Процесс подбора персонала в ООО "Медиа Технологии"
Совершенствование работы процесса подбора персонала в ООО "Медиа Технологии" для повышения уровня автоматизации и упрощения процедуры передачи данных. Сравнительная характеристика АИС подбора персонала. Реализация внедренного программного обеспечения.
| Рубрика | Программирование, компьютеры и кибернетика |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 19.11.2015 |
| Размер файла | 4,1 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Рисунок 2.19 - Экранная форма «Соискатель»
Рисунок 2.20 - Экранная форма «Анкета соискателя»
Нажимая на кнопки «Справка-вызов» и «Договор» можно просмотреть их. Если же у соискателя не имеется справки или договора, то в этом случае, кнопки находятся в заблокированном состоянии, и в ячейках нет значений.
Рисунок 2.21 - Экранная форма «Справка-вызов»
Рисунок 2.22 - Экранная форма «Договор с соискателем»
Также имеется возможность формирование отчета, а именно «Отчет о выполненных работах»
Рисунок 2.23 - Экранная форма «Отчет»
Заключение
Данная выпускная квалификационная работа представляет собой детальное описание автоматизации процесса подбора и найма персонала в аутсорсинговой компании ООО «Медиа Технологии», для осуществления которого внедрялся программный продукт FESAMВ.
В процессе проектирования АИС подбора персонала были проведены следующие мероприятия: тщательный анализ существующего процесса подбора персонала в компании, выявление его недостатков, составление модели предлагаемого бизнес-процесса, разработка концепции и внедрение информационной системы, устраняющей эти недостатки.
Создание математической модели показало, внедрение описываемой АИС приведет к сокращению времени процесса подбора и найма персонала для пяти заявок в среднем с 292 часов до 179,2 часа. Исходя из этих данных, можно сделать вывод, что внедрение АИС подбора персонал обоснованно и целесообразно.
Список литературы
1. Вендров А.М. CASE-технологии. Современные методы и средства проектирования информационных систем. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 176 с.
2. Визуальный словарь - Контур управления - [Электрон. ресурс] Режим доступа: http://jur.vslovar.org.ru/7201.html
3. Глущенко Л.Р., Имашева З.З. Оценка эффективности проекта: Методические указания к выполнению выпускной квалификационной работы для студентов специальности 080801 «Прикладная информатика в экономике» / Л.Р. Глущенко, З.З. Измашева. - Уфа; УГАТУ, 2007. - 47с.
4. ГОСТ 12.0.002-80 «ССБТ. Термины и определения» - Москва: Изд-во стандартов, 1981. - 23 с.
5. Методология IDEF0. Функциональное моделирование. - М.: Метатехнология, 1993 - 117с.
6. Методология IDEF1X. Информационное моделирование. - М.: Метатехноология, 1993 - 120с.
7. Моделирование информационных систем на основе структурного подхода: Лабораторный практикум по дисциплине «CASE - технологии» / Уфимск. гос. авиац. техн. ун-т; Сост.; Е.А. Кузьмина, Ф.В. Терехов. - Уфа, 2006. - 42с.
8. Официальный сайт компании ООО «Медиа Технологии» - [Электрон. ресурс] Режим доступа: http:// www.мт-групп.рф//
9. Официальный сайт компании-разработчика ПО Business Studio -
Статья о нотации IDEF0 - [Электрон. ресурс] Режим доступа: http://www.businessstudio.ru/description/standards/
10. Официальный с сайт компании-разработчика Bizagi Modeler -Статья о нотации BPMN - [Электрон. ресурс] Режим доступа: http://www.bizagi.com/en/what-we-do/
11. Проектирование автоматизированных систем обработки информации и управления: Учеб. Пособие / П.И. Тарарако Уфимск. гос. авиац. техн. ун-т. - Уфа: УГАТУ 2005. - 193 с.
12. Решение FESAMВ для эффективного управления персоналом / Авторское право FESAMВ / Оптимизация бизнес-процессов и качественно новый уровень управления, 2007 - C. 5- 6.
Приложения
Приложения А
Мнемосхемы существующего и предлагаемого процессов подбора персонала в аутсорсинговом предприятии
Рисунок А.1 - Мнемосхема существующего процесса подбора персонала в аутсорсинговой компании
Рисунок А.2 - Мнемосхема предлагаемого процесса подбора персонала в аутсорсинговой компании
Приложение Б
Контур управления подбора персонала.
Приложение В
Функциональная модель существующего процесса подбора персонала в аутсорсинговом предприятии
Рисунок В.1 - Контекстная диаграмма А- 0 «Выполнить услугу по подбору персонала»
Рисунок В.2 - Декомпозиция функционально блока А0 «Выполнить услугу по подбору персонала»
Рисунок В.3 - Декомпозиция функционально блока А1 «Выдать приказ»
Рисунок В.4 - Декомпозиция функционально блока А2 «Подобрать рабочих»
Рисунок В.5 - Декомпозиция функционально блока А3 "Подготовить справку-вызов"
Рисунок В.6 - Декомпозиция функционально блока А4 «Заключить договор с соискателем»
РисунокВ.7 - Декомпозиция функционально блока А5 "Составить отчетность"
Приложение Г
Функциональная модель предлагаемого процесса подбора персонала в аутсорсинговом предприятии.
Рисунок Г.1 - Контекстная диаграмма А- 0 «Выполнить услугу по подбору персонала»
Рисунок Г.2 - Декомпозиция функционально блока А0 «Выполнить услугу по подбору персонала»
Рисунок Г.3 - Декомпозиция функционально блока А1 «Выдать приказ»
Рисунок Г.4 - Декомпозиция функционально блока А2 «Подобрать рабочих»
Рисунок Г.5 - Декомпозиция функционально блока А3 «Подготовить справку-вызов»
Рисунок Г.6 - Декомпозиция функционально блока А4 «Заключить договор с соискателем»
Рисунок Г.7 - Декомпозиция функционально блока А5 «Получить отчетность»
Приложение Д
Фрагмент информационной модели предлагаемого процесса подбора персонала в аутсорсинговом предприятии
Приложение Е
Рисунок Е.1 - Существующий процесс подбора персонала в аутсорсинговой компании в нотации BPMN
Рисунок Е.2 - Предлагаемый процесс подбора персонала в аутсорсинговой компании в нотации BPMN
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Совершенствование информационной базы подбора персонала на основе концепции баз данных резюме. Недостатки и достоинства существующей системы, предложения по ее улучшению. Разработка модуля корпоративной информационной системы управления предприятием.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 11.11.2013Анализ существующей системы подбора персонала в ООО "Дататех". Место автоматизируемого процесса в его деятельности. Имитационное моделирование существующего и предлагаемого процессов. Разработка модуля корпоративной информационной системы управления.
курсовая работа [2,6 M], добавлен 27.03.2011Организационная структура предприятия, занимающегося подбором персонала. Функциональная модель работы кадрового агентства. Автоматизация деятельности консультанта, обработки данных. Разработка информационной системы ведения деятельности по подбору кадров.
дипломная работа [4,2 M], добавлен 20.07.2014Разработка и проектирование информационной системы подбора сувенирной продукции по заявкам и предпочтениям пользователя. Организация внутримашинной информационной базы. Структура программного обеспечения и функции частей программного обеспечения.
курсовая работа [5,0 M], добавлен 14.01.2018Внедрение автоматизации при подборе кадров и персонала. Подготовка и анализ исходных данных для проектирования. Правила валидации данных по умолчанию, верификация проектных решений. Мероприятия по охране труда, обеспечению безопасности и эргономике.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 24.10.2009Информационные технологии как отрасль, занимающаяся сбором, обработкой и хранением данных, с применением компьютерных ресурсов. Описание ключевых моделей разработки программного обеспечения. Основные черты проявления групповой осознанности персонала.
дипломная работа [69,6 K], добавлен 29.06.2017Изучение методов и этапов создания структурированной базы данных в Microsoft Access, позволяющей автоматизировать процесс подбора читателем необходимого программного продукта по заданным характеристикам. Разработка интерфейса базы данных. Реализация ИС.
курсовая работа [2,6 M], добавлен 13.08.2010Организационная структура предприятия "Норман Груп" и возникновение необходимости автоматизации процесса учета и подбора кандидатов. Функциональная структура АСУ холдинга. Алгоритм, программное обеспечение и информационные связи задачи "Учет персонала".
курсовая работа [919,1 K], добавлен 29.08.2011Функциональные возможности программного продукта E-Staff Рекрутер. Учет кандидатов на работу, вакансий, затрат на подбор персонала. Автоматизация конкурсного отбора кандидатов на работу, интеграция с Web-сайтом. Ведение полного архива по вакансиям.
курсовая работа [231,4 K], добавлен 07.08.2013Проблема автоматизации процессов управления производством. АРМ как средство повышения производительности труда и освобождения персонала от рутинных работ. Конфигурации программного обеспечения АРМ для реальных видов экономической и управленческой работы.
презентация [114,5 K], добавлен 26.01.2015
