Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации
Конкурентоспособность организации как фактор ее выживаемости в рыночных условиях. Значение системы управления персоналом в повышении конкурентоспособности организации. Разработка программы совершенствования характеристик персонала ЗАО "БНП Париба".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.11.2011 |
| Размер файла | 133,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
5 4 3 2 1
Корректировка этих целей в случае необходимости
5 4 3 2 1
Распределение и контроль ресурсов
5 4 3 2 1
Учет всей доступной информации для своевременного принятия решений
5 4 3 2 1
Итоговая оценка:
2. Управление в критических ситуациях
Гибкость при разрешении критических ситуаций
5 4 3 2 1
Способность выбрать правильный курс действий при возникновении препятствий в работе
5 4 3 2 1
Выявление отклонений в работе подчиненных, требующих немедленного вмешательства руководителя
5 4 3 2 1
Своевременное принятие решений в критических ситуациях
5 4 3 2 1
Итоговая оценка:
3. Работа с документами
Подготовка документов
5 4 3 2 1
Работа с документами, требующими принятия решений
5 4 3 2 1
Составление отчетов
5 4 3 2 1
Контроль и поддержание на должном уровне состояния документооборота в своем подразделении
5 4 3 2 1
Итоговая оценка:
4. Делегирование
Обеспечение подчиненных четкими указаниями и разъяснениями при поручении им тех или иных заданий
5 4 3 2 1
Такое распределение поручений и заданий между подчиненными, при котором достигается максимальная экономия сил, времени, финансов и др.
5 4 3 2 1
Установление такой системы контроля за выполнением порученного задания, которая способствует высокому качеству работ
5 4 3 2 1
Оказание подчиненным необходимой помощи при выполнении порученной работы
5 4 3 2 1
Итоговая оценка:
5. Мотивация подчиненных
Использование методов материального стимулирования (доплаты, премии, льготы и др.)
5 4 3 2 1
Использование нематериальных стимулов (похвала, благодарность, признание достижений)
5 4 3 2 1
Выявление и нейтрализация факторов, негативно влияющих на мотивацию подчиненных
5 4 3 2 1
Мотивация подчиненных силой собственного примера
5 4 3 2 1
Итоговая оценка
Размещено на Allbest
Подобные документы
Сущность и значение персонала в современных условиях, эффективность кадровой политики организации. Анализ путей формирования персонала и системы управления персоналом в организации. Основные направления повышения конкурентных преимуществ организации.
курсовая работа [315,4 K], добавлен 21.01.2014Мотивация персонала как фактор повышения конкурентоспособности компании, особенности формирования данной системы на малых предприятиях, существующие проблемы и пути их разрешения. Совершенствование системы мотивации персонала в исследуемой организации.
дипломная работа [125,9 K], добавлен 28.01.2014Сущность, значение и современные подходы к эффективности управления персоналом. Направления совершенствования организации управления персоналом на ОАО "Белшина". Техническое перевооружение как фактор повышения эффективности использования персонала.
дипломная работа [3,1 M], добавлен 23.04.2012Понятие, сущность и виды конкурентоспособности. Мотивация как фактор ее повышения. Анализ зарубежного и отечественного рынка систем водоочистки. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Оценка эффективности системы мотивации персонала.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 22.07.2017Перспективы развития мировой гостиничной индустрии и значение конкурентоспособности. Анализ деятельности ОАО "Гостиничный комплекс "Космос". Мероприятия по повышению квалификации работников и имиджа персонала гостиницы, по усовершенствованию оборудования.
дипломная работа [685,6 K], добавлен 23.01.2015Персонал современной организации как важный источник ее эффективности. Анализ менеджмента персонала: традиции, современные подходы и недостатки. Предложения по совершенствованию управления персоналом фирмы для повышения ее конкурентоспособности.
контрольная работа [210,9 K], добавлен 28.10.2014Современная концепция формирования и развития конкурентоспособности персонала. Анализ внешней среды и системы управления предприятия, показателей конкурентоспособности трудовых ресурсов. Рекомендации по формированию системы развития трудового потенциала.
дипломная работа [301,6 K], добавлен 10.08.2011Роль мотивации персонала в деятельности предприятия, теории и методы реализации данного процесса. Системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования. Анализ и разработка программы по совершенствованию системы мотивации персонала организации.
дипломная работа [552,0 K], добавлен 03.10.2012Понятие, сущность и основные виды конкурентоспособности, методы и подходы к анализу. Анализ зарубежного и отечественного рынка систем водоочистки. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, оценка системы мотивации персонала.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 11.07.2017Необходимость отбора и подбора персонала в организации. Характеристика деятельности Департамента архитектуры и градостроительства города Ростова-на-Дону. Оценка эффективности деятельности организации по улучшению системы отбора и подбора персонала.
дипломная работа [245,2 K], добавлен 11.07.2015
