Рынок труда. Мобильность трудовых ресурсов и безработица

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет

Имени Гагарина Ю.А.»

Энгельсский технологический институт (филиал)

Контрольная работа № 1

по дисциплине: « Социология и психология труда»

Тема: Рынок труда. Мобильность трудовых ресурсов и безработица

Выполнил: студент гр. ТЛПР-21(з)

Шикарскене М.А.

Проверил: Замогильный С.И.

Энгельс 2016

Введение

Любая деятельность является итогом длительного процесса социализации, т.е. усвоения личностью накопленного общественно-исторического опыта. Деятельность являются, как правило, сложной структурой. Труд- целесообразная, сознательная деятельность человека с целью не только удовлетворения своих материальных потребностей, но и познанию себя, пределов своих физических и умственных возможностей. Содержание труда определяется уровнем развития производительных сил в обществе, а характер - состоянием экономических отношений. Современная экономика всё в большей степени ориентируется на работника с высоким уровнем образования, эффективность труда которого обеспечивается не сколько за счёт физической силы, сколько за счёт его высокой квалификации. [1]

Главные задачи психологии труда на современном этапе связанны с повышением качества труда, улучшение условием жизни, демократизацией управления производством и формированием психологии работников, соответствующей достигнутому уровню культуры труда. [1]

Неизбежны кризисы и разочарование, следующие вслед за вслед подобными проявлениями, лишь подтверждают что единственным оправданным образом утверждения собственной задачимости является реализация своих позитивных способностей, что только и может обеспечить подлинный, а не мнимый профессиональный и культурный рост. [1]

Конечно, в каждый момент для человека наиболее значимой является та потребность, которая в наименьшей степени удовлетворена. По мере удовлетворения той или иной потребности её активизирующая роль начинает убывать, она прекращает своё действие в качестве мотивации. Так как показывает опыт при повышении зарплаты до определённого уровня, её дальнейшее повышение перестаёт оказывать на работника стимулирующие воздействие. В этих условиях возникает необходимость использования других стимулирующих факторов. Поэтому современная концепция мотивации включает в себя целый комплекс воздействия на работника в целях активизации его трудовой деятельности. [1]

В работе будут рассмотрены разделы:

-рынок труда.

-мобильность трудовых ресурсов

-безработица

В работе будут использоваться:

исследования М.К. Горшкова и Ф.Э. Шереги,

социологическое исследование компании "Ромир",

исследования ИС РАН,

интервью первого заместителя председателя комитета Государственной думы ФС РФ по труду и социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, интервью руководителя проектов НП «Эксперты рыка труда» Ольга Глухова, данные Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области

законопроекты заседания Правительства Российской Федерации 11 сентября 2014 года

Что позволит увидеть развитие ситуации на рынке труда и отразить её состояние на сегодняшний момент.

1.Рынок труда

Рынок труда -- это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Спрос на труд- платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства. Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов: структуры общественного производства; уровня развития и масштабов структуры общественного производства; доминирующих форм общественного производства; объемов общественного производства; уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики; темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение труда - совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. Предложение труда определяется численностью трудоспособного населения, уровнем квалификации, уровнем и структура зарплаты, социальной и налоговой политикой государства. Формируется предложение на рынке труда под влиянием следующих основных факторов: среднего уровня оплаты труда; количества населения и в целом демографической ситуации; профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий); мобильности населения; этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения -- домашние хозяйства.

Особенности рынка труда

На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)

Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом -- «человеческим капиталом».

Человеческий капитал -- запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке - способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;

уровень жизни населения;

характер интенсивности общественного труда;

производительность общественного труда;

уровень социально-экономического развития национальной экономики;

уровень научно-технического развития национальной экономики;

географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос -- потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата - вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная зарплата - сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

Величина номинальной заработной платы

Уровень цен на предметы потребления и услуги

Размер налогового обложения

Формы зарплаты

Постоянная (оклад) - вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

Повременная -- вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.

Сдельная -- вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

Смешанные формы -- вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Структура системы заработной платы определяется нижней границей заработной платы, то есть прожиточным минимумом. Это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

1.1Модели рынка труда

В западных экономических теориях рынок труда -- это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена -- в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) -- это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы -- заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими -- уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. В США она составляет в среднем 20 % прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд -- важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция -- заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция -- рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

2.Мобильность трудовых ресурсов

Мобильность социальная- переходы людей из одних общественных групп и слоев в другие (социальные перемещения), а также их продвижение к позициям с более высоким престижем, доходом и властью (социальное восхождение) либо движение к более низким иерархическим позициям (социальное нисхождение, деградация). Различают групповую и индивидуальную формы мобильности. [3]

Разделение труда- исторически развивающийся дифференциация трудовой деятельности, служащая одним из важнейших источников общественного развития; определяет социальную и профессиональную структуру общества и профессиональную структуру общества и в то же время само во многом зависят от характера и темпов изменения этой структуры. Различают общественное разделение труда (умственный и физический труд, труд промышленный и сельскохозяйственный и т.д.) и внутрипроизводственное разделение труда.[3]

Социология организаций - область социологии, изучающая социальные закономерности и механизмы построения, функционирования и развития организаций. Тесно связана с социологией управления. В числе актуальных проблем социологии организаций - типология организаций, их структура и функции, критерии и пути повышения эффективности деятельности, направления и способы развития в условиях эволюции общественных отношений, активизации человеческого фактора в организациях и др. [1]

Социология управления- отрасль социалистического знания, изучающая закономерности, формы и методы целенаправленного воздействия на социальные структуры и процессы в организациях и обществе, отношения по управлению. [3]

Перемещение индивидов в системе социальной стратификации с одного слоя на другой называется социальной мобильностью. Имеется по крайне мере две основные причины существования в обществе социальной мобильности. Во- первых, общества меняются, а социальное изменения видоизменяют разделения труда, создавая новые статусы и подрывая прежние. Во- вторых, хотя элита может монополизировать возможности для получения образования, она не в состояния контролировать единственное распределения талантов и способностей. Поэтому высшие слои неизбежно пополняются талантливыми выходцами из низших. [2]

Социальная мобильность проявляется во множестве форм. Она может быть вертикальной и горизонтальной. Вертикальная мобильность - это изменение положения индивида, которое вызывает повышение или понижение его социального статуса. Если автомеханик станет директором завода, это проявление восходящей мобильности. С другой стороны, если автомеханик станет мусорщиком, такое перемещение будет показателем нисходящей мобильности. Однако если автомеханик получил работу слесаря, такое перемещение будет означать горизонтальную мобильность. Горизонтальная мобильность - это изменение положения, которые не проводит к повышению или понижению социального статуса. Результаты исследований свидетельствует о том, что многие россияне в течении своей жизни меняли род занятий. Однако мобильность у большинства людей носила ограниченный характер. [2]

Социальная мобильность может быть двух видов: мобильность как добровольное перемещение или циркуляция индивидов в рамках социальной иерархии, и мобильность, диктуемая структурными изменениями (например, индустриализации и демографическими факторами). При урбанизации и индустриализации происходит количественный рост профессий и соответствующие изменение требований к квалификации и профессиональной подготовке. Как следствие индустриализации наблюдается относительный рост рабочей силы, занятости в категории «белых воротничков», уменьшение абсолютной численности сельскохозяйственных рабочих. Степень индустриализации фактически коррелирует с уровнем мобильности, так как ведёт к росту числа профессий высокого статуса и падению занятости в профессиональных категорий низшего ранга. [5]

На социальную мобильность оказывают влияние многочисленные факторы:

1.Преждевсего, это социальная дифференциация. Передовые технологии способствуют увеличению числа профессий, индустриализация приводит большее соответствие профессионалам, подготовку и вознаграждение. В результате этого усиливается социальная мобильность . при этом основные фактором оказывается количественный рост профессий в средней иерархии стратификационной системы, т.е. за счёт вынужденной мобильности. Однако необходимо отметить, что добровольная мобильность также активизируется, так как большой вес приобретает ориентация на достижения. [5]

2. Система общественного устроения, а точнее различие между устройством открытого и закрытого общества:

В открытом обществе нет формальных ограничений мобильности, и отсутствуют или почти отсутствуют неформальные ограничения.

В закрытом обществе имеют жёсткую структуру, которая препятствует увеличению мобильности и тем самым противостоит нестабильности. [5]

Социальная мобильность тесно связанна с взглядами общества и социальной стабильностью. По сути, социальная мобильность является обратной стороной социального неравенства, поскольку, как неоднократно отмечалось исследователями, социальное неравенство усиливается в процессе социальной мобильности. При этом функцией социальной мобильности, которую она выполняет в обществе оказывается сдерживанием недовольства и направление его в новое русло. [5]

В исследовании М.К. Горшкова и Ф.Э. Шереги «Молодёжь Росси: социологический портрет» была выявлена достаточно низкая степень гарантированности равенства шансов для самореализации молодёжи по ключевым направлениям: трудоустройство по специальности, доступ к приобщению к ценностям культуры, условиям для реализации своих талантов, политических устремлений и лишь доступ к получению среднего и среднего профессионального образования имеет высокую степень гарантированности по мнению опрошенной российской молодёжи. [2.390]

В исследованиях проведенного ИС РАН устойчиво оптимистический жизненный тонус в условиях кризиса характерен для 46,5% российской молодёжи, а устойчиво пессимистической- для 34,2% молодёжи, в то время как 29,3% российской молодёжи не демонстрируют устойчивых показателей своего жизненного тонуса. [2]

Проекты федеральных законов «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части повышения мобильности трудовых ресурсов» (далее - законопроект о мобильности) и «О внесении изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации» (далее - законопроект о налогах) разработаны Минтрудом России в соответствии с планом мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014- 2018 годы (утверждён распоряжением Правительства от 24 апреля 2014 года №663-р).

Законопроекты направлены на стимулирование внутренней миграции трудовых ресурсов на территории, не имеющие естественной миграционной привлекательности и испытывающие потребность в рабочей силе.

В целях создания новых точек притяжения трудовых ресурсов предусматривается разработка региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.

В качестве территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов наряду со стратегически важными для страны будут рассматриваться территории, на которых реализуются значимые инвестиционные проекты, формируются и развиваются инновационные кластеры и/или особые экономические зоны, которые при этом испытывают потребность в дополнительных трудовых ресурсах. В целях создания привлекательных условий для переезда граждан предполагается оказание им поддержки, включая компенсационные и другие выплаты. При этом перечень мер поддержки, осуществляемых конкретным работодателем в отношении граждан, переезжающих для трудоустройства, будет определяться индивидуально на основе базового регионального перечня мер поддержки, установленного региональной программой. Он будет закрепляться в соответствующем соглашении между субъектом Федерации и работодателем.

Также предусматривается оказание работодателям, привлекающим работников в субъекты Федерации, отнесённые к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов, финансовой поддержки за счёт средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Федерации (например, на осуществление расходов на проезд работника, его обустройство, наём или аренду жилья, обучение).

Налоговым кодексом установлена обязанность по уплате налога на доходы физических лиц. Таким образом, получение гражданином указанных мер поддержки в рамках региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов может потребовать уплаты с этих сумм налогов, предусмотренных действующим законодательством.

В целях увеличения положительного эффекта от оказания за счёт бюджета финансовой поддержки работодателям для привлечения на работу граждан из другого субъекта, а также от полученных гражданами мер поддержки в связи с переездом для работы в субъекты Федерации, входящие в перечень территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов, законопроектом о налогах предлагается освободить компенсационные выплаты (за исключением выплат на возмещение стоимости проживания) от налогообложения.

Кроме того, законопроектом о мобильности предусматривается модернизация информационного портала «Работа в России» и создание в интернете информационно-аналитической системы общероссийской базы вакансий «Работа в России» (далее - Система), которая позволит сформировать общефедеральную базу данных о трудоустройстве, организовать интерактивное взаимодействие граждан, работодателей, органов власти и служб занятости.

Для реализации указанных мер законопроектом предусматривается предоставить Правительству России права:

-утверждения перечня субъектов Федерации, относящихся к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов;

-разработки и реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов;

-утверждения правил предоставления субъектам Федерации, отнесённым к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов, субсидий на реализацию региональных программ;

-принятия решений о выделении средств из федерального бюджета в виде субсидий бюджетам субъектов Федерации на указанные цели;

-утверждения перечня сведений, содержащихся в Системе, порядка её формирования и ведения, в том числе порядка размещения информации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Федерации, органами местного самоуправления, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и гражданами.

Минтруд России наделяется полномочиями по утверждению типовой структуры региональной программы и методических рекомендаций по её разработке, а также формы и порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов в субъекты Федерации, отнесённые к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов. [9]

Органам исполнительной власти субъектов Федерации предлагается предоставить право на разработку региональных программ с учётом заключённых с работодателями соглашений об участии в региональной программе.

Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, для реализации которых планируется привлекать трудовые ресурсы из других субъектов Федерации, порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, а также предоставления им финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, предлагается устанавливать нормативными правовыми актами субъектов Федерации.

Принятие законопроектов позволит:

-создать систему по регулированию на государственном уровне потоков внутренней трудовой миграции;

- содействовать обеспечению приграничных районов, территорий Сибири, Дальнего Востока, а также субъектов Российской Федерации, в которых реализуются инвестиционные проекты, формируются и развиваются инновационные кластеры и/или особые экономические зоны, требуемыми трудовыми ресурсами;

- создать механизм финансовой поддержки работодателей, привлекающих работников в субъекты Федерации, отнесенные к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов;

- способствовать повышению мобильности трудовых ресурсов путем создания привлекательных условий для переезда граждан, оказания им мер поддержки, включая компенсационные и иные выплаты.

Законопроекты рассмотрены и одобрены на заседании Правительства Российской Федерации 11 сентября 2014 года.

3.Безработица

Занятость -- это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Безработица -- это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда. рынок труд мобильность трудовой безработица

Точки зрения на причины безработицы:

Причина безработицы -- завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы

Причина безработицы -- слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу

Причина безработицы -- негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

Безработный и неработающий не являются синонимами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безработица - 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

Виды безработицы:

Структурная - невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.

Фрикционная - невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.

Циклическая - характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.

Сезонная - зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

Формы безработицы:

Открытая (см. выше)

Скрытая - работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства

Текучая - связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

Застойная - длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * 100%

Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия:

Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального

Снижение уровня жизни населения: предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений

Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства

Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, само

убийствам, росту преступности

Некоторые исследователи отмечают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:

Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства

Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции

Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду

Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

Проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации.

Выплата пособий по безработице.

Установление уровня минимальной заработной платы.

Заключение

В своей работе я рассмотрела одну из самых актуальных проблем в Росси - рынок труда, мобильность трудовых ресурсов и безработица.

В условиях гуманизации труда благо человека является критерием оценки человеческих отношений. Оно включает использование свойств индивидуальности, учет психологических особенностей работающих, создание таких условий, при которых человеку становится легко и приятно работать, у него появляется возможность понять смысл своего труда, его цель увидеть результаты труда, его психологические и социологические последствия. [6]

В условиях рыночных отношениях от руководителей требуется пересмотр стереотипов, принципов, подходов к принятию решений. [6]

Основу социоэкономики составляет труд- самый массовый вид социальных действий. Труд в целом как целенаправленная, преобразующая деятельность принадлежит миру культуры. Отношения между людьми, возникающие и эволюционирующие в процессах их трудовой деятельности, в значительной мере создают и развивают общество. [4]

Развитие российского рынка труда на современном этапе определяется, прежде всего, тем, что экономический рост увеличивает спрос на рабочую силу, а сокращение населения в трудоспособном возрасте ограничивает ее предложение. В свою очередь, ситуация на рынке труда оказывает влияние на процессы экономического развития и во многом определяет их интенсивность. Таким образом, демографические ограничения на российском рынке труда становятся реальным препятствием для экономического роста, не позволяя без интенсификации развития обеспечить высокие его темпы. Поэтому необходимы усилия, в том числе в научно-исследовательской сфере, направленные на повышение эффективности использования отечественной рабочей силы, обеспечение высокой степени согласованности структуры спроса экономики на рабочую силу и ее предложения. Актуален анализ и прогноз динамики занятости и рынка труда, учитывающий особенности структуры спроса на рабочую силу и ее предложения, а также существующие ориентиры перспективного социально-экономического развития страны.

Рынок труда в России характеризуется территориальной диспропорцией спроса и предложения, при этом в одних местах высокая напряженность на рынке труда, а в других - острая потребность в трудовых ресурсах.

Внутренняя трудовая миграция преимущественно направлена в Москву, Московскую область и Санкт-Петербург. Для переориентации этих потоков в регионы, где требуются трудовые ресурсы, в правительстве предлагают ввести специальные стимулы.

Правительство считает актуальным привлечение трудовых ресурсов на стратегически важные территории, например, приграничные районы, Сибирь и Дальний Восток.

Таким образом, забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

Список литературы

1. Психология управления: Учеб. пособие. Островский Э.В.- М.: ИНФРА - М, Вузовский учебник, 2009.-249с. О 77 ББК 88.4я73 УДК 159.9:65.01(075.8)

ISBN 978-5 -9558-0063-9

2.Социология: учебник / Ю.Г. Волков- Ростов н/Д: Феникс, 2012.- 667, [1] с. - (Высшие образование) В67 КТК 0141 ББК60. 5 я73УДК 316 (075.8) ISBN 978-5-222-18879-8

3.Карманный социологический словарь/ Авторы -составители Ю.Н.Аксёненко, Л.С.Аникин, Г.В. Дыльнов ; Под. ред.Г.В. Дыльнова.- Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2000. - 248 с. ISBN 5-292-02456-2 К 24 ББК 60.5я2 УДК 316 (035+038)

4.Общая социология: Учеб. пособие для вузов /Н.И, Лапин - М.: Высш. шк.2006- 415с. Л 24 ББК 60,5 УДК 316 ISBN 5-06 -005305-9

5. Основы социологии и политологии/ В.В. Касьянов-Изд.3-е -Ростов н/Д.: Феникс, 2005- 380с.-(Среднее профессиональное образование) К 28 ББК 60.5+66.0я723 УДК 316+32(075.32) ISBN 5-222-06706-8

6. Социология и психология управления: Учеб. пособие. Кишкель Е.Н. - М.: Высш.шк., 2005. - 296 с.: К 38 ББК 65.050.2 УДК 338.2 ISBN 5-06 -005147-1

Размещено на Allbest.ru