Удосконалення підсистеми інформаційного забезпечення ПАТ "Машинобудівний завод "Червоний Жовтень""

Місцеве освітлення забезпечує, концентрацію світлового потоку від світильників безпосередньо на робочі місця. Для освітлення використовують світильники трьох груп:

а) світильники прямого світла, які не менше 80 % світлового потоку спрямовують у нижню зону приміщення;

б) світильники переважно прямого спрямовують, які посилають 60-80 % світла у нижню зону;

в) світильники відбитого світла, які випромінюють у верхню зону не менше 80 % світлового потоку, яке відбиваючись від стелі та верхньої частини стін, рівномірно розподіляється по всьому приміщенню

Комбіноване освітлення - це поєднання загального та місцевого освітлення.

Штучне освітлення здійснюється лампами розжарювання або газорозрядними лампами. Спектральний склад світла люмінесцентних ламп найбільш наближений до природного світла, бо в ньому переважають синьо-зелені промені, на відміну від червоно - оранжевих у лампах розжарювання[64].

Нормоване значення освітленості на робочих місцях дорівнює 300 люкс.

4.2.5 Шум, вібрація, ультразвук, інфразвук

Умови праці експерта з кадрів під час роботи за комп'ютером характеризується можливістю впливу на нього наступних виробничих чинників: шуму, тепловиділення, іонізуючих випромінювань, специфічні умови зорової роботи.

Основними джерелами шуму на робочому місці є копіювальна техніка, принтер, сканер, факс, модем і устаткування для кондиціонування повітря[53].

Допустимі параметри рівнів звуку і звукового тиску згідно з ГОСТ 12.1.003-83 представлені у таблиці 4.2:

Таблиця 4.2

Допустимі рівні звуку і звукового тиску

Наймену- вання	Вигляд праці, робочі місця Рівні звукового тиску,Дб, в октавних шпальтах зі середньогеометричними частотами, гц	Рівень звуку і еквівалентний рівень звуку,дБА
	31,5	63	125	250	500	1000	2000	4000	8000
Праця у залах обробки інформації на обчисл. машинах	96	83	74	68	63	60	57	55	54	65

Зниження шуму на робочому місці експерта з кадрів забезпечується за допомогою використання сучасного малошумного устаткування (сучасних комп'ютерів, дисководів, лазерних принтерів, сканерів тощо. буд.), застосуванням звукопоглинальних матеріалів при облицюванні приміщення.

Шум, вібрації, ультра- та інфразвук відносяться до шкідливих виробничих факторів, які при тривалому впливі на працівників можуть призвести до важких професійних захворювань. Часто ці фактори супроводжують один одного. В основі їхнього походження лежать механічні коливання, що поширюються в пружних середовищах. Існує визначена подібність у впливі шуму, ультра- та інфразвуку і вібрації на організм людини, але спостерігаються й деякі значні відмінності. Певною мірою подібними є їх фізичні закономірності, що визначають методологію захисту людини від впливу цих шкідливих виробничих факторів.

4.3 Розробка заходів по захисту від статичної електрики

Статична електрика - особливий вид зарядів, що виникають при терті двох діелектриків або діелектрика і провідника. При терті двох діелектриків на одному з них, що має вищі діелектричні характеристики, виникає позитивний, а на іншому, з іншими діелектричними властивостями, - негативний заряд. Такі заряди виникають при терті твердих діелектриків (пластмаси, синтетичні і вовняні тканини, гумові матеріали, суха деревина, сухе зерно, папір тощо), рідких (нафтопродукти, спирти, етиловий ефір тощо) і газоподібних (сухе повітря та газоподібні суміші тощо). Ці заряди можуть виникати при заправці незаземлених резервуарів і цистерн рідкими діелектриками, транспортуванні нафтопродуктів по гумових шлангах, перевезенні бензину в незаземлених автоцистернах і зливанні з них, випусканні повітря чи газів з ресиверів або пневмосистем, пневмотранспортуванні сухого зерна, борошна, механічній обробці пластмаси, терті гумових шин об асфальт та в інших випадках.

Заряди статичної електрики мають властивості накопичуватися на окремих об'єктах. Так, при заповненні бензином резервуара методом падаючого струменя заряд може досягти 18000-20000 В, а на тілі людини, ізольованої від підлоги, 7000 В і більше. Нагромадження заряду призводить до іскрових розрядів.

Іскрові розряди статичної електрики пожежо- і вибухонебезпечні. Іскра від потенціалу на тілі людини може досягти 2,5-7,9 мДж, що достатньо для спалаху багатьох речовин (парів ацетону, метану, оксиду вуглецю і інших).

Згідно з Правилами захисту від статичної електрики електростатична безпека вважається задовільною, якщо максимальна енергія зарядів не перевищує 40% мінімальної енергії спалаху речовини.

Іскрові розряди статичної електрики викликають відчуття уколу чи незначного поштовху, які самі по собі не становлять небезпеки для людини, оскільки сила струму дуже мала. Однак, враховуючи несподіваність такого розряду, у людини може виникнути переляк, що може призвести за небезпечних обставин до нещасного випадку.

Систематичний вплив статичної електрики на тіло людини викликає порушення фізіологічних процесів, функціональні розлади центральної нервової системи, органів кровообігу. Гранична допустима напруженість електричного поля на робочих місцях не повинна перевищувати 60 кВ/м, якщо час впливу не перевищує 1 години.

Основні засоби захисту від статичної електрики полягають у відведенні зарядів у землю (заземлення цистерни з паливом, компресорних та котельних установок, трубопроводів), запобіганні виникненню та накопиченню статичної електрики, її нейтралізації.

Зменшенню заряду статичної електрики сприяє: підвищення вологості повітря до 70%, запилення на діелектричній поверхні електропровідних плівок, добавка до нафтопродуктів спеціальних присадок (АСП-1, СИГБОЛ та ін.), що знижують електричний опір у 1000 разів і більше.

Графіт, сажа, металевий порошок, що додаються до виготовлення гуми, знижують заряди статичної електрики. В окремих випадках статичну електрику нейтралізують за допомогою спеціальних приладів - іонізаторів.

Працюючим у вибухонебезпечних приміщеннях рекомендується користуватись антистатичним взуттям, їм забороняється носити синтетичний одяг; підлогу таких приміщень вкривають антистатиками[56].

4.4 Пожежна безпека

4.4.1 Пожежонебезпека будинку

Приміщення де знаходиться офіс експерта по кадрам має наступну характеристику:

Двох поверхове приміщення збудоване з цегли, має сіруватий колір. Приміщення розташоване близько 50 метрів від проїжджої частини. Навколо будівлі знаходиться велика кількість зелених захисних зон. Будівля має шумоізольовані вікна, та звукопоглинаюче покриття стін, тому рівень шуму в офісі низький. На даху приміщення розташований надійний блискавко захист.

Виходячи з властивостей речовин і матеріалів, умов їх застосування і обробки і у відповідності із ОНТП 24-86 “Визначення категорій приміщень і будівель по вибухопожежній і пожежній небезпеці ” приміщення по вибухопожежній і пожежній небезпеці відноситься до категорії Д[62].

Основними причинами пожеж є:

-- виникнення коротких замикань;

-- незадовільний стан електротехнічних пристроїв та порушення

правил їх монтажу та експлуатації;

-- паління в недозволених місцях;

-- несправність опалювальних приладів та порушення правил їх

експлуатації;

-- невиконання вимог нормативних документів з питань пожежної безпеки.

В приміщенні, де працює експерт можлива пожежа класу А(яка характеризується горінням твердих речовин), підклас А1 (характеризується горінням твердих речовин, що супроводжується тлінням).

Офіс експерта по кадрам знаходиться на другому поверсі. Від офісу до евакуаційних дверей 5 метрів через коридор, який має ширину в 1,5 метра, двері замикаються лише на внутрішні запори, які легко відмикаються.

4.4.2 Засоби гасіння та виявлення пожеж

Зовнішній пожежний водопровід з гідрантами знаходиться поблизу будівлі і призначений для гасіння пожежі з зовні приміщення.

Для гасіння пожеж всередині будівлі, в якій знаходиться приміщення, де працює експерт з кадрів передбачено внутрішній пожежний водопровід з пожежними кранами, які призначені для гасіння пожеж всередині будівлі

Для гасіння пожеж в приміщенні передбачено спринклерні системи, які відносять до автоматичних засобів пожежогасіння. Переваги спринклерної системи:

- спринклерна система одночасно та надійно виконує функції пожежної сигналізації і системи пожежогасіння

- гасіння обмежується зонами, де реально відбувається пожежа

- вода гасить полум'я, і таким чином зменшує кількість продуктів горіння і захищає навколишнє середовище

- як природна речовина, вода є недорогою, постійно доступною і екологічно чистою;

- після завершення гасіння вогню, спринклерну систему можна швидко відновити для нового використання[59].

До первинних засобів пожежогасіння належать:

- вогнегасники;

- пожежні крани-комплекти, ручні насоси

- лопати, ломи, сокири, гаки, пили, багри;

- ящики з піском, бочки з водою;

- азбестові полотнища, повстяні мати та ін.

Первинні засоби пожежогасіння розміщують на пожежних щитах, які встановлюють на території об'єкта з розрахунку один щит на 5000м2. Вони мають бути пофарбовані у червоний колір, а пожежний інструмент у чорний[61].

Дані по первинним засобам пожежогасіння наведено в таблиці 4.3

Таблиця 4.3

Первинні засоби пожежогасіння

Категорія приміщення	Клас пожежі	Гранична площа, що захищається,м2 (довжина коридору)	Площа приміщення,м2 (довжина коридору)	Первинні засоби пожежогасіння (тип)	Кількість,один.
					норма	факт.
Д	А	20	20	Вогнегасники (ОП-1, ОП-2)	2	2

Висновки

інформаційне забезпечення корпоративний

Поняття "інформаційне забезпечення" більше відповідає розумінню забезпечення, як створення підтримки відповідних організаційно-функціональних характеристик системи управління. Таким чином, існують об'єктивні причини для виділення двох значень поняття "інформаційне забезпечення": як забезпечення системи управління сукупністю інформації; як діяльність, що пов'язана із засобами збирання, реєстрації, передачі, зберігання, опрацювання та представлення інформації. Обидва значення поняття інформаційного забезпечення нерозривні.

Отже, можна визнати що інформаційне забезпечення системи управління -- це поєднання всієї використовуваної у ній інформації, специфічних засобів і методів її обробки, а також діяльності фахівців з її ефективного удосконалення та використання.

Інформаційне забезпечення охоплює систему руху й перетворення інформації, включаючи класифікаційні переліки всіх даних, методи їх кодування, зберігання та передачі.

Розробка інформаційного забезпечення спрямована на використання технічних засобів управління для постачання необхідної інформації відповідним органам управління з метою організації, по-перше, безперервного процесу збирання, опрацювання, зберігання й пошуку інформації, а також передачі її на різні рівні управління; по-друге, високої надійності та вірогідності інформації відповідно до встановлених вимог щодо збирання й опрацювання на кожному рівні управління.

Під системою інформаційного забезпечення розуміють сукупність елементів забезпечення процесу керування що дозволяє організувати своєчасне надходження належної кількості інформації необхідної якості в усі ланки керування.

За для досягнення мети дипломної роботи було розв'язано наступні завдання:

- визначено роль інформації в управлінні підприємством;

- досліджено системи інформаційного забезпечення;

- визначено методи управління інформаційним забезпеченням;

- проаналізовано сучасний стан та техніко-економічні показники ПАТ “Машинобудівний завод ”Червоний Жовтень”;

- проаналізовано підсистеми інформаційного забезпечення ПАТ “Машинобудівний завод ”Червоний Жовтень”;

- досліджено схему документообороту відділу кадрів на ПАТ “Машинобудівний завод ”Червоний Жовтень”;

- проведено порівняльний аналіз корпоративних інформаційних систем (КІС);

- розроблено заходи, щодо вдосконалення інформаційного забезпечення на ПАТ “Машинобудівний завод ”Червоний Жовтень”.

Таким чином, проаналізувавши діяльність ПАТ “Машинобудівний завод “Червоний Жовтень” за визначений період, можна зробити наступні висновки: обсяг виробництва у період 2010-2011 рр. збільшився на 1625,6тис.грн, що склало 4,73% від рівня 2010 року, кількість замовлень збільшилась, про що свідчить збільшення обсягу реалізації продукції на 1325 тис.грн, чистий прибуток внаслідок цього зменшився на 638 тис.грн порівняно з 2010 р., що означає критичне положення підприємства.

Рентабельність товарної продукції у 2011 році зменшилась на 7% порівняно з рівнем 2010 року.

Кредиторська заборгованість підприємства у 2011 році зменшилась на 1252 тис.грн. порівняно з 2010 роком. Таким чином підприємство вийшло з фінансової кризи і почало розраховуватися зі своїми борговими зобов'язаннями.

Дебіторська заборгованість підприємства у 2011 році збільшилась на 143 тис.грн. порівняно з 2010 роком.

Виробнича потужність підприємства у 2011 році збільшилась на 2% у порівнянні з 2010 роком, що позначає, зростання виробничого потенціалу підприємства.

Середньооблікова чисельність штатних працівників на підприємстві у 2011 році зменшилась на 35 осіб, що склало 10,26% від чисельності у 2010 році. Результатом цього є проведення підприємством політики по зменшенню кадрів.

У 2010 році було прийнято на роботу 14 чоловік, а у 2011 - 25 чоловік, з них - у 2010 році 8 чоловік це були робітники, а у 2011 році - 11 чоловік. Також дивлячись на таблицю ми можемо сказати, що в 2010 році з підприємства вибуло 54 чоловіки, з яких 34 робітника, а в 2011 році вибуло 63 чоловік, з яких 49 робітників.

Стан промислово-виробничого персоналу за 2011 рік відрізняється від його стану попереднього року. Відбулися такі зміни: кількість робітників у 2011 році порівняно з 2010 роком зменшилась на 32 чоловіка; кількість спеціалістів у 2011 році порівняно з 2010 роком збільшилась на 1 чоловіка; кількість службовців у 2011 році порівняно з 2010 роком збільшилась на 1 чоловіка; кількість керівників у 2011 році порівняно з 2010 роком зменшилась на 5 чоловік; в загальному чисельність працівників на підприємстві зменшилась на 35 чоловік.

По фонду робочого часу ми можемо сказати, що плановий фонд робочого часу у 2011 році зменшився на 72588 годин, що склало 10,6% порівняно з 2010 роком. Також у 2011 році кількість відпрацьованих фактично годин збільшилось на 43114 годин, що склало 9,08% порівняно з 2010 роком. У 2010 році фонд робочого часу на підприємстві знизився на 208556 годин, а в 2011-- знизився на92854 годин.

Ефект від впровадження СУП може бути двоякий: організаційний і економічний.

Організаційний ефект виміряти або розрахувати досить складно, оскільки він пов'язаний із загальними змінами в веденні бізнесу підприємства, впровадженням більш прогресивних методів планування і контролю, підвищенням загальної культури управління і т.д.. Крім цього система допомагає підприємству в побудові взаємин з потенційними партнерами, інвесторами. Адже власники кредитних ресурсів завжди виступають за те, щоб частина інвестицій витрачалася на технології, що дозволяють прояснити ситуацію на об'єкті, отримувати достовірну фінансову і аналітичну звітність.

Економічний ефект від впровадження СУП може забезпечити таку віддачу:

- збільшення контролю за персоналом на підприємстві на 40%;

- збільшення плинності персоналу на 30%.

Список використаних джерел

1. Англо-український тлумачний словник з обчислювальної техніки, Інтернету, програмування. - К.: СофтПрес, 2006. - 823 с.

2 Блощииська В.А. Сучасне діло ведення Навч. посібник. - Івано-Франківськ: Інститут менеджменту та економіки, 2000. -270 с.

3 Боуман Д., Эмерсон С., Дарновски М. Практическое руководство по SQL: Пер. с англ. -- 4-е изд. -- М.: Издат. Дом “Вильямс”, 2001. -- 352 с.

4.Васкевич Д. Стратегии клиент/сервер. Руководство по выживанию для специалистов по реорганизации бизнеса. -- К.: Диалектика, 1995.

5. Вейскас Д.Л. Эффективная работа с Microsoft Access 2: Пер. с англ. -- СПб.: Питер, 1995.

6.Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 544 с.

7.Гайдамакин Н.А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных. Вводный курс: Учеб. Пособие для вузов / Гайдамакин Николай Александрович. - М.: Гелиос АРВ, 2002. - 368с.: ил.

8.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 3-е издание, дополненное и переработаное. - М.: ЮНИТИ, - 2000.

9.Грей П. Логика, алгебра и базы данных: Пер. с англ. -- М.: Машиностроение, 1989. -- 368 с.

10.Дойль Питер. Менеджмент: стратегия и практика. - СПб.: Питер, 1999.

11.Энциклопедия пользователя Oracle 7.3: Пер. с англ. / М. Ричардс и др. -- К.: ДиаСофт, 1997. -- 832 с.

12.Завадський Й.С. Менеджмент: Management: Підручник для вузів. Т. 1. - Вид. 2-е. - К.: Українсько-фінський інститут менеджменту і бізнесу, 1998.

13.Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент: Рабочая книга менеджера. 2-е издание, испр. - СПб.: СОЮЗ, 1997.

14.Избачков Ю.С., Петров В.Н. Информационные системы: Учебник для вузов. 2-е издание. Спб.: Питер, 2005. - 656 с.

15.Информационные технологии в бизнесе / Под ред. М. Желены. - CПб.: Питер, 2002. - с. 16.

16.Информационные технологии в бизнесе / Под ред. М. Желены. - CПб.: Питер, 2002. - с. 23.

17.Информационные технологии в бизнесе / Под ред. М. Желены. - CПб.: Питер, 2002. - с.136.

18.Информационные технологии в бизнесе / Под ред. М. Желены. - CПб.: Питер, 2002. - с. 233.

19.Інформаційні системи в менеджменті: Навчальний посібник / Глівенко С.В., Лапін Є.В., Павленко О.О. та ін.. - Суми: ВТД "Університетська книга", 2005. - 407с.

20.Інформаційні системи і технології в економіці: Посібник для студентів вищих навчальних закладів / За редакцією В.С. Пономаренка. - К.: Видавничий центр "Академія", 2002. - 544с.

21.Калиниченко Л.А. 1983. Методы и средства интеграции неоднородных баз данных. - М.: Финансы и Статистика, 1983. - 300 с.

22.Карпенко С. Г., Попов В. В., Тарнавський Ю. А., Шпортюк Г. А. Інформаційні системи та технології. -- К.: МАУП, 2004.

23.Карпов В.Е., Коньков К.А. Основы операционных систем. Курс лекций. Учебное пособие. - Интернет-университет информационных технологий, 2005. - 632 c.

24.Карпова Т.С. Базы данных: модели, разработка, реализация: Учеб. Пособие. Карпова Татьяна Сергеевна. - СПб.: Питер, 2002. - 304с.

25.Касаткин А.Н. Системное программирование. - Минск.: Вышэйшая школа, 1993. -354с.

26.Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: Пер. с англ. под науч. ред. О.И. Шкаратана. - М.: ГУ ВШЭ, 2000. - с. 77-78.

27.Козленко Л.В. Проектирование информационных систем. “ Компьютер Пресс” (№ 9, 2001г.)

28.Козловский В.А. Производственный и операционный менеджмент: Учебник / Козловский В.А., Маркина Т.В., Макаров В.Н. - СПб.: Специальная литература, 1998.

29.Коннолли Т. Базы данных. Проектирование, реализация и сопровождение. Теория и практика = Database Systems: Пер.с англ. / 30.Коннолли Томас, К. Бегг, А. Страчан. - 2-е изд.; испр. и доп. - М.: Вильямс, 2001. - 1120с.

31.Круглински Д., Уингоу С., Шеферд Дж. Программирование на Microsoft Visual C 6.0 для профессионалов / Пер. с англ. - СПб: Питер; М.: Издательский-торговый дом «Русская редакция», 2002. - 864 с.

32.Куперштейн В.И. Современные информационные технологии в производстве и управлении.-СПб.:БХВ, 2000.-304 с.

33.Лаптев В.В., Морозов А.В., Бокова А.В. С. Объектно-ориентированное программирование. Задачи и упражнения. СПб.: Питер, 2007. - 288 с.

50.(34Осовська Г.В. Основи менеджменту: Курс лекцій. Навчальний посібник для студентів вузів. - Житомир: ЖГП, 1998.

35.Полковников А.В. Корпоративная система управления проектами, Электронный офис, 1997, Октябрь.

36.Ролланд Ф.Д. Основные концепции баз данных “The essence of Databases”: Пер. с англ. / Ф. Д. Ролланд. - М.: Вильямс, 2002. - 256с.

37.Сгибнев А.В. Информационные технологии и реинжиниринг бизнес-процессов. - М.: УРСС, 2005. - 48 с. 6.

38.Сивер Э., Спейнауэр С Фиггинс С., Хекман Д. Linux. Справочник. - Пер. с англ. - СПб: Символ-Плюс, 2001. - 912 с.

39.Столлингс В. Операционные системы. М.: Вильямс, 2001г.

40.Таненбаум Э. Современные операционные системы. - СПб.: Издательский дом Питер, 2002.

41.Твердохліб М.Г. Системна обробка облікової інформації на персональних ЕОМ. Навчальний посібник. - К.: - 1993.

42.Тимошенко И.И. Соснин А.С. Менеджмент организации: Учебное пособие для менеджера. - К.: Изд-во Европейского университета финансов, информационных систем менеджмента и бизнеса, 1999.

43.Уэлдон Дж. Администрирование баз данных / Пер. с англ, Предисл. В.И. Будзко. - М: Финансы и статистика, 1984, 207 с.

44.Ульман Дж. Основы систем баз данных. - М: Финансы и статистика, 1983, 334 с.

45.Федоров А.Г. Базы данных для всех / Федоров Алексей Георгиевич, Н. З. Елманова. - М.: КомпьютерПресс, 2001. - 256с.

46.Филип Є., В. Томас. С. Вдребезги: Новая информационная экономика и трансформация бизнес-стратегий. - М.:ИД «Секрет фирмы», 2005. - с.23.

47.Цикритзис Д., Лоховски Ф. Модели данных. - М: Финансы и статистика, 1985, 344 с.

48. Шафрин Ю.А. Информатика. Информационные технологии: в 2 ч. М.: Лаборатория Базовых Знаний, 2001.

49.Шегда А.В. Основы менеджмента: Учебное пособие. - К.: Т-во «Знання», 1998.

50.ГОСТ 12.1.009-76. ССБТ. Електробезпека. Терміни і поняття.

51.ГОСТ 12.1.019-79 ССБТ. Електробезпека. Загальні вимоги і номенклатура видів захисту.

52.ГОСТ 12.1.030-81 ССБТ. Електробезпека. Захисне заземлення, занулення.

53.ГОСТ 12.1.003-83 ССБТ. Шум. Загальні вимоги безпеки.

54.ГОСТ 12.1.001-89. Ультразвук. Общие требования безопасности.

55.ДНАОП 0.01-1.01-95. Правила пожежної безпеки в Україні.

56.ДНАОП 0.00-1.29-97. Правила захисту від статичної електрики.

57.ДСН 3.3.6.042-99 Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень.

58.ДСТУ 2300-93. Вібрація. Терміни і визначення.

59.ДСТУ 2272-93. Пожежна безпека. Терміни та визначення.

60.ДСТУ 2325-93. Шум. Терміни та визначення.

61.ДСТУ 3675-98. Пожежна техніка. Вогнегасники переносні. Загальні технічні вимоги та методи випробувань.

62.ОНТП 24-86 Визначення категорій приміщень і будівель по вибухопожежній і пожежній небезпеці.

63.СН 181-70. Вказівки по проектуванню колірної обробки інтер'єрів виробничих будинків промислових підприємств.

64.СНиП II-4-79 Природне і штучне освітлення.

65.СНиП 41-01-2003. Опалення, вентиляція і кондиціювання.

Размещено на Allbest.ru