Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха медицинских работников

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

Контрольная работа

Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха медицинских работников



Содержание

время отдых рабочий медицинский

1. Рабочее время медицинских работников

2. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени

3. Особенности работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, медицинских работников, их правовое закрепление

4. Суммированный учет рабочего времени

5. Организация сменной работы

6. Дежурство медицинских работников, в том числе на дому

7. Особенности работы по совместительству медицинских работников

8. Право на отдых медицинских работников

Литература



1. Рабочее время медицинских работников

Особенностью правового регулирования рабочего времени медицинских работников является установление для них сокращенной продолжительности рабочего времени, конкретная продолжительность которого для каждой категории медицинских работников определяется в многочисленных подзаконных нормативно - правовых актах в зависимости от занимаемой ими должности (или) специальности, характера и условий труда, контингента обслуживаемых больных.

Основной задачей института рабочего времени является регулирование продолжительности труда работника, а именно ограничение его продолжительности в целях обеспечения работника временем для выполнения иной общественно-полезной деятельности, отдыха, реализации своих жизненных потребностей.

В течение рабочего времени работник, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Установление законодательством Российской Федерации о труде определенных особенностей правового регулирования трудовых отношений медицинских работников обусловлено спецификой их трудовой деятельности, которая связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье пациента. Это предполагает наличие обширных специальных знаний и практических навыков, требует значительного эмоционального, а в ряде случаев и физического напряжения.

Отдельные особенности связаны с рабочим временем и временем отдыха, поскольку в связи с повышенной сложностью и интенсивностью трудового процесса возникает необходимость предоставления медикам более длительного времени для отдыха и восстановления сил и работоспособностиОсобенности рабочего времени работников здравоохранения. URL:http://www.hr-portal.ru/article/osobennosti-rabochego-vremeni-rabotnikov-zdravookhraneniya.

В силу указанных особенностей деятельность медицинских работников отнесена к отдельной категории. И нормы продолжительности рабочего времени для них отличаются от обычных.

По общему правилу, предусмотренному ст. 350 ТК РФ, продолжительность рабочего времени всех без исключения медицинских работников не должна превышать 39 часов в неделю.

Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников дифференцирована в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется, и определена постановлением Правительства РФ от 14.02.03 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее - Постановление №101). При этом в нем указаны только те работники, продолжительность рабочего времени которых составляет менее 39 часов в неделю в связи с работой в неблагоприятных условияхЮ.П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с.URL: http://www.e-reading.org.ua/download.php?book=143992.

В соответствии с данным постановлением 36-часовая рабочая неделя установлена, в частности:

? врачам(в том числе врачам - руководителям структурного подразделения), среднему (кроме регистратора архива и медицинского статистика) и младшему медицинскому персоналу инфекционных больниц, (отделений, кабинетов), кожно-венерологических диспансеров (отделений, кабинетов), непосредственно оказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных;

? врачам(в т. ч. руководителям структурного подразделения) (кроме врача-статиста), среднему и младшему медицинскому персоналу лепрозориев;

? отдельным категориям медицинских работников лечебно-профилактических учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями;

? врачам (в том числе врачам - руководителям структурного подразделения), среднему (кроме регистратора архива и медицинского статистика) и младшему медицинскому персоналу психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений (в том числе детских), непосредственнооказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных;

? старшим врачам станций скорой и неотложной медицинской помощи Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. Москвы и Санкт-Петербурга, врачам психиатрам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым на работах по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также среднему и младшему медицинскому персоналу, выполняющему работы непосредственно по эвакуации инфекционных больных станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больницЮ.П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с.URL: http://www.e-reading.org.ua/download.php?book=143992;

? некоторым категориям медицинских работников организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы, в т. ч. врачам-эпидемиологам, врачам-вирусологам, врачам-бактериологам, среднему и младшему медицинскому персоналу, работающим непосредственно с живыми культурами (зараженными животными), а также врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым на работах в отделе особо опасных инфекцийЮ.П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с. URL: http://www.e-reading.org.ua/download.php?book=143992, а также некоторым иным категориям медицинских работников.

33-часовая рабочая неделя предусмотрена для следующих категорий медицинских работников: врачей лечебно-профилактических организаций, проводящих исключительно амбулаторный прием больных, врачей и среднего медицинского персонала физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций (отделений, кабинетов) работающих полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 Вт, врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-ортопедов, врачей-стоматологов-ортодонтов, врачей-стоматологов детских, врачей-стоматологов-терапевтов, зубных врачей, зубных техников (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого-хирурга) стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов).

Рабочая неделя продолжительностью 30 часов установлена врачам, в том числе врачам - руководителям учреждения (отделения, кабинета, лаборатории), среднему и младшему медицинскому персоналу туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений.

Кроме того, 30-часовая рабочая неделя предусмотрена для врачей, среднего и младшего медицинского персонала патолого-анатомических отделений бюро (институтов), отделений, лабораторий, прозекторских, моргов, осуществляющих работу, непосредственно связанную с трупами и трупным материалом.

30 часов в неделю работают врачи и средний медицинский персонал, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой, флюорографией, санитарки рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок, выполняющих не менее половины рабочего дня работу, непосредственно связанную с оказанием помощи врачу при осуществлении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.

24-часовая рабочая неделя предусмотрена Постановлением №101 для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Нормы о сокращении рабочего времени для отдельных категорий медицинских работников установлены и некоторыми специальными федеральными законамиЮ.П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с.URL: http://www.e-reading.org.ua/download.php?book=143992. К примеру, отдельным категориям медицинских работников, занятым на работах с химическим оружием, установлена 24-часовая и 36-часовая рабочая неделя (в зависимости от группы работ) в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием». Перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием, предусмотренных ч. 2 (первая группа работ) и ч. 3 (вторая группа работ) ст. 1 указанного Федерального закона, утвержден приказом Минздрава России № 386 и Российского агентства по боеприпасам № 714 от 19.12.02.

Сокращается продолжительность рабочего времени медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (ст. 15 Федерального закона от 18.06.01 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»), а также медицинским работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (ст. 22 Федерального закон от 30.03.95 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

В дейcтвующем законодательcтве имеют место и иные cлучаиcокращения продолжительноcти рабочего времени отдельных категорий медицинских работников. Так, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 12.04.84 № 317 «О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания и подготовке детей к обучению в школе»медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до 3 лет, установлен 6-часовой рабочий день (36 часов в неделю).

Кроме того, при рассмотрении вопросов регулирования рабочего времени медицинских работников необходимо учитывать положения Приказа Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников". Согласно данному Приказу медицинским работникам, занимающим отдельные должности и (или) специальности и работающим в медицинских организациях определенного, указанного в Приказе Наркомздрава профиля, установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы - 6,5 часа, а в ряде случаев - 5,5 часа (например, врачи-стоматологи, зубные врачи и зубные врачи-протезисты, врачи и средний медицинский персонал, работающие в течение всего рабочего времени на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 ватт). Предусмотренная приказом Наркомздрава продолжительность рабочего дня устанавливается медицинским работникам, режим рабочего времени которых предусматривает работу по шестидневной рабочей неделе. В случае применения режима рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц и т.д.) сохраняется, продолжительность ежедневной работы увеличивается.

2 Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Установление продолжительности рабочего времени не исключает того факта, что в реальных экономических и социальных условиях работа сверх установленной нормы становится при определенных обстоятельствах неизбежной. Вместе с тем неограниченное применение таких работ означало бы, по существу, отказ от регулирования продолжительности рабочего времени, поэтому трудовое законодательство обеспечивает правовую регламентацию работы за пределами установленной продолжительности рабочего времениСтатья ТКРФ 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. http://www.hr-portal.ru/article/statya-tkrf-97-rabota-za-predelami-ustanovlennoy-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni.

Статьей 97 ТК РФ определено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в двух случаях: а) сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ); б) работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Требования данной статьи полностью распространяются на труд медицинских работников.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из положений указанной статьи следует, что в ТК РФ предусмотрен определенный порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Законодатель в указанном случае исходит из требований пункта 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации, запрещающей принудительный труд. Вместе с тем необходимо подчеркнуть, что специфика медицинской деятельности обусловливает особый характер сверхурочных работ медицинских работников. Ввиду чего привлечение медицинских работников с их письменного согласия к выполнению сверхурочных работ только в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, не позволяет учесть особого характера медицинской деятельности. Сверхурочные работы для медицинских работников связаны с особыми обстоятельствами. Например, вызов медицинского работника на работу после окончания его рабочего дня или рабочей смены для оказания неотложной помощи больному. Названный случай можно отнести к категории «иных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части», когдаработник может быть привлечен к сверхурочной работе без согласия самого работника. При указанном характере срочного вызова для своевременного принятия решения о привлечении медицинского работника к сверхурочной работе, невозможно соблюсти предусмотренный законодательством порядок учета мнения представительного органа работников организации. В целях достижения согласия по указанному вопросу стороны могут предусматривать дополнительные компенсации за выполнение сверхурочных работ, например установление повышенной оплаты трудаГ. Д. Адеев Г. И. Геринг (председатель) Иванова Н.А. Работа медицинских работников за пределамиустановленной продолжительности рабочего времени.URL: http://rudocs.exdat.com/docs/index-178486.html?page=11. Данную норму по оплате сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ. Вместе с тем, в коллективном договоре организации, могут быть предусмотрены лучшие условия оплаты по сравнению с действующим законодательством.

При привлечении к сверхурочным работам на медицинских работников распространяются общие нормы права, не допускающие привлечения к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, возможно только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы всех работников, в том числе и медицинских, не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

3. Особенности работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни медицинских работников, их правовое закрепление

Для обеспечения непрерывной деятельности отдельных учреждений здравоохранения необходимо привлекать сотрудников к работе в ночное время. К таким учреждениям относятся больницы, станции скорой медицинской помощи, санатории и др.

Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК РФ, которой установлено, что ночной является работа в период с 22.00 до 6.00.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается она для следующих работников:

- которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Так как условия работы в ночное время отклоняются от нормальных, существует ряд ограничений. К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста 18 лет.

Статьей 96 ТК РФ установлен перечень сотрудников, которых привлекать к работе в ночное время можно только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. К таким работникам относятся:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Привлекая указанных сотрудников, работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с имеющимся у них правом отказаться от работы в ночное время.

На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).

Учитывая особый характер работы и социальную значимость труда медицинских работников, существует необходимость их привлечения для работы в выходные и праздничные дни.

Привлечение медицинских работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако, данный порядок не распространяется на медработников, работающих в соответствии с графиком сменности, т.к. графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). На основании ч. 3 ст.111 ТК РФ выходные дни могут предоставляться в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В этом случае выходным днем для работника является тот, который обозначен в его графике (графике работы, графике сменности). Если в соответствии с графиком сменности работа выполняется в общий выходной день - воскресенье, то запрашивать согласия работника в таком случае не требуется.

Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

2) работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ)

К работникам, которые привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их согласия, относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

- инвалиды;

- женщины, имеющие детей до трех лет;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- опекуны (попечители) несовершеннолетних.

При привлечении данных лиц нужно убедиться в отсутствии запрета на работу в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Запрашивать согласие у данной категории работников необходимо каждый раз перед их привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ этих работников от данной работы не является дисциплинарным проступком и не влечет для них никаких негативных последствий.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом (распоряжением) работодателя, если работа выполняется не по графику сменности. А если сменный режим работы устанавливается графиком сменности, то работодатель обязан в соответствии с нормами ст. 103 ТК РФ ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за месяц до его введения. График сменности является локальным нормативным актом, а поэтому является обязательным для работников, работающих по этому графику.Письменного согласия работника в этом случае не требуется.

4 Суммированный учет рабочего времени

В соответствии с действующим трудовым законодательством для медицинских работников, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, предусматривается возможность введения суммированного учета рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Медицинские организации, имеющие стационары, оказывают населению медицинскую помощь не зависимо от времени суток и дней недели, поэтому медицинским работникам в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени или сменный режим работы для осуществления ими работы в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.

При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за конкретный учетный период времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период (месяц, квартал или год). Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот периодЮ.П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с.URL: http://www.e-reading.org.ua/download.php?book=143992. Учетный период не может превышать один год.



5. Организация сменной работы

Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В виду чего, в медицинских организациях работодатель или уполномоченное им лицо обязаны вести графики работ медицинских работников.

В медицинских организациях, имеющих стационары, работники чередуются по сменам равномерно и, как правило, переход из одной смены в другую производится через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности.

Графики составляются на определенный учетный период по структурным подразделениям, группам персонала (врачебный, средний, младший и т.д.) и по каждой занятой должности (основной, совмещаемой и замещаемой, совместительство) раздельно.

Длительность смены (продолжительность работы в течение дня) в различные дни недели может отклоняться от установленной продолжительности рабочего дня, но сумма отработанных смен за месяц обязательно должна соответствовать месячному балансу рабочего времени. Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочей смены. Количество выходных дней в месяц у каждого работника должно соответствовать количеству выходных дней, предусмотренных по календарюПриказ Минздрава СССР от 01.04.1980г № 330. Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действиеЧ.4, ст. 103 ТК РФ..

Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени.



6. Дежурства медицинских работников, в том числе на дому

Одна из особенностей правового регулирования рабочего времени стационарных медицинских учреждений обусловлена спецификой такого вида работы как осуществление ими дежурств, для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи.

Порядок организации и оплаты дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары был прописан в циркулярном письме Минздрава СССР, Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ВЦСПС от 04.05. 1990г. № 01-14/5-24.

К сожалению, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не дают официального правового определения понятия "дежурства медицинских работников" и не устанавливают особенностей регулирования такого рода трудовых отношений. На практике "дежурства медицинских работников" - это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной и неотложной медицинской помощи в учреждениях здравоохранения. Дежурства носят регулярный, т.е. плановый характер, осуществляются в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы.

Полагаю, что в соответствии с нормами ТК РФ дежурства медицинских работников следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора по основной работе или по совместительству в пределах нормы рабочего времени, отражая это и в должностной инструкции.

В связи с этим в правоприменительной практике не следует считать допустимым применение понятия «дежурства медицинских работников». При заключении же трудовых договоров следует определять трудовую функцию работников соответствующих специальностей с учетом выполнения работы по оказанию круглосуточной и неотложной помощи.

В 2013году в ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

К данному виду деятельности медицинские работники привлекались и ранее, однако соответствующая норма была отменена в 2008 г., поскольку противоречила действующему трудовому законодательству и до 2013 г. в законодательстве отсутствовало юридическое определение понятия дежурства на дому.

Но специфику деятельности медицинских работников никто не отменял, и медицинская организация обязана была оказывать гражданам медицинскую помощь в экстренной форме и обеспечивать бесперебойную работу организации в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, в том числе ликвидации аварий и др.

В ст. 350 ТК РФ дается определение дежурства на дому - это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Кроме того, устанавливается, что при учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Следует подчеркнуть, что дежурства вводятся только с согласия работника.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».

Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.

7. Особенности работы по совместительству медицинских работников

Одной из особенностей правового регулирования рабочего времени медиков является введение особых правил, касающихся совместительства, что обусловлено дефицитом медицинских кадров (особенно среднего и младшего медицинского персонала) во многих организациях здравоохраненияОсобенности рабочего времени работников здравоохранения. http://www.hr-portal.ru/article/osobennosti-rabochego-vremeni-rabotnikov-zdravoohraneniya.

Особенности работы по совместительству медицинских работников определены в постановлении Минтруда России от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданном во исполнение постановления Правительства РФ от 04.04.03 № 197 (в ред. от 04.09.2012г.) «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству, т. е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы (внутреннее совместительство), и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство разрешается медицинским работникам и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения)Автор полагает, что документ, упомянутый в постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003г. № 41, устанавливающий санитарно-гигиенические ограничения, отсутствует. . Продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Таким образом, при 39-часовой рабочей неделе продолжительность работы по совместительству для медицинских работников не может быть больше 19,5 часов в неделю, при 36-часовой рабочей неделе - 18 часов в неделю, а при 33-часовой рабочей неделе - 16,5 часов в неделю, в то время как согласно общей норме, предусмотренной ст. 98 ТК РФ для всех лиц, заключивших трудовой договор, работа за пределами нормальной продолжительности не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю (т. е. для работников, которым предусмотрена 30-часовая и 24-часовая рабочая неделя), продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю.

Для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность работы по совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления.

Для младшего медицинского и фармацевтического персонала продолжительность работы по совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Таким образом, подчеркнем, что работа сотрудников медицинских учреждений в условиях совместительства имеет отличия от общих условий работы совместителей, но, в то же время, имеет ряд общих характеристик.

Указанным постановлением определены и виды работ, которые для медицинских работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. К их числу относятся:

а) литературная работа, в т. ч. работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся и др.

Выполнение работ, указанных в подп. <б> - <ж>, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

В организациях здравоохранения, расположенных в сельской местности, проблема нехватки медицинских кадров стоит наиболее остро, что обусловливает необходимость установления особых правил, касающихся совместительства. Так, в соответствии с постановлением Правительства от 12.11.02 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю.

8. Право на отдых медицинских работников

Право на отдых - одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ каждый имеет право на отдых (ч. 5 ст. 37). Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.

Право на отдых закреплено во многих международных актах: во Всеобщей декларации прав человека 1948 г. (ст. 24), в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст. 7), в пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 г. (ст. 2), а также в ряде Конвенций МОТ - N 14 "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" (1921 г.), N 52 "О ежегодных оплачиваемыхотпусках" (1936 г.), N 106 "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" (1957 г.), № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (1970 г.) и в других.

Правовое регулирование трудовых отношений медицинских работников осуществляется на основе единства и дифференциации, поэтому на них, с одной стороны, распространяются общие правила, а с другой стороны, для них устанавливаются некоторые специальные правила с учетом специфики их труда. Это, в частности, касается и времени отдыха медицинских работников, на которых распространяются общие нормы и специальные правила.

Рассмотрим общие нормы, которые распространяются на медицинских работников по регулированию времени отдыха.

Время отдыха - это промежуток времени, когда работник свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору. Он может использовать это время по своему усмотрению без всяких ограничений.

Виды времени отдыха закреплены в ТК РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка.

По целевому назначению перерывы в течение рабочего дня (смены) делятся: на перерывы для отдыха и приема пищи, которые не входят в рабочее время и на перерывы для приема пищи, которые входят в рабочее время.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть менее 30 минут и более двух часов (ч.1 ст. 108 ТК РФ). Учитывая специфику работы учреждений здравоохранения, как правило, перерывы для отдыха и приема пищи, которые не входят в рабочее время, предоставляются работникам административно-управленческого аппарата. Для медицинского персонала, которому по условиям труда невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пищи в рабочее время на рабочем месте. Такой перерыв предоставляется продолжительностью до 30 минут, входит в рабочее время и подлежит оплате. Перечень работников, имеющих право на такой перерыв, определяется в ПВТР (ч.3 ст.108 ТК РФ).

В ТК РФ нет статей, регулирующих ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Статьей 110 ТК РФ установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней), которая не может быть менее 42 часов. Она исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы после выходного дня и зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности.

Нерабочие праздничные дни определены в ст.112 ТК РФ, которая претерпела изменения в связи с принятием Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст.123 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются медицинским работникам на основании графика отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Право работников на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ. В ней прямо указано, что каждый имеет право на отдых. Это гарантированное Конституцией РФ право на отпуск нашло свое отражение в статье 114 ТК РФ, в соответствии с которой всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Если в медицинской организации есть первичная профсоюзная организация, то график необходимо согласовать с ней (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

До истечения шести месяцев непрерывной работы в организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

- работникам в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);

- матерям, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 12 лет (Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»;

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262 ТК РФ);

- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

- некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

- ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16);

- гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне");

- Героям Социалистического Труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");

- Героям Советского Союза, Героям России, кавалерам Ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы");

- почетным донорам России (Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 14.12.2015) "О донорстве крови и ее компонентов"

Таким образом, работникам, относящимся к указанным категориям, работодатель обязан предоставлять отпуск по их заявлению в удобное для них время.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст.121 ТК РФ).

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Лица, занятые неполное рабочее время, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени, различие будет заключаться лишь в размере оплаты времени отпуска (ст. 93 ТК РФ).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливает Правительство РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

- врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующему в оказании психиатрической помощи (ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 28.11.2015г.) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"

- медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ( в ред. от 02.05.2015г.) "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации");

- медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ (в ред. от 30.12.2015г.) "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)"). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 36 рабочих дней (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей", Постановление Минтруда России от 08.08.1996 N 50);

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет три дня (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013г № 482 (в ред. от 23.06.2014г) «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностикуи лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог

Подобные документы

• Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

  Правовое регулирование сверхурочной работы. Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени в трудовом законодательстве. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  
  курсовая работа [34,5 K], добавлен 28.10.2014
  

• Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

  Определение понятия рабочего времени и раскрытие сущности его продолжительности. Анализ трудовой деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Изучение правовых основ сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.
  
  курсовая работа [33,2 K], добавлен 30.10.2014
  

• Современное правовое регулирования труда медицинского персонала

  Нормативно-правовые акты в регулировании трудовых отношений медицинских работников. Специфика регулирования рабочего времени и работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Основные черты изменения и прекращения трудового договора.
  
  курсовая работа [55,0 K], добавлен 13.04.2015
  

• Рабочее время и время отдыха

  Социально-экономические предпосылки концепции правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Суточный фонд времени. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне, сверхурочных работах.
  
  курсовая работа [246,7 K], добавлен 27.12.2016
  

• Рабочее время. Правовое регулирование сверхурочной работы

  Понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность. Виды работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Порядок привлечения к сверхурочной работе и ограничения к ней для отдельных категорий работников, шкала ее оплаты.
  
  курсовая работа [52,0 K], добавлен 13.01.2017
  

• Виды рабочего времени и виды времени отдыха по действующему законодательству

  Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству. Сокращение его продолжительности для некоторых категорий работников. Работа сверхурочная и в ночные часы. Виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни и ежегодный отпуск.
  
  презентация [167,9 K], добавлен 16.12.2013
  

• Понятие и общая характеристика видов рабочего времени (на примере ПАО "КАМАЗ") город Набережные Челны

  Рассмотрение института рабочего времени в трудовом праве России. Нормативно-правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени по законодательству Российской Федерации. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
  
  дипломная работа [163,3 K], добавлен 29.04.2019
  

• Особенности регулирования рабочего времени работников

  Понятие и виды рабочего времени; его значение на современном этапе развития трудового права Российской Федерации. Законодательное регулирование порядка привлечения персонала для работы в ночное время. Основные принципы осуществления совместительства.
  
  реферат [40,3 K], добавлен 30.09.2014
  

• Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

  Общие положения о рабочем времени. Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом. Режим рабочего времени. Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
  
  курсовая работа [42,6 K], добавлен 14.04.2014
  

• Рабочее время: понятие и виды. Режим рабочего времени

  Изучение основных видов нормированного рабочего времени: нормального, сокращённого и неполного. Характеристика работы за пределами нормированной продолжительности рабочего времени. Исследование порядка распределения нормы в ночное и запредельное время.
  
  контрольная работа [57,6 K], добавлен 20.05.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам