1. срочный или бессрочный трудовой договор

2. гражданско-правовой договор

3. запись в трудовой книжке

4. приказ о приеме на работу на основании личного заявления работника

В свою очередь, неформальные работники подразделяются на две группы:

1. неформальные наемные работники формальных предприятий

2. неформальные наемные работники неформальных предприятий и домохозяйств.

По результатам исследования Е.Я. Варшавской и И.В. Доновой "Неформальная занятость по найму: масштабы и характеристики", включающего эмпирические данные за 1998?2011 гг., следует, что: неформальная занятость по найму представляет собой относительно небольшой, но устойчиво воспроизводящийся сегмент российского рынка труда. Во второй половине 2000-х годов доля работающих по устной договоренности в корпоративном секторе стабилизировалась на отметке 5,5?6%. С учетом различных маргинальных групп, как минимум, 6?7% работников предприятий и организаций не имеют оформленных трудовых отношений; социально-демографический профиль неформальных нанятых работников сдвинут в сторону мужчин (60%), более молодых (15?29 лет) и менее образованных групп. "Сейчас типичный работник - вероятнее всего, женщина - может рассчитывать на то, что сменит 9 работодателей, прежде чем достигнет 30-летнего возраста. " Стендинг Г.. Прекариат: новый опасный класс. - М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. - c. 70

Из чего можно сделать вывод, что молодая часть населения готова жертвовать социальной защищенностью в обмен на относительно высокую заработную плату, которую обеспечивает им неформальная занятость. Отсутствие профессионального образования повышает вовлеченность в неоформленный найм. Уровень участия в неформальном найме среди работников с образованием не выше общего среднего составляла 8?10%; среди имеющих среднее профессиональное образование - 4?5; среди обладателей высшего профессионального - 2?3%; неформальная занятость по найму, сконцентрированная в сегменте низкоквалифицированных рабочих мест и имеет выраженную отраслевую специфику. Четверть атипично занятых являются неквалифицированными рабочими, каждый пятый - работником сферы обслуживания или квалифицированным рабочим; неформально нанятые работники недополучают в первую очередь социальные льготы, гарантированные ТК РФ; для неформально нанятых работников характерно нецелевое использование и не доиспользование человеческого капитала. Для 68% основная работа не имеет ничего общего с полученным профессиональным образованием; 40% считают, что их уровень образования выше, чем требуется; неформальный найм для большинства работников - временное состояние. Более чем для 60% респондентов неформальная занятость по найму на предприятиях и в организациях ограничивается годом. Тем не менее, пятая часть занятых по устной договоренности работают таким образом, как минимум, три года. Наибольший отток с неформальных рабочих мест в формальном секторе происходит на официальные рабочие места в том же секторе. Лидерами среди "поставщиков" на неформальные рабочие места в формальном секторе выступают безработные, а также занятые в этом секторе.В. Старостин утверждает, что "прекаризация - это форма снятия ответственности с капитала за персонал, который ему приносит прибыль". В частности, Старостин описывает несколько сформировавшихся в нашей стране разновидностей прекаризированного труда. В сфере индивидуального предпринимательства существует такая форма социально-трудовых отношений, когда собственник малого бизнеса нанимает работника, имеющего свидетельство частного предпринимателя, на основе гражданского договора двух равных предпринимателей. Стоит отметить, что зарплата у наемного "предпринимателя" невысока, ему приходится самостоятельно выплачивать налоги от прибыли и в социальные фонды, которые он платить бывает не в состоянии, и поэтому скрывает свой доход. В секторе малого бизнеса также можно встретить предприятие, ведущее производ ственную деятельность, в штате которого находятся только директор и бухгалтер. Методы и подходы сокрытия участия теневых работников в увеличении прибыли у таких фирм различаются. Существуют предприятия, где вообще не заключаются трудовые договоры, а продолжительность рабочей смены значительно превышает законодательно установленную норму, но работников привлекает то, что заработная плата может выплачиваться каждую неделю. Однако если имеет место факт производственного травматизма, то работник остается абсолютно незащищенным. Наемных работников, не имеющих оформленных отношений с работодателями или имеющих оформленные отношения, нарушающие трудовые права, В.Н. Бобков называет "работниками-невидимками". Масштабы такой занятости значительны как среди тех, кто работает на домохозяйства, так и среди юридических лиц. К "работникам-невидимкам" относится не только иностранная рабочая сила, но и многие российские работники, занятые сезонными строительными работами, гувернантки, няни, повара, садовники, водители, учителя, репетиторы и представители других профессий по обслуживанию домохозяйств. Стремление уйти от налогов породило явление так называемых фирм-однодневок. Всего "действующих", зарегистрированных в ФНС России коммерческих организаций, - 3,9 млн; реально действующих, которые проводят платежи через банковскую систему, - около 2 млн. Из числа организаций, проводящих платежи через банковскую систему, 11% организаций не платят налогов; еще 4?6% организаций платят частично.

Спецификой российского экономического рынка стали "фирмы одного дня", так ак правовые органы их практически не контроллируют. Они так же способствуют коррупции и уходу от налогов, и выплачивают теневые зарплаты. Таким образом, в зоне риска находятся работники около 2 млн российских фирм, где имеет место множество возможностей для нарушений трудового законодательства со стороны работодателей на фоне социальной незащищенности работников. В крупных организациях наблюдается наём персонала в посреднические фирмы, созданные в интересах распорядителей финансовых средств. Посреднические организации создаются как подрядчики для выполнения работ, нужных "материнским" фирмам для уменьшения размеров их прибыли, перекачивания средств "своим людям", возвращающим их заказчикам (нередко чиновникам), или других целей. Нанятые находятся, как правило, не в штате; они оформлены по срочным или гражданско-правовым договорам, заключенным для выполнения конкретной работы, а трудятся непосредственно на рабочих местах в организации, которая это инициировала, или в организации, которая играет роль нужной "крыши". Работникам не оплачивают больничные листы, не производят выплаты за вредные условия труда, отпуск; они не имеют других гарантий, которые есть у занятых по стандартным трудовым договорам.

В целом в формальной и неформальной формах неустойчивой занятости в российской экономике в 2015 г. пребывало более 25 млн чел. Крупные масштабы неустойчивой занятости, когда трудовые отношения между работодателями и работниками строятся на срочной основе, не соответствуют их формальному содержанию или не оформляются, способствуя ущемлению их трудовых и социальных прав. Как отмечает профессор В.Н. Бобков, "под особые формы неустойчивости занятости своей значительной частью подпадает и трудовая миграция - как внешняя, так и внутренняя. Возрастающий спрос на иностранную рабочую силу из-за ее дешевизны и непритязательности предъявляет, прежде всего, неформальная экономика. " Бобков В.Н. 20 лет капиталистических трансформации? в России: влияние на уровень и качество жизни / В.Н. Бобков // Мир России. 2015. No 2. - с. 22 Нелегальные рабочие, как правило, соглашаются на непрестижные, вредные и тяжелые работы за минимальную плату без каких-либо социальных гарантий. По мнению экспертов, в России численность иностранной рабочей силы по отношению к занятости населения превышает 12,0%, тогда как работающих по трудовым договорам - лишь 0,5%, но большинство заключаемых контрактов носит краткосрочный характер.

Особенности в России:

1. Российскими предприятиями используются главным образом наиболее оперативные механизмы гибкости занятости, такие как перевод работников на неполную рабочую неделю, административные отпуска, сверхурочная работа, неоформленная занятость. Иначе говоря, работодатели рассматривают гибкость занятости главным образом в качестве меры краткосрочной адаптации фирмы к колебаниям рыночной конъюнктуры.

2. Основная часть применяемых механизмов ориентирована на удовлетворение интересов работодателей. Крайне слабое, практически минимальное распространение получили механизмы, нацеленные на удовлетворение интересов работников, такие как добровольная неполная занятость, гибкий график работы, дистанц. занятость.

3. Гибкость занятости обеспечивается в российской экономике преимущественно действием механизмов неформального характера.

4. Отмечается цикличность в использовании основных механизмов гибкости занятости: рост - в кризисный период, снижение - в период оживления экономики.

Получается, что при современном уровне развития экономики сохраняется негативная тенденция, а в ближайшей перспективе следует ожидать обострения проблемы, что приведет к снижению социально-экономического благополучия и ухудшению состояния здоровья экономически активного населения. Работодатели, расширяющие практику использования атипичных форм занятости с целью получения экономического эффекта, продуцируют социальное загрязнение, так как вызывают снижение не только качества жизни наемных работников и их семей, но и качества человеческого потенциала страны.

Не менее важным фактором увеличения атипичной занятости и прекаризации является трудовая миграция. Трудовая миграция стала одним из ключевых ресурсов экономического развития Евросоюза. По подсчетам МОТ, в настоящее время в мире 90-95млн иностранных граждан являются экономически активными, то есть работают по найму, являются самозанятыми или иным образом участвуют в оплачиваемой экономической деятельности. Это составляет примерно половину из 200 млн человек, проживающих в настоящее время не в тех странах, где они родились или гражданами которых являются. Лица, родившиеся за рубежом, составляют 10 % рабочей силы в странах Западной Европы. Во многих странах Африки, Азии, Южной и Северной Америки наблюдаются аналогичные или даже более высокие показатели, а в странах Персидского залива, например, иностранные работники составляют 50 % и даже 80 % от общего числа занятых. ILO, databases, Электронный ресурс [URL: http: //www.ilo.org/inform/online-information-resources/lang--en/index. htm] (дата обращения 17. 05. 16)

По данным исследования Богатыревой М.Р. и Нафиковой Г.З., проведенного в 2014 году в миграции участвуют женщины разного возраста. Выявлено, что наибольшии? процент выезжающих женщин-мигрантов в возрасте от 35 до 44 лет (35,7%). Большинство женщин находятся в репродуктивном, трудоспособном возрасте Лишь небольшое число женщин имеют возраст до 24 лет (9,4%) и старше 55 лет (14%) Богатырева М.Р. Эффективная организация трудовои? миграции как фактор развития человеческого капитала // Экономика и предпринимательство. 2013. No 12-4 (41-4).С. 115-117 . По мере того как женщины пополняют ряды прекариата, выполняя традиционную роль - матери при маленьких детях и новую - сиделки при пожилых родственниках, все больше женщин становятся главными добытчиками в семье. И не только потому, что среди них все больше матерей-одиночек или просто одиноких. Гендерные роли тоже меняются. Примерно 214 тыс. мужчин ответили, что не находят работу, потому что присматривают за семьей или за домом-скачок на 80% за 15 лет. Стендинг Г.. Прекариат: новый опасный класс. - М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. - c. 115

Ответы респондентов на вопросы, касающиеся социального положения, показывают, что довольно высок уровень женщин из неполных семеи? - 46%, из них разведенных - 23,4%, матереи?-одиночек - 13%, вдов - 9,6%. Женщин, состоящих в зарегистрированном браке, оказалось лишь 27,1% от общего числа опрошенных респондентов. О наличии детеи? в возрасте до 18 лет указали 75% опрошенных.

Таким образом, женщины, несмотря на замужество и наличие детеи?, выезжают за границу на заработки и пополняют ряды мигрантов всех возрастов. Распределение женщин-мигрантов по уровню образования выглядит следующим образом:

Табл. 5 Распределение высшего образования

Уровень образования исследуемых женщин-мигрантов достаточно высок. Почти треть опрошенных женщин-мигрантов имеют высшее образование (105 человек) и практически столько же - среднее специальное образование (108 человек), 20,8% опрошенных имеют среднее образование и 13,8% не указали уровень своего образования. Стоит отметить, что наличие образования перестало быть гарантией занятости. Ряд ученых считает, что". решающим мотивом их трудоустрои?ства является не работа по специальности, а возможность заработать, поэтому трудовые мигранты соглашаются на непрестижные, вредные и тяжелые работы, не предусматривающие их социальную защиту. " Бобков В.Н. 20 лет капиталистических трансформации? в России: влияние на уровень и качество жизни / В.Н. Бобков // Мир России. 2012. No 2. - с. 15 В Франции женщины составляют до 80% всех штатных работников, а зарабатывают они на 25% меньше мужчин. Стендинг Г.. Прекариат: новый опасный класс. - М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. - c. 114

В исследовании “Женская занятость в России и во Франции" А. Пайе, О. Синявская говорят, что Россия и Франция очень схожи по базовым характеристикам статуса женщин на рынке труда. Большинство женщин в их исследовании заняты. хотя во Франции немного больше безработных и неактивных по сравнению с Россией. В обеих странах существуют различия в трудовом статусе женщины в зависимости от ее партнерского статуса. Женщины без партнера в домохозяйстве чаще оказываются занятыми, и особенно выражена эта тенденция в России. Соответственно, женщины с партнером в домохозяйстве чаще не имеют работы и оказываются домохозяйками либо находятся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, неактивность связана с совместным проживанием партнеров и брачными отношениями. Однако эта связь может отражать действие других факторов, среди которых наиболее важным является наличие детей. Направление влияния числа детей на положение женщины на рынке труда в обеих рассматриваемых странах одинаково: каждый последующий ребенок уменьшает занятость и увеличивает неактивность.

Если судить по распределениям, то в России различия в долях занятых между женщинами без детей и с одним ребенком более заметны, чем во Франции. Снижение удельного веса занятых женщин при переходе от одного ребенка к двум детям также более заметно в России. Напротив, женщины с тремя и более детьми во Франции реже заняты, хотя справедливости ради следует заметить, что в России эта категория семей очень не многочисленна. Главный фактор, отличающий поведение женщин на рынке труда в двух странах, - возраст младшего ребенка. Работают лишь четверть россиянок и более половины француженок с ребенком моложе 3-х лет. Если проанализировать женскую занятость в зависимости от возраста ребенка еще более детально, можно увидеть, что единицы российских женщин работают до тех пор, пока их ребенку не исполнится 1,5 года. Однако многие возвращаются на рынок труда после достижения ребенком 3-х лет. Это позволяет предположить, что оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, предоставляемые российским законодательством, действительно имеют значение. Другой возможный фактор, влияющий на масштабы женской занятости, по крайней мере в России, - недостаточная доступность дошкольных учреждений, особенно для детей младше 3-х лет. Наконец, матери с детьми 6 лет и старше чаще заняты в России, чем во Франции.

Табл. 6 Сравнительная характеристика России и Франции (женская занятость)

В исследовании А. Пайе, О. Синявской так же представлены данные о гендерном разделении ролей относительно трудовой занятости:

Табл. 7 трудоустройство мужчин и женщин (Фрнация и Россия)

В таблице 7 мы можем увидеть, что во Франции менее категоричное отношение к предоставляемым рабочим местам с гендерным предпочтением. Абсолютно категоричные французские ответы "полностью не согласны" (более 50% от опрошенных) против 4-9% мужчин и женщин России. Предположительно, это связано с устоявшимися ролевыми моделями: Франция, как колыбель гражданского общества имеет менее консервативный и патриархальный подход к ролевому поведению мужчин и женщин. Стендинг упоминал о том, что "Исторически так сложилось, что молодые мужчины, взрослея, ориентировались на ролевые модели. У них был образец мужского поведения. Они брали пример с отцов, которые достаточно хорошо зарабатывали, чтобы поддерживать жену и детей, и под конец жизни пользовались почетом и уважением. это была сексистская и патриархальная модель, далеко не идеальная, однако она крепко утвердилась в умах и служила образцом для многих поколений. В наши дни у молодых людей из рабочего класса не так много реалистичных ролевых моделей, дающих основные для самоуважения, а перспектива стать "кормильцем" семьи весьма туманна. " Стендинг Г.. Прекариат: новый опасный класс. - М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. - c. 118 Недостаток вдохновляющих ролевых моделей, скорее всего, сказавшиеся на следующем поколении последствия гибкости труда, насаждавшейся в 1980-1990е годы. В России еще имеет силу народный устой "мужчина-кормилец и главный добытчик", в то время когда женщина имеет неполную занятость.

К сожалению, статистика занятости и экономическая статистика не представляют таких данных, чтобы можно было оценить общую численность прекариата, не говоря уже о численности разных входящих в него групп.

2.2 Прекаризация и атипичная занятость мужчин и женщин и их социально-экономическое благополучие в современной России и Франции

Рис. 1 Кто более склонен к атипичной занятости

Хочется выделить несколько мнений по выбранной позиции:

"According to stereotype: men. It goes: men are attracted to a precarious existence and women to stability. In my opinion: both are attracted to atypical employement.", "I think men are more prone to atypical employment, because women tend more to take their children into account when they make a choice. Since it is difficult to provide a stable life with an atypical job, women will be less likely to folllow such a path. ",

"В обществе, в котором мужчина считается главным и достаточным источником дохода семьи, женщины чаще могут позволить себе нетипичную занятость ввиду экономического достатка пары (семьи). "

Причины, по которым люди выбирают нетипичную занятость по мнению респондентов следующие:

Табл. 8 Причины выбора атипичной занятости

Примечательно, что граждане Франции причинами считают личное решение рабочего, а граждане России ищут причины вовне, в обстоятельствах, не принимая на себя ответственность за неудовлетворенность. В ответах на поставленный вопрос "Почему люди предпочитают нестабильный заработок без социальных гарантий? / Why do people prefer an unstable income without social guarantees?" не было ни разу указана причина определенная в гипотезе исследования, тем самым не подтверждает ее.

Вопрос 3 "можно ли назвать людей без стабильного заработка социально и экономически благополучными? / How do you think, is it possible people being socially well-situated without stable salary?" мнения респондентов разделились.

Рис. 2 Вопрос № 2

"It is possible, but i'd think that the social situation could be unstable as well: I guess the person with an unstable salary would have different feelings and reactions toward others whether he earned a good wage or not. "

При различии подходов, большинство респондентов пришли к выводу, что нельзя назвать людей без стабильного заработка социально и экономически благополучными, так как экономическая ситуация неустойчива, “не в деньгах счастье" и многое зависит не от самого работника. В атипичную занятость может попасть каждый, хотя бы раз в жизни.

Вопрос №4 раскрывает предпочтения респондентов "Что бы Вы предпочли: стабильную работу с достойной оплатой труда или нестабильную работу с большой оплатой труда? / What would you prefer: a stable job with a low salary or unstable operation with high salary?". Получился следующий разброс мнений, где для граждан Франции на первом месте стоит стабильность, но в настоящее время подходит и нестабильный заработок, так как с каждым экономическим кризисом они теряют надежду на сохранение места и стабильность.

Рис. 3 Вопрос № 4

Респонденты из России так же считают, что стабильный заработок дает уверенность в завтрашнем дне, но есть свои особенности: "В современном государстве, когда в любой момент может обвалиться вся экономика страны лучше иметь нестабильную работу с большей оплатой. Но! Это не так, если ты мужчина и имеешь семью." Гипотеза №4 опровержена.

Для подтверждения / опровержения гипотезы №3 о том, что "Прекариев и тех, кто вовлечен в атипичную занятость можно назвать социально и экономически благополучными", респондентам было задано два вопроса: как бы Вы определили социальное благополучие? Как бы Вы определили экономическое благополучие? / How do you define social well-being? How do you define economic well-being? Гипотеза не подтвердилась и не было выявлено национально-культурных различий в ответах респондентов. Для социального благополучия необходимо одобрение и принятие социумом, а экономическое благополучие определяется удовлетворением потребностей без желания роскоши.

Рис. 4 Вопросы № 5-6

Граждане России полагают, что социальное благополучие напрямую зависит от государственной политики: "Уверенность в том, что государство достойно поддержит меня и моих детей, даже если я не смогу работать и мне понадобится дорогостоящее лечение, даже если меня незаконно уволит мой работодатель. Что меня и мою семью всегда обеспечат социальным жильем. "

В современных условиях нестабильности практически во всех сферах жизнедеятельности

Рис. 5 Шкала Вопроса №7

При ощущении минимальных рисков, респонденты считают гарантией занятости: трудоустройство в крупной компании (63%), французы уделяют внимание непосредственному найму сотрудников компаниями, а не трудоустройство с помощью рекрутерских агентств, так как считают гарантией занятости - трудовой контракт. Россияне гарантией занятости определяют набор услуг, при трудоустройстве: "Социальное страхование, обеспечение, корпоративные политики работодателей, стандарты и нормативы, отсутствие дискриминации. "

"Существует ли разница между мужчинами и женщинами при устройстве на работу? / In your opinion, is there a difference between men and women in employment and why?". В ответах россиян подтвердилось устойчивое мнение, что разница безусловно существует, так как женщину не желательно трудоустраивать по причине выплаты декретного отпуска (82% от опрошенных россиян). Французы не единогласно ответили на данный вопрос.

Рис. 6 Вопрос 9

Скорее всего, данный разброс мнений может быть обусловлен политикой феминизма, которая активно продвигается в странах Европейского союза, к тому же инфраструктура компаний и учреждений на территории Франции позволяет женщинам минимально жертвовать своими правами, больше работать и посвящать свободное время семье и интересам.

Несмотря на то, что все респонденты говорят о нестабильности экономики, неуверенности в завтрашнем дне, вероятности потерять работу, в будущее они смотрят с оптимизмом. Даже те, кому за 50 лет не видят себя в будущем без работы. Возможно, такой оптимизм свойственен людям с высшим образованием, проживающим на территории России.

Гарантией трудовой занятости для респондентов является грамотная социально-экономическая политика государства и конкретного предприятия. В меньшей степени респонденты надеются на личные качества, таланты и знания.

Молодые респонденты (до 30 лет), как женщины, так и мужчины отдают предпочтение семейным ценностям. Даже мужчины хотят иметь высокий доход для обеспечения своей будущей семьи. Можно сказать, что это позитивная тенденция.

Респонденты старше 50 лет ставят на первое место в своей жизни не семью, а востребованность на работе, что и понятно: семья, как правило, уже есть, а жить на пенсию не возможно.

Можно сделать выводы, что нетипичная работа, стала или становится частью нашей действительности, т.е. становится привычной (типичной) для населения.

Все респонденты единодушно признали принципиальное отличие женщины от мужчины: женщина в первую очередь должна выполнить репродуктивную функцию. Что является основной причиной дискриминации при приеме на работу. Все респонденты признают (прямо или косвенно), что это справедливо.

Стоит указать, что структура ответов респондентов не имеет различий по гендерному и возрастному признаку. Так же показатель "Образование" не оказывает заметного влияния на ответы респондентов.

Заключение

I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

Обоснование проблемы: Процесс прекаризации неумолимо возрастает, лишь за февраль 2016 года среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 20,0%, а в связи с увольнением по собственному желанию - 23,5%, по данным Росстата. В кризисный период поиск работы усложняется и рабочие кадры зачастую ищут временную заннятость, которая чаще является атипичной. Эти изменения неизбежно приводят к мобильности, разрыву с привычным образом жизни, с привычным окружением и положением в обществе. Неопределенность преобладает в современном мире, не только в экономической сфере. В проведенных исследованиях дается описание прекаризации и атипичной занятости на основе статистических показателей безработицы, общей экономической ситуации и анализа вторичных данных о причинах трудоустройства. Не исследуют социальные причины и эффекты прекаризации и атипичной занятости, лишь в нескольких статьях большее внимание уделено женской прекаризации и выдвинута гипотеза, что женщины больше сколнны к атипичной занятости. Из чего следует потребность в глубинном изучении причин и эффектов прекаризации и атипичной занятости для того, чтобы определить национальную специфику и выявить общие законы атипичной занятости и прекаризации, возможные гендерные различия.

Основное противоречие проблемы заключается в том, что большинство атипично занятых работников и члены прекариата принимают свое положение как за временное и не задумываются о социальном благополучии, экономической стабильности и последствиях.

Цель исследования: выявить причины и эффекты прекаризации и атипичной занятости мужчин и женщин.

Для реализации цели исследования необходимо решить следующие задачи:

1. Определить какие источники информации наиболее популярны

2. Оценить на сколько доверяют такому источнику информации как интернет

3. Выявить уровень информированность о троллинге, астротурфинге и кибермоббинге

4. Выяснить какие факторы формируют общественное мнение в виртуальном пространстве

5. Определить эффективность новых процессов формирования общественного мнения в виртуальном пространстве

Объект исследования - взрослое население Московского мегаполиса и граждане Франции (от 18 и свыше 55), занимающееся атипичной занятостью и входящие в прекариат.