2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации, и другие выплаты работникам предприятия.

Мы проанализировали своды начислений и удержаний за 2010-2011гг. Данные расчетов по кварталам и по итогам 2010-2011гг. отражены в таблице 5 и 6.

Графически структура расходов на оплату труда по кварталам отражена на рис. 2. и 3, по годам - на рис. 4 и 5.

Таблица 5 - Состав расходов на оплату труда в ООО «Верев» за 2010 г.

Вид начислений	Сумма начислений
	1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал	Итого за год:
Оплата по окладу	645484,33	776935,34	622913,19	1013255,94	3058588,80
Премия разовая	0,00	2383,40	2415,07	0,00	4798,48
Оплата больничного листа	0,00	0,00	8053,34	8785,36	16838,70
Оплата больничного листа за счет работодателя	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Районный коэффициент	96822,08	116540,33	93437,03	151988,40	458787,84
Отпуск по беременности	0,00	0,00	81411,01	0,00	81411,01
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	11590,14	3336,55	0,00	0,00	14926,69
Компенсация отпуска при увольнении	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Компенсация при увольнении	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Отпуск очередной	0,00	41304,21	34854,31	0,00	76158,51
ИТОГО:	753896,55	940499,83	843083,96	1174029,70	3711510,00
НДФЛ	98006,55	122264,98	109600,91	152623,86	482496,30
% оплаты по окладу из общей суммы начислений	85,62	82,61	73,89	86,31	82,41

Таблица 6 - Состав расходов на оплату труда в ООО «Верев» за 2011 г.

Вид начислений	Сумма начислений
	1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал	Итого за год:
Оплата по окладу	595004,86	770663,46	972483,39	916471,71	3254623,43
Оплата больничного листа	16681,78	10264,77	0,00	21420,70	48367,24
Оплата больничного листа за счет работодателя	0,00	367,16	0,00	2842,63	3209,79
Районный коэффициент	89250,76	115599,55	145872,55	137470,77	488193,63
Отпуск по беременности	0,00	0,00	0,00	49292,03	49292,03
Компенсация отпуска при увольнении	0,00	1621,79	0,00	7316,80	8938,59
Компенсация при увольнении	0,00	0,00	3150,28	0,00	3150,28
ИТОГО:	700937,40	898516,74	1121506,23	1134814,64	3855775,00
НДФЛ	91121,86	116807,18	145795,81	147525,90	501250,75
% оплаты по окладу из общей суммы начислений	84,89	85,77	86,71	80,76	84,41



Рис. 2. Состав расходов на оплату труда в ООО «Верев», 2010г.

Рис. 3. Состав расходов на оплату труда в ООО «Верев», 2011г.



Рис. 4. Структура расходов на оплату труда в 2010г.,%

Рис. 5. Структура расходов на оплату труда в 2011г.,%

Как мы видим из графиков, основной статьей расходов на оплату труда является оплата по окладу, именно ее динамика влияет на повышение или понижение уровня покупательской способности работников ООО «Верев».

Проанализируем данную статью (см. табл. 7, рис. 6).

Таблица 7 - Динамика окладов ООО «Верев», руб.

месяц начисления	2010	2011
январь	201161,40	197523,78
февраль	210000,40	199110,60
март	234322,53	198370,48
апрель	242765,70	250735,20
май	260635,90	257993,98
июнь	273533,74	261934,28
июль	206735,89	318693,83
август	207135,75	323826,90
сентябрь	209041,55	329628,43
октябрь	332752,60	305490,5701
ноябрь	337864,59	301639,80
декабрь	342751,36	309341,34
Итого:	3058588,80	3254623,431

Рис. 6. Динамика окладов ООО «Верев» в 2010-2011 гг., в руб.

Анализируя данную диаграмму, можно заметить, что ежегодно в январе оклады у работников низкие, но затем, к концу года наблюдается положительная динамика. Наблюдалась нестабильная ситуация в третьем квартале 2010 г., но в четвертом квартале к концу года уровень окладов работников вырос на 64% (с 209041,55 руб. в сентябре, до 342751,36 руб. в декабре. В следующем 2011г. выплаты по окладам росли более стабильно, за год уровень окладов работников ООО «Верев» увеличился на 56,6% (с 197523,78 руб. в январе, до 309341,34 руб. в декабре), но не достиг уровня декабрьских окладов 2010 г. Выплаты сократились на 9,75%.

Сравнивая сокращение окладов с уровнем инфляции, посчитанным Росстатом за 2010-2011гг., приходим к выводу, что покупательная способность работников ООО «Верев» сократилась не на 9,75%, а на 15,85%, так как уровень роста цен в 2011 г. составил 6,1%.

3.2 Факторный анализ расходов на оплату труда

Так как, анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Верев» и уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, в данном параграфе проведем факторный анализ расходов на оплату труда.

На рисунке 7 установлены факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 7 - Структурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы [11, c.417]

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель [11, c.418]:

(1)

где ВП - выпуск продукции в действующих ценах;

ФЗП - фонд заработной платы персонала;

Т - количество часов, затраченных на производство продукции;

УД и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

ЧР - среднесписочная численность рабочих;

ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП - среднегодовая заработная плата одного работника.

Выручка на рубль заработной платы кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР) [11, c.418]:

(2)

Прибыль от реализации продукции на рубль заработной платы, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (R_pn) [11, c. 418]:

(3)

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Д_чп) [11, c.419]:

(4)

Таблица 8 - Данные для факторного анализа прибыли на рубль заработной платы, руб.

Показатель	2009	2010	2011	Изменение
Прибыль от реализации продукции	1494040,82	1717288,3	2858644,15	1141355,85
Чистая прибыль	535142,58	615106,41	712505,6	97399,19
Доля чистой прибыли в общей сумме прибыли (стр.2/стр.1)	0,31	0,358	0,249	-0,109
Выручка от реализации продукции	29176283,14	33535957,63	36767978,81	3232021,18
Стоимость выпущенной продукции	29176283,14	33535957,63	36767978,81	3232021,18
Рентабельность продаж (стр.1/стр.4)	0,04	0,051	0,078	0,027
Фонд заработной платы	3229013,70	3711510	3855775	144265
Среднегодовая заработная плата рабочих	1822510,80	2094840	2104842	10002
Прибыль на рубль заработной платы	0,40	0,463	0,741	0,279
Чистая прибыль на рубль заработной платы	0,14	0,166	0,185	0,019
Удельный вес рабочих в общей численности ППП, %	58,00	66,670	52,000	-14,670
Отработано дней одним рабочим за год	234,90	270	260	-10
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,26	8,35	8,2	-0,15
Среднечасовая выработка рабочего (стр.4/стр.13*стр.14)	12941,36	14875,120	17245,769	2370,649

Для расчета влияния факторов по проведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки. Используя данные таблицы 8, узнаем, за счет каких факторов изменилась чистая прибыль на рубль заработной платы:

ЧП/ФЗП_пл = Дчп_пл Ч Rрn_пл Ч УР_пл Ч ЧВ_пл Ч П_пл Ч Д_пл Ч УД_пл / ГЗП_пл =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 14875,12 Ч 8,35 Ч 270 Ч 0,6667 / 2104842= 0,1105.

ЧП/ФЗП_усл1 = Дчп_пл Ч Rрn_пл Ч УР_пл Ч ЧВ_пл Ч П_пл Ч Д_пл Ч УД_пл / ГЗП_ф =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 14875,12 Ч 8,35 Ч 270 Ч 0,6667 / 2094840= 0,1066.

ЧП/ФЗП_усл2 = Дчп_пл Ч Rрn_пл Ч УР_пл Ч ЧВ_пл Ч П_пл Ч Д_пл Ч УД_ф / ГЗП_ф =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 14875,12 Ч 8,35 Ч 270 Ч 0,52 / 2094840 = 0,0803.

ЧП/ФЗП_усл3 = Дчп_пл Ч Rрn_пл Ч УР_пл Ч ЧВ_пл Ч П_пл Ч Д_ф Ч УД_ф / ГЗП_ф =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 14875,12 Ч 8,35 Ч 260 Ч 0,52 / 2094840 = 0,0799.

ЧП/ФЗП_усл4 = Дчп_пл Ч Rрn_пл Ч УР_пл Ч ЧВ_пл Ч П_ф Ч Д_ф Ч УД_ф / ГЗП_ф =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 14875,12 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,52 / 2094840 = 0,0785.

ЧП/ФЗП_усл5 = Дчп_пл Ч Rрn_пл Ч УР_пл Ч ЧВ_ф Ч П_ф Ч Д_ф Ч УД_ф / ГЗП_ф =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 17245,77 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,52 / 2094840 = 0,091.

ЧП/ФЗП_усл6 = Дчп_пл Ч Rрn_пл Ч УР_ф Ч ЧВ_ф Ч П_ф Ч Д_ф Ч УД_ф / ГЗП_ф =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 17245,77 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,52 / 2094840 = 0,091.

ЧП/ФЗП_усл7 = Дчп_пл Ч Rрn_ф Ч УР_ф Ч ЧВ_ф Ч П_ф Ч Д_ф Ч УД_ф / ГЗП_ф =

= 0,358 Ч 0,078 Ч 1 Ч 17245,77 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,52 / 2094840 = 0,1381.

ЧП/ФЗП_ф = Дчп_ф Ч Rрn_ф Ч УР_ф Ч ЧВ_ф Ч П_ф Ч Д_ф Ч УД_ф / ГЗП_ф =

= 0,249 Ч 0,078 Ч 1 Ч 14875,12 Ч 8,35 Ч 260 Ч 0,52 / 2094840 = 0,096.

Изменение чистой прибыли на рубль заработной платы общее:

0,096 - 0,1105 = -0,0145 руб.;

В том числе за счет изменения:

- среднегодовая заработная плата одного работника предприятия:

0,1066 - 0,1105 = - 0,039 руб.;

- удельного веса рабочих в общей численности персонала:

0,08030 - 0,1066 = - 0,0203 руб.;

- количества отработанных дней одним рабочим за год:

0,0803 - 0,0799 = 0,0004 руб.

- средней продолжительности рабочего дня:

0,0799 - 0,0785 = 0,0014 руб.

- среднечасовой выработки рабочих:

0,0785 - 0,091 = - 0,0125 руб.

- уровня рентабельности продаж:

0,091 - 0,1381 = - 0,1300 руб.

- доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли:

0,1381 - 0,096 = - 0,0421 руб.

По данным анализируемого предприятия ООО «Верев» можно сделать вывод, что чистая прибыль на рубль заработной платы снизилась на 1,45 коп., а это говорит об уменьшении эффективности производства.

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

На анализируемом предприятии ООО «Верев» - это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.

В системе использования трудовых ресурсов предприятия заработная плата представлена фондом заработной платы и средней заработной платой.

Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством производственных работ, с условиями функционирования рабочей силы.

3.3 Оценка динамики расходов на оплату труда и роста производительности труда

Рассмотрим характеристику реализованной продукции, а также анализ затрат на производство продукции ООО «Верев» за 2010 и 2011 года, представленные в таблице 9.

Отсюда видно, что в 2011 году наблюдается тенденция увеличения объема реализованной продукции.

Таблица 9 - Анализ реализованной продукции, руб.

№	Показатели	Значение	Отклонения	Удельный вес	Отклонения %
		2010	2011	(+, -), ст. 4 - ст. 3	%, ст. 4 / ст. 3	2010	2011
1	Затраты на производство. Всего	31818669,33	33909334,7	2090665,33	1,066	100	100	0
2	в том числе: Материальные затраты (сырье, материалы, комплектующие)	26610677,98	28305338,98	1694661,	1,064	83,63	83,47	-0,16
3	Амортизация основных фондов	868852,2	868852,2	0	1,000	2,73	2,56	-0,17
4	Затраты на оплату труда	3711510	3855775	144265	1,039	11,66	11,37	-0,29
6	Прочие затраты	627629,15	879368,48	251739,32	1,401	1,97	2,59	0,62

Теперь рассмотрим структуру издержек производства. Так, структура издержек производства в 2011 году по ООО «Верев» представлена на рисунке 8.

Рисунок 8 - Структура затрат ООО «Верев»

Как видно, в структуре издержек производства ООО «Верев» наиболее значительна доля материальных затрат, которая составляет 83,47%, но продукция и является материалоемкой. Доля фонда оплаты труда составляет 11,37%.

На предприятии используется повременная форма оплаты труда. Для основных и вспомогательных рабочих применяется повременно-премиальная система оплаты труда, а для руководителей и специалистов - окладная по штатному расписанию с выплатой премии. На ООО «Верев» разработано положение об оплате труда разных категорий персонала.

При повременно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда.

Следующим этапом нашего анализа является определение факторов абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iср), который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период (СФОо) к средней зарплате в базисном периоде (СФОб):

(5)

= 1,039

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда, как отношение выработки за отчетный период (Во) к значению базового периода (Вб), значения которых представлены в 2.2 (строка 15):

(6)

= 1,159

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда.

Коэффициент опережения (Коп) равен отношению индекса производительности труда к индексу заработной платы:

(7)

 = 1,115

Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать расчет:

(8)

= -428663,33 руб.

В процессе анализа мы видим, что более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда привели к экономии фонда оплаты труда на сумму 428663,33 тыс.руб.

Более объективную оценку взаимосвязи оплаты труда с объемом реализации продукции, можно получить путем сопоставления не с общим фондом оплаты труда, а с фондом оплаты труда основных и вспомогательных рабочих и с их средней заработной платой, что представлено в таблице 10.

Таблица 10 - Динамика показателей по оплате труда основных и вспомогательных рабочих в ООО «Верев», руб.

Показатели	2009	2010	2011	Отклонение, +/-	В %
1	2	3	4	5	6
1. Численность персонала	44	45	50	5	111,111
В.ч.рабочие производственные	29	30	26	-4	86,667
Работники администрации	15	15	24	9	160,000
2. Фонд оплаты труда	3229014	3711510	3855775	144265	103,887
В.ч.рабочие производственные	1822511	2094840	2104842	10002	100,477
Работники администрации	1406503	1616670,00	1750933,00	134263,00	108,305
3. Среднегодовая заработная плата	71755,86	82478,00	77115,50	-5362,50	93,498
В.ч.рабочие производственные	60750,36	69828,00	80955,46	11127,46	115,936
Работники администрации	93766,86	107778,00	72955,54	-34822,46	67,691

Как следует из таблицы 10 на ООО «Верев» наблюдается отрицательная динамика средней заработной платы по всем категориям работников. Так, средняя заработная плата рабочих снизилась на 14,2% в 2011 году по сравнению с 2010 годом. И, хотя общий фонд заработной платы рабочих уменьшается, нельзя говорить о плохом результате работы, т.к. из-за сокращения численности персонала произошла экономия денежных средств предприятия именно на фонде оплаты труда, поэтому часть этих средств пошла на уменьшение убыточности предприятия.

Таким образом, проведя анализ фонда оплаты труда на ООО «Верев», делаем вывод, что:

- предприятие испытывает трудности в формировании оптимального фонда оплаты труда;

- немного наметилась тенденция к стабилизации после наблюдавшегося в 2011 году спада производства;

- применяемые системы оплаты труда не достаточно увязываются с результатами работы коллектива всего предприятия.

Руководству можно порекомендовать внедрить форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.

Чтобы обеспечить жизнеспособность ООО «Верев», необходимо совершенствовать оплату труда в направлении ее ориентации на конечные результаты. На предприятии действует старая система оплаты труда - повременная, не учитывающая рыночные условия хозяйствования. В современных условиях перейти к рыночной экономике, не изменяя традиционных методов материальной мотивации, невозможно. В результате возникла необходимость усилить взаимосвязь заработной платы с системой личных интересов работника и интересов всего предприятия.

Оптимальное соединение этих интересов будет способствовать более рациональному использованию материальных, трудовых и финансовых ресурсов, что значительно повлияет на эффективность производства в целом. Реально это произойдет тогда, когда будет решен вопрос формирования такой системы оплаты труда, которая обеспечила бы непосредственную связь между результатами деятельности всего предприятия и полученным материальным вознаграждением. Тогда усилится мотивация, которая создаст определенную тенденцию, направленную на формирование мотивационного отношения к окружающей действительности и позволит работнику более полно проявить свой потенциал. Оплата труда любого специалиста ООО «Верев» должна иметь определенный диапазон, позволяющий улавливать фактические результаты. Нужна дифференциация индивидуального вклада каждого работника службы. Для этого необходимо установить базовую ставку оплаты труда и определить диапазон ее изменения. В качестве базовой, предлагаем взять месячную тарифную ставку работника. Ее диапазон должен учитывать степень влияния различных размеров поощрительных выплат на заинтересованность работников в конечных результатах. Только в этом случае можно быть уверенным, что материальные стимулы вызовут ожидаемую реакцию исполнителей, те действия с их стороны, в которых заинтересовано предприятие.

При ненадлежащем выполнении работ базовая ставка должна уменьшаться, а при более качественном выполнении работ - увеличиваться. Чтобы некачественное и качественное выполнение работ оказывало адекватное влияние на материальные стимулы, необходимо уменьшать и увеличивать базовую тарифную ставку на одну и ту же величину. Если сильное влияние на материальные стимулы оказывает размер выплат в размере 50% от заработка, то диапазон тарифной ставки составит от 75% до 125%.

Установление уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных результатов труда предполагает описание трудовых функций, под которыми понимаются: требования, предъявляемые к конкретному работнику, место работника в организационной структуре. Руководители должны ясно понимать, чего они хотят от того или иного работника в процессе трудовой деятельности, а последние - свои задачи в конкретном трудовом процессе. Трудовые функции каждого работника должны находить отражение в должностных инструкциях. Они составляются в письменной форме непосредственным руководителем при участии исполнителя. Полученный документ утверждается аттестационной комиссией. Он становится основным для последующих аттестаций, установления оплаты, принятия решений о продвижении или пересмотре должностных функций. Документ должен быть понятен и исполнителю, и руководителю. Деятельность работника оценивает непосредственный руководитель. Предполагается, что между ним и работником есть взаимопонимание относительно трудовых функций. Имея описание трудовых функций, можно выработать критерии, при которых возможно увеличение или уменьшение базовой ставки.

Предлагается уменьшить базовую ставку при условии невыполнения одной или нескольких позиций описания трудовых функций. Это возможно при отсутствии необходимой квалификации или опыта. Выплата базовой ставки должна показывать, что в целом количественные и качественные ориентиры выполняются. Оплата свыше базовой ставки должна относиться к тем случаям, когда работник значительно преуспевает в выполнении своих заданий. Кроме учёта индивидуального вклада работника, необходимо учитывать общий вклад функционального подразделения в конечные результаты работы предприятия. Стимулирование за коллективные результаты работы отдела может осуществляться через систему премирования.

В целом работу бухгалтерии ООО «Верев» можно оценить положительно. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы. Налаживается ведение налогового учета в бухгалтерии предприятия. Для дальнейшего улучшения работы централизованной бухгалтерии ООО «Верев» необходимо:

- обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;

- обеспечить более тесную взаимосвязь между отделами: планово-экономическим отделом - отделом кадров - бухгалтерией ООО «Верев» во избежание серьезных ошибок и их своевременного устранения в бухгалтерском учете, а также для более синхронного, последовательного и лаконичного процесса работы;

- сократить сроки обработки бухгалтерской информации в целях высвобождения времени для проведения внутреннего анализа и аудита;

- усовершенствовать систему контроля за полным документооборотом по оплате труда или по возможности создать контрольно - ревизионный отдел на самом предприятии;

- следует проводить арифметическую проверку и выборочную взаимную сверку документов и отчетов по оплате труда бухгалтера - расчетчика и главного бухгалтера.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

учет расход оплата труд

Подводя итог проделанной работе, следует сделать вывод, что поставленная цель данной работы - изучить бухгалтерский учет и анализ расходов на оплату труда на предприятии, была достигнута. Все поставленные перед нами задачи были успешно решены.

В теоретической части работы нами были рассмотрены взгляды различных экономических теорий на сущность оплаты труда. На данный момент, основными являются две концепции определения природы заработной платы, что это есть цена труда и денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Изучены функции, принципы организации и формы оплаты труда. В постановке правильного учета и для получения достоверной информации об оплате труда были изучены формы и системы оплаты труда. В экономической литературе выделяют две формы оплаты труда - сдельную (от объема сделанного) и повременную (от величины отработанного времени), каждая из форм заработной платы подразделяется на системы. Повременная форма включает в себя две системы оплаты труда простую повременную и повременно премиальную, сдельная форма состоит из следующих систем - простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная. Далее рассматриваются порядок начисления заработка, доплаты, оплаты непроработанного рабочего времени, оплаты отпусков, расчета пособий по временной нетрудоспособности, и документальное оформление расходов на оплату труда, а так же аналитический и синтетический учет оплаты труда (счет №70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»).

Во второй главе изучена организация бухгалтерского учета расходов по оплате труда на примере ООО «Верев», в том числе аналитический и синтетический учет начисления заработной платы.

ООО «Верев» основано в 2004 г. Первоначально предприятие специализировался на производстве песчано-цементной смеси, затем, по мере выяснения насущных потребностей конечных потребителей, стал производить новые виды строительных смесей в зависимости от рыночных потребностей.

Бухгалтерский учёт в ООО «Верев» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ) а также в соответствии с приказом генерального директора ООО «Верев» по учётной политике. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов БУ. На предприятии разработано и принято «Положение по оплате труда» в соответствии с Коллективным договором, заключённое между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда. Основными системами оплаты труда на предприятии являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Кроме того, на предприятии существует «Положение о порядке и условиях установления выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера». При улучшении показателей трудовой деятельности размеры их повышаются, при ухудшении - снижаются или отменяются полностью.

На предприятии ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (год). Для всех работников ООО «Верев» установлен единый расчетный период по учету рабочего времени и начислению зарплаты - календарный месяц (с 1-го до 1-го числа). В данной организации применяются комбинированные системы оплаты труда - повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Система премирования введена для усиления материальной заинтересованности работников. Премирование в рамках системы оплаты труда предприятия в соответствие с коллективным договором. Такие премии относятся на себестоимость продукции, они носят систематический обязательный характер.

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе ООО «Верев») по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В процессе исследования был проведен анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Верев».

Нами был проведен анализ состава, структуры и динамики расходов на оплату труда в ООО «Верев» за 2010-2011 гг.: основной статьей расходов на оплату труда является оплата по окладу, именно ее динамика влияет на повышение или понижение уровня покупательской способности работников ООО «Верев».

Анализируя данные 2010 и 2011гг. обнаружено, что сокращение окладов работников на конец года составляет 9,75%, но сравнивая сокращение окладов с уровнем инфляции, посчитанным Росстатом за 2010-2011гг., приходим к выводу, что покупательная способность работников ООО «Верев» сократилась не на 9,75%, а на 15,85%, так как уровень роста цен в 2011 г. составил 6,1%.

ООО «Верев» наблюдается отрицательная динамика средней заработной платы по всем категориям работников. Так, средняя заработная плата рабочих снизилась на 14,2% в 2011 году по сравнению с 2010 годом. И, хотя общий фонд заработной платы рабочих уменьшается, нельзя говорить о плохом результате работы, т.к. из-за сокращения численности персонала произошла экономия денежных средств предприятия именно на фонде оплаты труда, поэтому часть этих средств пошла на уменьшение убыточности предприятия.

Проведенный факторный анализ расходов на оплату труда показал, что чистая прибыль на рубль заработной платы повысилась на 1,45 коп., а это говорит об увеличении эффективности производства.

Основными направлениями поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда на анализируемом предприятии ООО «Верев» являются сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, а так же повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.

В структуре издержек производства ООО «Верев» наиболее значительна доля материальных затрат, которая составляет 83,47%, но продукция и является материалоемкой. Доля фонда оплаты труда составляет 11,37%.

Анализируемое предприятие ООО «Верев» добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, что следует оценить положительно.

Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда привели к экономии фонда оплаты труда на сумму 428663,33 тыс.руб.

Таким образом, можно сделать следующие выводы: проведя анализ фонда оплаты труда на ООО «Верев», можно сделать вывод, что:

- предприятие испытывает трудности в формировании оптимального фонда оплаты труда;

- немного наметилась тенденция к стабилизации после наблюдавшегося в 2010 году спада производства;

- применяемые системы оплаты труда не достаточно увязываются с результатами работы коллектива всего предприятия.

- анализ мотивации и системы начисления фонда оплаты труда показал что основными проблемными зонами предприятия являются:

- большая текучесть рабочих в связи с плохими условиями труда (духота, шум, пыль), и как следствие издержки времени и средств на обучение новых рабочих;

- увеличение расходов на оплату труда в связи с участившимися случаями простоев из-за поломки оборудования;

Руководству можно порекомендовать внедрить форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.

ООО «Верев» не подлежит обязательному аудиту, поэтому в целях усиления контроля за деятельностью отделов, участков можно порекомендовать создать контрольно-ревизионный отдел, в котором будут работать специалисты с юридическим и экономическим образованием.

Также рекомендуем предприятию в процессе учёта заработной платы применять бухгалтерскую компьютерную программу «1C Зарплата и кадры» и справочно-правовую программу «Консультант плюс». В результате годовая экономия от применения автоматизации составит 23203 рубля, расчётный срок окупаемости капитальных затрат 1,2 года.

Организация бухгалтерского учета по оплате труда должна способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества выпускаемой продукции, выполненных работ и оказанных услуг.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2009 N 6-ФКЗ и от 30.12.2009 N 7-ФКЗ)

2. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 30.11.2011 N 359-ФЗ)

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. №197 ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

4. Федеральный закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 28.11.2011 N 339-ФЗ)

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н (в редакции приказа Минфина от 08.11.2011 N 142н)

6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 29.07.1998 г. №34н (в редакции приказа Министерства Финансов Российской Федерации от 24.12.2011 N 186н)

7. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»(ПБУ 1/2009). Приказ Министерства Финансов РФ от 06.10.2009 N 106н (в редакции приказа Минфина от 08.11.2011 N 144н)

8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Приказ Министерства финансов РФ от 06.07.1999г. №43н (в редакции приказа Минфина от 08.11.2011 N 142н)

9. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. - М.: издательство «ИНФРА-М», 2010.

10. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. - М.: издательство «ИНФРА-М», 2010. С. 139.

11. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник. - М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2010. С. 85.

12. Алборов Р.А. Принципы и основы бухгалтерского учета: учебное пособие/ Р.А. Алборов. - М.: Изд-во «КНОРУС», 2011. - 274с.

13. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова. - М.: Изд-во «Проспект», 2011. - 392с.

14. Бабаев Ю.А. Основы бухгалтерского учёта / Ю.А. Бабаев. - М.: Изд-во «Проспект», 2011. -438 с.

15. Бариленко В.И. Анализ хозяйственной деятельности / В.И. Бариленко. - М.: Изд-во «Омега-Л», 2011. - 414с.

16. Барышников Н.П. Заработная плата / Н.П. Барышников. - М.: Изд-во «Филинъ», 2011. - 496с.

17. Войтоловский Н.В. Комплексный экономический анализ коммерческих организаций / Н.В. Войтоловский, А.П. Калинина. - М.: Изд-во «Юрайт», 2011. - 512 с.

18. Волгин Н.А. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства: Диссертация на соискание степени доктора экономических наук: 08.00.05. - М.: Российская академия управления, Центр проблем рыночной экономики, 2010.

19. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2010 году / Е.В. Воробьева. - М.: Изд-во «Эксмо», 2010 - 896 с.

20. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Н. Гуев. - М.: Изд-во «Дело», 2011. - 943 с.

21. Гущина И.Э. Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. - 2009. -№16. - С. 21-22

22. Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // Управление персоналом. - 2009. - №16. - С. 25-27

23. Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2008. - 245с.

24. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ПРИОР, 2009. - 315 с.

25. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. -Н. Новгород: НИМБ, 2010. - 546 с.

26. Емеленко Е. Сколько платить молодому специалисту, или рекомендации по разработке зарплатных схем для стартовых позиций в компании // Управление персоналом. - 2008. - №2. - С. 16-18

27. Ермишин П.Г. Основы Экономической теории / П.Г. Ермишин.- М.: Изд-во «Прогресс», 2011. - 115с.

28. Зайкин А.Д., Ремизов К.А. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2010. С. 131.

29. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2010.

30. Ковязина Н.З. Оплата труда и иные выплаты: горячая линия / Н.З. Ковязина // Российский налоговый курьер. - 2008. - №11. - С. 15-18

31. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков.- М.: Изд-во «Проспект», 2011. - 448с.

32. Лабынцев Н.Т. Бухгалтерский учёт: финансовый и управленческий / Н.Т. Лабынцев. - М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2011. - 800 с.

33. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет/ Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. - М.: Изд-во «Инфра-М», 2011. - 497с.

34. Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности. - Саратов: Саратовский государственный технический университет, 2011

35. Магура М.И., Поиск и отбор персонала, - М.: ИНФРА-М, 2009. - С. 116.

36. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности// Управление персоналом.- 2006.- №7. С13.

37. Омаров А.М. Управление и человек. - М.: Банки и биржи, 2005. -С. 108.

38. Поляков Д. «Болевые точки» классической схемы премирования // Консультант. - 2008. - №15. - С. 22-23

39. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии / Н.В. Пошерстник.- М.: Изд-во «Проспект», 2011. - 552с.

40. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия / Л.В. Прыкина. - М.: Изд-во «ЮНИТИ-ДАНА», 2011. - 360с.

41. Раицкий К.А. Экономика предприятия / К.А. Раицкий. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2011.-145с.

42. Романенко И.В. Политика доходов и заработной платы / И.В. Романенко. - СПб.: Изд-во «Михайлов В.А.», 2011. - 68с.

43. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. -М.: Изд-во «Инфра-М», 2011.- 345 с.

44. Санин К.В. Бухгалтерский учет / К.В. Санин, М.К. Санин.- СПб: Изд-во «СПб ГУИМТО», 2011. - 141с.

45. Сильверстова Т.В. Вместо ЕСН- страховые взносы / Т.В. Сильверстова // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. -2010. - №17. - С.13-19

46. Сильверстова Т.В. Выплата пособий гражданам, имеющим детей / Т.В. Сильверстова // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. -2010. - №16. - С. 25-28

47. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина. - М.: Изд-во «Инфра-М», 2011. - 296 с.

48. Скляренко В.К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко. - М.: «Инфра-М», 2011. - 528 с.

49. Соколова Е.С. Бухгалтерский учет / Е.С. Соколова. - М.: Изд-во «МЭСИ», 2008. -215 с.

50. Тарасова В.Ф. Налоги и налогообложение / В.Ф. Тарасова, Т.В. Савченко. - М.: Изд-во «КНОРУС», 2011. -369с.

51. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А. Турсина. - М.: Изд-во «Омега-Л», 2011. - 240с.

52. Федченко А.В. Оплата труда и доходы работников / А.В. Федченко. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2011. - 549с.

53. Французова Л.А. Почасовая оплата труда: плюсы и минусы / Л.А. Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2006. -№12.- С. 7-15

54. Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет / Н.Н. Хахонова, И.Н. Богатая.- Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2011. - 858 с.

55. Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / И.Н. Чуев, Л.Н. Чуева. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2008. -368с.

56. Швецкая В.М. Бухгалтерский учет / В.М. Швецкая, Н.А. Головко.- М.: Изд-во «Дашков и К», 2011.-376с.

57. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / А.Д. Шеремет. - М.: Изд-во «Инфра-М», 2010. - 416с.

58. Шеремет А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. -М.: Изд-во «Инфра-М», 2011. - 320с.

59. Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности / С.Н. Щадинова. - М.: Изд-во «Дис», 2011.- 125с.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Утвержден

Вариант1: Общим собранием учредителей

Протокол N 1

Устав

Общества с ограниченной ответственностью « Верев»

г. Тюмень 2011 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Общество с ограниченной ответственностью «Верев» (далее «Общество») создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

1.2. Сокращенное фирменное наименование: ООО «Верев».

2. ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАТУС ОБЩЕСТВА

2.1. Общество обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке.

2.2. Общество руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и настоящим Уставом.

2.3. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

2.4. Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество должно иметь круглую печать со своим фирменным наименованием на русском языке и указанием на место нахождения. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.

2.5. Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, в соответствии с целью и предметом деятельности, указанными в разделе 3 настоящего Устава.

2.6. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Общество не несет ответственности по обязательствам своих участников.

2.7. Участники Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале.

Участники Общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам Общества в пределах стоимости неоплаченной части принадлежащих им долей в уставном капитале Общества.

3. ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1. Основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли.

3.2. Лицензируемые виды деятельности, перечень которых определяется законом, осуществляются на основании специального разрешения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.3. Основными видами деятельности Общества являются: производство строительных смесей.

3.4. Общество вправе заниматься другими видами деятельности, не запрещенными законодательством Российской Федерации.

4. ФИЛИАЛЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ОБЩЕСТВА

4.1. Общество может создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников, принятому не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников Общества;

4.2. Филиал и представительство не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных Обществом положений.

5. ДОЧЕРНИЕ И ЗАВИСИМЫЕ ОБЩЕСТВА

5.1. Общество может иметь дочерние и зависимые хозяйственные общества с правами юридического лица, созданные на территории Российской Федерации в соответствии с Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными федеральными законами, а за пределами территории Российской Федерации также в соответствии с законодательством иностранного государства, на территории которого создано дочернее или зависимое хозяйственное общество, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

5.2. Дочернее общество не отвечает по долгам Общества.

5.3. Общество имеет право давать дочернему обществу обязательные для него указания и отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение таких указаний.

5.4. В случае несостоятельности (банкротства) дочернего общества по вине Общества, последнее несет при недостаточности имущества дочернего общества субсидиарную ответственность по его долгам.

5.5. Участники дочернего общества вправе требовать возмещения Обществом убытков, причиненных по его вине дочернему обществу.

6. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ ОБЩЕСТВА.

ИМУЩЕСТВО ОБЩЕСТВА

6.1. Уставный капитал Общества

6.1.1. Уставный капитал Общества составляется из номинальной стоимости долей его участников.

6.1.2. Уставный капитал определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.

6.1.3. Размер уставного капитала Общества составляет 100000 (сто тысяч рублей) рублей.

6.1.4. Действительная стоимость доли участников Общества соответствует части стоимости чистых активов Общества, пропорциональной размеру его доли.

6.2. Вклады в уставный капитал Общества

6.2.1. Оплата долей в уставном капитале Общества может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными имеющими денежную оценку правами.

6.2.2. Денежная оценка имущества, вносимого для оплаты долей в уставном капитале Общества, утверждается решением общего собрания участников Общества, принимаемым всеми участниками Общества единогласно.

6.2.3. В случае прекращения у общества права пользования имуществом до истечения срока, на который такое имущество было передано в пользование обществу для оплаты доли, участник общества, передавший имущество, обязан предоставить обществу по его требованию денежную компенсацию, равную плате за пользование таким же имуществом на подобных условиях в течение оставшегося срока пользования имуществом.

В случае непредоставления в установленный срок компенсации доля или часть доли в уставном капитале Общества, пропорциональные неоплаченной сумме (стоимости) компенсации, переходят к Обществу. Такая доля или часть доли должна быть реализована Обществом в порядке и в сроки, которые установлены Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

6.2.4. Имущество, переданное участником Общества в пользование обществу для оплаты своей доли, в случае выхода или исключения такого участника из Общества остается в пользовании Общества в течение срока, на который данное имущество было передано.

6.2.5. Не допускается освобождение учредителя Общества от обязанности оплатить долю в уставном капитале Общества, в том числе путем зачета его требований к Обществу.

6.2.6. В случае неполной оплаты доли в уставном капитале Общества в течение срока, который определен договором об учреждении Общества или решением об учреждении Общества, неоплаченная часть доли переходит к Обществу. Такая часть доли должна быть реализована Обществом в порядке и в сроки, которые установлены Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

6.2.7. Доля учредителя Общества предоставляет право голоса в пределах принадлежащей ему доли.

6.3. Увеличение уставного капитала Общества

6.3.1. Увеличение уставного капитала Общества допускается только после его полной оплаты.

6.3.2. Увеличение уставного капитала Общества может осуществляться за счет имущества Общества, и (или) за счет дополнительных вкладов участников Общества, и (или) за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в Общество.

6.3.3. Увеличение уставного капитала Общества за счет имущества осуществляется по решению общего собрания участников Общества на основании данных бухгалтерской отчетности Общества за год, предшествующий году, в течение которого принято такое решение.

Сумма, на которую увеличивается уставный капитал Общества за счет имущества Общества, не должна превышать разницу между стоимостью чистых активов Общества и суммой уставного капитала и резервного фонда Общества.

При увеличении уставного капитала Общества за счет его имущества пропорционально увеличивается номинальная стоимость долей всех участников Общества без изменения размера их долей.

6.3.5. Увеличение уставного капитала Общества за счет имущества Общества осуществляется по решению общего собрания участников Общества, принятому большинством не менее 2/3 голосов от общего числа голосов участников Общества.

6.3.6. Общее собрание участников Общества может принять решение об увеличении уставного капитала Общества за счет внесения дополнительных вкладов участниками Общества.

Таким решением должна быть определена общая стоимость дополнительных вкладов, а также должно быть установлено единое для всех участников соотношение между стоимостью дополнительного вклада участника и суммой, на которую увеличивается номинальная стоимость его доли. Указанное соотношение устанавливается исходя из того, что номинальная стоимость доли участника Общества может увеличиваться на сумму, равную или меньшую стоимости его дополнительного вклада.

6.3.7. Дополнительные вклады должны быть внесены участниками Общества в течение двух месяцев со дня принятия общим собранием участников Общества решения об увеличении уставного капитала за счет внесения дополнительных вкладов участниками Общества.

6.3.8. Не позднее месяца со дня окончания срока внесения дополнительных вкладов общее собрание участников Общества должно принять решение об утверждении итогов внесения дополнительных вкладов участниками Общества и о внесении в устав общества изменений, связанных с увеличением размера уставного капитала Общества.

6.3.9. Увеличение уставного капитала Общества за счет дополнительных вкладов всеми участниками Общества осуществляется по решению общего собрания участников Общества, принятому большинством не менее 2/3 голосов от общего числа голосов участников Общества.

6.3.10. Общее собрание участников Общества может принять решение об увеличении его уставного капитала на основании заявления участника Общества о внесении дополнительного вклада и (или) заявления третьего лица о принятии его в Общество и внесении вклада.

6.3.11. В заявлении участника Общества и в заявлении третьего лица должны быть указаны размер и состав вклада, порядок и срок его внесения, а также размер доли, которую участник Общества или третье лицо хотели бы иметь в уставном капитале Общества. В заявлении могут быть указаны и иные условия внесения вкладов и вступления в Общество.

Одновременно с решением об увеличении уставного капитала Общества на основании заявления участника общества или заявлений участников Общества о внесении им или ими дополнительного вклада должно быть принято решение о внесении в устав Общества изменений в связи с увеличением уставного капитала Общества, а также решение об увеличении номинальной стоимости доли участника Общества или долей участников Общества, подавших заявления о внесении дополнительного вклада, и в случае необходимости решение об изменении размеров долей участников Общества. Такие решения принимаются всеми участниками Общества единогласно. При этом номинальная стоимость доли каждого участника Общества, подавшего заявление о внесении дополнительного вклада, увеличивается на сумму, равную или меньшую стоимости его дополнительного вклада.

Одновременно с решением об увеличении уставного капитала Общества на основании заявления третьего лица или заявлений третьих лиц о принятии его или их в Общество и внесении вклада должны быть приняты решения о принятии его или их в Общество, о внесении в устав Общества изменений в связи с увеличением уставного капитала Общества, об определении номинальной стоимости и размера доли или долей третьего лица или третьих лиц, а также об изменении размеров долей участников Общества. Такие решения принимаются всеми участниками Общества единогласно. Номинальная стоимость доли, приобретаемой каждым третьим лицом, принимаемым в общество, не должна быть больше стоимости его вклада.