Использование типологических опросников в практике профконсультирования

а) стройность мысли б) гармония человеческих отношений

19. Вы чувствуете себя увереннее:

а) в логических умозаключениях б) в практических оценках ситуаций

20. Вы предпочитаете, когда дела:

а) решены и устроены б) не решены и не устроены

21. Как по-вашему, вы человек:

а) серьезный, определенный б) беззаботный, беспечный

22. При телефонных разговорах вы:

а) заранее не продумываете: все, что надо сказать б) мысленно "репетируете" то, что будет сказано

23. Как вы считаете факты:

а) важны сами по себе б) ecть проявление общих закономерностей

24. Фантазеры, мечтатели:

а) раздражают вас б) довольно симпатичны вам

25. Вы чаще действуете как человек:

а) хладнокровный б) вспыльчивый, горячий

26. Как, по-вашему, хуже быть:

а) несправедливым б) беспощадным

27. Обычно вы предпочитаете действовать:

а) тщательно оценив возможности б) полагаясь на волю случая

28. Вам приятнее:

а) покупать что-то б) иметь возможность купить

29. В компании вы как правило:

а) первым заводите беседу б) ждете, когда с вами заговорят

30. Здравый смысл:

а) редко ошибается б) часто попадает впросак

31. Детям часто не хватает:

а) практичности б) воображения

32. В принятии решений вы руководствуетесь скорее:

а) принятыми нормами б) своими чувствами, ощущениями

33. Вы человек скорее:

а) твердый, чем мягкий б) мягкий, чем твердый

34. Что, по-вашему, больше впечатляет:

а) умение методично организовывать б) умение приспособиться и довольствоваться достигнутым

35. Вы больше цените:

а) определенность, законченность б) открытость, многовариантность

36. Новые и нестандартные отношении с людьми:

а) стимулируют, придают вам энергии б) утомляют

37. Вы чаще действуете как:

а) человек практического склада б) человек оригинальный, необычный

38. Вы более склонны:

а) находить пользу в отношениях с людьми б) понимать мысли и чувства других

39. Что приносит вам больше удовлетворения:

а) тщательное всестороннее обсуждение спорного вопроса

б) достижения соглашения по поводу спорного вопроса

40. Вы руководствуетесь более:

а) рассудком б) велениями сердца

41. Вам удобнее выполнять работу:

а) по предварительной договоренности б) которая подвернулась случайно

42. Вы обычно полагаетесь:

а) на организованность, порядок б) на случайность, неожиданность

43. Вы предпочитаете иметь:

а) много друзей на непродолжительный срок б) несколько старых друзей

44. Вы руководствуетесь большей степени:

а) фактами, обстоятельствами б) общим положениями, принципами

45. Вас больше интересуют:

а) производство и сбыт продукции б) проектирование и исследования

46. Что вы скорее сочтете за комплимент:

а) «Вы очень логичный человек» б) «Вы тонко чувствующий человек»

47. Вы более цените в себе:

а) невозмутимость б) увлеченность

48. Вы предпочитаете высказывать:

а) окончательные и определенные утверждения б) предварительные и неоднозначные утверждения

49. Вы лучше чувствуете себя:

а) после принятия решения б) не ограничивая себя решениями

50. Общаясь с незнакомыми вы:

а) легко завязываете продолжительные беседы б) не всегда находите общие темы для разговора

51. Вы больше доверяете:

a) своему опыту б) своим предчувствиям

52. Вы чувствуете себя человеком:

а) более практичным, чем изобретательным б) более изобретательным, чем практичным

53. Кто заслуживает больше одобрения:

а) рассудительный, здравомыслящий человек б) человек глубоко переживающий

54. Вы более склонны:

а) быть прямым и беспристрастным б) сочувствовать людям

55. Что по-вашему, предпочтительней:

а) удостовериться, что все подготовлено и улажено б) предоставить событиям идти своим чередом

56. Отношения между людьми должны строиться:

а) на предварительной взаимной договоренности б) в зависимости от обстоятельств

57. Когда звонит телефон, вы:

а) торопитесь подойти первым б) надеетесь, что подойдет кто-нибудь другой

58. Что вы цените в себе больше:

а) развитое чувство реальности б) пылкое воображение

59. Вы больше придаете значения:

а) тому, что сказано б) тому, как сказано

60. Что выглядит большим заблуждением:

а) излишняя пылкость, горячность б) чрезмерная объективность, беспристрастность

61. Вы в основном считаете себя:

а) трезвым и практичным б) сердечным отзывчивым

62. Какие ситуации привлекают вас больше:

а) регламентированные и упорядоченные б) неупорядоченные и нерегламентированные

63. Вы человек скорее:

а) педантичный, чем капризный б) капризный, чем педантичный

64. Вы чаще склонны:

a) быть открытым, доступным людям б) быть сдержанным, скрытным

65. В литературных произведениях вы предпочитаете:

а) буквальность, конкретность б) образность, переносный смысл

66. Что для вас труднее:

а) находить общий язык б) использовать других в своих интересах

67. Что бы вы себе больше пожелали:

а) ясности размышлений б) умения сочувствовать

68. Что хуже:

а.) быть неприхотливым б) быть излишне привередливым

69. Вы предпочитаете:

а) запланировать события б) незапланированные события

70. Вы склонны поступать скорее:

а) обдуманно, чем импульсивно б) импульсивно, чем обдуманно

Приложение 5

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ ЛИСТ к опроснику КЕЙРСИ

ФИО________________________________

Социальный тип:

Характер:

ЛИТЕРАТУРА

1. Крегер О., Тьюсон Дж. М. Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим / Пер. с англ. М.: Персей: Вече: АСТ, 1995.

2. Крегер О., Тьюсон Дж.М. Типы людей и бизнес: Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе / Пер. с англ. М.: Персей: Вече: АСТ, 1995.

3. Овчинников Б.В., Павлов К.В., Владимирова И.М. Ваш психологический тип. СПб.: Андреев и сыновья, 1994.

4. Овчинников Б.В., Владимирова И.М., Павлов К.В. Типы темперамента в практической психологии 2003г.--288c.

5. Юнг К.Г. Психологические типы. М.: Алфавит, 1992.

6. Лытов Д.А. Диалог с коллегами: на каких условиях? Ч.1: Соционика - типоведение Майерс-Бриггс // СМиПЛ, -- 2003 №5.

7. Лытов Д.А. Диалог с коллегами: на каких условиях? Ч.2: Соционика и психологи // СМиПЛ, -- 2003 №6.

8. Малишевский А.В. Совершенствование методик соционической психодиагностики // НС, -- 2005 №13.

9. Шалаева Т.И. Использование типологического опросника Майерс-Бриггс в практике работников службы занятости. // Поволжский межрегиональный учебный центр: [http://muc.renet.ru/eis/detail.php?doc_id=8].

10. Тихонов А.П. Теория психологических типов К.Г.Юнга и её дальнейшее развитие (Реферат по дисциплине "История психологии") г.Днепропетровск, 1998г. [http://ru.laser.ru/authors/ss/tihonov/istpsi.htm]

11. Электронный журнал по управлению персоналом [http://www.hr-land.com/ pages/testkeyirsi.html]

12. Романова Е. С. Психодиагностика. 2-е изд. - Спб.: Питер, 2008. - 400с. (Серия «Учебное пособие»), стр. 195-199, 292-312.

13. Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.А. Бодалева, А.А. Дергача, Л.Г. Лаптева. - М.:Изда-во Института Психотерапии,2001.-3-е изд., 640 с. стр. 359-382.

14. Гуленко В. Описание соционических типов и интертипных отношений (электронный вариант).

15. Изабель Бриггс Майерс и Петер Б. Майерс. Различия богов. - Подстрочный перевод - Тихонов А.П. 1998 г. (электронный вариант)

16. Гуленко В.В., Молодцов А.В. Соционика для руководителя (методические рекомендации), 2 т. - Киев: Всесоюзный заочный университет управления персоналом, 1991. - 256 с.

17. Букалов А.В. Достоверна ли американская статистика типов и интертипных отношений по тесту И.Майерс-Бриггс?. // Соционика, ментология и психология личности, 1996, No 4, с.61-64

18. Шульман Г.А. Еще раз о Майерс-Бриггсовском определителе типов К.Г.Юнга. // Соционика, ментология и психология личности, 1999, No 1, с.37-41

19. Жуков Ю.М., Журавлев А.В., Павлова Е.Н. «Создание и развитие команд» (электронный вариант).