Социальная работа
Методика проведения опросов населения. Характеристика управленческих стилей. Опыт технологической деятельности в системе социальной работы в России и за рубежом. Методы исследования в социальной работе. Женское движение в странах Запада и в США.
Рубрика | Социология и обществознание |
Вид | шпаргалка |
Язык | русский |
Дата добавления | 02.01.2012 |
Размер файла | 161,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Женское движение на Западе и в США в современных условиях -- это активные выступления женщин за свои права, равенство при приеме на работу, получение профессии, образования, выдвижение на руководящие должности, участие в политической жизни страны.
Большую роль в развитии женского движения сыграла Организация Объединенных Наций, которая с момента своего создания (24 октября 1945 г.) выступила гарантом равенства. ООН приняла Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Женское движение на современном этапе приобрело новое смысловое содержание и приоритеты. Это связано с тем, что начала складываться новая система ценностей и идеалов, развивается феминистская теория, опирающаяся на гражданские права, установки на изменение семейных отношений, формирование новой модели семьи и поведения. Главные установки современного женского движения -- ненасилие и гуманистические ценности, партнерство в качестве основы отношений между мужчиной и женщиной, признание их различий и взаимодополняемости при равных социальных возможностях.
29. Понятие психосоциальной работы. Психосоциальные технологи
В конце 90-х годов XX века возникло новое направление внутри социальной работы -- психосоциальная работа -- отрасль практической психологии, направленная на преодоление социальной дезадаптации клиента социальной работы и оздоровление межличностных отношений в профессиональной, учебной и семейно-бытовой сферах. Основная цель психосоциальной работы состоит в оказании психологической помощи человеку в трудной жизненной ситуации.
Психосоциальная работа включает в себя две различные формы:
1) Общественно направленное воздействие заключается в просветительской деятельности или передаче знаний различным группам. Примером этой работы могут служить информация и курсы в школе об алкоголе и половых отношениях.
2) Индивидуально направленное воздействие. Личность клиента затрагивается в большей степени, чем при оказании социальной помощи. Беседы являются по своему характеру поддерживающими и нацелены на проработку пограничных проблем. Речь может идти и о беседе с лицом, находящимся в кризисном состоянии, а также о советах в различной форме.
К психосоциальным технологиям можно отнести: тренинги, семейная психотерапия, индивидуальная и групповая консультирование/терапия, игротерапия, группы встреч, группы поддержки, клубы социальной поддержки, семинары и др.
Психологическое консультирование -- один из видов психологической помощи.
Цель психологического консультирования -- помочь клиенту в решении его проблемы.
В психологическом консультировании различают следующие виды:
· Индивидуальное психологическое консультирование;
· Семейное психологическое консультирование;
· Групповое психологическое консультирование;
· Профессиональное (карьерное) психологическое консультирование;
· Мультикультурное психологическое консультирование.
В психологическом консультировании выделяют следующие задачи:
1. эмоциональная поддержка со стороны соц работника и искреннее внимание к переживаниям клиента;
2. изменение отношения клиента к своей проблеме и нахождению адекватного;
3. повышение стрессовой и кризисной толерантности клиента, развитие навыков преодоления трудностей при столкновении с новыми жизненными обстоятельствами и требованиями;
4. развитие гибкости в поведении и установках клиента, обеспечивающих его надежную и социальную адаптацию в обществе и возможность испытывать удовлетворенность собой и своей жизнью независимо от накладываемых социальных ограничений;
5. повышение чувства ответственности клиента за свою жизнь;
6. развитие у клиента умения самостоятельно и адекватно принимать жизненно важные решения, совершать самостоятельные поступки, уметь анализировать свои внутриличностные конфликты, установки, стереотипы, оценивать черты и качества своей личности;
7. развитие межличностных и коммуникативных способностей клиента, обучение более гибкому и адаптивному построению межличностных отношений.
В психосоциальной работе выделяют понятия адаптации и дезадаптации личности.
Психоаналитическое понимание адаптации опирается на представления 3. Фрейда, заложившего основы теории адаптации, о структуре психической сферы личности, в которой выделяются три инстанции: инстинкты Ид, система иитериоризованной морали Суперэго и рациональные познавательные процессы Эго. Социальная среда рассматривается как изначально враждебная личности и ее стремлениям, и социальная адаптация трактуется как процесс установления гомеостатического равновесия между личностью и требованиями внешнего окружения (среды).
Вслед за 3. Фрейдом психоаналитическую концепцию адаптации разрабатывал немецкий психоаналитик Г. Гартман. Он признает большое значение конфликтов для развития личности, но он отмечает, что не всякая адаптация к среде, не всякий процесс научения и созревания являются конфликтными. Адаптация, согласно Г. Гартману, включает как процессы, связанные с конфликтными ситуациями, так и те процессы, которые входят в свободную от конфликтов сферу Я (Процессы восприятия, мышления, речи, памяти, творчества).
Современные психоаналитики выделяют две разновидности адаптации:
1) аллопластическая адаптация, которая осуществляется за счет изменений во внешнем мире, совершаемых человеком для приведения его в соответствие со своими потребностями;
2) аутопластическая адаптация, которая обеспечивается изменениями личности (ее структуры, умений, навыков и т. п.), помогающих ей приспосабливается к среде.
Эти две собственно психические разновидности адаптации дополняются еще одной: поиск индивидом благоприятной для него среды.
Таким образом, социальная адаптация подразумевает способы приспособления, регулирования, гармонизации взаимодействия индивида со средой. В процессе социальной адаптации человек выступает как активный субъект, который адаптируется к среде в соответствии со своими потребностями, интересами, стремлениями и активно самоопределяется.
Дезадаптация личности - какое-либо нарушение адаптации, приспособление организма к постоянно меняющимся условиям внешней или внутренней среды.
К причинам, приводящим к дезадаптации личности, необходимо отнести биологические и социально-психологические факторы или несоответствие социопсихологического и психофизиологического статуса в значимой ситуации.
На личностном уровне причиной дезадаптации являются трудности приспособления субъекта к социальным нормам поведения, ценностным ориентациям, принятым в обществе, вследствие приобретенного им негативного жизненного опыта, неадекватного психического развития.
Достаточно тяжелое субъективное переживание личностных кризисов, которое приводит к дезадаптации личности в обществе, выражающейся в девиантных формах поведения, нервных расстройствах разной степени тяжести, психосоматике и, как крайняя степень отреагирования, суицидальному поведению.
Для решения данной проблемы применяются различные стратегии социальной адаптации - способов гармонизации человека со средой. Способ приведения в соответствие его потребностей, интересов, установок и требований окружения.
Со стратегией соц адаптации связаны такие понятия как, «образ жизни», «история жизни», «картина жизни», «жизненный план», «жизненный путь», «стратегия жизни», «стиль жизни», «жизненный сценарий».
Стратегия социальной адаптации представляет собой индивидуальный способ адаптации личности к обществу и его требованиям, для которого определяющими являются опыт ранних детских переживаний, неосознанных решений, принятых в соответствии с субъективной схемой восприятия ситуаций и сознательный выбор поведения, сделанный в соответствии с целями, стремлениями, потребностями, системой ценностей личности.
Стратегии социальной адаптации индивидуальны и неповторимы для каждой личности, тем не менее можно выделить некоторые общие черты и признаки. А.Р Лазурский выделяет три уровня стратегии социальной адаптации:
1. личность всецело зависит от среды, окружение, внешние условия подавляют человека, что является показателем недостаточного приспособления индивида к среде;
2. приспособление к среде с пользой для себя и для общества;
3.творческое отношение к среде, когда индивид не только удачно приспосабливается, но и воздействует на среду изменяя ее и преобразуя в соответствии со своими потребностями и влечениями.
59. Содержание и методика организационно-административной работы в центрах соц. обслуживания населения
Социальная служба - предприятия и учреждения, независимо от форм собственности предоставляющие социальные услуги, а также граждане занимающиеся предпринимательской деятельностью по социальному обслуживанию населения без образования юридического лица.
Классифицируют по следующим основным признакам:
По форме собственности - государственные и иных форм собственности (негосударственные);
В зависимости от условий, в которых предоставляются социальные услуги: стационарные; полустационарные; нестационарные; комплексные; учреждения (отделения) социального обслуживания на дому; учреждения (отделения) срочного социального обслуживания; учреждения (отделения) срочной социально-консультационной помощи.
В зависимости от их предназначения, номенклатуры (состава) и характера предоставляемых услуг: комплексные центры соц обслуживания населения; территориальные центры социальной помощи семье и детям; центры соц обслуживания; Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры помощи детям оставшимся без попечения родителей; Социальные приюты для детей и подростков; центры психолого-педагогической помощи населению; центры экстренной психологической помощи по телефону; ц/отделения социальной помощи на дому; дома ночного пребывания; спец дома для одиноких, престарелых; стационарные учрежд соц обслуживания; геронтологические центры; Учреждения социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий.
Понятие организационная структура выражает внутреннее строение процесса, явления, системы. Применительно к системам понятием «организационная структура» обозначают внутреннее строение субъекта и объекта деятельности. Тогда различают такие более частные понятия:
оргструктура обслуживания -- состав, соподчиненность и взаимосвязи подразделений, звеньев, выполняющих функции социальной работы в непосредственном контакте с клиентами (подопечными, пациентами);
оргструктура подразделений, звеньев или общая структура учреждения социальной защиты (помощи) -- состав, соподчиненность и взаимосвязи всех оргединиц, фактически ее образующих;
оргструктура аппарата управления -- состав, соподчиненность и взаимосвязи управленческих подразделений, звеньев.
В зависимости от характера связей выделяются несколько основных типов организационных структур управления: линейная; функциональная; линейно-функциональная; матричная; дивизиональная; множественная.
Администрирование занимает широкий пласт в организации работы социальных учреждений.
Структуру администрирования можно изобразить следующим образом:
1. Управление персоналом
а) Формирование трудовых ресурсов
б) Развитие трудовых ресурсов
2. Методы управления
а) Административные методы
б) Экономические методы
в) Социально-психологические методы
3. Делопроизводство в учреждениях социальной сферы
а) Подготовка и оформление управленческих документов
б) Распорядительные документы
в) Организационные документы
г) Информационно-справочные документы
д) Организация работы с документами
Субъектами адмнистрирования в социальной работе являются руководящий состав служб и учреждений социальной защиты и формируемые органы управления, наделенные управленческими функциями.
Объектами администрирования в социальной работе выступают социальные работники, сотрудники служб, а также вся система взаимоотношений, складывающихся между людьми при оказании социальной помощи населению.
Эффективность работы данной структуры заключается в том, что представитель социальной службы сам принимает решение, что необходимо сделать для решения проблемы клиента и передает запрос на необходимую помощь руководителю организации социальной службы, который в свою очередь формирует запросы, полученные от сотрудников, и распределяет ресурсы или обеспечивает необходимую поддержку (техническую, моральную, интеллектуальную) сотруднику.
Оценка эффективности труда дает возможность: оценить потенциал продвижения работников и снижения риска выдвижения некомпетентных сотрудников; снизить затраты на обучение; поддерживать у сотрудников чувства справедливости и повышать трудовую мотивацию.
Для организации эффективной системы оценки результативности труда работников необходимо: 1) установить стандарты результативности для каждого рабочего места и критерии ее оценки; 2) выработать политику проведения оценок результативности труда (когда, как часто и кому проводить оценку); 3) обсуждать оценку с работником; 4) принять решение.
Методы оценки труда работников:
1. метод индивидуальной оценки, включает оценочную анкету (сравнительная анкета и анкета заданного выбора); шкалу рейтингов поведенческих установок;
2. описательный метод;
3. метод оценки по решающей ситуации;
4. шкала наблюдения за поведением.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Набор требований к подготовке специалистов по социальной работе и круг проблем, которые делают систему несовершенной. Опыт подготовки специалистов за рубежом и в России. Рекомендации по усовершенствованию подготовки специалистов по социальной работе.
курсовая работа [55,0 K], добавлен 11.02.2009Поддержка и помощь различным группам населения и отдельным гражданам как предназначение системы социальной защиты населения. Содержание деятельности и функции органов социальной работы. Особенности межведомственного взаимодействия в социальной работе.
контрольная работа [37,6 K], добавлен 23.12.2013Теоретические основы исследования взаимосвязи теории социальной работы и психологии. Социальная работа как область научного знания. Сущность и значение психологии в работе с клиентами. Применение психологических технологий в практике социальной работы.
курсовая работа [45,3 K], добавлен 28.10.2016Система социальной защиты населения в России. Характеристика деятельности центров социального обслуживания. Государственные гарантии и социальные стандарты в системе социальной защита населения. Направление работы центров социальной защиты населения.
дипломная работа [269,0 K], добавлен 11.06.2014"Независимая жизнь", как философия социальной реабилитации. Отношение к инвалидам с точки зрения медицинской и социальной модели. Опыт работы Центров независимой жизни в России и за рубежом. Социальная политика и практика социальной работы с инвалидами.
курсовая работа [49,9 K], добавлен 10.11.2010Определение понятия социальной культуры и ее роли в сфере социальной работы. Функции социальной культуры, ее место в историко-культурном процессе. Государственные программы социальной защиты населения. Учреждения культуры в социальной работе в России.
контрольная работа [553,5 K], добавлен 29.05.2016Особенности социальной работы как вида деятельности. Формирование системы социальной работы в России. Использование психологических методов в работе при взаимодействии с клиентом. Применение психологических технологий в практике социальной работы.
курсовая работа [37,3 K], добавлен 23.12.2010Социальная работа как область научного познания. Уровень логических построений и абстракций. Сущность теории социальной работы в системе наук. Межпредметные связи. Организационно-распорядительный метод социальной работы. Субъекты социальной работы.
контрольная работа [59,6 K], добавлен 17.01.2009Человек как объект в сфере социальной работы. Технологии в системе педагогической деятельности. Основные понятия и технологии в сфере социальной работы. Педагогический компонент в социальной работе. Социальная работа в системе социальных технологий.
контрольная работа [48,0 K], добавлен 10.12.2010Общая характеристика системы социальной работы. Субъект, объект, функции и методы социальной работы. Основные направления и специфика проведения социальной работы с различными группами населения. Метод обеспечения социальной защищенности человека.
курсовая работа [41,6 K], добавлен 11.01.2011