Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда

Д-т сч. 69-1 К-т сч. 70 - 9 095,92 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за остальные дни временной нетрудоспособности за счёт ФСС.

Расчёт пособия исходя по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ в 2010 году производился следующим образом:

1. Определяется средний дневной заработок работника за каждый месяц заболевания, исходя из МРОТ;

Для этого:

МРОТ делим на количество календарных дней в месяце.

2. Полученную за каждый месяц болезни сумму умножаем на количество дней болезни в этом месяце.

3. Определяем сумму к выдаче путем сложения получившихся значений

Период заболевания Разумовского О.П. с 15 ноября по 15 декабря 2010 г. Разумовский О.П. работает механиком. Его страховой стаж составляет 3 м. 25 дн., что менее шести месяца. Соответственно пособие выплачивается из расчёта МРОТ.

Показатели для расчёта определялись следующим образом:

МРОТ - 4330 рублей.

Всего календарных дней в ноябре 2010 г. - 30.

Всего календарных дней в декабре 2010 г. - 31.

Оплачиваемых календарных дней болезни в ноябре 2010 г. - 16.

Оплачиваемых календарных дней болезни в декабре 2010 г. - 15.
Средний дневной заработок составит в ноябре 2010 г.:

4330/30 = 144,33 руб. (средний дневной заработок за ноябрь 2010 г. исходя из МРОТ)

Сумма пособия равна:

144,33 * 16 = 2 309,28 руб.

Средний дневной заработок составит в декабре 2010 г.:

4330/ 31=139,68 руб. (средний дневной заработок за декабрь 2010 г. исходя из МРОТ)

139,68 * 15 = 2 095,20 руб.

Сумма пособия равна:

2 309,28 + 2095,20 = 4 404,48 руб.

При этом сумма пособия за счёт средств работодателя составляет:

144,33 * 2 = 288,66 руб.

За счёт средств ФСС:

(144,33 * 14) + (139,68 * 15) = 4 115,82 руб.

Для Разумовского О.П. записывается:

Д-т сч. 23 К-т сч. 70 - 288,66 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за первые два дня временной нетрудоспособности за счёт организации.

Д-т сч. 69-1 К-т сч. 70 - 4 115,82 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за остальные дни временной нетрудоспособности за счёт ФСС.

В 2011 году при расчёте временной нетрудоспособности для всех страховых случаев, наступивших в 2011 году, расчётным будет период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. Это общее правило.

В расчёт теперь включают все выплаты, на которые начислены страховые взносы, включая отпускные, средний заработок за время командировки.

Андриенко А.А. работает монтажником, заработная плата составляет 35 000 руб. Работает с 06 октября 2008 года. Период заболевания с 07 февраля 2011 года по 11 февраля 2011 года. Его страховой стаж составляет 15 л., 4 м., 16 дн., соответственно пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка. Расчёт среднего заработка представлен в табл. 2.10.

Таблица 2.10. Расчёт среднего заработка Андриенко А.А.

Месяцы	Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС за 2009 г.	Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС за 2010 г.
Январь	35 000,00	35 000,00
Февраль	35 000,00	35 000,00
Март	35 000,00	35 000,00
Апрель	35 000,00	35 000,00
Май	35 000,00	35 000,00
Июнь	35 000,00	35 000,00
Июль	34 532,63	35 000,00
Август	35 000,00	35 349,20
Сентябрь	35 000,00	35 000,00
Октябрь	35 000,00	35 000,00
Ноябрь	35 000,00	35 000,00
Декабрь	45 000,00	50 000,00
Итого:	429 532,63	435 349,20

Средний дневной заработок составит:

Его суммарный заработок за 2009 год - 429 532,63 руб., за 2010 год - 435 349,20 руб., что больше предельной величины взносов. Соответственно расчёт среднего дневного заработка будет рассчитан из предельной величины взносов, т.е. 415 000,00 руб.

(415 000,00 + 415 000,00) / 730 = 1 136,99 руб.

Сумма пособия равна:

1 136,99 * 5 * 100% = 5 684,95 руб.

При этом сумма пособия за счёт средств работодателя составляет:

1136,99 * 3 * 100% = 3 410,97 руб.

За счёт средств ФСС:

1136,99 * 2 * 100% = 2 273,98 руб.

Для Андриенко А.А. записывается:

Д-т сч. 20 К-т сч. 70 - 3 410,97 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за первые три дня временной нетрудоспособности за счёт организации.

Д-т сч. 69-1 К-т сч. 70 - 2 273,98 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за остальные дни временной нетрудоспособности за счёт ФСС.

Анализируя новый порядок расчёта, можно сделать следующий вывод: наличие больничных в расчётном периоде будет существенно снижать сумму среднего дневного заработка для работников с невысокой заработной платой. Ведь если раньше из расчёта исключались и суммы больничных, и дни болезни, то теперь уменьшается только сумма, а количество дней является постоянной величиной - 730, за исключением пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребёнком. Аналогичный вывод можно сделать и в отношении отпусков «за свой счёт», поскольку суммарный заработок за расчётный период уменьшается, а количество дней - нет.

Возможность выбора расчётного периода применима к женщинам, поскольку связана с рождением ребенка.

Коваленко Н.П. работает в должности заведующего складом. С 1 июля 2008 г. находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. С 25 ноября 2010 г. она вышла на работу, а в феврале 2011 г. заболел ребёнок. Период заболевания с 8 февраля 2011 г. по 21 февраля 2011 г. Бухгалтером, по заявлению Коваленко Н.П., расчётный период с 01.01.2009 по 31.12.2010 был заменён на расчётный период с 01.01.2006 г. по 31.12.2007 г.

Расчёт среднего заработка представлен в табл. 2.11. и 2.12.

Таблица 2.11. Расчёт среднего заработка Коваленко Н.П.

Месяцы	Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС за 2009 г.	Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС за 2010 г.
Январь	0,00	0,00
Февраль	0,00	0,00
Март	0,00	0,00
Апрель	0,00	0,00
Май	0,00	0,00
Июнь	0,00	0,00
Июль	0,00	0,00
Август	0,00	0,00
Сентябрь	0,00	0,00
Октябрь	0,00	0,00
Ноябрь	0,00	8571,43
Декабрь	0,00	45 000,00
Итого:	0,00	53 571,43

Сначала был произведён расчёт среднего дневного заработка за расчётный период с 01.01.2009 г. по 31.12.2010 г.:

СДЗ1 = 53 571,43: 730 = 73,39 руб.

Таблица 2.12.

Месяцы	Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС за 2006 г.	Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС за 2007 г.
Январь	40 000,00	40 000,00
Февраль	40 000,00	40 000,00
Март	40 000,00	40 000,00
Апрель	40 000,00	40 000,00
Май	39 588,25	40 000,00
Июнь	40 000,00	40 000,00
Июль	40 000,00	40 000,00
Август	40 000,00	39 985,27
Сентябрь	40 000,00	40 000,00
Октябрь	40 000,00	40 000,00
Ноябрь	40 000,00	40 000,00
Декабрь	45 000,00	45 000,00
Итого:	484 588,25	484 985,27

Затем был произведён расчёт среднего дневного заработка за расчётный период с 01.01.2006 г. по 31.12.2007 г. Её суммарный заработок за 2006 год - 484 588,25 руб., за 2007 год - 484 985,27 руб., что больше предельной величины взносов. Соответственно расчёт среднего дневного заработка будет рассчитан из предельной величины взносов, т.е. 415 000,00 руб.

СДЗ2 = (415 000,00 + 415 000,00): 730 = 1 136,99 руб.

Замена двух последних календарных лет на предыдущие годы привела к увеличению среднего дневного заработка и общей суммы пособия.

Страховой стаж Коваленко Н.П. 9 л., 5 м., 29 дн., соответственно пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 100% от среднего заработка первые 10 календарных дней, а остальные в размере 50%.

Сумма пособия равна:

1 136,99 * 10 * 100% = 11 369,90 руб. (оплата больничного листка с 08.02.2011 г. по 17.02.2011 г.)

1 136,99 * 4 * 50% = 2 273,98 руб. (оплата больничного листка с 18.02.2011 г. по 21.02.2011 г.)

11 369,90 + 2 273,98 = 13 643,88 руб. (сумма пособия за счёт ФСС)

Для Коваленко Н.П. записывается:

Д-т сч. 69-1 К-т сч. 70 - 13 643,88 руб. - начислено пособие по уходу за ребёнком в размере среднего заработка за счёт ФСС.

Гордиенко А.В. был принят на должность отделочника с 01 сентября 2010 г. Период заболевания с 03 марта 2011 года по 11 марта 2011 года. Его страховой стаж составляет 7 л., 2 м., 1 дн., соответственно пособие выплачивается в размере 80% от среднего заработка. Гордиенко А.В. предоставил справку за 2 года с предыдущего места работы с 01.09.2008 г. по 31.08.2010 г. Расчёт среднего заработка представлен в табл. 2.13.

Таблица 2.13. Расчёт среднего заработка Гордиенко А.В.

Месяцы	Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС за 2009 г.	Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС за 2010 г.
Январь	0,00	0,00
Февраль	0,00	0,00
Март	0,00	0,00
Апрель	0,00	0,00
Май	0,00	0,00
Июнь	0,00	0,00
Июль	0,00	0,00
Август	0,00	281 384,52
Сентябрь	0,00	30 000,00
Октябрь	0,00	30 000,00
Ноябрь	0,00	30 000,00
Декабрь	0,00	30 000,00
Итого:	356 528,30	401 384,52

Средний дневной заработок составит:

(356 528,30 + 401 384,52) / 730 = 1 038,24 руб.

Сумма пособия равна:

1 038,24 * 9 * 80% = 7 475,32 руб.

При этом сумма пособия за счёт средств работодателя составляет:

1 038,24 * 3 * 80% = 2 491,77 руб.

За счёт средств ФСС:

1 038,24 * 6 * 80% = 4 983,55 руб.

Для Гордиенко А.В. записывается:

Д-т сч. 20 К-т сч. 70 - 2 491,77 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за первые три дня временной нетрудоспособности за счёт организации.

Д-т сч. 69-1 К-т сч. 70 - 4 983,55 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за остальные дни временной нетрудоспособности за счёт ФСС.

Маринина О.В. работает в должности бухгалтера с 08 ноября 2006 г. Марининой О.В. предоставлен отпуск по беременности и родам с 15 января по 3 июня 2011 г. (140 календарных дней). Её страховой стаж - 5 л., 4 м, 5 дн.

Расчёт среднего заработка представлен в табл. 2.14.

Таблица 2.14. Расчёт среднего заработка Марининой О.В.

Месяцы	Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС за 2009 г.	Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС за 2010 г.
Январь	35 000,00	35 000,00
Февраль	35 000,00	35 000,00
Март	35 000,00	35 000,00
Апрель	34 978,12	35 000,00
Май	35 000,00	35 000,00
Июнь	35 000,00	35 000,00
Июль	35 000,00	35 000,00
Август	35 000,00	35 000,00
Сентябрь	35 000,00	35 125,55
Октябрь	35 000,00	35 000,00
Ноябрь	35 000,00	35 000,00
Декабрь	50 000,00	45 000,00
Итого:	434 978,12	430 125,55

Средний дневной заработок составит:

Её суммарный заработок за 2009 год - 434 978,12 руб., за 2010 год - 430 125,55 руб., что больше предельной величины взносов. Соответственно расчёт среднего дневного заработка будет рассчитан из предельной величины взносов, т.е. 415 000,00 руб.

(415 000,00 + 415 000,00) / 730 = 1 136,99 руб.

Сумма пособия равна:

1 136,99 * 140 * 100% = 159 178,60 руб. (за счёт средств ФСС)

Для Маринина О.В. записывается:

Д-т сч. 69-1 К-т сч. 70 - 159 178,60 руб. - начислено пособие по беременности и родам в размере среднего заработка за счёт ФСС.

Пособие назначается на предприятии ООО «Техдиал» в течение 10 дней после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения, в день выплаты заработной платы.

2.3.3 Порядок отражения в учете отчислений в социальные фонды (страховые взносы) и удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы

Из начисленной работникам предприятия ООО «Техдиал» заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и по инициативе организации.

Из числа обязательных удержаний в ООО «Техдиал» имеют место удержания в виде НДФЛ и удержаний по исполнительным листам в пользу физических лиц, в виде алиментов.

На предприятии ООО «Техдиал» по инициативе организации имеют место следующие вычеты: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчётным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак.

НДФЛ удерживается со всех сотрудников, признаваемых в соответствии с законодательством налогоплательщиками данного налога.

Базой для исчисления налога являются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, и определяется бухгалтером в соответствии с законодательством. К наиболее распространенным из них на предприятии «Техдиал» являются: начисленная заработная плата, материальная помощь, суммы пособий по временной нетрудоспособности, отпускные, авансы в счет заработной платы.

Налоговым периодом признается календарный год. В соответствии с НК при определении размера налоговой базы бухгалтер производит стандартные вычеты. На данный момент из числа всех стандартных вычетов для сотрудников ООО «Техдиал» используются только два:

- Налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода;

- Налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении у которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями.

Сумма налога исчисляется как процентная доля налоговой базы. Общая сумма налога представляет собой сумму, полученную путём сложения полученных сумм налога. Общая сумма исчисляется по итогам налогового периода применительно ко всем доходам налогоплательщика, дата получения которых относится к соответствующему периоду. Сумма налога определяется в полных рублях, путем математического округления.

В соответствии с НК РФ на предприятии ООО «Техдиал» налоговые ставки на доходы физических лиц устанавливаются в размере 13%.

Работником бухгалтерии определяется общая сумма налога по каждому сотруднику, что указывается в лицевом счёте, а затем определяется общая сумма налога по различным ставкам. На каждую общую сумму налога по конкретной ставке ответственным бухгалтером составляется платёжное поручение для перечисления налога в бюджет.

По окончании налогового периода ответственным бухгалтером составляется декларация по налогу на доходы физических лиц в целом по предприятию, которая представляется курьером в налоговый орган по месту регистрации организации не позднее 30 апреля каждого года, следующего за истекшим налоговым периодом. Налоговая декларация составляется путём ручного ввода всех необходимых данных в специальную программу «Налогоплательщик», распечатывается в двух экземплярах и сохраняется на магнитном носителе. В налоговую инспекцию предоставляются два экземпляра декларации и необходимое количество дискет, содержащих данную отчётность.

Главный бухгалтер предприятия - Березницкая И.В., имеет двоих детей в возрасте 12 и 19 лет, старший из которых обучается на дневном отделении университета, о чём имеется соответствующий документ (справка с места учёбы сына). На детей работнику предоставляется налоговый вычет в размере 1000 руб. на каждого ребенка. Её заработная плата составляет 50 000 руб. в месяц, т.е. она не имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере 400 руб.

Начиная с июня 2011 года, в котором её доход превысит 280 000 руб., этот налоговый вычет не будет применяться (280 000: 50 000 = 5,6)

Общая сумма налоговых вычетов, на которые имеет право Березницкая И.В. до того момента, когда его совокупный доход с начала года, достигнет 280 000 руб., составляет 1000 руб. х 2 = 2000 руб.

Ежемесячный доход Березницкой И.В., облагаемый налогам, составит:

50 000 руб. - 2000 руб. = 48 000 руб.

НДФЛ, удержанный по ставке 13%, составит:

48 000 руб. х 13% = 6 240,00 руб.

Для Березницкой И.В. записывается:

Д-т сч. 70 К-т сч. 68-1 - 6 240,00 руб. - удержан НДФЛ.

Если работник принят на работу не с первого месяца налогового периода, то в этом случае любые стандартные налоговые вычеты (необлагаемый минимум дохода налогоплательщика и вычет на детей) предоставляются по новому месту работы. При этом учитывается доход, полученный с начала налогового периода по предыдущему месту работы, где работнику предоставлялись стандартные вычеты.

Расчёт удержаний по исполнительным листам осуществляется в соответствии с Семейным кодексом РФ и временной инструкцией о порядке удержания алиментов. Поступившие на предприятие ООО «Техдиал» исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, назначенному приказом директора предприятия. В бухгалтерии эти документы регистрируются в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчётности наравне с ценными бумагами. Одновременно бухгалтерия ООО «Техдиал» извещает судебного исполнителя и взыскателя о поступлении исполнительного листа.

Перечень видов доходов, из которых производится удержание алиментов на содержание детей на ООО «Техдиал» устанавливается на основании постановления Правительства РФ от 18 июля 1996 года №841. К ним относятся:

- заработная плата по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнение работ, оказания услуг) и т. П.;

- все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам;

- премии (вознаграждения), имеющие регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

- плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

- заработная плата за время отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

- пособие по временной нетрудоспособности;

- доходы от участия в управлении собственностью организации (дивиденды);

- суммы материальной помощи.

Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянный характер.

Базой для исчисления алиментов берется сумма заработка (дохода) за вычетом НДФЛ.

На сумму удержанных алиментов работником бухгалтерии составляется платёжное поручение и перечисляется получателю указанному в исполнительном листе.

Основанием для удержания алиментов служат исполнительные листы, а в случае их утраты - дубликаты; письменные заявления работников ООО «Техдиал» о добровольной уплате алиментов; отметки (записи) органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что в соответствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты.

Рассмотрим удержания из заработной платы Петренко В.Н. за март 2011 года.

Согласно поступившим на предприятие ООО «Техдиал» в марте месяце 2011 года исполнительным листам, с Петренко В.Н. удерживаются и переводятся по почте алименты на содержание двоих несовершеннолетних детей в размере 1/3 от суммы заработной платы, а также 3500 руб. в возмещение государственной пошлины и судебных издержек.

Петренко В.Н. работает в должности начальника отдела снабжения. Сумма заработной платы составляет 50 000,00 рублей в месяц. Сумма заработка за период с января по февраль 2011 года составила 100 000 руб. Прав на стандартные вычеты в марте 2011 года у Петренко В.Н. нет. Так как имеет двоих детей в возрасте 8 и 13 лет, ему предоставляется налоговый вычет в размере 1000 руб. на каждого ребенка.

Для Петренко В.Н. записывается:

Д-т 26 К-т 70 - 50 000 руб. - начислена заработная плата Петренко В.Н.;

Д-т 70 К-т 68 - 6 240,00 руб. (50 000,00 - 2000 х 13%) - удержан НДФЛ;

Д-т 68 К-т 51- 6 240 руб. - перечислен НДФЛ;

Д-т 70 К-т 76-41 - 14 440,80 руб. (50 000,00 - 6 240,00) * 33%) - удержаны алименты;

Д-т 70 К-т 76-41 - 722,04 руб. (14 440,80 руб. * 5%) - удержана стоимость почтового перевода с суммы алиментов;

Д-т 70 К-т 76-41 - 3500 руб. - удержаны суммы государственной пошлины и судебных издержек на основании исполнительных листов;

Д-т 70 К-т 50 - 25 097,16 руб. (50 000,00- 6 240,00 - 14 440,80 - 722,04 - 3500,00) - выдана заработная плата из кассы предприятия.

Отчисления в социальные фонды (страховые взносы). Сумма страховых взносов в 2011 году начисляется на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года. Взносы начисляются лишь до тех пор, пока выплаты работнику нарастающим итогом с начала года не превысят 463 000 руб. С сумм сверх названного лимита взносы до конца года предприятием ООО «Техдиал» не выплачиваются.

Начисления заработной платы на предприятии ООО «Техдиал»

Васильев Р.В. (дата рождения - 16.07.1965 г.) работает в должности водителя. Заработная плата составляет 30 000 руб. в месяц. Прав на стандартные вычеты в марте 2011 года нет. Данные приведены в приложении 5. Для отчисления в социальные фонды (страховые взносы) бухгалтер ООО «Техдиал» делает в марте 2011 году следующий расчёт и следующие проводки (таблица 2.15.)

Таблица 2.15. Бухгалтерские проводки для начисления заработной платы Васильева Р.В.

Наименование операции	Дебет	Кредит	Сумма (руб.)
Начислена заработная плата за март 2011 г.	23	70	30 000,00
Выдан из кассы плановый аванс	70	50	8 400,00
Начислены пенсионные взносы	23	69-2	30 000,00 * 26%= 7 800,00
Начислены страховые взносы на социальное страхование	23	69-1	30 000,00 * 2,9%= 870,00
Начислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование	23	69- 3	30 000,00 * 5,1%= 1 530,00
Начислены страховые взносы на социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний	23	69-11	30 000,00 * 0,2% = 60,00
Начислен и удержан НДФЛ	70	68-1	30 000,00 * 13% = 3 900,00
Выдана из кассы заработная плата	70	50	30 000,00 - 8 400,00-3 900,00 = 17 700,00
Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды	69-1 69-2 69-3 69-11	51 51 51 51	870,00 7 800,00 1 530,00 60,00

2.4 Учёт расчётов с персоналом по прочим операциям

Учёт расчётов по предоставленным займам.

Одним из элементов стимулирования кадров на предприятии ООО «Техдиал» служит выдача работникам беспроцентных займов.

Заём выдается работнику для вполне определенных целей, что позволяет стимулировать получение работником именно тех социальных благ, которые являются наиболее важными

Своему работнику - начальнику производства Т.Э. Лавриненко предприятие ООО «Техдиал» на улучшение жилищных условий выдал заем 12 февраля 2011 года в размере 1 800 000,00 рублей сроком на 5 лет года (60 месяцев). По условиям договора за пользование заемными средствами уплачиваются проценты - 10% годовых. Заработная плата за месяц составляет 50 000,00 руб. Погашение суммы займа начинается с марта 2011 г. путем ежемесячного удержания из заработной платы работника суммы в размере 30 000 руб. (1 800 000,00 руб.: 60 месяцев). Проценты за пользование заемными средствами уплачиваются ежемесячно, начиная с 12 февраля 2011 года.

Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ на 01 марта 2011 года, составляла 8,5% годовых.

В апреле у сотрудника из его заработной платы за март 2011 г. было удержано:

1. 30 000,00 руб. в счёт погашения займа;

2. 15 287,67 руб. (1 800 000,00 руб. x 10%: 365 к./д. x 31 к./д.) - удерживаются% за пользование займом в период с 01 марта по 31 марта 2011 г.

В бухгалтерском учёте были сделаны следующие проводки:

Д-т 73-1 К-т 50 - 1 800 000,00 руб. - выдан заём работнику из кассы;

Д-т 73-1 К-т 91 - 15 287,67 руб. - начислены проценты за пользование займом (март 2011 г.);

Д-т 70 К-т 73-1 - 45 287,67 рублей (30 000 + 15 287,67) - удержаны из заработной платы сумма в счёт погашения займа и процент.

3. Анализ расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО «Техдиал»

3.1 Анализ наличия, состава и движения трудовых ресурсов на предприятии ООО «Техдиал»

Состав трудовых ресурсов на предприятии ООО «Техдиал» представлен в табл. 3.1.

Таблица 3.1. Состав трудовых ресурсов на предприятии ООО «Техдиал» в 2009-2010 гг.

Категория работников	Численность	Процент обеспеченности (%)
	2009 г.	2010 г.
	факт	план.	факт	план	2009 г	2010 г.
Среднесписочная численность персонала	39	45	45	49	86,6	91,8
Управленческий персонал	6	5	7	7	120,0	100
Работники производственного сектора:	33	40	38	42	82,5	90,5
1. Специалисты-ремонтники, из них
- маляры	22	23	24	25	95,7	96,0
- отделочники, монтажники	8	12	10	12	66,7	83,3
2. Вспомогательный персонал:
- водители, механики	3	5	4	5	60,0	80,0

Из табл. 3.1. следует, что фактическая численность работников на предприятии ООО «Техдиал» в 2009 году не соответствовала запланированной на 13,4%, а в 2010 г. на 8,2% (что намного лучше, чем в предыдущем году)

Качественный состав персонала по возрасту, стажу работы, образованию на предприятии ООО «Техдиал» представлен в табл. 3.2.

Таблица 3.2. Качественный состав персонала по возрасту и стажу работы на предприятии ООО «Техдиал»

Показатель	Численность рабочих	Удельный вес, %
	2009 г.	2010 г.	2009 г.	2010 г.
Группы работников производственного сектора
По возрасту, до 20 лет	1	2	3,03	5,26
от 20 до 30 лет	13	15	39,39	39,47
от 30 до 40 лет	12	14	36,36	36,84
от 40 до 50 лет	5	6	15,16	15,8
от 50 до 60 лет	1	1	3,03	2,63
старше 60 лет	1	-	3,03	-
Итого	33	38	100	100
По трудовому стажу, до 5 лет	2	3	6,1	7,9
от 5 до 10	9	10	27,3	26,3
от 10 до 15	15	17	45,4	44,7
от 15 до 20	2	3	6,1	7,9
свыше 20	5	5	15,1	13,2
Итого	33	38	100	100

Из табл. 3.2. следует, что основную часть персонала ООО «Техдиал» составляет молодежь до 30 лет, их количество в 2010 году возросло по сравнению с 2009 годом на 3 человека. К тому же предприятие ООО «Техдиал» в силу специфики производства не старается трудоустраивать молодежь до 20 лет. Увеличилась доля работников со стажем от 5 до 10 лет и от 10 до 15 лет.

Данные о движении персонала на предприятии ООО «Техдиал» представлены в табл. 3.3.

Таблица 3.3. Данные о движении персонала в ООО «Техдиал»

Показатель	2009 г.	2010 г.
Численность управленческого персонала	6	7
Численность производственного персонала, чел.	33	38
Приняты на работу, чел.	2	8
Выбыли, чел.	3	2
В том числе: по собственному желанию, чел.	3	2
уволены за нарушение трудовой дисциплины, чел.	0	0
Численность персонала на конец года, чел.	39	45
Среднесписочная численность персонала, чел.	39	45
Коэффициент оборота по приему работников, чел.	0,051	0,178
Коэффициент оборота по выбытию работников, чел.	0,077	0,044
Коэффициент текучести кадров, чел.	0,077	0,044
Коэффициент постоянства кадров, чел.	1,0	1,0

Данные о движении производственного персонала рассчитаны на основании формул:

1) К_пр=Р_пр/Ч_ср

2) К_в =Р_у/Ч_ср

3) К_тк =Р_усн/Ч_ср

4) К_п =Р_п/Ч_ср,

где

К_пр - коэффициент оборота по приему работников;

К_в - коэффициент оборота по выбытию работников;

К_тк - коэффициент текучести кадров;

К_п - коэффициент постоянства кадров;

Ч_ср - среднесписочная численность персонала;

Р_пр - количество принятого на работу персонала;

Р_у - количество уволившихся работников;

Р_усн - количество уволившихся работников по собственному желанию и
за нарушение дисциплины;

Р_п - количество работников проработавших весь год.

К_пр2009г.= 2 / 39 = 0,051 К_пр2010г.=8/ 45= 0,178

К_в2009г.= 3/ 39 = 0,077 К_в2010г.= 2/45= 0,044

К_тк2009г.= 3/ 39 = 0,077 К_тк2010г.= 2/45= 0,044

Так как количество уволившихся за нарушение дисциплины и в прошлом и в 2010 году равен 0, то значения коэффициентов К_в и К_тк совпадают.

К_п2009г.=39/39= 1,0 К_п2010г.=45/45= 1,0

Из полученных данных видно, что в 2010 году снизилось выбытие работников и возросло количество принятых работников, которое составляет 8 человек, в четыре раза больше, чем в 2009 году, и как следствие почти не изменилась часть постоянных рабочих в общей доле персонала.

На предприятии достигнута стабилизация по всем показателям: коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести кадров незначительно изменились на 0,033 каждый. Увеличение коэффициента оборота по приему персонала на 0,127 явилось результатом освоения производственных мощностей в 2010 году и реализации намеченных руководством планов продаж.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (табл. 3.4.).

Таблица 3.4. Использование трудовых ресурсов на предприятии

Показатель	2009 год	Отклонение (+,-) от плана	2010 год	Отклонение (+,-)
	план	факт		План	Факт	от 2009 г. (факт.)	от плана в 2010 г.
Среднегодовая численность (количество) персонала	45	39	-6	49	45	+6	-4
Число отработанных человеко-часов	109440	106704	-2736	119168	136800	+30096	+17632
Число отработанных человеко-дней	13680	11856	-1824	14896	13680	+1824	-1216
Численность производственного персонала, чел.	40	33	-7	42	38	+5	-4
Отработано за год рабочим
дней	304	304	0	304	304	0	0
часов	2432	2736	+304	2432	3040	+304	+608
Среднее число рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе	25,3	25,3	-	25,3	25,3	-	-
Продолжительность рабочей недели	5	5	-	5	5	-	-
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8	9	+1	8	10	+1	+2
Фонд рабочего времени, ч	109440	106704	-2736	119168	136800	30096	+17632
В том числе сверхурочно отработанное время, ч.	0	304	+304	0	608	+304	+608

Из табл. 3.4. следует, что в 2010 году произошло увеличение средней продолжительности рабочего дня с 9 ч. в 2009 году до 10 ч. в 2010 году. Сверхурочно отработанное время составило в 2009 году 304 ч., в 2010 году 608 ч. Если оценить это в отработанных сверх нормы рабочих днях, то получится, что работники отработали лишних 38 дней в 2009 году и в 2010 году - 76 дн.

Резерв увеличения выпуска работ и услуг за счёт создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

ГВ = ВП/ЧР,

Где ГВ - фактическая среднегодовая выработка работника;

ВП - выпуск продукции в стоимостном выражении;

ЧР - среднесписочная численность работников.

Р^ВП = Р^КР * ГВ,

где Р^ВП - резерв увеличения выпуска продукции, тыс. руб.;

Р^КР - резерв увеличения количества рабочих мест, чел.;

В 2010 г. фактическая среднегодовая выработка работника составила:

106 969,00 / 45 =2 377,1 тыс. руб.

Граница численности персонала на 2010 год предприятие ООО «Техдиал» определило в 49 человек, то резерв увеличения рабочих мест составит 4 человека.

Р^ВП ГВ_2010г.= 4 * 2377,1 тыс. руб. = 9 508,4 тыс. руб.

Таким образом, резерв увеличения выпуска работ и услуг составил 9508,4 тыс. руб.

3.2 Анализ эффективности использования средств на оплату труда в ООО «Техдиал»

Динамика фонда оплаты труда на предприятии представлена в табл. 3.5.

Таблица 3.5. Динамика фонда оплаты труда на предприятии

Месяцы	Фонд оплаты труда, тыс. руб.
	2009 г.	2010 г.
Январь	1313,57	2093,18
Февраль	1383,87	2093,18
Март	1382,88	2093,18
Апрель	1356,10	2119,58
Май	1442.03	2161,40
Июнь	1442.03	2610,40
Июль	1442.03	2670,40
Август	1400,67	2670,21
Сентябрь	1458,11	2688,32
Октябрь	1445,17	2002,31
Ноябрь	1556,03	2002,31
Декабрь	1549,96	2011,36
Итого	17172,45	27 215,85

Как следует из табл. 3.5. до середины 2009 года динамика фонда оплаты труда была незначительной и только с середины 2009 года фонд заработной платы стал немного увеличиваться и достиг своего наибольшего значения в ноябре - декабре 2009 года. В 2010 году произошло увеличение фонда оплаты труда на 58,5%. Вследствие чего, увеличилась численность персонала на 15,4%. Относительно спокойной динамика фонда оплаты труда была в начале 2010 года, а с июне 2010 года, так же как и в предыдущем году произошел резкий скачок, это свидетельствует о том, что наступил летний период, т.е. период отпусков.

Состав и динамика основных показателей предприятия ООО «Техдиал» по труду за период с 2009 г. по 2010 г. представлена в табл. 3.6.

Таблица 3.6. Состав и динамика средств на оплату труда ООО «Техдиал» за 2009-2010 гг.

Показатели	Ед. изм.	2009 г.	2010 г.	Отклонение, %
		Значения	2010 г. к 2009 г., в%
Среднесписочная численность работников	Чел.	39	45	115,3
Фонд заработной платы персонала	Тыс. руб.	17172,45	27215,85	158,49
Среднемесячная заработная плата персонала	Тыс. руб.	36,69	45,00	122,65

Увеличение среднемесячной заработной платы персонала в ООО «Техдиал» привело к увеличению общего фонда оплаты труда всего персонала на 122,65% в 2010 году.

Среднемесячная заработная плата увеличилась в 2010 году на 8310 руб. по сравнению с 2009 годом.

Анализ эффективности использования средств на оплату труда в ООО «Техдиал» представлены в табл. 3.7.

Таблица 3.7. Анализ эффективности использования средств на оплату труда в ООО «Техдиал»

Показатели	Ед. изм.	2009 г.	2010 г.	Отклонение (+,-)
Объем выручки	Тыс. руб.	99107	106969	+7862
Себестоимость реализованной продукции (работ, услуг)	Тыс. руб.	70203	69744	-459
Прибыль от продаж	Тыс. руб.	28022	28561	+539
Выпуск продукции (работ, услуг) в текущих ценах	Тыс. руб.	100534,6	114260,4	+13725,8
Валовая прибыль	Тыс. руб.	28814	37225	+8411
Доля выручки в стоимости произведенной продукции (работ, услуг)	%	98,58	93,62	-2,58
Рентабельность оборота (отношение прибыли к валовой выручке, %	%	97,25	76,72	-20,53
Среднесписочная численность работников	Чел.	39	45	+6
Фонд оплаты труда	Тыс. руб.	17172,45	27215,85	+10043,40
Среднегодовая выработка продукции (работ, услуг) на 1 чел.	Тыс. руб./чел.	2541,2	2377,1	-164,1
Прибыль на одного работника	Тыс. руб.	718,51	634,69	-83,82
Выручка на 1 рубль заработной платы	Руб.	5,77	3,93	-1,84
Прибыль от реализации на рубль заработной платы	Руб.	1,63	1,05	-0,58
Рентабельность использования персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно производственного персонала)	Руб.	718,51	634,69	-83,82
Зарплатоемкость продукции (работ, услуг) (Величина заработной платы работающих / Выручка от реализации продукции)	Руб.	0,173	0,254	+0,081
Удельный вес фонда оплаты труда в выручке от реализации	%	17,33	25,44	+8,11
Удельный вес фонда оплаты труда в себестоимости продукции (работ, услуг)	%	24,46	39,02	+14,56

Анализ абсолютных и относительных показателей использования персонала и средств на оплату его труда выявил следующие тенденции:

В связи с особенностями производства на предприятии наблюдается довольно высокая выработка на одного работника - от 2 541,2 тыс. руб. в 2009 г. до 2 377,1 тыс. руб. в 2010 г.

На предприятии наблюдается рост зарплатоёмкости работ и услуг, что связано с увеличением объёмов продаж при одновременном росте фонда оплаты труда. Нужно отметить, что повышение уровня оплаты труда никак не связано с ростом объемов продаж, что обусловливает снижение рентабельности продукции.

Рентабельность в 2010 году уменьшилась, хотя прибыль в 2010 году увеличилась.

Таблица 3.8. Расходование денежных средств на оплату труда (тыс. руб.)

Год	Денежные средства, направленные на оплату труда, тыс. руб.	Абсолютное отклонение (+, -)
	по плану	фактически	от плана	От предшествующего года
2009 г.	17033,00	17172,45	+139,45	-
2010 г.	26823,25	27215,85	+392,6	+10043,40

В 2010 г. году, как и в 2009 г. на предприятии был допущен перерасход денежных средств, направленных на оплату труда по сравнению с запланированной величиной. В 2010 году абсолютное отклонение по фонду заработной платы составило 392,6 тыс. руб. По сравнению с 2009 г. годом произошло увеличение денежных средств, фактически израсходованных на оплату труда работающих, на 10 043,40 тыс. руб.

3.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платы

Проведение анализа состава и структуры фонда заработной платы необходимо для выявления конкретных причин, вызвавших отклонение по фонду заработной платы. В табл. 3.9. представлен расчёт состава и структуры фонда заработной платы.

Таблица 3.9. Состав и структура фонда заработной платы

Показатели	2010 г.	Отклонение (+, -) от плана
	план	фактически	в сумме	по уд. весу, %
	сумма	уд. вес, %	сумма	уд. вес, %
Переменная часть ФЗП - всего.	12527,6	46,7	13024,8	47,9	+497,2	+1,2
в том числе:
оплата по сдельным расценкам	9969,5	37,2	10278,9	37,8	+309,4	+0,6
премии	1386,6	5,2	1530,9	5,63	+144,3	+0,43
отпускные	1171,5	4,3	1215	4,47	+43,5	+0,17
Постоянная часть ФЗП - всего,	14295,65	53,3	14191,05	52,14	-104,6	-1,16
в том числе:
оплата по тарифным ставкам	11642,05	43,4	11575,35	42,53	-66,7	-1,35
доплаты	286,9	1,07	112,8	0,41	-174,1	-0,66
премии	1219,2	4,55	1312,2	4,82	+93	+0,27
отпускные	1147,5	4,28	1190,7	4,38	+43,2	+0,1
Фонд заработной платы	26823,25		27215,85		+392,6

Основной причиной перерасхода средств фонда заработной платы в 2010 по сравнению с планом явился перерасход по переменной части фонда на 497,3 тыс. руб., При этом фонд оплаты труда не был полностью израсходован по постоянной части - на -104,6 тыс. руб. Итого 497,2 - 104,6 = 392,6 тыс. руб. Фактический состав направлений расходования фонда заработной платы не соответствует плановому, при этом произошли изменения в его структуре. Удельный вес переменной части фонда заработной платы при плане 52,4% составил 47,9%, в сумме на 497,2 тыс. руб. больше. Фактический удельный вес постоянной части фонда заработной платы в общих расходах снизился на 1,16% (52,14 - 53,3).

Переменная часть оплаты труда подвержена изменениям в связи с движением работников, корректировкой сдельных расценок, колебаниями объема продаж и их структуры, поэтому все эти факторы должны быть исследованы.

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда представлен в табл. 3.10.

Таблица 3.10. Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда заработной платы в 2010 году (тыс. руб.)

Показатели	Отчётный год	Отклонение от плана (+, -)
	план	факт	всего
Произведено продукции (работ, услуг)	110457,5	114260,4	+3802,9
Производительность труда	2311,2	2377,1	+65,9
Среднегодовая заработная плата	26823,25	27215,85	+392,6
Переменная часть фонда заработной платы	12527,6	13024,8	+497,2

Результаты произведенных расчетов показывают, что перерасход денежных средств фонда заработной платы по сравнению с планом на 497,2 тыс. руб. обусловлен увеличением продаж и фонда оплаты труда. Рост производительности труда за отчетный год на 65,9 тыс. руб. увеличил переменную часть фонда заработной платы.

Структура среднемесячного фонда заработной платы производственного персонала в табл. 3.11.

Таблица 3.11. Структура фонда среднемесячной заработной платы производственного персонала

Наименование выплат	Сумма выплат 2009 г.	Сумма выплат 2010 г
	План	Факт	Отклонение	План	Фактически	Отклонение
			от предыдущего года фактически	от плана			от предыдущего года фактически	от плана
1. Оплата за отработанное время (п. 1.1 +п. 1.2)	4944	4855	+1577	-89	7544	7637	+2782	+93
1.1. Заработная плата, начисленная специалистам - ремонтникам	778	799	+200	+21	943	946	+ 147	+3
1.2. Заработная плата, начисленная вспомогательному персоналу	4166	4056	+ 1377	-110	6601	6691	+2635	+90
2. Оплата за неотработанное время (п. 2.1.)	447	417	+165	-30	680	689	+272	+9
2.1.1. Оплата ежегодных отпусков специалистам - ремонтникам	70	66	+ 15	-4	85	86	+20	+ 1
2.1.2. Оплата ежегодных отпусков вспомогательному персоналу	377	351	+ 150	-26	595	603	+252	+8
3. Единовременные поощрительные выплаты (п. 3.1. + п. 3.2.)	457	465	+175	+8	695	681	+216	-14
3.1.1. Вознаграждение по итогам работы за год специалистам - ремонтникам	68	65	+ 13	-3	83	85	+20	+2
3.1.2. Вознаграждение по итогам работы за год вспомогательному персоналу	366	368	+ 152	+2	578	581	+213	+3
3.2.3 Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении специалистов-ремонтников	4	6	+ 1	+2	4	0	-6	-4
3.2.4. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении вспомогательного персонала	19	26	+9	+7	30	15	-11	-15
Итого месячный плановый фонд заработной платы (п. 1. + п. 2 +п. 3.)	5848	5737	+1917	-111	8919	9007	+3270	+88

Абсолютное отклонение определяется как разность между фактически начисленным фондом заработной платы и плановым:

По категориям работников:

Специалисты-ремонтники

2009 год: ?ФЗПа = 799-778 = +21

2010 год: ?ФЗПа = 946-943 = +3

Вспомогательный персонал

2009 год: ?ФЗПа = 4056-4166 = -110

2010 год: ?ФЗПа = 6691-6601 = +90

Из расчётов в табл. 3.11. видно, что:

- в 2009 году заработная плата специалистов-ремонтников увеличена на 21 тыс. руб., а у вспомогательного персонала уменьшена на 110 тыс. руб., т.к. в данном периоде многие сотрудники увольнялись (об этом говорит и абсолютное отклонение компенсации за неиспользованный отпуск +7 тыс. руб.);

- оплата ежегодных отпусков в 2009-2010 гг. меньше, чем было запланировано: в 2009 г. - этому послужило увольнение сотрудников, а в 2010 году сложилась иная ситуация - сотрудники брали отпуск не только за текущий год, но и за прошлые периоды, работодатели должны были предусмотреть эти и увеличить данный вид выплат;

- вознаграждения по итогам года: в 2010 г. - объём премии увеличился по сравнению с 2009 г., возможно это связано с увеличением численности.

- денежные компенсации при увольнении сильно сократились в 2010 г. на 19 тыс. руб., что говорит об уменьшении текучести кадров.

3.4 Анализ производительности труда

Для оценки производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции (работ, услуг) на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции (работ, услуг) определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции (работ, услуг) одним работником (табл. 3.12.).

Таблица 3.12. Оценка производительности труда

Показатель	2009 год	2010 год
	План	Факт	(+,-)	План	Факт	(+,-)
Объем выручки, млн. руб.	97436	99107	+1671	103287	106969	+3682
Среднесписочная численность персонала	45	39	-6	49	45	-4
Отработано дней одним работником за год (Д)	304	304	0	304	304	0
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	8	9	+1	8	10	+2
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), ч.	109440	106704	-2736	119168	136800	+17632
в том числе одним рабочим, чел.-ч.	2432	2736	+304	2432	3040	+608
чел.-дней	13680	11856	-1824	14896	13680	-1216
Среднегодовая выработка, тыс. руб.: одного работника (ГВ)	2572,7	2541,2	-31,5	2423,3	2377,1	-46,2
Среднедневная выработка работника (ДВ), тыс. руб.	7,12	8,36	+1,24	6,93	7,82	+0,89
Среднечасовая выработка работника (ЧВ), тыс. руб.	0,89	0,93	+0,04	0,87	0,78	-0,09

В первую очередь, отметим рост среднегодовой выработки на одного работающего, которая в 2009 году составила 2 541,2 тыс. руб. на человека, а в 2010 году уменьшилась, составив 2 377,1 тыс. руб. на человека.

Проанализируем подробнее способом абсолютных разниц вклад каждого фактора, влияющего на среднегодовую выработку:

Среднегодовая выработка работника зависит от количества отработанных дней одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

ГВ =Д х П х ЧВ,

где

Д - количество отработанных дней одним рабочим;

П - продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка.

Рассчитаем влияние данных факторов методом абсолютных разниц.

2009 год

ГВ_д = Д * П_пл * ЧВ_пл = (304 - 304) * 8 * 0,89 = 0

ГВ_п = Д_ф * П * ЧВ_пл = 304 * (9-8) * 0,89 = 270,56 тыс. руб.

ГВ_чв = Д_ф * П_ф * ЧВ = 304 * 9 * (0,93 - 0,89) = 109,44 тыс. руб.

ГВ_{д +} ГВ_{п +} ГВ_{чв =} 270,56 тыс. руб. + 109,44 тыс. руб. = 380,00 тыс. руб.

ИТОГО: 380,00 тыс. руб.

2010 год

ГВ_д = Д * П_пл * ЧВ_пл = (304 - 304) * 8* 0,87 = 0

ГВ_п = Д_ф * П * ЧВ_пл = 304 *(10-8)* 0,87 = 528,96 тыс. руб.

ГВ_чв = Д_ф * П_ф * ЧВ = 304 * 10 *(0,78 - 0,87) = - 273,60 тыс. руб.

ГВ_{д +} ГВ_{п +} ГВ_{чв =} 528,96 тыс. руб. + (-273,60) тыс. руб. = 255,36 тыс. руб.

ИТОГО: 255,36 тыс. руб.

Первый фактор: Прирост среднегодовой выработки в зависимости от количества дней отработанных одним работником.

Прирост среднегодовой выработки в зависимости от количества дней отработанных одним работником равен нулю.

Второй фактор - продолжительность рабочего дня. Предприятие получило с каждого работающего продукции (работ, услуг) в 2009 году на 270,56 тыс. руб., в 2010 году более 528,96 тыс. руб.

Что касается последнего, третьего показателя (среднечасовой выработки), то здесь видна явная тенденция к увеличению.

Среднечасовая выработка устойчиво снижается, а следовательно, снижается её вклад в увеличение среднегодовой выработки. Так, в 2010 г. за счёт снижения среднечасовой выработки на одного рабочего плановый показатель не был достигнут отметки 273,60 тыс. руб.

Результаты расчётов сведены в табл. 3.13., в которой представлен расчёт фактического изменения относительно планового уровня.

Таблица 3.13. Влияние факторов на среднегодовую выработку (тыс. руб.)

Фактор	Изменение среднегодовой выработки
Изменение в зависимости от:	2009 г.	2010 г.
количества отработанных дней одним рабочим	0	0
продолжительности рабочего дня	270,56	528,96
среднечасовой выработки	109,44	- 273,6
Итого (тыс. руб.)	380,0	255,36

Как следует из табл. 3.13. продолжительность рабочего дня увеличила, а среднечасовая выработка уменьшила среднегодовую выработку.

3.5 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учёта в ООО «Техдиал»

Для совершенствования бухгалтерского учёта на предприятии ООО «Техдиал» предлагается:

- ввести в качестве учётного регистра по заработной плате Налоговую карточку по учёту доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1-НДФЛ.

- ввести в качестве учётного регистра график отпусков.

- компьютеризировать процесс учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и отпусков.

Для ввода Налоговой карточки по учёту доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1-НДФЛ, необходимо закупить нужное количество бланков этих форм, и внести в них по каждому сотруднику ООО «Техдиал» все необходимые данные вручную. Для выполнения этого задания необходимо будет выделить одного человека из состава бухгалтерии. Это может непосредственно бухгалтер, рассчитывающий заработную плату, или другой бухгалтер, которому предоставят весь необходимый объём данных, с точным разъяснением всех этапов предстоящей работы.

Для ввода в действующую на предприятии систему отпусков, графика отпусков, необходимо:

- по спискам сотрудников всех подразделений выяснить желания каждого из них по поводу периода очередного отпуска;

- на основе полученных данных, по согласованию с начальниками подразделений, директором утвердится полученный график отпусков;

- график отпусков может быть составлен как сотрудником отдела кадров, так и уполномоченным на это другим сотрудником ООО «Техдиал» по установленной в соответствии с законодательством РФ форме №Т-7.

Введение процесса компьютеризации учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и отпусков значительно облегчит работу бухгалтера на данном участке, так как она является одной из самых трудоемких во всей бухгалтерии ООО «Техдиал». Однако для этой цели нужны будут солидные по меркам руководства финансовые вложения, а также крайне объёмный и длительный процесс ввода всех необходимых данных. Финансовые вложения в данном случае выразятся в сумме средств, необходимой на покупку программы «1С: Расчёт заработной платы, версия 8.2», и в оплате работ по её установке программистам. Объёмность и соответственно длительность ввода данных, связана с тем, что их надо вводить по каждому сотруднику, причем период, за который их надо вносить составит не менее двух лет для расчёта среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности, и не менее года для отпусков.

Заключение

Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учётом конечных итогов деятельности предприятия. Они регулируются налогами и не ограничиваются. МРОТ устанавливается федеральным законодательством для всех предприятии на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Учёт труда, заработной платы и расчётов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношение, работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.

Бухгалтерский учёт с работниками по оплате труда на предприятии ООО «Техдиал» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок её начисления и выплаты, МРОТ, различные отчисления и удержания из заработной платы.

Удержания из заработной платы производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, НДФЛ, алименты, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период, в погашение задолженности по подотчётным суммам.