Создание информационной системы по учету трудовых договоров

2.2.1 Общие положения

В связи с тем, что работа информационной системы осуществляется в диалоговом режиме, работу пользователя можно представить в виде схемы диалога (приложение 4).

«Главное меню» предоставляет доступ к семи основным пунктам меню:

• Файл

• Справочники

• Документы

• Отчеты

• Справка.

Меню «Файл» раскрывает следующие пункты подменю:

• Список сотрудников

• Список договоров

• Выход.

По нажатию на пункт «Список сотрудников» выполняется запрос и таблица на главной странице заполняется списком сотрудников, с действующими договорами. Отсюда же можно отредактировать данные о них, добавить договор выбранному сотруднику, посмотреть договоры сотрудника.

Пункт «Список договоров» вызывает форму, содержащую таблицу со всеми действующими договорами организации с сотрудниками. Доступен поиск по номеру договора и фамилии сотрудника. Отсюда доступны функции добавления нового договора, печати его, а также функция расторжения действующего договора с указанием причин.

Пункт «Выход» закрывает клиентского приложение.

Меню «Справочники» раскрывает следующие пункты подменю:

• Сотрудники

• Договоры

• Структурное подразделение

• Должность

Данные пункты подменю обеспечивают доступ к экранным формам всех справочников информационной системы. Эти экранные формы в свою очередь могут вызвать формы добавления, редактирования и удаления.

Пункт «Документы» раскрывает следующие пункты подменю:

• Трудовые договоры.

• Договоры об оказании услуг.

Данное подменю обеспечивает доступ к экранным формам составления и редактирования договоров. Эти экранные формы в свою очередь могут вызвать формы добавления, редактирования и удаления документов.

Пункт «Отчеты» раскрывает следующие пункты подменю:

• Личное дело

• Вакансии

• Договоры с истекающим сроком действия

Пункты этого подменю обеспечивают запуск отчетов.

Пункт «Справка» раскрывает подменю:

• О программе.

Пункт «О программе» вызывает экранную форму с общей информацией о клиентском приложении (автор, версия, назначение).

2.2.2 Описание программных модулей

Рассмотрим схемы алгоритмов информационной системы. [33]

В информационной системе присутствуют конфиденциальные данные, поэтому необходимо разграничить доступ. Схема алгоритма авторизации представлена на рисунке 2.

При запуске информационной системы появляется окно авторизации с полям для ввода логина и пароля. [39] Если данные введены, то по нажатию на кнопку «ОК», производится запрос к базе данных с целью получения хранимого md5-hash пароля для введенного имени пользователя. Если пользователь не найден, система выведет соответствующее сообщение. Если введенное имя пользователя найдено в базе данных, то извлекается соответствующий имени md5-hash пароля. После этого происходит создание md5-hash пароля, введенного в форму авторизации. Если эти md5-hash совпадают, запускается главная форма и пользователь получает возможность работы с системой. [40]

Рис. 2. Схема алгоритма авторизации

Схема алгоритма добавления новой записи (на примере справочника «Сотрудники») представлена на рисунке 3.

На экранной форме добавления сотрудника расположены окна Edit для ввода данных о сотрудниках, которые необходимо сохранить. Где возможно, окна Edit заменены на Combobox с выпадающим списком. Это позволяет свести к минимуму количество ошибок и опечаток в названиях структурных подразделений, должностей и т.п., а также сокращает количество проделываемых операций сотрудником, увеличивает скорость внесения данных. [32]

Рис. 3. Схема алгоритма добавления сотрудника в БД

2.3 Технологическое обеспечение ИС

2.3.1 Организация технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации

Входная информация поступает из личных документов.

При добавлении нового сотрудника в базу данных в качестве входной информации из паспорта используются его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, серия и номер паспорта, когда и кем выдан, адрес проживания. Также из входных документов требуется индивидуальный номер налогоплательщика и номер страхового свидетельства. [4]

2.3.2 Схема технологического процесса сбора, передачи, обработки и выдачи информации

При работе с информационной системой пользователь работает с главным меню программы, а также панелями инструментов. Поскольку система функционирует в режиме диалога, то пользователю необходимо некоторые данные вводить вручную. Так, чтобы добавить в справочник нового сотрудника, необходимо вручную заполнить все требуемые поля. Как только часть диалога с пользователем, которая отвечает за ввод новой записи, заканчивается, данные проверяются системой на ошибки. Если ошибок нет, то в базе данных создается новая запись, иначе пользователю информационная система выдаёт соответствующее сообщение.

Важным функционалом работающей информационной системы является автоматическая генерация отчетов для пользователя. Это один из примеров выдачи информации пользователю. ИС считывает по заданным параметрам данных из информационной базы и создает отчет для пользователя.

3. Обоснование экономической эффективности проекта

При проведении проектных работ для их реализации и оптимального исполнения, при ограничении на сроки разработки, необходимо предварительно спланировать проектные мероприятия. Одной из основных задач планирования работ является определение общей продолжительности их проведения. В этом случае наиболее удобным является ленточный график проведения работ. Данный тип графика является наиболее наглядным для понимания, но вместе с тем позволяет эффективно решить поставленную задачу планирования.

Для построения ленточного графика необходимо определить перечень по разработке программы, трудоемкость, численность исполнителей, длительность выполнения каждого вида работ.

При разработке программных средств был выполнен следующий перечень работ:

1. Получение задания на разработку.

2. Подбор и изучение литературы.

3. Изучение нормативных документов.

4. Исследование бизнес-процессов и построение модели «Как есть».

5. Формирование предложений по устранению недостатков.

6. Построение модели «Как должно быть».

7. Построение логической и физической моделей данных.

8. Разработка алгоритмов программы.

9. Разработка пользовательского интерфейса.

10. Тестирование и отладка программы.

11. Оформление пояснительной записки.

12. Создание презентации.

13. Cоздание демонстрационной версии программы.

Трудоемкость выполнения всей проектной разработки определяется по сумме трудоемкости этапов и видов выполнения работ, оцениваемых экспертным путем в человеко-днях. В соответствии с приведенным выше перечнем работ на основании экспертных оценок трудоемкости отдельных работ составили:

T1 = 3 чел. · дн.; U1 = 2 чел.

T2 = 3 чел. · дн.; U2 = 1чел.

T3 = 3 чел. · дн.; U3 = 1 чел.

T4 = 3 чел. · дн.; U4 = 1 чел.

T5 = 1 чел. · дн.; U5 = 1 чел.

T6 = 4 чел. · дн.; U6 = 1 чел.

T7 = 6 чел. · дн.; U7 = 1 чел.

T8= 6 чел. · дн.; U8 = 1 чел.

T9= 8 чел. · дн.; U9 = 1 чел.

T10= 9 чел. · дн.; U10= 1 чел.

T11= 18 чел.· дн.; U11 = 1 чел.

T12 = 4 чел. · дн.; U12 = 1 чел.

T13= 3 чел. · дн.; U13 = 1 чел.

Продолжительность каждой работыti определяется по формуле:

Тогда общая продолжительность работ T составит:

 дней.

Все полученные данные представлены в таблице 5, а также в графической форме на рисунке 4.

Таблица 5. Трудоемкость работ

Рис. 4. Ленточный график выполнения работ

Сметная стоимость разработки складывается из следующих статей:

Материальные затраты. К ним относят:

Стоимость приобретенного со стороны сырья, материалов, образующих основу выпускаемой продукции или являющихся необходимыми компонентами при изготовлении продукции.

Стоимость покупных материалов, обеспечивающих нормальный технологический процесс и используемых для других производственных нужд; запасных частей, износа средств труда, не относимых к основным фондам, спецодежды.

Стоимость покупных комплектующих и полуфабрикатов.

Стоимость работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними предприятиями, не относящимися к основному виду деятельности.

Стоимость природного сырья.

Стоимость приобретенного со стороны сырья и топлива.

Стоимость покупной энергии всех видов.

Материальные затраты формируются исходя из цен их приобретения.

При разработке данного проекта к этой статье относят материалы, используемые при проектировании. Перечень материалов, колчество, цены приведены в таблице 6. Общие материальные затраты составят

Зм = 253 руб.

Таблица 6. Материальные затраты

Затраты на оплату труда - это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, тарифных ставок, должностных окладов:

Выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, связанные с режимом работы, условиями труда; оплата очередных дополнительных отпусков, льготных часов подростков и другие виды доплат, предусмотренных законами РФ и включаемые в фонд оплаты труда.

Эта статья складывается из затрат на заработную плату исполнителей (руководитель работы и дипломник). Руководитель и дипломник работают по пятидневной рабочей неделе, их оклады составляют: дипломник (стипендия в месяц) -1700 руб., руководитель работы (рукодство дипломным проектированием - 10 часов)- 1000 руб. Таким образом, дневная заработная плата дипломника составляет 80,95 руб., руководителя работы - 800,00 руб. Тогда общие затраты на заработную плату составят:

Данные по заработной плате приведены в таблице 7.

Таблица 7. Данные по заработной плате

Страховые взносы. Сюда входят обязательные отчисления органам социального страхования, пенсионного фонда, государственного фонда занятости, фонда медицинского страхования и страхования от несчастных случаев.

Страховые взносы производятся согласно Федеральному закону № 212-ФЗ «О страховых взносах… (редакция от 28.12.2010)» и в сумме составляют 30%.

В том числе

o Страховая часть (16%) = 1063,40 руб.

o Накопительная часть (6%) = 398,78 руб.

o В фонд социального страхования РФ (2,9%) = 192,74 руб.

o В фонд обязательного медицинского страхования (5,1%) = 338,96 руб.

Амортизация основных фондов. Сюда входит сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов.

В данном проекте это затраты на амортизацию и эксплуатацию ЭВМ. Они определяются на основе стоимости одного машинного часа и времени эксплуатации ЭВМ, учитывая ее реальную стоимость, стоимость одного машинного часа и стоимость электроэнергии.

Стоимость одного машинного часа ЭВМ рассчитывается по формуле

где СМВ - стоимость машинного времени;

КМЧ =12•21•8=2016 - годовое количество машинных часов при пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне;

ТЭЛ = 2,84руб. за 1 кВт/ч - тариф за электроэнергию;

МПОТ =0,35 кВт - потребляемая ЭВМ мощность.

Стоимость машинного времени СМВ=Ao,

где Ао-амортизационные отчисления. В компании используется линейный способ начисления амортизации. Срок полезного исопльзования ЭВМ - 3 года. Амортизационные отчисления рассчитаем по формуле:

где S- срок полезного использования (лет), СЭВМ-первоначальная стоимость стоимость ЭВМ (21 000 рублей). Тогда:

Затраты на машинное время определяются с учетом машинного часа и общего времени использования ЭВМ:

где NМЧ - количество часов рабочего времени, затраченных на отладку программы. Для данного проекта NМЧ определяется с учетом количества дней на разработку (71 день) и количества часов работы ЭВМ в день (8 часов), то есть общее количество времени составило:

Итого суммарная стоимость по статьям 1-4 составила:

Прочие затраты. Сюда входят следующие налоги и сборы:

Отчисления в специальные внебюджетные фонды, производимые в законодательно установленном порядке.

Платежи за предельно допустимые выбросы загрязняющих веществ.

Платежи по обязательному страхованию имущества предприятия, отдельных категорий работников.

Затраты на гарантийный ремонт и обслуживание.

Оплата услуг банков, связи, вычислительных центров.

Оплата за аренду объектов основных фондов.

Износ по нематериальным активам.

Другие затраты, входящие в себестоимость, но не вошедшие в предыдущие элементы затрат.

В данном проекте к этой статье относятся накладные расходы. Процент накладных расходов целесообразно принять за 10%.

Таким образом, сметная стоимость СП =13946,17руб. Полная смета затрат приведена в таблице 8.

Таблица 8. Смета затрат

Окончательная стоимость программного продукта складывается из его цены, планируемой прибыли и налога на добавленную стоимость.

Ниже приведен расчет проектной цены на разработанную программную продукцию:

где Сп - затраты на разработку;

N - объем реализации в натуральных показателях;

Стир - затраты на тиражирование;

Пр - прибыль от реализации одного экземпляра.

Затраты на тиражирование включают:

-стоимость экземпляра на CD дисках: 51 руб., без НДС - 43,22 руб.;

-стоимость копирования 10% от стоимости диска, без НДС - 4,32 руб.

Тогда общие затраты на тиражирование составят Стир =47,54 руб.

При объеме продаж N=1 шт. и норме закладываемой прибыли:

Внедрение информационной системы позволит значительно сократить время, затрачиваемое на повседневные рутинные операции в отделе, позволит более эффективно работать с договорами, хранить заключенные договоры и значительно сократить время на разработку новых. Также внедрение новых электронных средств позволит сократить число ошибок, возникающих в процессе повседневного функционирования отдела, за счет автоматизации базовых процессов.

Рассчитанные затраты на разработку информационной системы быстро покроются, т.к. все аналоги очень дорогостоящие.

Заключение

За время дипломного проектирования в Рязанском филиале МЭСИ был собран богатый материал для написания дипломного проекта. Была проведена аналитическая работа по изучению бизнес-процессов, созданию структурно-функциональных моделей организации бизнеса «Как есть» и «Как должно быть». Исследованы информационное и технологическое обеспечения.

Каждый сотрудник Рязанского филиала МЭСИ - ценный ресурс. Рациональное использование рабочего времени сотрудников - залог успеха. Введение автоматизированного решения задач позволяет решить ряд проблем, связанных с учетом договоров и повысить производительность труда в организации.

В результате написания дипломного проекта была создана информационная система, обладающая достаточной функциональностью для выполнения работ по учету трудовых договоров и договоров на оказание услуг в Рязанском филиале МЭСИ. Внедрение данного продукта позволит в значительной степени повысить качество и производительность работы отдела кадров и автоматизировать работу. Во время работы над дипломным проектом был проведен анализ средств и методов разработки моделей данных, разработан алгоритм работы информационной системы, база данных информационной системы с теоретическим обоснованием на основе правил ER - декомпозиции. Разработан интерфейс информационной системы. От пользователя системы не требуется каких-либо специальных знаний и умений, программа обладает дружественным интерфейсом, благодаря чему пользователю будет удобно и приятно в ней работать.

Список литературы

1. Конституция РФ.

2. Гражданский Кодекс РФ Часть 2от 26.01.1996 N 14-ФЗ

3. Гражданский Кодекс РФ Часть 4 от 18.12.2006 N 230-ФЗ

4. Федеральный закон РФ от 27 июня 2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных".

5. Федеральный закон РФ от 22 октября 2004г. №125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" (с изменениями на 4 декабря 2006 года)

6. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ

7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

8. Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 г. № 188-ФЗ.

9. Закон РФ от 10 июля 1992г. N 3266-1 "Об образовании".

10. Федеральный закон от 22 августа 1996г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"

11. Письмо Минобразования РФ от 29 января 2001 г. N 14-51-63ин/12

12. С.И. Бобровский. Delphi 7. Учебный курс. Спб.: Питер, 2010.

13. Г. Буч. Объектно-ориентированное проектирование с примерами применения. / Пер. с англ. - М.: Конкорд, 1992.

14. А. М. Вендров. CASE - технологии. Современные методы и средства проектирования информационных систем. - М.: Финансы и статистика, 1998.

15. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ДИПЛОМНОМУ ПРОЕКТИРОВАНИЮ для специальности: «Прикладная информатика (по областям)» Под редакцией д.э.н. Тельнова Ю.Ф., к.э.н. Сорокина А.А., - М.: Москва, 2012.

16. К.А. Аксенов, Б.И. Клебанов. Работа с CASE-средствами BPwin, Erwin. - Екатеринбург, 2004 г.

17. С.В. Еремин. Выбор СУБД и его влияние на программные компоненты информационно-вычислительных систем. // Автоматизация и современные технологии, М.: Машиностроение, 1999. - № 4.

18. В.А. Козлов. Открытые информационные системы. - М: Финансы и статистика, 1999.

19. К. Коуд. Объектные модели. Стратегии, шаблоны и приложения. - М.: Лори, 1999.

20. С. Маклаков. BPWin и ERWin. CASE-средства разработки информационных систем. М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 2000.

21. В. Фаронов. Delphi. Программирование на языке высокого уровня: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2005.

22. А. Хомоненко, В. Гофман, Е. Мещеряков, В. Никифоров. Delphi 7. Наиболее полное руководство. - СПб.: BHV - Санкт - Петербург, 2006.

23. Р 50.1.028-2001. Рекомендации по стандартизации. Информационные технологии поддержки жизненного цикла продукции. Методология функционального моделирования. М.: ИПК Изд-во стандартов, 2001.

24. Н. Абдикеев. Реинжиниринг бизнес-процессов: учебник. - 2-е изд., испр. - М.: Эксмо, 2007.

25. А. Кузин, С. Левонисова. Базы данных. - М.: Академия, 2008 г.

26. А. Кузин. Разработка баз данных в системе Microsoft Access. - М.: Форум, 2012.

27. Т. Данелян. Информационные технологии в юриспруденции - М.: МЭСИ, 2008.

28. И. Юрьев. В. Современные информационно-правовые системы. - М.: Юристъ, 2012.

29. Е. Васина, Т.Л. Партыка, И.И. Попов. Автоматизированные информационные системы, 2010.

30. В. Петров. Информационные системы. - Спб.: Санкт-Петербург, 2003.

31. Л. Вдовенко. Автоматизированные системы управления производством / Под ред. Г.А. Титаренко. - М.: Экономическое образование, 1992.

32. Т. Кормен, Ч. Лейзерсон, Р. Ривест, К. Штайн - Алгоритмы. Построение и анализ. Второе издание. / Под ред. С. Г. Татаренко - М.: Вильямс, 2005.

33. А. Ахо, Дж. Хопкрофт, Дж. Ульман. Построение и анализ вычислительных алгоритмов / Под ред. Ю. В. Матиясевича. - М.: Мир, 1979.

34. Б. Поляк. Введение в оптимизацию. -- М.: Наука. Главная редакция физико-математической литературы, 1983.

35. Т. Гвоздева Т.В., Б. Баллод. Проектирование информационных систем М.: Феникс, 2009.

36. В. Гвоздева, И. Лаврентьева. Основы построения автоматизированных информационных систем: учебник. -- М.: ФОРУМ, 2007.

37. Дж. Харрингтон. Проектирование реляционных баз данных. / Под ред. А. Головко -- М.: Лори, 2006.

38. С. Макконел. Совершенный код. Мастер-класс / Пер. с англ. -- М.: Издательско-торговый дом «Русская Редакция»; СПб.: Питер, 2005.

39. В. Проскурин. Защита программ и данных. - М.: Академия, 2011.

40. В. Шаньгин. Защита компьютерной информации. Эффективные методы и средства. - М.: ДМК Пресс, 2010.

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5.

Трудовой договор

г. Рязань «____» __________201 __г.

Рязанский филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» являющийся Работодателем, именуемый в дальнейшем «Филиал» в лице Директора филиала Живикина Владимира Николаевича, (Ф.И.О. полностью) действующего на основании доверенности ____________________________ от ________________________ и Положения о филиале, с одной стороны, и ________________________________

(Ф.И.О. полностью)

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности __________________________________

(наименование должности)

а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

Должность Работника относится к профессиональной квалификационной группе _________________ _____________ уровень _________ квалификационный уровень ______.

1.2. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя:_____________________________________________

(полное наименование структурного подразделения )

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы/не основным местом работы/работой на условиях внутреннего совместительства (ненужное зачеркнуть).

1.4. Настоящий договор заключается на: _____________

(неопределенный срок/ определенный срок (указать продолжительность; на время выполнения определенной работы с указанием причины (основание) ________________________________,

(основание для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст.59 ТК РФ )

1.5. Настоящий договор вступает в силу с «____» ___________20___г. по «____» ___________20___г.

1.6. Дата начала работы «____» ___________20___г.

1.7. Работнику, с целью проверки соответствия занимаемой должности, устанавливается ____________ месячный испытательный срок (ст.ст. 70, 71 ТК РФ).

1.8. Работник подчиняется непосредственно начальнику регионального отдела

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Пользование вычислительными ресурсами, техническими средствами и системами информационного обеспечения в порядке, установленном Филиалом.

2.1.5. Представление интересов Филиала по доверенности по вопросам, отнесенным к его полномочиям положением о подразделении и должностной инструкцией.

2.1.6. Разрабатывать и выносить на обсуждение предложения по развитию деятельности структурного подразделения.

2.1.7. Проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Филиалом.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Своевременно и качественно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

2.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Филиала, не допускать использования имущества Филиала в целях, не связанных с осуществлением должностных обязанностей; обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Работником имущества, материально-технических средств.

2.2.6. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества Работодателя, имуществу других работников.

2.2.7. Соблюдать нормы трудового законодательства Российской Федерации.

2.2.8. Не допускать действий, которые могут привести к сбоям в работе, срыву деятельности структурного подразделения, снижению общественного авторитета Филиала.

2.2.9. Не разглашать и не сообщать третьим лицам сведения, ставшие известными ему в силу выполнения должностных обязанностей и составляющие государственную, банковскую и коммерческую тайну, а также любую иную конфиденциальную информацию (включая секреты производства (ноу-хау).

2.2.10. Своевременно предоставлять сведения, необходимые для начисления заработной платы, надбавок, доплат, пособий и иных выплат, а также при смене адреса места жительства, семейного положения и т.п.

2.2.11. Оповещать Филиал о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленные настоящим договором и должностной инструкцией обязанности.

2.2.12. Проходить обязательные предварительные, периодические, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Филиала в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, локальными актами Университета.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.5. Осуществлять контроль за исполнением Работником должностных обязанностей и условий настоящего договора.

3.1.6. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора, обеспечить Работника всем необходимым и создать необходимые условия для исполнения им своих должностных обязанностей.

3.2.2. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда безопасные условия на рабочем месте Работника, предусмотренные действующим законодательством РФ и необходимые для успешного выполнения обязанностей, обусловленных настоящим договором, ознакомлять Работника с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности, проверять знания Работника по требованиям охраны труда и правилам техники безопасности, организовать контроль за состоянием условий труда на рабочем месте Работника.

3.2.3. Обеспечить вычислительными ресурсами, техническими средствами, системами информационного обеспечения и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, предусмотренную настоящим договором в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха Работника в соответствии с трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим договором.

3.2.8. Содействовать Работнику в повышении квалификации, уровня профессионализма и компетентности.

3.2.9. Выдавать по просьбе Работника справки о работе в Филиале с указанием квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

3.2.10. Предоставлять права и льготы, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. Должностной оклад (оклад) в размере _________________ рублей в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением Сторон, за счет средств бюджета / средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (ненужное зачеркнуть).

4.1.2. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), установленные в соответствии с действующим законодательством РФ за счет средств бюджета:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере ______________ рублей;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере ______________ рублей;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере ______________ рублей;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ______________ рублей.

4.1.3. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), установленные в соответствии с действующим законодательством РФ, за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере ______________ рублей;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере ______________ рублей;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере ______________ рублей;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ______________ рублей.

4.1.4. Стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), установленные в соответствии с действующим законодательством РФ за счет средств бюджета:

надбавка за должность в размере ______________ рублей;

за наличие ученой степени в размере ______________ рублей.

4.1.5. Стимулирующие выплаты за счет средств бюджета / средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (ненужное зачеркнуть):

- за интенсивность и высокие результаты работы в размере ______________ рублей;

- за качество выполняемых работ в размере ______________ рублей.

Стимулирующие надбавки устанавливаются в размерах согласно Положению об оплате труда, закрепленных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью договора.

4.2. В случае изменения действующего законодательства РФ в части, изменяющей порядок и размеры оплаты труда работников бюджетной сферы в сторону увеличения, размер бюджетной части оклада Работника, включая надбавки и доплаты, пересматривается автоматически.

4.3. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Филиала.

4.4. Порядок начисления премий, доплат, надбавок и иных видов вознаграждений осуществляется в соответствии с утвержденным в Филиале Положением об оплате труда работников Филиала, при условии выполнения Работником требований настоящего договора, Должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов Филиала.

4.5. На Работника распространяются права и льготы, установленные действующим законодательством РФ, ведомственными нормативными актами.

4.6. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц:

- срок выплаты аванса 24 - 26 числа текущего месяца;

- срок выплаты заработной платы 10- 12 числа месяца, следующего за расчетным.

4.7. Выдача заработной платы осуществляется путем перечисления на лицевой счет Работника в банках, имеющих договоры на расчетно-кассовое обслуживание с Филиалом, или через кассу Филиала, в случае отсутствия у Работника такого лицевого счета.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается 5-ти дневная ____ -часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями - суббота и воскресенье.

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

5.3. Работнику в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели сокращается на 5 часов (статья 92 ТК РФ).

5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.5. За работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в других районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, Работнику устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью __________ календарных дней.

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.7. В случае если для Работника работа в Филиале является не основным местом работы или работой на условиях внутреннего совместительства, то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Работник обязан предоставить справку о предоставлении отпуска с основного места работы.

5.8. Работнику в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ).

5.9. Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.10. Режим труда и отдыха Работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включающему выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, государственных пособий гражданам, имеющим детей, по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и в других случаях, предусмотренных нормативными актами РФ.

6.2. При наступлении обстоятельств, дающих основание для выплат по обязательному социальному страхованию, Работник обязан предоставить в Филиал документы, подтверждающие его право на получение пособий и иных выплат по социальному страхованию. Листок нетрудоспособности, подтверждающий временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.) Работника, должен быть предоставлен в Филиал не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

7. Испытательный срок

7.1. По истечении испытательного срока руководство Филиала имеет право считать договор заключенным. При неудовлетворительном результате испытания Филиал имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

7.2. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

7.3. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Филиал в письменной форме за три дня.

8. Ответственность сторон

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.4.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.5. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.6.При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями, подписанными обеими Сторонами.

10.3. По вопросам, не урегулированным в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, локальными актами Филиала.

10.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон, и вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.

«Права и обязанности в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации доведены до моего сведения, по содержанию и толкованию положений настоящего трудового договора возражений не имею.

Ознакомлен с документами: Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением о структурном подразделении, Положением об оплате труда работников Филиала, Положением о неразглашении конфиденциальной информации, Кодексом корпоративной этики работников, профессорско-преподавательского состава и обучающихся, стандартами Филиала. Невыясненных вопросов не имею».

___________________ ______________________________

Подпись Ф.И.О.

11.Адреса и реквизиты сторон

11.1. Работодатель:

Рязанский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)»

Юридический адрес: 390023 Рязань, проезд Яблочкова, 6

ИНН 7729094137 /

КПП 622902001

11.2. Работник

Ф.И.О. (полностью) __________________________________

Адрес регистрации (по паспорту) ________________

Адрес (по фактическому месту жительства) ____________

Телефон ______________, Адрес электронной почты__________

Паспортные данные: серия ________№__________ выдан «__ _______г. кем________________________________________

Дата рождения «______» _______________ ______г.

Место рождения__________________________________

ИНН_________________________________

Номер свидетельства Государственного пенсионного страхования_________________________

Приложение 6

Размещено на Allbest.ur