Учет и анализ заработной платы в системе управления на предприятии

Пример. Старшему бухгалтеру Сергиенко О.И. за декабрь 2014 г. начислена заработная плата в сумме 12 593.74руб., материальная помощь - 4 000руб., оплата за очередной отпуск - 5 654.74, районный коэффициент - 2 518.75 и дальневосточная надбавка - 3 778.12руб.

Всего начислено=12 593.74+5 654.74+2 518.75+3 778.12+4 000= 28 545.35руб.

Материальная помощь в размере 4 000руб. не облагается НДФЛ.

НДФЛ=(28 545.35-4 000)*13%=3 191руб.

Сумма дохода к выплате =28 545.35-3 191=25 354.35руб.

Начислена заработная плата Сергиенко О.И.:

Дебет 20 Кредит 70 - 28 545.35руб. - начислена заработная плата.

Дебет 70 Кредит 68 -1 - 3 191руб. - удержан НДФЛ с заработной платы.

Дебет 70 Кредит 51 - 25 354.35руб. - выплачена заработная плата.

Дебет 68-1 Кредит 51 - 3 191руб. - сумма налога подлежащего к уплате перечислена в бюджет.

Для удержаний по исполнительным листам в бухгалтерию должны быть представлены исполнительные листы, заявление работника по добровольной уплате взносов по исполнительным листам.

Пример. В бухгалтерию ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» поступил исполнительный лист, на основании которого подлежат удержанию алименты из заработной платы машиниста рефрижераторных установок Тихомирова С.А. в размере 25%. Оклад работника - 12 262руб. Районный коэффициент - 2 452,40руб., дальневосточная надбавка - 3 678,60.

Доход работника за месяц: 12 262+2 452,40+3 678,60=18 393руб.

Сумма НДФЛ: 18 393*13%=2 391руб.

Сумма удержаний по исполнительному листу:(18 393-2 391)*25%=4 000,50руб.

Дебет 23 Кредит 70 - 18 393руб. - начислена заработная плата работника.

Дебет 70 Кредит 68-1 - 2 391руб. - удержан НДФЛ с заработной платы.

Дебет 70 Кредит 76 - 4 000,50руб. - удержаны выплаты по исполнительному листу с заработной платы.

Дебет 76 Кредит 51 - 4 000,50руб. - перечислены получателям выплаты, удержанные по исполнительным листам с расчетного счета ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ».

Удержание в результате материального ущерба, который возник по вине работника, зависит от конкретных ситуаций: порча имущества, но возможно его восстановить; полная утрата имущества, принадлежащая предприятию.

В первом случае расходы на восстановление имущества списываются на счет затрат, счет 20,23,25,26.

Сумма ущерба, которая причитается к получению с работника, отражают в составе прочих доходов по кредиту счета 91 субсчет 1 «Прочие доходы», в корреспонденции со счетом 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

Во втором случае - при полной утрате имущества - его списывают. Фактическую себестоимость по материалам или остаточную стоимость основных средств отражают по дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

После выяснения причин недостачи суммы, которые были учтены на счете 94, списывают с кредита этого счета в дебет:

· Дебет 20,23,25,26 - если недостача не превышает норм естественной убыли;

· Дебет 73-2 - в случае превышения норм естественной убыли, и установления ее виновников;

· Дебет 91-2 - в случае превышения норм естественной убыли, а ее виновники либо не установлены, либо во взыскании с них сумм недостач было отказано судом.

На предприятии ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» за 2014 и 2015 года таких ситуаций не возникало.

2.4 Порядок расчета и учета страховых взносов

При учете расчетов с внебюджетными фондами используется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах по отчислениям на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и медицинское страхование персонала предприятия.

В ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «Иня» к счету 69 открыты субсчета:

69-1 - «Расчеты с ФСС РФ по взносам на социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

69-2 - «Расчеты по пенсионному обеспечению»

69-2-1 - «Страховая часть трудовой пенсии»

69-2-2 - «Накопительная часть трудовой пенсии»

69-3 - «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»

69-4 - «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» применяет упрощенную систему налогообложения и основным видом деятельности по ОКВЭД является переработка и консервирование рыбо- и морепродуктов. Поэтому они используют пониженные тарифы страховых взносов, которые приведены в таблице 3.

Таблица 3 - Размер страховых взносов.

База на каждое физическое лицо	Взносы всего	Фонд социального страхования (ФСС)	Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС)	Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование	Страховые взносы для уплаты ФСС НС
До 624 тыс. руб.	20.0%	0.0%	0.0%	20.0%	0.8%

Пример. На основании расчетной ведомости за декабрь 2014 года, которая приведена в приложении, произведены следующие начисления страховых взносов, указанные в таблице 4.

Таблица 4 - Начисление страховых взносов в ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» за декабрь 2014 г.

Взносы в ПФР
Начислено всего	Не облагается взносами	Сумма превышающая предел	Облагаемая база	Начисление взносов	Начисление взносов с сумм превышения предельной базы
1 409 003,96	5 421,01	0,00	1 403 582,95	280 716.58	0,00
Взносы в ФОМС
Начислено всего	Не облагается взносами	Сумма превышающая предел	Облагаемая база	Начислено ФОМС
1 409 003.96	151 114,49	0,00	1 257 889,47	0,00
Взносы в ФСС
Начислено всего	Не облагается взносами	Сумма превышающая предел	Облагаемая база	Начислено взносов
1 409 003.96	151 114.49	0,00	1 257 889,47	0,00
	Начислено всего	Не облагается взносами	Облагаемая база	Начислено взносов
ФСС_НС	1 409 003.96	5 421,01	1 403 582,95	11 228,66

В бухгалтерии делаются следующие записи:

Дебет 20 Кредит 69-2 - 280 716,54руб. - произведены начисление страховых взносов в ПФР.

Дебет 69-2 Кредит 51 - 280 716.54руб. - сумма страховых взносов перечислена в фонд.

Дебет 20 Кредит 69-4 - 11 228.61руб.- произведены начисления по страхованию от несчастного случая.

Дебет 69-4 Кредит 51 - 11 228.51руб. - сумма начислений по страхованию от несчастного случая перечислили ФСС_НС.

Пример. ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» применяет пониженные тарифы страховых взносов. В декабре 2015 года сотрудник отдела сбыта кладовщик Долгов С.С. заработал 14 999руб.

Расчет платежей с декабрьских выплат Долгову будет выглядеть так:

1) в ПФР:

14 999 *20%=2 999,80руб.

2) в ФСС_НС:

14 999*0,8%=120руб.

Всего с доходов Долгова С.С. за декабрь 015 года бухгалтер перечислит 3 119,80руб.(2 999,80+120).

На 31 декабря 2015 года бухгалтер сделает следующие записи:

Дебет 23Кредит 69-2 - 2 999,80руб. - начислены страховые взносы в ПФР.

Дебет 26 Кредит 69-4 - 120руб. - начислены страховые взносы в ФСС_НС.

Страхователи ежеквартально представляют в соответствующие социальные фонды расчетные ведомости установленной формы по страховым платежам. Эти ведомости составляют в двух экземплярах нарастающим итогом по страховым платежам. Первый экземпляр представляют в территориальное отделение социального фонда, второй экземпляр с распиской уполномоченного фонда хранится в делах организации в течении 5 лет.

Установленные сроки платежей в государственные внебюджетные фонды: в ФСС - один раз в месяц, установленный для выплаты заработной платы за истекший период; в ПФ - ежемесячно в сроки получения в учреждении банка средств на оплату труда за истекший месяц; в ФОМС - один раз в месяц в срок, установленный для получения заработной платы за истекший месяц.

Начисление платежей оформляется бухгалтерской записью:

Дебет 69 Кредит 51 - с расчетного счета организации перечислены платежи в фонд.

Некоторые выплаты работникам организации могут оплачиваться за счет Фонда социального страхования России. К таким выплатам относят: пособия по временной нетрудоспособности; пособия гражданам имеющих детей; пособие на погребение; оплату дополнительных выходных по уходу за ребенком - инвалидом; пособия работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

При начислении пособий делается в учете запись:

Дебет 69 Кредит 70 - начислены работнику пособия, выплачиваемые за счет средств социального страхования.

На предприятии ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» на основании заявления менеджера по персоналу Нога Е.В. ежемесячно выплачивается пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 60 рублей. Бухгалтерии каждый месяц делают следующие записи:

Дебет 69 Кредит 70 - 60руб. - начислены работнику пособие по уходу за ребенком до 3-х лет.

Дебет 70 Кредит 51 - 60 руб. - перечислены пособия на лицевой счет сотрудника.

По окончанию каждого квартала в срок до 15 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» должно предоставлять в ПФР отчеты о начисленных и уплаченных страховых взносов в ПФР по форме РСВ - 1. Отчет за 2015 год представлен в приложении Б.

3. Совершенствование учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда в ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ»

3.1 Обзор методик анализа и аудита расчетов по оплате труда

Для анализа расходов на оплату труда рассмотрим несколько методик: методики Г.В. Савицкой [29], Алексеевой А.И. [17] и Бариленко В.И. [16]. Направления анализа использования персонала и фонда заработной платы различных авторов представлены в приложении Д.

По мнению Бариленко В.И. анализ необходимо проводить по следующим направлениям: обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; определение необходимости и возможности создания новых рабочих мест; изучение состава, численности и структуры персонала, его динамики, причин изменений и влияния этих изменений на показатели производительности труда и выпуска продукции; изучение рабочего времени, выявление его потерь и резервов лучшего его использования; исследование выполнения плана по производительности труда и факторов, определяющих ее уровень; подсчет резервов увеличения производительности труда и объема продукции за счет лучшего использования трудовых ресурсов.

Важная задача анализа использования средств на оплату труда, по мнению автора, является выявления степени эффективности такого использования, воздействия на результаты хозяйственной деятельности, самостоятельного установления предприятиями форм, систем и размеров оплаты труда.

При анализе средств на оплату труда необходимо изучить, как средства, направляемые на оплату труда, выполняют свои экономические и социальные функции. При этом следует анализировать соответствие средней оплаты труда, росту цен, изучать процессы предполагаемой индексации заработной платы.

При анализе следует обращать особое внимание на выявление возможных факторов нарушения законодательства об оплате труда и других злоупотреблений, на непроизводительные выплаты работникам (оплата простоев и брака не по вине рабочих, за работу в сверхурочное время и т.д.). Кроме того, особому анализу следует подвергать невыплату в срок заработной платы.

Другая важнейшая задача анализа - изучение соотношения между темпами роста производительности труда и средней оплаты труда и того, как такое соотношение воздействует на показатели хозяйственной деятельности.

По мнению Алексеевой А.И. в ходе проведения анализа необходимо уделить внимание следующим моментам: изучить и оценить состав и структуру работников организации; провести анализ использования рабочего времени; определить и изучить производительность труда и факторов ее определяющих; провести анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции; изучить влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов; выявить резервы более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

По мнению Савицкой Г.В. первоначально необходимо изучить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитать динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему персонала; коэффициент по выбытию персонала.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ производится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Обобщающие показатели - это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. При анализе следует обращать особое внимание на выявление возможных факторов нарушения законодательства об оплате труда и других злоупотреблений, на непроизводительные выплаты работникам (оплата простоев и брака не по вине рабочих, за работу в сверхурочное время и т.д.). Кроме того, особому анализу следует подвергать невыплату в срок заработной платы.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определяют резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции, производительности труда.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием расходов на оплату труда, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Для проведения проверки учета расчетов по оплате труда в организации были рассмотрены методики Подольского В.И. [19], Мерзликиной Е.М. [26] , Кочинева Ю.Ю. [24]. Направления проведения проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда представлены в приложении Е.

По мнению Мерзликиной Е.М. при проведении проверки учета расчетов по оплате труда аудитор должен изучить специфическую систему внутреннего контроля, проверить, не встречаются ли аудируемого лица нарушения, которые наиболее типичны для данных участков учета.

Автор рекомендует при тестировании системы внутреннего контроля расчетов по оплате труда использовать следующие вопросы: существует ли коллективный договор, в котором установлены формы и методы оплаты труда; соблюдается ли трудовое законодательство в части сроков и порядка предоставления отпусков; заключены ли с работниками трудовые договоры (контракты); какие формы оплаты труда используются на предприятии -- повременная, сдельная и т.д.; существует ли система поощрений и как она реализуется; как осуществляется выплата заработной платы (сроки, наличными или на карточку); как выдается заработная плата (каждому работнику или раздатчику для раздачи в подразделении); соблюдаются ли сроки выдачи заработной платы через кассу, приложены ли к ведомости доверенности в том случае, если заработная плата выдавалась в дни отсутствия работника согласно табелю (например, командировка); учитываются ли на депонентах невыданные суммы заработной платы; соответствуют ли подписи на ведомостях по получению заработной платы образцам, представленным в трудовых договорах.

По мнению Кочинева Ю.Ю. проверка учета расчетов по оплате труда должна включать следующие направления: соблюдение требований законодательных и нормативных актов о труде, наличие системных документов, связанных с оплатой труда; правильность начислений заработной платы и удержаний из нее; соблюдение требований гражданского законодательства при заключении с физическими лицами гражданско-правовых договоров; своевременность осуществления выплат по оплате труда и депонирования не выплаченных в срок сумм; ведение аналитического учета расчетов по оплате труда, правильность отражения данных в бухгалтерской отчетности; правильность исчисления налога на доходы физических лиц.

Рассмотрим более подробно методику Подольского В.И.

По мнению автора к числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся: соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям; учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам; учет и начисление повременных и прочих видов оплат; расчеты удержаний из заработной платы физических лиц; аналитический учет по работающим; сводные расчеты по заработной плате; расчет налогооблагаемой базы с расходов на оплату труда, учет налогов и платежей с расходов на оплату труда; расчеты по депонированной заработной плате.

Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств Подольский В.И. рекомендует составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач.

По данным заполненного справочника (вопросника) можно сделать выводы об организации системы внутреннего контроля (низкий уровень, высокий уровень и т.д.), бухгалтерского учета этого раздела (отвечает или не отвечает требованиям оперативности, достоверности).

Выводы, сделанные на основании информации справочника, позволяют аудитору назначить соответствующие процедуры для сбора аудиторских доказательств, обратить внимание на те или иные моменты при выполнении проверки отдельных расчетов.

Прежде всего целесообразно проконтролировать, как на предприятии соблюдается трудовое законодательство. Аудитор может проверить, как оформляется прием и увольнение сотрудников, учитывается рабочее время сотрудников, как строится система оплаты труда и др.

Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повременной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной правильность применения норм и расценок.

Учет рабочего времени, соблюдения установленного режима работы и начисления заработной платы работающих, состоящих на повременной оплате труда, организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12). По этому документу можно проверить все необходимые данные по каждому работающему (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др.).

Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам.

Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов; обращает внимание на имеющиеся исправления.

Особое внимание уделяется: расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные.

Проверка расчетов по начислению повременных и прочих видов оплат. В этом комплексе аудитор проверяет, как производились начисление повременной оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат.

При несовпадении данных, полученных аудитором, с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения, и если выяснится, что бухгалтер-расчетчик неправильно произвел расчеты, в отчете аудитора делаются соответствующие замечания. Бухгалтер-расчетчик должен произвести исправления и отразить их в соответствующих документах.

При расчете начислений, которые определяются с использованием среднего заработка, прежде всего необходимо установить, правильно ли определен средний заработок, а затем проверить правомерность выполненных начислений по соответствующим видам оплат.

Аудитор также проверяет правильность начислений по прочим видам оплат и доплат: оплата отпусков, работы в праздничные дни, доплата за работу в ночное время и др. Методика проверки сводится к выверке алгоритмов расчетов и исходных данных. По обнаруженным ошибкам бухгалтер-расчетчик вносит необходимые исправления, пересчитывает начисления и удержания по работающим.

Проверка расчетов удержаний из заработной платы с физических лиц. К основным видам удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам, прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит и др.). Вначале необходимо проверить справочные данные (льготы по налогу на доходы физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные расчеты.

Проверка других видов удержаний не представляет сложности. Так, при проверке удержаний за товары, приобретенные в кредит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и внесенные суммы, сумму удержанного налога за пользование ссудой.

Проверка ведения аналитического учета по работающим.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.).

Аудитор должен проверить, ведется ли такой учет, обратить внимание на сохранность подобной информации и формирование на каждого работающего совокупного годового дохода.

Проверка сводных расчетов по оплате труда. Сводные расчеты по заработной плате выполняют по данным счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующим с ним счетом. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов-ордеров формы № 10 и 10/1, а дебетовые данные по счету 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) - по данным журналов-ордеров форма №1 «Касса», форма № 2 «Расчетный счет», форма № 8 - по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др.

При автоматизированной форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов.

При проведении контроля расчетов по оплате труда необходимо проверить правильность расчетов по начислению единого социального налога. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения единого социального налога (по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, медицинскому страхованию).

Для контроля расчетов по оплате труда используются: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные (расчетно-платежные) ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости и др.

Так, выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции, относятся в дебет счетов 20, 23, 25, 26 (производственные затраты), 29 (на расходы непромышленных производств и хозяйств), 08 (вложения во внеоборотные активы).

3.2 Анализ расчетов по оплате труда

Обзор методик показал, что большинство авторов придерживаются схожего мнения о направлениях анализа. Для анализа расходов на оплату труда в ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» автор использует методику Г.В. Савицкая, также в дополнении будут использованы материалы двух других методик.

Для начала проводится анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами:

Таблица 6 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ»

Категория персонала	Численность за 2014 год	Численность за 2015 год	Отклонение в абсолютной сумме	Темп прироста в %
Всего, человек	68	78	+ 10	+ 14,7
В том числе:
Из них:
рабочие	37	43	+ 6	+ 16,2
служащие	31	35	+4	+ 12,9
Из них:
руководители	14	17	+ 3	+ 21,4
специалисты	9	9	0	0,0

Рисунок 9 - Диаграмма изменения численности трудовых ресурсов ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» за 2014-2015 год

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами показал увеличение к 2015 году на 10 человек в общей численности персонала, такое увеличение произошло в большей части из-за рабочих, прибыло 6 рабочих. Число руководителей увеличилось на 3 человека, это оценивается положительно. Численность специалистов осталась неизменной.

Далее необходимо провести анализ структуры персонала, то есть вертикальный анализ.

Таблица 7 - Изменение структуры персонала ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ»

Категория персонала	Структура персонала	Изменение удельного веса
	За 2014 год	За 2015 год
	Чел.	%	Чел.	%
Персонал всего, чел.	68	100	78	100	-
В том числе: Рабочие	37	54,4	43	55,1	+ 0,7
Руководители	14	20,5	17	21,8	+ 1,3
Специалисты	9	13,2	9	11,5	- 1,7

Анализ структуры персонала ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» показал, что основную долю в общей численности, работающих как в 2014 так и в 2015 годах занимают рабочие: 54,4% - в предыдущем году и 55,1% - в отчетном. Изменение в динамике незначительно +0,7. Фактическое увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала основного вида деятельности свидетельствует об увеличении производственного потенциала анализируемого предприятия. Самую малую часть в составе персонала занимают специалисты: 13,2% - в 2014 году и 11,5% - в 2015 году. Доля специалистов к отчетному году уменьшилась на 1,7%, из за увеличения общей численности персонала, в абсолютном сумме численность специалистов осталась неизменна. Доля руководителей к 2015 году увеличилась на 1,3%.

Недостаточную обеспеченность организации трудовыми ресурсами можно сбалансировать за счет: более полного использования рабочей силы организации; роста производительности труда сотрудников предприятия; интенсификации производства; комплексной механизации; автоматизации производственных процессов; внедрения более производительной техники на хозяйствующем субъекте; усовершенствования технологии и организации производства.

Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют: коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр.) рассчитывается по формуле:

Кпр.=Кп.:СС (23)

где Кп. - количество принятого на работу персонала,

СС - среднесписочная численность работников.

Коэффициент оборота по выбытию (Кв.) рассчитывается по формуле:

Кв.=Ку.:СС (24)

где Ку - количество уволившихся работников.

Таблица 8 - Движение трудовых ресурсов

Показатель	2014 год	2015 год	Отклонение в абсолютной сумме	Темп прироста, %
Численность всего, чел.	68	78	+ 10	+ 14
Среднесписочная численность, чел.	58	67	+9	+ 15
Принято в организацию, чел.	38	38	0	0
Выбыло из организации, чел.	31	35	+ 4	+ 13
Коэффициенты оборота, %: По приему	0,65	0,54	- 0,11	- 16,92
По выбытию	0,53	0,52	- 0,01	- 1,88

Анализ движения трудовых ресурсов в ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» показал, что количество принятых человек осталось неизменным, каждый год на предприятие принимали 38 сотрудников.

В организации ежегодно увольняется практически 50 % от общего состава работников, это оценивается отрицательно, потому что производительность труда будет выше, если в организации будут работать более опытные сотрудники, которые проработали на этом предприятии не один год. В 2014 году с предприятия выбыло 31 человек, в 2015 - 35 человек. Положительной стороной является то, что у организации нет проблем с набором персонала.

Коэффициенты оборота по приему в 2014 году составляет 0,65, а в 2015 0,54, то есть на снижение в динамике составило 16,9. Снижение этого показателя говорит о статичности в развитии и устойчивости коллектива.

Коэффициент выбытия в 2015 году снизился на 0,01 и составил 0,52 снижение произошло незначительное, этот показатель говорит о высоком количество выбывших из организаций.

ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» можно рекомендовать ввести более строгий режим трудовой дисциплины, тщательный подбор персонала и предоставление социальных гарантий своим работникам.

Напряжение в обеспечении ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» трудовыми ресур-сами может быть несколько снято за счет более полного ис-пользования имеющейся рабочей силы, роста производитель-ности труда, интенсификации производства, комплексной меха-низации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершен-ствования технологии и организации производства.

После анализа трудовых ресурсов проводится анализ использования рабочего времени.

Анализ рабочего времени приведен в таблице 9.

Таблица 9 - Анализ использования рабочего времени ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ»

Наименование показателя	2014 год	2015 год	Абсолютное отклонение, (+/-)
Численность, чел.	68	78	+ 9
Время отработанное всеми работниками, час.	138 308	146 586	+ 8 278
В том числе: сверхурочное отработанное время, час.	250	56	- 194
отработанное время в ночные часы, час.	222	0	- 222
Время отработанное одним работником, час.	2 033	1 879	- 154
Средняя продолжительность рабочего дня, час	7,81	7,75	- 0,06

Анализируя данные таблицы 9, видно, что за счет увеличения численности произошел рост отработанного времени на 690 часов. Благоприятной тенденцией является снижение сверхурочных часов на 42 часов, и отсутствие работ в ночное время в 2015 году, в то время как в 2014 году было отработано 222 часа в ночное время. За счет увеличения численности персонала уменьшилось время отработанное одним работником на 17 часов, и средняя продолжительность рабочего времени на 0,06 часа.

В таблице 10 приводятся расчеты показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ».

Таблица 10 - Эффективность использования трудовых ресурсов ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ»» за 2014 - 20015 гг.

Наименование показателя	2014 год	2015 год	Темп прироста, %
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	61 151	57 380	- 6,2
Прибыль от продаж, тыс. руб.	3 183	6 123	+ 92,3
Среднесписочная численность работников, чел.	58	67	+15,5
Среднегодовая выручка на одного работника, тыс. руб.	1 054,3	856,4	- 18,7
Прибыль на одного работника, тыс.руб.	54,9	91,4	+ 66,5

Анализируя данные таблицы 10, видно, что выручка от реализации продукции снизилась на 6,2% и среднегодовая выручка на одного рабочего уменьшилась на 18,7%.

Но прибыль от продаж выросла почти в 2 раза на 92,3 %. рост прибыли от продаж привел к росту прибыли на одного работника на 66,5%.

Рациональное использование трудового потенциала это одна из основных задач развития экономики организации.

Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» показал, что организация обеспечена кадрами в соответствии с объемом деятельности. Численность работников ежегодно увеличивается.

Однако изменение численности связано так же с высоким числом уволившихся и принятых им на замену работников, поэтому необходимо исследовать динамику заработной платы в организации, как один из факторов, влияющих на стабильность кадрового состава.

Анализ и оценка эффективности использования средств на оплату труда позволяет выявить, в какой мере оплата труда способствовала росту объемов деятельности, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно важное значение и для работодателя, и для работника.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как сумма выручки и прибыли на рубль заработной платы, доля заработной платы в себестоимости продукции и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей.

Взаимосвязь средств, израсходованных на оплату труда и результатов деятельности ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» представлена в таблице 11.

Таблица 11 - Динамика расходов на оплату труда ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» за период 2014- 2015 гг.

Наименования показателя	2014 год	2015 год	Абсолютное отклонение, (+/-)	Темп прироста, %
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	61 151	57 380	- 3 771	- 6,20
Себестоимость проданных товаров, работ, услуг, тыс. руб.	44 738	39 171	- 5 567	- 12,40
Прибыль от продаж, тыс. руб.	3 183	6 123	+ 2 940	+ 92,30
Расходы на оплату труда, тыс. руб.	16 855	16 908	+ 53	+ 0,30
Расходы на оплату труда в % к себестоимости	37,70	43,20	+ 5,50	+ 14,60
Расход заработной платы на 1 рубль выручки от реализации	0,28	0,30	+ 0,02	+ 6,80
Рентабельность расходов на оплату труда, %	18,80	36,20	+ 17,40	+ 92,50

Исходя из таблицы 11, расходы на оплату труда увеличились весьма незначительно на 53 тыс.руб. Отрицательной тенденцией является существенное увеличение на 14,6% доли заработной платы в составе себестоимости продукции ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ». Расход заработной платы на 1 рубль выручки увеличился на 6,8%, это произошло из за снижения выручки.

Для работника важнейшим фактором является стоимость жизненных средств и их состав. В процессе продажи рабочей силы работник стремится к тому, чтобы цена его рабочей силы была выше стоимости жизненных средств для своего воспроизводства и членов своей семьи.

Динамика средней заработной платы работников ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» с учетом эффективности труда каждого работника приведена в таблице 12.

При практически неизменной сумме расходов на оплату труда, произошел рост среднесписочной численности на 9 человек. Это повлияло на заработную плату работников, она начала снижаться. При повышении численности сотрудников организация должна повысить и расходы на оплату труда. В нашем случае этого не произошло, поэтому произошли негативные последствия для работников снижения их заработной платы.

Таблица 12 - Динамика средней заработной платы и производительности труда работников ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» за 2014-2015 гг.

Наименование показателя	2014 год	2015 год	Темп роста, %	Темп прироста, %
Расходы на оплату труда, тыс. руб.	16 855	16 908	100,3	+ 0,3
Среднесписочная численность работников, чел.	58	67	115,5	+15,5
Среднегодовая заработная плата одного работника ,тыс. руб.	290,6	252,2	86,7	- 13,3
Среднемесячная заработная плата одного работника , руб.	24,22	21,0	87,2	- 12,8
Выручка на одного работника, тыс.руб.	1 054,3	856,4	81,2	- 18,8

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по расходам на оплату труда(Рот).

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Абсолютное отклонение определяется сравнение фактически использованных средств на оплату труда с плановым использованием средств на оплату труда в целом по предприятию.

Сведения об использова-нии средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 13.

Таблица 13 - Анализ использования средств, направляемых на потребление в ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» 2014-2015г.г., тыс. руб.

Вид оплаты	2014	2015	Отклонение от плана
		по плану	по факту
1. Расходы на оплату труда	16 855	16 857	16 908	+51
1.1. Тарифным ставкам и окладам	13 870	13 610	13 668	+58
1.2. Премии за производственные результаты	-	-	-	-
1.3. Доплаты за профессиональное мастерство	-	-	-	-
1.4. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни	1 005	917	900	-17
1.5. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков	2 010	2 330	2 340	+10
2. Выплаты за счет чистой прибыли	1 945	2 070	2 132	+62
2.1. Материальная помощь	36	70	50	-20
2.2. Оплата отпусков сверх установленных сроков	1 909	2 000	2 082	+82
3. Выплаты социального характера	390	400	413	+13
3.1. Пособия по временной нетрудоспособности	390	400	413	+13
Итого средств, направленных на потребление	19 190	19 327	19 453	+126
Доля в общей сумме, %:
Расходы на оплату труда	87,8	87,2	87,0	-0,2
Выплат из чистой прибыли	10,1	10,7	11,0	+0,3
Выплат за счет фонда социальной защиты	2,1	2,1	2,0	-0,1

Как видно из таблицы 13 наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает расходы на оплату труда, включаемый в себестоимость продукции. Расходы на оплату труда в 2013 г., оказались больше запланированных на 51 тыс. руб., на увеличение расходов повлияло: увеличение сумм по тарифным ставкам и окладам на 58тыс.руб.,снижение доплат за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни на 17 тыс. руб., и увеличение оплаты ежегодных и дополнительных отпусков на 10 тыс. руб.

Для факторного анализа абсолютного отклонения по расходам на оплату труда может быть использована следующая формула:

Рот = Ч*К*СП*СЧЗП (25)

где Ч- среднегодовая численность работников;

К - количество отработанных дней одним работником за год;

СП - средняя продолжительность рабочего дня ;

СЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника

Расчет влияния факторов по данной формуле можно произвести способом абсолютных разниц:

Рот(ч) = (Ч1-Ч0) х К0 х СП0 х СЧЗП0 (26)

Рот(к) = Ч1 х (К1 - К0) х СП0 х СЧЗП0 (27)

Рот(сп) = Ч1 х К1 х (СП1 - СП0) хСЧЗП0 (28)

Рот(счзп) = Ч1 х К1 х СП1 х (СЧЗП1 - СЧЗП0) (29)

Данные для факторного анализа расходов на оплату труда приведены в таблице 14.

Таблица 14 - Факторный анализ расходов на оплату труда ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» за 2014-2015 гг.

Наименование показателя	Условное обозначение	2014 год	2015 год	Отклонение
Расходы на оплату труда, тыс.руб.	ФЗП	16 855	16 903	+ 53
Среднесписочная численность работников, чел.	Ч	58	67	+ 9
Количество отработанных дней одним работником , дни	К	211	211	0
Средняя продолжительность рабочего дня , час.	СП	7,8000	7,7000	- 0,1000
Среднегодовая зарплата одного работника ,тыс.руб.	ГЗП	290,6000	252,2000	- 38,2000
Среднедневная зарплата одного работника , тыс.руб.	ДЗП	1,3800	1,1900	- 0,1550
Среднечасовая зарплата одного работника, тыс. руб.	СЧЗП	0,1770	0,15570	- 0,0213

Расчет влияния факторов на расходы на оплату труда способом абсолютных разниц:

Рот(ч) = 9*211*7,8*0,177 = 2 622 тыс.руб.

Рот(к) = 67*0*7,8*0,177= 0 тыс.руб.

Рот(сп) = 67*211*(-0,1)*0,177 = -250 тыс.руб.

Рот(счзп) = 67*211*7,7*(-0,0213) = -2 319.руб.

В 2015 году по сравнению с 2014 годом расходы на оплату трдуа увеличился на 53тыс руб. На это повлияли следующие факторы:

ѕ за счет увеличения численности работников на 9 человек фонд заработной платы увеличился на 2 622 тыс. руб.;

ѕ за счет количества отработанных дней одним работником изменение фонда заработной платы не произошло;

ѕ за счет уменьшение продолжительности рабочего дня на 0,06 часов, фонд заработной платы уменьшился на 250 тыс. руб.;

ѕ за счет уменьшения среднечасовой заработной платы одного работника, фонд заработной платы уменьшился на 2 319 тыс. рублей.

За отчетный период в ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» произошло увеличение абсолютной суммы фонда заработной платы на 53 тыс.руб. Основной фактор, повлиявший на рост средств на оплату труда - это увеличение численности работников. Уровень среднегодовой, среднемесячной и среднедневной заработной платы одного работника в организации снизился, несмотря на высокие общеэкономические показатели деятельности ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ».

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (Iзп).

Iзп = ЗП₁ / ЗП₀ (30)

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

Iв = В₁ / В₀ (31)

Данные для анализа соотношения роста заработной платы и производительности труда представлены в таблице 10. Индекс среднегодовой заработной платы в 2015году по сравнению с 2014 годом 0,868, индекс среднегодовой выработки 0,812. Темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда. Это может привести к снижению производительности труда.

За отчетный период в ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ»» произошло увеличение абсолютной суммы расходов на оплату труда на 53 тыс.руб. Основной фактор, повлиявший на рост средств на оплату труда - это увеличение численности работников. Уровень среднегодовой, среднемесячной и среднедневной заработной платы одного работника в организации снизился.

3.3 Аудит расчетов по оплате труда

Все рассмотренные методики в той или иной степени схожи и предусматривают в основном подобные этапы проверки, различия наблюдаются в важности и трактовке этапов у разных авторов. Для аудита расчетов по оплате труда ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» была выбрана методика Подольского В.И., поскольку она более обобщенна и проста в применении.

До начала проведения аудита расходов на оплату труда ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» необходимо составить план и программу аудиторской проверки, которые представленные в таблицах 15 и 16.

Таблица 15 - План аудиторской проверки расходов на оплату труда ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ»

№ п/п	Название участка, подлежащего аудиту
1.	Аудит оформления первичных документов
2.	Аудит системы начислений заработной платы
3.	Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы
4.	Аудит соответствия показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета

Таблица 16 - Программа аудиторской проверки расходов на оплату труда ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ»

№ п/п	Перечень аудиторских процедур по разделам аудита, рабочая документация	Рабочая документация
1.	Оценка порядка расчета и учета заработной платы	Аналитический обзор
2.	Проверка правильности оформления первичных документов, анализ учетной политики	Логическая проверка, обзор
3.	Проверка состава расходов на оплату труда, его распределения	Документальная проверка
4	Проверка сумм начисления и удержания из заработной платы, отражение операций на счетах бух. учета	Документальная и аналитическая проверка
5.	Подготовка заключения и рекомендаций

В ходе проверки документации предприятия ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» были изучены и проанализированы: учредительные документы предприятия; Учетная политика предприятия; формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, другие внутренние документы организации.

Экспертиза учетной политики показала, что в основном в ней рассмотрены все необходимые аспекты бухгалтерского и налогового учета. Имеются недостатки в формировании данных учетной политики, которые зафиксированы в результатах проведенной экспертизы.

Проверка правильности оформления первичной документации ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» показала, что вся первичная документация по учету заработной платы ведется своевременно, заполнены все необходимые реквизиты, но не везде присутствуют подписи главного бухгалтера и руководителя. Найдена ошибка в расчетах в штатном расписании за 2015 год.

Данные первичных документов о приеме на работу представлены правильно в соответствии с унифицированными формами. Порядок приема и увольнения сотрудников на предприятии соответствует действующему ТК РФ. Табельный учет, форма Т-13 так же ведется в соответствии с ТК РФ.

Расчет среднесписочной численности персонала осуществлялся в соответствии с «Порядком заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени», утвержденным Приказом Росстата от 12.11.2008 N 278 (ред. от 14.03.2011).

При анализе аналитического учета расходов на оплату труда было установлено, что по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Установлено также, что аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на предприятии ведется по каждому работнику организации.

Проверка порядка привлечения к ответственности лиц, причинивших предприятию материальный ущерб, показала, что законодательство администрацией не нарушалось.

В ходе проверки выявлено, что на предприятии ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» неправильно предоставлены налоговые вычеты.

У Калашникова Л.Ю. трое детей, старшему 25 лет (стандартный вычет не предоставляется), двое детей несовершеннолетних. Документы на получение стандартного налогового вычета предоставлены на всех троих детей. По предоставленным документам Калашникову Л.Ю. предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 1 400руб., на второго ребенка, и 1 400 руб., на третьего, что противоречит НК РФ. Независимо от возраста ребенка бухгалтер должен учитывать очередность рождения детей. В соответствии с НК РФ размере вычета должен предоставляться так: первый ребенок - 0руб. (на него не предоставляется вычет, поскольку 25 лет и не учится в ВУЗе); второй ребенок - 1 400 руб.; третий ребенок - 3 000руб.

Найдены ошибки в предоставлении двойного вычета. Согласно НК РФ стандартный налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей по их выбору, на основании заявления об отказе одного из родителей от получения налогового вычета. Учитывая, что удвоенный вычет одному из родителей предоставляется за каждый месяц налогового периода при условии не превышения размера дохода в сумме 350 000 руб., справку с места работы второго родителя работодателю первого родителя нужно представлять ежемесячно.

Работник организации ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» Панченко Е.А. в декабре 2015 года, предоставил заявление на стандартный двойной вычет и справку по форме 2-НДФЛ своей супруги. У Панченко Е.А. один несовершеннолетний ребенок, на основании данного заявления ему положен стандартный налоговый вычет в размере 2 800рублей. В декабре месяце Панченко Е.А. был предоставлен налоговый вычет в размере 1 400 рублей. Неправомерное предоставление работникам стандартных вычетов или неправильное их применение может привести к неполному удержанию НДФЛ и соответственно к начислению штрафа по ст. 123 НК РФ.

С 2015 года стандартный вычет на детей инвалидов родителю предоставляется в двойном размере. Захарову А.А. предоставляется стандартный налоговый вычет на одного несовершеннолетнего ребенка инвалида в размере 12 000 рублей, а должен предоставляться в двойном размере в сумме 24 000 рублей.

В целом выплаты работникам заработной платы и прочие выплаты по оплате труда осуществляются в установленные законодательством и внутренними документами предприятия сроки.

Согласно Правила (Стандарта) аудиторской деятельности «Порядок составления аудиторского заключения о бухгалтерской отчётности» аудиторское заключение о бухгалтерской отчетности экономического субъекта представляет мнение аудитора о достоверности этой отчетности.

Если в результате аудита аудитор обнаружил, что имущественное и финансовое положение экономического субъекта таково, что существует серьезное сомнение по поводу возможности этого субъекта продолжать деятельность и исполнять свои обязательства в течение, как минимум, 12 месяцев, следующих за отчетным периодом, то мнение аудитора о достоверности бухгалтерской отчетности должно выражать данное сомнение.

По результатам проведенного аудита бухгалтерской отчетности экономического субъекта аудитор должен выразить мнение о достоверности этой отчетности в форме безусловно положительного, условно положительного или отрицательного аудиторского заключения либо отказаться в аудиторском заключении от выражения своего мнения.

По результатам проведения аудита в ООО «Рыбоперерабатывающий комплекс Артели «ИНЯ» можно сделать заключение, что экономический субъект предоставил достоверную финансовую отчетность. Подготовленная бухгалтером предприятия отчетность обеспечивает во всех существенных аспектах отражение активов и пассивов экономического субъекта на отчетную дату и финансовых результатов его деятельности за отчетный период, исходя из нормативных актов, регулирующих бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации.

Оценка уровня внутреннего контроля на предприятии показала, что специальная служба внутреннего контроля на предприятии отсутствует, что не позволяет руководству получать своевременную и систематизированную информацию о финансовом состоянии предприятия в целях осуществления оперативного контроля и эффективного финансового планирования расходов на оплату труда. В связи с этим руководству предприятия рекомендовано создание в фирме автоматизированных рабочих мест по сбору, хранению и обработке исходной информации и обоснованию управленческих решений, а также специальной службы внутреннего контроля.

Основными задачами службы внутреннего контроля должны являться:

- разработка входных (за исключением тех, которые в настоящее время уже используются в бухгалтерском учете) и выходных форм документов с показателями. Бухгалтерской службе следует заполнять эти формы с той периодичностью, которая наиболее целесообразна для поддержки работы финансовой службы предприятия;

- периодическое (ежеквартально, ежемесячно, ежегодно) составление пояснительных записок к выходным формам с расчетными показателями с подробным анализом отклонений (от плановых, среднеотраслевых показателей, показателей предыдущего года, и т.д.) с выдачей рекомендаций по устранению недостатков.