Заработная плата

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

Понятие, методы и тарифы заработной платы

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. Принцип оплаты по труду находит конкретное выражение в различных формах вознаграждения за труд, одной из которых является заработная плата.

В отличие от иных материальных выплат заработная плата характеризуется тем, что оплата производится за живой труд, а не за конечный результат труда. Результат труда имеет значение только для определения размера оплаты, а не самого права на оплату. Право работника на оплату определяется началом работы, фактом ее выполнения. В силу этого право на оплату возникает и в том случае, если работник по не зависящим от него причинам не выполнил необходимую меру труда.

Труд работника оплачивается на основе заранее установленных норм оплаты. В одних случаях такие нормы утверждаются государством, в других -- предприятием, учреждением, организацией. Данные установленные нормы оплаты являются тем пределом, ниже которого нельзя опускаться. Величина заработной платы определяется заранее, до начала приступления работника к выполнению трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 78 КЗОТ РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на определенный период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже установленного высшим законодательным органом минимального размера оплаты труда. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ст. 77 КЗОТ РФ.).

Таким образом, заработная плата -- это денежное вознаграждение, выплачиваемое предприятием, учреждением, организацией работникам по заранее установленным тарифным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.

В основе регулирования заработной платы лежат тарифы оплаты труда. С помощью тарифов размеры заработной платы дифференцируются в зависимости от квалификации и условий труда, от значения той или иной отрасли производства, от обязанностей и характера труда в различных районах страны.

В основе оплаты труда рабочих, как правило, лежит тарифная система, хотя допускается применение и бестарифных систем (ст. 80 КЗОТ РФ). Например, возможна форма оплаты с применением условных коэффициентов. На практике широко известны системы организации заработной платы с использованием коэффициентов трудового участия (КТУ), коэффициентов трудового вклада (КТВ), коэффициентов эффективности труда (КЭТ). Все они представляют собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используются при распределении коллективного заработка.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, по общему правилу, на основе должностных окладов (ст. 8.1 КЗОТ РФ). В основе оплаты труда работников бюджетных организаций лежит Единая тарифная сетка (ETC), состоящая из 18 разрядов. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Должностной оклад в этом случае определяется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент. При этом соотношение между 1 и 18 разрядами составляет 1:10,07.

В последнее время при оплате специалистов и служащих распространение приобретает такая система, при которой размер их заработка определяется исходя из оплаты руководителя. При этой форме месячный заработок руководителя принимается за 100 и по каждой должности устанавливается коэффициент с учетом его значимости в структуре предприятия, учреждения, организации.

На ряде предприятий находит применение рейтинговая система, при которой размер месячного заработка определяется в соответствии с рейтингом данного работника.

Система заработной платы -- это совокупность норм, при помощи которых определяется размер вознаграждения, подлежащего выплате работникам в зависимости от произведенных ими затрат труда. Основными системами заработной платы в настоящее время являются повременная и сдельная системы.

Кроме основных систем заработной платы широкое распространение получила дополнительная премиальная система заработной платы. Эта система применяется не самостоятельно, а в сочетании с одной из основных систем, в виде сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплаты.

Повременная система заработной платы применяется для оплаты труда подавляющего большинства руководителей, специалистов и служащих, а также для оплаты труда некоторых категорий рабочих. При этой системе оплаты труда основными данными для начисления заработной платы работнику является присвоенная ему тарифная ставка (должностной оклад) и проработанное время в течение определенного расчетного периода. В зависимости от того, какой период времени принят для начисления заработка повременная оплата труда может быть помесячной, поденной и почасовой.

Сдельная система является преобладающей в оплате труда рабочих. При ней труд оплачивается за каждую единицу выполненной работы по сдельным расценкам. Размер оплаты зависит от того, сколько произведено продукции, сколько выполнено операций или сколько оказано услуг. Для этой цели устанавливаются нормы труда (выработки, времени, обслуживания, численности). Они используются для установления дневных размеров заданий рабочим, размеров сдельных расценок, необходимых средств на выплату заработной платы. В связи с этим нормированию труда придается большое значение.

Фонд оплаты труда (ФОТ)

Сумма затрат на оплату труда предусматривает расчет фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) - основной экономический показатель по оплате труда, которая широко используется в хозяйственной практике, статистической отчетности, экономическом анализе

Он включает:

- фонд основной заработной платы;

- фонд дополнительной заработной платы персоналу предприятия;

- другие поощрительные и компенсационные выплаты, кроме тех, которые законодательно не относятся к ФОТ (например, пособие по временной нетрудоспособности, выходные пособия и т.д.)

Фонд основной заработной платы - это заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, в том числе премиальные доплаты рабочим за перевыполнение я норм выработки (кроме единовременных премий), доплаты за работу в ночное время, в сверхурочное время, оплаты простоев не по вине рабочих.

Фонд дополнительной заработной платы - это выплаты, связанные с надбавками и доплатами, которые предусмотрены действующим законодательством, а также оплата предусмотренных законодательством ежегодных и дополнительных отпусков и рабочего времени работников, с привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Фонд основной заработной платы и фонд дополнительной заработной платы вместе создают общий фонд заработной платы предприятия

В других поощрительных и компенсационных выплат с ФОТ относятся вознаграждения по итогам работы за год, суммы предоставленных трудовых и социальных льгот работникам, а также материальной помощи

Вычисление ООО предусматривает расчет фонда прямой заработной платы и доплат в часовой, дневной и ежемесячный фонды заработной платы

Фонд прямой заработной платы работников основного производства можно рассчитать на основе информации об объеме производственной программы и расходов по заработной плате на производство (реализацию) единицы пр родукци.

Фонд прямой заработной платы вспомогательных работников можно определить аналогично ООО основных рабочих С учетом объема вспомогательных работ (метод прямого расчета) или численности работников в основного производств.

Суммы доплат, надбавок, премий вычисляют в соответствии с требованиями действующего законодательства, положений о премировании и с учетом финансовых возможностей роста ФОТ

Размеры очередных и дополнительных отпусков рассчитывают согласно показателям фонда дневной заработной платы и средней продолжительности отпуска

Размер оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей определяется на основе среднечасовой заработной платы и общего количества невыходов на работу по этой причине

Показатели структуры ФОН могут отражать долю в сумме фонда оплаты труда:

- часть основной и вспомогательной заработной платы;

- часть ФОТ за отдельный календарный период;

- часть ФОТ отдельных категорий работающих;

- часть ФОТ отдельных структурных подразделений, и

- долю расходов на оплату труда для определения отдельных заданий производственной программы

Уровень расходов на оплату труда показывает долю расходов на оплату труда в общей сумме объема хозяйственной деятельности и измеряется в процентах

Рост уровня ФЛП отражает экстенсивный путь использования трудового потенциала

Показатели средней заработной платы характеризуют среднегодовую или среднемесячную заработную плату наемных работников, начисленную по видам экономической деятельности, по отдельным категориям ра вник и на одного среднесписочного работника.

Среднюю заработную плату определяют для отдельных категорий работников с целью сравнения с показателями средней заработной платы по видам экономической деятельности

Важным этапом оценки формирования и использования трудовых ресурсов предприятия является осуществление анализа трудовых показателей

Основные виды и формы оплаты труда

Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности.

Формы заработной платы

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:

- имеются обоснованные нормы выработки;

- возможен достоверный учет результатов труда;

- перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;

- четко организовано обслуживание рабочих мест.

Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда.

Однако при сдельной оплате труда существует опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие виды: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и сдельно-прогрессивная.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется путем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ или услуг) на установленную расценку.

При простой сдельной оплате труда оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций).

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной оплате труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной форме за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной формой оплаты труда.

При сдельно-прогрессивной оплате труда объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам.

Следует отметить, что в странах с развитой рыночной экономикой с середины XX в. наблюдается значительное сокращение сферы сдельной и расширение применения повременной оплаты труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная форма оплаты труда имеет две наиболее распространенные разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.

Заработная плата при простой повременной форме начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная форма оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной форме оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная форма оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. заработная оплата труд

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В реальной экономике могут встречаться и иные формы оплаты труда работников, которые в значительной степени являются комбинацией перечисленных выше форм оплаты.

Общий уровень оплаты труда состоит из основной и дополнительной заработной платыРемизова, О.Н. Виды оплаты труда и особенности ее начисления // Современный бухучет. - 2012. - № 11. - С. 21 - 23..



Библиографический список

Грибов, В.Д. Экономика организации (предприятия): учебник. - 6-е изд., перераб. - М.: КНОРУС, 2012. - 416 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. - 7-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ; КНОРУС, 2015. - 516 с.

Кузнецов, Д.Л. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере: проблемы перехода на "эффективный контракт" // Кадровик. - 2014. - № 12. - С. 22 - 29.

Парушина, Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор. - 2012. - № 8. - С. 38 - 47.

Ремизова, О.Н. Виды оплаты труда и особенности ее начисления // Современный бухучет. - 2012. - № 11. - С. 21 - 28.

Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / Под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2015. - 407 с.

Размещено на Allbest.ru