Патерналистские ориентации в структуре социально-трудовых отношений в условиях трансформации российского общества
Патернализм как категория социологии. Социокультурные условия возникновения и воспроизводства патернализма в системе социально-трудовых отношений в российском обществе Факторы, влияющие на формирование патерналистских ориентаций наемных работников.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.01.2014 |
| Размер файла | 414,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
45,2
2
42,1
2
37,9
3
56,3
3
105
От стажа работы
42,9
3
21,1
6-8
41,4
2
75,0
2
106
От внешних данных, привлекательности
3,6
12-13
10,5
11
-
13-14
6,3
12-13
107
От наличия знаний по смежным специальностям
22,6
8
21,1
6-8
24,1
6-8
25,0
7-9
108
От возраста
7,1
11
5,3
12-14
3,4
11-12
18,8
10
109
От доли уставного капитала (акций, паев и т.п.)
3,6
12-13
5,3
12-14
-
13-14
12,5
11
110-116. Как Вы считаете, в какой мере учитываются при оплате труда ниже перечисленные факторы (выберите один ответ по каждой строке)?
В целом по массиву
Патерналистский
Адаптирующийся
Партнерский
учитываются
не всегда
не учитываются
учитываются
не всегда
не учитываются
учитываются
не всегда
не учитываются
учитываются
не всегда
не учитываются
110
количество труда
41,7
33,3
17,9
42,1
31,6
15,8
51,7
31,0
10,3
25,0
25,0
37,5
111
качество труда
53,6
34,5
9,5
68,4
26,3
-
48,3
34,5
17,2
50,0
37,5
6,3
112
квалификация работников
64,3
21,4
8,3
52,6
26,3
10,5
62,1
20,7
10,3
50,0
37,5
6,3
113
стаж работы на предприятии
52,4
28,6
14,3
42,1
10,5
36,8
58,6
24,1
10,3
56,3
37,5
6,3
114
образование работника
39,3
29,8
26,2
42,1
15,8
36,8
31,0
37,9
24,1
43,8
37,5
12,5
115
инициативность
26,2
36,9
28,6
31,6
26,3
31,6
13,8
55,2
24,1
31,3
31,3
25,0
116
исполнительность
42,9
27,4
23,8
52,6
10,5
26,3
31,0
41,4
20,7
43,8
25,0
25,0
117-120. Как часто Вы встречаетесь в неформальной обстановке в свободное от работы время с… (выберите ответ по каждой строке)?
В целом по массиву
Патерналистский
Адаптирующийся
Партнерский
часто
иногда
редко
часто
иногда
редко
часто
иногда
редко
часто
иногда
редко
117
руководителями предприятия
7,1
32,1
56,0
5,3
26,3
57,9
3,4
27,6
62,1
25,0
25,0
50,0
118
руководителями подразделения
16,7
34,5
41,7
15,8
21,1
57,9
17,2
34,5
31,0
31,3
31,3
37,5
119
Вашим непосредств. руководителем
25,0
39,3
31,0
15,8
36,8
36,8
20,7
48,3
24,1
56,3
12,5
31,3
120
коллегами по работе
40,5
45,2
9,5
36,8
52,6
5,3
44,8
44,8
3,4
50,0
25,0
18,8
121-125. Как часто возникают конфликты на Вашем предприятии (выберите ответ по каждой строке)?
В целом по массиву
Патерналистский
Адаптирующийся
Партнерский
часто
иногда
нет
часто
иногда
нет
часто
иногда
нет
часто
иногда
нет
121
между руководителями и подчиненными
6,0
61,9
27,4
-
63,2
31,6
3,4
69,0
24,1
18,8
56,3
12,5
122
между администрацией и общественными организациями
2,4
31,0
47,6
5,3
36,8
31,6
-
27,6
55,2
-
37,5
37,5
123
между общественными организациями и работниками
1,2
28,6
56,0
5,3
36,8
36,8
-
20,7
65,5
-
37,5
43,8
124
между работниками различных подразделений
4,8
57,1
29,8
5,3
57,9
26,3
6,9
65,5
17,2
6,3
50,0
31,3
125
между коллегами
7,1
70,2
15,5
5,3
73,7
10,5
13,8
69,0
13,8
6,3
62,5
12,5
126-135. Какова частота и причины конфликтов, социальной напряженности на Вашем предприятии (выберите ответ по каждой строке)?
В целом по массиву
Патерналистский
Адаптирующийся
Партнерский
часто
иногда
нет
часто
иногда
нет
часто
иногда
нет
часто
иногда
нет
126
качество выполняемой работы
25,0
50,0
16,7
26,3
42,1
15,8
17,2
55,2
17,2
31,3
56,3
12,5
127
вопросы соблюдения трудовой дисциплины
9,5
59,5
21,4
15,8
47,4
21,1
3,4
55,2
27,6
12,5
81,3
6,3
128
распределение премий
6,0
35,7
46,4
5,3
31,6
47,4
3,4
37,9
44,8
6,3
31,3
50,0
129
распределение путевок
1,2
14,3
72,6
-
10,5
68,4
-
20,7
65,5
6,3
18,8
68,8
130
распределение работы
3,6
58,3
29,8
5,3
57,9
26,3
3,4
55,2
27,6
-
81,3
18,8
131
условия труда
7,1
41,7
41,7
15,8
31,6
42,1
6,9
31,0
44,8
-
56,3
43,8
132
несвоевременная оплата труда
4,8
28,6
57,1
-
15,8
68,4
3,4
20,7
62,1
-
43,8
56,3
133
неритмичность работы предприятия
3,6
26,2
60,7
-
21,1
63,2
6,9
17,2
62,1
-
31,3
68,8
134
недостаточный уровень профессиональной подготовки работников
2,4
41,7
46,4
-
47,4
36,8
3,4
44,8
37,9
6,3
43,8
50,0
135
личные качества работников (неуживчивость, вспыльчивость и т.п.)
8,3
63,1
21,4
5,3
68,4
15,8
13,8
55,2
20,7
12,5
75,0
12,5
136-142. В какой степени развиты в Вашем коллективе следующие качества (выберите ответ по каждой строке)?
В целом по массиву
Патерналистский
Адаптирующийся
Партнерский
не развиты
развиты
не развиты
развиты
не развиты
развиты
не развиты
развиты
136
доброжелательное отношение друг к другу
10,7
85,7
15,8
73,7
13,8
82,8
12,5
87,5
137
забота и внимание к работникам со стороны руководителя
31,0
65,5
26,3
63,2
20,7
75,9
50,0
50,0
138
ответственность за поведение своих товарищей
50,0
46,4
68,4
26,3
44,8
48,3
37,5
62,5
139
критика в случаях нарушения трудовой дисциплины
39,3
56,0
31,6
57,9
41,4
51,7
43,8
56,3
140
помощь и товарищеская взаимовыручка в работе
15,5
81,0
21,1
73,7
13,8
82,8
6,3
87,5
141
проявление заинтересованности каждого в делах коллектива
36,9
56,0
42,1
42,1
34,5
55,2
37,5
62,5
142
готовность оказать помощь другим коллективам
44,0
50,0
47,4
42,1
34,5
55,2
37,5
62,5
143. Удовлетворены ли Вы своей нынешней работой?
В целом по массиву
Патерналистский
Адаптирующийся
Партнерский
1
вполне удовлетворены
16,7
21,1
20,7
12,5
2
в общем удовлетворены
63,1
63,2
58,6
50,0
3
относитесь к ней безразлично
2,4
-
3,4
6,3
4
не удовлетворены, но терпимо
15,5
10,5
17,2
25,0
5
совсем не удовлетворены
2,4
5,3
-
6,3
группировка
удовлетворены
79,8
84,3
79,3
62,5
безразличны
2,4
-
3,4
6,3
не удовлетворены
17,9
15,8
17,2
31,3
144. С каким суждением Вы согласны?
В целом по массиву
Патерналистский
Адаптирующийся
Партнерский
1
работа для меня интересна и важна сама по себе независимо от оплаты
19,0
21,1
24,1
12,5
2
работа - дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа
32,1
15,8
41,4
37,5
3
работа для меня, в основном, источник получения средств к существованию
46,4
52,6
34,5
50,0
4
работа для меня - неприятная обязанность, если бы было можно, я бы вообще не работал(а)
2,4
10,5
-
-
группировка
работа как самоценность
19,0
21,1
24,1
12,5
работа как средство
78,5
68,4
75,9
87,5
работа как негатив
2,4
10,5
-
-
145-161. Устраивают ли Вас перечисленные условия труда на Вашем предприятии (выберите ответ по каждой строке)?
В целом по массиву
Патерналистский
Адаптирующийся
Партнерский
Да
Отчасти
Нет
Да
Отчасти
Нет
Да
Отчасти
Нет
Да
Отчасти
Нет
145
содержание труда
48,8
40,5
1,2
52,6
26,3
-
44,8
44,8
-
56,3
31,3
6,3
146
санитарно-гигиенические условия
48,8
34,5
9,5
68,4
21,1
-
44,8
34,5
13,8
50,0
37,5
6,3
147
режим, график, сменность, продолжительность рабочего дня, интенсивность труда
60,7
28,6
7,1
57,9
26,3
5,3
58,6
31,0
6,9
62,5
37,5
-
148
график отпусков
65,5
25,0
7,1
47,4
31,6
15,8
79,3
13,8
3,4
56,3
43,8
-
149
размер заработка (со всеми доплатами)
19,0
41,7
36,9
10,5
47,4
36,8
27,6
34,5
34,5
18,8
31,3
50,0
150
отношения с непосредственным руководителем
73,8
13,1
9,5
73,7
10,5
5,3
75,9
10,3
10,3
68,8
18,8
12,5
151
отношения с коллегами
76,2
20,2
-
73,7
15,8
-
75,9
20,7
-
75,0
25,0
-
152
возможности проф. роста, продвижения
40,5
38,1
15,5
31,6
36,8
21,1
41,4
37,9
13,8
37,5
43,8
18,8
153
подбор и расстановка кадров
46,4
42,9
4,8
47,4
36,8
-
51,7
37,9
3,4
37,5
50,0
12,5
154
техн. оснащенность, состояние оборудования
35,7
36,9
22,6
36,8
36,8
21,1
41,4
34,5
17,2
31,3
37,5
31,3
155
самостоятельность в работе
70,2
22,6
1,2
68,4
21,1
-
72,4
17,2
-
68,8
31,3
-
156
возможность повышения квалификации
45,2
29,8
17,9
31,6
26,3
26,3
41,4
31,0
17,2
56,30
31,3
12,5
157
участие в управлении
32,1
39,3
20,2
31,6
36,8
15,8
17,2
41,4
31,0
43,8
37,5
18,8
158
система поощрения
14,3
48,8
32,1
21,1
31,6
36,8
6,9
51,7
34,5
12,5
43,8
43,8
159
распределение путевок для отпускного отдыха
19,0
26,2
38,1
10,5
15,8
36,8
20,7
27,6
34,5
12,5
25,0
62,5
160
организация труда на рабочем месте
45,2
42,9
7,1
42,1
47,4
5,3
41,4
34,5
13,8
56,3
43,8
-
161
производств. быт (бытовки, спецодежда, питание)
42,9
35,7
15,5
52,6
26,3
5,3
44,8
31,0
17,2
31,3
37,5
31,3
162-168. Какие формы поощрения за хорошую работу Вы бы предпочли и как Вас поощряли в истекшем году (выберите ответ по каждой строке)?
В целом по массиву
Патерналистский
Адаптирующийся
Партнерский
предпочитаете
поощряли
предпочитаете
поощряли
предпочитаете
поощряли
предпочитаете
поощряли
162
благодарность, грамота, занесение на Доску почета
48,8
22,6
57,9
15,8
37,9
24,1
56,3
25,0
163
ценный подарок, льготная путевка и т.п.
70,2
8,3
57,9
10,5
62,1
6,9
87,5
-
164
одновременная денежная премия
54,8
36,9
52,6
36,8
55,2
34,5
43,8
50,0
165
направление на стажировку, учебу
58,3
19,0
63,2
5,3
44,8
31,0
75,0
18,8
166
поручение ответственной работы
36,9
23,8
47,4
10,5
31,0
24,1
25,0
50,0
167
повышение в должности
56,0
10,7
52,6
10,5
55,2
3,4
62,5
25,0
168
устная похвала руководителя
38,1
48,8
42,1
42,1
27,6
55,2
37,5
50,0
169. Какая разница в доходах людей является, на Ваш взгляд, допустимой?
В целом по массиву
Патерналистский
Адаптирующийся
Партнерский
1
в 2-3 раза
21,4
21,1
10,3
31,3
2
не более чем в 10 раз
9,5
15,8
6,9
6,3
3
более чем в 10 раз
-
-
-
-
4
ограничений быть не должно, если все по закону
56,0
52,6
72,4
31,3
5
разница в доходах должна быть минимальной
10,7
10,5
6,9
25,0
170.Какие чувства Вы чаще всего испытываете, думая о своем ближайшем будущем?
1
уверенность
13,1
10,5
3,4
25,0
2
надежда
29,8
31,6
31,0
18,8
3
в целом уверены
26,2
10,5
41,4
25,0
4
безразличие
2,4
5,3
-
-
5
беспокойство, тревога
14,3
15,8
10,3
18,8
6
безысходность
-
-
-
-
7
в целом обеспокоены
14,3
26,3
13,8
12,5
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Патернализм как категория социологии. Связь социально-трудовых отношений и патернализма. Социокультурные условия возникновения и воспроизводства в системе социально-трудовых отношений в российском обществе. Влияние трудовой среды на его проявление.
дипломная работа [102,0 K], добавлен 23.02.2014Проблема дискриминации в современном российском обществе, возможные ее виды. Выявление представлений участников трудовых отношений о проблеме дискриминации, ее причинах и последствиях. Проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений в Пермском крае.
курсовая работа [520,4 K], добавлен 17.05.2009Субъекты социально-трудовых отношений: наемный работник, союз наемных работников и работодателей, государство. Проблемы отчуждения и девиантного поведения работника и опыт их решения. Принципы профессиональной этики и управления человеческими ресурсами.
контрольная работа [21,8 K], добавлен 23.11.2010Исторические условия возникновения социологии. Социально-демографическая дифференциация общества. Культурно-образовательные структуры и организации в обществе. Концепция ценностного обмена в социологии. Социологические исследования на основе документов.
краткое изложение [61,0 K], добавлен 10.11.2009История возникновения профсоюзов в России. Профсоюзные организации - обязательный субъект регулирования социально-трудовых отношений. Полномочия профсоюзов согласно законодательству Российской Федерации. Факторы, влияющие на численность членов профсоюза.
реферат [21,1 K], добавлен 31.10.2013Основные источники и современные проблемы финансирования социальной рекламы в Российской Федерации. Социально-экономическая функция рекламы в процессе трансформации рыночных отношений общества. Участие бизнеса в социальной сфере жизнедеятельности людей.
дипломная работа [642,4 K], добавлен 24.06.2017Изучение ценностных ориентаций как предмета социологического анализа, их отличительные черты в каждой социально-демографической группе. Факторы и динамика ценностных ориентаций российских студентов и влияние на них актуальных условий социализации.
дипломная работа [141,6 K], добавлен 04.09.2011Соблюдение интересов государства, общества и социально незащищенных слоев населения как главная цель государственного регулирования. Показатели уровня жизни населения, социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений.
реферат [28,0 K], добавлен 16.08.2011Определение понятия "труд". Структура и механизм социально-трудовых отношений, социальных процессов и явлений в сфере труда как предмет социологии труда. Основные виды труда, характеристика его функций. Анализ роли труда в жизни человека и общества.
реферат [48,2 K], добавлен 01.12.2014Место студенчества в социальной структуре общества. Генезис молодежи как социальной группы. Понятие ценности и ценностных ориентаций. Факторы, определяющие представления студенчества. Основные группы ценностных ориентаций российского студенчества.
контрольная работа [42,6 K], добавлен 27.05.2008
