Общая характеристика режима рабочего времени: правовой аспект

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Общая характеристика режима рабочего времени: правовой аспект

Содержание

Введение

1. Общая характеристика режима рабочего времени: правовой аспект

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Отношения, возникающие в сфере труда также, нуждаются в правовом регулировании. Право человека на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. [1; 151]

В настоящее время, появление кризисных явлений в экономике вынуждает работодателей применять правовые инструменты, позволяющие решать сразу несколько задач: сокращение объемов производства, но с сохранением коллектива работников, увеличение трудовой загрузки работающих при уменьшении размеров заработной платы и отмене локальных льгот и компенсаций. Таким образом, становятся востребованными различные варианты так называемого гибкого правового регулирования рабочего времени. С их помощью работодатель, пытаясь уменьшить потери, вызванные падением объемов производства (оказанием услуг), заменяет традиционно используемый стандарт рабочего времени (нормальной продолжительности рабочего времени), на мобильные режимы рабочего времени. [1; 153]

Одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии сформировалось трудовое право стало правовое регулирование рабочего времени. Данная категория применяется во многих областях знаний - экономики, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику. Как категория трудового права рабочее время - это время, в течении которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. С категорией рабочее время тесно связана категория режим рабочего времени, под которым в трудовом праве традиционно понимается распределение времени работы в течении конкретного календарного периода. На уровне законодательства определяется порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей экономики он может быть установлен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть специфику работы в той или иной отрасли. [11; 62]

Конкретные режимы рабочего времени для отдельного работника устанавливается работодателем локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, графики сменности) или трудовых договорах.

На практике возможно применение режимов поденным, понедельным, суммированным, сменным, гибким режимами рабочего времени, а также вахтовый метод организации работ. Эти режимы означают разные способы реализации, установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течении соответствующего учетного периода. Каждый из режимов имеет свои особенности деятельности организации и характером трудовой функции конкретного работника. На работодателя возлагается обязанность вести ежедневный учет отработанного работниками времени.

Актуальность темы данной работы определяется необходимостью следования правовых положений трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих режим рабочего времени в условиях формирования рынка труда. [11; 63]

Целью данной работы является исследование норм Трудового законодательства, регулирующих режим времени работника.

Задачами данной работы являются:

- изучить общую характеристику режима рабочего времени по трудовому законодательству Республики Беларусь;

- определить виды режимов рабочего времени;

- исследовать особенности режима рабочего времени.

Предметом исследования является режим рабочего времени.

Объектом - статьи главы 10 Трудового кодекса Республики Беларусь.

1. Общая характеристика режима рабочего времени: правовой аспект

Наряду с нормой рабочего времени, являющейся основным исходным положением в области его правовой регламентации, трудовое законодательство устанавливает правовой режим рабочего времени, под которым понимает порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Функцию распределения норм продолжительности рабочего времени в рамках определенного календарного периода нельзя путать с функцией нормирования продолжительности труда. На первый взгляд, они схожи, но установление норм продолжительности рабочего времени и распределение этих норм - самостоятельные правовые функции, каждая из которых имеет самостоятельное регулирование и порядок осуществления. [2; 236]

Режим рабочего времени имеет цель обеспечить соблюдение, с одной стороны, установленных норм рабочего времени, с другой, - интересы работников и правила охраны труда. Поэтому создание оптимального режима работы является важной задачей организации труда на производстве. Законодательством закреплены различные виды режима рабочего времени и порядок их установления. Конкретный же режим рабочего времени с учетом местных условий, специфики производства определяется и устанавливается непосредственно на производстве.

Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь). [9; 12]

Режим рабочего времени имеет целью обеспечить, с одной стороны, соблюдение установленных норм рабочего времени, с другой - интересы работников и соблюдение правил охраны труда. Поэтому выбор оптимального режима работы - одна из центральных задач организации труда на производстве.

Следует различать режим работы, который применяется у нанимателя, и режим рабочего времени конкретных работников. Так, например, организация может функционировать непрерывно, т работники, естественно, трудятся посменно. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников либо различным (для отдельных структурных подразделений, групп работников и т.п.). [9; 13]

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерывов для отдыха и питания, других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается, исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) на основе уставов, тарифных соглашений, других актов. [9; 14]

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Цели режима рабочего времени:

1) соблюдение установленных норм рабочего времени;

2) защита интересов работников;

3) соблюдение правил охраны труда.

Виды режимов рабочего времени.

1. По субъектам выделяют:

1) режим работы, применяемый у нанимателя (например, организация может функционировать непрерывно);

2) режим рабочего времени конкретных работников (например, посменная работа);

3) режим рабочего времени сторонних организаций (например, режим рабочего времени в служебной командировке).

2. По сфере действия:

1) единый режим рабочего времени для всех работников;

2) различный режим рабочего времени для отдельных структурных подразделений, групп работников.

3. В зависимости от календарного учетного периода:

1) режим рабочей недели;

2) режим рабочего дня;

3) режим рабочего времени при сменной работе;

4) нестандартные режимы рабочего времени:

а) разделение рабочего дня на части;

б) режим гибкого рабочего времени;

в) вахтовый метод организации работ;

г) и др. [9; 16]

Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни.

Норма статьи 124 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает два вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную - с одним выходным днем. [1; 156]

Режим рабочей недели устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Полная рабочая норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

ь для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 35 часов в неделю;

ь для работников моложе восемнадцати лет: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати - не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работника месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю. [1; 157]

В некоторых случаях конкретный вид рабочей недели предусмотрен непосредственно законодательством.

Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработанные часы по мере их образования планируются в графике работ (сменности) как рабочие дни за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней.

Режим рабочего дня охватывает распорядок ежедневной работы (начало и окончание, а также перерывы). Виды перерывов и их продолжительность определяются институтом трудового права «время отдыха». [2; 238]

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

ь для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут; от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

ь для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально технического образования, работающих в течении учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут;

ь инвалидам I и II группы - не более 35 часов в неделю;

ь для работающих в зоне радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - 6 часов.

Для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Ш при 35-часовой рабочей недели - 7 часов;

Ш при 30-часовой и менее рабочей недели - 6 часов.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику и праздничному дню сокращается на один час. [2; 240]

При работе в ночное время установлена продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. [2; 240]

Сменный режим работы определяет последовательность чередования работников по сменам. [1; 158]

Общий порядок организации режима рабочего времени при сменной работе определен ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Сменной работой считается работа в 2 и более смены.

Сменная работа вводится в случаях:

1) когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;

2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). [1; 158]

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.

Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. [1; 159]

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 104 от 25.01.2008 года определен перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов.

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю после выходного дня. [1; 160]

Продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов может устанавливаться для рабочих и служащих:

1) военизированной охраны;

2) военизированных газоспасательных отрядов;

3) обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов;

4) организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающих и осуществляющих непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;

5) осуществляющих прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;

6) работающих в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска; оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;

7) осуществляющих и обеспечивающих проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ;

8) обеспечивающих работу котельных в организациях. [2; 241]

Нестандартные режимы рабочего времени.

К нестандартным режимам рабочего времени относятся: разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ, суммированный учет рабочего времени и другие.

Разделение рабочего дня на части (ст. 127 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Рабочий день разделяется на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами (например, для работников животноводства - ст. 317 Трудового кодекса Республики Беларусь), включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. [5; 42]

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. [7; 12]

Основаниями введения разделения рабочего дня на части являются:

1) работы, связанные с особым характером труда;

2) производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены): в организациях торговли, общественного питания, транспорта, связи.

Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом. [5; 44]

Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (ст. 128 Трудового кодекса Республики Беларусь). [8; 18]

При этом требуется полностью отработать установленное законом суммарное количество рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца).

Этот режим устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом, по индивидуальным или коллективным просьбам, с учетом производственных интересов, что не приведет к осложнениям в работе организации, что это не нарушит нормальной деятельности и ритмичности производства, внешних связей. [8; 19]

Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее, чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на данный режим и ознакомлены с условиями и спецификой работы по указанному режиму.

Режим гибкого рабочего времени может быть установлен для отдельного работника или коллективов структурных подразделений организации. Допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала и окончания работы, но при наличии двух условий:

- обязательная фиксация времени, в течении которого человек должен присутствовать на работе;

- отработка установленной продолжительности ежедневной работы в рамках 40-часовой рабочей недели. [8; 21]

Составные элементы гибкого рабочего времени:

1) переменное (гибкое) время - время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности - это основная часть рабочего дня;

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов. [8; 22]

Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.

Максимальная продолжительность гибкого рабочего времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов с соблюдением нормы часов за учетный период.

Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:

1) учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законодательством, полностью отрабатывается в тот же день;

2) учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. [8; 23]

Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим:

1) в случае производственной необходимости (временно на срок до одного месяца);

2) при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий - на срок до 3 месяцев, а при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. [8; 24]

Уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести структурное подразделение на общеустановленный режим работы в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени (ст. 130 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени установлены законодательством с учетом особенностей производства (ст. 131 Трудового кодекса Республики Беларусь). [8; 26]

Режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются:

1) в прерывных производствах;

2) в условиях трехсменной работы;

3) при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен;

4) в других случаях, определяемых спецификой производства.

Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться:

1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации;

2) особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;

3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;

4) низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;

5) особыми условиями охраны труда и техники безопасности, а также другими условиями и особенностями производства. [8; 28]

К основным особенностям режима гибкого рабочего времени относятся:

· режим гибкого рабочего времени является специфической формой организации рабочего времени, позволяющей работникам самостоятельно определять сроки работы сообразно со своими социально-бытовыми, семейными и личными потребностями с учетом интересов производства;

· режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы;

· режим гибкого рабочего времени может применяться как для отдельных работников, так и для коллективов структурных подразделений организации (цехов, отделов, секторов и др.);

· смысл режима гибкого рабочего времени заключается в саморегулировании определенных пределов начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня;

· важнейшим условием введения режима гибкого рабочего времени является полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода;

· для введения режима гибкого рабочего времени необходима инициатива работников (работника);

· введение режима гибкого рабочего времени является правом (но не обязанностью) нанимателя, которое он реализует с учетом производственных интересов и возможностей;

· режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом;

· работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим и ознакомлены со спецификой работы по данному режиму не позднее, чем за один месяц;

· режим гибкого рабочего времени не применяется при выполнении работы в организации;

· применение режима гибкого рабочего времени не влечет за собой ограничений трудовых прав работников, запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится. [8; 30]

Вахтовый метод организации работ - особая форма организации работ, основанная на применении труда работников вне места их постоянного жительства при условии невозможности обеспечения ежедневного возвращения работников к месту постоянного проживания. [3; 34]

Порядок введения и условия применения вахтового метода организации работ определяются Основными положениями о вахтовом методе организации работ в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 мая 1992 г. № 29.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем организации на основании технико-экономических расчетов, устанавливающих эффективность его применения по сравнению с другими методами ведения работ. [3; 34]

Вахтовый метод применяется там, где производственные объекты удалены от места нахождения базового предприятия или проведение работ связано с экстремальными условиями.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Продолжительность вахты не должна превышать, как правило, 1 месяца.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. [3; 35]

Особенностью исчисления рабочего времени при этом режиме является то, что в него включаются не только периоды выполнения работы, но и время нахождения работника в пути от места нахождения предприятия (от пункта бора) до места работы и обратно, а также время междусменного отдыха на объекте, где производится работа (вахтовом городке). [3; 35]

Суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. [3; 36]

При суммированном учете рабочего времени установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. При этом сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период. Учетный период может определяться календарными или иными периодами в зависимости от конкретных условий. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. [3; 37]

Норм часов ежедневной работы (смены), как правило, распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. [3; 37]

Режим ненормированного рабочего дня заключается в том, что работа руководителей и некоторых других ответственных специалистов или категорий работников не поддается точному учету, в силу чего (а также особенностей их деятельности) эти работники могут привлекаться к труду сверх нормального рабочего времени. Вопрос о режиме ненормированного рабочего дня в настоящее время оговаривается непосредственно в коллективном договоре или ином локальном акте либо в трудовом договоре работника. Организации (работодатели), исходя из своих экономических возможностей, в порядке компенсации обычно предоставляют указанным работникам дополнительный отпуск сверх ежегодного, минимальный уровень которого составляет 24 рабочих дня. [11; 58]

Использование и учет рабочего времени.

Законодательство о труде регулирует не только продолжительность рабочего времени, но и порядок его использования и учета. Эффективное использование рабочего времени является важнейшей обязанностью работника и нанимателя.

Работник, вступая в трудовые правоотношения, обязуется выполнять работу, подчиняясь установленному у нанимателя внутреннему трудовому распорядку. Несоблюдение работником этих обязанностей рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность. [10; 32]

Основные обязанности работников и нанимателей по эффективному использованию рабочего времени определены в статье 132 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель обязан создать условия для полного и производительного использования рабочего времени. [10; 35]

В рабочее время во всех организациях запрещено отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

Указанные обязанности конкретизируются в других статьях Трудового кодекса Республики Беларусь, иных актах законодательства, локальных нормативных актах, трудовых договорах. [10; 38]

Наниматель, со своей стороны, обязан создавать работникам условия для полного и производительного рабочего времени.

Статья 133 Трудового кодекса Республики Беларусь подробно регламентирует обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени.

Учет рабочего времени. Каждый работодатель должен организовать учет рабочего времени. Учет является средством контроля за выполнением работниками установленных норм рабочего времени, дает возможность выявлять потери рабочего времени и их причины, позволяет осуществлять правильную организацию оплаты труда. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени предусмотрена статьей 133 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. [10; 39]

Учет прихода на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и других документах установленной формы.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. [10; 39]

Существуют три вида учета в зависимости от периода, за который отрабатывается установленная норма часов:

· поденный;

· недельный;

· суммированный.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, потери рабочего времени как по вине работника, так при отсутствии вины. [10; 40]

Фактическое рабочее время учитывается с момента прихода работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). [10; 42]

Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), время перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом. [10; 46]

Заключение

На основании вышеизложенного представляется возможным сделать следующие выводы:

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей, таким образом, труд для людей является естественной необходимостью. С трудом связаны многочисленные и разнообразные общественные отношения. Однако трудовое право регулирует не все общественные отношения, возникающие в процессе труда. К предмету трудового права относятся трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем. [12; 425]

Правовой основой возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовое законодательство устанавливает конкретное содержание трудового договора, которое включает в себя (при определенных условиях) определение режима рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени имеет целью обеспечить, с одной стороны, соблюдение установленных норм рабочего времени, с другой - интересы работников и соблюдение правил охраны труда. Поэтому выбор оптимального режима работы - одна из центральных задач организации труда на производстве. [12; 427]

Следует различать режим работы, который применяется у нанимателя, и режим рабочего времени конкретных работников. Так, например, организация может функционировать непрерывно, т работники, естественно, трудятся посменно. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников либо различным (для отдельных структурных подразделений, групп работников и т.п.)

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерывов для отдыха и питания, других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. [14; 428]

Режим рабочего времени работников разрабатывается, исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) на основе уставов, тарифных соглашений, других актов.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Цели режима рабочего времени:

1) соблюдение установленных норм рабочего времени;

2) защита интересов работников;

3) соблюдение правил охраны труда.

Таким образом, режим рабочего времени является важнейшим правовым инструментом, позволяющим работодателю, а в отдельных случаях - и работнику использовать элементы гибкости в правовом регулировании трудовых отношений. Трудовое законодательство Республики Беларусь определяет следующие виды режимов рабочего времени: режим рабочей недели; режим рабочего дня, сменный режим рабочего времени; нестандартные режимы рабочего времени: режим гибкого рабочего времени; вахтовый метод организации работ; суммированный учет рабочего времени. [12; 429]

В каждой организации, руководствуясь положениями законодательства о рабочем времени, как минимум, режим рабочего времени должен включать, следующие элементы: продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, а также рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней.

Режимы рабочего времени устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором, соглашениями. [12; 430]

режим рабочий время правовой

Список использованной литературы

1. Бохан, В.Ф. Настольная книга работника по кадрам. - Мн.: Дикта, 2005. - 384 с.

2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учебн. Пособие. - Мн.: Амалфея, 2006. - 430 с.

3. Кеник К.И. Нестандартные режимы рабочего времени. // Отдел кадров.-2011. - № 10.

4. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 48 с.

5. Кунцевич Е.В. Особенности разделения рабочего дня на части для педагогических работников. // Отдел кадров. - 2011. - № 12.

6. Основные положения о вахтовом методе организации работ в Республике Беларусь, утв. постановлением Госкомтруда РБ от 29.05.1992 № 29. // Сборник законодательства Республики Беларусь о трудовой и исполнительской дисциплине./Под ред. А.Л. Пласковицкого. - Мн., 1998. - С. 107 - 114.

7. Островский Л.Я. Нестандартные режимы рабочего времени, разделение рабочего дня на части. // Отдел кадров. - 2011. - № 9.

8. Островский Л.Я. Нестандартные режимы рабочего времени: гибкое рабочее время и другие. // Отдел кадров. - 2011. - № 10.

9. Островский Л.Я. Режим рабочего времени: понятие, назначение, формы, виды, утверждение, стандарты.//Отдел кадров. - 2011. - № 8.

10. Островский Л.Я. Правовые аспекты использования и учета рабочего времени. // Отдел кадров. - 2011. - № 11.

11. Савина, И.В. Трудовое право. - Мн.: Тетрасистемс, 2006. - 144 с.

12. Трудовое право. Учебник под общ. ред. В.И. Семенкова. - Мн.: Амалфея, 2006 - 784 с.

13. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2012.

Размещено на Allbest.ru