Относительно проблемы удовлетворенности людьми условиями труда социология контактирует с такой наукой, как физиология труда, но в отличии от неё, социология труда занимается изучением мнений и пожеланий трудового коллектива относительно изменений условий труда, а также анализом влияния условий труда на производительность.

Что касается соблюдения юридических норм трудовых отношений, то социологическая наука опирается на трудовое право. Если социологические исследования в рамках трудовой сферы выявляют какие-либо негативные явления, необходимо установить имеют ли они отношение к нарушению норм Трудового кодекса, если это так, то желательно устранить эти явления при помощи усовершенствования действующих правовых норм. Волков Ю.Е. Социология труда. - М.: Издательский дом «АТИСО», 2009. - С.39-40.

Как и любая научная дисциплина, социология труда имеет цель, задачи и предмет. Целью её является изучение социальных процессов в трудовой сфере ради создания благоприятных условий для оптимального функционирования общества в целом или отдельного индивида.

К задачам социологии труда относят:

· изучение социальной структуры общества;

· анализ мобильности трудовых ресурсов на рынке труда;

· соблюдение социальных и моральных норм в сфере труда;

· предотвращение и устранение конфликтов на рабочем месте;

· реализация трудового потенциала работника и т.д.

Предметное поле социологии труда охватывает механизмы трудовых отношений в трудовой сфере. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2000.-С. 7. (предметом социологии труда являются механизмы социально-трудовых отношений в трудовой сфере).

Трудовые отношения - это разновидность социальных отношений.

В трудовом кодексе РФ трудовые отношения определяются как отношения между работодателем и работником, которые основаны на договоре, согласно которому работник обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения ему со стороны руководителя условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: (часть первая) от 13.12.2001г..№197-Ф3 (ред. от 30.12.2015 г.)

Понятие социально-трудовых отношений включает в себя более широкий спектр проблем и несет в себе не только юридический аспект, но и психологический, социальный, экономический.

Социальные отношения в целом - это, своего рода, отношения, складывающиеся в результате социального взаимодействия между членами социальных общностей, связанные с положением индивидом в обществе и функциями, которые они в нём выполняют. Социальные отношения в трудовом коллективе формируются непроизвольно, независимо от того, с кем человеку предстоит работать. Ни один работник в трудовой организации не имеет возможности функционировать, не взаимодействуя с другими членами трудового процесса, не выполняя взаимные обязанности относительно друг друга. В этом и заключается взаимосвязь социальных и трудовых отношений. Жулина Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. - М.: Эксмо, 2010. - С. 24-25.

Энтони Гидденс находит социально-трудовые отношения значимым элементом общественной жизни, который оказывает значительное влияние на социально-экономический статус индивидов, на разнообразие социальных контактов, на социальной идентичности и стабильности в социуме. Лукашевич Н.П. Социология труда: Учебное пособие. - К.: МАУП. - 2001. - С.53

Так, социально-трудовые отношения - это объективное взаимодействие в трудовой сфере субъектов этих отношений в целях управления качеством труда. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г.  Меликьяна: Учебно-методическое пособие: практикум. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС. - 2008. - С.21.

Основным субъектом социально-трудовых отношений следует считать индивида или группу индивидов. Именно человек является основной фигурой любых социальных отношений. В трудовой области социальных отношений субъектами также могут выступать государство и различные организации правового характера. Б.М. Генкин выделяет следующие субъекты социально-трудовых отношений:

1) наёмный работник - гражданин, который заключает договор о найме с руководителем организации;

2) работодатель - руководитель организации или же его представитель, который нанимает на какую-либо должность работника;

3) государство, также, выполняет роль работодателя, защитника прав, регулировщика отношений между работодателем и наёмным работником;

4) профессиональные союзы - организации, занимающиеся защитой прав и интересов работников. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов.-- 7-е изд., доп. -- М. : Норма. - 2007. - С.343.

Социально-трудовые отношения имеют следующий характер взаимодействия субъектов: индивидуальный (взаимодействие работника и работника, работодателя и работника), групповой (между профсоюзом и объединением работодателей), смешанный (между работником и государством, государством и работодателем).

Предмет социально-трудовых отношений зависит от определенной стороны трудового деятельности человека. Это могут быть социально-трудовые отношения связанные с занятостью, организацией и эффективностью трудового процесса, вознаграждением за труд. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна: Учебно-методическое пособие: практикум. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС. - 2008. - С. 11-12.

Характер социально-трудовых отношений зависит от того, каким образом взаимодействуют субъекты отношений. На основе этого выделяют следующие типы социально-трудовых отношений:

· патернализм - характеризуется доминирующей ролью государства, строгое регулирование трудовых отношений на предприятии (СССР, Япония);

· партнерство - согласование государства, работодателей и наёмных работников в решении важных экономических и социальных проблем (Германия).

· Солидарность - предусматривает взаимопомощь, основанную на общности интересов различных групп и трудовых коллективов;

· Субсидиарность - противоположность патернализму, предполагает стремление работников нести ответственность за достижение определённых целей, не навязываю эту ответственность третьим лицам;

· Дискриминация - не имеющее правовой основы ограничение прав субъектов, нарушение принципа равенства на рынке труда, проявляется по расовому, поло-возрастному, национальному и другим признакам;

· Конфликт - крайняя форма противоречий в сфере трудовых отношений, которая может выражаться в скрытом или явном недовольстве, забастовке, спорах, локаутах (массовое увольнение). Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов.-- 7-е изд., доп. -- М. : Норма. - 2007. - С. 344-346.

Исходя из вышесказанного, социально-трудовые отношения представляют собой некое связующее звено между субъектами, и ни один участник трудового процесса не может существовать изолированно от коллектива, поэтому социально-трудовые отношения являются неотъемлемой часть труда и именно они предопределяют положение и роль индивида в обществе.

Социально-трудовые отношения носят весьма многоаспектный характер, поэтому их можно классифицировать по нескольким признакам.

1. По содержанию деятельности социально-трудовые отношения могут быть:

· Производственно-функциональные

· Профессионально-квалификационные

· Социально-психологические

· Общественно-организационные

2. По способу общения выделяют безличные и межличностные опосредованные

3. В зависимости от субъекта социально-трудовые отношения могут быть межорганизационные и внутриорганизационные

4. По объему властных полномочий могут быть отношения по горизонтали и отношения по вертикали

5. Зависимо от степени регламентированности могут быть формальные отношения или неформальные

6. Характер распределения доходов различает социально-трудовые отношения:

· В соответствии с трудовым вкладом

· Независимо от трудового вклада Лукашевич Н.П. Социология труда: Учебное пособие. - К.: МАУП. - 2001. - С. 10.

На социально-трудовые отношения оказывает воздействие такое масштабное явление, как общественное разделение труда.

Люди, занимающиеся трудовой деятельностью, обладают разными способностями как физическими, так и умственными. Уровень творческого потенциала, креатива также у всех различен. Есть гуманитарии, а есть представители математического склада ума. Одни считают, что труд - это лишь физические усилия, направленные на преобразование человеческой среды, при этом деятельность музыкантов, художников или писателей не является трудом, хотя она так же несёт в себе определённые умственные или творческие усилия субъектов деятельности. Так же много споров со стороны мужчин вызывает женская работа по дому. Если женщины считают, что это тяжкий труд, то мужчины склонны к недооцениванию этой трудовой деятельности.

Многообразие видов трудовой деятельности представляет собой картину общественного разделения труда. В целом, разделение труда - это процесс обосабливания отдельных видов трудовой деятельности, выполняемой работниками разной профессиональной специализацией.

Данное явление интересно для изучения социологам, потому что, во-первых, охватывает не только сферу производства, но и любую трудовую деятельность, которая осуществляется в обществе, во-вторых, разделение труда оказывает значимое воздействие на общественное устройство в целом. Волков, Ю.Е. Социология труда: учебное пособие. Ответств. за выпуск д-р социол. наук, проф. А.К. Мамедов. - М.: Издательский дом «АТИСО», 2009. - С. 109-110.

Общественное разделение труда, как было сказано ранее, привело к многообразию видов трудовой деятельности: умственная, физическая, творческая, организаторская и исполнительская, квалифицированная и неквалифицированная и т.д. Но это повлекло за собой такое явление, как сегментация рынка труда, которая привела к разделению рабочих мест на отдельные сектора, препятствующие мобильности рабочей силы. Различают первичный рынок труда и вторичный. В первом случае основу рынка труда составляют такие профессии, которые характеризуются высоким уровнем заработной платы, обеспечивают стабильность и карьерный рост, а вторичный рынок, напротив, формируются видами деятельности, которые не обещают гарантии стабильной занятости и профессионального роста, характеризуются низкой оплатой труда. Лукашевич Н.П. Социология труда: Учебное пособие. - К.: МАУП. - 2001. - С. 48

Отмеченные нами моменты характеризуют связь между общественным разделением труда и социальной стратификацией и дифференциацией. Питирим Сорокин определяет социальную стратификацию как разделение населения на классы в иерархическом порядке. Она основана на неравном распределении власти, обязанностей, привилегий среди членов общества. При этом профессиональная стратификация может проявляться как внутри одной профессии, так и между профессиями. Уильям Л. Питирим Сорокин: Социальная стратификация и социальная мобильность//Человек. Сообщество. Управление, 2007. - №1. - С.117. (пер. Чеснокова В.Ф.).

Причиной профессиональной стратификации может стать значимость конкретного вида деятельности для общества, уровень интеллекта и степень квалифицированности работника; к более субъективным причинам дифференциации можно отнести пол, возраст, этнические особенности, социальное происхождение и пр. Лукашевич Н.П. Социология труда: Учебное пособие. - К.: МАУП. - 2001. - С. 48

Из вышесказанного следует, что любое предприятие представляет собой иерархическую структуру, внутри которой функционируют члены этой организации, имеющие разные социально-экономические интересы, разную позицию в этой иерархии, различный объём полномочий, уровень образования и квалификации. В связи с этим каждый работник будет стремиться к большему, показать, что он заслуживает более высокой награды за свои труды. Отсюда напряженность, стресс, конфликтные ситуации.

Конфликт - это противоречие, возникшее между отдельными людьми или общественными группами, в связи с расхождением интересов, целей, ожиданий по отношению друг к другу. Волков, Ю.Е. Социология труда : учебное пособие. Ответств. за выпуск д-р социол. наук, проф. А.К. Мамедов. - М.: Издательский дом «АТИСО», 2009. - С.504.

Американский социолог Льюис Козер рассматривает конфликт, как необходимый элемент социального взаимодействия. Социальный конфликт, по Козеру, отражает намерения людей, социальных групп в борьбе за власть, продвижение по социальной лестнице, перераспределение дохода и т.п. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб. Пособие для руководителей и специалистов предприятия / Под ред. В.Н. Якимова и др. - М.: Экономика, 1994. - С. 142-143.

Что касается трудового конфликта, то это одна из форм социального конфликта, выраженная в противоречиях между субъектами трудовых отношений, протекающих, непосредственно, в сфере трудовой деятельности. Полторак В.А. Социология труда: Справ. - Днепропетровск: Арт-Пресс, 1997. - С. 35.

Георг Зиммель, немецкий социолог, считал, что конфликт является формой социализации индивидов во всех сферах жизнедеятельности Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб. Пособие для руководителей и специалистов предприятия / Под ред. В.Н. Якимова и др. - М.: Экономика, 1994. С.105-106.. Таким образом, трудовой конфликт обладает рядом позитивных функций: итеграционная, инновационная, информационная, социализирующая, стабилизирующая.

Если позитивные стороны конфликтных ситуаций носят скорее латентный характер, то негативные функции наиболее очевидны, к ним относятся такие, как усиление враждебности, снижение мотивации к труду, ухудшение взаимопонимания и др. Лукашевич Н.П. Социология труда: Учебное пособие. - К.: МАУП. - 2001. - С. 252-253.

Таким образом, такая форма социально-трудовых отношений, как конфликт, представляет для социологической науки обширное поле для изучения. Социолог должен анализировать конфликтную ситуацию на производстве, выявить её причину, прогнозировать возможный результат конфликта.

Для регулирования социально-трудовых отношений на предприятии необходима объективная социологическая информация о динамике трудовых процессов в профессионально-квалифицированных и других группах работников. Чтобы располагать такой информацией, необходимо регулярно проводить социологические исследования. Социология труда использует результаты исследований двух уровней:

· Теоретические (установление конкретных закономерностей в сфере труда);

· Эмпирические (выявление динамики социально-трудовых процессов).

Чаще всего в практике социального управления используют прибегают к эмпирическим социологическим исследованиям, которые выполняют две основные функции: исследовательская (когда информация в обработанной форме поступает к руководителю), прикладная (когда руководителю организации предлагают рекомендации по разрешению выявленной социальной проблемы). Лукашевич Н.П. Социология труда: Учебное пособие. - К.: МАУП. - 2001. - С.270-271

Подводя итог первой главе, можно сделать вывод, несмотря на то, что все сейчас говорят о демократии, стремятся гражданскому обществу, а борьба феминисток за равноправие полов была окончена победой еще в XX веке, до сих пор женщинам приходится всячески отстаивать свои права и доказывать, что возможности женщин и мужчин, априори, равны. Гендерная дискриминация по сей день остаётся острой социальной проблемой. Существование этой проблемы во многом определяется наличием стереотипов, нарекающих женщин «слабым полом». Данное явление наглядно демонстрирует трудовая сфера в виде гендерной сегрегации, когда мужчины и женщины ассиметрично распределены в профессиональной структуре занятости. В итоге - первичный рынок труда в основном представлен мужчинами, а вторичный - женщинами.

социальный гендерный трудовой неравенство

Глава 2. Гендерное неравенство в социально-экономической структуре современного российского общества

2.1 Социально-экономические проблемы занятости женщин: вторичный анализ социологических исследований

Как известно, в XX веке женщины добились выхода на рынок труда, обеспечив себе при этом формально экономическую независимость. На сегодняшний день наличие некоторых признаков гендерной дискриминации, о которых мы говорили ранее, не может оставить без внимания вопрос: а так ли независимы женщины в социально-экономическом плане?

Чтобы разобраться в этом вопросе, Балабанова Е.С. - кандидат социологических наук Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского - провела эмпирическое исследование по данной проблеме. В рамках этого исследования в ноябре 2003 года был проведён опрос среди жителей Нижнего Новгорода. Балабанова Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия//Социологические исследования, 2006. - №4. - С. 47-57.

Исследование показало, что 66% опрошенных женщин чувствуют себя зависимыми от работы или от своего работодателя. Больше половины мужской части опрошенных (62%), напротив, являются независимыми работниками. Об этом говорят данные, согласно которым среди женщин, считающих себя зависимыми от рабочего места, 42% неудовлетворенны своей работой и всего 6% из независимых женщин. Вторая причина - это заменимость работника. 52% зависимых женщин составляют простые рабочие образованием не выше среднего. Таких работников легко заменить, поэтому им приходится держаться всеми силами за своё рабочее место. Последствиями такой зависимости становятся правовые нарушения со стороны руководства. Так, 31% зависимых женщин и 13% независимых неудовлетворенны условиями труда; 21% и 7%, соответственно, жалуются на задержки в выплатах заработной платы; 7% и 0% - указали на угрозы увольнения со стороны начальства.

Также опрос выявил зависимость женщин от государства - 70%, а мужчины, чувствующие зависимость от этого института, составили чуть больше трети опрошенных - 38%.

Основным фактором этой зависимости является нужда граждан в материальной помощи со стороны государства в виде различных льгот, социального страхования и т.д. Среди всех опрошенных женщин от такой помощи не отказались бы 92%, среди мужчин - 86%.

Среди женской половины респондентов 64% указали на свою зависимость в семье, в то время как 62% мужчин оказались основными «добытчиками». 15% среди зависимых женщин указали на зависимость в плане доходов в семье, то есть на экономическую составляющую. При этом большая доля среди них (35%) во время проведения исследования находились в декретном отпуске, 22% - домохозяйки, 16% - учащиеся или безработные, и лишь 10 % из них имели работу, но их доход был не основным в семье.

Проведённое Балабановой исследование говорит о том, что при всех существующих узаконенных формах социально-экономической независимости женщин в обществе, наблюдается обратное явление, причиной которому является гендерная сегрегация на рынке труда.

Насколько нам уже известно, на рынке труда и занятости происходит дифференциация профессий на «мужские» и «женские», то есть гендерная сегрегация. Сотрудники Фонда «Общественное мнение» решили исследовать это явление и узнать мнение граждан о причинах такого разделения. Итак, в марте 2005 года был реализован опрос населения «Положение женщин в российском обществе», Фонд «Общественное мнение». Положение женщин в российском обществе/База данных ФОМ который показал, что треть респондентов (33%) склонны к тому, что разделение профессий на гендерном уровне заложено природой, то есть способности предопределены биологически и анатомически. Больше половины опрошенных - 51% - считают, что сегрегирование профессий зависит от общественного устройства.

Согласно данным опроса, способности женщин в наибольшей степени проявляются в педагогике и воспитании детей (20%), в сфере домашнего хозяйства - считают 15% опрошенных, в медицине, торговле и бухгалтерии - 9%, 8% и 6%, соответственно. Что касается способностей мужчин, то они преобладают в основном в таких профессиях, которые связаны с тяжёлыми условиями труда и физическими нагрузками (23%), с техническими устройствами (10%), а также военная служба(7%), полиция и МЧС (2%).

Российская социологическая организация Фонд «Общественное мнение» (ФОМ) в 2010 году осуществила исследовательский проект «О российской женщине», Фонд «Общественное мнение». О российской женщине/База данных ФОМс целью выяснить, как представляют себе граждане образ женщины, и созданы ли в нашей стране равные условия трудовой деятельности для мужчин и женщин. Итак, больше половины респондентов уверены в том, что в нашей стране в, равной степени, могут реализовать свои возможности как женщины, так и мужчины (52%) (см. рисунок 1). Мужчины выбирали этот вариант ответа чаще, зато женщины больше мужчин склонялись к тому, что у мужчин этих возможностей больше.

Рисунок 1. Возможности женщин и мужчин

Сотрудники ФОМ попытались выяснить, «кому на Руси жить хорошо». Вердикт респондентов однозначный - по мнению большинства опрошенных (53%), женщинам живётся намного сложнее, чем мужчин. Меньше всего тех, причем и женщин, и мужчин, которые считают, что «прекрасному» полу приходится легче, чем сильному (8%). Респонденты мужского пола почти в равной степени думают, что женщинам живётся труднее - 40%, и что мужчины и женщины сосуществуют в одинаковых условиях - 41%. Среди женской категории граждан абсолютное большинство уверены, что мужчинам приходится легче - 63% (см. рисунок 2).

Рисунок 2. Кому живется легче?

Что касается гендерного распределения доходов в семье, в ходе опроса было установлено, что в большинстве случаев (45%)в семье муж зарабатывал больше. Почти каждый третий отвечал, что доход в равной степени формировалась от мужа и от жены. И только в 8-ми% случаев жена зарабатывала больше мужа (см. рисунок 3).

В марте 2011 года исследовательский центр «Ромир» провёл исследование «Вовлеченность мужчин и женщин в бизнес-процессы». Ромир. Вовлеченность мужчин и женщин в бизнес-процессы Проанализировав данные опроса, выяснилось, что, по мнению большинства респондентов (49%), число женщин, занимающих руководящие должности на предприятиях, за последнее время значительно выросло.

Рисунок 3. Разница в заработной плате

Только 6% опрошенных, большую часть которых составили женщины, считают, что на топовых трудовых позициях в организациях представительниц «прекрасного» пола становится всё меньше и меньше. 18% респондентов остались нейтральными к этому вопросу, так как они не интересуются гендерным составом рабочих на предприятиях. И 27% опрошенных, представленные как мужчинами, так и женщинами в равном соотношении, уверены в том, что гендерный состав руководителей остаётся неизменным несколько лет (см. рисунок 4).

Рисунок 4. Количество женщин на топовых позициях в компаниях

Практически половина опрошенных заявили, что должности руководителей гендерно не нейтральны, то есть бизнес может быть либо женский, либо чисто мужской. Женщин, поддерживающих эту точку зрения немного больше в процентном соотношении нежели мужчин (51% и 46%). Почти столько оказалось опрошенных, которые не считают нужным проводить гендерные границы в бизнесе (44%).

Оптимистично, что респондентов, уверенных в том, что бизнес - это занятие исключительно для мужской категории населения, оказалось совсем немного - 4% (см. рисунок 5).

Рисунок 5. Типы бизнеса

В феврале этого года было исследовательским центом «Левада-центр» было осуществлено социологическое исследование «Международный женский день и гендерное равноправие» Левада-центр. Аналитический центр Юрия Левады.Международный женский день и гендерное равноправиеОпрос показал, что, по сравнению с 2008 годом, граждан стал меньше волновать вопрос о равноправии полов. Так в январе 2008 года 77% опрошенных считали важным достижения равноправия между мужчинами и женщинами, сегодня же этот процент упал до 64, где основную часть составляют женщины (75%) и только 51% мужской части респондентов. Те, кто считает эту проблему не столь важной в 2008 году составили 19%, в этом году - 30%, большую часть которых, очевидно, составили мужчины (см. таблицу 1).

Таблица 1

Значимость вопроса равноправия полов

	янв.2008	Февраль 2016
		все	Муж.	Жен.
Очень важно	36%	21%	12%	28%
Довольно важно	41%	43%	39%	47%
Не слишком важно	16%	25%	33%	18%
Совершенно не важно	3%	5%	7%	3%
когда как	7%	5%	7%	3%
Затрудняюсь ответить	3%	1%	2%	1%

Что касается карьерного роста, сотрудники Левада-центра выяснили: сегодня, по мнению россиян, шансов продвигаться по службе больше у представителей «сильного» пола (51%). Этот показатель снизился по сравнению с 1990 годом, но не значительно, на 8%. Причем женщины выбирают этот ответ чаще, чем сами мужчины. Тех, кто верит всё же в то, что женщинам по каким-либо причинам легче этот процесс даётся, оказалось сравнительно меньше - 5%, что почти не отличается от показателя в 1990 году. Значительная часть респондентов (41% )более гуманно относится к этому вопросу и считает, что возможности одинаковые что у мужчин, что у женщин (см. таблицу 2).

Таблица 2

Возможности для карьерного роста

	1990	Февраль 2016
		Всего	Муж.	Жен.
У мужчин	63%	51%	49%	53%
У женщин	6%	5%	7%	4%
Шансы у мужчин и женщин примерно равны	20%	41%	42%	41%
Затрудняюсь ответить	11%	2%	2%	2%

Более позднее исследование, описывающее сегрегирование профессий по признаку пола было проведено Исследовательским центром портала по поиску работы Superjob.ru в марте 2013 года. Сотрудники центра проанализировали резюме специалистов, находящихся в поиске работы, с целью выяснить, как выглядит гендерное соотношений профессий на рынке занятости. Исследовательский центр портала Superjob.ru. Женщины осваивают мужские профессии чаще, чем мужчины - женские. Сисадмины в юбках против усатых библиотекарей // Социологические опросы. 06.03.2013

Специалисты в ходе опроса выявили, что абсолютно мужской сферой деятельности являются профессии, связанные с большими физическими нагрузками, куда женщины предпочитают вообще «не совать свой нос». Так, самая «мужская» профессия (100%) - слесарь-ремонтник, а самой женской (на 99%) является профессиональная деятельность секретаря-делопроизводителя (см. рисунок 8).

В деятельности, связанной с информационными технологиями, лидирует мужской пол. Итак, IT-директор - 99% мужчин, системный администратор - 96%, администратор базы данных - 94%. Само собой, инженерные должности также оккупированы мужчинами. Среди инженеров-механиков, главных энергетиков, операторов станков с ЧПУ женщины представлены, как исключение, лишь по 1% (см. рисунок 8).

Наиболее гендерно-нейтральные профессии, по итогу анализа, стали: главный редактор (52% мужчин и 48% женщин), курьер (48% и 52%, соответственно), риелтор (47% и 53%). Деятельность, связанная с кадрами, в большинстве представлена лицами «прекрасного» пола. Менеджеры по персоналу только в 17% случаев представлены мужчинами, среди начальников отдела кадров - в 14%, а должность инспектора отделов кадров в 97% занимает женщина. Также, исконно женскими профессиями, на которые мужчины не стремятся посягать, являются библиотекарь (95% женщин), офис-менеджер (96%), кассир-операционист (98%) (см. рисунок 8).

Рисунок 6. Дифференциация видов деятельности по признаку пола

В феврале этого года исследовательским центом «Левада-центр» было осуществлено социологическое исследование «Международный женский день и гендерное равноправие». Левада-центр. Аналитический центр Юрия Левады.Международный женский день и гендерное равноправие Опрос показал, что, по сравнению с 2008 годом, граждан стал меньше волновать вопрос о равноправии полов. Так в январе 2008 года 77% опрошенных считали важным достижения равноправия между мужчинами и женщинами, сегодня же этот процент упал до 64, где основную часть составляют женщины (75%) и только 51% мужской части респондентов. Те, кто считает эту проблему не столь важной в 2008 году составили 19%, в этом году - 30%, большую часть которых, очевидно, составили мужчины (см. таблицу 3).

Таблица 3

Значимость вопроса равноправия полов

	янв.2008	Февраль 2016
		все	Муж.	Жен.
Очень важно	36%	21%	12%	28%
Довольно важно	41%	43%	39%	47%
Не слишком важно	16%	25%	33%	18%
Совершенно не важно	3%	5%	7%	3%
когда как	7%	5%	7%	3%
Затрудняюсь ответить	3%	1%	2%	1%

Что касается карьерного роста, сотрудники Левада-центра выяснили: сегодня, по мнению россиян, шансов продвигаться по службе больше у представителей «сильного» пола (51%). Этот показатель снизился по сравнению с 1990 годом, но не значительно, на 8%. Причем женщины выбирают этот ответ чаще, чем сами мужчины. Тех, кто верит всё же в то, что женщинам по каким-либо причинам легче этот процесс даётся, оказалось сравнительно меньше - 5%, что почти не отличается от показателя в 1990 году. Значительная часть респондентов (41%)более гуманно относится к этому вопросу и считает, что возможности одинаковые что у мужчин, что у женщин (см. таблицу 4).

Таблица 4

Возможности для карьерного роста

	1990	Февраль 2016
		Всего	Муж.	Жен.
У мужчин	63%	51%	49%	53%
У женщин	6%	5%	7%	4%
Шансы у мужчин и женщин примерно равны	20%	41%	42%	41%
Затрудняюсь ответить	11%	2%	2%	2%

В этом году Международная организация труда (МОТ) в преддверие Международного дня борьбы за права женщин, 8 марта, провела исследование, результатом которого стал вывод, что между мужчинами и женщинами на сегодняшний день сохраняется неравенство в сфере труда и занятости.

Изучив статистические данные в 178 странах, исследователи пришли к выводу: за последние 20 лет (1995-2015 гг.) гендерный разрыв в трудовой сфере сократился только лишь на 0,6%. Среди женщин, принадлежащих к категории трудоспособного населения, 46% из них - работающие, среди мужчин - 72% (данные за 2015 г.) (см. рисунок 7).

Рисунок 7. Трудоспособное население

Кроме того, и в развитых, и в развивающихся странах в сфере домашнего хозяйства женщины выполняют в 2,5 раза больше обязанностей, чем мужчины. Так, женщина посвящает неоплачиваемой домашней работе 4 часа и 20 минут, а мужчина примерно - 2 часа и 16 минут (см. диаграмму 2).

Так же, было выявлено, что женщины проводят на работе больше времени, нежели мужская категория населения. В среднем женщина тратит на оплачиваемую и неоплачиваемую работу 8 часов и 9 минут, в то время как мужчина - 7 часов и 36 минут. При этом заработная плата женщин составляет 77% от той, которую получают в среднем мужчины (см. рисунок 8).

Рисунок 8. Время работы

Сложившаяся ситуация гендерного неравенства, по мнению исследователей, будет негативно сказываться в будущем при выплате пенсионных пособий. На данный момент женщины, находящиеся в пенсионном возрасте, получают пенсию на 10,6% ниже, чем мужчины.

Не смотря на то, что за последние два десятилетия неравенство женщин и мужчин в сфере трудовых отношений на мировом масштабе сократилась лишь на 0,6%, гендерное неравенство всё еще остаётся существенно проблемой для современного общества. Женщины до сих пор сталкиваются с серьёзными трудностями при поиске работы и сохранении за собой достойного рабочего места. Сотрудники Международной организации ставят цель - разработать к 2030 году политику всеобщего гендерного равенства в обществе. Хотя, по прогнозам исследователей, учитывая сегодняшние тенденции, равенство женщин и мужчин будет достигнуто примерно через 70 лет.

Совсем недавно, в марте 2016 года, ВЦИОМ предоставил результаты опроса «Сегодня в каждом деле нам женщины под стать…», ВЦИОМ. Пресс-выпуск № 3052. Сегодня в каждом деле нам женщины под стать в котором исследуется мнение россиян о половой дискриминации в области трудовой занятости и построения карьеры в современном обществе. В рамках данного исследования было опрошено 1600 человек из 130 населенных пунктов в районах 46 областей, республик и краёв Российской Федерации.

Данные опроса свидетельствуют о том, что большинство предрассудков относительно способностей и возможностей женщин работать и строить карьеру, в настоящее время утеряли свою актуальность. Так, 20 лет назад 48% респондентов считали, что возможности женщин и мужчин в сфере труда не равны. Сегодня же эта цифра порядком меньше - 36%. Число тех, кто уверен в обратном, соответственно, выросло с 39% до 56% (см. рисунок 9).

Рисунок 9. Равномерность возможностей мужчин и женщин

Кроме того, выяснилось - число тех, кто считает голословным обвинение в адрес женщинам, что они являются неспособными работниками, выросло с 1991 г.(48%) по 2016 (64%) на 16%. Тех, кто уверен в правдивости этого высказывания, оказалось чуть больше четверти опрошенных - 28%. При чем, интересно, что женщин в этой доле респондентов оказалось больше чем мужчин - 32% и 22%, соответственно, что говорит о том, что по каким-то причинам (возможно из-за скромности) женщины меньше верят в свои силы, чем мужчины (см. рисунок 10).

Рисунок 10. Женщины - «невыгодные» работники

Что касается способностей прекрасной половины человечества выстраивать свою карьеру, открывать собственный бизнес, то превалирующая часть опрошенных (93%) не сомневаются в них. С 1991 года по сегодняшний день эта часть респондентов выросла практически в полтора раза, а число граждан, которые относятся скептически к этим способностям у женщин, сократилась в 4 раза (20% в 1991 г., 5% в 2016г.) (см. рисунок 11).

Таким образом, на основе проведенных за последние 10 лет исследований, можно сделать вывод, что женщины стали активнее проявлять себя на рынке труда. Сейчас многие из них реализовываются как индивидуальные предприниматели, они открывают своё дело, чаще всего это магазины, салоны красоты.

Рисунок 11. Способности женщин к предпринимательству

Но наиболее прибыльными организациями управляют, всё же, представители сильного пола. Мужчины превалируют в более престижных, прибыльных и современных видах деятельности. Это привело к тому, что среди трудоспособного населения безработные представлены в основном женским полом. Из этого можно сделать вывод, что женщин больше ценят за качества, которые они могут проявить воспитывая детей и выполняя домашнюю работу.

2.2 Эмпирическое исследование гендерного неравенства в сфере трудовых отношений в г. Тамбове

Для того, чтобы удостовериться существует ли в нашем регионе такое явление, как гендерная сегрегация и выявить как сильно она сказывается на занятости женщин и мужчин, в Тамбове автором дипломной работы в марте 2016 года был проведен опрос на тему «Неравенство женщин и мужчин на рынке труда». Методом анкетирования было опрошено 200 тамбовчан. Возраст респондентов варьировался от 18 лет и старше, что связано с тем обстоятельством, что опрашивать несовершеннолетних было бы необъективно, так как наша основная проблема исследования связана с трудоустройством. Таким образом, генеральная совокупность составила 248984 человек (трудоспособное население и в возрасте старше трудоспособного). Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тамбовской области/ Федеральная служба государственной статистики

Исходя из цели нашего социологического исследования, мы использовали случайную выборку. Для того чтобы выборочная совокупность отражала основные параметры генеральной совокупности, мы старались, чтобы наши респонденты были разнородны по своему материальному положению, роду деятельности, возрасту и т.д. самое важное было, опросить и женщин и мужчин в более менее равной степени.

Объект нашего проведенного социологического исследования представляют граждане города Тамбова. Предметом является их точка зрения по поводу существования гендерного неравенства в сфере трудовых отношений, а также их оценка положения женщин и мужчин на рынке труда в нашем регионе. Ключевая гипотеза исследования заключается в том, что на современном этапе развития общества теоретически женщины идут наравне с мужчинами, но на практике они испытывают больше трудностей в поиске достойной работы.

По социально-демографическим характеристикам респонденты распределились следующим образом (см. таблицу 5):

1. Женщины составляют 56% из нашей выборочной совокупности, а мужчины - 44%. Небольшая разница между этими показателями может объясняться тем, что женщин по статистике больше в России, чем мужчин. Поэтому этот аспект не сильно повлияет на результаты нашего исследования

2. Больше всего в нашем исследовании принимали участие молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет (56%), немного меньше было представлено респондентов в более зрелом возрасте, до 40 лет - 31,5%. От 41 года - всего 1,5%. Эти показатели говорят о том, что нам было интереснее узнать мнение молодёжи, которая только начинает искать для себя подходящую профессию, строить свою карьеру, оценивать свои перспективы, нежели мнение уже сформировавшихся специалистов с огромным опытом работы за плечами и традиционными взглядами на взаимоотношения женщин и мужчин

3. Образование у большинства опрошенных высшее - 52%, только один человек имеет образование среднее общее. Среднее специальное и неполное высшее образование представлены почти равным количеством респондентов - 26,5% и 21%, соответственно.

4. В основном респонденты не состоят в браке - 54% - так как большинство опрошенных, как было сказано раннее, это молодёжь. 36% находятся в брачных отношениях, и все остальные разведены или овдовели.

5. По той же самой причине, 67%, большинство, выборочной совокупности - это респонденты, не имеющие детей.

6. Что касается социально-экономического положения респондентов, то большинство из них - это граждане со средним достатком, у которых денег вполне хватает на всё самое необходимое, а вот покупка автомобиля, например, для них затруднительна - 72%. Материальное положение ниже среднего у 23%, выше среднего - у 5% респондентов, которые, по их словам, ни в чем себе не отказывают.

7. Большинство опрошенных нами жителей Тамбова (24%) - студенты, 15% работают в сфере услуг, 12% - рабочие профессии, 10% - предприниматели. Так же есть представители интеллигенции - учителя и преподаватели различных учебных заведений, из военной сферы деятельности - 3% опрошенных. Безработных и домохозяек вместе - 4,5%.

8. 74% респондентов - религиозны, 21% по каким-то причинам затруднились дать ответ на этот вопрос, и лишь 5% признали себя неверующими.

Таблица 5

Социально-демографический портрет респондента

Социально-демографические показатели	% от общего массива
Пол	Мужской	44
	Женский	56
Возраст	18-25	56
	26-40	31,5
	41-60	8
	От 61	4,5
Образование	Среднее общее	0,5
	Среднее специальное	26,5
	Неполное высшее	21
	Высшее	52
Семейное положение	Женат/замужем	36
	Холост/незамужем	54
	Разведен(а)	7,5
	Вдовец/вдова	2,5
Наличие детей	Есть	33
	Нет	67
Уровень доходов	Очень низкий	4,5
	Ниже среднего	18,5
	Средний	36,5
	Выше среднего	35,5
	Высокий	5
Род деятельности	Студент	24
	Рабочие профессии	12
	Учитель, преподаватель	9,5
	Сфера услуг	15,5
	Фермер	2,5
	Предприниматель	10
	Инженер	9
	Правоохранительные органы	4,5
	Госслужащий	3
	Домохозяйка	1
	Пенсионер	1
	Безработный	3,5
	Другое	4,5
Отношение к религии	Верующий	74
	Неверующий	5
	з/о	10
	Отказ от ответа	11

Таким образом, обобщив вышеперечисленные характеристики, можно составить примерный социально-демографический портрет среднестатистического жителя нашего города. Итак, это незамужняя женщина без детей, вернее, девушка-студентка, которая на свои доходы может обеспечивать себя продуктами питания, одеждой и пр., но не может позволить себе предметы длительного пользования, например бытовую технику или автомобиль.

Что касается жизненных ценностей и ориентиров респондентов, то для большинства опрошенных приоритетом является наличие благополучной и крепкой семьи (25,8%), а также, по их мнению, здоровье - это основополагающая человеческая ценность современного общества (25,4%). Удивительно, что материальная обеспеченность (12,7%) стоит только на четвёртом месте в списке ценностей сразу же после стабильной работы (14,8%). Всего 3 человека из нашей выборки считают, что возможность хорошо жить, не работая, это то, к чему нужно стремиться (см. таблицу 6).

Таблица 6

Жизненные ценности респондентов

Хорошее образование	4,2%
Материальная обеспеченность	12,7%
Благополучная, крепкая семья	25,8%
Стабильная работа	14,8%
Здоровье	25,4%
Свобода, независимость	4,4%
Отдых, развлечения	0,9%
Наличие надежных друзей	7,1%
Возможность заниматься творчеством	0,9%
Возможность удовлетворять культурные потребности	3,3%
Возможность хорошо жить, не работая	0,5%

Усвоение жизненных ценностей, приоритетов и интересов у индивидов происходит в процессе социализации, которая может протекать в различных социальных институтах. Опрос показал, что в большинстве случаев (76,5%) основным источником формирования ценностей является воспитание в семье. 7,5% опираются на общественное мнение, а у 5,5% опрошенных средства массовой информации определяют преобладание тех или иных ценностей.

Проведенный нами опрос показал, что большинство респондентов (46%) согласились с тем, что в Тамбове созданы равные условия для трудовой деятельности мужчин и женщин. При этом анализ выявил, что мужчины чаще женщин выбирали этот вариант ответа. 32%, большинство из которых оказались представительницы женского пола, утверждают, что, всё таки, таких условий нет, а 21% опрошенных поддерживают точку зрения, что занятость мужчин и женщин зависит от отрасли профессиональной деятельности (см. таблицу 7.). Это доказывает существование гендерной сегрегации, когда мужчины и женщины ассиметрично распределены по различным сферам занятости. Анализ также выявил: мужчины чаще женщин соглашались, что трудовые условия для реализации своих профессиональных навыков созданы в равной степени и для мужской категории населения, и для женской.

Таблица 7

Условия профессиональной деятельности мужчин и женщин в Тамбове

Созданы ли равные условия для профессиональной деятельности мужчин и женщин	Муж.	Жен.	Всего	%
созданы	26	13	39	19,5
Скорее созданы	24	30	54	27
скорее не созданы	7	33	40	20
Не созданы	14	11	25	12,5
Зависит от отрасли профессиональной деятельности	17	25	42	21

Абсолютное большинство респондентов - 40,6% считают, что главная проблема в сфере занятости Тамбова - это невозможность устроиться на работу без «блата» и связей. Так же, часто граждане отвечали, что проблемой является неэффективность деятельности службы занятости (20,8%), дефицит квалифицированных кадров (16,1%) или тяжелые условия труда на предприятиях (11,7%). Всего 4,4% опрошенных утверждают, что гендерная дискриминация имеет место быть на предприятиях Тамбовского региона, и столько же человек считают, что проблем в сфере трудовой деятельности общества нет. Полученные результаты свидетельствуют о том, что проблемы в сфере занятости в Тамбове имеются, но с дискриминацией женщин их практически не связывают, если и проявляется неравенство, то оно носит неявный характер (см. рисунок 12).

Рисунок 12. Проблемы в сфере труда в Тамбове

Почти половина опрошенных убеждены - чтобы найти подходящую работу, требуется приложить для этого немало усилий. 29% считают что в нашем городе мало шансов найти походящую работу, при чем так отвечали и женщины и мужчины в равной степени. Многие (23,5%) связывают достойное рабочее место с опытом работы по своей профессии. И только четверо мужчин утверждают, что работу в Тамбове найти очень даже просто (см. рисунок 13). Таким образом, мы видим, что мужчинам найти в нашем городе работу, хоть немного, но легче, чем женщинам. Это связано с тем, что в основном в нашем городе требуются специалисты среднего звена, обладающие физической силой и техническими навыками, то есть представители «сильного» пола.



Рисунок 13. Поиск работы в Тамбове

Испытательный срок при приёме на работу - это вполне нормальное явление в сфере занятости, и это подтвердили наши респонденты (72,5%), причем, в ходе анализа было установлено, это условие распространяется как на юношей, так и на девушек в равной степени.

Основной причиной, из-за которой у людей могут возникать проблемы на рынке занятости, респонденты видят несоответствие своей профессии потребностям рынка (55%). Конечно, в современном информационном обществе многие профессии теряют свою актуальность и востребованность. Сегодня как никогда раньше ценятся такие профессии, как специалисты по информационной безопасности, пиарщики, ипотечные брокеры. 25% считают, что основная проблема заключается в самих потенциальных работниках, они не проявляют настойчивости а поиске подходящей для себя работы. 20% опрошенных считают, что рабочие места гендерно не нейтральны, поэтому зачастую работодатели ставят в приоритет мужчин перед женщинами при выборе претендентов на вакантное рабочее место.

Оценивая положение женщин и мужчин в сфере труда, большинство респондентов склоняется к тому, что в Тамбове созданы весьма благоприятные условия как для мужчин, так и для женщин, для реализации профессиональных навыков (см. рисунок 14).

Весьма распространенным считается стереотипное мнение о несовместимости для женщины карьеры и семьи. Мы попытались узнать, поддерживают ли тамбовчане эту точку зрения или же она ошибочна и в современном обществе утеряла право на существование.

Рисунок 14. Положение женщин и мужчин на рынке труда в Тамбове

Итак, по результатам исследования мы выявили, что мнения респондентов распределились почти поровну: 40% согласились с тем, что женщине сложно совмещать профессиональную деятельность и домашнее хозяйство, а 52% не видят в этом явлении ничего невозможно. Выяснилось, что в первом случае чаще отвечали мужчины, а во втором женщины. Таким образом, нельзя с уверенностью сказать, что сегодня стереотипное мышление по поводу женщины, занимающейся карьерой, утратило свою силу.

Рисунок 15. Карьера и семья несовместимы для женщины

Да, большинство наших земляков не согласны с этим стереотипом, но это не безоговорочное большинство, а лишь относительное (см. рисунок 15).

По мнению превалирующей (57,5%) части жителей Тамбова, представленных в нашей выборке, с должностью руководителя организации прекрасно моет справиться как мужчина, так и женщина, пол в этом деле значения не имеет. Тем не менее, только 5% опрошенных считают, что женщина-руководитель справляется со своими обязанностями лучше мужчин, а 37,5% придерживаются патриархальной позиции, согласно которой организации, во главе которых стоят представители «сильного» пола, гораздо успешнее тех, которыми управляет женщина (см. рисунок 16). Такое распределение ответов респондентов объясняется вышеупомянутым распространенным утверждением «карьера и семья несовместимы для женщины».

Рисунок 16. Руководитель организации

В нашем исследовании нам было интересно узнать, если на рынке труда существует такое явление как гендерная сегрегация, то какие виды деятельности тамбовчане соотносят с женскими, а какие с мужскими (см. таблицу 8). В итоге профессии между ними распределились следующим образом:

Таблица 8

Гендерная распределение по профессиям

Виды деятельности	Мужские	Женские
Бухгалтер	11,5%	88,5%
Архитектор	96,5%	3,5%
Стилист	21,5%	78,5%
Воспитатель	1,5%	98,5%
Топ-менеджер	72,5%	27,5%
Повар	67%	33%
Спортивный тренер	96%	4%
Продавец-консультант	33%	67%
Судья	45%	55%
Медсестра/брат	2,5%	97,5%
Ветеринар	58%	42%
Библиотекарь	1%	99%
Нанотехнолог	91,5%	8,5%
Менеджер по продажам	73%	27%
Хирург	91,5%	8,5%
Секретарь	0,5%	99,5%
Преподаватель	29,5%	70,5%
Адвокат	86,5%	13,5%
Уборщик/ца	1%	99%

Как мы видим, более или менее гендерно нейтральные профессии - это судья и ветеринар. Самые «мужские» профессии: архитектор (96,5%), спортивный тренер (96%), нанотехнолог и хирург (91,5%). А к «женским» профессиям респонденты отнесли такие, как уборщица и библиотекарь (99%), секретарь (99,5%), воспитатель (98,5%), медсестра (97,5%). Если сопоставить между собой эти виды деятельности, мы видим, что мужчины завладели наиболее престижными, современными, высокооплачиваемыми профессиями, а женщины в основном работают в качестве обслуживающего персонала.

Интересно еще следующее явление: такие профессии из представленного списка, как стилист и повар, в которых всегда преобладали представительницы «слабого» пола, также покоряются мужчинами, 67% респондентов видят в поваре качества, присущие «сильному» полу.

Полученные данные подтверждают, что не только женщины стараются овладеть «мужскими» профессиональными навыками, но и мужчины не сдаются, они весьма умело осваивают «женские» виды деятельности и даже в некоторых сферах превосходят женщин по мастерству.

Руководитель организации не имеет права отказать женщине при приёме на вакантную должность только лишь по причине ее биологического пола. Но зачастую, выбирая между мужчиной и женщиной, преимущества оказываются на стороне первого. Полученные данные проведенного нами исследования показали, что большинство опрошенных (62%) не сталкивались с какими-либо проявлениями гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений. 54 респондента (27%), по собственному опыту или по опыту своих знакомых, уверены, что проблема гендерного неравенства является препятствием как для женщин, так и для мужчин при устройстве на ту или иную профессиональную должность. Проанализировав полученные ответы респондентов, нами было выявлено, что женщины чаще мужчин встречались с проблемой неравенства полов при трудоустройстве, именно, 17,5% женщин и 9,5% мужчин (см. рисунок 17).

Рисунок 17. Знакомы ли респонденты с гендерным неравенством при трудоустройстве

Всё же, большая часть респондентов - 56% - склоняются к тому, что до сих пор проблема неравенства полов в сфере труда и занятости существует современном обществе. При этом, данный вид неравенства, по мнению опрошенных, не просто имеет место быть сегодня, но и в значимой мере отрицательно сказывается на общественном развитии. Так считает почти половина опрошенных тамбовчан (см. таблицу 9).

Таблица 9

Влияние гендерного неравенство на общественные процессы

	да	Скорее да	Скорее нет	нет	з/о
Неравенство мужчин и женщин в трудовой сфере имеет место быть в современном обществе	16%	40,5%	23,5%	13,5%	6,5;
Неравенство мужчин и женщин тормозит развитие общества	21%	28,5%	22,5%	18%	10%

Руководитель-мужчина гораздо успешнее руководителя в женском обличии, по мнению 20% респондентов, и всего 2% (4 человека), представленные женской половиной города Тамбова, совершенно уверены, что женщина обладает именно такими качествами, которые и необходимы успешному руководителю организации. Большинство опрошенных (41%) сошлись в утверждении, что зачастую именно мужчина более эффективный и успешный начальник, но бывают и исключения, когда женщина во главе организации показывает выдающиеся результаты. С этой точкой зрения согласись представители и мужского, и женского пола в равной степени. 37% придерживаются демократичной позиции, они считают, что пол руководителя любой организации не может говорить о его способностях в управленческой деятельности (см. рисунок 18).