Экономика полиграфических предприятий

Капитальный ремонт предполагает полную разборку оборудования, замену базовых деталей и узлов, комплексную проверку и испытания после проведения ремонта. Капитальный ремонт должен не только восстанавливать характеристики агрегата, но и улучшать их за счет модернизации. Модернизация устраняет моральный износ оборудования и предусматривает улучшение его рабочих характеристик. Этот вид ремонта выполняют только ремонтные рабочие.

Аварийный ремонт -- в данной системе ППР внеплановый ремонт. Причинами возникновения такого ремонта является несоблюдение правил технической эксплуатации, низкое качество монтажных и пусконаладочных работ, скрытый брак в деталях оборудования, недостаточная квалификация рабочих, плохое содержание рабочего места, несоблюдение технических требований, поставка недоброкачественных запчастей и т.п. Форма организации ремонтных работ в значительной мере зависит от типа производства предприятия. Существуют три формы организации ремонтных работ -- децентрализованная (автономная), централизованная, смешанная. В полиграфии централизация ремонта означает выполнение ремонта на заводе-изготовителе полиграфического оборудования или на специализированном ремонтном предприятии. В составе централизованных ремонтных служб должны быть стационарная ремонтная база (ремонтный завод, ремонтная мастерская и т.п.) и специализированные выездные бригады, обслуживающие регион. Для крупных полиграфических предприятий возможно применение автономной формы организации ремонтных работ. Но большая часть крупных полиграфических предприятий использует смешанную форму, т.е., при наличии собственной ремонтной базы крупное полиграфическое предприятие в отдельных случаях пользуется услугами и централизованных ремонтных служб. Ремонтные работы на полиграфическом предприятии выполняет ремонтная служба, возглавляемая главным механиком. На крупных полиграфических предприятиях создается отдел главного механика (ОГМ), ремонтно-механический цех (РМЦ) и служба цехового механика. Отдел главного механика отвечает за бесперебойную работу оборудования и осуществляет контроль за его технической эксплуатацией. Этот отдел планирует и ведет учет всех видов ремонтных работ, устанавливает номенклатуру, сроки службы и нормы расхода запчастей, осуществляет техническую и материальную подготовку всех видов ремонтных работ на предприятии. То есть ОГМ выполняет все функции управления ремонтными работами на полиграфическом предприятии. Ремонтно-механический цех является исполнительным органом ремонтной службы предприятия. Силами РМЦ осуществляется текущий и капитальный ремонт оборудования при децентрализованной форме организации ремонта. На малых полиграфических предприятиях ремонтная служба может состоять из главного механика и небольшого штата слесарей-механиков, участвующих вместе с основными производственными рабочими в периодическом техническом обслуживании оборудования. При отсутствии материальной базы проведения ремонтных работ и такой упрощенной структуре ремонтной службы полиграфического предприятия необходимо пользоваться услугами специализированных организаций по обслуживанию и ремонту оборудования. Вопрос о технико-экономической целесообразности проведения ремонтных работ решается предприятием самостоятельно с учетом рекомендаций изготовителя, технического состояния полиграфического оборудования, финансовых возможностей предприятия и т.п. В современных условиях деятельности полиграфических предприятий в основе планирования его ремонтной политики лежит договор предприятия с ремонтной службой (собственной или подрядчика). При заключении контрактов на поставку полиграфического оборудования с изготовителем или посредником предусматривается, что будет представлена эксплуатационная, ремонтная документация, монтажные схемы и установочные чертежи. В эксплуатационной документации должны указываться виды работ по ремонту и обслуживанию оборудования, периодичность их выполнения. Если таких указаний нет, то предприятие самостоятельно определяет свою ремонтную политику, т.е. объем и виды ремонтных работ в каждом году вплоть до списания оборудования. Одна из основных задач, стоящих перед ремонтной службой предприятия, -- это снижение трудоемкости ремонтных работ и времени простоя оборудования. Решить эту проблему сегодня можно за счет перехода от автономной к смешанной или централизованной формам организации ремонтных работ; применения узлового метода ремонта; совершенствования технологии выполнения ремонтов, применения прогрессивных методов восстановления и упрочнения деталей; применения прогрессивных материалов; повышения квалификации ремонтных рабочих, обслуживающего персонала и качества ежесменного обслуживания.

31 Калькулирование себестоимости продукции полиграфического предприятия

Затраты на производство находят свое отражение в себестоимости продукции. Себестоимость является формой возмещения затрат, связанных с производством и реализацией продукции. С ее помощью измеряется уровень производственных затрат; она служит исходной базой формирования цен, прибыли, всех финансовых показателей деятельности предприятия. Определение себестоимости необходимо для выявления резервов роста рентабельности производства; обоснования наиболее эффективных направлений инновационной и инвестиционной деятельности; установления экономически оправданных границ повышения качества продукции; определения оптимальных вариантов специализации производства и решения многих других вопросов, связанных с управлением производством. Процесс расчета себестоимости конкретной продукции (работ, услуг) называется калькулированием, а документы, используемые для этих целей, -- калькуляциями. Экономически оправданными считаются затраты, обусловленные целями получения доходов, удовлетворяющие принципу рациональности и обусловленные обычаями делового оборота. Для определения себестоимости все затраты группируются по статьям калькуляции -- в зависимости от назначения (производство, обслуживание) и места их возникновения.

1.Расходы на материалы

2.Расходы на покупные изделия и пф.

3.Расходы на основныю з/п произв. раб.(прямая з/п по сдельным расценкам,доплаты к сдельным расценкам,выплаты стимулир. хар-ра)

4.Расходы на доп. з/п произ. раб.(вознагр. за выслугу лет…. итд)

5.Отчисления на соц. страх. и обеспечение

6.Общепроизвд.расходы (1.Амортиз. очтисления по произв. оборуд.,2. расходы на содер.и эксплуат. произв. оборуд.и транс.средств,3.общецеховые расходы,4.общепроизводственные напроизводительные расходы)

Это все производст.себестоимость

7.Общехоз.расходы(1.Админимстративно-управленческие расходы,2 аморт. Отчисления по имуществу общехоз.назначения 3.расходы на содерж.и ремонт осн.средств общехоз.назначения 4.прочие общехоз. Расходы 5.общехоз.непроизвод. расходы)

Это все производственная себестоимось

8.Расходы на продажу (1.Упаковка,транс-ка прод. 2.расходы на рекламу 3.расходы на маркет.исслед.4. комерч.расходы.5 прочие расх. )

Это все полная себестоимость

В зависимости от способов расчета и сферы применения в управлении производством различают плановую, расчетную и фактическую себестоимость. Плановая себестоимость определяется с учетом достигнутого технического и организационного уровня про изводства и выражает максимально допустимую величину затрат, Икоторые определяются по установленным нормам и действующим на момент составления плана ценам. Расчетная себестоимость используется для выполнения технико-экономического обоснования различных решений по всем направлениям деятельности предприятия. Фактическая (отчетная) себестоимость отражает реально сложившийся уровень затрат на изготовление и реализацию продукции. При определении фактической себестоимости используются данные учета затрат на производство и реализацию продукции. В процессе калькулирования прежде всего устанавливается объект калькулирования и калькулируемая единица. Объекты калькулирования называются калькулируемыми группами. В перечень калькулируемых групп полиграфического производства включаются: книжно-журнальная, изобразительная и этикеточная продукция (книги, журналы, продолжающиеся издания, альманахи, вкладки, вклейки, репродукция, плакаты и т.д.);картографическая продукция;газеты;бланочная продукция;прочая продукция (лотерейные билеты, ценные бумаги, трудовые книжки, удостоверения, дипломы, зрелищные билеты и т.п.);прочие непродовольственные товары народного потребления, в том числе бумажно-беловые товары (тетради, альбомы, папки, сувениры); игрушки и елочные украшения;набор книжно-журнальных, изобразительных и листовочнотекстовых изданий;изготовление клише и штампов для тиснения;печать (листов издания, обложек, сторонок для переплетов, форзацев, вкладок, вклеек, наклеек, суперобложек и т.д.);изготовление книжного блока;изготовление переплетной крышки;отделка переплетной крышки. Калькулируемой единицей по отдельным видам продукции считается один экземпляр; по процессам -- 1 полоса набора; 1 штамп; 1000 условных краскооттисков; 1000 штук обложек и других элементов продукции. Определение себестоимости калькулируемых групп может производиться несколькими методами. 1.Простой (котловый) метод.применяется на предприятиях, которые выпускают однородную продукцию при условии, что себестоимость выпущенной продукции равна сумме производственных затрат, т.е. незавершенное производство отсутствует. На полиграфических предприятиях такой метод может быть использован при изготовлении бланочной продукции, визиток и т.п. Себестоимость единицы продукции рассчитывается делением всех затрат на количество выпущенной продукции. 2.Позаказный метод наиболее часто применяется на предприятиях, которые выпускают разнообразную продукцию. При этом себестоимость единицы продукции рассчитывается делением затрат на заказ на количество изделий по этому заказу. Позаказный метод является наиболее распространенным на полиграфических предприятиях. 3.Нормативный метод предполагает расчет себестоимости по нормам расходования материальных и трудовых затрат; выявление отклонений от норм за рассматриваемый период; расчет фактических затрат с учетом отклонений. 4.Попередельный (попроцессный) метод используется на предприятиях, где продукция проходит ряд этапов (стадий), изменяя свое состояние. Этот метод может быть использован в двух вариантах: бесполуфабрикатном и полуфабрикатном. При бесполуфабрикатном варианте затраты определяются отдельно по каждой стадии, а при полуфабрикатном -- посредством присоединения к затратам данной стадии последующих затрат. Попроцессный метод в бесполуфабрикатном варианте применяется на полиграфических предприятиях, имеющих технологическую специализацию и выпускающих фотоформы; красочно-изобразительную листовую продукцию (плакаты, наклейки, этикетки, иллюстрации) офсетным или флексографским способом и др. На полиграфических предприятиях, имеющих предметную специализацию, выпускающих книжно-журнальную продукцию, чаще всего применяется попроцессно-позаказный метод калькулирования.

Для использования указанных методов калькулирования все расходы подразделяются на прямые и косвенные. Прямые расходы определяются непосредственно для каждого вида продукции, а общая сумма косвенных расходов распределяется между объектами калькулирования пропорционально определенной базе. Осуществляется предварительное распределение расходов вспомогательных производственных подразделений между основными цехами пропорционально объему выполненных для них работ. Распределение общепроизводственных расходов по калькулируемым группам производится пропорционально прямой заработной плате основных производственных рабочих, объема производства или другой базе, которая принята в учетной политике предприятия.

Распределение общехозяйственных расходов может производиться пропорционально цеховой себестоимости, расходов на продажу -- пропорционально производственной себестоимости.

При использовании затратного метода себестоимость калькулируемой группы является базой для определения отпускной стоимости заказов.

32. Улучшение условий труда, как важное направление организации труда

Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека. Различают следующие элементы условий труда: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические.

Санитарно-гигиенические элементы условий труда, называемые также производственно-экологическими, включают в себя параметры микроклимата (температура и влажность воздуха, скорость его движения), шум, вибрацию, освещенность, загазованность, наличие вредных примесей в воздухе. Так, нормальными считаются санитарно-гигиенические условия труда со следующими параметрами: температура воздуха + 17 + 22°; влажность не более 75 %; скорость движения воздуха до 0,3 м/с; уровень шума 70 -- 90 децибел; освещенность 100 -- 300 люкс для поточных работ и 1500 -- 5700 люкс для высокоточных работ.

К психофизиологическим условиям труда относятся: содержание трудовых движений и операций, форма, масса, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочая поза (стоя, сидя), темп труда. Условия труда, определяемые этими факторами, формируются главным образом в процессе проектирования технологического процесса и создания нового оборудования. Взаимное согласование психологических, физиологических и технических характеристик оборудования производится с помощью инженерно-психологического проектирования. При этом решаются следующие задачи:

рациональное распределение функций между машиной и человеком;

оптимизация информационного взаимодействия человека и машины (за счет регулирования объема информационных потоков и за счет оптимального эргономического конструирования, а также за счет оптимальной конструкции органов управления);

обеспечение оптимальной напряженности труда, его тяжести и сложности.

Совокупность эстетических факторов условий труда характеризуется как производственный дизайн (цветовое решение, декоративное оформление, рабочая одежда и т.п.). Цветовое оформление технических средств и производственной зоны должно соответствовать характеру производственного процесса и конкретным условиям труда. Так, оборудование и оргоснастку, занимающие значительные площади, окрашивают в оттенки цветов, создающие единый фон с производственными помещениями; крупногабаритные предметы закрашиваются в светлые тона, а небольшие -- в более насыщенные; в рабочей зоне с высоким уровнем шума рекомендуется применять голубой или серебристый цвета и т.п.

Социально-психологические элементы условий труда определяются социально-экономическими факторами производственной деятельности и включают в себя формы взаимоотношений в коллективе, состояние психологического климата.

По степени суммарного воздействия всех факторов условий труда в сфере управления персоналом выделяются шесть групп условий труда:

комфортные, характеризующиеся оптимальными физическими и нервно-психологическими нагрузками и обеспечивающие высокую работоспособность и производительность труда;

соответствующие нормативам условий труда, находящийся в пределах санитарных норм, стандартов безопасности и физических нормативов;

неблагоприятные условия с повышенными нагрузками, вызывающие ухудшение физиологических функций работника к концу рабочего дня;

вредные условия, которые значительно снижают работоспособность и повышают уровень заболеваемости работников;

экстремальные условия, которые приводят к патологическим изменениям в организме человека;

недопустимые условия, создающие реальную угрозу для здоровья и жизни человека.

Улучшение условий труда непосредственно связано с инновационной деятельностью предприятия. При этом наиболее существенное влияние на них оказывают инновации производственно-технического характера.

Условия производственной деятельности работников фиксируются коллективным договором и устанавливаются в трудовом соглашении, которые являются нормативной основой производственной деятельности персонала и создают общие предпосылки для его эффективного использования.

33 Финансовые результаты деятельности предприятия, показатели и способы их определения

Финансовым результатом называется прибыль или убыток, полученные в результате деятельности предприятия. Для выявления финансового результата необходимо сопоставить выручку с затратами на производство и реализацию продукции. В том случае, когда выручка превышает затраты, финансовым результатом будет прибыль.Если выручка от реализации равна затратам, то это означает, что результатом является лишь возмещение производственных затрат. В том случае, когда затраты превышают выручку, финансовый результат будет отрицательным -- предприятие получит убыток.

Прибыль является целью деятельности предприятия. Она является основным элементом финансовых ресурсов, источником формирования бюджетов разных уровней.

Величина прибыли зависит от специализации производства, создания конкурентоспособных условий реализации (уровня цен, сроков поставок обслуживания потребителей и др.), от объема производства, а также от уровня и структуры производственных затрат.

Прибыль (убыток) определяется как разница между доходами и расходами предприятия. Доходы, получаемые предприятием, делятся на 2 вида: доходы от реализации и внереализационные доходы.

Реализация представляет собой передачу на возмездной основе права собственности на товары, результаты выполненной работы, оказанных услуг. Доходы от реализации включают в себя выручку от продажи изготовленной продукции, а также товарно-материальных ценностей и имущественных прав. При определении доходов от реализации из них исключаются суммы налогов на добавленную стоимость и акцизы.

Выручка от реализации продукции может определяться двумя способами:

по мере оплаты как суммы, поступившие на счет предприятия или непосредственно в его кассу;

по мере отгрузки и предъявления заказчиком расчетных документов.

Выручка от реализации товарно-материальных ценностей (оборудования, материалов и другого имущества) определяется на основе фактических цен реализации. При определении выручки от реализации имущественных прав применяются общие положения о купле-продаже.

Выручка от реализации продукции непосредственно зависит от объема выпущенной продукции и ее отпускной стоимости

Из методов ценообразования, ориентированных на затраты, применяются: метод полных затрат, метод возврата инвестиций и метод прямых затрат (маржинальных издержек).

Метод полных затрат базируется на применении калькуляции с полным распределением затрат и установлении отпускной стоимости по системе «кост-пласт», т.е. затраты плюс фиксированная прибыль.Одним из вариантов этого метода является определение «целевой» цены и «целевой» нормы прибыли.

Целевая прибыль устанавливается с помощью нормы прибыли, которая характеризуется показателями рентабельности продукции (R ):

Тогда отпускная стоимость продукции (заказа) будет определяться следующим образом:

Продукция, выпускаемая полиграфическими предприятиями, имеет различный уровень рентабельности, а следовательно, на объемы реализации существенное влияние оказывает структура выпускаемой продукции.

Метод рентабельности инвестиций заключается в том, что предприятие устанавливает отпускную стоимость такой, чтобы она обеспечивала необходимый срок возврата инвестиций.

Метод прямых затрат (маржинальных издержек) базируется на системе учета затрат, которая носит название «директ-констинг». В этой системе ведется раздельный учет условно-переменных и условно-постоянных расходов, а в процессе калькулирования определяется не полная себестоимость, а только условно-переменные расходы. Формирование отпускной стоимости производится путем добавления к величине переменных расходов суммы, покрывающей условно-постоянные расходы и нормальную прибыль, которая образует величину покрытия. Величиной покрытия называется та часть выручки от его реализации, которую предприятие, с одной стороны, использует на покрытие постоянных расходов, а с другой -- отчисляет как прибыль.

Метод прямых затрат позволяет учитывать спрос на продукцию и не требует распределения накладных расходов. Он дает возможность использовать закономерности взаимосвязи себестоимости продукции и объема производства.

Внереализационные доходы не связаны с производством и реализацией продукции.

В процессе управления предприятием важное значение имеет структура полученного финансового результата (прибыли).

В управленческом и бухгалтерском учете финансовым результатом считается общая сумма прибыли (убытка), полученная как сумма прибыли от реализации продукции, прибыли от прочей реализации, включающей прибыль от реализации товарноматериальных ценностей Ппр, а также доходов по внереализационным операциям Двн за вычетом расходов по ним Рвн:

Чистая прибыль представляет собой те средства, которые остаются в распоряжении предприятия после вычета налога на прибыль. Направления использования чистой прибыли определяются предприятиями самостоятельно.

34. Модели оплаты труда

Организация оплаты труда на современных полиграфических предприятиях предполагает прежде всего выбор модели оплаты труда. Тарифная модель оплаты труда в отличие от бестарифной базируется на тарифной системе.

· Основными элементами тарифной системы являются следующие:

· минимальная ставка оплаты труда работников;

· нормы времени и выработки (нормозадания, нормы обслуживания);

· тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по

· условиям и интенсивности труда;

· тарифные ставки по разрядам рабочих, образующие тарифную сетку;

· схемы должностных окладов служащих;

· тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная ставка -- это цена труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного промежутка времени (час, день, неделя).

На полиграфических предприятиях применяются часовые тарифные ставки. Тарифные ставки дифференцируются по формам оплаты труда: для сдельщиков и повременщиков, а также по условиям и тяжести труда.

Тарифная сетка--это шкала соотношений в оплате труда различных групп работников. Она включает перечень разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент представляет собой отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда. Диапазон сетки -- это соотношение коэффициентов первого и последнего разрядов. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов.

Предприятия самостоятельно проводят тарификацию рабочих и служащих, а также дифференциацию тарифных ставок по сложности труда (кроме бюджетных организаций). При этом может быть использована единая тарифная сетка с другими параметрами. Также может быть изменен диапазон сетки. Характер изменения тарифных коэффициентов (прогрессивного, регрессивного относительного возрастания коэффициентов) зависит от тех задач, которые решают предприятия при помощи дифференциации тарифных ставок. Рабочим полиграфических предприятий устанавливаются тарифные разряды с первого по восьмой.

В рамках тарифной модели организации оплаты труда тарифный характер, как правило, носят надбавки за условия труда, сезонность, отдаленность места работы от места жительства, неопределенность объема работ.

Кроме тарифных различают надтарифные условия оплаты труда. Они включают в себя компенсирующие (в том числе гарантированные) и стимулирующие выплаты.

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда отражают зависимость между затратами труда и величиной его оплаты, обеспечивающую материальную заинтересованность работников в повышении эффективности их труда.

В рамках тарифной модели различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма имеет несколько разновидностей, называемых системами. К их числу относятся: прямая и косвенная сдельная; сдельно-премиальная, аккордная.

Начисление прямой сдельной заработной платы может осуществляться на основании сдельной расценки Lр; трудоемкости изготовленной продукции или отработанного нормированного времени:

индивидуальная сдельная Lсд

коллективная сдельная Lсд кол

где Lч(сумLч)-часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду (сумма тарифных ставок бригады); N -- объем выпущенной продукции в учетных единицах; tшт -- норма штучного времени; -- сдельная расценка (или) индивидуальная или коллективная -- нормированный размер оплаты труда за учетную единицу продукции; Тф -- фактически отработанное время; Квн -- коэффициент выполнения норм выработки.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, труд которых невозможно измерить количественно, либо когда количественные показатели трудно установить и измерить. В соответствии с этой системой оплаты труда заработок рабочего ставится в непосредственную зависимость от выполнения производственных заданий основными производственными рабочими.

Косвенная сдельная заработная плата может быть рассчитана по косвенной сдельной расценке Lркосв и количеству продукции, произведенной обслуживаемыми рабочими (участком) -- N:

Косвенная сдельная расценкаопределяется по формуле

где Lч -- часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.,Fсм -- продолжительность рабочей смены, ч, Нсм -- плановое задание обслуживаемых рабочих мест за смену, уч. ед. Косвенную сдельную заработную плату можно рассчитать также исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего соответствующего разряда, продолжительности рабочей смены и коэффициента выполнения планового задания обслуживаемыми рабочими (участком).

В условиях аккордной системы оплаты труда норма и сдельная расценка устанавливаются на весь комплекс работ. Она применяется, как правило, при необходимости срочного выполнения работ.

На полиграфических предприятиях применяются следующие способы распределения сдельного заработка: с помощью коэффициента приработка, пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего; с использованием коэффициента трудового участия.

Распределение заработной платы по коэффициенту приработка заключается в следующем:

а) определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады Lтарi с учетом фактически отработанного времени Тфi

б) определяется тарифнаязаработная плата всех членов бригады:

в) определяется коэффициент приработка, характеризующий величину сдельной заработной платы, которая приходится на рубль тарифной:

г) по коэффициенту приработка и тарифной величине заработной : платы начисляется сдельный заработок каждому члену бригады Lсдi:



Распределение заработной платы пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего осуществляется следующим образом:

а) определяется заработная плата за один коэффициенточас Дк-ч:

где Ктар -- тарифный коэффициент рабочего соответствующего разряда;

б) начисляется заработная плата каждому рабочему по фактически отработанному времени и зарплате на один коэффициенточас:

Для более полного учета вклада каждого члена бригады в общие результаты труда возможно распределение заработной платы с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия -- это обобщенная характеристика трудового вклада каждого работника коллектива в общие результаты труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, уровня интенсивности труда, определяемого расширением зоны обслуживания, совмещением профессии, выполнения более сложных и ответственных работ, соблюдения трудовой дисциплины и т.п.

С учетом КТУ чаще всего определяют сдельный приработок,премию.

Применение сдельной формы оплаты труда предполагает:

· наличие качественных и количественных показателей выполняемых работ;

· возможность увеличения объема выполняемых работ при существующем организационно-техническом уровне производства;

· наличие норм времени и выработки;

· обеспечение строгого учета и контроля качества и количества выполненных работ;

· необходимость стимулирования увеличения выпуска продукции.

Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в зависимости от квалификации рабочих и фактически отработанного времени.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную .

При простой повременной оплате размер заработной платы определяется по часовой тарифной ставке повременщика Lч повр ифактически отработанному времени Тф:

Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты с премированием в соответствиис разработанными на предприятиях положениями о премировании.

Применение повременной формы оплаты труда целесообразно:

· при отсутствии возможности увеличения выпуска продукции в условиях применяемой технологии и организации производства;

· в производственных подразделениях, не имеющих полной загрузки оборудования и рабочих мест;

· при изготовлении особо сложной и качественной продукции;

· для обслуживающих рабочих (электронщики, кладовщики, наладчики и др.).

36. Особые условия оплаты труда

Организация оплаты труда персонала предполагает установление компенсирующих и стимулирующих доплат и надбавок.

К компенсирующим относятся выплаты за дополнительные затраты труда, предусматриваемые трудовым законодательством. К ним относятся оплата за: условия труда, отклоняющиеся от нормальных, если они не включены в тарифную ставку работу в выходные и праздничные дни; работу во вторую и ночную смены; сверхурочную работу; выполнение работ, требующих различной квалификации.

Размер компенсирующих выплат определяется предприятиями самостоятельно, но должен быть не ниже установленного решениями правительства и других государственных органов.

К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки за высокое профессиональное мастерство, работу с сокращенным штатом; за совмещение профессий и расширение зон обслуживания; специалистам за высокие достижения в труде; неосвобожденным бригадирам; премии и другие вознаграждения. Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно на основе специальных положений о введении той или иной надбавки. Они могут регулироваться также отраслевым соглашением и фиксироваться в коллективных договорах.

Экономическая мотивация труда в условиях предприятия создается не только путем рационального выбора и применения различных моделей, форм и систем оплаты труда, установления надбавок и доплат, но также и за счет создания эффективных систем премирования работников предприятия, обеспечивающих наиболее тесную взаимосвязь между результатами труда каждого отдельного работника и предприятия в целом. С этой целью на предприятиях разрабатываются положения о премировании.

В положении о премировании определяются профессии рабочих и должности руководителей, специалистов и служащих; показатели и условия их премирования; размер премий и источники премирования; порядок начисления и выплаты премий. Выбор конкретных показателей премирования осуществляется с учетом характера и особенностей выпускаемой продукции, технологии, организации производства. Он зависит от содержания экономической стратегии предприятия и внутрифирменных текущих планов. Как правило, премирование рабочих осуществляется за индивидуальные результаты работы. Основные производственные рабочие премируются за выполнение и перевыполнение плановых заданий; повышение качества выполняемых работ; сокращение трудоемкости продукции; освоение новых норм времени и выработки; экономию материалов; электроэнергии и т.п. Премирование вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием, ремонтом и монтажом оборудования, может производиться за сокращение сроков выполнения ремонтных работ, монтажа и наладки по сравнению с запланированными; за безаварийную работу оборудования, за экономию материалов и др. Транспортные рабочие могут премироваться за выполнение погрузочно-разгрузочных работ в более короткие сроки; своевременный вывоз готовой продукции; за бесперебойное обеспечение рабочих мест материалами и полуфабрикатами. Рабочие бригады премируются за коллективные результаты работы; руководители и специалисты -- за результаты работы участка, цеха, предприятия; выполнение договорных обязательств, плановых заданий, экономию производственных ресурсов, снижение себестоимости продукции и т.п.

Источником премирования являются как средства, выделяемые на оплату труда, так и часть прибыли, направляемой на повышение уровня благосостояния работников предприятия.

37. Состав затрат по видам используемых ресурсов

Сущность деятельности предприятия заключается в потреблении наличных производственных ресурсов, которые могут быть использованы:

непосредственно на изготовление, хранение, доставку товаров;

на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание основных средств и иного имущества, а также поддержание его в исправном состоянии;

на освоение природных ресурсов;

на научные исследования и опытно-конструкторские разработки;

на обязательное и добровольное страхование;

на прочие расходы, связанные с производством и реализацией.

В процессе производственно-хозяйственной деятельности с целью управления производством все затраты определенным образом классифицируются. Классификация затрат -- это их группировка по определенным признакам: по экономическому содержанию; по функциональному назначению; методу включения в себестоимость; степени зависимости от объема производства; по месту возникновения; по видам продукции, работ, услуг.

По видам используемых производственных ресурсов (экономическому содержанию) все затраты группируются следующим образом: материальные затраты; затраты на оплату труда;отчисления на социальные нужды; амортизация; прочие затраты.

Материальные затраты включают стоимость основных и вспомогательных материалов, используемых в производственном процессе. В этот элемент включаются также затраты на:

запасные части для ремонта оборудования, инструментов, и другие материальные ценности, не относимые к основным средствам (т.е. со сроком полезного использования до 12 мес);

покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, подвергающиеся доп. обработке на предприятии;

работы и услуги производственного характера сторонних предприятий

природное сырье (оплата за воду, забираемую из водохозяйственных систем в пределах установленных лимитов);

топливо всех видов, расходуемое на технологические цели;

энергию всех видов

В элемент «Затраты на оплату труда» включаются любые начисления работникам как в денежной, так и в натуральной форме:суммы, начисленные раб. в соответствии с принятыми на пред-ии формами и системами оплаты труда;суммы начислений стим-щего хар-ра, установленные системами премирования;суммы начислений стим-щего или компен-щего хар-ра, связанные с режимом работы и условиями труда, осуществляемые в соответствии с труд. зак-ством;расходы на бесплатно представляемые раб. в соответствии с закон-м РФ коммунальные услуги, питание, продукты, жилье;расходы на бесплатно выдаваемые раб. в соответствии с закон-м предметов, остающихся в личном постоянном пользовании;сумма начисленного раб. среднего заработка, который сохраняется на время выполнения государственных и общественных обязанностей;расходы на оплату труда, начисляемую за время отпусков, предусмотренных закон-м;доплаты несовершеннолетним за сокращенное рабочее время;расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата времени прохождения медосмотров;ежемесячные и ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет или стаж работы по специальности;надбавки по районному регулированию оплаты труда;расходы на оплату труда по временной нетрудоспособности;оплата вынужденных простоев;суммы платежей (взносов) по договорам обязательного страхования, а также добровольного страхования;оплата труда внештатных работников;

Отчисление на социальные нужды включает обязательные отчисления по установленным ставкам в фонды социального страхования и обеспечения от суммы затрат на оплату труда -- единый социальный налог.

Затраты на амортизацию включают в себя сумму амортизационных отчислений по всему амортизируемому имуществу (основные средства и нематериальные активы). Для определения этих затрат все элементы основных средств группируются по срокам полезного использования. Выбранный способ амортизации применяется в течение всего срока полезного использования.

Амортизация определяется также и по нематериальным активам.Они представляют собой приобретенные или созданные результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности (исключительные права на них), обладающиеследующими признаками. Норма амортизации по нематериальным активам определяется также в соответствии со сроком их полезного использования. Если этот срок определить невозможно, то нормы устанавливаются из расчета их эксплуатации в течение двадцати лет.

Прочие затраты включают;

суммы налогов и сборов начисленных в соответствии с Налоговым кодексом РФ и включаемых в себестоимость продукции, для целей налогообложения единый специальный налог (ЕСН) отражается по данному элементу затрат;суммы комиссионных сборов и подобных расходов;расходы на обеспечение безопасности предприятия;расходы на охрану труда и технику безопасности;затраты по набору работников; подготовку и переподготовку кадров; арендные (лизинговые) платежи;содержание служебного автотранспорта; выплаты подъемных; расходы на командировки;расходы на юридические, информационные, консультационные услуги; услуги нотариуса, аудиторские услуги;расходы на управление или приобретение услуг по управлению предприятием;затраты на публикацию бухгалтерской отчетности, представление форм и сведений по статистической отчетности;расходы на почтово-телеграфные и подобные услуги, услуг банков, систем связи, на канцелярские товары;стоимость приобретенных прав на использование компьютерных программ и баз данных;затраты, связанные с изучением рынка, различные мероприятия, связанные с рекламной деятельностью;расходы обслуживающих производств и хозяйств, в том числе на содержание столовых, объектов жилищно-коммунальной и социально-культурной сферы;расходы на подготовку новых производств, цехов и агрегатов;расходы некапитального характера, связанные с совершенствованием технологии, организации производства и управления;расходы на платежи за пользование правами интеллектуальной деятельности, за получаемые услуги по ведению бухгалтерского учета; оплата услуг по оценке имущества, изготовлению документов по инвентаризации;расходы по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями; кроме того, в указанную группу расходов включаются потери от брака.

Группировка затрат по экономическому содержанию (экономическим элементам) применяется при составлении сметы затрат на производство всего объема выпускаемой продукции, при разработке материальных балансов для определения потребности в оборотных средствах, в процессе планирования финансового развития предприятия.

38. Методы расчета заработной платы

Формы и системы оплаты труда отражают зависимость между затратами труда и величиной его оплаты, обеспечивающую материальную заинтересованность работников в повышении эффективности их труда.

В рамках тарифной модели различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма имеет несколько разновидностей, называемых системами. К их числу относятся: прямая и косвенная сдельная; сдельно-премиальная, аккордная.

Начисление прямой сдельной заработной платы может осуществляться на основании сдельной расценки Lр; трудоемкости изготовленной продукции или отработанного нормированного времени:

индивидуальная сдельная Lсд

коллективная сдельная Lсд кол

где Lч(сумLч)-часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду (сумма тарифных ставок бригады); N -- объем выпущенной продукции в учетных единицах; tшт -- норма штучного времени; -- сдельная расценка (или) индивидуальная или коллективная -- нормированный размер оплаты труда за учетную единицу продукции; Тф -- фактически отработанное время; Квн -- коэффициент выполнения норм выработки.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, труд которых невозможно измерить количественно, либо когда количественные показатели трудно установить и измерить. В соответствии с этой системой оплаты труда заработок рабочего ставится в непосредственную зависимость от выполнения производственных заданий основными производственными рабочими.

Косвенная сдельная заработная плата может быть рассчитана по косвенной сдельной расценке Lркосв и количеству продукции, произведенной обслуживаемыми рабочими (участком) -- N:

Косвенная сдельная расценкаопределяется по формуле

где Lч -- часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.,Fсм -- продолжительность рабочей смены, ч, Нсм -- плановое задание обслуживаемых рабочих мест за смену, уч. ед. Косвенную сдельную заработную плату можно рассчитать также исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего соответствующего разряда, продолжительности рабочей смены и коэффициента выполнения планового задания обслуживаемыми рабочими (участком).

В условиях аккордной системы оплаты труда норма и сдельная расценка устанавливаются на весь комплекс работ. Она применяется, как правило, при необходимости срочного выполнения работ.

На полиграфических предприятиях применяются следующие способы распределения сдельного заработка: с помощью коэффициента приработка, пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего; с использованием коэффициента трудового участия.

Распределение заработной платы по коэффициенту приработка заключается в следующем:

а) определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады Lтарi с учетом фактически отработанного времени Тфi

б) определяется тарифнаязаработная плата всех членов бригады:

в) определяется коэффициент приработка, характеризующий величину сдельной заработной платы, которая приходится на рубль тарифной:



г) по коэффициенту приработка и тарифной величине заработной : платы начисляется сдельный заработок каждому члену бригады Lсдi:

Распределение заработной платы пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего осуществляется следующим образом:

а) определяется заработная плата за один коэффициенточас Дк-ч:

где Ктар -- тарифный коэффициент рабочего соответствующего разряда;

б) начисляется заработная плата каждому рабочему по фактически отработанному времени и зарплате на один коэффициенточас:

Для более полного учета вклада каждого члена бригады в общие результаты труда возможно распределение заработной платы с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия -- это обобщенная характеристика трудового вклада каждого работника коллектива в общие результаты труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, уровня интенсивности труда, определяемого расширением зоны обслуживания, совмещением профессии, выполнения более сложных и ответственных работ, соблюдения трудовой дисциплины и т.п.

С учетом КТУ чаще всего определяют сдельный приработок,премию.

Применение сдельной формы оплаты труда предполагает:

· наличие качественных и количественных показателей выполняемых работ;

· возможность увеличения объема выполняемых работ при существующем организационно-техническом уровне производства;

· наличие норм времени и выработки;

· обеспечение строгого учета и контроля качества и количества выполненных работ;

· необходимость стимулирования увеличения выпуска продукции.

Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в зависимости от квалификации рабочих и фактически отработанного времени.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате размер заработной платы определяется по часовой тарифной ставке повременщика Lч повр ифактически отработанному времени Тф:

Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты с премированием в соответствиис разработанными на предприятиях положениями о премировании.

Применение повременной формы оплаты труда целесообразно:

· при отсутствии возможности увеличения выпуска продукции в условиях применяемой технологии и организации производства;

· в производственных подразделениях, не имеющих полной загрузки оборудования и рабочих мест;

· при изготовлении особо сложной и качественной продукции;

· для обслуживающих рабочих (электронщики, кладовщики, наладчики и др.).

39. Инновационная деятельность полиграфического предприятия, содержание и направления

предприятие продукция себестоимость экономическая инновационная

Инновацией называется прибыльное использование новшеств в виде технологий, новых видов продукции и услуг, организационно-технических и социально-экономических решений производственного, финансового, коммерческого и иного характера.

Период времени от зарождения идеи, создания и распространения новшеств до их использования называется жизненным циклом инноваций. Различают следующие стадии жизненного цикла инноваций:

исследование и разработка;изготовление;реализация;эксплуатация и потребление.

Последовательное осуществление стадий жизненного цикла называется инновационным процессом.

Выделяется 4 этапа инновационного цикла: фундаментальные исследования; исследования прикладного характера; экспериментальные и опытно-конструкторские разработки; коммерциализация .

Фундаментальные научные исследования -- теоретическая и экспериментальная деятельность, ориентированная на получение новых знаний об основных закономерностях развития природы и общества. Прикладные исследования -- научная деятельность, направленная на достижение практических результатов и решение конкретных задач. Фундаментальные и прикладные научные исследования образуют сферу научной (научно-исследовательской) деятельности. Опытно-конструкторские и экспериментальные разработки имеют целью получение и распространение новых знаний для решения конкретных технических, технологических, экономических и социальных задач. Они заключаются в выполнении работы, направленной на получение новых материалов, продуктов, приборов, технологий и их дальнейшее совершенствование.

Коммерциализация представляет собой процесс введения новшества на рынок.

Инновационная деятельность в условиях предприятия заключается в практическом использовании научного, научно-технического и интеллектуального потенциала с целью повышения эффективности производства и уровня его конкурентоспособности. Посредством инновационной деятельности на производственных предприятиях осуществляется главным образом четвертый этап жизненного цикла, связанный с эксплуатацией и потреблением новшества.

Инновационный процесс оказывает существенное влияние на параметры развития производства. Внедрение новшества является достаточно сложным и трудоемким процессом (в зависимости от характера инновации).

В зависимости от характера инноваций и потребности в инвестициях для их осуществления различают производственно технические и менеджерские инновации

Объектом инноваций производственно-технического характера являются материально-вещественные элементы производства (оборудование, технологии и т.п.). Объектами менеджерской инновации являются нововведения, направленные на:совершенствование организации производственного процесса (основного и вспомогательного);совершенствование форм разделения и кооперации труда;улучшение условий труда;

Содержанием инновационной деятельности в условиях предприятия является разработка и реализация инновационных проектов.

Существует несколько вариантов трактования содержания инновационных проектов:

· как совокупность мероприятий для достижения инновационных целей;

· как процесс осуществления инновационной деятельности;

· как пакет документов, описывающих эти мероприятия.

Необходимость разработки инновационных проектов связана с тем, что в финансовой деятельности все большее распространение получает проектное финансирование как одна из форм финансового и банковского участия в инновационной деятельности.

Инновационные проекты разрабатываются для осуществления крупномасштабных нововведений (крупное строительство, модернизация и техническое перевооружение крупных предприятий).

Инновационная деятельность осущ. по следующим направленим:

· внедрение новой техники и технологии;

· механизация и автоматизация производственных процессов;

· внедрение новых материалов;

· совершенствование применяемой техники и технологии;

· совершенствование организации труда, производства и управления.

Содержание инновационной деятельности предприятия определяется техническим и организационно-экономическим уровнем производства, наличием производственных ресурсов, а также качественными и количественными параметрами инновационного процесса в отрасли.

Инновационный процесс, направленный на создание и внедрение новшеств, является формой реализации научно-технического прогресса.

В целом наиболее перспективными направлениями инновационной деятельности на полиграфических предприятиях является внедрение новой техники и технологии. Из числа менеджерских инноваций наиболее распространенным является совершенствование организации и оплаты труда, а также организационных структур управления.

Содержание и объем инновационного проекта зависят от характера нововведения. Его разработка и реализация осуществляются на этапе подготовки производства. Наиболее трудоемкими являются проекты, связанные с внедрением новой техники и технологии. При этом важное значение имеет то, в каком виде приобретается технология(“связанном виде”(технология вместе с машинами..итд),”чистом виде”(покупка лицензии).Менеджерские инновации могут разрабатывать непосредственно на предприятии.

40. Организация транспортного хозяйства на полиграфическом предприятии

Изготовление полиграфической продукции сопровождается систематическим перемещением различных грузов. Совокупность взаимосвязанных работ по перемещению грузов составляет содержание процесса транспортировки, основным элементом которого является транспортная операция.

Количество грузов, которые поступают на предприятие (в его подразделения), а также транспортируются внутри предприятия или его структурного подразделения за определенный промежуток времени (год, квартал, месяц, смену), называется грузооборотом. Грузооборот, связанный с доставкой грузов на предприятие и отправкой с него, называется внешним. Грузооборот, связанный с транспортировкой грузов между цехами, складами и внутри них, называется внутренним. Расчет грузооборота производится по отдельным видам грузов. В основе расчета грузооборота лежит сумма отдельных грузопотоков. Грузопотоком называется количество грузов, перемещаемых определенными видами транспортных средств за определенный период времени между пунктами отправления и назначения. Величина грузопотоков зависит от номенклатуры и объема перевозимых грузов, числа пунктов их отправления и приема, частоты, регулярности и расстояния транспортировки. На основе отдельных грузопотоков для расчета общего грузооборота составляется шахматная ведомость первоначально для каждого производственного подразделения, а затем для предприятия в целом.В условиях постоянной номенклатуры и объемов производства величина грузопотока может быть рассчитана аналитическим методом на основе норм расходования материалов и производственной программы.