Размещено на http://www.allbest.ru/

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

на тему:

Адаптация автоматизированной системы "1С: Предприятие 8"

для ООО "СтройРемонтПодряд"

Автор проекта: и организации производства

студент группы 1511

Э.Р. Мубаракшина

Руководитель проекта:

к. ф. - м. н., доцент, зав. каф ПИУ

Р.И. Ахметсагиров

Набережные Челны 2016

Аннотация

Дипломный проект на тему "Адаптация автоматизированной системы "1С: Предприятие 8" в ООО "СтройРемонтПодряд" содержит 117 страниц пояснительной записки, рисунков - 38, таблиц - 31, приложений - 10, использованных источников - 22.

Объектом исследования в данном дипломном проекте выступает предприятие ООО "СтройРемонтПодряд", оказывающее услуги аренды строительной техники.

Целью данного дипломного проекта является повышение оперативности получения информации о деятельности предприятия, уменьшение трудоемкости работ в разделах бухгалтерского учета и учета заработной платы. Для достижения цели на предприятии была адаптирована и внедрена автоматизированная система на базе "1С: Платформа 8.1" в составе программ "1С: Бухгалтерия" и "1С: Зарплата и Управление персоналом".

Произведена оценка эффективности внедрения указанной задачи.

Результаты внедрения можно охарактеризовать весьма эффективными, показатели экономической эффективности проекта при первоначальном капиталовложении в 66896,84 рубля при горизонте расчета в полтора года: чистая текущая стоимость проекта составляет 23542,93 рубля, дисконтированный срок окупаемости - 1,11 года.

Содержание

• Введение
• Глава 1. Предпроектный анализ деятельности предприятия ООО "СтройРемонтПодряд"
• 1.1 Краткая характеристика предприятия
• 1.2 Уровень автоматизации предприятия
• 1.3 Проблемы, решение которых актуально для предприятия
• 1.4 Обоснование выбора автоматизированной системы
• Глава 2. Адаптация автоматизированной системы "1С: Предприятие 8" для ООО "СтройРемонтПодряд"
• 2.1 Технология выполнения работ по автоматизации систем управления
• 2.2 Обследование предприятия ООО "СтройРемонтПодряд"
• 2.2.1 Обследование ведения учета заработной платы и кадров в ООО "СтройРемонтПодряд"
• 2.2.2 Обследование ведения бухгалтерского учета в ООО "СтройРемонтПодряд"
• 2.3 Постановка задания на доработку программ "1С: Предприятие 8" для ООО "СтройРемонтПодряд"
• 2.3.1 Задание на доработку программы "1С: Зарплата и управление персоналом"
• Документ "Выработка на механизмах"
• Документ "Доплата из "коллективного фонда" по итогам месяца"
• Документ "Квартальная премия"
• Документ "Вознаграждение по итогам года из резерва"
• 2.3.2 Постановка задания на перенос данных в программу "1С: Бухгалтерия 8" из "БЭСТ-4+"
• Перенос данных о поставщиках и покупателях
• Перенос суммовых остатков по взаиморасчетам с покупателями и поставщиками ООО "СтройРемонтПодряд"
• Перенос количественно-суммовых остатков по товарно-материальным ценностям
• 2.4 Решение поставленных задач
• 2.4.1 Адаптация программы "1С: Зарплата и управление персоналом"
• Разработка механизма начисления оплаты труда сотрудникам организации, работающих на транспортных средствах
• Документ "Доплата из "коллективного фонда" по итогам месяца"
• Документ "Квартальная премия"
• Документ "Вознаграждение по итогам года из резерва"
• 2.4.2 Перенос данных в программу "1С: Бухгалтерия 8" из "БЭСТ-4+"
• Перенос данных о поставщиках и покупателях
• Перенос суммовых остатков по взаиморасчетам с покупателями и поставщиками ООО "СтройРемонтПодряд"
• Перенос данных о товарно-материальных ценностях
• Перенос количественно-суммовых остатков по товарно-материальным ценностям
• Глава 3. Оценка экономической эффективности проекта
• 3.1 Введение
• 3.2 Расчет необходимых капитальных вложений
• 3.2.1 Расчет затрат на приобретение ПО
• Расчет затрат на адаптацию ПО
• 3.3 Расчет текущих эксплуатационных затрат
• 3.3.1 Расчет затрат по базовому варианту
• Расчет затрат по проектному варианту
• 3.4 Расчет показателей экономической эффективности
• 3.5 Выводы
• Глава 4. Безопасность жизнедеятельности
• 4.1 Требования по обеспечению комфортности на рабочем месте
• 4.2 Расчет вентиляции
• 4.3 Организация техники безопасности на рабочем месте
• 4.4 Организация система пожаро- и электробезопасности на рабочем месте
• 4.5 Правовые вопросы обеспечения БЖД
• 4.6 Заключение
• Заключение
• Термины и определения
• Список использованных источников
• Приложения

Введение

Высокая динамика роста современного российского рынка обуславливает постоянное совершенствование инструментов ведения бизнеса и профессионального управления предприятием. В связи с этим перед предприятиями встает вопрос о внедрении автоматизированных систем управления.

Актуальность таких систем в первую очередь определяется корпоративными целями, такими как рост предприятия, своевременное получение информации о состоянии активов, обеспечение непрерывности деятельности, увеличение рыночной стоимости компании. Экономические цели состоят в увеличении продаж, достижения оптимальной доли прибыли, обеспечения рентабельности, снижении расходов в большей степени за счет эффективности работы.

Оптимально выстроить все бизнес процессы на предприятии и вести контроль с целью большей эффективности и прибыльности работы предприятия зачастую является основной проблемой руководства. Для оперативного принятия решений нужна информация о работе всех подразделений компании. Чтобы получить ее, обработать и представить в применимом для дальнейших действий виде, необходим простой удобный инструмент. Роль такого помощника и призваны сыграть системы автоматизации учета предприятия.

Процесс создания автоматизированной системы управления для предприятий сопряжен с определенными трудностями:

- это процесс долгий, трудоемкий и весьма дорогостоящий;

- зачастую ни руководитель, ни сотрудники бухгалтерии, экономических и финансовых служб не могут точно сформулировать свои требования, так как не видят общую картину;

- любая система, затрагивающая бухгалтерский и налоговый учет, должна подстраиваться под изменяющееся законодательство, а, следовательно, необходимо найти разработчиков, которые впоследствии смогли бы осуществлять сопровождение на уровне.

Поэтому, в большинстве случаев, практикуется адаптация уже существующего продукта под нужды организации, то есть разработка новых модулей автоматизирующих учет характерный для данной организации и выходящий за рамки типовых решений.

Объектом исследования в данном дипломном проекте выступает предприятие ООО "СтройРемонтПодряд", оказывающее услуги аренды строительной техники.

Целью данного дипломного проекта является повышение оперативности получения информации о деятельности предприятия, уменьшение трудоемкости работ в разделах бухгалтерского учета и расчета заработной платы. Для достижения данной цели руководством организации было принято решение внедрить автоматизированную систему "1С: Предприятие 8" в составе программ "1С: Бухгалтерия 8" и "1С: Зарплата и управление персоналом 8".

Задачи, которые требуется решить в рамках дипломного проекта:

1) провести анализ существующего бухгалтерского и оперативного учета, ведущегося на предприятии ООО "СтройРемонтПодряд";

2) выявить необходимость изменений и доработок стандартной автоматизированной системы (АС) в связи с нуждами предприятия;

3) произвести постановку задачи на адаптацию программного продукта для ООО "СтройРемонтПодряд";

4) реализовать требуемые изменения;

5) произвести оценку экономической эффективности проекта.

Глава 1. Предпроектный анализ деятельности предприятия ООО "СтройРемонтПодряд"

1.1 Краткая характеристика предприятия

ООО "СтройРемонтПодряд" является предприятием, оказывающим услуги аренды строительной техники; установки, наладки, сервисного обслуживания грузоподъёмных механизмов; реконструкции и строительства зданий.

Основная площадка ООО "СтройРемонтПодряд" находится в городе Набережные Челны. Именно там ведутся основные работы по бухгалтерскому и кадровому учету. Имеются также филиалы в Казани, Нижнекамске и Магнитогорске.

В связи со специализацией предприятия основным видом заключаемых сделок являются сделки подряда. Расчет при этом ведется преимущественно денежными средствами.

В среднем в месяц в организации оформляется 1000 первичных документов. Перечень товарно-материальных ценностей не превышает 1000 наименований, а количество контрагентов около 3000.

Общая численность персонала предприятия составляет 350 человек. С учетом договоров возмездного оказания услуг общее количество сотрудников, для которых рассчитывается заработная плата - 530 человек.

1.2 Уровень автоматизации предприятия

На момент обследования предприятия было выявлено, что для бухгалтерского учета эксплуатируются прикладные программы "БЭСТ-4+" и "БЭСТ-4+ удаленный склад". Установленные модули программы "БЭСТ" позволяют решать задачи бухгалтерского учета, вести торговый и складской учет (рисунок 1.1), но не автоматизируют работы по начислению заработной платы.

Рисунок 1.1 - Набор модулей программы "БЭСТ-4+", используемых на предприятии

Программу используют в следующих отделах:

- бухгалтерия - 6 чел;

- отдел маркетинга - 1 чел;

- отдел материально-технического обеспечения - 3 чел.;

- склады материалов - 1 чел.

При этом расчет заработной платы производится вручную с помощью табличного редактора Microsoft Office Excel 2003. Также вручную бухгалтера составляют сводную отчетность по организации и ее удаленным филиалам, так как в программе "БЭСТ-4+" одной информационной базе соответствует одно юридическое лицо.

автоматизация учет заработная плата

1.3 Проблемы, решение которых актуально для предприятия

Предприятие нуждается в системе автоматизации не только бухгалтерского учета, но и учета заработной платы и кадров. Решение должно быть единым, либо быть выполненным на единой технологической платформе.

Автоматизированная система должна быть масштабируемой, что позволит расширить сферу деятельности или размеры предприятия без модификации самой системы.

Использовать автоматизированную систему планируется для трех юридических лиц. Учредителям предприятия необходимо быстро получать актуальную информацию сводно по всем подразделениям и филиалам.

В будущем ООО "СтройРемонтПодряд" планирует усилить свои иногородние филиалы и предоставить им самим вести бухгалтерский и управленческий учет. Требуется налаженный механизм обмена данными при условии, что между подразделениями нет соединения локальной сетью.

Первоначально требуется автоматизировать шесть рабочих мест, расположенных в пределах одного здания:

– у главного бухгалтера;

– в кадровой службе - два;

– в расчетном отделе бухгалтерии - три.

1.4 Обоснование выбора автоматизированной системы

Организацией рассматривался вариант продолжения работы с программой "БЭСТ - 4+" путем покупки дополнительных модулей. Но в текущей системе процесс получения консолидированной отчетности по предприятию и его филиалам является довольно трудоемким, и в случае расширения организации еще более усложнится.

Сделав оценку существующих на рынке прикладных решений автоматизации бухгалтерского и управленческого учета, предприятие сделало выбор в сторону систем программ платформы "1С: Предприятие 8". Было принято решение внедрить программы "1С: Бухгалтерия 8" и "1С: Зарплата и управление персоналом 8".

Основными причинами такого выбора было:

- АС на платформе "1С: Предприятие 8" позволяет вести учет в одной информационной базе сразу по нескольким организациям, что позволяет оперативно составлять консолидированную отчетность [1];

- Широкий выбор типовых решений на базе 1С позволяет провести внедрение минимальными усилиями;

- Встроенный механизм РИБ (распределенные информационные базы) позволит в дальнейшем обеспечить связь между удаленными базами (между филиалами) посредством сети Интернет либо через любой файловый ресурс (рисунок 1.2) [2];

Рисунок 1.2 - Механизм распределенных информационных баз в 1С 8.

- Так как все решения на платформе 1С построены по принципу "конструктора", такая АС легче модифицируется;

- 1С в России уже стал признанным стандартом в сфере ведения учета, поэтому проще найти специалистов для работы с ним или переобучить имеющихся. Развитая сеть фирм 1С-франчайзи позволит эффективно поддерживать и развивать систему [3].

Глава 2. Адаптация автоматизированной системы "1С: Предприятие 8" для ООО "СтройРемонтПодряд"

2.1 Технология выполнения работ по автоматизации систем управления

Стратегия создания и развития информационной системы предполагает разработку проекта создания системы (комплекс работ по разработке и внедрению программы, заканчивающийся передачей системы в промышленную эксплуатацию), планирование возможных вариантов дальнейшего развития системы (в случае появления такой необходимости), подготовку предложения по сопровождению и поддержке работающей системы [4].

Для создания автоматизированной системы управления предприятием на базе программных продуктов "1С: Предприятие 8 Бухгалтерия", "1С: Предприятие Зарплата и Управление персоналом 8" в ООО "СтройРемонтПодряд" предполагается использовать технологию выполнения работ, включающую следующие этапы, изображенные на рисунке 2.1 [5].

Содержание и последовательность этапов соответствует ГОСТу 34.601-90 [6] и стандарту ISO/IEC 12207, которые устанавливают стадии и этапы создания автоматизированных систем.

Такое разделение позволяет четче формулировать задачи каждого этапа, концентрировать усилия специалистов Заказчика и Исполнителя на наиболее важных на данном этапе задачах, лучше учитывать объективные ограничения возможности выполнения работ сотрудниками Заказчика, ограничивать продолжительность выполнения работ по каждому из этапов конкретными сроками. Так же существенно, что каждая работа этапа закрывается отчетным документом, что позволяет повысить управляемость выполнения работ.

Рисунок 2.1 - Этапы внедрения автоматизированной системы управления

Важно понимать, что успех внедрения программы будет во многом зависеть не только от Исполнителя, но и от сотрудников Заказчика, от их настойчивости по изучению и освоению новой программы, от скорости и качества работ сотрудников Заказчика по внесению данных в программу.

Обследование

Цель этапа: уточнение необходимых работ по адаптации и внедрению программного обеспечения и планирование их выполнения [7].

Этап включает в себя:

– сбор данных о ведении бухгалтерского учета на предприятии, учете заработной платы и кадров Заказчика (формирование модели "как есть");

– уточнение требований Заказчика к программному обеспечению (формирование модели "как должно быть");

– анализ данных с целью определения отличий между требованиями Заказчика к ведению финансово-хозяйственной деятельности и алгоритмами отражения деятельности, заложенными в имеющемся программном обеспечении БЭСТ-4+.

На этом этапе используются вопросники, позволяющие быстро и эффективно проводить и оформлять результаты обследования, существенно снижающие его стоимость. Вопросники сгруппированы по подсистемам и содержат вопросы, требующие ответа "Да/Нет". В результате заполнения вопросников появляется необходимая информация о том, кто и какие функции выполнял ("как есть"), кто и какие функции, предполагается, будет выполнять ("как должно быть"). Все это позволяет определить:

- структуру и состав подсистем;

- состав и содержание автоматизированных рабочих мест.

Результатом данного этапа является:

- Перечень необходимых работ

- План-график выполнения работ

Адаптация и тестирование

Цель этапа: разработка и реализация изменений в ПО в соответствии с требованиями Заказчика, определенными в техническом задании.

На этом этапе осуществляется изменение или написание машинных кодов объектов метаданных (справочников, документов, журналов, отчетов и т.д.), создание регистров учета, разработка пользовательских интерфейсов, настройка прав пользователя с последующим внутренним тестированием ПО.

После тестирования, специалистами Исполнителя и представителями Заказчика проводится проверка соответствия ПО требованиям Заказчика. При необходимости, обнаруженные несоответствия устраняются специалистами Исполнителя.

Результатом этапа являются:

- функционирующее в соответствии с требованиями ПО;

- сформулированный и утвержденный заказчиком перечень замечаний к выполненным работам.

- протокол об устранении замечаний.

Установка и запуск программного обеспечения

После выполнения вышеописанных этапов выполняется установка и запуск программного обеспечения (ПО) на компьютерах Заказчика. Создается список пользователей и им назначаются права доступа в соответствии с функциями, выполняемыми пользователями системы.

Настраиваются параметры учета и учетные политики, обеспечивается оптимальная и устойчивая работа ПО.

Обучение персонала работе во внедряемой на предприятии автоматизированной системе

Цель этапа заключается в обучении персонала Заказчика эффективному использованию программ, передача практического опыта работы, предупреждение типичных ошибочных действий начинающих пользователей.

Обучение осуществляется для пользователей, программистов и администраторов сети и базы. В период ввода системы в эксплуатацию, при необходимости, проводится дополнительное обучение. На этапе сопровождения может осуществляться обучение новых сотрудников.

Внедрение

Цель этапа: ввод автоматизированной системы в эксплуатацию.

На данном этапе выполняется:

– организация автоматизированных рабочих мест (АРМ);

– при необходимости, перенос данных из автоматизированных систем, использовавшихся на предприятии Заказчика прежде;

– ввод данных остатков;

– прочие организационно-технические мероприятия, требующиеся для функционирования программного обеспечения;

– проведение опытной эксплуатации;

– сдача-приемка программного обеспечения;

– ввод программного обеспечения в промышленную эксплуатацию.

Результатом этапа является функционирующее в соответствии с требованиями Заказчика программное обеспечение.

Сопровождение

После ввода в эксплуатацию программного обеспечения специалистами Исполнителя выполняется сервисное обслуживание, направленное на поддержание ее работоспособности. Заказчику в течение срока эксплуатации программы предоставляется право на обязательное сопровождение, включающее следующие услуги:

– запись новых регламентированных форм отчетности;

– запись обновленных релизов программных файлов;

– доработка программы для учета изменений в законодательстве и изменений бизнес-процессов у Заказчика;

– обучение новых сотрудников Заказчика;

– консультации и помощь при работе с программой с выездом к Заказчику.

2.2 Обследование предприятия ООО "СтройРемонтПодряд"

Для уточнения необходимых работ по адаптации и выяснения данных о текущем бухгалтерском учете и учете зарплаты и кадров, заказчиком были заполнены анкеты-опросники (Приложение А).

2.2.1 Обследование ведения учета заработной платы и кадров в ООО "СтройРемонтПодряд"

При обследовании ведения учета заработной платы и кадров в ООО "СтройРемонтПодряд" выявились специфические особенности.

- При расчете заработной платы сотрудников организации, расположенной в г. Магнитогорске, применяется районный коэффициент [9]. Если сотрудники Набережночелнинских организаций направляются в командировку за пределы региона, то им может выплачиваться зарплата с учетом районного коэффициента региона командировки. Часовая тарифная ставка при этом не меняется, "командировочные" не оплачиваются - производится оплата по часовому тарифу [10];

- Оплата труда сотрудников, работающих на транспортных механизмах, производится по часовому тарифу за фактически отработанное время. При этом размер тарифной ставки зависит от механизма. Также существуют различные виды работ на транспортных механизмах, стоимость которых напрямую зависит от часового тарифа.

Обследование ведения расчета заработной платы в ООО "СтройРемонтПодряд"

На основании предоставленной заказчиком анкеты по расчету заработной платы сделаны следующие выводы:

1) Следующие виды расчетов необходимо реализовать с помощью типовых документов (таблица 2.1):

Таблица 2.1 - Обязательные виды расчетов заработной платы для ООО "СтройРемонтПодряд"

Участок учета Заработной платы	Возможности реализации в программе "1С: Зарплата и управление персоналом" без адаптации
1.	Доплаты, надбавки и компенсации
1.1	Компенсация отпуска при увольнении	Да
1.2	Выплата выходного пособия при увольнении	Да
2.	Оплата за неотработанное время
2.1	Отпуска
2.1.1	Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска.	Да
2.1.2	Оплата дополнительного отпуска	Да
2.1.3	Оплата учебного отпуска	Да
2.2	Оплата простоев и прогулов
2.2.1	Оплата простоя по вине работодателя (2/3 среднего заработка)	Да
2.2.2	Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя (2/3 тарифной ставки, оклада)	Да
2.3	Другие выплаты за неотработанное время
2.3.1	Оплата за дни выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время.	Через оплату по среднему заработку
2.3.2	Оплата донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого непосредственно после каждой сдачи крови.	Через оплату по среднему заработку
2.3.3	Оплата за время нахождения в командировке	Да
3.	Выплаты социального характера
3.1	Выплаты за счет средств Фонда социального страхования
3.1.1	Пособия гражданам, имеющим детей
3.1.1.1	Пособие по беременности и родам	Через начисление по больничному листу (Отпуск по беременности и родам)
3.1.1.2	Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет	Да
3.1.1.3	По уходу за больным ребенком до 3-х лет (ребенком-инвалидом до 16-ти лет) при нахождении вместе с больным ребенком в стационаре	До 7 лет, амбулаторно; до 7 лет, амбулаторно, заболевание включено в Перечень; от 7 до 15 лет, амбулаторно; до 7 лет, в стационаре; до 7 лет, в стационаре, заболевание включено в Перечень; от 7 до 15 лет, в стационаре; до 15 лет при посвакционном осложнении, амбулаторно; до 15 лет при посвакционном осложнении, в стационаре; инвалидом до 15 лет, амбулаторно; инвалидом до 15 лет, в стационаре; до 15 лет, ВИЧ-инфицированным, в стационаре.
3.1.1.4	По уходу за ребенком с 3-х до 7-ми лет для состоящего в браке родителя
3.1.1.5	По уходу за ребенком с 3-х до 7-ми лет для не состоящего в браке родителя
3.1.1.6	По уходу за ребенком с 7-ми до 15-ти лет для состоящего в браке родителя
3.1.1.7	По уходу за ребенком с 7-ми до 15-ти лет (для не состоящего в браке родителя)
3.1.1.8	Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами	Через оплату по среднему заработку
3.1.2	Пособия по временной нетрудоспособности
3.1.2.1	Пособия по временной нетрудоспособности по общему заболеванию	Да
3.1.2.2	Пособие по временной нетрудоспособности по травме в быту	Нет
3.1.3	Пособие по травме на производстве
3.1.3.1	Пособие по временной нетрудоспособности при травме на производстве	Да

2) Автоматизация функции расчета пособия "по временной нетрудоспособности из-за травмы в быту" для Заказчика неактуальна, в связи с редким ее использованием.

3) Следующие виды расчета (суммы начисления) должны рассчитываться автоматически (таблица 2.2). Данные виды расчетов можно реализовать путем создания новых записей в регистре расчета "Основные начисления работников организаций" на этапе введения ПО в эксплуатацию.

Таблица 2.2 - Перечень автоматически рассчитываемых видов расчета

Участок учета Заработной платы	Возможности реализации в программе "1С: Зарплата и управление персоналом" без адаптации
1.	Оплата за отработанное время
	Системы оплаты при повременной форме оплаты труда
1.1	Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)	Да
1.1	Повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам)	Да
2.	Доплаты, надбавки и компенсации
2.1	Доплата за работы в сверхурочное время (1,5 и 2-м размере)	Да (по документу)
2.2	Доплата за работа в ночные/вечерние часы	Да (плановое начисление)
2.3	Доплата за работу в выходные и праздничные дни	Да (по документу)
3	Стимулирующие доплаты
3.1	Доплата за совмещение профессии (должности) суммой (процентом)	Да (через создание начисления)
3.2	Доплата за замещение временно отсутствующего работника (суммой, процентом)	Да (через создание начисления)
4	Надбавки
	Стимулирующие надбавки
4.1	Надбавка за профмастерство	Да (через создание начисления)
4.2	Надбавка за ненормированный рабочий день	Да (через создание начисления)
4.3	Надбавка за разъездной характер работы	Да (через создание начисления)
4.4	Надбавка за работу вахтовым методом, выплачиваемая взамен суточных	Да (через создание начисления)
5	За особые условия труда
5.1	Надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях	Да (через создание начисления)
	За работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
5.2	Районные коэффициенты (утвержденные местными органами, Правительством РФ)	Да
5.3	Компенсации
6	Премии и выплаты стимулирующего характера из коллективного фонда
6.1	Квартальная премия	Нет
6.2	Премия по итогам года	Нет
6.3	Ежегодное вознаграждение за выслугу лет	Нет

4) Для выплаты премий из коллективного фонда требуется доработка программы "1С: Зарплата и управление персоналом".

5) Нижеперечисленные виды расчета автоматизировать не требуется, в связи с их редким использованием, но должна быть возможность их занесения в базу вручную на основании сумм рассчитанных пользователем (таблица 2.3):

Таблица 2.3 - Перечень видов расчетов, не требующих автоматизации в ООО "СтройРемонтПодряд"

Участок учета Заработной платы	Возможности реализации в программе "1С: Зарплата и управление персоналом" без адаптации
1	Оплата за отработанное время
	Компенсация за использование личного автомобиля для служебных поездок сверх установленных норм	Да
2	Премии и выплаты стимулирующего характера
2.1	Премия разовая	Да
2.2	Премия за выполнение ОВЗ	Да
3	Вознаграждение физических лиц по договорам гражданско-правового характера
	Договор подряда (возмездного оказания работ, услуг)	Да
4	Оплата за неотработанное время
	Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет	Да
5	Выплаты за счет средств Фонда социального страхования
5.1	Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности	Да
5.2	Пособие при рождении (усыновлении) ребенка	Да
6	Прочие выплаты.
6.1	Социальное пособие на погребение	Да
6.2	Компенсация на санаторно-курортное лечение	Да
7	Начисление прочих доходов
7.1	Материальная помощь	Да
7.2	Учет стоимости товаров (продуктов), выдаваемых в порядке натуральной оплаты	Да

Анализ применяемых видов расчета

Используемые в организации виды начислений условно можно разделить на две группы:

- начисления общего характера (таблица 2.4);

- начисления специфичные для организации заказчика (таблица 2.5).

Таблица 2.4 - Начисления общего характера, используемые в ООО "СтройРемонтПодряд"

Наименование	Способ расчета
1	Оплата по контракту	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
2	Оплата ОКВ контракт	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
3	Оплата простоя	В соответствии с действующим законодательством
4	Повременная оплата (оклад)	Оклад из расчета 40-час раб недели
5	Сдельно - премиальная оплата	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
6	Надбавка к окладу	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
7	Районный коэффициент на ФЗП	15% от ФЗП
8	Районный коэффициент Хакассия	Процент от ФЗП в соответствии с положением об оплате труда
9	Больничный лист за счет работодателя	По среднему в соответствии с законодательством
10	Больничный лист при несчастном случае на производстве	По среднему в соответствии с законодательством
11	Больничный лист	По среднему в соответствии с законодательством
12	Больничный лист по уходу за ребенком	По среднему в соответствии с законодательством
13	Больничный лист по беременности и родам	По среднему в соответствии с законодательством
14	Персональная надбавка	% к окладу
15	Сверхурочные	В соответствии с ТК РФ
16	Сверхурочные свыше 2 часов	В соответствии с ТК РФ
17	Сверхнормативные расходы по командировке	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
18	Премия из ФЗП ОВЗ	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
19	Материальная помощь пенсионерам на похороны	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером в соответствии с коллективным договором
20	Материальная помощь работникам	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
21	Единовременная премия к юбилею	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
22	Единовременная премия участникам ВОВ из ФЗ	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
23	Премия из ФЗП (за работу в праздничные и выходные дни)	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
24	Вознаграждение из ФСС	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
25	Единовременная премия из ФП	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером (за счет прибыли)
26	Единовременная премия из ФП (с ЕСН)	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
27	Доплата за выходные и праздничные дни	В соответствии с ТК РФ
28	Доплата за выходные и праздничны дни (оклад)	В соответствии с ТК РФ
29	Ночные часы (окладники)	В соответствии с ТК РФ
30	Совмещение (окладники)	% к окладу
31	Заместительство	Разница в окладе
32	Подростковые	Доплата до полного рабочего дня за счет прибыли
33	Доплата за вредность	10% от тарифа
34	Доплата за вредность (окладники)	10% от оклада
35	Пособие за счет ФСС	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
36	Доп. выходной за счет ФСС	По среднему в соответствии с законодательством (уход за детьми инвалидами)
37	Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	В соответствии с законодательством
38	Трудовое соглашение	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
39	Компенсация отпуска из ФП	В соответствии с законодательством (замена отпуска)
40	Сельскохозяйственные работы (75%)	75 % от среднего заработка, рассчитываемого в соответствии с законодательством
41	Возврат депонированной заработной платы	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
42	Отпуск по не полностью отработанным месяцам	В соответствии с законодательством (отпуск)
43	Отпуск компенсация	В соответствии с законодательством компенсируются дни свыше 28 календарных дней
44	Отпускные ИТР	В соответствии с законодательством (проводка другая)
45	Ученический отпуск	По среднему в соответствии с законодательством
46	Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении	В соответствии с законодательством

(Продолжение таблицы 2.4)

(Продолжение таблицы 2.4)

Наименование	Способ расчета
47	Погашение долга по з/п	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
48	Дополнительные отпуска (из прибыли)	В соответствии с законодательством
49	Оплата по среднему	По среднему в соответствии с законодательством
50	Выходное пособие	По среднему в соответствии с законодательством
51	Компенсация материалами, товарами	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
52	Компенсация на служебные цели	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
53	Путевка	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
54	Компенсация за путевку	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером
55	Прочие начисления	Фиксированная сумма, определяется бухгалтером

Для реализации оплаты по начислениям общего характера можно воспользоваться стандартными документами программы "1С: Зарплата и управление персоналом".

Начисления, специфичные для организации ООО "СтройРемонтПодряд"

На предприятии есть сотрудники, оплата труда которым производится по часовому тарифу за работу на транспортных механизмах. Также за работу на механизмах начисляются различные виды доплат (таблица 2.5), величина которых напрямую зависит базового начисления (далее БН).

Базовое начисление для рабочих определяется по следующей формуле:

Базовое начисление = Часовая тарифная ставка • Отработанное по табелю время

Таблица 2.5 - Зависимые виды начислений

Наименование	Способ расчета
1	Повременная оплата	БН
2	Надбавка за работу у заказчика	БН * на % соответствующий данному механизму
3	Надбавка за работу на линии	БН * на 25 %
4	Премия по тарифу	БН * на 40%
5	Доплата	БН * на определенный %
6	Колесные	БН * на определенный % (от 15% до 20 %)
7	Надбавка за профмастерство	БН * на определенный % (от 50% до 75 %)
8	Доплата за ненормир. рабочий день	БН * на 40 %
9	Вечернее время	БН * на 20 %
10	Ночные часы (по тарифу)	БН * на 40 %
11	Совместительство	БН
12	Бригадирские	Час тариф ставка * на отработанные часы по табелю * на %
13	Надбавка за классность	БН * на % соответствующий данному механизму

Для реализации оплаты по видам расчета, описанных в таблице 2.5, требуется доработать конфигурацию "1С: Зарплата и управление персоналом", поэтому вопрос об особенностях применения этих расчетов требует более детального рассмотрения.

Особенности оплаты труда сотрудников организации, работающих на транспортных механизмах

Оплата труда сотрудников, работающих на транспортных механизмах, производится по часовому тарифу за фактически отработанное время. В течение расчетного периода (месяца) сотрудник может работать на различных механизмах (количество переходов с механизма на механизм в течение расчетного периода не ограничено) и, кроме этого, выполнять ремонтные работы.

В таблице 2.6 демонстрируется конкретный пример расчета заработной платы сотрудника, работающего на транспортных механизмах, при этом:

а) Предполагается, что сотрудник принят на работу с системой оплаты труда "Оплата по производственным нарядам". На дату расчета заработной платы часовой тариф сотрудника составляет 20,67 руб. Стоимость часа работы на механизме М-1 составляет 31,26 часа, на механизме М-2 37,86 часа. В течение месяца сотрудник работал на механизмах М-1, М-2 и выполнял ремонт. Кроме этого выполнялась работа в выходной день, сверхурочно, в вечернее время;

б) Определено, что сотрудникам, работающим на М-1, производится доплата "Надбавка за работу у заказчика" в размере 25% от оплаты за фактически отработанные часы по часовому тарифу, соответствующему механизму М-1;

в) Определено, что сотрудникам, работающим на М-2, производятся доплаты "Надбавка за работу у заказчика" в размере 30% и "Доплата за проф. мастерство" в размере 50% от оплаты за фактически отработанные часы по часовому тарифу, соответствующему механизму М-2;

г) Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере 100% от оплаты за фактически отработанные часы в выходной (праздничный) день по часовому тарифу, соответствующему механизму, на котором выполнялась работа в выходной (праздничный) день;

д) Доплата за работу в вечернее время производится в размере 20% от оплаты за фактически отработанные часы в вечернее время по часовому тарифу, соответствующему механизму, на котором выполнялась работа в вечернее время;

е) За первые два часа, отработанные сверхурочно, доплата производится в размере 50% от оплаты за фактически сверхурочно отработанные часы в пределах двух часов по часовому тарифу, соответствующему механизму, на котором выполнялась сверхурочная работа;

ж) За часы, первые два часа, отработанные сверхурочно свыше первых двух часов, доплата производится в размере 100% от оплаты за фактически сверхурочно отработанные часы свыше двух часов по часовому тарифу, соответствующему механизму, на котором выполнялась сверхурочная работа;

з) Всего сотрудником было отработано 222 часа, в том числе на механизме М-1: 24 часа, на механизме М-2: 182 часа, и на ремонте 16 часов;

и) В состав 24 часов, отработанных на М-1 входят 16 часов, отработанных в выходные дни.

к) В состав 182 часов, отработанных на М-2 входят 37 часов, отработанных в выходные дни, 22 часа, отработанные сверхурочно, 91 час, отработанный в вечернее время.

Таблица 2.6 - Пример расчета отработки на механизмах

Вид работ	Часовая тарифная ставка (руб)	Отработанное время (ч)	Процент оплаты от час. тар. ст (%)	Сумма
1	Работа на М-1	31,26	24	100	750,24
2	Работа на М-2	37,86	182	100	6890,52
3	Ремонт М-2	20,67	16	100	330,72
4	Надбавка за работу у заказчика М-1	31,26	24	25	187,56
5	Надбавка за работу у заказчика М-2	37,86	182	30	2067,156
6	Доплата за выходные М-1	31,26	16	100	500,16
7	Доплата за выходные М-2	37,86	37	100	1400,82
8	Доплата за сверх/уроч М-2	37,86	22	50	416,46
10	Доплата за вечернее время М-2	37,86	91	20	689,052
11	Доплата за проф. мастерство М-2	37,86	182	50	3445,26
ИТОГО:				16677,95

Обследование ведения кадрового учета в ООО "СтройРемонтПодряд"

На основании обработанных анкет по кадровому учету (таблица А.1) были сделаны следующие выводы:

- в настоящее время кадровый учет в организации не автоматизирован, весь документооборот ведется вручную;

- в рамках программы требуется использовать документы и отчеты, перечисленные в таблице 2.7.

Таблица 2.7 - Результат анализа анкет в разрезе кадрового учета на предприятии

Автоматизируемые участки кадрового учета	Возможности реализации в программе "1С: Зарплата и управление персоналом" без адаптации
1. Договоры
1.1	Трудовые договоры (контракты)
1.1.1	Трудовой договор (контракт)	Да, по форме разработанной фирмой "1С"
1.1.2	Срочный трудовой договор (контракт)	Да, по форме разработанной фирмой "1С"
1.1.3	Оформление трудового договора (контракта) с испытательным сроком	Да
1.2	Договоры гражданско-правового характера
1.2.1	Договор подряда	Да, по форме разработанной фирмой "1С"
1.2.4	Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы	Нет
2. Штатно-должностной учет
2.1	Штатное расписание по форме № Т-3	Да
3. Движение кадров
3.1	Приказы (распоряжения) и прилагаемые документы
3.1.1	Приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме № Т-1	Да
3.1.2	Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу о форме № Т-1а	Да
3.1.3	Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу по форме № Т-5	Да
3.1.4	Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу по форме № Т-5а	Да
3.1.5	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по форме № Т-6	Да
3.1.6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам по форме № Т-6а	Да
3.1.7	Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-60.	Да
3.1.8	График отпусков по форме № Т-7	Да
3.1.9	Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником по форме №Т-8	Да
3.1.10	Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками по форме №Т-8а	Да
3.1.11	Записка-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником по форме №Т-61	Да
3.2	Документы поличному составу
3.2.1	Приказ (распоряжение) о поощрении работника по форме № Т-11	Да
3.2.2	Приказ (распоряжение) о поощрении работников по форме № Т-11а	Да
3.2.3	Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку по форме № Т-9	Да
3.2.4	Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку по форме № Т-9а	Да
3.2.5	Командировочное удостоверение по форме № Т-10	Да
3.2.6	Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении по форме № Т-10 а	Да
3.3	Журналы регистрации
3.3.1	Журнал регистрации приема на работу	Да. В электронном виде
3.3.2	Журнал регистрации увольнения с работы	Да. В электронном виде
3.3.3	Журнал регистрации переводов сотрудников	Да. В электронном виде
3.3.4	Журнал регистрации приказов по очередным отпускам	Да. В электронном виде
4. Персональный учет кадров (личное дело)
4.1	Учет персональных данных
4.1.2	Личная карточка (форма № Т-2)	Да
4.1.3	Опись документов, имеющихся в личном деле	Нет
4.1.4	Журнал регистрации личных дел служащих.	Нет
4.2	Учет трудовых книжек
4.2.1	Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним	Нет
4.2.2	Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним	Нет
4.3	Учет командировок
4.3.1	Журнал учета лиц, направленных в командировки внутри страны	Нет
4.3.2	Журнал учета лиц, направленных в зарубежные командировки	Нет
4.3.3	Журнал учета выдачи командировочных удостоверений	Нет
4.4	Учет рабочего времени.
4.4.1	Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12)	Нет
4.4.2	Табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13)	Да
4.4.3	Журнал учета больничных листов	Да. В электронном виде
4.5	Справки о работе и заработной плате
4.5.1	Справка о заработной плате	Нет
4.5.2	Справка о стаже	Нет
4.5.3	Справка о месте работы	Нет
4.5.4	Журнал (книга) учета выдачи справок о заработной плате, стаже, месте работы	Нет
5. Статистический учет
5.1	Среднесписочная численность работников предприятия	Да
5.2	Отчет о численности работников по полу и возрасту и рабочих по образованию	Нет
5.3	Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы	Нет

Причем, все автоматизация функций, отмеченных как не реализованные в программе "Зарплата и Управление Персоналом", Заказчику не требуется в связи с их редким использованием.

2.2.2 Обследование ведения бухгалтерского учета в ООО "СтройРемонтПодряд"

На основании анализа анкет были выявлены следующие разделы, по которым ведется учет в организации:

Таблица 2.8 - Результаты анализа анкет в ООО "СтройРемонтПодряд" в части бухгалтерского учета

Автоматизируемые участки бухгалтерского учета	Автоматизировано в программе "1С: Бухгалтерия 8"
1. Долгосрочные инвестиции
1.1	приобретение земельных участков	Да
1.2	приобретение объектов основных средств (зданий, сооружений, оборудования, транспортных средств)	Да
2. Основные средства (в соответствии с ПБУ 6/01)
2.1	поступление	Да
2.2	текущий и капитальный ремонт	Да
2.3	износ и начисление амортизации	Да
2.4	списание, реализация и прочее выбытие ОС	Да
2.5	аренда и лизинг ОС	Нет
3. Материально-производственные запасы
3.1	поступление	Да
3.2	отпуск	Да
3.3	списание и прочее выбытие	Да
3.4	специальная одежда и специальная оснастка	Да
4. Товары
4.1	поступление	Да
4.2	отгрузка и реализация	Да
4.3	списание стоимости товаров на себестоимость	Да
4.4	транспортные расходы	Да
4.5	операции с тарой	Да
4.6	инвентаризация	Да
5. Затраты на производство работ, услуг
5.1	учет затрат по характеру производства	Да
5.2	учет затрат по элементам затрат	Да
5.3	учет затрат по статьям калькуляции	Да
5.4	учет по местам возникновения затрат	Да
5.5	сводный учет затрат	Да
6. Непроизводственные расходы и потери
6.1	потери от порчи и недостачи ТМЦ	Да
7. Затраты вспомогательных производств и их распределение
7.1	затраты вспомогательного производства	Да
7.2	распределение затрат пропорционально произведенным услугам	Да
8. Затраты на обслуживание производства и их распределение
8.1	общепроизводственные расходы	Да
8.2	общехозяйственные расходы	Да
8.3	распределение общепроизводственных расходов и общехозяйственных расходов пропорционально начисленной зарплате производственных рабочих	Да
Автоматизируемые участки бухгалтерского учета	Автоматизировано в программе "1С: Бухгалтерия 8"
9. Готовая продукция и выполненные работы и услуги
9.1	по фактической себестоимости	Да
9.2	без использования 40 счета	Да
9.3	без использования 46 счета	Да
10. Денежные средства
10.1	кассовые операции	Да
10.2	безналичные расчеты	Да
10.3	денежные документы	Да
10.4	переводы в пути	Да
11. Операции с иностранной валютой
11.1	экспортные операции	Да
11.2	покупка иностранной валюты	Да
11.3	продажа иностранной валюты	Да
11.4	учет курсовой разницы	Да
11.5	учет суммовых разниц	Да
12. Текущие обязательства и расчеты
12.1	расчеты с бюджетом	Да
12.2	расчеты по внебюджетным платежам	Нет
12.3	расчеты с покупателями и заказчиками	Да
12.4	расчеты с поставщиками и подрядчиками	Да
12.5	расчеты с прочими дебиторами и кредиторами	Да
12.6	расчеты с персоналом	Да
12.7	расчеты с учредителями и акционерами	Нет
12.8	расчеты по штрафным санкциям	Нет
13. Реализация продукции, работ и услуг; финансовый результат и использование прибыли
13.1	реализация продукции, работ, услуг	Да
13.2	доходы будущих периодов	Да
13.3	финансовый результат	Да
13.4	распределение прибыли	Нет
14. Расходы на продажу
14.1	реклама	Да
15. Собственный капитал
15.1	уставной капитал	Нет
15.2	добавочный капитал	Нет
15.3	резервный капитал	Нет
15.4	резервы предстоящих расходов и платежей	Нет
15.5	резервы сомнительных долгов	Нет
16. Заемный капитал и целевое финансирование
16.1	кредиты	Нет
16.2	займы	Нет
16. Операции на забалансовых счетах
16.1	арендованные ОС	Нет
16.2	бланки строгой отчетности	Нет
16.3	списанная в убыток задолженность неплатежных дебиторов	Нет
16.4	износ ОС	Да
16.5	ОС сданные в аренду	Нет
17. Отложенные налоговые активы и обязательства
17.1	возникновение и списание налоговых обязательств и активов	Да
18. Расчеты по налогу на прибыль (ПБУ 18/02)	Да

Так как необходимость в доработке типовой конфигурации не была выявлена в ходе анализа, для введения программы "1С: Бухгалтерия 8" в эксплуатацию потребуется перенос данных из используемой программы "БЭСТ-4+" в 1С.

Руководством организации было принято решение произвести перенос следующих объектов:

а) Перенести в новую АС сведения о товарно-материальных ценностях (ТМЦ). Перечень этих сведений в программе "БЭСТ-4+" разрозненный: данные о материалах, товарах и услугах хранятся в разных файлах формата. dbf. В программе "1С: Бухгалтерия 8" они будут содержаться в едином справочнике "Номенклатура".

1) На момент обследования в организации ООО "СтройРемонт-Подряд" состояло на учете 390 видов товаров, 649 видов материалов, 144 вида услуг.

2) При переносе различные товарно-материальные ценности, должны попасть с соответствующие их типу номенклатурные группы (материалы, товары и услуги);

3) Сведения о ТМЦ содержат в себе данные о единицах измерения номенклатуры. Должен быть механизм, позволяющий пользователю произвести настройку соответствия единиц измерения из программы "БЭСТ-4+" единицам измерения принятым в программе "1С".

б) Перенести количественно-суммовые остатки товарно-материальных ценностей. При этом должен произвестись анализ соответствия счетов принятых для учета номенклатуры в "БЭСТ-4+" и в "1С". При переносе остатков должен быть задействован справочник складов, данные о которых также должны быть выгружены в программу "1С: Бухгалтерия 8".

в) Перенести сведения о поставщиках и покупателях организации (контрагентах). На момент обследования в базе "БЭСТ-4+" было зарегистрировано 1098 контрагентов. При переносе также должна быть перенесена и связанная с контрагентами информация:

1) Адреса и телефоны контрагентов;

2) Банковские счета и данные о банках.

г) Перенести суммы взаиморасчетов с покупателями и поставщиками (остатки по счетам 60 и 62).

2.3 Постановка задания на доработку программ "1С: Предприятие 8" для ООО "СтройРемонтПодряд"

2.3.1 Задание на доработку программы "1С: Зарплата и управление персоналом"

В рамках доработки программы "1С: Зарплата и управление персоналом" требуется реализовать механизмы: учета заработной платы для сотрудников, работающих на транспортных средствах; учета трех видов премий из коллективного фонда (месячной, квартальной и годовой).

 Документ "Выработка на механизмах"

Исходя из анализа, произведенного во время обследования, был сделан следующий вывод: оплата труда сотрудников, работающих на транспортных механизмах, складывается из оплаты труда за ремонтные работы и оплаты труда за работу на конкретных механизмах.

При расчете оплаты труда по виду расчета "За работу на транспортных механизмах" предусмотрена последовательность действий, отображенная на рисунке 2.2 [11].

Предварительная работа. Работниками отдела кадров заполняется справочник транспортных механизмов. Указываются виды работ на механизмах и их стоимость. Эти операции повторяются по мере появления новых наименований механизмов, видов работ или изменения тарифов.

Рисунок 2.2 - Информационные потоки при расчете выплат за работу на транспортных механизмах

Ежемесячно отдел кадров формирует документ "Выработка на механизмах", где указывается кем и в каком объеме были выполнены работы, рассчитывается сдельная оплата. Количество таких документов в месяц не ограничено. Документ должен делать движения в специальном регистре, данные из которого будут попадать при начислении заработной платы.

Для хранения информации об оплате работы на различных механизмах предлагается следующая структура данных:

1. Справочник "Механизмы" для хранения информации о механизмах, на которых выполняются работы.

2. Регистр сведений "ОплатаЗаРаботуНаМеханизмах" для хранения информации о расценках и доплатах за работу на конкретных механизмах. Заполнение регистра производится пользователем вручную.

3. Регистр накопления "Выработка на механизмах" для хранения информации о заработной плате сотрудников за работу на конкретных механизмах. Запись информации в регистр производится программно при проведении документа "Выработка сотрудников на механизмах".

4. Документ "Выработка сотрудников на механизмах" для расчета начислений сотрудников, работающих на конкретных механизмах. Документ должен иметь следующую информацию:

- Организация, начисляющая зарплату.

- Дата регистрации документа.

- Ответственный.

- Перечень сотрудников с указанием: механизмов, на которых они работали, вида расчетов, размера работ, количества отработанных дней и часов. Также должна быть итоговая колонка - результат расчета начисления.

Документ предусматривает стандартные механизмы работы с документом, характерные для программ "1С" (заполнение табличной части по различным критериям, очистка табличной части документа и т.п.) [12].

За расчетный период допускается создание произвольного количества документов "Выработка сотрудников на механизмах". При расчете зарплаты данные о выработке, введенные различными документами за период расчета, суммируются.

Количество записей в табличной части документа равно количеству сотрудников, умноженному на количество механизмов, на которых они работали и на количество рассчитываемых начислений. Образец табличной части документа приведен в Таблице 9.

Таблица 2.9 - Табличная часть документа "Выработка сотрудников"