Улучшение условий труда машинистов и помощников машинистов путевой машины ВПО-3000

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации. [1] В статье 37 Конституции Российской Федерации говорится: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены...» - эти строки определяют направление государственной политики в сфере охраны труда на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

На практике под охраной труда понимают соблюдение правил техники безопасности и санитарно-гигиенических требований. Но это весьма узкий подход. Охрана труда - цельная система различных мероприятий. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.[2, 3]

Человеческая жизнь бесценна и ничто не должно быть превыше этого, и никакие производственные показатели не должны ставиться выше, чем безопасность человека. Защита человека - первооснова охраны труда.

Железная дорога всегда была и остаётся зоной повышенной опасности. По роду своей деятельности работник железнодорожного транспорта подвергается повышенной опасности травматизма, вредного воздействия шума, вибраций, электромагнитных полей, негативных климатических факторов, загрязненного атмосферного воздуха и др. [15]

Каждый работник должен понимать, что от его профессиональной грамотности, четкого соблюдения норм и правил безопасности зависит не только его жизнь, но и жизнь других людей. Для того чтобы понимать, необходимо знать. Поэтому охрана труда на производстве является мощнейшим инструментом, призванным обеспечивать работников необходимыми знаниями, обучать безопасным приёмам труда, информировать об опасностях, вредных производственных факторах и многое другое. При этом очень важно уметь идентифицировать опасности, знать их суть и возможные источники возникновения. Только обладание необходимыми знаниями позволяет проводить работу по улучшению условий труда и сведение к минимуму негативной составляющей производственной деятельности. Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.

Целью данного дипломного проекта является улучшение условий труда на основе аттестации рабочих мест машиниста и помощника машиниста путевой машины ВПО-3000. Поставленная цель достигается посредством решения следующих задач:

- выявить на основе анализа карт аттестации рабочих мест по условиям труда вредные производственные факторы, негативно влияющие на машинистов и помощников машинистов железнодорожно-строительной машины ВПО-3000;

- рассмотреть влияние выявленных вредных производственных факторов на организм человека;

- разработать мероприятия и внести предложения по улучшению условий труда на данных рабочих местах.

1. Аттестация рабочих мест

1.1 Предпосылки возникновения аттестации рабочих мест

Впервые метод аттестации рабочих мест появился в период кризиса 1930-х годов в Соединенных Штатах Америки. В России аттестация рабочих мест стала практически применяться с 1986 года.

Аттестационная процедура изначально была предназначена для решения трех задач: выявление вредных и опасных рабочих мест; рациональное распределение рабочей силы; обеспечение базы для справедливой оплаты труда, социально-экономической защиты работника: «за равный труд - равную плату».

На исходе девяностых годов приняты почти все необходимые федеральные законы и подзаконные акты, направленные на решение проблемы отставания в области обеспечения безопасности на производстве. Важной составляющей этой проблемы является техническая задача оценки условий труда конкретного работника и принятия по ее результатам мер, направленных на устранение выявленных несоответствий требованиям охраны труда.

Первая серьезная попытка ввести аттестацию рабочих мест по условиям труда была принята в конце 80-х годов прошлого века в связи с необходимостью упорядочить процесс установления льгот и компенсаций, в частности доплат за вредные условия труда. По замыслу авторов Типового положения «Об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочими за условия труда», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года, оценка условий труда на предмет наличия вредных производственных факторов должна была не только упорядочить процесс установления доплат за тяжелые и вредные условия труда, но и дать ход процессу рационализации рабочих мест. В известной степени задача по упорядочению предоставления доплат за вредные условия труда была решена.

Более того, на некоторых предприятиях появились промышленно-санитарные лаборатории, одной из задач которых была оценка состояния производственной среды путем инструментальных измерений уровней и концентрации вредных факторов.

Это положение придало определенный импульс совместной деятельности предприятий и профсоюзов по улучшению условий труда работающих, но до логического конца эта работа так и не была доведена - страна вступила в период рыночных преобразований. Не произошло ощутимых сдвигов и в рационализации рабочих мест.

Следующая попытка провести оценку состояния условий труда на предприятиях и в организациях в масштабе России была осуществлена в увязке с пенсионной реформой, начатой еще до развала СССР. Соответствующий приказ Министерства труда и занятости населения РСФСР от 8 января 1992 года «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (ныне отмененный) был принят в целях реализации постановления Совмина РСФСР от 2 октября 1991 года «О пенсиях на льготных условиях по старости и за выслугу лет». Он обязывал руководителей предприятий проводить аттестацию рабочих мест и принимать необходимые меры к улучшению условий труда. Этим приказом была утверждена Инструкция «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Авторы документа исходили из того, что аттестация рабочих мест по условиям труда изначально связана с необходимостью оценки условий труда для решения вопроса о льготном пенсионном обеспечении того или иного работника. Поэтому обязательной для предприятий и организаций эта Инструкция была только до момента принятия Гражданского Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым организации приобретали хозяйственную самостоятельность. Тем не менее, по содержанию данная Инструкция уже заметно отличалась от вышеупомянутого Типового положения хотя бы тем, что она предназначалась для целей аттестации рабочих мест по условиям труда, а именно:

- определения фактических значений опасных и вредных производственных факторов;

- оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах;

- обоснованного предоставления льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

- разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Однако утверждение данной Инструкции практически не оказало

влияния на положение дел с условиями труда на предприятиях. Основная причина в том, что методика оценки условий труда с целью обоснования прав на льготную пенсию не всегда требует лабораторных исследований вредных и опасных факторов производственной среды и иных видов оценок.

Ситуация стала кардинально меняться с принятием в 1999 году Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации». В целях реализации статей 14 и 21 указанного Федерального закона, предусматривающих обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда и экспертизу ее проведения органами государственной экспертизы условий труда, был принят пакет нормативных актов Минтрудом России. Важнейшим из них является постановление от 14 марта 1997 года «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

Данное Положение содержит ряд изменений по сравнению с Инструкцией, утвержденной приказом Минтруда и занятости населения РСФСР от 8 января 1992 года. Основное отличие заключается в том, что на этот раз аттестация рабочих мест по условиям труда является этапом для сертификации работ по охране труда Российской Федерации. Кроме того, все оценки, кроме оценок травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, осуществляется лабораторными методами.

1.2 Новый порядок аттестации рабочих мест

С 01.09.2008 в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 569 от31.08.2007 введён новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Введение указанного документа, безусловно, своевременно, так как действующее Положение было принято ещё 14.03.1997 и за прошедшие 11 лет нормативно-правовая база указанной аттестации сильно изменилась. Кроме того, был накоплен большой опыт проведения такого рода работ, с учётом которого назрела необходимость изменений и дополнений действующего положения. [19]

Действительно, в новом Положении значительно расширен перечень целей аттестации рабочих мест по условиям труда, уточнены или дополнены многие разделы, расширены функции аттестационных комиссий, даётся целый ряд дополнительных разъяснений и др.

Особо следует отметить дополнение, согласно которому кроме требований безопасности к производственному оборудованию, приспособлениям, инструментам, средствам обучения и инструктажа, должны быть приняты во внимание специальные для конкретных видов рабочих мест требования к территории, к элементам зданий и сооружений.

Весьма существенно уточнение, касающееся оценки средств обучения и инструктажа. Теперь необходимо контролировать наличие документов, подтверждающих прохождение обучения, инструкций по безопасности и по охране труда, составленных с учетом нормативных требований к их структуре и содержанию.

Сравнение этих документов позволяет сделать вывод, что в введённый Порядок не включены некоторые приложения Положения: основные термины и определения; перечень основных стандартов системы стандартов безопасности труда и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда, коды вредных производственных факторов, классификация условий труда по травмоопасности. Такие приложения служили хорошей информационной базой, упрощали поиск нормативно-правовых актов, на базе которых производится аттестация рабочих мест по условиям труда, так же по ним в значительной мере можно было контролировать правильность проведения аттестации заинтересованной организацией.

Как и в предыдущих документах в новом Порядке нет ответа на вопрос, как оценивать условия труда, если они периодически сильно меняются. Не предусмотрена ликвидация рабочего места, условия труда которого по результатам аттестации отнесены к классу 4, как это было ранее. Так же в новом Порядке не предъявляются какие-либо требования к организации на право аттестации рабочих мест по условиям труда.

К чему приведет новый Порядок, какую пользу он принесет на практике, все его плюсы и минусы покажет время. Конечно, аттестация рабочих мест по условиям труда будет продолжать развиваться, будут вноситься поправки и изменения, продиктованные временем, накопленным опытом и необходимостью.

В настоящее время данная методика является базовой для всех отраслей и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Деятельность предприятия

2.1 Краткие сведения о предприятии

Путевая машинная станция № 96 образовалась 4 сентября 1947 г. на базе стационарной машинной путевой станции (СМПС), дислоцируемой по ст. Новосокольники Калининской ж.д., переименованной в дальнейшем в «Дорпутьрем» (Дорожная путевая ремонтная организация).

В первые месяцы образования СМПС занималась восстановлением разрушенных авиацией врага станционных путей железнодорожных узлов и сплошной перешивкой пути на колею СССР.

Путевое хозяйство тех лет, особенно на территории временно оккупированной фашистскими войсками, находилось в запущенном состоянии. Работать приходилось крайне тяжело и даже небезопасно для жизни работников. Все работы приходилось выполнять вручную, питание рабочих и служащих производилось по строго ограниченным нормам (по карточкам), контингент работающих путейцев состоял преимущественно из женщин.

Восстановление разрушенного войной народного хозяйства страны, в том числе и железнодорожного транспорта в послевоенные годы требовало от народа больших усилий и напряженного труда. Жизненно важным было усиление мощности путевого хозяйства, так как оно становилось тормозом дальнейшего развития железнодорожного транспорта в целом и не смогло обеспечивать потребности в перевозках грузов народного хозяйства страны. В этих целях создавались ремонтные путевые организации, которые работали в сложных условиях. Рабочая неделя составляла 48 часов. Все путевые работы, в том числе трудоемкие и опасные, такие как выгрузка рельсов, шпал и балласта из подвижного состава, подъемка и выправка пути, очистка щебня в пути, производились вручную. Капитальный ремонт выполнялся раздельным способом, все работники проживали в грузовых вагонах, заработная плата была очень низкая и сроки выплаты зачастую нарушались. Все работники на добровольных условиях подписывались на государственные займы восстановления и развития народного хозяйства 1-1,5 размера месячной заработной платы, детские ясли находились в вагонах.

По мере восстановления разрушенного войной народного хозяйства страны путевое хозяйство железнодорожного транспорта также начало возрождаться. В целях сокращения ручного труда, улучшения условий труда и роста его производительности в 50-60 годах начала усиливаться техническая оснащенность предприятия. Внедрение путевых машин позволило высвободить труд сотен рабочих-путейцев.

9 января 1963 г. предприятие было переименовано в Путевую машинную станцию № 96 (ПМС-96) Московской ж. д. В настоящее время ПМС-96 расположена на станции Вязьма - Брянская Московской ж. д. Она включает в себя современный административно-бытовой корпус, площадку по переборке старогодной путевой решетки, цех с автоматизированной поточной линией для сборки новой путевой решетки, цех по ремонту путевых машин и автомобильного транспорта, принадлежащего предприятию, гаражи, база складирования щебня. Предприятие имеет собственные очистные сооружения и котельную.

Предприятие работает в нескольких направлениях:

- сборка новой путевой рельсошпальной решетки типа КБ и АРС-4 на железобетонных шпалах;

- переборка старогодной путевой решетки;

- капитальный ремонт пути;

- усиленный средний ремонт пути.

Огромное значение для работы предприятия имеет машинный парк, призванный обеспечивать выполнение всего спектра путевых работ. В него

входят: два укладочных состава - комплексы машин и оборудования, предназначенных для транспортировки, снятия и укладки путевых звеньев; 86 хоппер-дозаторов для перевозки и выгрузки балластного материала с дозированием и 36 думпкаров для перевозки и выгрузки балластного материала без дозирования; выправочно-подбивочно-рихтовочная машина (ВПР), предназначенная для выправки пути и уплотнения балластной призмы под шпалами и около их торцов; балластоуплотнительная машина (БУМ) для уплотнения объёмов балластной призмы в шпальных ящиках и зонах под ними, а также на откосах и междупутье; погрузочно-транспортный мотовоз (МПТ), предназначенный для погрузо-разгрузочных работ, перевозки рабочих бригад и грузов, используется для производства маневровых работ и служит источником питания для электрических путевых инструментов при выполнении путевых работ; выправочно-подбивочно-отделочная машина (ВПО-3000) - выполняет комплекс заключительных работ при техническом обслуживании пути и новом строительстве. При этом совместно и под руководством ПМС-96 в период путевых работ на перегонах работают комплексы путевых машин с работниками из других железнодорожных организаций, также ПМС-96 арендует для путевых работ в локомотивном депо 8 тепловозов на сезон и круглогодично 1 тепловоз для производства маневровой работы на звеносборочной базе.

2.2 Меры по обеспечению безопасности труда на предприятии

Специфика работы ПМС-96 заключается в том, что путевые работы проводятся за пределами предприятия на значительном расстоянии от его территории. На перегоне ведутся монтажные и выправочные работы, поэтому более 60 % работников предприятия, имеют разъездной характер работы. Это инженерно-технические работники, руководители работ, дорожные мастера, монтёры пути на перегоне, стропальщики, экипажи путевых машин, сигналисты, составители поездов. Сложность ещё заключается в том, что одновременно может быть несколько фронтов работ на разных участках, что значительно усложняет контроль за состоянием охраны труда. Поэтому функции по обеспечению охраны труда на предприятии между руководителями, специалистами, производителями работ, мастерами и начальниками смен строго распределены.

Управление охраной труда на предприятии осуществляет руководитель. [2, 7] Отдел охраны труда подчиняется руководителю и главному инженеру предприятия. Ответственность за деятельность отдела охраны труда несет руководитель.

Отдел охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями предприятия, комиссией по охране труда, уполномоченными лицами по охране труда профессионального союза и другими уполномоченными работниками представительных органов.

Для осуществления ряда функций отдела по охране труда, т.е. для проведения обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок на предприятии предусмотрена компьютеризированная учебная комната, оснащенная необходимой нормативной правовой и справочной литературой, наглядными пособиями, видеотерминалом, и непосредственно кабинет по охране труда, в котором работают штатные специалист по охране труда и специалист по обучению и подготовке кадров. В кабинете по охране труда организовано наличие, хранение и ведение документации по охране труда.

Для контроля за состоянием здоровья и самочувствия работников, а так же для проведения медицинских осмотров перед началом работ на предприятии создан и функционирует медицинский кабинет.

Основными задачами охраны труда на предприятии являются:

- обеспечение безопасной эксплуатации оборудования;

- обеспечение безопасности технологических процессов;

- обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений;

- улучшение условий труда работников;

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

- обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

- обеспечение лечебно-профилактического обслуживания;

- профессиональный отбор;

- обучение и инструктаж работников по охране труда;

- информационное обеспечение по охране труда.

В соответствии с [5] основными функциями управления охраной труда на предприятии являются:

- учет и анализ состояния условий труда, причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

- оценка показателей состояния охраны труда;

- организация расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- планирование работ и мероприятий по охране труда;

- контроль за состоянием охраны труда;

- аттестация рабочих мест по условиям труда;

- организация и координация работ по охране труда;

- разработка, пересмотр и внедрение нормативных правовых актов, инструкций и иных документов по охране труда;

- организация обучения и проверки знаний по охране труда.

Основными задачами отдела охраны труда на предприятии являются:

- организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

- контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

- организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

- информирование и консультирование работников предприятия, в том числе работодателя, по вопросам охраны труда;

- изучение и распространение опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

3. Аттестация рабочих мест машинистов И помощников машинистов ВПО-3000

3.1 Обслуживание и принцип работы ВПО-3000

Обслуживание железнодорожно-строительной путевой машины

ВПО-3000 осуществляется бригадой (экипажем) машинистов и помощников машинистов путевых машин. В экипаж входит два машиниста и четыре помощника машиниста. Один из машинистов исполняет обязанности начальника путевой машины. График работы односменный, продолжительность рабочего времени 8 часов.

Данная машина транспортируется к месту путевых работ в составе с вагоном сопровождения - пассажирский вагон, специально оборудованный для нужд экипажа. В холодное время года вагон отапливается углём. Внутри для комфортного проживания экипажа вагон разделён на 7 секций. Первая секция отведена для хранения запаса угля. Во второй секции с соблюдением норм пожарной безопасности установлен газовый баллон для газовой плиты. Третья секция служит для хранения продуктов, приготовления и разогрева пищи. Снабжена газовой плитой, раковиной для мытья посуды и умывания, имеются емкости для хранения воды и необходимый кухонный инвентарь. По мере необходимости экипажу выдаются чистящие и моющие средства, баллоны с газом. Холодильного оборудования нет, что значительно осложняет хранение продуктов. Четвертая секция выполняет две функции: служит местом для приёма пищи и проведения инструктажа перед началом работ. Здесь же размещен уголок по охране труда, в котором находятся инструкции по охране труда, журналы проведения инструктажей, необходимая техническая документация. Пятая и шестая секция отведены для отдыха и сна экипажа. Предусмотрены два места для отдыха сменной локомотивной бригаде. Седьмая секция служит для хранения и сушки рабочей спецодежды.

Для поддержания исправной работы машины предусмотрены следующие виды обслуживания и планово-предупредительных ремонтов:

- техническое обслуживание;

- текущий ремонт;

- средний ремонт;

- капитальный ремонт.

Рассматриваемая машина выпущена в 1983 году, к данному времени прошла три капитальных ремонта, износ машины составляет 59 %.

Выправочно-подбивочно-отделочная машина ВПО-3000 - путевая машина непрерывного действия, предназначенная для механизированного выполнения за один проход комплекса заключительных путевых работ: дозирования балласта в путь; выправочной подъемки пути с постановкой его в требуемое положение в продольном профиле, по уровню и в плане; уплотнения балластной призмы, планировки ее откосов; обметание излишков балласта с поверхности пути; рихтовка пути. Машина применяется при строительстве, ремонте и текущем содержании всех типов верхнего строения пути магистральных и промышленных железных дорог. Не является самоходной машиной, поэтому все основные технологические операции производятся при непрерывном движении машины отдельным тепловозом.

Рабочие органы машины обеспечивают непрерывное выполнение всего комплекса работ. Привод рабочих органов осуществляется от расположенной на машине дизельной электростанции или стационарного источника напряжением 380 В. Машина оборудована всеми стандартными устройствами и системами, позволяющими включать её в состав поезда:

автосцепками, тормозным оборудованием, сигнальными устройствами.

На ферме машины с двух сторон симметрично и в последовательности выполнения основных технологических операций смонтированы рабочие органы: правый и левый дозатор, позволяющие дозировать порции балласта, выгруженного на обочины или в путь; балластный плуг, служащий для перевалки излишков балласта с поверхностей шпал внутри колеи на плечи и откосы балластной призмы; подъёмно-рихтовочное устройство, предназначенное для выправки пути в продольном профиле, по уровню и в плане в пределы установленных допусков и норм содержания; уплотнительные виброплиты, производящие уплотнение балласта под шпалами в зоне вывешивания путевой решётки с помощью подъёмно-рихтовочного устройства; подборщик балласта; правый и левый планировщики, служащие для засыпания траншей после прохода виброплит с одновременным формированием поверхностей балластной призмы на откосе или междупутье; правый и левый уплотнители откосно-плечевых и междупутных зон; правые и левые активные роторные рельсовые щетки, очищающие зоны рельсовых скреплений и боковые поверхности рельсов от балласта и загрязнений. [Прил. 3]

Управление машиной осуществляется из передней кабины (управление дизель-электрическими агрегатами, дозатором и балластным плугом) и из задней кабины (управление выправкой, подбивкой, уплотнением откосно-плечевых и междупутных зон призмы, отделкой пути). Кабины установлены на резиново-металлических амортизаторах, служащих виброизоляторами.

От аналогов машин этого класса машину ВПО-3000 отличают повышенная производительность и оригинальные технические решения механизмов непрерывного уплотнения балласта, выправки и отделки пути.

Высокая степень автоматизации производственных процессов позволила снизить количество обслуживающего персонала, повысить качество выполняемых работ при восстановлении несущей способности и геометрии железнодорожного пути.

3.2 Анализ карт аттестации рабочих мест по условиям труда машинистов и помощников машинистов ВПО-3000

аттестация рабочий место машинист

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека.

При сравнительном визуальном анализе карт аттестации рабочих мест по условиям труда машинистов и помощников машинистов ВПО-3000 была выявлена их полная идентичность. Исходя из этого, было принято решение объединить две карты в одну и далее по тексту рассматривать машинистов и помощников машинистов машины ВПО-3000 с общепринятым названием - экипаж машины ВПО-3000.

При оценке условий труда по степени вредности и опасности экипажу машины ВПО-3000 был присвоен класс 3.2 (вредные 2 степени). Согласно Руководству Р 2.2.755-99 [10] вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В соответствии с вышеуказанным Руководством вредные условия труда 3 класса характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство. При этом 2 степень 3 класса (3.2) - это уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительного воздействия (после 15 и более лет).

За вредные условия труда экипажу ВПО-3000 предоставляется дополнительный отпуск (6 дней). Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятного воздействия на работающих вредных факторов, но и способствует выведению из организма накопившихся в нем токсичных веществ, снятию утомления из-за напряженной работы, восстановлению нарушенных функций и ликвидации начальных стадий неблагоприятных физиологических изменений в организме человека. Доплата к заработной плате в размере 8% тарифной ставки обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах, она направлена на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и питания. Бесплатная выдача молока преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд обменных процессов и функций организма.

При анализе карт аттестации рабочих мест по условиям труда машинистов и помощников машинистов путевой машины ВПО-3000 были выявлены следующие вредные факторы:

- повышенное содержание оксида углерода на рабочем месте;

- повышенный уровень шума на рабочем месте;

- влияние пониженных температур в холодное время года;

- работа в условиях дефицита времени.

Следует отдельно отметить, что по напряжённости труда общий класс условий труда признан как допустимый (2), но при этом по характеру выполняемой работы из-за работы в условиях дефицита времени имеется класс условий труда - 3.1. Это имеет немаловажное значение, так как в такой ситуации не представляется возможным при улучшении условий труда использовать защиту временем. Выше было указано, что данная машина выполняет комплекс заключительных работ во время технологического «окна», временные рамки которого регламентированы и жестко ограничены, поэтому любую упущенную минуту во время «окна» приходится наверстывать экипажу машины.

Нормативное и фактическое состояние условий труда экипажа ВПО-3000 приведено в таблице 3.1.

Таблица 3.1 - вредные факторы на рабочем месте

Единица измерения	ПДУ, ПДК	Фактический уровень	Класс условий труда	Время воздействия (ч)	Нормативно-технический документ
Углерод оксид
мг/м3	20	42	3.1	4	ГОСТ 12.1.005-88
Шум
дБА	80	83	3.1	8	СН 2.2.4/2.1.8.562-96
Температура воздуха в холодный период года
ъ С	-15,9	-16,6	3.1	6	СанПиН 2.2.4.548-96
Работа в условиях дефицита времени
нет	нет		3.1	4	Р 2.2.755-99

Измерение уровней вредных и опасных факторов производилось во всех случаях исправным поверенным инструментом. Уровень шума измерялся измерителем шума и вибрации ВШВ-003-М3; санитарно-гигиеническая оценка воздушной среды проводилась с помощью концентратомеров, индивидуальных дозиметров пыли ДП-1 и индивидуальных пробоотборников ППН; санитарно-гигиеническая оценка микроклимата измерялась измерителем температуры и влажности Testo 425 производства фирмы Testoterm, Германия, термометром лабораторным типа ТЛ-6 и психрометром МВ-4-2.4.

4. Влияние вредных производственных факторов на организм человека

4.1 Системы восприятия человеком состояния внешней среды

При оценке воздействия негативных факторов на человека следует учитывать степень влияния их на здоровье и жизнь человека, уровень и характер изменений функционального состояния и возможностей организма, его потенциальных резервов, адаптивных способностей и возможности развития последних.

Человеку необходимы постоянные сведения о состоянии и изменении внешней среды, переработка этой информации и составление программ жизнеобеспечения. Возможность получать информацию об окружающей среде, способность ориентироваться в пространстве и оценивать свойства окружающей среды обеспечиваются анализаторами (сенсорными системами). Они представляют собой системы ввода информации в мозг для анализа этой информации.

В коре головного мозга - высшем звене центральной нервной системы (ЦНС) - информация, поступающая из внешней среды, анализируется и осуществляется выбор или разработка программы ответной реакции, т. е. формируется информация об изменении организации жизненных процессов таким образом, чтобы это изменение не привело к повреждению и гибели организма. Например, в ответ на повышение температуры внешней среды, которое может привести к повышению температуры тела и далее к необратимым изменениям в органах, возникают реакции компенсаторного характера. Они могут быть поведенческими - внешними (уход в более прохладное место) или внутренними (снижение выработки теплопродукции, повышение теплоотдачи).

Датчиками сенсорных систем являются специфические структурные нервные образования, называемые рецепторами. Они представляют собой окончания чувствительных (афферентных) нервных волокон, способные возбуждаться при действии раздражителя. Часть из них воспринимает изменения в окружающей среде (экстероцепторы), а часть - во внутренней среде организма (интероцепторы). Выделяют группу рецепторов, расположенных в скелетных мышцах, сухожилиях и сигнализирующих о тонусе мышц (проприоцепторы).

В зависимости от природы раздражителя рецепторы подразделяют на несколько групп:

- механорецепторы, представляющие собой периферические отделы соматической, скелетно-мышечной и вестибулярной систем. К ним относятся фонорецепторы, вестибулярные, гравитационые, а также тактильные рецепторы кожи и опорно-двигательного аппарата, барорецепторы сердечно-сосудистой системы;

- терморецепторы, воспринимающие температуру как внутри организма, так и в окружающей организм среде. Они объединяют рецепторы кожи и внутренних органов, а также центральные термочувствительные нейроны в коре мозга;

- хеморецепоторы, реагирующие на воздействие химических веществ. Они включают рецепторы вкуса и обоняния, сосудистые и тканевые рецепторы (например, глюкорецепторы, воспринимающие изменение уровня сахара в крови);

- фоторецепторы, воспринимающие световые раздражители;

- болевые рецепторы, которые выделяются в особую группу; они могут возбуждаться механическими, химическими и температурными раздражителями.

Согласно психофизиологической классификации рецепторов по характеру ощущений различают зрительные, слуховые, обонятельные, осязательные рецепторы, рецепторы боли, рецепторы положения тела в пространстве. Морфологически рецепторы представляют собой клетку, снабженную подвижными волосками или ресничками (подвижными антеннами), обеспечивающими чувствительность рецепторов.

При длительном воздействии раздражителя происходит адаптация рецептора и его чувствительность снижается: однако, когда действие постоянного раздражителя прекращается, чувствительность рецепции растет снова. Для адаптации рецепторов нет единого общего закона, и в каждой сенсорной системе может быть свое сочетание факторов, определяющих изменение возбудительного процесса в анализаторе. Различают быстро адаптирующиеся (тактильные, барорецепторы) и медленно адаптирующиеся рецепторы (хеморецепторы, фоторецепторы). Вестибулорецепторы и проприоцепторы не адаптируются.

Полученная рецепторами информация, закодированная в нервных импульсах, передается по нервным путям в центральные отделы соответствующих анализаторов и используется для контроля со стороны нервной системы, координирующей работы исполнительных органов. Иногда поступающая информация непосредственно переключается на исполнительные органы. Такой принцип переработки информации заложен в основу многих безусловных рефлексов (врожденных, наследственно передающихся). При длительном воздействии раздражителя на основе приобретенного опыта формируются условные рефлексы. Они непостоянны, вырабатываются на базе безусловных. Для образования условного рефлекса необходимо сочетание во времени какого-либо изменения среды, воспринятого корой больших полушарий, подкрепленного безусловным рефлексом.

Характер изменений в организме зависит от продолжительности внешних воздействий. Например, кратковременное снижение концентрации кислорода во вдыхаемом воздухе вызывает лишь учащение дыхания и увеличение скорости кровотока, чем и обеспечивается снабжение тканей кислородом. При компенсации длительно действующего гипоксического фактора (кислородного голодания) участвуют совсем другие механизмы. У человека повышается транспортная функция крови (увеличивается количество эритроцитов и изменяются кислородсвязывающие свойства гемоглобина), усиливается анаэробное дыхание, повышается активность ферментов.

В большинстве случаев изменения в организме в ответ на состояние внешней среды происходят при участии нескольких анализаторов и невозможно провести четкие границы между ними, особенно на уровне центральной нервной системы. Поэтому те участки нервной системы, в которых происходит синтез первичной информации, ее окончательный анализ и сравнение полученного результата с ожидаемым (так называемое опознание образов), функционируют как единое целое.

Человек обладает рядом специализированных периферических образований - органов чувств, обеспечивающих восприятие действующих на организм внешних раздражителей. К ним относятся органы зрения, слуха, обоняния, вкуса, осязания. Понятие «орган чувств» в значительной мере условно, так как сам по себе он не может обеспечить ощущение. Для возникновения субъективного ощущения необходимо, чтобы возбуждение, возникшее в рецепторах, поступило в центральную нервную систему - специальные отделы коры больших полушарий, так как именно с деятельностью высших отделов головного мозга связано возникновение субъективных ощущений.

Органы зрения играют исключительную роль в жизни человека. Посредством зрения человек познает форму, величину, цвет предмета, направление и расстояние, на котором он находится. Зрительный анализатор - это глаза, зрительные нервы и зрительный центр, расположенный в затылочной доле коры головного мозга.

Слух - способность организма воспринимать и различать звуковые колебания. Эта способность воплощается слуховым анализатором.

Орган слуха - ухо представляет собой воспринимающую часть звукового анализатора. Оно имеет три отдела: наружное, среднее и внутреннее ухо. Наружное ухо состоит из ушной раковины и наружного слухового прохода, затянутого упругой барабанной перепонкой, отделяющей среднее ухо. Ушная раковина и слуховой проход служат для улучшения приема звука высоких частот. Они способны усиливать звук с частотой 2000-5000 Гц на 10-20 дБ, и это обстоятельство определяет повышенную опасность звуков указанного диапазона частот.

В полости среднего уха расположены так называемые слуховые косточки: молоточек, наковальня и стремячко, связанные как бы в одну цепь. Они служат для передачи звуковых колебаний от барабанной перепонки во внутреннее ухо, где расположен специальный, воспринимающий звук, орган, называемый кортиевым. В среднем ухе амплитуда колебаний уменьшается, а мышца среднего уха обеспечивает защиту от звуков низкой частоты. Полость среднего уха сообщается с полостью носоглотки с помощью евстахиевой трубы, по которой во время глотания воздух проходит в полость среднего уха. Внутреннее ухо отличается наиболее сложным устройством. Оно состоит из трех частей: улитки, трех полукружных каналов и мешочков преддверия. Улитка воспринимает звуковые раздражения, а мешочки преддверия и полукружные каналы - раздражения, возникающие от перемены положения тела в пространстве.

Звуковые волны проникают в слуховой проход, приводят в движение барабанную перепонку и через цепь слуховых косточек передаются в полость улитки внутреннего уха. Колебания жидкости в канале улитки передаются волокнам основной перепонки кортиева органа в резонанс тем звукам, которые поступают в ухо. Колебания волокон улитки приводят в движение расположенные в них клетки кортиева органа. Возникающий нервный импульс передается в соответствующий отдел головного мозга, в котором синтезируется соответствующее слуховое представление.

Орган слуха воспринимает далеко не все многочисленные звуки окружающей среды. Частоты, близкие к верхнему и нижнему пределам слышимости, вызывают слуховое ощущение лишь при большой интенсивности и по этой причине обычно не слышны. Очень интенсивные звуки слышимого диапазона могут вызвать боль в ухе и даже повредить слух.

Механизм защиты слухового анализатора от повреждения при воздействии интенсивных звуков предусмотрен анатомическим строением среднего уха, системой слуховых косточек и мышечных волокон, которые являются механическим передаточным звеном, ответственным за появление акустического рефлекса блокировки звука в ответ на интенсивный звуковой раздражитель. Возникновение акустического рефлекса обеспечивает защиту чувствительных структур улитки внутреннего уха от разрушения. Скрытый период возникновения акустического рефлекса равен приблизительно 10 мс.

Таким образом, орган слуха выполняет два задания: снабжает организм информацией и обеспечивает самосохранение, противостоит повреждающему действию акустического сигнала.

Обоняние - способность воспринимать запахи, осуществляется посредством обонятельного анализатора, рецептором которого являются нервные клетки, расположенные в слизистой оболочке верхнего и, отчасти, среднего носовых ходов. Человек обладает различной чувствительностью к пахучим веществам, к некоторым веществам особенно высокой. Запахи способны вызывать отвращение к пище, обострять чувствительность нервной системы, способствовать состоянию подавленности, повышенной раздражительности.

Вкус - ощущение, возникающее при воздействии раздражителей на специфические рецепторы, расположенные на различных участках языка. Вкусовое ощущение складывается из восприятия кислого, соленого, сладкого и горького; вариации вкуса являются результатом комбинации основных перечисленных ощущений.

Осязание - сложное ощущение, возникающее при раздражении рецепторов кожи, слизистых оболочек и мышечно-суставного аппарата. Основная роль в формировании осязания принадлежит кожному анализатору, который осуществляет восприятие внешних механических, температурных, химических и других раздражителей. Осязание складывается из тактильных, температурных, болевых и двигательных ощущений. Основная роль в ощущении принадлежит тактильной рецепции - прикосновению и давлению.

Кожа - внешний покров тела - представляет собой орган с весьма сложным строением, выполняющий ряд важных жизненных функций. Кроме защиты организма от вредных внешних воздействий кожа выполняет рецепторную, секреторную, обменную функции, играет значительную роль в терморегуляции и т. д.

Одна из основных функций кожи - защитная. Так, растяжение, давление, ушибы обезвреживаются упругой жировой подстилкой и эластичностью кожи. Нормальный роговой (внешний) слой предохраняет глубокие слои кожи от высыхания и весьма устойчив по отношению к различным химическим веществам. Пигмент меланин, поглощающий ультрафиолетовые лучи, предохраняет кожу от воздействия солнечного света. Особенно большое значение имеют стерилизующие свойства кожи и устойчивость к различным микробам; неповрежденный роговой слой непроницаем для болезнетворных микроорганизмов, а кожное сало и пот создают кислую среду, неблагоприятную для многих микробов. Эта спасительная кислотность - результат деятельности потовых и сальных желез, доставляющих необходимые жирные кислоты. Окисление происходит в роговом веществе, поэтому так важен достаточный приток кислорода для профилактики кожных заболеваний. Кожа «дышит», если покрыть человека лаком, он начнет задыхаться.

Важной функцией кожи является ее участие в терморегуляции (поддержании нормальной температуры тела), 80 % всей теплоотдачи организма осуществляется кожей. При высокой температуре внешней среды кожные сосуды расширяются и теплоотдача конвекцией усиливается. При низкой температуре сосуды суживаются, кожа бледнеет, теплоотдача уменьшается.

Секреторная функция обеспечивается сальными и потовыми железами. С кожным салом могут выделяться некоторые лекарственные вещества (иод, бром), продукты промежуточного метаболизма (обмена веществ), микробных токсинов и эндогенных ядов. Функция сальных и потовых желез регулируется вегетативной нервной системой.

Обменная функция кожи заключается в участии в процессах регуляции общего обмена веществ в организме, особенно водного, минерального и углеводного. Кожа - это «периферический мозг», неутомимый сторож, который всегда начеку, постоянно извещает центральный мозг о каждой агрессии и опасности.

Помимо сенсорных, в организме функционируют другие системы, которые или морфологически (структурно) отчетливо оформлены (кровообращения, пищеварения), или являются функциональными (терморегуляции, иммунологической защиты). В таких системах существует автономная регуляция и их можно рассматривать как самостоятельные, саморегулирующие, замкнутые цепи, имеющие собственную обратную связь.

Между всеми системами организма существуют взаимосвязи, и организм человека в функциональном отношении представляет собой единое целое. Одна из важнейших функциональных систем организма - нервная система, она связывает между собой различные системы и части организма.

Нервная система имеет обширное взаимодействие центральных и периферических образований, включая различные анатомические структуры, комбинации гуморальных веществ (ферментов, белков, витаминов, микроэлементов и др.), объединенных взаимозависимостью и участием в приспособительных реакциях организма. Нервная система человека подразделяется на центральную нервную систему (ЦНС), включающую головной и спинной мозг, и периферическую (ПНС), которую составляют нервные волокна и узлы, лежащие вне ЦНС.

По морфологическим признакам ЦНС представляет собой совокупность нервных клеток (нейронов), специализирующихся на переработке информации, и отходящих от них отростков. В этой совокупности клеточных тел, находящихся в черепной коробке и позвоночном канале, происходит переработка информации, которая поступает по нервным волокнам и исходит от них к исполнительным органам.

Периферическая нервная система осуществляет связь ЦНС с кожей, мышцами и внутренними органами. ЦНС условно подразделяют на соматическую и вегетативную. Периферические нервные волокна, связывающие ЦНС с кожей и слизистыми оболочками, мышцами, сухожилиями и связками, относятся к соматической нервной системе. Нервные волокна, связывающие ЦНС с внутренними органами, кровеносными сосудами, железами, принадлежат к вегетативной нервной системе. В отличие от соматической, вегетативная система обладает определенной самостоятельностью, и потому ее называют автономной.

На основе структурно-функциональных свойств вегетативную нервную систему подразделяют на симпатическую и парасимпатическую, которые оказывают антагонистическое действие на органы. Например, симпатическая нервная система расширяет зрачок, вызывает учащение пульса и повышение кровяного давления; парасимпатическая система сужает зрачок, замедляет сердечно-сосудистую деятельность, снижает кровяное давление.

Нервная система функционирует по принципу рефлекса. Рефлексом называют любую ответную реакцию организма на раздражение из окружающей или внутренней среды, осуществляющуюся с участием ЦНС.

В случаях экстремального воздействия на организм нервная система формирует защитно-приспособительные реакции, определяет соотношение воздействующего и защитного эффектов.

Человек постоянно приспосабливается к изменяющимся условиям окружающей среды благодаря гомеостазу - универсальному свойству сохранять и поддерживать стабильность работы различных систем организма в ответ на воздействия, нарушающие эту стабильность.

Гомеостаз - относительное динамическое постоянство состава и свойств внутренней среды и устойчивость основных физиологических функций организма.

Любые физиологические, физические, химические или эмоциональные воздействия, будь то температура воздуха, изменение атмосферного давления или волнение, радость, печаль, могут быть поводом к выходу организма из состояния динамического равновесия. Автоматически, на основе единства гуморальных и нервных механизмов регуляции осуществляется саморегуляция физиологических функций, обеспечивающая поддержание жизнедеятельности организма на постоянном уровне. При малых уровнях воздействия раздражителя человек просто воспринимает информацию, поступающую извне. Он видит окружающий мир, слышит его звуки, вдыхает аромат различных запахов, осязает и использует в своих целях воздействие многих факторов. При высоких уровнях воздействия проявляются нежелательные биологические эффекты. Компенсация изменений факторов среды обитания оказывается возможной благодаря активации систем, ответственных за адаптацию (приспособление).

Защитные приспособительные реакции имеют три стадии: нормальная физиологическая реакция (гомеостаз); нормальные адаптационные изменения; патофизиологические адаптационные изменения с вовлечением в процесс анатомо-морфологических структур (структурные изменения на клеточно-тканевом уровне).

Гомеостаз и адаптация - два конечных результата, организующих функциональные системы.

Вмешательство внешних механизмов в состояние гомеостаза приводит к адаптивной перестройке, в результате которой одна или несколько функциональных систем организма компенсируют дискоординацию для восстановления равновесия. Вначале происходит мобилизация функциональной системы, адекватной к данному раздражителю, затем на фоне некоторого снижения резервных возможностей организма включается система специфической адаптации и обеспечивается необходимое повышение функциональной активности организма. В безвыходных ситуациях, когда раздражитель чрезмерно силен, эффективная адаптация не формируется и сохраняется нарушение гомеостаза. Стимулируемый этими нарушениями стресс достигает чрезвычайной интенсивности и длительности, в такой ситуации возможно развитие заболеваний.

В процессе трудовой деятельности человек расплачивается за адаптацию к производственным факторам. Расплата за эффективный труд или оптимальный результат трудовой деятельности носит название «цена адаптации», причем нередко расплата формируется в виде перенапряжения или длительного снижения функциональной активности механизмов нервной регуляции как наиболее легко ранимых и ответственных за постоянство внутренней среды.

В организме человека функционирует ряд систем обеспечения безопасности. К ним относятся глаза, уши, нос, костно-мышечная система, кожа, система иммунной защиты. Например, глаза имеют веки, которые несут функцию защиты глазного яблока, предохраняя орган зрения от чрезмерного светового потока и механического повреждения, способствуют увлажнению его поверхности и удалению со слезой инородных тел. Уши, при чрезмерно громких звуках, обеспечивают защитную реакцию: две самые маленькие мышцы среднего уха резко сокращаются, и три самых маленьких косточки (молоточек, наковальня и стремячко) перестают колебаться, наступает блокировка, и система косточек не пропускает во внутреннее ухо чрезмерно сильных звуковых колебаний.

Чихание относится к группе защитных реакций и представляет собой форсированный выдох через нос (при кашле - форсированный выдох через рот). Благодаря высокой скорости, воздушная струя уносит из полости носа попавшие туда инородные тела и раздражающие агенты.