Анализ основных тенденций заработной платы Красноярского края
Заработная плата как часть валового национального дохода. Сущность оплаты труда и ее показатели. Основные статистические методы изучения заработной платы. Динамика, прогнозирование и тенденции оценки заработной платы Красноярского края на 2013-2014 годы.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.04.2013 |
| Размер файла | 983,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- 1. Теоретические основы изучения заработной платы
- 1.1 Сущность оплаты туда и ее показатели
- 1.2 Основные методы статистические изучения заработной платы
- 2. Статистические методы исследования
- 2.1 Динамика и прогнозирование оценки заработной платы Красноярского края на 2013-2014 год
- 2.2 Анализ основных тенденций заработной платы Красноярского края
- Заключение
- Список использованной литературы
Введение
Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.
Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.
Статистика располагает в своем арсенале рядом методов, в частности метод группировок, индексный метод и др.
Эти статистические методы широко используются в изучении и анализе заработной платы работников предприятий и организаций.
Группировка позволяет получить такие результаты, по которым можно выявить состав совокупности, характерные черты и свойства типичных явлений, обнаружить закономерности и взаимосвязи.
Полученные на основе индексного метода показатели используются для характеристики развития анализируемых показателей во времени, по территории, изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении сложных явлений.
Индексы широко применяются в экономических разработках государственной и ведомственной статистики.
Целью данной курсовой работы провести статистический анализ заработной платы Красноярского края и обосновать ее динамику.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
· описать сущность оплаты труда, ее показателей и методики их определения;
· проанализировать основные методы статистического изучения заработной платы
· провести статистический анализ заработной платы Красноярского края.
Курсовая работа имеет следующую структуру:
1. Теоретическая часть - содержит определение оплаты труда, рассмотрение ее состава, показателей, описание некоторых статистических методов изучения оплаты труда;
2. Расчетно-аналитическая часть - содержит самостоятельно проведенный анализ среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций Красноярского края.
заработная плата показатель труд
1. Теоретические основы изучения заработной платы
1.1 Сущность оплаты туда и ее показатели
Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.
Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).
Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.
При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.
В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).
Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.
Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.
Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.
Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.
Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).
Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.
В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.
Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть - естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.
Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом РФ.
В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата - начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.
Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.
Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.
Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.
Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.
Реальная заработная плата - предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):
Реальная зарплата = Номинальная зарплата / ИПЦ (1)
Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.
Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.
Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах).
Повременная заработная плата имеет две системы - простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.
При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы. Включает следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.
При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.
При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).
При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.
При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным. Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм.
При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий. К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).
Заработная плата изучается в экономико-статистических исследованиях с помощью различных методов.
1.2 Основные методы статистические изучения заработной платы
При статистическом анализе показателей заработной платы применяются различные приемы и методы. [1] Основные из них:
использование абсолютных и относительных величин, что позволяет оценить стоимостные и количественные объемы, удельные веса, динамику заработной платы в целом и по отраслям;
индексный метод - показывает динамику стоимостных и физических объемов заработной платы в общем объеме и по отдельным отраслям;
графический метод - наглядно отображает динамику заработной платы, облегчает восприятие анализируемых процессов.
ряды динамики - даёт прогноз развития будущего явления на основе данных настоящего явления;
метод экстраполяции - называют вариант прогнозирования заключающийся в определении неизвестных значений ряда динамики в будущем на основании известных значений.
Абсолютные и относительные величины.
Абсолютной величиной называется величина, характеризующая размеры исследуемого явления в присущих ему единицах измерения. Анализ статистических показателей заработной платы обычно начинается с характеристики абсолютных величин: стоимостных и физических объемов исследуемого явления. На базе абсолютных величин рассчитываются относительные показатели, которые выражаются в процентах или коэффициентах.
Относительной величиной называется показатель, полученный в результате деления двух абсолютных величин, которое характеризует исследуемое явление заработной платы в течение одного периода времени или в сравнении с другим периодом, равным по протяженности первому. При анализе явлений заработной платы наиболее часто исчисляют относительные величины структуры и динамики заработной платы.
Наиболее распространенным методом статистического анализа является сравнение. Непременным условием сравнения является сопоставимость исследуемых явлений, т.е. признаки и содержание одного исследуемого явления должны соответствовать признакам и содержанию другого такого же явления.
Индексный метод
Индекс - относительный показатель, характеризующий изменение социально-экономических явлений во времени или в пространстве. Для построения индексов динамики необходимо иметь исходные данные в абсолютных величинах, по крайней мере, за два периода. Один из этих периодов, более ранний принимается за базисный, а другой называется текущим или сравниваемым.
Графический метод
Результаты статистических сводок и группировок принято отображать графически. Наиболее распространенными формами графического изображения являются графики и диаграммы.
Ряд динамики
Для прогнозирования развития заработной платы используются ряды динамики. Рядом динамики называется временной ряд, который представляет собой последовательно расположенных во времени числовых значений показаний.
Ряд динамики состоит из двух элементов:
период времени, за который приводятся числовые значения;
числовые значения показателя, которые называются уровнями ряда.
Ряды динамики бывают:
моментальные ряды (характеризуют состояние объекта на определенный период времени);
интервальные ряды (характеризуют состояние объекта за определенный период времени).
Прогнозированием называется оценка будущего по состоянию развития явления в настоящем. Первоначальным этапом прогнозирования называется анализ временного ряда.
Метод экстраполяции
Экстраполяцией называют вариант прогнозирования заключающийся в определении неизвестных значений ряда динамики в будущем на основании известных значений. Период, на который дается оценка будущего, называется периодом упреждения.
Прогноз, основанный на информации ряда динамики, начинается с определения показателя динамики:
· Абсолютный прирост
· Темп роста
· Темп прироста
· Абсолютное значение 1% прироста
· Средние за период уровень ряда, абсолютный прирост, темп роста и прироста
Абсолютный прирост рассчитывается как разность двух уровней. Могут быть:
цепными;
базисными.
?уцепной = уi - yi-
?убазисный равен разности двух уровней, но не последующих, если каждый из них принят за базис сравнения.
?убазисный = уi - у0,
где у0 - база сравнения.
Темпом роста называют отношение двух уровней ряда. Бывают цепными и базисными. Если база сравнения по периоду меняются, то называют цепной темп роста (Трц). Если база сравнения по периоду не меняется, то называют базисный темп роста (Трб).
,
Темпы роста выражены в коэффициентах, называются коэффициентами роста. (Кр)
Темпом прироста называются отношения абсолютного прироста к абсолютному росту ряда (цепной), к уровню принятого за сравнение (базовый). ? Тр - прирост темпа роста.
Абсолютное значение 1% прироста (А%) - это отношение абсолютного прироста к темпу прироста, выраженный в процентах и показывает значимость каждого процента прироста за тот же период времени:
Средняя величина ряда динамики (средний уровень):
,
где n - число уровней в ряде динамики.
Числовые обозначения:
y1 - уровень первого периода
yi - уровень сравниваемого периода
yi-1 - уровень предыдущего периода
yn - уровень последнего периода
n - число уровней ряда динамики
Таблица 1
Формулы расчета показателей
|
Показатель |
Базисный |
Цепной |
Средний |
|
|
Абсолютный прирост |
||||
|
Темп роста |
||||
|
Темп прироста |
Все выше перечисленные методы статистического анализа внешней торговли позволяют наглядно отразить динамику заработной платы Красноярского края. [1]
Таким образом, роль статистических методов в изучении заработной платы работников предприятий и организаций очевидна. Они позволяют изучить оплату труда, выявить тенденции развития разнообразных экономических показателей: средней месячной заработной платы, средней дневной заработной платы, реальной заработной платы. Без подобного анализа невозможны успешная деятельность предприятий и организаций и развитие общества в целом.
2. Статистические методы исследования
2.1 Динамика и прогнозирование оценки заработной платы Красноярского края на 2013-2014 год
Одной из важнейших задач статистики оплаты труда является изучение изменений этого показателя во времени, т.е. его динамика. Эта задача решается при помощи анализа рядов динамики. Построение и анализ рядов динамики позволяет выявить и измерить закономерности развития явления во времени. Эти закономерности не проявляются четко на каждом конкретном уровне, а лишь в тенденции, в достаточно длительной динамике.
В курсовой работе приведены данные о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате по Красноярскому краю по отчету 2008-2011гг. http: //www.krasstat. gks.ru
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций Красноярского края (рублей)
Таблица 2
|
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников (рублей) |
|||||
|
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
||
|
Красноярский край |
18934,7 |
20277,0 |
23254,2 |
25658,6 |
По исходным данным табл.1 проведём анализ динамики среднемесячной заработной платы, для этого рассчитаем следующие показатели:
· Абсолютный прирост
· Темп роста
· Темп прироста
· Абсолютное значение 1% прироста
· Средние за период уровень ряда, абсолютный прирост, темп роста и прироста
Расчет показателей анализа ряда динамики осуществим по формулам, представленным в табл.1.
Технология выполнения компьютерных расчётов
Расчёты показателей анализа среднемесячной номинальной заработной платы будут выполнены с применением электронных таблиц MS Excel.
Расположение на рабочем листе исходных данных и расчётных формул представлено в табл.3.
Таблица 3
На рис.1 представлено графическое изображение динамики среднемесячной номинальной заработной платы.
Рис 2.1 График динамики показателя среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций Красноярского края в 2008 - 2011 годах.
Далее выявим основные тенденции развития ряда динамики заработной платы. Для этого используем метод экстраполяции.
Для выравнивания ряда динамики следует получить уравнение:
.
Для расчета параметров а0 и а1 решим систему нормальных уравнений:
где n - число уровней ряда динамики; t - условное обозначение фактора времени порядковыми номерами; y - фактические уровни ряда динамики.
|
год |
ti |
Среднемесячная номинальная заработная плата, руб |
Выравнивание ряда |
|
|
2007 |
-2 |
15510,0 |
||
|
2008 |
-1 |
18934,7 |
||
|
2009 |
0 |
20277,0 |
||
|
2010 |
1 |
23254,2 |
||
|
2011 |
2 |
25658,6 |
25650,24 |
a0 =
a1==2461, 67 руб.
руб.
= *2=25650,24 руб.
Уравнение тренда примет вид:
руб.
руб.
Наглядно прогноз среднемесячной заработной платы Красноярского края до 2014 года можно представить рисунком 2.2.
Рисунок 2.2 - Прогноз среднемесячной заработной платы Красноярского края до 2014 года
2.2 Анализ основных тенденций заработной платы Красноярского края
Результаты проведённых расчётов позволяют сделать следующие выводы.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за 4 года выросла на 35, 51%, что абсолютном выражении составляет 6723,9 руб.
В целом наблюдается положительная динамика в течение всего периода. Носит планомерный характер, об этом говорят цепные абсолютные приросты (увеличивались на 1342,3 - 2977,2 - 2404,4руб) и цепные темпы роста и прироста (роста: 107,09 - 114,68 - 110,34%), так же это подтверждает и графическое изображение динамики среднемесячной номинальной заработной платы (рис.1).
В течение всего четырехлетнего периода среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 88124,5 руб, в среднем за год она увеличивала на 2241,3 руб или на 10,66% (=110,66).
Таким образом, ускоренный рост среднемесячной номинальной заработной платы можно увидеть и по увеличивающемуся абсолютному значению 1% прироста.
Основными факторами увеличения среднемесячной заработной платы являются:
Размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.
Важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в "человеческий капитал".
Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.
На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы.
Прогноз среднемесячной заработной платы Красноярского края до 2014 года можно подтвердить несколькими отраслями промышленности.
Рост промышленного производства в регионе, по расчётам специалистов, составит 102,7% в 2012 году и 105,9-103,2-103% в 2013-2014 годах.
В добыче полезных ископаемых будет по-прежнему превалировать нефтедобыча в рамках продолжения реализации Ванкорского проекта.
В энергетике края в 2012-2014 годах прогнозируется ежегодный рост на уровне 100,8 - 105,2-109,9 - 109,7% соответственно.
Рост будет определяться вводом новых производственных мощностей в металлургии и лесном комплексе в рамках реализации крупных инвестиционных проектов (Богучанская ГЭС, Богучанский алюминиевый завод, лесопромышленный комплекс в Богучанском районе и других).
Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий останется определяющим в развитии обрабатывающего производства и промышленного комплекса края в целом, однако его удельный вес в общем объёме промышленного производства будет снижаться в условиях формирования нефтедобывающей отрасли с 44,0% в 2011 году до 36,3% в 2014 году.
Ожидается, что и другие обрабатывающие отрасли будут демонстрировать положительную динамику с приростом на 1-3% в год.
В условиях оживления деятельности в отраслях экономики численность безработных приобретёт устойчивую тенденцию к сокращению. Уровень безработицы планируется снизить до 1,8% к концу 2012 года, до 1,75% в 2013 году, до 1,7% - в 2014 и до 1,65% в 2014 году.
В 2012 году уровень заработной платы составит 91 рубль, а в 2013 году - 30573,58 рублей, с ростом к 2014 году до 33035, 25 рублей.
Заключение
По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Под оплатой труда понимается регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Заработная плата является важным экономико-статистическим показателем. Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.
По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.
Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.
Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы. Для изучения динамики реальной и номинальной заработной платы применяют индексы.
При статистическом анализе показателей внешней торговли применяются различные приемы и методы. Основные из них:
использование абсолютных и относительных величин;
индексный метод;
графический метод;
ряды динамики;
метод экстраполяции.
По итогам выполнения статистических компьютерных расчетов можно сделать следующие выводы.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата организаций Красноярского края за 4 года выросла на 35, 51%, что абсолютном выражении составляет 6723,9 руб.
В целом наблюдается положительная динамика в течение всего периода. Носит планомерный характер, об этом говорят цепные абсолютные приросты (увеличивались на 1342,3 - 2977,2 - 2404,4 руб) и цепные темпы роста и прироста (роста: 107,09 - 114,68 - 110,34%), так же это подтверждает и графическое изображение динамики среднемесячной номинальной заработной платы (рис.1).
В течение всего четырехлетнего периода среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 88124,5 рублей, в среднем за год она увеличивала на 2241,3 рублей или на 10,66% (=110,66).
Таким образом, ускоренный рост среднемесячной номинальной заработной платы можно увидеть и по увеличивающемуся абсолютному значению 1% прироста.
В 2012 году уровень заработной платы составит 91 рубль, а в 2013 году - 30573,58 рублей, с ростом к 2014 году до 33035, 25 рублей.
Список использованной литературы
1. Богаткова, Л.В., Пройдакова, Е.В. Статистические методы в исследовании экономического развития Федерального округа / Л.В. Богаткова, Е.В. Пройдакова // Вопросы статистики. - 2010. - №12. - 88с.
2. Большой экономический словарь: 25 000 терминов / авт. и сост.А.Н. Азрилиян [и др.]; под ред.А.Н. Азрилияна. - 6-е изд., доп. - М.: Ин-т новойэкономики, 2008. - 1373 с.
3. Годин, А.М. Статистические средние и другие величины и их применение в различных отраслях деятельности: учебное пособие для вузов / В.Н. Русин, В.П. Соколин; под ред. А.М. Година. - М.: Дашков и К, 2008. - 251 с.
4. Годин, А.М. Статистика: учебник / А.М. Годин. - 5-е изд., перераб. и испр. - М.: Дашков и К, 2009. - 460 с.
5. Ефимова, М.Р. Практикум по общей теории статистики: учебное пособие / М.Р. Ефимова. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 335 с.
6. Интегрированная система статистики заработной платы: методическое руководство МБТ. - М.: Финстатинформ, 2009.
7. Илышев, А.М., Шубат, О.М., Многомерная классификация данных: особенности методики, анализ практики и перспектив применения // Илышев А.М., Шубат О.М. // Вопросы статистики. - 2010. - №10. - 88с.
8. Информационные технологии в статистике: учебник для вузов / под ред.В.П. Божко, А.В. Хорошилова. - М.: Финстатинформ, 2008. - 144 с.
9. Колесникова, И.И. Статистика: учебное пособие / И.И. Колесникова. - М.: Новое знание, 2009. - 208 с.
10. Мелкумов, Я.С. Социально-экономическая статистика: учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2008. - 235 с. - (Высшее образование).
11. Общая теория статистики. Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: учебник для вузов / под ред.О.Э. Башиной, А.А. Спирина. - 5-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 440 с.
12. Палий, И.А. Прикладная статистика: учебное пособие для вузов / И.А. Палий. - М.: Высш. шк., 2010. - 175 с.
13. http://stat.edu.ru/ - Статистика Российского образования.
14. http://www.gks.ru/ - Федеральная служба государственной статистики РФ.
15. http://www.infostat.ru/ - Информационно-издательский центр "Статистика России".
16. http://www.krasstat. gks.ru/ - Федеральная служба государственной статистики по Красноярскому краю
17. http://www.gosrf.ru/ - "Регионы России: национальные приоритеты" - независимое федеральное политико-экономическое издание.
18. http://www/statbook.ru/ - "Вопросы статистики"
19. http://www.zplata.ru/ - журнал " Заработная плата"
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Статистические методы, используемые для изучения заработной платы. Дифференциация, ряды динамики, используемые для изучения заработной платы. Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа. Заработная плата и фонд оплаты труда.
курсовая работа [91,0 K], добавлен 23.10.2014Сущность оплаты труда и ее показатели. Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы. Метод статистических группировок в изучении заработной платы. Технология выполнения и анализ результатов статистических компьютерных расчетов.
курсовая работа [912,6 K], добавлен 02.02.2011Структура издержек на рабочую силу в разных странах. Принципы построения системы заработной платы. Заработная плата как часть национального дохода. Дифференциация и соотношение производительности труда и заработной платы. Надбавки и доплаты работникам.
курсовая работа [80,1 K], добавлен 09.04.2009Сущность заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Основные проблемы в области регулирования заработной платы. Системы заработной платы. Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда, разработанные А. Смитом и Д. Рикардо.
курсовая работа [71,5 K], добавлен 22.11.2010Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.
курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010Состав и динамика фонда заработной платы. Показатели, оказывающие влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях. Определение влияния факторов на фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы, его уровня в товарообороте.
методичка [32,4 K], добавлен 26.07.2010Сущность и функции заработной платы. Номинальная, реальная, основная и дополнительная заработная плата. Основные принципы и элементы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Основные виды повременных и сдельных систем оплаты труда.
курсовая работа [75,4 K], добавлен 23.09.2011Характеристика планирования заработной платы. Изучение форм (сдельная, повременная) и систем оплаты труда. Оценка организации заработной платы предприятия, на примере АО "Народный банк Казахстана". Фонд заработной платы и пути его совершенствования.
курсовая работа [64,3 K], добавлен 09.03.2010Понятие и основные функции заработной платы, формы и методы ее начисления, существующие прибавки и отчисления. Проблемы формирования заработной платы на современном предприятии и пути их разрешения. Перспективы и резервы повышения заработной платы.
курсовая работа [30,7 K], добавлен 25.03.2010Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.
дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010
