Размещено на http://www.allbest.ru/

Минобрнауки РФ

ФГБОУ ВО "Удмуртский государственный университет"

Институт Экономики и управления

Кафедра экономики и социологии труда

РЕФЕРАТ

по предмету "Рекрутинг"

на тему: "Актуальность и перспективность видео - и WEB-резюме"

Выполнил студент гр. ЗССПБ-38.03.03-54(К)

Мишина А.Н.

Проверил Тюрнина О.О.

Ижевск 2016

Содержание

• Введение
• 1. Актуальность и перспективность WEB-резюме
• 2. Актуальность и перспективность видео-резюме
• Заключение
• Список литературы

Введение

Рекрутмент сместился в интернет пространство. В 95% случаев подбор персонала происходит с помощью интернет технологий, интернет сервисов.

Интернет сервисы предоставляют возможность создания, как веб резюме, так и видео резюме. Для рекрутинговых агентств данный способ получения информации является актуальным и эффективным. Он способствует формированию базы данных о кандидатах сокращая затраты на потерю времени и бумаги. Стало это возможным в виду сокращения по России высокооплачиваемых мест. Мотивированные на высокооплачиваемый труд соискатели готовы ввести в интернет-резюме любую информацию, чтобы только получить работу. Поэтому рекрутинговые агентства могут диктовать условия по форме и содержанию резюме.

Интернет и видео-резюме, чтобы быть для работодателя эффективными должны соответствовать ряду правил. Целью настоящего реферата рассмотрение основных вопросов связанных с веб и видео резюме.

Для выполнения реферата использовались статьи специалистов по рекрутингу.

1. Актуальность и перспективность WEB-резюме

Для рекрутингового агентства база данных web-резюме очень полезный инструмент для поиска необходимых специалистов. Каждая база данных представляет собой табличное хранение информации. Каждое поле содержит определенный тип информации. По базе легко организовать поиск. Поиск может осуществляться как по отдельном полю, так и по всем полям в совокупности. Задавая фильтр поиска из базы можно получить записи о тех работниках которые соответствуют этому фильтру. Самой основной проблемой является проблема наполнения базы необходимой информацией, так как, соискателя чаще всего не заполняют о себе поля, которые бы способствовали им найти достойную для себя работу.

Web резюме может соответствовать содержанию и структуре, которые используются на сайтах www.superjob.ru или www.headhunter.ru Формы web резюме очень похожи между собой и удобны для того чтобы выложить в них всю необходимую информацию. Хотя структура этих форм четко разработана, и остается только зарегистрироваться на сайте и ввести в предлагаемую форму информацию о себе, у соискателей постоянно возникает первый и самый сложный вопрос - Что же конкретно писать? Какими словами это написать, чтобы работодатель оценил это правильно, по достоинству, и сформировал позитивное отношение к профессиональным компетенциям, которые будут там написаны.

Вот здесь, наверное, и есть самый главный конфликт между желаниями работодателя (или рекрутингового агентства) узнать как можно больше о кандидате и незнанием кандидата того, о чем писать в Web резюме.

На упомянутых сайтах формы для соискателей похожи и содержат в себе информацию, которая по представлению рекрутинговых агентств обеспечат наполнение баз нужной им информацией. Соискатель вводит о себе информацию по следующим реквизитам:

1) Блок Информация о соискателе, содержит реквизиты

Ш Фамилия, имя, отчество

Ш Дата рождения

Ш Контактные данные, телефон

2) Блок Информации об образовании соискателя, который содержит реквизиты по законченным им учебным заведениям.

По каждому оконченному учебному заведению вводится информация Вид учебного заведения, Форма обучения, Год окончания, Факультет, Специальность и др.

3) Блок информации об опыте работы. Опыт работы связан с трудовой деятельностью соискателя в конкретных предприятиях. По каждому предприятию соискатель вводит информацию: Организация, Город, Начало работы, Окончание, Обязанности и достижения

4) Блок информации, связанный с навыками и умениями.

5) Пожелания к будущей работе: Место работы, Тип занятости, Командировки, Желаемая должность, Сфера деятельности, Желаемая зарплата

Наличие в базе указанной информации облегчает поиск нужных кандидатов.

Важным вопросом перспективности таких веб резюме является правильное и полное информирование соискателем работодателя по указанным полям. Web форма на сайте, рекомендации к заполнению должны способствовать, побуждать и мотивировать соискателя на введение как можно большей и необходимой информации о себе, чтобы работодатель принял правильное решение.

Раскрыть соискателю свою компетенцию - это ключевой момент в резюме. Здесь компетенции это профессиональные умения, навыки и знания, то есть то, что соискатель умеет делать, то в чем соискатель является специалистом, то в чем соискатель квалифицированный и подтвержденный профессионал Батова Т.А. Ж-л "Управление персоналом", 2013, N7 Статья "Подводные камни работы с кадровыми агентствами".

Так водителю, в web - резюме предпочтительно будет указывать,

Ш профессиональные знания в практике и теории правил дорожного движения, знания взаимодействия на дороге с другими участниками дорожного движения, водителями и пешеходами

Ш профессиональные навыки - это наработанный опыт вождения. То есть профессиональный навык, не просто водить автомобиль, а умело водить автомобиль, естественно безаварийно. К профессиональным навыкам относится не только умение владеть автомобилем, но и умение владеть дорогой, реагировать на нестандартные ситуации, когда прямо провоцируют на аварию.

Навык отличает от знаний, что он наработан временем, является как бы опытом и подтверждает умение делать то, что соискатель знает.

Профессионалами становятся. Получается, что сначала соискатель узнает что-то о своей профессиональной деятельности, потом он применяет свои знания и соискатель приобретает умение использовать полученные знания. Навыки, более веский аргумент, чем умения. Так как навыки предполагают автоматическое использование, того что соискатель умеет. Навыки - это то, что умеет "на лету" исполнять профессионал.

Любые задачи, которые исполнял соискатель на работах, являются его компетенциями. То есть, если соискатель делал какую-то работу, то значит у него в этом направлении есть компетенция, и возможно есть и знания, и умения, … но есть ли навыки делать это "на лету", что особо ценят работодатели.

Поэтому во многих web резюме было бы перспективно предусмотреть поле для ввода всех компетенций и навыков соискателя. Вполне возможно, что в профессиональной деятельности соискателя эта компетенция встречалась не часто, однако она может быть использована для нового работодателя, который читает web резюме соискателя. В связи с этим для соискателя, действительно, важно указывать вообще любые компетенции, которыми он обладает.

Содержание компетенций практически полностью совпадает с трудовыми функциональными обязанностями, которые выполнялись соискателем на ранее выполняемых работах Григорьева Н.Н Ж-л "Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2013, N 4 Статья "Где взять кадры?".

В связи с этим важным моментом является ситуация, когда соискатель дополнительно выделяет все свои ключевые компетенции. Если говорить о водителях, то водители, которые ищут работу, бывают разные. На последнем мессе работы он был просто водителем, Но самое интересное было еще ранее, когда водитель был персональным водителем директора, когда водитель возил ценные документы, когда водитель был водителем инкассатором, носил и имел право использовать оружие. Вот обо всех этих компетенциях и должен узнать новый работодатель.

Именно, создание условий на сайте, которые будут способствовать вводу всей указанной информации, и будут обеспечивать эффективность и перспективность веб резюме, как для соискателя, так и для рекрутингового агентства, связанного с подбором персонала.

2. Актуальность и перспективность видео-резюме

Видео резюме является одним мощных инструментов заявить соискателю о себе. Впервые оно было использовано на зарубежных интернет-ресурсах по подбору персонала. По содержанию видео-резюме может быть в виде ответов на типичные вопросы работодателя, либо представлять собой мини-презентацию о себе.

Чтобы видео-резюме было эффективным и актуальным - оно должно соответствовать целям, как работодателя, так и соискателя.

Как и в веб резюме - знания, умения и навыки, полученные у предыдущих работодателей должны быть его ключевыми моментами.

Основные требования к видео-резюме:

1) Видео-резюме не должно быть долгим повествованием (документальным фильмом) о том, как соискатель сделал свою карьеру. Если длительность видео-резюме превышает 5 минут, то большинство работодателей до конца его точно не досмотрят. Самый оптимальный размер видеоролика - это около 2 минут. В нем надо быть лаконичным.

2) Видео-резюме должно касаться тех навыков и умений, которые интересны работодателю. Если видео-резюме не соответствует этому правилу, то соискатель даже может попасть в черный список работодателей и стать посмешищем на yuotube.ru

3) Чтобы эффективность видео-резюме была выше, соискателю нужно посоветовать одеться так, как будто он пришел на собеседование, только все происходит на его территории. При этом, желательно, чтобы соискатель показал какое у него рабочее место. То есть особое внимание своему и окружающему соискателя внешнему виду.

Для того чтобы у соискателя получилось эффективное резюме, представляется лучшим, когда ему кто-то задает вопросы. Вполне разумным представляется если эти вопросы ставит сам работодатель. Эти вопросы могут находиться на сайте работодателя. Работодатель предлагает ответить на вопросы, которые его интересуют в видео-резюме.

Для работодателей и соискателей видео-резюме показывает индивидуальность работника. Оно несет визуальный вид специалиста, его внешнюю и культурную оболочку.

Видео-резюме сделанные красочно, ярко и привлекательно, могут привлечь внимание работодателя. Но иногда броский внешний вид может создать ложное впечатление об успешной будущей работе работнике. В связи с этим, оценивать видео-резюме нужно в совокупности с информацией о работнике в веб резюме.

Видео-резюме можно хранить в базах данных. Найти в базе видео-резюме можно только по словесному описанию. То есть к видео-резюме в любом случае должен прикрепляться текст, который не только кратко описывает умения, знания, навыки специалиста, но и текст который позволит найти данного специалиста из базы приславшего когда-то видео-резюме. В мир информационных технологий вполне рационально прикрепление видео-резюме к тексту, который был набран соискателем в веб форме резюме. Тогда в информацию о соискателе органично вписывается и присланное им видео-резюме. Современные интернет технологии позволяют организовать хранения такого массива данных.

Заключение

рекрутинговый персонал резюме затраты

В работе были рассмотрены вопросы актуальности эффективности web резюме и видео резюме. Их задача полное раскрытие информации о будущем работнике как специалисте.

Современные информационные технологии позволяют организовать хранение безграничных информационных массивов. Также за считанные секунды работодатель может найти необходимого ему специалиста. Но это только в случаях если информационная база о кандидатах содержит ту информацию, которая позволит работодателю принять правильное решение. Актуальность и перспективность видов резюме должна постоянно обеспечиваться. Так на сайте Superob.ru применяются интернет сервисы, которые сообщают соискателю, что пора обновить свое резюме. Актуализация резюме происходит силами самого работника и в своих интересах. Задача рекрутингового агентства - это мотивировать соискателя на обновление резюме.

Перспективность рассмотренных видов резюме очевидна, так как они формируют ту базу данных, которая нужна работодателю, и по которой можно произвести в секунды быстрый поиск нужного фирме кандидата.

Список литературы

1. Батова Т.А. Ж-л "Управление персоналом", 2014, N7 Статья "Подводные камни работы с кадровыми агентствами"

2. Григорьева Н.Н Ж-л "Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2014, N 4 Статья "Где взять кадры?"

3. Фомина С.Ю. "Кадровик" 2015, N5 Статья "В помощь кадровику"

4. Иванов А. "Рекрутинг в России" М. 2016

5. Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", Статья "Искусство привлекать сотрудников" Филатов В. 2014, N 4

Размещено на Allbest.ru