и лицензионные договоры
Оплата за неотработанное время
5.1	Отпуска
5.1.1	Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска.	+	+
5.1.2	Оплата дополнительного отпуска	+	+
5.1.3	Оплата учебного отпуска	+	+
5.2	Оплата простоев и прогулов
5.2.1	Оплата простоя по вине работодателя (2/3 среднего заработка)	+	+
5.2.2	Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя (2/3 тарифной ставки, оклада)	+	+
5.2.3	Оплата за время вынужденного прогула при восстановлении на работе незаконно уволенных работников
5.2.4	Оплата за время забастовки работникам, не участвующим в забастовке
5.3	Другие выплаты за неотработанное время
5.3.1	Оплата за дни выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время.	+	+
5.3.2	Оплата донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого непосредственно после каждой сдачи крови.	+	+
5.3.3	Оплата за время проведения медицинского осмотра
5.3.4	Оплата за время нахождения в командировке	+	+
5.3.5	Оплата перерывов для кормления ребенка
5.3.6	Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет	+			+
Учет неотработанного времени без сохранения заработной платы
6.1	Простой по вине работника	+
6.2	Прогул (по вине работника)	+
6.3	Забастовка
6.4	Отпуск без сохранения содержания	+
Выплаты социального характера
7.1	Выплаты за счет средств Фонда социального страхования
7.1.1	Пособия гражданам, имеющим детей
7.1.1.1	Пособие по беременности и родам	+	+
7.1.1.2	Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности	+			+
7.1.1.3	Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет	+	+
7.1.1.4	Пособие при рождении (усыновлении) ребенка	+			+
7.1.1.5	По уходу за больным ребенком до 3-х лет (ребенком-инвалидом до 16-ти лет) при нахождении вместе с больным ребенком в стационаре	+	+
7.1.1.6	По уходу за ребенком с 3-х до 7-ми лет для состоящего в браке родителя	+	+
7.1.1.7	По уходу за ребенком с 3-х до 7-ми лет для не состоящего в браке родителя	+	+
7.1.1.8	По уходу за ребенком с 7-ми до 15-ти лет для состоящего в браке родителя	+	+
7.1.1.9	По уходу за ребенком с 7-ми до 15-ти лет (для не состоящего в браке родителя)	+	+
7.1.1.10	Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами	+	+
7.7.2	Пособия по временной нетрудоспособности
7.1.2.1	Пособия по временной нетрудоспособности по общему заболеванию	+	+
7.1.2.2	Пособие по временной нетрудоспособности по травме в быту	+	+
7.7.5	Пособие по травме на производстве
7.1.3.1	Пособие по временной нетрудоспособности при травме на производстве	+	+
7.1.4	Прочие выплаты.
7.1.4.1	Социальное пособие на погребение	+			+
7.7.5	Страховые выплаты
7.1.5.1	Единовременные страховые выплаты
7.1.5.2	Ежемесячные страховые выплаты
7.1.6	Возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию сотрудников
7.1.6.1	Компенсация на санаторно-курортное лечение	+			+
Начисление прочих доходов
8.1	Материальная помощь	+			+
8.2	Начисление дивидендов
8.3	Учет стоимости товаров (продуктов), выдаваемых в порядке натуральной оплаты	+			+
Удержания из заработной платы
9.1	Обязательные удержания
9.1.1	Налог на доходы физических лиц
9.1.1.1	Налог на доходы физических лиц, являющихся резидентами	+
9.1.1.2	Налог на доходы физических лиц, не являющихся резидентами	+
9.1.1.3	Налог на доходы с материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование заемными средствами, по вкладам	+
9.1.1.4	Налог на доходы с дивидендов
9.1.2	Удержание по соглашению об уплате алиментов	+
9.1.3	У держания по прочим исполнительным листам в пользу третьих лиц

Подобные документы

• Автоматизация учета труда и заработной платы

  Разработка автоматизированной системы учета успеваемости студентов факультета компьютерных наук и телекоммуникаций НИУ "БелГУ". Проектирование структуры конфигурации на платформе "1С: Предприятие 8". Рекомендации по обучению работе с конфигурацией.
  
  курсовая работа [4,4 M], добавлен 05.01.2015
  

• Создание автоматизированной инфоpмационно-спpавочной системы расписания движения поездов и продажи билетов

  Современные программные продукты для автоматизации ведения бухгалтерского учета. Описание автоматизированной системы для учета выбранного вида деятельности на предприятии в среде 1С. Технология инсталляции, запуска и работы с программным изделием.
  
  курсовая работа [3,4 M], добавлен 14.01.2013
  

• Разработка автоматизированной системы учета готовой продукции на предприятии (на примере ОАО "Каравай")

  Общая характеристика и организационная структура ОАО "Каравай". Комплексное проектирование автоматизированной системы учета готовой продукции для исследуемой организации в программной среде Borland Delphi 9.0. Оценка экономической эффективности проекта.
  
  курсовая работа [1,9 M], добавлен 14.09.2012
  

• Разработка и внедрение адаптированной автоматизированной системы управления филиалом КГПУ ИМ. В.П. Астафьева в г. Канске

  Анализ имеющихся систем для управления учебным заведением. Запросы и потребности автоматизации управления учебным процессом в филиале КГПУ им. В.П.Астафьева. Оценка эффективности внедрения новой адаптированной автоматизированной системы управления.
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 19.06.2013
  

• Учет клиентов на предприятие

  Разработан комплекс задач "Учет клиентов на предприятие" для автоматизации работы предприятия. Описано техническое проектирование системы, описание алгоритма комплексного учета клиентов на предприятии. Процесс обслуживания автоматизированной системы.
  
  курсовая работа [3,0 M], добавлен 13.08.2019
  

• Повышение эффективности работы поликлиники за счет внедрения автоматизированной системы учета пациентов

  Обзор медицинских информационных систем. Анализ и моделирование автоматизированной системы "Регистратура". Требования к составу и параметрам вычислительной системы. Обоснование выбора системы управления базами данных. Разработка инструкции пользователя.
  
  дипломная работа [1,2 M], добавлен 14.10.2012
  

• Автоматизированная система учета основной деятельности хлебопекарного завода

  Разработка автоматизированной системы с использованием программных продуктов: 1С: Предприятие 8.2 (для создания автоматизированной системы) и CASE средство BPwin (для проектирования структуры системы). Обучение пользователей работе с конфигурацией.
  
  курсовая работа [3,6 M], добавлен 04.11.2014
  

• Информационная защита системы 1С:Бухгалтерия 8.0

  Система "1С:Предприятие 8.0 Управление бухгалтерией" предназначена для автоматизации ведения: бухгалтерского, налогового, управленческого учета и учета заработной платы сотрудников. Меры по устранению угроз безопасности сети при работе с ситемой.
  
  курсовая работа [1,2 M], добавлен 29.11.2008
  

• Разработка учебного проекта автоматизированной системы обработки экономической информации

  Разработка проекта автоматизированной системы обработки экономической информации для малого рекламного предприятия. Назначение и основные функции проектируемой системы, требования к ней. Технология обработки и защиты экономической информации предприятия.
  
  контрольная работа [27,8 K], добавлен 10.07.2009
  

• Автоматизированная информационная система "Подписка"

  Требования к функциональным характеристикам информационной системы "Подписка". Функциональное проектирование автоматизированной системы ведения учета основных средств на предприятии. Проектирование базы данных автоматизированной системы ведения учета.
  
  курсовая работа [753,0 K], добавлен 16.01.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам