Планирования фонда оплаты труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ЗНАЧЕНИЕ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие и порядок формирования фонда оплаты труда

1.2 Планирование фонда оплаты труда

1.3 Состав годового фонда оплаты труда

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

2.1 Расчет потребности предприятия в оборудовании

2.2 Расчет численности рабочих предприятия

2.3. Расчет среднегодовой производительности труда

2.4 Расчет фонда заработной платы работников предприятия

2.5 Расчет полной себестоимости деталей

2.6 Расчет сметы расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.

Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Фонд системы заработной платы - способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда оплаты труда, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой - влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования фонда оплаты труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия,

вызванные частым несоответствием применяемых принципов формирования фонда оплаты труда, требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования фонда оплаты труда.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы любого предприятия. Планирование фонда оплаты труда - неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.

1. ЗНАЧЕНИЕ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие и порядок формирования фонда оплаты труда

Основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии - заработная плата.

Заработная плата - это сумма денежных выплат в размере стоимости оплаты за работу, выплачиваемая по трудовому договору и по структуре состоящая из основной и дополнительной заработной платы.

Заработная плата выполняет следующие функции:

- воспроизводственную - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующую - повышение заинтересованности в развитии производства;

- социальную - реализация принципа социальной справедливости.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностных окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.

Организация оплаты труда строится на фонде оплаты труда, тарифной системе, формах и системах оплаты труда.

Фонд оплаты труда - это общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды.

Различают плановый и фактический фонд оплаты труда.

Плановый фонд оплаты труда включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда.

Фактический фонд оплаты труда содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологией условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется также фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

- фонд оплаты труда (ФОТ) - средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

-доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации;

-денежные выплаты и поощрения.

1.2 Планирование фонда оплаты труда

Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) может рассчитываться с использованием поэлементного или укрупненного методов.

I.При планировании средств на оплату труда по элементам ключевую роль играет ФОТ за отработанное время.

Рабочие-сдельщики - это производственные рабочие, труд которых оплачивается за фактически произведенную продукцию.

Рабочие-повременщики - это производственные рабочие, получающие заработную плату за фактически отработанное время.

Фонд оплаты труда за отработанное время рабочих-сдельщиков (ФОТ_сд) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ_сд= Т_ст? Ф ? Ч_сд ? К_нв , (1.1)

гдеТ_ст- тарифная ставка, рассчитанная по среднему разряду плановой производственной программы;

Ф - эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

Ч_сд- плановая численность рабочих-сдельщиков;

К_нв - коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде.

ФОТ за отработанное время рабочих-сдельщиков может рассчитываться также путем умножения сдельной расценки на плановый объем по каждому виду продукции.

Годовой плановый ФОТ за отработанное время рабочих-повременщиков определяется по штатному расписанию, часовой тарифной ставке и эффективному фонду рабочего времени по формуле:

ФОТ_пв = Т_ст? Ф ? Ч_пв,(1.2)

гдеТ_ст- среднечасовая тарифная ставка по всем рабочим-повременщикам;

Ф - годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

Ч_пв - плановая численность рабочих-повременщиков.

Плановый ФОТ за неотработанное время рабочих включает в себя следующие элементы:

· Оплату очередных и дополнительных отпусков, производимую с учетом удельного веса дней отпуска в номинальном фонде рабочего времени по балансу рабочего времени одного среднесписочного рабочего и основного фонда заработной платы;

· Оплату учебных отпусков, определяемую исходя из плановой численности рабочих, имеющих право на учебный отпуск, длительности установленных им отпусков и размера оплаты;

· Доплаты за льготные часы подросткам, рассчитываемые как произведение их численности на количество рабочих дней в планируемом периоде и среднюю часовую тарифную ставку;

· Оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, определяемую исходя из удельного веса дней, приходящихся по балансу рабочего времени на одного работника, в номинальном фонде рабочего времени и ФОТ за отработанное время.

Суммирование ФОТ за отработанное время и ФОТ за неотработанное время дает нам общий фонд заработной платы рабочих.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по каждой категории персонала в отдельности как произведение должностных окладов по штатному расписанию на количество работников данной категории плюс доплаты и премии, установленные в коллективном договоре, Положении об оплате труда и индивидуальных трудовых договорах.

Кроме того, в соответствии с инструкцией Госкомстата России «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения» (принята в 2000 г.) в состав ФОТ включается оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Фонд оплаты непромышленного персонала рассчитывается так же, как и ФОТ промышленно-производственного персонала.

Переменная часть фонда заработной платы, к которой относятся премии за индивидуальные и коллективные результаты труда, может планироваться

не в фиксированном виде, а в зависимости от изменения оценочного показателя, по которому предусмотрено рассчитывать общий ФОТ. В качестве таких оценочных показателей, по которым может планироваться общий ФОТ предприятия, могут выступать объем реализованной или товарной продукции, величина добавленной стоимости и др.

II.Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТ_пл) можно рассчитать четырьмя способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Н_з.пл):

ФОТ_пл = Q_i ? Н_з.пл ,(1.3)

гдеQ_i- планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении;

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТ_пл = ФОТ_баз ? ( И_з.пл. / И_п.тр.) ,(1.4)

где ФОТ_баз- базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

И_з.пл. и И_п.тр. - индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ_пл = ФОТ_баз ? ФОТ_баз( Н_з.пл. ? К) / 100 ,(1.5)

ГДЕ К - прирост объема продукции;

Н_з.пл - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности рабочих (Ч_сп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗП_год):

ФОТ_пл= Ч_сп ? ЗП_год(1.6)

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала и по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает в себя расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (З_сд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

З_сд = Р ? N ? К , (1.7)

где Р - сдельная расценка за единицу продукции;

N - количество (объем) изделий по программе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (З_пв) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле:

З_пв = Н ? Т_ст ? К , (1.8)

где Н - объем работ, нормо-ч.;

Т_ст - средняя часовая тарифная ставка по выполненной работе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

Для получения планового ФОТ рабочих по тарифному фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР (инженерно-технических работников), младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Фонд оплаты труда учеников (ФОТ_уч) определяется исходя из численности учеников (r),месячного оклада (е) ученика и срока обучения (t):

ФОТ_уч = r ? t ? e.(1.9)

1.3 Состав годового фонда оплаты труда

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1) Прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;

2) Заработная плата за неотработанное время;

3) Единовременные поощрительные выплаты;

4) Выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время - это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Оплата неотработанного времени:

1) Оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

2) Оплата учебных отпусков;

3) Оплата льготных часов подросткам;

4) Оплата за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;

5) Оплата простоев не по вине работника;

6) Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, выполняющими государственные или общественные обязанности;

7) Оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

8) Оплата времени вынужденного прогула.

Единовременные поощрительные выплаты - это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Единовременные поощрительные выплаты:

1) Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

2) Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

3) Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

4) Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

5) Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

6) Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

7) Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

Выплаты на питание, жилье, топливо - это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Включают в себя:

1) Стоимость бесплатно предоставляемых питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

2) Средства на возмещение расходов по оплате жилья и коммунальных услуг;

3) Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;

4) Стоимость бесплатно предоставленных жиль и коммунальных услуг (в соответствии с законодательством);

5)Оплата питания работникам (сверхустановленного законодательством).

Выплаты социального характера - это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;

8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

1) командировочные расходы;

2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Исходные данные по варианту № 6

Таблица 2.1 Исходные данные по варианту № 6.

Наименование показателя	Единица измерения	Значение показателя
1. Трудоемкость годовой программы выпуска изделий в т.ч. по видам работ: 1) Фрезерная 2) Токарная 3) Расточная 4) Шлифовальная	н/час н/час н/час н/час н/час	34100 7600 14300 6500 5700
2. Используемое оборудование по видам работ: 1) модель станка 676П 2) модель станка 1622 3) модель станка 260Б 4) модель станка 3151		бн-83 1ко26 2411 3110м
3. Годовой действительный фонд времени работы оборудования	час.	3760
4. Годовой полезный фонд рабочего времени	час.	1840
5. Сложность работы 1) Фрезерная 2) Токарная 3) Расточная 4) Шлифовальная		5 5 5 4
6. Часовые тарифные ставки по видам работ: 1) Фрезерная 2) Токарная 3) Расточная 4) Шлифовальная	руб. руб. руб. руб.	25 27 28 40
7. Коэффициент, учитывающий доплату за работу по технически обоснованным нормам, за своевременное качественное выполнение работы		1,5
8. Квалификационный разряд вспомогательных рабочих а) наладчиков б) ремонтников		4 4
9. Деталь-представитель - наименование - масса детали - масса заготовки - коэффициент использования материалов - цена материала - цена отходов - трудоемкость изготовления единицы	кг. кг. руб/кг руб/кг н/час	24 43 0,67 3,1 0,9 8
10. Цеховые накладные расходы	%	89,2
11. Заводские накладные расходы	%	79,5
12. Коммерческие расходы	%	7,6
13. Разряд работника станочника		4
14. Плановый коэффициент загрузки оборудования		0,85
15. Плановый уровень рентабельности	%	10%

2.1 Расчет потребности предприятия в оборудовании

С_расч = Т_год / Ф_д,(2.1)

где Т_год- трудоемкость годовой программы выпуска деталей;

Ф_д - годовой действительный фонд времени работы оборудования, ч.

а) С _{расч. фр}= 7600 / 3760 = 2,02С_пр. = 3

б) С _{расч. ток}. = 14300 / 3760 = 3,8 С_пр. =4

в) С _{расч. рас.} = 6500 / 3760 = 1,7 С_пр.= 2

г) С _{расч. шл.} = 5700 / 3760 = 1,51 С _пр.= 2

2.2 Расчет коэффициента загрузки оборудования

К _загр. = С _расч./С _прин.,(2.2)

где С_расч. - потребное количество оборудования по видам работ расчетное;

С _прин. - потребное количество оборудования по видам работ принятое.

а) К _{загр. фр.} = 2,02 / 3 = 0,67

б) К _{загр. ток.} = 3,8 / 4 = 0,95

в) К _{загр. рас.} = 1,7 / 2 = 0,85

г) К _{загр. шл.} = 1,51 / 2 = 0,75

2.3 Расчет численности рабочих предприятия

2.3.1 Расчет численности основных рабочих

Р_{осн. раб.} = Т _год./Ф _д.р., чел(2.3)

где Т _год. - годовая трудоемкость по операциям, в час;

Ф _д.р. - годовой полезный фонд рабочего времени, час.

а) Р_{осн. фр.} = 7600 / 1840 = 4,13 Р _прин. = 5

б) Р_{осн. ток.} = 14300 / 1840 = 7,77 Р _прин. =8

в) Р_{осню рас.} = 6500 / 1840 = 3,53 Р _прин. = 4

г) Р_{осн. шл.} = 5700 / 1840 = 3,09Р _прин. = 4

2.3.2 Расчет коэффициента занятости

К _зан. = Р_расч./Р_прин.,(2.4)

а) К _{зан. фр.} = 4,13 / 5 = 0,82

б) К _{зан. ток.} = 7,77 / 8 = 0,97

в) К _{зан. рас.} = 3,53 / 4 = 0,88

г) К _{зан. шл.} = 3,09 / 4 = 0,77

2.3.3 Расчет численности вспомогательных рабочих. Расчет численности дежурных слесарей-ремонтников

Р_{деж. слес.} = ?R_мех.? К _смен./Н _обсл., (2.5)

где R_мех. - сумма ремонтных единиц механической части станков;

Н _обсл. - норма обслуживания оборудования на одного дежурного слесаря;

К_смен. - количество смен.

К _смен. = общ. числен. раб./число раб. в наиболее многочислен. смене

К_смен. = 21/11 = 1,91

Н _обсл. = 200 ^н/_час

Р_{деж. слес.} = (5 ? 3 + 5 ? 4 + 5 ? 2 + 4 ? 2)? 1,91 / 200 = 101,23 / 200 = 0,5_чел.

Р_прин. = 1 _чел.

2.3.4 Расчет численности электриков

Р эл. = ?R_эл. ? К _смен./Н _обсл., (2.6)

где R_эл. - сумма ремонтных единиц электрической части станков;

Н _обсл. - норма обслуживания оборудования на одного дежурного электрика;

К _смен. - количество смен.

Н _обсл. = 250 ^н/_час

Р_эл. = (3 ? 3 + 6 ? 4 + 7 ? 2 + 5 ? 2)?1,91 /250 = 108,87 / 250 = 0,4

Р_прин. = 1 _чел.

2.3.5 Расчет численности наладчиков оборудования

Р_нал. = ?С _прин.? К _смен./Н _обсл., (2.7)

где С_прин. - количество станков на участке;

Н _обсл. - норма обслуживания оборудования на одного наладчика по нормативу.

Н _обсл. = 9 станков

Р_нал. = 11? 1,91 / 9 = 2,33

Р_прин. = 3 _чел.

Р_{вспм. раб.} = Р_{деж. сл.} + Р _эл. + Р_нал.,

Р_{вспм. раб.} = 1+1+3 = 5 _чел.

2.4 Расчет среднегодовой производительности труда одного рабочего

П_{т1 раб.} = Т _{год.общ.}/?(Р_осн.+Р _вспм.),(2.8)

где Т _{год.общ.} - трудоемкость годовой программы участия ^чел/_час ;

?Р_осн. - всего основных рабочих по участку, чел.;

?Р_вспм. - вспомогательных рабочих по участку, чел..

П_{т1 раб} = 34100 / 21 + 5 = 1311,5 ^н/_час

Таблица 2.2 Расчет численности основных и вспомогательных рабочих.

Специальность	разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Кол-во работников	Кол-во рабочих по сменам
			Рприн.	К зан.	I смена	II смена
1.Основные рабочие всего, в том числе	4		21
а) фрезеровщики	4	25	5	0,82	3	2
б) токари	4	27	8	0,97	4	4
в) расточники	4	28	4	0,88	2	2
г)шлифовальщики	4	40	4	0,77	2	2
2. Вспомогательные рабочие, всего, в том числе	4		5
а) слесари	4	32	1	0,5	1	1
б) электрики	4	32	1	0,4	1	1
в) наладчики	4	32	3	2,33	2	1

2.5 Расчет фонда заработной платы работников предприятия

2.5.1 Расчет заработной платы основных рабочих:

З_{осн.раб}=С_час?Т_год?К_прем,руб(2.9)

где С_час - часовая тарифная ставка;

К_прем - коэффициент, учитывающий премию.

а) З_{осн.рабфр}= 25 ? 7600 ? 1,5 = 285000 руб.

б) З_{осн.раб ток}= 27 ? 14300 ? 1,5 = 579150 руб.

в) З_{осн.рабраст}= 28 ? 6500 ? 1,5 = 273000 руб.

г) З_{осн.рабшл}= 40 ? 5700 ? 1,5 = 342000 руб.

? З_{осн.раб}= З_{осн.рабфр}+ З_{осн.раб ток}+ З_{осн.рабраст}+ З_{осн.рабшл}(2.10)

? З_{осн.раб}= 1 479 150 руб.

2.5.2 Расчет дополнительной заработной платы работника

З_{доп.осн.раб.} = ? З_{осн.осн.раб.} ? 10 / 100, (2.11)

З_{доп.осн.раб}= 1479150 ? 10 / 100 = 147915 руб.

?З_общ=?З_осн+?З_доп, (2.12)

?З_общ= 1479150 + 147915 = 1 672 065 руб.

2.5.3 Среднемесячная заработная плата одного основного рабочего:

З_{ср.мес. (осн.раб.)} = Ф_{общ.осн.раб}/?Р_{осн.раб} / 12, (2.13)

З_{ср.мес. (осн.раб.)} = 1479150 / 21 / 12 = 5869,64 руб.

2.5.4 Расчет отчислений на социальное страхование от заработной платы основных рабочих

С_{осн.раб.} = ? З_{осн.раб} ? 30%, (2.14)

С_{осн.раб.} = 1479150 ? 30% = 443745 руб.

2.5.5 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих

З_{осн.всп.раб.} = С_час? Ф_п.р. ? Р_прин. ? К_зан. ? К_прем., руб. (2.15)

где С_час - часовая ставка, руб.

Ф_п.р. - годовой полезный фонд рабочего времени, час

Р_прин. - принятое число рабочих

К_зан. - коэффициент занятости дежурного слесаря

З_{осн.всп.раб}= 32 ? 1840 ? 5 ? 0,86 ? 1,5 = 379776 руб.

2.5.6 Расчет дополнительной заработной платы работника

З_{доп.вспом.раб.} = ? З_{осн.вспом.раб.} ? 10 / 100,(2.16)

З_{доп.вспом.раб}= 379776 ? 10% = 37977,6 руб.

?З_общ=?З_осн+?З_доп, = 379 776 + 37977,6 = 417753,6 руб.

2.6 Расчет затрат на электроэнергию

З_эл=?N_дв?Ф_д?Ц_эл?К_{загр.ср.}?К_спр,(2.17)

где ?N_дв - суммарная мощность двигателей;

Ф_д - годовой фонд времени работы оборудования;

Ц_эл - цена 1 кв/час электроэнергии в руб - 3,6;

К_{загр.ср.} - коэффициент загрузки по участку;

К_спр - коэффициент спроса электроэнергии - 0,5.

?N_дв=2,2?3+2,3 ? 4 + 3? 2 + 5,5 ? 2 = 32,8

З_эл= 32,8 ? 3760 ? 3,6 ?0,8 ?0,5= 177592, 32 руб.

2.7 Расчет амортизации оборудования

А_год= ?С_бал?Н_а/100%,(2.18)

где С_бал- балансовая стоимость оборудования по участку;

Н_а - норма амортизации.

ТЗР= 12%

а) С_бал.фр.=(30000 + 30000 ? 12%) ? 3 = 100800 руб.

б) С_{бал.ток}=(45000 + 45000 ? 12%) ? 4 = 201600 руб.

в) С_{бал.раст}=(50000 + 50000 ? 12%) ? 2 = 112000 руб.

г) С_бал.шл=(60000 + 60000 ? 12%) ? 2 = 134400 руб.

а) Н_{а фр}= 100%/10%= 10%

б) Н_{а ток}=100%/10%= 10%

в) Н_{а рас}=100%/10%= 10%

г) Н_{а шл}=100%/10%= 10%

а) А_годфр= 100800 ? 10% = 10080 руб.

б) А_{год ток}= 201600 ? 10% = 20160 руб,

в) А_{годраст}= 112000 ? 10% = 11200 руб.

г) А_годшл= 134400 ? 10% = 13400 руб.

?А_год=А_годфр+А_годток+А_{годраст}+А_годшл(2.19)

?А_годб= 10080 + 20160 + 11200 + 13400 = 54 840 руб.

2.7.1 Расчет затрат на ремонт оборудования

З_рем=(Н_мех ? ?R_мех + Н_эл ? R_эл), (2.20)

где R_мех. - сумма ремонтных единиц механической части станков, шт;

R_эл. - сумма ремонтных единиц электрической части станков, шт;

Н_мех = 1800 руб.

Н_эл = 80 руб.

З_рем = 1800 ? 260 + 210 ? 80 = 468 000 + 16 800 = 484 800 руб.

2.7.2 Расчет затрат на режущий инструмент

З_{реж.инст.} = С_час ? Т_{год.маш.}(2.21)

С_часфр = 18 руб/час

С_{час ток} = 12 руб/час

С_{часраст} = 13 руб/час

С_часшл = 45 руб/час

Т_годмаш = Т_год ? К_осн.вр.(2.22)

К_осн.вр.= 0,64

а) Т_{годмаш.фр}.= 7600 ? 0,64 = 4864 н/час

б) Т_{годмаш.ток}.= 14300 ? 0,64 = 9152 н/час

в) Т_{годмаш.раст}.= 6500 ? 0,64 = 4160 н/час

г) Т_{годмаш.шл}.= 5700 ? 0,64 = 3648 н/час

а) З_{реж.инстр.фр}.= 4864 ? 18 = 87552 руб.

б) З_{реж.инстр.ток} = 9152 ? 12 = 109824 руб.

в) З_{реж.инстр.раст}.= 4160 ? 13 = 54080 руб.

г) З_{реж.инстр.шл}.= 3648 ? 45 = 164160 руб.

?З_{реж.инстр}.=З_{реж.инстр.фр}.+З_{реж.инстр.ток}+З_{реж.инстр.раст}. +З_{реж.инстр.шл}(2.23)

?_{Зреж.инстр}.= 415 616 руб.

2.7.3 Расчет затрат на вспомогательные материалы

З_{всп.мат}.=Н_{всп.мат}.? ?С_прин.(2.24)

Н_{всп.мат}.= 1500 руб.

З_{всп.мат}.= 1500 ? 11 = 16 500 руб.

2.7.4 Расчет затрат на содержание и амортизацию площади участка

З_пл.уч.=Н_а? S_пл.(2.25)

Н_а=1000 руб.

S_пл.= _{габариты} ? С_прин.(2.26)

а) S_пл.фр. = (1,210 ? 1,230) ? 3 = 4,46 м²

б) S_пл.ток = (4,430 ? 1,400) ? 4 = 24,8 м²

в) S_{пл.раст}.= (5,320 ? 3,450) ? 2 = 36,7 м²

г) S_пл.шл. = (0,62=40 ? 1,008) ? 2= 1,24 м²

а) З_{пл.уч.фр}. = 4,46 ? 1000 = 4460 руб.

б) З_{пл.уч.ток} = 24,8 ? 1000 = 24800 руб.

в) З_{пл.уч.раст}. = 36,7 ? 1000 = 36700 руб.

г) З_{пл.уч.шл}. = 1,24 ? 1000 = 1240 руб.

?З_пл.уч=З_{пл.уч.фр}.+З_{пл.уч.ток}+З_{пл.уч.раст}.+З_{пл.уч.шл}.(2.27)

?З_пл.уч.= 67 200 руб.

2.7.8 Расход на содержание и эксплуатацию оборудования на 1 норма-час

Р_{СЭО (час)} = ? расходов по смете / Т_год. ^руб/_час(2.28)

Р_{СЭО (час)} = 3 750 111,92 / 34100 = 109 ^руб/_час

Таблица 2.3

Примечание	18
Балансовая стоимость, тыс. руб.	Всех станков	17	302400	806400	224000	268800
	Станка	16	100800	201600	112000	134400
Категория ремонтосложности всех станков	Rэл	15	9	24	14	10
	Rм	14	15	20	10	8
Категория ремонтосложности 1 станка	Rэл	13	3	6	7	5
	Rм	12	5	5	5	4
Покупная стоимость 1 станка, руб.	11	30000	45000	50000	60000
Площадь, занимаемая всеми станками	10	13,38	99,2	73,4	2,48
Площадь, занимаемая 1 станком, м2	9	4,46	24,8	36,7	1,24
Годовая норма амортизации, %	8	10	10	10	10
Мощность двигателей всех станков	7	10,5	21,2	17	1,2
Мощность двигателя 1 станка	6	3,5	5,3	8,5	0,6
Коэффициент загрузки	5	0,67	0,95	0,85	0,75
Принятое количество станков	4	3	4	2	2	11
Расчетное количество станков	3	2,02	3,8	1,7	1,51
Наименование и модель станка	2	6м-83	1a-62	2411	3110м
Вид оборудования	1	Фрезерная	Токарная	Расточная	Шлифовальная	Итого

2.5 Расчет полной себестоимости детали-представителя

С_полн= М_о + З_о + З_доп. + З_отч. + Р_СЭО + Р_цех. + Р_зав. + Р_ком., руб.(2.29)

- Затраты на материалы (М_о):

М_о = Т_заг. ? Ц - Т_отх.?Ц_{отх. ,}руб. (2.30)

где Т_заг. - масса заготовки;

Ц - цена материала;

Ц_отх. - цена отходов;

М_о = 43 ? 3,1 - (43 - 24) ? 0,9 = 116,2 руб.

- Заработная плата основная (З_о):

З_осн. = t_шт.?С_час.,(2.31)

гдеt_щт. - трудоемкость изготовления единицы;

С_час. - часовая тарифная ставка по видам работ.

а) З_{осн. фр.} = 8 ? 25 = 200 руб.

б) З_{осн. ток.} = 8 ? 27 = 216 руб.

в) З_{осн. раст.} = 8 ? 28 = 224 руб.

г) З_{осн. шл.} = 8 ? 40 = 320 руб.

?З_осн. = З_{осн. фр.}+З_{осн. ток.}+З_{осн. раст.}+З_{осн. шл.}(2.32)

?З_осн. = 960 руб.

- Заработная плата дополнительная (З_доп.):

З_доп. = 0,1??З_осн.(2.33)

З_доп. = 0,1 ? 960 = 96 руб.

- Отчисления на социальное страхование (З_отч.):

З_отч. = (З_осн.+З_доп.) ? 30%(2.34)

З_отч. = (960 + 96) ? 30% = 316,8 руб.

- Расходы на эксплуатацию и содержание оборудования, и цеховые расходы (Р_СЭО + Р_цех.):

Р_зав. = 0,8 ?З_осн.(2.35)

Р_зав. = 960 ? 0,8 = 768 руб.

Себестоимость цеховая:

С_цех. = М₀+З_осн.+З_доп.+З_отч.+Р_цех.(2.36)

С_цех. = 116,2 + 960 + 96 + 316,8 + 768 = 2257 руб.

- Заводские расходы (Р_зав.):

Р_зав. = 0,7 ?З_о(2.37)

Р_зав. = 960 ? 0,7 = 672 руб.

Себестоимость производственная:

С_{произв.} = С_цех. + Р_зав.(2.38)

С_{произв.} = 2257 + 672 = 2929 руб.

- Коммерческие расходы (Р_ком.):

Р_ком. = 0,05 ? С_{произв.}(2.39)

Р_ком. = 2929 ? 0,05 = 146,45 руб.

Себестоимость сбытовая:

С_сбыт = С_{произв.}+Р_ком.(2.40)

С_сбыт = 2929 + 146,45 = 3075,45 руб.

2.5.1 Оптовая цена предприятия

Цена_опт. = С_сбыт. + С_сбыт.? %прибыли (рентабельность) / 100%(2.41)

Цена_опт. = 3075,45 + 3075,45 ? 10% / 100% = 3383 руб.

Таблица 2.4 Полная себестоимость детали представителя.

№ п/п	Наименование затрат	Сумма, руб.	Уд.вес %
1	Затраты на материалы	116,2	3,77
2	Расходы на заработную плату и отчисления во внебюджетные фонды	1372,8	44,6
3	Цеховые расходы	768	27,2
	Цеховая себестоимость	2257	73,4
4	Заводские расходы	672	21,8
	Производственная себестоимость	2929	95,2
5	Коммерческие расходы	146,45	4,7
	Полная сбытовая себестоимость	3075,45	100

2.6 Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

Таблица 2.5

№ п/п	Наименование затрат	Сумма, руб.
1	Затраты на заработную плату вспомогательных рабочих с начислениями	2 533 563,6
2	Затраты на силовую электроэнергию	177 592, 32
3	Затраты на амортизацию	54 840
4	Затраты на ремонт и техобслуживание оборудования	484 800
5	Затраты на инструмент	415 616
6	Затраты на вспомогательный материал	16500
7	Затраты на содержание и амортизацию площади участка	67 200
	Итого:	3 750 111,92

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью написания данной курсовой работы было изучение теоретических аспектов планирования фонда оплаты труда.

В первой главе данной работы была изложена сущность и экономическая природа таких понятий, как заработная плата и фонд оплаты труда.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных определений видно, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени. Плановый фонд оплаты труда включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда. Фактический фонд оплаты труда содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологией условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.

Так же в теоретической части работы подробно описаны способы расчетов планового фонда оплаты труда: с использованием поэлементного или укрупненного методов.

В расчетной части данной курсовой работы были рассчитаны такие показатели как: потребность предприятия в оборудовании, среднегодовая производительность труда рабочих, численность рабочих основных и вспомогательных, и фонд оплаты для них, с учетом отчислений в фонды социального страхования.

Составлена сводная ведомость по оборудованию, в которую внесены все рассчитанные показатели по оборудованию.

Рассчитана полная себестоимость деталей и оптовая цена деталей. Приведена таблица, содержащая все элементы, включенные в себестоимость.

Как итог составлена смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования, в которой отражена конечная сумма всех расходов.

оплата труд себестоимость производительность

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1.Большой бухгалтерский словарь. -- М.: Институт новой экономики. Под редакцией А.Н. Азрилияна. 1999.

2.Экономика предприятия: курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. - М.: ИНФРА-М, 2001.

3.Экономика предприятия: учебник / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. - М.: ИНФРА-М, 2005.

4.Экономика организации (предприятия): учебное пособие. - 3-е издание, стереотипное / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. - М.: КНОРУС, 2010.

5.Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / В.В. Коршунов. - М.: Издательство Юрайт, 2011.

6.Экономика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. А.С. Пелиха. - Ростов-на-Дону:Феникс, 2002.

Размещено на Allbest.ru