Установка на предприятие АСУ

Диагностический анализ системы управления предприятия, построение функциональной схемы. Анализ информационного, технического и программного обеспечения. Разработка информационной подсистемы "Заработная плата" и экономическая эффективность проекта.

Рубрика Программирование, компьютеры и кибернетика
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 21.06.2011
Размер файла 5,6 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Таким образом, рассмотрены современные формы и системы оплаты труда. Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму и систему оплаты труда для конкретного предприятия.

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Учет выработки продукции каждого члена бригады ведется мастером или бригадиром. Распределение общей суммы заработной платы между отдельными членами бригады может производиться пропорционально отработанному времени, их тарифным ставкам или коэффициентам трудового участия.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний. Показатели расчетной ведомости являются основанием для заполнения платежной ведомости для выдачи заработной платы в окончательный расчет.

Применяется несколько вариантов оформления расчетов предприятий с рабочими и служащими:

- путем составления расчетно-платежных ведомостей;

- путем составления расчетных ведомостей, а выплата производится отдельно по платежным ведомостям;

- путем составления машинным способом листков "Расчет заработной платы" для каждого рабочего за месяц (начислено, удержано и к выдаче), на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета зарплаты являются первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- накопительные карточки заработной платы;

- расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- расчетные ведомости за прошлый месяц;

- решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;

- платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца;

- расходные кассовые ордера на выдачу внеплановых авансов и т.д.

Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии дни месяца. Основанием на право выдачи является наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты указанной суммы в срок с ___по ___. Подписывают приказ руководитель предприятия и главный бухгалтер. Кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных (полученных) наличными. По истечению трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий, не получивших ее, в графе "расписка в получении" проставляет штамп или пишет от руки "депонировано". Платежная ведомость закрывается двумя суммами - выдано наличными и депонировано. На депонированные суммы кассир составляет реестр не выданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр не выданной заработной платы для проверки и выписки расходного ордера на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге.

Суммы невостребованной заработной платы кассир сдает в банк на расчетный счет предприятия с указанием "депонированные суммы".

Своевременно не полученную рабочими и служащими заработную плату предприятие хранит в течение 3-х лет и учитывает ее в составе счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Депонированная заработная плата".

Учет расчетов по договорам, заключенным с физическими лицами, отражается на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"01.

Обобщенная схема основных движений данных при расчете зарплаты показана на рисунке 1.5 [6].

Рисунок 1.5 - Схема движения данных при расчете зарплаты

В расчете заработной платы можно выделить следующие этапы:

Эпизодически в информационную базу вводится «условно-постоянная» информация кадрового учета, которая в дальнейшем используется в расчетах начислений и удержаний.

В течение месяца вводятся документы, характеризующие трудовые показатели каждого работника, а также другие документы и сведения, влияющие на начисления и удержания (больничные листы и т.п.).

После завершения периода производится собственно расчет зарплаты и связанных с ней налогов и взносов. По результатам этого расчета формируются данные о суммах, подлежащих выплате работникам.

Прикладное решение обеспечивает формирование необходимых бумажных документов, а также бумажной и электронной отчетности, связанной с начислением заработной платы.

1.9 Выводы по разделу

В данном разделе проведен диагностический анализ системы управления предприятия. Выявлены основные сферы деятельности, также дана общая характеристика предприятия, показывающая, что предприятие является бурно развивающимся и достаточно перспективным. Проведенный функциональный анализ показал, что все процессы предприятия можно разбить на пять областей: коммерческую, техническую, инвестиционную, производственную, вспомогательную, дана краткая характеристика этих областей.

При анализе организационно-управленческой структуры компании построена схема организационной структуры управления, отражающая строение системы управления, функции управления, вертикальное и горизонтальное соотношение уровней управления. Выявлены и проанализированы цели компании. На основании анализа построено дерево целей, определяющее главную цель деятельности компании, подцели первого, второго уровней.

Определены проблемные ситуации, возникающие на предприятии. После их анализа выявлены недостатки системы бухгалтерского учета, в частности, автоматизация бухгалтерского учета. Данная проблема и была выбрана для частичного решения в рамках дипломного проекта.

После выбора проблемной ситуации проведен анализ информационных и материальных потоков, от которых может зависеть решение выбранной проблемы. Построена схема документооборота предприятия, касающаяся операций бухгалтерского учета.

2. АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРУЮЩЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ АСОИУ

2.1 Анализ функциональной структуры функционирующей АСОИУ

Автоматизированная система управления и обработки информации (АСОИУ) - комплекс аппаратных и программных средств, предназначенный для управления различными процессами в рамках технологического процесса, производства, предприятия, обеспечивающих рациональное управление сложным объектом (процессом) в соответствии с заданной целью.

Многолетние исследования и практика создания автоматизированных систем управления позволяют сформулировать ряд основополагающих принципов, без соблюдения которых не может идти речь об эффективности проведения этих работ.

В составе АСОИУ предприятия можно выделить производственную, обеспечивающую и организационно-управляющую части (Рисунок 2.1). Организационно-управляющая часть подразделяется на подсистемы, выполняющие основные функции управления объектом автоматизации. Необходимость выделения функциональных подсистем определяется сложностью управления современными производственными системами. Производственная часть подразделяется на подсистемы, выполняющие информационно-измерительные функции, контролем над датчиками.

С целью обеспечения возможности взаимодействия человека с ЭВМ в интерактивном режиме появляется необходимость реализовать в рамках АСУ так называемое АРМ (автоматизированное рабочее место) - программно-технический комплекс, предназначенный для автоматизации деятельности определенного вида.

Рисунок 2.1 - Функциональная схема АСОИУ предприятия

АРМ обеспечивает взаимодействие человека с ЭВМ, т.е. выполняет такие функции как:

- возможность ввода информации в ЭВМ;

- возможность вывода информации из ЭВМ на экран монитора, принтер или другие устройства вывода.

Так называемые интеллектуальные АРМ в свою очередь также содержат в своем составе ЭВМ, тем или иным способом подсоединенную к центральной ЭВМ (ВК) АСУ.

Назначения и цели АРМ и других программных средств и комплексов приведены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Назначение и цели, используемых на предприятии, АРМ

НАИМЕНОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО СРЕДСТВА

НАЗНАЧЕНИЕ

ОПИСАНИЕ

1

АРМ «Учет газа»

Учет природного газа

Обеспечение эффективного оперативного контроля за рациональным использованием природного газа за счет сокращения времени сбора и обработки данных автоматизированного учета по всей структурной иерархии предприятия с доведением этого контроля до каждого заинтересованного подразделения, службы и руководства предприятия.

2

АРМ «Расход пара»

Для коммерческих расчетов расхода и количества энергоносителей.

Функции системы сбора, обработки, хранения первичной информации о количестве и теплосодержании энергоносителя с диаграмм вторичных приборов

3

АРМ «Торговый график»

Предоставление функциональности АСКД на базе ПО "Торговый график"

Система для расчета планового графика генерации и контроля отклонений фактической выработки при его исполнении. Распределенная Система с репликацией между филиалами.

4

АРМ «Учет выработки энергии»

Предоставление функциональности для учета выработки электроэнергии

Позволяет вести базу данных по показаниям счетчиков выработки электроэнергии с контролем, учитывать время работы и простоя оборудования, производить суточный расчет

5

АРМ «Материальные ценности»

Автоматизация участка учета, контроля, анализа и аудита, а также для принятия управленческих решений по материальным ценностям.

Комплексная система организации первичной и выходной информации, которая обеспечивает организацию трехкатегорийного (уровневого) информационного обмена между ними.

6

АРМ «Тепловые сети»

Сбор информации о нарушениях работы теплосети

Предназначено для сбора информации при подготовке отчетных данных о нарушениях работы теплосетей и причинах их повреждения

7

АРМ «Топливо»

Предоставление функциональности для формирования отчетности по топливу

Решение задач ПТО. Сбор, хранение показателей для отчетности ПТО

8

Комплексное прикладное решение "1C 7.7:Управление производственным предприятием " (УПП)

Создает единое информационное пространство для отображения финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Охватывает основные контуры управления и учета на производственном предприятии. Решение позволяет организовать комплексную информационную систему, соответствующую корпоративным, российским и международным стандартам и обеспечивающую финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

9

ПС «Налогоплательщик»

Формирование отчетности по налогам физических лиц

Позволяет сформировать отчетность по физическим лицам на основании данных, подготовленных любыми внешними программами.

10

ПО «Клиент-Банк»

Предоставление функциональности для обмена данными по банковским операциям

Информационный обмен с банками для осуществления платежей (Клиент - Банк)

11

Система планирования ремонтов «АСПР»

Предоставление функциональности для ведения смет и расценок на ремонтные работы

Позволяет вести автоматизированный и систематизированный учет объектов то и ремонта энергоустановок и входящих в них единиц оборудования, зданий.

12

Прикладное решение "1С:Зарплата и управление персоналом"

(ЗУП)

предназначен для расчета заработной платы и кадрового учета

Позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу.

13

ПО «Парус»

Позволяет автоматизировать бухгалтерский учет

Позволяет автоматизировать бухгалтерский учет, основные торговые процессы и складской учет, расчет заработной платы и кадровый учет.

14

ПО «Персона»

предназначен для учета потенциального персонала

Предназначено для учета потенциального персонала

15

ПО «Мотив»

Учет мотивационной премии

Предназначено для расчета и учета мотивационной премии по сотрудникам предприятия

16

ПО «Учет персонала»

Учет и оценка персонала

Предназначено для оценки персонала

117

АРМ «Кадры»

Предоставление функциональности для формирования макетов по численности и оплате по категориям

Предназначено для формирования макетов по численности персонала по категориям, возрасту и образованию, количеству принятых и уволенных за год, движению персонала по штатному

18

АРМ «Труд»

Формирование макетов по численности и оплате по видам деятельности

Предназначено для формирования макетов по сведениям о численности и заработной плате работников по видам деятельности за год, по сведениям о численности и заработной плате за месяц,

19

ПО Стрелочник

Доставка, хранение и отображение информации о командах диспетчерского управления

Предназначено для передачи и хранения информации для АСКД между филиалами.

20

ПК «Энергоинформ»

Сбор и обработка информации, коммерческий учета энергоресурсов.

Предназначено для сбора и обработки информации, коммерческого учета энергоресурсов.

21

ПО «Финансовый архитектор»

Сбор, хранение данных, формирование отчетности «Enel»

Предназначено для сбора информации, необходимой для формирования отчетности для компании «Enel»

Большинство задач, решаемых АРМ, ПК взаимосвязаны. Выходные данные одного являются входными данными другого.

2.2 Анализ обеспечивающей части АСОИУ предприятия

При проектировании АСУ принято различать функциональную и обеспечивающие части АСУ. Функциональная часть АСУ состоит из комплекса административных, организационных и экономико-математических методов, обеспечивающих решение задач планирования, учета и анализа показателей для принятия управленческих решений в подсистемах АСУ. Подсистемы, входящие в функциональную часть, называют функциональными подсистемами АСУ. Обеспечивающая часть АСУ состоит из видов обеспечения: математического (МО), программного (ПО), технического (ТО), лингвистического (ЛО), информационного (ИО), организационного, методического, эргономического, метрологического, правового. Обеспечивающие подсистемы выполняют собственно информационные процессы в АСУП и ответственны за их подготовку и организацию. Подсистемы, входящие в обеспечивающую часть, называются обеспечивающие подсистемы АСУ. Все функциональные подсистемы используют общее ИО и ТО.

2.2.1 Анализ информационного обеспечения

Информационное обеспечение (ИО) - совокупность форм документов, классификаторов, нормативной базы и реализованных решений по объемам, размещению и формам существования информации, применяемой в АС при ее функционировании [7]. ИО регламентирует потоки и подготовку информации в АСУП, организацию выполнения информационных процессов в ИВЦ предприятий и организаций. При разработке ТЗ для информационного обеспечения системы приводят требования:

- к составу, структуре и способам организации данных в системе;

- к информационному обмену между компонентами системы;

- к информационной совместимости со смежными системами;

- по использованию общесоюзных и зарегистрированных республиканских, отраслевых классификаторов, унифицированных документов и классификаторов, действующих на данном предприятии;

- по применению систем управления базами данных;

- к структуре процесса сбора, обработки, передачи данных в системе и представлению данных;

- к защите данных от разрушений при авариях и сбоях в электропитании системы;

- к контролю, хранению, обновлению и восстановлению данных;

- к процедуре придания юридической силы документам, продуцируемым техническими средствами АС (в соответствии с ГОСТ 6.10.4).

Основное назначение информационного обеспечения - своевременно выдавать системе управления, в частности, лицам, принимающим решения, достоверную информацию, необходимую и достаточную для принятия оптимальных или близких к ним управленческих решений. Функциями информационного обеспечения являются:

- установление оптимальных объемов информации;

- своевременное обеспечение системы управления сведениями о состоянии объекта управления и внешней среды;

- координация потоков информации во времени и пространстве.

- Информационное обеспечение делится на две части:

- внемашинное информационное обеспечение (организационно-распорядительные, производственно-технические и справочно-информационные документы);

- внутримашинное информационное обеспечение (информационная база данных).

Внемашинное информационное обеспечение - совокупность всех видов унифицированных документов (имеющих определенную форму по стандарту), используемых как входные для формирования внутри машинного ИО.

Производственно-технические документы - это планы, отчеты, чертежи, техническая документация. Как правило, это документы обязательные к исполнению и участвующие в производственном процессе.

Организационно-распорядительные документы включают:

- организационные: уставы, инструкции, правила, положения;

- распорядительные: постановления, распоряжения, приказы, решения.

Справочно-информационные - это справки, письма, протоколы, акты.

Внутримашинное информационное обеспечение - совокупность информационных баз данных (ИБД), автоматизированных рабочих мест (АРМ), и автоматизированных подсистем, составляющих АСОИУ.

Внутримашинное информационное обеспечение включает в себя информационный базис и оперативную часть.

Информационный базис - это нормативно-справочная информация, которая содержит справочники, каталоги, классификаторы. Эта информация является условно-постоянной, то есть не меняется в течение цикла обработки данных и может использоваться различными задачами.

Нормативно-справочная информация - файлы, которые формируются на основе нормативных документов и справочников.

Оперативная часть включает текущие и промежуточные файлы. Текущие файлы содержат преимущественно рабочую информацию (оперативную) о состоянии управляемого объекта или процесса. Содержание текущих файлов неоднократно обновляется в течении цикла обработки, частично или полностью, существуют накопительные текущие файлы. Промежуточные файлы содержат информацию, которая возникает на стыке решения различных задач. В них помещают сформированные для печати документы, графики, таблицы.

Исходя из этого, сформулируем основные требования к информационному обеспечению АСОИУ:

- регламентация доступа к данным с различным уровнем доступа, а также времени хранения документированной информации;

- развитие информационного обеспечения путем наращивания данных, организации новых связей и проектирование более совершенных методов и способов обработки информации;

- организация эффективной системы документооборота;

- ввод и накопление данных в информационной базе с минимумом дублирования;

- простота и удобство доступа к данным информационной базы;

- одноразовая регистрация и однократный ввод информации, ее многократное и многоцелевое использование;

- высокая эффективность методов сбора, хранения, накопления, обновления, поиска и выдачи данных;

- полнота отображения состояния управляемой системы и достоверности информации, как необходимой для решения задач АСОИУ, так и выдаваемой по запросам пользователей.

Использование высокоразвитых СУБД позволяет легко обеспечить выполнение многих из перечисленных пунктов.

Информационные массивы, основные элементы системы информационного обеспечения, предназначены для постоянного или временного хранения информации, которой обмениваются между собой системы АСОИУ.

Особенности информационного обеспечения АСОИУ предприятия:

- необходимость использования ролей для ограничения прав доступа к информации;

- большие объемы нормативно-справочной информации, большое общее количество используемых документов;

- необходимость длительного хранения информации;

- информационное обеспечение должно обеспечивать режим коллективного доступа в некоторых функциональных областях.

2.2.2 Анализ технического обеспечения

Техническое обеспечение ИС - информационных систем -- это комплекс технических средств, обеспечивающих работу ИС, соответствующей документации на эти средства и технологические процессы. В комплекс технических средств входят [7]:

- компьютеры любых моделей;

- устройства сбора, накопления, обработки, передачи и вывода информации;

- устройства передачи данных и линий связи;

- оргтехника и устройства автоматического съема информации;

- эксплуатационные материалы и др.

Под комплексом технических средств (КТС) понимается совокупность взаимосвязанных и (или) автономных технических средств фиксации, сбора, подготовки, накопления, обработки, вывода и представления информации и устройств управления ими, а также средств организационной техники предназначенной для решения задач АСОИУ и информационного обмена между техническими средствами.

Задачи КТС:

- обеспечение автоматизации прохождения информации от формирования до отображения результатов обработки;

- решение всего комплекса задач в подсистемах АСОИУ;

- подготовка и передача информации в АСОИУ более высокого уровня;

- контроль передаваемой информации.

- КТС составляют:

- компьютеры любых моделей (в частности Pentium II до Pentium IV);

- устройства сбора, накопления, обработки, передачи и вывода информации;

- устройства передачи данных и линии связи;

- оргтехника и устройства автоматического съема информации и др.

КТС должен обеспечивать сбор, передачу, хранение, обработку и выдачу всей необходимой информации для всех подразделений предприятия, охватываемых автоматизированной системой, по всему перечню решаемых системой задач; при этом должно быть обеспечено эффективное, в соответствии с определенными экономическими критериями, функционирование АСОИУ.

Основной задачей технического обеспечения является выбор соответствующей конфигурации технических средств, обеспечивающих не только функционирование АСОИУ, но и ее дальнейшее развитие.

На предприятии основу технического обеспечения составляют компьютеры с идентичной архитектурой, что позволяет практически без проблем развертывать типовые конфигурации систем и программного обеспечения на различные компьютеры. Все компьютеры объединены в локальную сеть (рисунок 2.2). В электрическую сеть компьютеры подсоединены через ИБП. Корпоративная сеть предприятия построена на основе DNS адресации. Управление осуществляется по средствам Microsoft Active Directory. У пользователей нет жесткой привязки к рабочему месту. Каждый пользователь сети имеет доступ к корпоративным ресурсам, расположенным на нескольких серверах и корпоративном портале (портал НГРЭС).

Типичными характеристиками серверов являются:

- процессор: Intel Pentium 4 CPU 3.00GHz;

- материнская плата: ASUSTeK Computer INC. P5LD2-VM;

- видеоадаптер: DameWare Development Mirror;

- накопитель: SAMSUNG HD080HJ IDE 80gb;

- Блок питания: 400wt.

Типичными характеристиками компьютеров на рабочих местах являются:

- процессор: Intel Pentium Dual CPU E2200 2.20GHz;

- материнская плата: MICRO-STAR, LTD MS-7507;

- видеоадаптер: DameWare Development Mirror;

- накопитель: ST3160815AS IDE;

- Блок питания: 450wt;

- Оперативная память (RAM): 2gb.

2.2.3 Анализ общего программного обеспечения

Программное обеспечение - совокупность программ на носителях данных и программных документов, предназначенная для отладки, функционирования и проверки работоспособности АС. ПО подразделяется на специальное и общее[7]. Специальное ПО используется для получения документов производственного характера. Общее ПО - операционные системы, СУБД и т.д. Разработка ПО включает разработку требований:

- к независимости программных средств от используемых СВТ и операционной среды;

- к качеству программных средств, а также к способам его обеспечения и контроля;

- по необходимости согласования вновь разрабатываемых программных средств с фондом алгоритмов и программ.

В ТЗ для программного обеспечения системы приводят перечень покупных программных средств, необходимых для работы АСУ. Программное обеспечение является конкретной работающей версией математического обеспечения.

Основная цель программного обеспечения - обеспечение максимально эффективного и удобного для пользователя уровня общения с ЭВМ. Программное обеспечение, по сути, исполняет роль интерфейса между пользователями и ЭВМ.

В состав программных средств АСОИУ АО должны входить:

- операционная система (ОС);

- прикладные программы, являющиеся автоматизированными рабочими местами;

- программы поддержки работы в локальной сети.

В ОАО «ОГК-5» используются ОС на базе Windows. Так на серверах стоят Windows server 2003 и Windows server 2008, на рабочих станциях стоят Windows XP и Windows 7. Предприятие имеет обширный список используемого ПО:

- Microsoft Office 2003 (2007,2010);

- Microsoft Visual Studio 2005 (2010);

- Symantec AntiVirus Corporate Edition;

- Adobe Photoshop;

- Abby Lingvo;

- 1С 7.7 ЗУП;

- 1С 7.7 УПП;

- 1С Налогоплательщик;

- Программа «Налогоплательщик»;

- Программа «ПФР»;

- Крипто-ПРО;

- Программа «Парус»;

- И др. различные ПС и АРМ.

2.2.4 Анализ математического обеспечения

Математическое обеспечение - модели, методы и алгоритмы, обоснования решения задач и выполнения информационных процессов. При разработке математического обеспечения системы приводят требования к составу, области применения (ограничения) и способам, использования в системе математических методов и моделей, типовых алгоритмов и алгоритмов, подлежащих разработке [7]. Построение математической модели задачи можно разделить на этапы:

- построение экономико-математической модели;

- определение оптимального решения;

- поиск математических методов;

- анализ решения.

Математическое обеспечение определяет соответствие на всех этапах разработки и эксплуатации АСОИУ, методы, модели и алгоритмы обработки информации для целевых задач управления.

Алгоритмы оперативного контроля и управления имеют высокую оперативность исполнения (минимальное количество ветвлений, условных переходов и прерываний) при разумной их длине. Разработанные алгоритмы управления прикладными процессами обладают высокой надежностью и устойчивостью. Не допускается наличия тупиковых ситуаций.

Для обеспечения требуемой устойчивости управления используются мажоритарная логика и резервирование. Математическое обеспечение вычислительных задач включает следующие программы:

- вычисление элементарных функций;

- линейная табличная интерполяция.

Кроме этого, математическое обеспечение включает программы, осуществляющие сервисные функции при обработке информации (сортировка, фильтрация, выполнение арифметических операций над массивами данных и др.).

Математическое обеспечение управляющих функций строится по блочно-модульному принципу.

Алгоритмы управления и регулирования описываются на технологическом языке и осуществляют компоновку и настройку типовых модулей на решение конкретных задач, а также формируют их входную и выходную информацию.

Математическое обеспечение задач регулирования строится на базе библиотеки типовых программных модулей регулирования и осуществляет их привязку для реализации соответствующих регуляторов.

2.3 Описание выявленных недостатков функционирующей АСОИУ, предложения по усовершенствованию

В ходе проведения анализа АСОИУ предприятия был выявлен ряд недостатков, которые сказываются на производительности всей системы. К этим недостаткам можно отнести:

- Изношенность оборудования. Значительная часть коммуникаций и оборудования требует замены или ремонта.

- Недостаточная автоматизация некоторых процессов. В частности: плохо автоматизированный бухгалтерский учет.

- Использование программных продуктов различных версий и производителей, что мешает их интеграции и взаимодействию.

- Эти недостатки в значительной мере влияют на производительность всего предприятия.

Исходя из описания выявленных недостатков функционирующей АСОИУ, можно разработать ряд предложений по совершенствованию существующей системы. Необходимо разработать систему учета ведения бухгалтерского учета, которую легко можно будет связать с другими программными средами предприятия. Этого можно достичь, используя платформу «1С», к тому же на предприятии уже внедрена система «1С: Управление производственным предприятием», что значительно упростит процесс внедрения и обучения сотрудников. Разрабатываемая подсистема призвана обеспечить эффективное и быстрое составление отчетности, тем самым сделав более эффективной деятельность сотрудников, занимающихся бухгалтерской отчетностью.

Следуя данным рекомендациям, предприятие сможет обеспечить более эффективное использование труда своих сотрудников.

2.4 Выводы по разделу

Во втором разделе дипломного проекта проведен анализ структуры функционирующей автоматизированной системы обработки информации. Проведена декомпозиция структуры АСОИУ, которая подразделяется на производственную, организационно-управляющую и обеспечивающую части. Анализ организационно-управляющей части показал, что она представляет собой совокупность информационных подсистем, причем информационные подсистемы всех отделов взаимодействуют с системой управления баз данных установленной на сервере компании. Выявлено, что все отделы имеют информационные подсистемы, соответствующие нуждам.

Проведен анализ обеспечивающей части существующей автоматизированной системы обработки информации, в частности, информационного, технического и программного обеспечения.

Анализ информационного обеспечения показал, что основная проблема является обработка больших объемов информации, а также хранение их. Анализ технического обеспечения показал, что сотрудники предприятия оснащены компьютерами с различной архитектурой и различным программным обеспечением. Большинство компьютеров объединено в сеть. Корпоративная сеть предприятия построена на основе DNS адресации и использования таких технологий как Active Directory, также используются ftp-сервера для передачи между филиалами информации большого объема.

Анализ программного обеспечения показал, что на большинстве рабочих станций в качестве программного обеспечения используется операционная система на базе семейства Windows различных вариаций.

После анализа автоматизированной системы обработки информации, функционирующей на предприятии, были описаны выявленные недостатки системы. Кроме того, разработаны предложения по совершенствованию существующей системы обработки информации.

3. РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОДСИСТЕМЫ «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»

3.1 Обоснование разработки подсистемы «Заработная плата» предприятия

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда [8].

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Основными задачами учёта труда и его оплаты являются точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие укрупненные элементы:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты на питание, жилье, топливо.

Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера -- премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии.

Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

- доплата за отклонение от нормальных условий работы (при выявлении дополнительных технологических операций или несоответствии фактических условий работы запланированным);

- надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы;

- доплаты за простой;

- доплаты за работу в ночное (вечернее) время;

- оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни;

- доплата за работу в сверхурочное время;

- доплата за работу при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством, а именно оплата ежегодных и дополнительных отпусков, доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, доплаты бригадирам за руководство бригадой.

Повышенные доплаты бригадирам за руководство бригадой могут быть установлены в процентах от суммы заработной платы бригады (без премии). Доплаты в повышенных размерах производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества продукции. Фонд доплат за обучение учеников рассчитывается в соответствии с нормой доплаты за обучение учеников, установленной трудовым законодательством. В фонд оплаты труда включаются и другие виды доплат, надбавок, определенные инструкцией о составе средств, направляемых на потребление.

На основе детальных расчетов составляется сводная таблица планируемого фонда оплаты труда. Средняя заработная плата устанавливается на основе рассчитанной численности определенных категорий работающих и фондов их оплаты.

Таким образом, конфигурирование данной подсистемы делает возможным автоматизацию следующих задач:

- оформлять приказы о приеме на работу;

- оформлять приказы о продвижении по службе;

- вводить и рассчитывать больничные листы;

- осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;

- вводить разовые или долгосрочные доплаты;

- оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;

- проводить перерасчеты "задним числом";

- рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до доплаты "за выслугу лет";

- вести штатное расписание предприятия;

- получать стандартные отчеты и формы для предоставления в налоговые и прочие органы;

- проводить междурасчетные выплаты заработной платы;

- проводить частичную выплату заработной платы;

- депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;

- учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;

- оформлять увольнение с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия.

- оформлять кадровые документы:

- оформлять приказ о приеме (форма Т-1);

- приказ об увольнении (форма Т-8).

- оформлять регламентные документы:

- начисление зарплаты;

- начисление налогов;

- составлять документы, регистрирующие оплату за неотработанное время:

- оформлять больничный лист;

- оформлять начисление отпуска (форма Т-6);

- оформлять документы, регистрирующие долгосрочные удержания:

- ссуда предприятия;

- исполнительный лист;

- составлять документы, регистрирующие оплату за отработанное время:

- оформлять наряды;

- оформлять договора гражданско-правового характера;

- оформлять другие виды отчетов:

- оформлять табель отработанного времени (форма Т-13);

- оформлять расчетные листки;

- оформлять расчетные и расчетно-платежные ведомости (формы Т-49, Т-51, 13-ФО, 15-ФО);

- составлять свод по зарплате;

- составлять отчет по расходам за счет средств ФСС;

- составлять свод по исполнительным листам;

- составлять свод по перечислению зарплаты в банки;

- оформлять среднесписочная численность;

- составлять отчеты по штатному расписанию (в том числе форма Т-3);

- сводная отчетность для бюджетных организаций (по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ);

- отчет по сводным проводкам;

- регистры налогового учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли;

- оформлять налоговую отчетность:

- справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);

- сведения о доходах физических лиц на магнитных носителях;

- налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ);

- отчеты для персонифицированного учета в ПФР (анкета формы АДВ-1 и индивидуальные сведения о застрахованном лице формы СЗВ-3);

- сведения для персонифицированного учета в ПФР на магнитных носителях;

- расчет по авансовым платежам по ЕСН и страховым взносам в ПФР на обязательное пенсионное страхование;

- составлять индивидуальную карточка по ЕСН;

- составлять заявления физических лиц в ИМНС для получения ИНН.

В результате внедрения разработки будет достигнуто следующее:

- сокращение сроков работы с информацией;

- повышение достоверности получаемой информации;

- повышение качества получаемых отчетов;

- уменьшение количества бумажных документов;

- повышение эффективности взаимодействия отделов и подразделений.

3.1.1 Построение схемы формирования заработной платы

На счетах учета затрат расходы на оплату труда формируются по следующему алгоритму (рисунок 3.1) [9]:

При схожей структуре формирования зарплаты у руководителей, рабочих, специалистов и технических исполнителей различаются формулы расчета соответственных составляющих.

Рисунок 3.1 - Схема формирования заработной платы

3.1.2 Построение функциональной модели начисления заработной платы

Функциональная модель предназначена для описания существующих бизнес-процессов на предприятии (так называемая модель AS-IS) и идеального положения вещей - того, к чему нужно стремиться (модель TO-BE). Методология IDEF0 предписывает построение иерархической системы диаграмм - единичных описаний фрагментов системы. IDEF0 - технология структурного анализа и проектирования [10]. Разработка IDEF0 модели начинается с построения концептуальной модели (рисунок 3.2). Отчеты к диаграммам приведены в Приложении А.

Рисунок 3.2 - Контекстная диаграмма проекта

Рисунок 3.3 - IDEF0-диаграмма первого уровня декомпозиции

3.1.3 Построение функциональной структуры подсистемы «Заработная плата»

Исходя из проектных решений автоматизации системы управления предприятия функциональная модель информационной подсистемы «Заработная плата» предприятия может быть представлена следующим образом (рисунок 3.4).

Рисунок 3.4 - Функциональная структурная схемы подсистемы «Заработная плата»

При конфигурировании максимально используются визуальные средства настройки, а также описания специфических алгоритмов - языковые (программные) средства.

В процессе конфигурирования формируется структура информационной базы, алгоритмы обработки, формы диалогов и выходных документов. Информационная структура проектируется на уровне предусмотренных в системе типов обрабатываемых объектов предметной области (константы, справочники, документы, регистры, перечисления, журналы расчетов, бухгалтерские счета, операции, проводки и др.).

В процессе исполнения система уже оперирует конкретными понятиями, описанными на этапе конфигурирования (справочниками товаров и организаций, счетами, накладными и т. д.).

При работе пользователя в режиме исполнения конфигурации обработка информации выполняется как штатными средствами системы, так и с использованием алгоритмов, созданных на этапе конфигурирования.

3.2 Проектирование информационной подсистемы «Заработная плата»

3.2.1 Выбор среды разработки

Подсистема начисления заработной платы легко реализуема в программном продукте «1С: Предприятие». Программные продукты «1С» характеризуются высокой подвижностью и гибкостью, позволяя настраивать программу под любые, порой специфические потребности пользователя, в кратчайшие сроки создать реляционную базу. Ключевым моментом в создании подсистемы учета товаров переданных на комиссию будет играть конфигурирование в «1С». Конфигурация позволит создать функциональную, конструктивную, подсистему учета любого уровня сложности [11].

Функционирование системы делится на два процесса - конфигурирование (описание модели предметной области средствами систем) и исполнение (обработку данных предметной области). Результатом конфигурирования является Конфигурация, которая представляет собой модель предметной области. Конфигурацией в системе 1С: Предприятие называется совокупность трех взаимосвязанных составных частей:

- структуры метаданных;

- набора пользовательских интерфейсов;

- набора прав.

Метаданными в системе 1С: Предприятие называется совокупность объектов метаданных, настроенных на хранение и обработку информации о хозяйственной деятельность конкретного предприятия.

Под объектами метаданных понимается формальное описание группы понятий предметной область со сходными характеристиками и одинаковым предназначением.

Рассмотрим объекты метаданных:

Константы. Предназначены для работы с постоянной и условно постоянной информацией.

Справочники. Предназначены для работы с постоянной и условна постоянной информацией. Обычно справочниками являются списки материалов, товаров, организаций, валют, сотрудников и др. Справочники могут быть многоуровневыми

Перечисления. Используются для описания постоянных наборов значений, не изменяемых для конкретной конфигурации. На этапе конфигурирования можно описать практически неограниченное количество видов перечислений. В отличие от справочника, значения перечислений задаются на этапе конфигурирования, и не могут быть изменены на этапе исполнения. Типичными примерами перечислений являются виды оплаты (наличная, безналичная, бартер), статусу клиента (постоянный, разовый).

Документы. Предназначены для хранения основной информации обо всех событиях, происходящих на предприятии, и, разумеется, имеющих смысл с точки зрения экономики. При помощи документов отражаются и платежи с расчетного счета, и операции по кассе, и кадровые перемещения, и движения по складу, прочие подобные события. Примерами документов могут служить такие документы как «Платежное поручение», «Расходная накладная», «Приходно-кассовый ордер» и т.д.

Журналы документов. Предназначены для просмотра документов. Каждый вид документа может быть отнесен к определенному журналу. Сам журнал документов не добавляет новых данных в систему, а служит только как средство просмотра списка документов одного или нескольких видов.

Отчеты и обработки. Для описания отчетов и процедур произвольной обработки на этапе конфигурирования может быть создано неограниченное количество форм отчетов. Каждая форма имеет свой диалог настройки, который позволяет определить набор параметров формирования отчетов. Например, для выдачи складской справки - выбрать конкретный склад.

Виды субконто. Это специальные объекты, для ведения аналитического учет по счетам бухгалтерского учета. В качестве субконто могут выступать основные средств, организации, товары и другие наборы объектов, как реально существующих, так и абстрактных. Например, субконто могут быть виды бюджетов - федеральный, территориальный, местный.

Операции и проводки. Отражение движений средств в бухгалтерском учете записывается в виде операций и проводок. Операция является полным отражением в бухгалтерском учете хозяйственной операции, происшедшей на предприятии. Операция может содержать несколько проводок. Проводки не существуют отдельно от операций. Каждая проводка принадлежит одной и только одной операции. Операция в свою очередь, всегда принадлежит документу, причем у документа может быть только одна операция. Формирование операции и проводок происходит при проведении документа.

Регистры (компонента «Оперативный учет»). Предназначены для анализа остатков и движений средств в системе 1С: Предприятие. Регистр представляет собой многомерную систему хранения остатков или оборотов. Каждый регистр на этапе конфигурации описывается набором измерений и ресурсов. Под измерением понимается набор значений, которые детализируют движения средств, и в разрезе которых хранятся остатки; под ресурсом - числовая величина, которая является количественным или суммовым значением, отражающих размер движение (остатка).

Виды расчетов. Используются для описания алгоритмов, по которым выполняются те или иные вычисления.

Группы расчетов. Служат для того, чтобы при тех или иных расчетах можно было оперировать не только результатами расчетов по конкретным видам, но и результатами по нескольким видам расчетов, объединенных по определенному принципу.

Календари. Для ведения рабочего графика предприятия или сторонних организаций, для учета рабочего времени сотрудников разных категорий служат календари.

Под пользовательским интерфейсом в системе 1С: Предприятие понимается совокупность команд главного меню и панелей инструментов, настроенных на работу с конкретными объектами данных - документами, справочниками, журналами и т.д. Как правило, пользовательский интерфейс создается для конкретной категории пользователей. Цель создания интерфейса - обеспечить быстрый доступ пользователей к той информации, которая необходима им в соответствии с их обязанностями.

Под набором прав в системе 1С: Предприятие понимается определение полномочий пользователей на работу с информацией, которая обрабатывается в системе.

Большинство объектов метаданных в системе 1С: Предприятие могут иметь визуальное представление. Обычно визуальное представление состоит из следующих частей: Экранный диалог, используемый для ввода и редактирования информации, хранящейся в объекте метаданных;

Модуль формы - подпрограмма на встроенном языке системы 1С: Предприятие. Как правило, модуль формы содержит алгоритм построения печатной формы объекта метаданных, а также может выполнять обработку вводимой в диалог информации для целей входного контроля, выполнения расчетов и т.п.

Рассмотрим используемую типовую конфигурацию «1С:Зарплата и управление персоналом». Конфигурация "1С: Зарплата и управление персоналом" предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Основные функциональные возможности:

- первоначальные возможности;

- разнообразные возможности, поддерживаемые конфигурацией;

- различные отчеты и документы в составе конфигурации;

- расчет заработной платы;

- различные системы и формы оплаты труда;

- учет отработанного времени;

- учет северных и районных особенностей;

- кадровый учет и штатное расписание;

- автоматизация кадрового учета и штатного расписания;

- особенности бюджетных организаций;

- учет специфики бюджетных организаций;

- дополнительные возможности системы;

- разнообразные возможности настройки конфигурации;

- работа с распределенными информационными базами;

- администрирование, работа в сети и права доступа;

- дополнительный сервис.

3.2.2 Характеристика оперативно-справочной и входной информации

Вся работа с объектами метаданных типа «Справочник» ведется в окне «Конфигурация-Метаданные» по ветви дерева метаданных «Справочник».

Свойства справочника делятся на общие и специфические. Общие свойства справочника (идентификатор, синоним, комментарий) задаются при его создании с помощью Конструктора справочника. Специфические свойства редактируются в окне «Справочник» (рисунок 3.6).


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.