Виды льгот и компенсаций и их различия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Coдержание

Введение

1. Различия компенсации и льгот

1.1 Компенсация

1.2. Льготы

2. Льготы и компенсации в США

3. Компенсации и льготы применяемые в ОАО «Транссибнефть»

3.1. Профессиональная деятельность ОАО «Транссибнефть»

3.2. Положение о социальных льготах и компенсациях работников и пенсионеров ОАО «Транссибнефть»

Заключение

Литература



Введение

В процессе жизни каждый человек находится в опасности перед наступлением обстоятельств, которые могут самым непосредственным образом отразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы - основного источника средств существования. К таким обстоятельствам относятся: болезнь, старость, инвалидность, потеря кормильца и другие, всё это и есть компенсации и льготы. Актуальность этой темы в том, что в настоящее время, когда Россия признана правовым государством, граждане должны не путать эти понятия, знать и получать, компенсационные выплаты и льготы. Право, на которые они имеют в связи с различными жизненным ситуациями.

Цель работы - это изучить понятия и виды льгот и компенсаций и понять их различия.

Задачи:

- Определить различия между льготами и компенсациями;

- Разобрать их виды в России и в США;

- На конкретном примере рассмотреть льготы и компенсации, а именно ОАО «Транссибнефть».



1. Различия компенсации и льгот

1.1 Компенсация

Компенсация является условно не материальным стимулированием труда. Она способствует стимулированию производственного поведения сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач.

Компенсация - возмещение потерь, понесенных убытков, расходов, вознаграждение, установленных законодательством. По трудовому кодексу это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ. 

Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у них каких либо иных источников дохода. Компенсационные выплаты рассматриваются в совокупности с социальными пособиями (как правило, в дополнение к ним).

Основные виды компенсационных выплат определяемых Федеральным законом Федерального закона от 30.06.2009 N 90-ФЗ:

1. Компенсационные выплаты в связи с семейными обстоятельствами.

1.1. Компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

· матери (отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком), состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм.

· матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел (ОВД).

· женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

1.2. Компенсационные выплаты на детей, находящихся под опекой и попечительством в приемной семье.

Под опекой и попечительством понимаются формы устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях их содержания, воспитания и образования, а также для защиты их прав и интересов. Причем опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста 14 лет, а попечительство - над детьми в возрасте от 14 до 18 лет.

1.3. Ежемесячные компенсационные выплаты неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства

2. Компенсационные выплаты по состоянию здоровья.

2.1. Компенсационные выплаты студентам, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, направляемых на оплату стипендий обучающихся.

2.2. Денежная компенсация расходов на санаторно-курортное лечение отдельным категориям инвалидов из числа ветеранов.

2.3. Ежемесячная денежная компенсация гражданам при возникновении у них поствакцинальных осложнений.

Государственное единовременное пособие выплачивается: гражданам, у которых установлено наличие поствакцинального осложнения; членам семьи гражданина в случае его смерти, наступившей вследствие поствакцинального осложнения, круг членов семьи, имеющих право на получение указанного пособия.

2.4. Неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2009 г. № 1455. Ежемесячная компенсационная выплата назначается проживающим на территории Российской Федерации лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет.

2.5. Компенсации инвалидам на содержание собак - поводырей.

2.6. Единовременная денежная компенсация отдельным категориям инвалидов, которые состояли на учете в ОСЗН для обеспечения транспортными средствами с медицинскими показаниями.

3. Компенсационные выплаты с различными юридическими факторами.

3.1. Компенсационные выплаты реабилитации жертв политических репрессий

3.2. Компенсационные выплаты на приобретение продовольственных товаров гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний.

3.3. Компенсационные выплаты членам семьи погибших военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационные выплаты в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг.

3.4. Компенсационные выплаты вынужденным переселенцам.

4. Отдельные виды компенсационных выплат, установленных региональным законодательством.

1.2 Льготы

Система компенсации подразумевает, что работник получает вознаграждение, которое складывается из основной и дополнительной частей. Дополнительная часть - это различные льготы, получаемые сотрудником в компании. Они тоже являются условно не материальным стимулированием труда.

Льгота -- скидка, предоставление преимуществ кому-либо, полное или частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей, или облегчение условий их выполнения. Новикова М.С.Компенсации и льготы

Льготы выполняют важные социальные функции.

1. средство достижения социального равенства в обществе (льготы многодетным семьям, женщинам, несовершеннолетним, инвалидам);

2. способ поощрения граждан за особые заслуги перед государством и обществом (льготы некоторым рабочим и служащим, для инвалидов и участников ВОВ, для семей погибших военнослужащих);

3. за особые условия деятельности в интересах государства и общества (шахтерам, железнодорожникам, военнослужащим, гражданам, подвергшимся воздействию радиации и др.);

4. средство стимулирования видов деятельности (для совмещающих работу с обучением и др.)

Основой для получения социальных льгот являются Федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, Указы Президента, Постановления Правительства, инструкции и другие нормативные акты. Новикова М.С.Компенсации и льготы От уровня принятия нормативного акта зависит и финансовое обеспечение предоставления льгот.

Основными федеральными законами, в соответствии с которыми льготные категории граждан имеют на них право, являются:

1. “О социальной защите инвалидов в РФ”;

2. “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

3. “О дополнительных гарантиях детям - сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей”;

4. “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы'';

5. “О ветеранах” и другие;

Законодательные акты устанавливают определенные льготы и определяют категории населения, на которые распространяются льготы. Федерального закона от 30.06.2009 N 90-ФЗ

Приведем категории граждан, имеющих право на льготы:

1. инвалиды;

2. участники Великой Отечественной войны и других боевых действий, члены их семей;

3. ветераны труда;

4. граждане, награжденные государственными наградами;

5. граждане, подвергшиеся воздействию радиации;

6. бывшие несовершеннолетние узники фашизма;

7. реабилитированные граждане и их родственники;

8. многодетные семьи

9. дети и др.

Виды льгот:

· налоговые льготы (по налогам и сборам)

Налоговая льгота -- полное или частичное освобождение от уплаты налогов для юридических лиц (реже физических). Все налоговые льготы можно разделить на следующие группы: личные и для юридических лиц; общие для всех налогоплательщиков льготы и специальные налоговые льготы для отдельных категорий плательщиков; общеэкономические и социальные налоговые льготы Налоговый кодекс РФ (часть вторая).

В первую группу льгот входят налоговая амнистия, налоговые изъятия, налоговые каникулы, понижение налоговых ставок. Налоговая амнистия - это освобождение лица, совершившего налоговое правонарушение, от соответствующих штрафных санкций за эти нарушения. В настоящее время действует ряд нормативно-правовых актов, в той или иной степени касающихся налоговой амнистии, в том числе и Налоговый кодекс Российской Федерации. В частности, ст.81 НК РФ содержит условия освобождения налогоплательщика от налоговой ответственности за совершение налоговых правонарушений при обнаружении им ошибок, приводящих к занижению суммы налога, подлежащей уплате. Налоговые изъятия представляют собой выведение из под налогообложения отдельных элементов объекта налога.

Налоговые каникулы - это полное освобождение от налогообложения на определенный период времени. Понижение налоговых ставок предполагает частичное или полное освобождение от уплаты налога, исчисленного по полной ставке, путем применения льготных размеров ставки. Наиболее сложным элементом в системе налоговых льгот - это налоговый кредит. Статьей 65 НК РФ определяются порядок и условия предоставления налогового кредита, а также сроки и наличие оснований.

· таможенные льготы (тарифные льготы)

Льготы по таможенным платежам являются одним из наиболее существенных видов льгот, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством (таможенным законодательством, законодательством о налогах и сборах).

Тарифные льготы могут предоставляться в форме:

1. освобождения от уплаты таможенных пошлин;

2. применения сниженных ставок таможенных пошлин;

3. возврата уплаченных таможенных пошлин;

4. установления тарифных квот на преференциальный ввоз/вывоз товаров.

Наибольший интерес такой вид льгот представляет для лиц, осуществляющих внешнеэкономические операции.

· транзитные льготы

Транзитные - льготы, предоставляемые за дополнительную плату перевозчиком право грузоотправителю и/или грузополучателю прерывать перевозку в промежуточном пункте на пути следования, но оплачивать перевозку по сквозному тарифу. Транзитные льготы обычно предоставляется по различным массовым грузам железными дорогами и другими видами транспорта общего пользования.

· пенсионные льготы

Пемнсия (от лат. pensio, платёж) -- регулярное (обычно -- ежемесячное) денежное пособие, которое платят лицам, которые: достигли пенсионного возраста (пенсии по старости),имеют инвалидность, потеряли кормильца (пенсии по случаю потери кормильца).

В результате реформы принята двухуровневая система управления накопительной частью пенсии: гражданин может выбирать между Пенсионным Фондом РФ (ПФР) и одним из негосударственных пенсионных фондов. В случае размещения накопительной части пенсии в ПФР, застрахованное лицо может выбирать между государственной (ГУК, в настоящее время ВЭБ) и одной из частных управляющих компаний.

2. Льготы и компенсации в США

Большинство работодателей США предоставляют своим сотрудникам социальные пакеты, которые включают в себя оплачиваемые праздники и отпуска, страхование жизни и здоровья, а также другие менее распространенные льготы, такие как помощь в заботе о детях и дополнительное страхование по безработице. Социальные пакеты могут быть разным для тех, кто работает полный рабочий день и по совместительству. Они также зависят от того, является ли работодатель частной или государственной организацией.

1. Время вне работы

Праздники и отпуска оплачиваются чаще всего. Реже всего оплачивается время отсутствие на работе по личным причинам. Число оплачиваемых отпускных дней может варьировать от девяти дней после года работы до 18 дней после 20 лет работы. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации

2. Временная нетрудоспособность

Многие работники защищены от потери дохода, связанной с болезнью или травмой. Это подразумевает оплачиваемый больничный, страхование здоровья, страхование от несчастных случаев, а также выплату пособия в период долгосрочной нетрудоспособности. Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда Оплачиваемый больничный, страхование здоровья, страхование от несчастных случаев представляют собой краткосрочную поддержку. Оплачиваемый больничный предоставляется сотрудникам на несколько полностью оплачиваемых дней каждый год и покрывает случаи болезни или травмы. В случае заболеваний или при несчастных случаях сотрудникам выплачивается компенсация в размере части заработной платы в течение 6-12 месяцев. Компенсация в период долгосрочной нетрудоспособности также включает в себя часть заработной платы, но выплачивается более длительное время, чем при заболевании или несчастном случае. Такие компенсации обычно выплачиваются до полного восстановления сотрудника или до его ухода на пенсию. Также многие пенсионные планы предоставляют частично или полностью нетрудоспособным сотрудникам возможность уйти на пенсию раньше обычного срока.

3. Медицинская страховка

Большинство сотрудников, американских компаний, имеет медицинскую страховку, которая покрывает расходы, связанные с лечением и профилактикой заболеваний. Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда

4. Страхование жизни

Большая часть сотрудников также страхует свою жизнь (64%). Размер выплаты обычно составляет сумму равную или кратную доходу сотрудника. 85% сотрудников такие льготы оплачиваются исключительно работодателями.

5. Пенсия

Есть два основных пенсионных плана Новикова М.С.Компенсации и льготы:

1. основанный на системе установленных льгот. Для расчета пенсионных льгот используется определенная формула. Такой план доступен 37% всех работников. Обычно он полностью оплачивается работодателем.
2. основанный на системе установленных взносов в пенсионный фонд. Учитываются взносы работодателя и сотрудника, но не уровень будущих льгот.

6. Гибкие льготные планы

Система гибких льгот позволяют сотрудникам выбирать из того, что когда-то выбрал работодатель. Эти планы обычно позволяют им распределять вклад работодателя в систему льгот по-своему. Обычно сотрудники могут получить дополнительные льготы за счет сокращения заработной платы. Милов Г.С. Вредная страховка Такие планы выбирает 6% всех работников.

Другие льготы, оплачиваемые работодателем, включают в себя разнообразную помощь сотрудникам. Программы помощи сотрудникам обычно предназначены для имеющих проблемы с алкоголем или наркотиками, а также эмоциональные или финансовые проблемы, которые влияют на эффективность работы. Кошелева Ю.А. Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях Программы оздоровления, включающие в себя фитнес, борьбу с курением, стрессменеджмент и семинары для желающих похудеть, направлены на предотвращение проблем, которые могут привести к потере здоровья. Популярными льготами, не связанными со здоровьем, являются образовательные программы. Они включают в себя частичную или полную оплату получения сотрудником высшего образования, обычно в аккредитованном Вузе.

Расходы на выплату льгот и пособий способствовали небольшому увеличению расходов на оплату труда в США в 1-м квартале 2011 года. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации Но в целом компенсации по-прежнему оставались сдержанными. Об этом свидетельствуют данные Министерством труда США. Расходы на выплату льгот и пособий прибавили 1,1% по сравнению с предыдущим кварталом. Льготы и пособия включают надбавки за переработку, премии, не связанные с производством, а также оплату отпуска, страховку и пенсионные отчисления. Рост этого показателя оказался самым сильным почти за четыре года. Годовой рост расходов на оплату льгот и пособий в 1-м квартале продолжался более быстрыми темпами, чем рост расходов на оплату труда - этот показатель повысился на 3,0% по сравнению с тем же периодом предыдущего года. До 30% социальных льгот, основными из которых являются пенсионное обеспечение и медицинское страхование.

Вопросам социальной защиты военнослужащих, ветеранов ВС и членов их семей Белый дом и Конгресс придают первостепенное значение. Эти вопросы решают комитеты по вооруженным силам и по делам ветеранов, действующие в структуре Сената и Палаты представителей. Конгрессмены ежегодно вносят около 20-25 поправок в законодательство, регулирующее вопросы социального обеспечения. Значительную часть проблем социального обеспечения решает Министерство по делам ветеранов. Отдельные вопросы находятся в компетенции Министерства здравоохранения и социального обеспечения. Милов Г.С. Вредная страховка

Минобороны готовит предложения по совершенствованию законодательства в этой области. Предложения по проектам новых законов и поправкам к действующим законодательным актам проходят предварительную экспертизу в Контрольно-финансовом управлении администрации президента. Соответствующие экспертные заключения по этим законам дает и бюджетная служба Конгресса. В соответствии с законом МО ежегодно до 1 июля представляет президенту доклад о результатах сравнения уровня денежного довольствия военнослужащих с заработной платой в гражданских секторах экономики и дает свои рекомендации по пересмотру основных видов довольствия. Эти предложения и рекомендации включаются в бюджетное послание главы Белого дома на очередной финансовый год. В Конгресс направляется копия доклада МО, после обсуждения, которого принятые предложения оформляются в виде закона о бюджете на рассматриваемый финансовый год.

Раз в четыре года МО представляет специальный доклад о системе материального обеспечения военнослужащих, который очень детально обсуждается в Конгрессе. В нем формулируются предложения и рекомендации по внесению необходимых поправок в законодательство, по изменению структуры и механизма социальной защиты военнослужащих и ветеранов и ряд других вопросов. Вне рамок соответствующих специализированных служб МО вопросами льгот и привилегий ветеранов ВС занимается Министерство по делам ветеранов. В состав его входят управления медицинского обеспечения, льгот, погребения и похоронных дел, а также отделы генеральной инспекции, разрешения споров по контрактам, малого бизнеса, юридических вопросов и жалоб. Общее количество служащих министерства составляет более 210 тыс. человек. Министерство ведет базу данных, где учитываются все граждане США, проходившие службу в ВС в военное время или принимавшие участие в вооруженных конфликтах, включая ветеранов, проживающих за пределами США. Ветераны ВС, которые проходили действительную службу только в мирное время, имеют право на некоторые льготы и привилегии, предоставляемые участникам войн и конфликтов.

В соответствии с законодательством ветеранам ВС США предоставляются следующие льготы:

ь выплата пособий по инвалидности;

ь реализация программы профессиональной реабилитации;

ь оказание помощи в получении образования;

ь психотерапевтическая помощь ветеранам войны во Вьетнаме;

ь оказание помощи в трудоустройстве;

ь выплата пособий по безработице;

ь осуществляемые на льготных условиях медицинское обслуживание, страхование жизни, предоставление ссуд на строительство жилья, организация похорон и некоторые другие услуги.

Все указанные виды материального обеспечения утверждаются Конгрессом.

По официальным данным, в настоящее время услугами данного министерства пользуется или имеет право пользоваться около трети населения Америки. В это число входят около 30 млн. ветеранов, средний возраст которых составляет 58 лет, и более 40 млн. членов их семей. В 2010 финансовом году министерству было выделено почти 70 млрд. долл. федерального бюджета. Причем 75% этих средств оно израсходовало на прямые выплаты ветеранам и обеспечение их льгот. Пенсионерам и членам их семей предоставляется право на бесплатное медицинское обеспечение, а в течение одного года оплачивается лечение профессиональных заболеваний, полученных во время службы. Кроме того, они и их семьи в течение 6 месяцев могут бесплатно проживать в государственных домах. Пенсионерам сохраняют право приобретать товары в военных магазинах по льготным ценам. Аналогичные системы льгот существуют и в странах НАТО. Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда Кроме того, там созданы эффективные системы социальной адаптации военнослужащих, уходящих в запас. Для наших льготников все это выглядит фантастикой. По сравнению с США Россия с шестью миллиардами долларов на обеспечение почти 100 миллионов граждан выглядит малопривлекательно, если не цинично.



3. Компенсации и льготы применяемые в ОАО «Транссибнефть»

3.1 Профессиональная деятельность ОАО « Транссибнефть»

ОАО « Транссибнефть» возникла в 1954 году. Это крупнейшая в мире нефтепроводная компания, в которую входят 400 нефтеперекачивающих станций, 1066 резервуаров емкостью около 16 миллионов кубометров, с годовым объемом транспортировки свыше 460 миллионов тонн нефти.

Основными видами деятельности ОАО «Транссибнефть» являются ОАО « Транссибнефть» протокол 08.04.2011 №21:

1. транспортировка нефти по магистральным трубопроводам на нефтеперерабатывающие предприятия Сибири и налив нефти в железнодорожные цистерны для НПЗ Дальнего Востока и отправки на экспорт;

2. хранение нефти;

3. эксплуатация магистрального трубопроводного транспорта,

4. выполнение всех необходимых профилактических, диагностических и аварийно-восстановительных работ на нефтепроводах;

5. обеспечение экологической и промышленной безопасности магистральных нефтепроводов;

6. охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов;

7. решение задач научно-технического прогресса в трубопроводном транспорте нефти, внедрение новых технологий и материалов.

В 2008 году акционерная компания призвана лидером природоохранной деятельности России. Во всех дочерних акционерных обществах введена экологическая политика. Природосберегающие программы, предполагают рекультивацию земель, нарушенных в процессе природопользования, работу по повышению экономичности, рациональное использование природных ресурсов и снижение негативного воздействия на окружающую среду.

ОАО «Транссибнефть» - важнейшее звено топливно-энергетического комплекса Росси. Надежность систем магистрального трубопроводного транспорта нефти, газа, продуктов их переработки - залог стабильности и роста экономического потенциала страны.

Одной из главных приоритетов в своей деятельности является охрана жизни и здоровья работников, а также обеспечение безопасных условий их труда. Работа сотрудников на станциях, в цехах и в офисах, ударный труд на строительстве нефтепровода на трассе ВСТО, в суровых сибирских условиях, требуют от людей большого напряжения сил. Суть социальной политики ОАО «Транссибнефть»- максимально компенсировать работникам непростые условия труда, сделать всё возможное для сохранения их здоровья и улучшения качества жизни.

2.2 Положение о социальных льготах и компенсациях работников и пенсионеров ОАО «Транссибнефть»

По Коллективному договору, который разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации № 197-ФЗ, Федеральным Законом « Об общественных объединениях». Положение вводится в целях реализации социальной политики, направленной на улучшение благосостояния работников и пенсионеров и поддержания уровня их жизни, а также регулирования социально-трудовых отношений. Социальные льготы и компенсации предоставляются в пределах бюджета ОАО «Транссибнефть» предназначенных на эти цели.

1. Медицинское обслуживание работников:

Работники в соответствии с договором добровольного медицинского страхования (ДМС) между ОАО «Транссибнефть» и ЗАО « Страховая компания « Транснефть» обеспечиваются бесплатным медицинским обслуживанием.

Основные разделы медицинской программы ОАО « Транссибнефть»:

· Амбулаторно-поликлиническая помощь, в том числе стоматологическая;

· Стационарное лечение (плановая и экстренная госпитализация в профильные отделения клиник - терапевтическое, хирургическое, урологическое, кардиологическое и т.п. отделения);

· Реабилитационно - восстановительное лечение в санаториях и реабилитационных центрах один раз в год.

2. Социальные льготы и компенсации работникам

Кому платят социальные льготы и компенсации	Выплаты на социальные льготы и компенсацию
Работникам и членам семьи: супруг (е), детям (в возрасте до 18 лет), а также детям - учащимся очной форме обучения в возрасте до 24 лет, родителям (пенсионерам, инвалидам 1 и 2 групп, неработающим родителям) компенсируются затраты на лечения, обследования, приобретение медикаментов и предметов медицинского назначения	Последним, не чаще одного раза в год, в размере не более 20 000 рублей.
Работникам, в связи с рождением или усыновлением ребёнка (до 3-х летнего возраста). При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.	Единовременно выплачивается помощь 30 000 рублей.
Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет	Выплачивается ежемесячная фиксированная материальная помощь в размере 10600 рублей
Работникам (женщинам) связанным с беременностью и родами. Компенсация производится в случаи, если работник отработал в организации не менее двух лет.	На основании их заявлений и подтверждающих документов, компенсируются расходы по медицинским услугам, в размере 90% от их стоимости в пределах средств, предусмотренных бюджетом на эти цели, но не более 80 тысяч руб. по каждому случаю
Работникам, впервые вступившим в брак	Выплачивается материальная помощь в размере 0,5 должностного оклада (тарифной ставки)
В связи с трудовым материальным положением, один раз в год	Может быть выплачена единовременная материальная помощь, не более 10 000 рублей
Работникам, имеющим детей инвалидов в возрасте до 18 лет	Один раз в течении года предоставляется материальная помощь в размере до 100 тысяч рублей на каждого ребёнка в зависимости от тяжести заболевания
Семье, в случаи смерти работника	Выплачивается единовременная материальная помощь в размере 27 000рублей
Работникам, в случаи смерти супругов, членов семьи	Выплачивается единовременная материальная помощь по каждому случаю в размере 15 000 рублей
В связи стихийным бедствием (пожар, наводнение и др.), причинение материального ущерба вследствие чрезвычайных обстоятельств	Предоставляется материальная помощь не более 50 000 рублей.

3. Социальная защита пенсионеров - бывших работников организации

Социальная защита пенсионеров	Материальная помощь
Ежемесячно с момента обращения, пенсионерам, ушедшим из ОАО «Транссибнефть» на пенсию, и не получающим негосударственную корпоративную пенсию	В размерах: -2 000 руб.- при стаже работы в организации 5 лет; - 2 200 руб.- при стаже работы от 5 и выше 5 лет; - 2 400 руб.- пенсионерам имеющим звание « Ветеран труда»
Пенсионерам может быть выплачена единовременная материальная помощь в год.	Не более 5 000
В случаи смерти пенсионера - бывшего работника, его семье оказывается материальная помощь	В размере 27 000 рублей
Поощрение пенсионеров ОАО « Транссибнефть» к профессиональному празднику, Дню пожилого человека, Международному женскому дню и дню защитника Отечества, Новому году, а так же с юбилейными датами	В размере 3 000 рублей
В связи с стихийными бедствиями, причинение материального ущерба и квартирной кражей	Не более 20 000 рублей.
Пенсионерам, имеющим стаж работы в организации более 15 лет, один раз в три года по медицинским показателям предоставляется санаторно-курортная путёвка или амбулаторное лечение в санатории	Стоимостью не более 18 500 рублей.

4. Работникам с ненормированным рабочим днём, которым может, предоставляется дополнительный отпуск в качестве компенсации за работу сверх рабочего времени.

№	Наименование должностей	Кол-во календарных дней доп. отпуска
1	Заместители генерального директора, главный инженер, начальник службы безопасности ОАО	12
2	Начальники, главные инженеры РНУ, БПТО и КО, ЦБПО	9
3	Заместители начальников, заместители главных инженеров филиалов	9
4	Главные специалисты АО: механик, энергетик, сварщик, метролог, их заместители	9
5	Заместители гл. инженеры, начальники отделов, служб и их заместители, зав. канцелярией аппарата управления, начальники отрядов СБ и их заместители	9
6	Начальники станций, их заместители. Начальники ЦРС, их заместители. Начальники БПО филиалов и их заместители	7
7	Руководители служб в составе отделов АО, начальники участков. Уровень филиалов: начальники отделов, руководители служб, ПСП, мастерских, лабораторий, цехов, участков взрывных работ и контроля качества сварки, их заместители, главные специалисты, инженер-механик и инженер-энергетик ЦБПО	7
8	Старшие инженеры всех наименований, старшие диспетчеры, экономисты, юрисконсульты аппарата управления и филиалов, старшие мастера, мастера станций, мастера ЛЭС, ЦРС всех наименований, энергетики, механики, начальники участков, руководители групп, мастера БПО, техники всех наименований, начальник автоколонны, диспетчеры автотранспортных цехов и участков	3
9	Ведущие специалисты, специалисты всех наименований аппарата управления и участков	3
10	Инспекторы по кадром	3
11	Начальники команд, отделений и групп	3
12	Начальник аттестационного учебного центра сварщиков	3
13	Секретарь руководителя, референт, делопроизводитель, заведующий канцелярией	3
14	Геодезист	3
15	Заведующий, технолог столовой	3
16	Заведующий складом	3

5. При частичном возмещении стоимости жилого помещения при его передаче в собственность по согласованию с ОАО « Транссибнефть» могут быть установлены следующие льготные коэффициенты:

Общий стаж работы в «Транссибнефть»	Стоимость жилья, оплачиваемая работником, %	Стоимость жилья, оплачиваема организацией, %
От 1 до 5 лет	100	0
От 5 до 10 лет	80	20
От 10 до 15 лет	60	40
От 15 до 20 лет	40	60
От 20 до 25 лет	20	80
Свыше 25 лет	0	100
Приглашённые высококвалифицированные специалисты (при условии обязательной последующей отработки не менее 10 лет)	40	60

6. Работникам в зависимости от общего стажа работы в «Транссибнефть», может производиться ежемесячная частичная компенсация стоимости краткосрочного коммерческого найма с применением следующих льготных коэффициентов:

Общий стаж работы в системе «Транссибнефть»	Размер компенсации стоимости краткосрочного найма
От 1 до 5 лет	20
От 5 до 10 лет	50
От 10 до 15	70
Свыше 15 лет	90
Пенсионеры общества, проживающие по договорам краткосрочного коммерческого найма, имеющие стаж работы в системе « Транссибнефть» не менее 15 лет	90
Молодые специалисты, принятые на работу по окончанию обучения по направлению организации, в течении первых трёх лет	90
Приглашённые высококвалифицированные специалисты, в течении двух лет	90
Работники, переведенные во вновь сформированные организации в другой местности, в течении двух лет	90

На основании при принятии решения о выплате материальной помощи, компенсации являются личное заявление работника или пенсионера на имя генерального директора-председателя комиссии по социальным выплатам в аппарате управления или на имя начальника (директора) филиала-председателя комиссии по социальным выплатам в филиалах. ОАО « Транссибнефть» протокол 08.04.2011 №21

В 2011 году ОАО « Транссибнефть» потратила на сотрудников и пенсионеров, выплачивая компенсацию и льготы, около 16 200 000 рублей:

ь Работникам, в связи с рождением или усыновлением ребёнка (до 3-х летнего возраста) -1 200 000 рублей;

ь Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет - 3 600 000 рублей;

ь Работникам, впервые вступившим в брак - 180 000 рублей;

ь В связи с трудовым материальным положением - 960 000 рублей;

ь Работникам, имеющим детей инвалидов в возрасте до 18 лет - 3 800 000 рублей;

ь Семье, в случаи смерти работника - 780 000 рублей;

ь Работникам, в случаи смерти супругов, членов семьи - 405 000 рублей;

ь В связи стихийным бедствием (пожар, наводнение и др.), причинение материального ущерба вследствие чрезвычайных обстоятельств 50000 рублей;

ь Ежемесячно с момента обращения, пенсионерам, ушедшим из ОАО «Транссибнефть» на пенсию, и не получающим негосударственную корпоративную пенсию - 78 000 рублей;

ь Пенсионерам, единовременная материальная помощь - 270 000 рублей;

ь Поощрение пенсионерам к профессиональному празднику, Дню пожилого человека, Международному женскому дню и дню защитника Отечества, Новому году, а так же с юбилейными датами - 3 600 000 рублей;

ь Санаторно-курортная путёвка или амбулаторное лечение в санатории пенсионерам - 420 000 рублей;

ОАО « Транссибнефть» выплатила большое количество денег женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и пенсионерам к различным праздникам (новый год, профессиональным праздникам), а меньше всего тем, кто потерпел стихийные бедствия (пожар, наводнение и др.). Это, наверно, объясняется тем, что сотрудники организации живут не в зоне стихийных бедствий.

Все компенсации и льготы, выплаченные ОАО «Транссибнефть» соответствуют Трудовому кодексу.



Заключение

В заключении хотелось бы привести основные выводы, сделанные в процессе изучения избранной темы. Я изучила элементы условно не материального стимулирования труда, а именно компенсации и льготы, выявила различия. Компенсация - возмещение потерь, понесенных убытков, расходов, вознаграждение, установленных законодательством. Система компенсации подразумевает, что работник получает вознаграждение, которое складывается из основной и дополнительной частей. Дополнительная часть - это различные льготы, получаемые сотрудником в компании. Они тоже являются условно не материальным стимулированием труда.

Льгота -- скидка, предоставление преимуществ кому-либо, полное или частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей, или облегчение условий их выполнения. Право российских граждан на социальное обеспечение закреплено в ст.39 Конституции РФ, согласно которой каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Так же я рассмотрела распределение льгот в США. Большинство работодателей США предоставляют своим сотрудникам социальные пакеты, которые включают в себя оплачиваемые праздники и отпуска, страхование жизни и здоровья, а также другие менее распространенные льготы, такие как помощь в заботе о детях и дополнительное страхование по безработице. Социальные пакеты могут быть разным для тех, кто работает полный рабочий день и по совместительству. Они также зависят от того, является ли работодатель частной или государственной организацией. В Российской Федерации, я считаю, данные выплаты являются достаточно закрепленными государством, в различных нормативных актах, но в предоставлении, этих выплат, является затрудненным, т.к. весь процесс оформления документов длителен и несет также определенные расходы, время. США сильно отличает от России, она больше всего уделяет некоторым проблемам, которые Россия не берёт во внимание. Она выделяет огромные суммы денег людям, которые нуждаются в льготах. Для наших льготников все это выглядит фантастикой

В своей курсовой работе я подробно рассматривала некоторые виды компенсационных выплат и льгот ОАО « Транссибнефть». Суть социальной политики организации - максимально компенсировать работникам непростые условия труда, сделать всё возможное для сохранения их здоровья и улучшения качества жизни. Социальные льготы и компенсации предоставляются в пределах бюджета ОАО «Транссибнефть» предназначенных на эти цели и согласованны с Трудовым кодексом. Компания особо уделяет внимание пенсионерам и работникам, имеющим детей инвалидов и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Перечень компенсаций не является исчерпывающим и дополняется в связи с возникновением необходимости оказания социальной помощи, какой-либо категории граждан.

льгота компенсация работник пенсионер



Литература

1. Гражданский кодекс РФ (часть вторая): Федерального закона от 30.06.2009 N 90-ФЗ

2. Налоговый кодекс РФ (часть вторая): Федеральный закон от 05.08.2005 N 117-ФЗ.

3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

4. ОАО « Транссибнефть» протокол 08.04.2011 №21 Коллективный договор на 2011-2012 гг.- Омск

5. Новикова М.С.Компенсации и льготы/М.С. Новикова.- М: Begin Group, 2006.- 185 с.

6. Юдайкин В. В. Материальное и нематериальное вознаграждение/В.В. Юдайкин .-М: Персонал,2007.-168 с.

7. Базарова Т. Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом/ Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. ISBN / Т, 2009

8. Кошелева Ю.А. Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях// Правовой консалтинг.- 2010 № 6.- 65-66 с.

9. Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда/Д.Бергер, Л. Бергер, 2009- 275 с.

11. Милов Г.С. Вредная страховка/Г.С. Милов. -М: Ведомости, .2011

12. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации,/ В.М. Анисимов ISBN, 2009

Размещено на Allbest.ru