Патерналистские ориентации в структуре социально-трудовых отношений в условиях трансформации российского общества

Патерналисты

Адаптирующиеся

Партнеры

уровень государственного патернализма

высокий

средний

низкий

профессиональная группа

рабочие, служащие-специалисты, служащие-неспециалисты

служащие-специалисты

рабочие, служащие-специалисты, руководители

форма собственности предприятия

частная

частная, государственная

частная

ощущение работников по отношению к работодателю

наемный работник, эксплуатируемый

наемный работник

наемный работник, партнер

мотивация участия в управлении предприятием

доверие управляющим

интерес к решению отдельных вопросов

интерес к решению всех вопросов

форма участия в управлении предприятием

информационный

информационный, совещательный

деятельностный

активность в обсуждении нововведений

согласие, смирение с решениями «сверху» - низкая

согласие, смирение с решениями «сверху» - средняя

предложение и внедрение своего решения - высокая

принятие вмешательства руководства в профессиональные обязанности

безоговорочное

смирение

несогласие

отношение к деятельности профсоюза

отсутствие обращений из-за нецелесообразности

надежда по некоторым вопросам, отсутствие целесообразности

отрицательный опыт, отсутствие целесообразности

возможность неформальных отношений на предприятии работников с руководителями

низкая

средняя

высокая

соответствие содержания выполняемой работы должностным обязанностям

среднее

среднее

среднее

ориентация на помощь предприятия

профес. - средняя;

эколог. - средняя

профес. - средняя;

досуговая - средняя;

эколог. - средняя

профес. - высокая;

досуговая - высокая

ориентация на помощь государства

бытовая - высокая

бытовая - высокая

бытовая - высокая

общий трудовой стаж

1-10 лет;

свыше 20 лет

свыше 20 лет;

6-10 лет

6-10 лет

разряд / квалификация

4-5 разряд / 1 категория

5 разряд / ведущий спец-т

4, 6 разряд / ведущий спец-т

причины выбора данного предприятия

немотивированная; зарплата;

условия труда;

стабильность;

карьера;

…

работа;

социальные льготы.

немотивированная;

заработная плата;

работа;

…

стабильность;

…

социальные льготы.

заработная плата;

немотивированная;

работа;

карьера;

стабильность;

…

социальные льготы.

отношение к предприятию

равнодушие

патриотизм

равнодушие

ощущение угрозы безработицы

отсутствие угрозы

сомнения в угрозе

присутствие угрозы

причины продвижения работника на предприятии

профес. качества;

личные качества;

наличие связей

профес. качества;

стаж работы;

личные качества;

наличие связей

профес. качества;

стаж работы;

личные качества;

наличие связей

факторы, учитывающиеся при оплате труда

профессиональные, личные

профессиональные

формальные

конфликтность между работниками и руководителями

отсутствует

низкая

средняя

причины конфликтности

содержание и условия труда, трудовая дисциплина

личные качества, неритмичность работы

качество работы, распределение поощрений

отношения в коллективе

отношение к работе, труду

средство, негатив, самоценность

средство, самоценность

средство

успешность выполнения производственных заданий

выполнение

перевыполнение

недовыполнение

удовлетворенность трудом

высокая

высокая

низкая

удовлетворенность отдельными сторонами труда

отношения в коллективе, бытовая

график отпусков, отношения в коллективе

отношения с коллегами, самостоятельность, режим работы

предпочитаемые формы поощрения

повышение квалификации; нематериальные формы

материальные формы

материальные формы; повышение квалификации, должности

пол

мужской=женский

женский

мужской=женский

возраст

до 30 лет, от 50 лет

до 50 лет

до 30 лет

образование

общее среднее, высшее

сред. специальное, высшее

сред. специальное, высшее

семейное положение

среднее

среднее

более неустроенное

жизненные ценности

семейные;

материальные;

психолог. комфорт;

трудовые;

общения

семейные;

материальные;

общения;

психолог, комфорт;

трудовые

семейные;

материальные;

психолог. комфорт;

самоутверждения;

трудовые;

досуговые

уровень материального положения

ниже и на уровне ПМ

на уровне и выше ПМ

на уровне и выше ПМ

мнение о дифференциации между людьми по размеру доходов

ограничений быть не должно, если все по закону

ограничений быть не должно, если все по закону

в 2-3 раза, ограничений быть не должно, если все по закону

уровень оплаты труда

низко- и среднеоплачиваемые

среднеоплачиваемые

среднеоплачиваемые

отношение к рынку

приспособление, эксплуатация

приспособление, инициатива

инициатива,

приспособление

отношение к жизни

пессимисты=оптимисты

оптимисты

оптимисты

изменения за 5 лет

материальные, условия труда

материальные, семейная жизнь

материальные, семейная жизнь

представление о будущем

уверены=обеспокоены

уверены

уверены

В целом по массиву

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

на государственном предприятии

4,7

-

10,3

-

на муниципальном предприятии

20,3

15,8

24,1

18,7

на акционерном предприятии

59,4

68,4

51,7

62,5

на частном предприятии

10,9

10,5

13,9

6,3

на совместном предприятии (с участием иностранного капитала)

-

-

-

-

у Вас свое дело

4,7

5,3

-

12,5

группировки

государственная форма собственности

25,0

15,8

34,4

18,7

частная форма собственности

75,0

84,2

65,6

81,3

В целом по массиву

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

по вопросам трудовых конфликтов

Да, вопрос был решен

3,1

5,3

3,4

-

Да, вопрос не был решен

1,6

5,3

-

-

Нет, это бесполезно

12,5

-

13,8

25,0

Нет, не было необходимости

62,5

52,6

62,1

75,0

по вопросам нарушения коллективного договора

Да, обращались, вопрос был решен

-

-

-

-

Да, обращались, вопрос не был решен

1,6

-

3,4

-

Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени

10,9

-

6,9

31,3

Нет, не обращались, так как не было необходимости

62,5

57,9

62,1

68,8

по вопросам размера заработной платы

Да, обращались, вопрос был решен

9,4

-

17,2

6,3

Да, обращались, вопрос не был решен

3,1

-

3,4

6,3

Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени

14,1

10,5

3,4

37,5

Нет, не обращались, так как не было необходимости

53,1

47,4

58,6

50,0

по вопросам трудовой дисциплины

Да, обращались, вопрос был решен

-

-

-

-

Да, обращались, вопрос не был решен

3,1

5,3

-

6,3

Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени

10,9

-

6,9

31,3

Нет, не обращались, так как не было необходимости

59,4

52,6

65,5

56,3

по вопросам условий труда

Да, обращались, вопрос был решен

4,7

5,3

6,9

-

Да, обращались, вопрос не был решен

4,7

5,3

6,9

-

Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени

17,2

10,5

10,3

37,5

Нет, не обращались, так как не было необходимости

51,6

47,4

55,2

50,0

С руководителями предприятия

С руководителями подразделения

С непосредственным руководителем

С коллегами по работе

часто

иногда

редко

часто

иногда

редко

часто

иногда

редко

часто

иногда

редко

Патерналистский

16,7

29,4

29,7

23,1

21,1

42,3

16,7

30,4

36,8

25,0

37,0

20,0

Адаптирующийся

16,7

47,1

48,6

38,5

52,6

34,6

33,3

60,9

36,8

46,4

48,1

20,0

Партнерский

66,7

23,5

21,6

38,5

26,3

23,1

50,0

8,7

26,3

28,6

14,8

60,0

В целом по массиву

Ежедневно

Периодически

Не выполняются

Патерналистский

29,7

12,5

34,3

33,3

Адаптирующийся

45,3

56,3

45,7

33,3

Партнерский

25,0

31,3

20,0

33,3

В целом по массиву

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

Нехватка жилой площади

5

4-5

4

4-5

Нехватка детских учреждений, невозможность устроить детей в ДДУ

4

4-5

5

4-5

Отсутствие (нехватка) учебных заведений, в которых дети могли бы получить образование

6

6

6

6

Помощь в повышении квалификации, переподготовке

1

1

1

1

Экологическая загрязненность территории

3

2-3

3

3

Ограниченные возможности для культурного и разнообразного досуга

2

2-3

2

2

В целом по массиву

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

Нехватка жилой площади

3

2-3

2-3

3-4

Нехватка детских учреждений, невозможность устроить детей в ДДУ

2

2-3

2-3

2

Отсутствие (нехватка) учебных заведений, в которых дети могли бы получить образование

1

1

1

1

Помощь в повышении квалификации, переподготовке

6

6

6

6

Экологическая загрязненность территории

4

4

4

3-4

Ограниченные возможности для культурного и разнообразного досуга

5

5

5

5

В целом по массиву

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

до года

4,7

-

6,9

6,3

от 1 до 5 лет

18,8

26,3

13,8

18,8

от 6 до 10 лет

28,1

26,3

20,7

43,8

от 11 до 15 лет

7,8

10,5

6,9

6,3

от 16 до 20 лет

9,4

5,3

13,8

6,3

свыше 20 лет

23,4

26,3

27,6

12,5

В целом по массиву

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

до года

7,8

-

6,9

18,8

от 1 до 5 лет

32,8

31,6

31,0

37,5

от 6 до 10 лет

15,6

15,8

13,8

18,8

от 11 до 15 лет

7,8

5,3

6,9

12,5

от 16 до 20 лет

6,3

5,3

6,9

6,3

свыше 20 лет

15,6

15,8

20,7

6,3

В целом по массиву

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

до года

18,8

15,8

20,7

18,8

от 1 до 5 лет

34,4

47,4

24,1

37,5

от 6 до 10 лет

21,9

21,1

24,1

18,8

от 11 до 15 лет

6,3

5,3

6,9

6,3

от 16 до 20 лет

3,1

-

3,4

6,3

свыше 20 лет

10,9

10,5

17,2

-

В целом по массиву

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

ученик

1,6

-

3,4

-

2 разряд

1,6

-

3,4

-

3 разряд

1,6

5,3

-

-

4 разряд

10,9

15,8

3,4

18,8

5 разряд

7,8

10,5

10,3

-

6 разряд

4,7

5,3

3,4

6,3

В целом по массиву

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

ведущий специалист

10,9

5,3

10,3

18,8

старший специалист

4,7

5,3

6,9

-

специалист 1 категории

10,9

15,8

6,9

12,5

специалист 2 категории

1,6

-

3,4

-

специалист 3 категории

1,6

5,3

-

-

без категории

15,6

15,8

20,7

6,3

В целом по массиву

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

Высокий заработок

13-14

12-15

15-16

4-8

Стабильность выплаты заработной платы

1

1

1

1

Гарантированность рабочего места, его защищенность от безработицы

2

3-4

4-6

2

Разнообразие, содержательность работы

4-6

12-15

2-3

4-8

Возможность проявить свои деловые качества (способности)

4-6

3-4

4-6

9-11

Благоприятные условия труда

8-9

5-9

7

12-14

Престижность работы

17-19

16-20

17-19

16-20

Самостоятельность в работе

8-9

16-20

8-12

4-8

Порядок, хорошая организация труда

13-14

10-11

13-14

12-14

Возможность повышения квалификации

11-12

16-20

8-12

4-8

Возможность сделать карьеру, продвинуться

15-16

12-15

17-19

16-20

Возможность решения своих социальных проблем

20

12-15

17-19

16-20

Семейная традиция

17-19

16-20

15-16

15

Хорошие отношения в коллективе

4-6

5-9

8-12

9-11

График работы, удобный для Вас

11-12

5-9

8-12

9-11

Стабильное положение предприятия, определенность его перспектив

10

5-9

8-12

12-14

Близкое расположение предприятия от дома

7

5-9

4-6

3

Просто не было другого выбора, больше некуда было пойти

15-16

10-11

20

16-20

Протекция родственников, друзей

17-19

16-20

13-14

16-20

Так сложились обстоятельства

3

2

2-3

4-8

В целом по массиву

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

От профессиональных качеств работника

1

1

1

1

От наличия диплома

6

3-5

6-8

7-9

От случая

10

6-8

9-10

12-13

От ораторских качеств

14

12-14

11-12

14

От честности, принципиальности

9

9-10

9-10

5-6

От протекции, знакомства, связей, близости к администрации

4

3-5

4

4

От организаторских способностей

5

3-5

6-8

7-9

От отношений с администрацией

7

9-10

5

5-6

От личных качеств работника (характер, темперамент)

2

2

3

3

От стажа работы

3

6-8

2

2

От внешних данных, привлекательности

12-13

11

13-14

12-13

От наличия знаний по смежным специальностям

8

6-8

6-8

7-9

От возраста

11

12-14

11-12

10

От доли уставного капитала (акций, паев и т.п.)

12-13

12-14

13-14

11

В целом по массиву

учитываются

не всегда

не учитываются

количество труда

42,2

29,7

18,8

качество труда

54,7

32,8

9,4

квалификация работников

56,3

26,6

9,4

стаж работы на предприятии

53,1

23,4

17,2

образование работника

37,5

31,3

25,0

инициативность

23,4

40,6

26,6

исполнительность

40,6

28,1

23,4

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

учитываются

не всегда

не учитываются

учитываются

не всегда

не учитываются

учитываются

не всегда

не учитываются

количество труда

42,1

31,6

15,8

51,7

31,0

10,3

25,0

25,0

37,5

качество труда

68,4

26,3

-

48,3

34,5

17,2

50,0

37,5

6,3

квалификация работников

52,6

26,3

10,5

62,1

20,7

10,3

50,0

37,5

6,3

стаж работы на предприятии

42,1

10,5

36,8

58,6

24,1

10,3

56,3

37,5

6,3

образование работника

42,1

15,8

36,8

31,0

37,9

24,1

43,8

37,5

12,5

инициативность

31,6

26,3

31,6

13,8

55,2

24,1

31,3

31,3

25,0

исполнительность

52,6

10,5

26,3

31,0

41,4

20,7

43,8

25,0

25,0

В целом по массиву

часто

иногда

нет

между руководителями и подчиненными

6,3

64,1

23,4

между администрацией и общественными организациями

1,6

32,8

43,8

между общественными организациями и работниками

1,6

29,7

51,6

между работниками различных подразделений

6,3

59,4

23,4

между коллегами

9,4

68,8

12,5

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

часто

иногда

нет

часто

иногда

нет

часто

иногда

нет

между руководителями и подчиненными

-

63,2

31,6

3,4

69,0

24,1

18,8

56,3

12,5

между администрацией и общественными организациями

5,3

36,8

31,6

-

27,6

55,2

-

37,5

37,5

между общественными организациями и работниками

5,3

36,8

36,8

-

20,7

65,5

-

37,5

43,8

между работниками различных подразделений

5,3

57,9

26,3

6,9

65,5

17,2

6,3

50,0

31,3

между коллегами

5,3

73,7

10,5

13,8

69,0

13,8

6,3

62,5

12,5

В целом по массиву

часто

иногда

нет

качество выполняемой работы

25,0

50,0

16,7

вопросы соблюдения трудовой дисциплины

9,5

59,5

21,4

распределение премий

6,0

35,7

46,4

распределение путевок

1,2

14,3

72,6

распределение работы

3,6

58,3

29,8

условия труда

7,1

41,7

41,7

несвоевременная оплата труда

4,8

28,6

57,1

неритмичность работы предприятия

3,6

26,2

60,7

недостаточный уровень профессиональной подготовки работников

2,4

41,7

46,4

личные качества работников (неуживчивость, вспыльчивость и т.п.)

8,3

63,1

21,4

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

часто

иногда

нет

часто

иногда

нет

часто

иногда

нет

качество выполняемой работы

26,3

42,1

15,8

17,2

55,2

17,2

31,3

56,3

12,5

вопросы соблюдения трудовой дисциплины

15,8

47,4

21,1

3,4

55,2

27,6

12,5

81,3

6,3

распределение премий

5,3

31,6

47,4

3,4

37,9

44,8

6,3

31,3

50,0

распределение путевок

-

10,5

68,4

-

20,7

65,5

6,3

18,8

68,8

распределение работы

5,3

57,9

26,3

3,4

55,2

27,6

-

81,3

18,8

условия труда

15,8

31,6

42,1

6,9

31,0

44,8

-

56,3

43,8

несвоевременная оплата труда

-

15,8

68,4

3,4

20,7

62,1

-

43,8

56,3

неритмичность работы предприятия

-

21,1

63,2

6,9

17,2

62,1

-

31,3

68,8

недостаточный уровень профессиональной подготовки работников

-

47,4

36,8

3,4

44,8

37,9

6,3

43,8

50,0

личные качества работников (неуживчивость, вспыльчивость и т.п.)

5,3

68,4

15,8

13,8

55,2

20,7

12,5

75,0

12,5

В целом по массиву

не развиты

развиты

доброжелательное отношение друг к другу

10,7

85,7

забота и внимание к работникам со стороны руководителя

31,0

65,5

ответственность за поведение своих товарищей

50,0

46,4

критика в случаях нарушения трудовой дисциплины

39,3

56,0

помощь и товарищеская взаимовыручка в работе

15,5

81,0

проявление заинтересованности каждого в делах коллектива

36,9

56,0

готовность оказать помощь другим коллективам

44,0

50,0

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

не развиты

развиты

не развиты

развиты

не развиты

развиты

доброжелательное отношение друг к другу

15,8

73,7

13,8

82,8

12,5

87,5

забота и внимание к работникам со стороны руководителя

26,3

63,2

20,7

75,9

50,0

50,0

ответственность за поведение своих товарищей

68,4

26,3

44,8

48,3

37,5

62,5

критика в случаях нарушения трудовой дисциплины

31,6

57,9

41,4

51,7

43,8

56,3

помощь и товарищеская взаимовыручка в работе

21,1

73,7

13,8

82,8

6,3

87,5

проявление заинтересованности каждого в делах коллектива

42,1

42,1

34,5

55,2

37,5

62,5

готовность оказать помощь другим коллективам

47,4

42,1

34,5

55,2

37,5

62,5

В целом по массиву

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

работа для меня интересна и важна сама по себе независимо от оплаты

20,3

21,1

24,1

12,5

работа - дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа

32,8

15,8

41,4

37,5

работа для меня, в основном, источник получения средств к существованию

43,8

52,6

34,5

50,0

работа для меня - неприятная обязанность, если бы было можно, я бы вообще не работал(а)

3,1

10,5

-

-

группировки

работа как самоценность

20,3

21,1

24,1

12,5

работа как средство

76,6

68,4

75,9

87,5

работа как негатив

3,1

10,5

-

-

В целом по массиву

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

не всегда справляетесь

6,3

-

3,4

18,8

в основном справляетесь

64,1

89,5

55,2

50,0

справляетесь и даже перевыполняете

29,6

10,5

41,4

31,3

В целом по массиву

предпочитаете

поощряли

благодарность, грамота, занесение на Доску почета

48,8

22,6

ценный подарок, льготная путевка и т.п.

70,2

8,3

одновременная денежная премия

54,8

36,9

направление на стажировку, учебу

58,3

19,0

поручение ответственной работы

36,9

23,8

повышение в должности

56,0

10,7

устная похвала руководителя

38,1

48,8

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

предпочитаете

поощряли

предпочитаете

поощряли

предпочитаете

поощряли

благодарность, грамота, занесение на Доску почета

57,9

15,8

37,9

24,1

56,3

25,0

ценный подарок, льготная путевка и т.п.

57,9

10,5

62,1

6,9

87,5

-

одновременная денежная премия

52,6

36,8

55,2

34,5

43,8

50,0

направление на стажировку, учебу

63,2

5,3

44,8

31,0

75,0

18,8

поручение ответственной работы

47,4

10,5

31,0

24,1

25,0

50,0

повышение в должности

52,6

10,5

55,2

3,4

62,5

25,0

устная похвала руководителя

42,1

42,1

27,6

55,2

37,5

50,0

В целом по массиву

Да

Отчасти

Нет

содержание труда

48,8

40,5

1,2

санитарно-гигиенические условия

48,8

34,5

9,5

режим, график, сменность, продолжительность рабочего дня, интенсивность труда

60,7

28,6

7,1

график отпусков

65,5

25,0

7,1

размер заработка (со всеми доплатами)

19,0

41,7

36,9

отношения с непосредственным руководителем

73,8

13,1

9,5

отношения с коллегами

76,2

20,2

-

возможности проф. роста, продвижения

40,5

38,1

15,5

подбор и расстановка кадров

46,4

42,9

4,8

техн. оснащенность, состояние оборудования

35,7

36,9

22,6

самостоятельность в работе

70,2

22,6

1,2

возможность повышения квалификации

45,2

29,8

17,9

участие в управлении

32,1

39,3

20,2

система поощрения

14,3

48,8

32,1

распределение путевок для отпускного отдыха

19,0

26,2

38,1

организация труда на рабочем месте

45,2

42,9

7,1

производств. быт (бытовки, спецодежда, питание)

42,9

35,7

15,5

Патерналистский

Адаптирующийся

Партнерский

Да

Отчасти

Нет

Да

Отчасти

Нет

Да

Отчасти

Нет

содержание труда

52,6

26,3

-

44,8

44,8

-

56,3

31,3

6,3

санитарно-гигиенические условия

68,4

21,1

-

44,8

34,5

13,8

50,0

37,5

6,3

режим, график, сменность, продолжительность рабочего дня, интенсивность труда

57,9

26,3

5,3

58,6

31,0

6,9

62,5

37,5

-

график отпусков

47,4

31,6

15,8

79,3

13,8

3,4

56,3

43,8

-

размер заработка (со всеми доплатами)

10,5

47,4

36,8

27,6

34,5

34,5

18,8

31,3

50,0

отношения с непосредственным руководителем

73,7

10,5

5,3

75,9

10,3

10,3

68,8

18,8

12,5

отношения с коллегами

73,7

15,8

-

75,9

20,7

-

75,0

25,0

-

возможности проф. роста, продвижения

31,6

36,8

21,1

41,4

37,9

13,8

37,5

43,8

18,8

подбор и расстановка кадров

47,4

36,8

-

51,7

37,9

3,4

37,5

50,0

12,5

техн. оснащенность, состояние оборудования

36,8

36,8

21,1

41,4

34,5

17,2

31,3

37,5

31,3

самостоятельность в работе

68,4

21,1

-

72,4

17,2

-

68,8

31,3

-

возможность повышения квалификации

31,6

26,3

26,3

41,4

31,0

17,2

56,30

31,3

12,5

участие в управлении

31,6

36,8

15,8

17,2

41,4

31,0

43,8

37,5

18,8

система поощрения

21,1

31,6

36,8

6,9

51,7

34,5

12,5

43,8

43,8

распределение путевок для отпускного отдыха

10,5

15,8

36,8

20,7

27,6

34,5

12,5

25,0

62,5

организация труда на рабочем месте

42,1

47,4

5,3

41,4

34,5

13,8

56,3

43,8

-

производств. быт (бытовки, спецодежда, питание)

52,6

26,3

5,3

44,8

31,0

17,2

31,3

37,5

31,3

2. Ваша должность, профессия, по которой Вы работаете сейчас %

1

рабочие

17,0

2

служащие - не специалисты

17,0

3

служащие - специалисты

48,0

4

руководители

18,0

3. Ваш пол

1

мужской

38,8

2

женский

61,2

4. Ваш возраст

1

до 30 лет

52,4

2

от 31 до 49 лет

35,0

3

от 50 лет

12,6

средний возраст

32,64

5. Ваше семейное положение

1

холост (не замужем)

29,1

2

женат (замужем), детей нет

10,7

3

женат (замужем), дети есть

39,8

4

разведен(а)

4,9

5

мать-одиночка

2,9

6

состоите в гражданском браке

9,7

7

вдовец (вдова)

2,9

группировка

1

холостые, незамужние

29,1

2

женаты, замужем

50,5

3

семейная жизнь не устроена

20,4

6. Ваше образование

1

начальное

1,0

2

общее среднее и начальное профессиональное

12,6

3

среднее специальное

33,0

4

высшее

53,4

7-9. Ваш стаж работы

7. Общий трудовой стаж

1

до года

11,7

2

от 1 до 5 лет

19,4

3

от 6 до 10 лет

24,3

4

от 11 до 15 лет

9,7

5

от 16 до 20 лет

7,8

6

свыше 20 лет

27,2

8. Стаж работы по специальности

1

до года

26,2

2

от 1 до 5 лет

31,1

3

от 6 до 10 лет

13,6

4

от 11 до 15 лет

9,7

5

от 16 до 20 лет

4,9

6

свыше 20 лет

14,6

9. Стаж работы на данном предприятии

1

до года

27,2

2

от 1 до 5 лет

32,0

3

от 6 до 10 лет

19,4

4

от 11 до 15 лет

8,7

5

от 16 до 20 лет

2,9

6

свыше 20 лет

9,7

10. Ваш тарифный разряд (для рабочих)

1

ученик

1,0

2

2 разряд

1,0

3

3 разряд

2,9

4

4 разряд

8,7

5

5 разряд

5,8

6

6 разряд

4,39

7

не ответили

75,7

11. Какая у Вас категория (для ИТР и специалистов)

1

ведущий специалист

11,7

2

старший специалист

5,8

3

специалист 1 категории

9,7

4

специалист 2 категории

1,9

5

специалист 3 категории

1,9

6

без категории

25,2

7

не ответили

43,7

12-30. Что для Вас является самым важным в жизни (можно выбрать несколько вариантов ответов)?, в % + ранг

12

Хорошее образование

22,3

13

Признание со стороны общества, престиж, почет

18,4

14

Крепкая семья, благополучные дети

77,7

15

Любимая работа

46,6

16

Высокие доходы

31,1

17

Уважение, авторитет в ближайшем окружении

19,4

18

Успехи, достижения в профессиональной деятельности

30,1

19

Удовлетворение основных культурных потребностей

7,8

20

Материальный достаток, обеспечивающий нормальные условия жизни

63,1

21

Полноценный отдых, развлечения, путешествия

27,2

22

Высокая должность, власть

4,9

23

Полный жизненный комфорт

23,3

24

Развитие и реализация своих способностей

20,4

25

Возможность заниматься творчеством, создавать что-то новое

10,7

26

Интересный круг общения, верные друзья

45,6

27

Собственное прибыльное дело

8,7

28

Согласие, гармония с самим собой

24,3

29

Стабильное положение, уверенность в завтрашнем дне

56,3

30

Хорошее здоровье

72,8

31-50. Укажите, пожалуйста, причины, по которым Вы выбрали местом работы данное предприятие (можно выбрать несколько вариантов ответов), в % + ранг

31

Высокий заработок

9,7

32

Стабильность выплаты заработной платы

42,7

33

Гарантированность рабочего места, его защищенность от безработицы

28,2

34

Разнообразие, содержательность работы

21,4

35

Возможность проявить свои деловые качества (способности)

22,3

36

Благоприятные условия труда

15,5

37

Престижность работы

3,9

38

Самостоятельность в работе

15,5

39

Порядок, хорошая организация труда

8,7

40

Возможность повышения квалификации

12,5

41

Возможность сделать карьеру, продвинуться

4,9

42

Возможность решения своих социальных проблем

2,9

43

Семейная традиция

4,9

44

Хорошие отношения в коллективе

21,4

45

График работы, удобный для Вас

18,4

46

Стабильное положение предприятия, определенность его перспектив

16,5

47

Близкое расположение предприятия от дома

17,5

48

Просто не было другого выбора, больше некуда было пойти

5,8

49

Протекция родственников, друзей

4,9

50

Так сложились обстоятельства

29,1

51. Какой из приведенных ниже примеров наиболее соответствует Вашему материальному положению?

1

живете от зарплаты до зарплаты, часто приходится занимать деньги на самое необходимое, а о сбережениях не может быть и речи

15,5

2

на ежедневные расходы хватает денег, но уже покупка одежды представляет трудности, для этого надо или взять в долг, или специально откладывать деньги

39,8

3

в основном денег хватает, можете кое-что откладывать

40,8

4

в настоящее время можете практически ни в чем себе не отказывать

2,9

группировки

ниже прожиточного минимума

15,5

на уровне прожиточного минимума

39,8

выше прожиточного минимума

43,7

52. К какой группе по величине заработка Вы относите себя?

1

высокооплачиваемые

-

2

среднеоплачиваемые

61,2

3

низкооплачиваемые

37,9

53. К какой группе по величине заработка Вы относите себя?

1

на государственном предприятии

4,9

2

на муниципальном предприятии

20,4

3

на акционерном предприятии

53,4

4

на частном предприятии

18,4

5

на совместном предприятии (с участием иностранного капитала)

-

6

у Вас свое дело

2,9

группировки

государственная форма собственности

25,2

частная форма собственности

74,8

54. Какое отношение Вы имеете к собственности Вашего предприятия?

1

владеете пакетом акций

1,9

2

являетесь держателем небольшого количества акций

1,0

3

акций не имеете

95,1

55. Кем Вы ощущаете себя по отношению к работодателю?

1

партнером

8,7

2

собственником, совладельцем, акционером

5,8

3

наемным работником

66,0

4

собственником своей рабочей силы

10,7

5

эксплуатируемым

5,8

группировки

партнерство

17,5

договор

76,7

эксплуатация

5,8

56. Какие из нижеследующих суждений отражает Ваше отношение к рынку? Рынок - это…

1

власть наживы, стихии, усиление неравенства, эксплуатация человека человеком, падение жизненного уровня основной части населения

9,7

2

простор для инициативы, предпринимательства, общество независимых производителей, путь к благосостоянию

46,6

3

реальность, которую нельзя изменить, остается только приспособиться к происходящему

39,8

57. Какое из следующих высказываний точнее всего отражает Ваше отношение к жизни?

1

вы никак не можете приспособиться к нынешней жизни

3,9

2

вы свыклись с тем, что пришлось отказаться от привычного образа жизни, жить, ограничивая себе в большом и малом

29,1

3

вам приходится «вертеться», хвататься за любую возможность заработать, лишь бы обеспечить себе и близким терпимые условия жизни

32,0

4

вам удалось использовать новые возможности, чтобы добиться большего в жизни

26,2

58. Угрожает ли Вам лично безработица?

1

да

14,6

2

нет

50,5

3

уже безработный

1,0

4

затрудняюсь ответить

34,0

59. Какое из приведенных суждений Вам ближе?

1

очень многое в Вашей жизни связано с этим предприятием и трудно представить, что Вы могли бы работать в другом месте

30,1

2

Вы могли бы работать и на другом предприятии, было бы, наверное, не хуже и не лучше, чем здесь

59,2

3

Ваша жизнь сложилась бы скорее всего более удачно, если бы Вы работали на другом предприятии

8,7

60. Почему Вы бы хотели (или не хотели) участвовать в управлении предприятием?

1

доверяю это управляющим, они лучше знают какие вопросы и как решать

6,8

2

все должны заниматься своим делом: работники - работать, управляющие - управлять

45,6

3

управляющие должны советоваться с работниками по вопросам колдоговора, зарплаты, условий труда

30,1

4

управляющие должны советоваться с работниками по всем проблемам/реконструкции предприятия

13,6

группировки

доверие управляющим

52,4

интерес к решению отдельных вопросов

30,1

интерес к решению всех вопросов

13,6

61. Если Вы участвуете в управлении предприятием, то в какой форме это происходит?

1

проявляете интерес к делам предприятия

14,6

2

получаете необходимую информацию о деятельности предприятия

4,9

3

участвуете в обсуждении и принятии коллективного договора

4,9

4

привлекаетесь к работе различных произв. совещаний, обсуждений, планерок и т.д.

15,5

5

обсуждаете формы и методы выполнения производственных заданий

9,7

6

оказываете влияние на принятие тех или иных решений

21,4

информационный уровень

19,5

совещательный уровень

30,1

деятельностный уровень

21,4

62-66. Обращались ли Вы и по каким вопросам в профком Вашего предприятия или профессиональный союз работников (выберите один вариант ответа по каждой строке)?

62

по вопросам трудовых конфликтов

Да, вопрос был решен

5,8

Да, вопрос не был решен

1,9

Нет, это бесполезно

10,7

Нет, не было необходимости

62,1

63

по вопросам нарушения коллективного договора

Да, обращались, вопрос был решен

2,9

Да, обращались, вопрос не был решен

2,9

Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени

9,7

Нет, не обращались, так как не было необходимости

59,2

64

по вопросам размера заработной платы

Да, обращались, вопрос был решен

10,7

Да, обращались, вопрос не был решен

4,9

Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени

13,6

Нет, не обращались, так как не было необходимости

49,5

65

по вопросам трудовой дисциплины

Да, обращались, вопрос был решен

2,9

Да, обращались, вопрос не был решен

3,9

Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени

9,7

Нет, не обращались, так как не было необходимости

57,3

66

по вопросам условий труда

Да, обращались, вопрос был решен

7,8

Да, обращались, вопрос не был решен

3,9

Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени

14,6

Нет, не обращались, так как не было необходимости

51,5

67. Какое из суждений более всего соответствует Вашему мнению?

1

государство должно гарантировать минимум материальных и социальных благ каждому человеку, заботиться обо всех

44,7

2

каждый должен полагаться на самого себя, а не надеяться на государство

24,3

3

государство должно помогать только слабым, незащищенным (инвалидам, старикам, детям и т.д.)

12,6

4

государство должно помочь людям научиться жить в новых, непривычных для них условиях

17,5

группировки

патерналистское понимание роли государства

44,7

рыночное понимание роли государства

41,8

смешанный тип

12,6

68-73. Как Вы считаете, предприятие должно оказывать Вам помощь в решении ниже перечисленных проблем?

68

Нехватка жилой площади

24,3

69

Нехватка детских учреждений, невозможность устроить детей в ДДУ

19,4

70

Отсутствие (нехватка) учебных заведений, в которых дети могли бы получить образование

1,9

71

Помощь в повышении квалификации, переподготовке

82,5

72

Экологическая загрязненность территории

48,5

73

Ограниченные возможности для культурного и разнообразного досуга

52,4

74-79. Как Вы считаете, государство должно оказывать Вам помощь в решении ниже перечисленных проблем?

74

Нехватка жилой площади

74,8

75

Нехватка детских учреждений, невозможность устроить детей в ДДУ

73,8

76

Отсутствие (нехватка) учебных заведений, в которых дети могли бы получить образование

87,4

77

Помощь в повышении квалификации, переподготовке

11,7

78

Экологическая загрязненность территории

68,0

79

Ограниченные возможности для культурного и разнообразного досуга

38,8

80-89. Как изменилось Ваше положение в сравнении с тем, каким оно было 5 лет назад (выберите ответ по каждой строке)?

стало лучше

осталось прежним

стало хуже

80

по материальному достатку, уровню жизни семьи

58,3

21,4

16,5

81

по жилищно-бытовым условиям

28,2

57,3

10,7

82

по состоянию здоровья

11,7

60,2

23,3

83

по размеру заработка, дохода

55,3

20,4

17,5

84

по условиям труда

38,8

42,7

9,7

85

по возможностям для профессиональной роста, деловой карьеры

33,0

53,4

5,8

86

по содержанию работы

35,9

47,6

7,8

87

по участию принятия решений на предприятии

19,4

66,0

4,9

88

по удовлетворенности семейной жизнью