Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Синтетический учет и порядок оформления расчетов по оплате труда. Начисление и выплата заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности. Расчет заработной платы сотрудникам ООО "Максимум". Учет оплаты за очередной отпуск, удержание элементов.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.11.2012 |
| Размер файла | 94,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2. раздельно по расчетным и платежным ведомостям;
3. по составленным компьютерным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:
табель учета рабочего времени;
справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;
платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от 06.04.2001 г. .
Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Когда учет рабочего времени и расчет с персоналом по оплате труда ведется раздельно, то допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма № Т-13 применяется для учета рабочего времени. В табеле указываются фамилия, должность, специальность работников, табельные номера, присвоенные каждому сотруднику, отметки о явках и неявках на работу по числам месяца, а также, количество часов, отработанное за половину месяца и за целый месяц по каждому человеку.
Табели учета рабочего времени составляются в единственном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по фирме.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость.
В расчетной ведомости указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки, а именно:
1. Ф.И.О. сотрудника;
2. табельный номер работника;
3. должность;
5. оклад (тарифная ставка);
6. количество отработанных дней (часов);
7. начисления за текущий месяц;
8. удержания за текущий месяц;
9. сумма к выплате.
По общему правилу, установленному статьей 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо перечисляется на банковский счет работника на условиях, определенных трудовым договором Трудовой Кодекс РФ 2011 г. (действующая редакция от 23. 12.2010 г.). . Этой же статьей установлено, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации. В том случае, если выплата зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка.
Организации имеют право хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по государственному социальному страхованию и стипендий не свыше трех рабочих дней (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до пяти дней), включая день получения наличных денег в банке.
По истечении указанных сроков кассир обязан:
1) в расчетной (расчетно-платежной) ведомости против фамилии лиц, которым не произведены выплаты заработной платы, пособий по социальному страхованию или стипендий, поставить штамп или сделать отметку от руки "депонировано";
2) составить реестр депонированных сумм;
3) в конце ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по ведомости и надпись своей подписью (если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись: "Деньги по
ведомости выдавал (подпись)";
4) записать в кассовую книгу фактически выплаченную сумму и поставить на ведомости штамп "Расходный кассовый ордер №__".
Депонированные суммы заработной платы на следующий день после истечения сроков их хранения должны быть сданы на расчетный счет предприятия, открытый в учреждении банка. На сданные суммы оформляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2) ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации" (ред. от 08. 11. 10 г.). .
В бухгалтерском учете для учета сумм депонированной заработной платы предназначен отдельно открываемый к счету 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" субсчет "Расчеты по депонированным суммам". Исходя из этого, при закрытии расчетно-платежной (платежной) ведомости суммы невыплаченной заработной платы отражаются в учете записью по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 субсчет "Расчеты по депонированным суммам".
Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработной платы ведется в реестре (разработочной таблице) или в книге учета депонированной заработной платы.
Книга учета депонированной заработной платы открывается на год. Для каждого депонента в ней отводится отдельная строка, по которой указываются табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в дальнейшем, делается отметка о ее выдаче. Для отметок о выдаче сумм предусмотрены двенадцать граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся в соответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце была произведена выплата причитающейся суммы. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новую книгу, открываемую на следующий год.
Реестр (разработочная таблица) является первичным документом и одновременно учетным регистром. Он ведется порядком, схожим с книгой учета депонированной заработной платы, с той лишь разницей, что он, во-первых, составляется кассиром, а во-вторых, заполняется отдельно за каждый период депонирования зарплаты.
При его первом заполнении записываются табельный номер, фамилия, имя и отчество и депонированная сумма. Для отметок об оплате, которые делаются работниками бухгалтерии, предусмотрена специальная графа.
В конце реестра показывается итоговая сумма произведенных выплат, относящаяся к данному месяцу. По истечении квартала или года невыплаченные суммы переносятся в открываемые в бухгалтерии новые реестры Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от 06.04.2001 г. .
С отраженных в установленном порядке сумм депонированной заработной платы предприятия должны произвести уплату по принадлежности сумм единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом исполнение указанных обязанностей не зависит от того, будут ли до установленного срока уплаты обязательных платежей выплачены суммы заработной платы или нет.
В бухгалтерском учете организации делаются следующие проводки:
Д50 К51 - отражено списание с расчетного счета в банке денежных средств и поступление их в кассу организации;
Д70 К50 - выдана заработная плата работникам организации;
Д70 К76 субсчет "Расчеты по депонированным суммам" - отражено депонирование суммы невыплаченной заработной платы;
Д51 К50 - внесена на расчетный счет в банк депонированная сумма денежной наличности.
После того как сотрудник обратился за депонированной зарплатой, бухгалтер организации делает следующие записи:
Д50 К51 - отражено списание с расчетного счета в банке денежных средств и поступление их в кассу организации;
Д76 субсчет "Расчеты по депонированным суммам" Кредит 50 - выдана депонированная заработная плата.
Каждый месяц из зарплаты работников удерживается НДФЛ - это налог с доходов физического лица. В России НДФЛ составляет 13% для физических лиц и перечисляется налоговыми органами с каждой заработной платы в различные фонды и организации Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ. Главбух №17. М., 2000 г. .
НДФЛ облагаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а так же физические лица получающие доходы от источников в РФ и не являющиеся налоговыми резидентами РФ. По статье № 207 Налогового Кодекса Российской Федерации налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Страховые взносы. Основным документом, определяющим, порядок расчета и уплаты страховых взносов фонды социального, медицинского и пенсионного страхования, а также порядок предоставления отчетности является Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". 2010-2014 годы являются переходными и для отдельных категорий налогоплательщиков в это период применяются пониженные тарифы страховых взносов.
При общей, упрощенной системе налогообложения, а также плательщики, переведенные на ЕНВД сумма страховых взносов составляет 34%:
2,9% - Фонд социального страхования;
26% - пенсионный фонд;
5,1 - Фонд обязательного медицинского страхования.
Расчет взносов производится с доходов каждого сотрудника, и, потом эти рассчитанные взносы суммируются и уплачиваются сразу за всех работников по установленным реквизитам. Расчет в течение года ведется нарастающим итогом. Указанные выше процентные ставки перестают взиматься, когда облагаемый взносами доход сотрудника за год превышает определенный лимит. В 2011 году данный лимит составляет 463 000 рублей. В 2010 году он составлял 415 000 рублей.
Помимо вышеописанных взносов все страхователи уплачивают взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Эти взносы рассчитываются исходя из фонда оплаты труда. Тариф взноса зависит от отрасли экономики, которой соответствует осуществляемый основной вид деятельности организации. Тарифы установлены в пределах от 0,2% до 8,5 %.
При выплате заработной платы, бухгалтер обязан выдавать на руки сотрудникам расчетные листы.
Расчётный листок - это документ, который получает работник, как уведомление о прямом зачислении средств на счёт, или как часть расчётного чека.
Обычно в расчётном листе расписывается общая сумма зарплаты, все налоги и прочие отчисления, например, страховые взносы, отчисления в пенсионный фонд или пожертвования, которые вычитаются из общей суммы (суммы-брутто), чтобы получить чистую сумму платежа.
Расчетный листок сотрудникам при выплате зарплаты должен выдаваться обязательно. Исключений из этого правила в Трудовом кодексе нет - в том числе и для сотрудников, работающих по совместительству. Они также должны получать расчетные листы. На практике же зачастую ситуация бывает иной - бухгалтер и не знает, что должен предоставлять такой документ.
Между тем в статье 136 Трудового кодекса четко прописано, что работодатель обязан выдать работнику расчетный лист. В нем должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.
К числу удержаний относятся алименты, которые работник обязан уплачивать, суммы НДФЛ, исчисленные работодателем как налоговым агентом, а также иные суммы для погашения задолженности перед работодателем Пантелеев А.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги: практическое руководство / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. - М.: Изд-во «Омега - Л», 2010. - 244 с.: табл. - (Практическая бухгалтерия). . Они указаны в статье 137 Трудового кодекса. К ним относятся, например, те удержания, которыми возмещается неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы, или те, которыми возвращаются суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы работника (ст.138 ТК РФ) Трудовой Кодекс РФ 2011 г. (действующая редакция от 23. 12.2010 г.). .
Даже если работникам компании установлены фиксированные оклады и никаких дополнительных выплат нет, бухгалтерия все равно обязана оформлять расчетные листки.
3.2 Расчет заработной платы сотрудникам ООО "Максимум"
В своей работе начисление заработной платы мы рассмотрим на примере предприятия Общество с ограниченной ответственностью "Максимум", основным видом деятельности которого является ремонт автотранспортных средств, расчетным периодом будет май месяц 2011 года. Общее количество сотрудников на расчетный период - 22 человека.
В компании "Максимум" применяется простая повременная система оплаты труда, размер зарплаты зависит от установленного каждому сотруднику оклада и фактически отработанного рабочего времени.
Первый первичный документ, на который стоит обратить особое внимание - Табель учета рабочего времени, который представлен в Приложении №1. Из этого документа отчетливо видна информация о том, сколько дней отработал каждый сотрудник в данном месяце, предоставлялся ли сотруднику больничный лист, сколько дней пропущено по той или иной причине.
Второе, на что нужно обратить внимание, это различного рода приказы. В нашем случае, двое сотрудников увольняются, следовательно, им необходимо при увольнении рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Один сотрудник - Мусин Д.И. уходит в очередной отпуск. Ему необходимо начислить и выплатить отпускные. Сотрудник - Кравченко М.С. уходит на 10 дней в отпуск без сохранения заработной платы. Приказы на увольнение сотрудников Павлова П.Г. и Пачкова А.И., а также приказы на отпуск Мусина Д.И. и Кравченко М.С. находятся в Приложении №2.
Одному сотруднику - Бабкиной О.Н. был выдан больничный лист на 10 дней (с 23.05.11 г. по 1.06.11 г.), причина нетрудоспособности: уход за больным ребенком. Соответственно, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Расчет суммы к начислению приведен в Приложении №3.
Обратим внимание, что трое сотрудников ежемесячно уплачивают алименты на своих несовершеннолетних детей.
У Пронякина С.И. из заработной платы ежемесячно удерживается фиксированная сумма алиментов в размере 2453,33 рубля, согласно постановлению суда №52/2/54375/17/2009 от 18.09.09 года. У Устюгова О.П. уплачивает добровольные алименты в размере 2250 рублей и алименты на одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25 % - постановление суда №52/2/64917/18/2008 от 14.11.08 г. У Харитонова Д.Н. удерживаются ежемесячно алименты на одного несовершеннолетнего ребенка в размере фиксированной суммы 2610 25 % из которых - долг в счет задолженности, 25% - сами алименты, согласно постановлению суда № 52/2/58741/19/2009 от 10.10.2009 г.
Для того чтобы проверить правильность всех начислений и удержаний, мы сформируем расчетные листки на каждого сотрудника (Приложение №4). Эти листки необходимо распечатать и выдавать их на руки каждому сотруднику вместе с заработной платой.
Далее необходимо сформировать Расчетную ведомость форма № Т-51 (Приложение №5). Она представляет собой некий свод начислений, удержаний, задолженностей, количество отработанного времени по каждому сотруднику, сумма к выплате. Внизу ведомости приводится суммарный итог по каждой графе.
По мимо всего прочего, 15 числа каждого месяца предприятия обязано производить отчисления страховых взносов в бюджетные фонды. В данной организации упрощенная система налогообложения, поэтому сумма страховых взносов составляет 34%:
2,9% - Фонд социального страхования;
26% - пенсионный фонд;
5,1 - Фонд обязательного медицинского страхования.
Сводная таблица по страховым взносам ООО "Максимум" за май 2011 года находится в Приложении №6.
Завершающим этапов при начислении заработной платы предприятию является формирование свода начислений и удержаний, который представлен в Приложении №7. Из этого документа отчетливо видно, какую сумму выплатила организация работникам по окладу, общее количество отработанных дней и часов. Также видно, какая сумма пошла на оплату больничного листа, какая на оплату очередных отпусков, компенсацию отпусков при увольнении, сумма удержанного НДФЛ и удержаний по исполнительному листу, номера документов, по которым производилась выдача заработной платы, сумма долга за предприятием и за работниками на начало месяца.
Ниже рассмотрим и произведем начисления и соответствующие удержания по каждому сотруднику ООО "Максимум". Расчет заработной платы производился за май 2011 года.
1. Сотрудник: Казаков Борис Леонидович;
В мае отработал 20 дней (80 часов);
Должность: подготовщик 1 разряда;
Подразделение - основное;
Долг за предприятием на начало месяца - 502 рубля;
Оплата по окладу - 2250 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 1125 рублей;
Северная надбавка (80%) - 1800 рублей;
Всего начислено - 5175;
Удержан НДФЛ (13%) - 673 рубля;
Всего выплачено - 5175-673=4502 рубля;
Долг за предприятием на конец месяца - 502 рубля.
2. Сотрудник: Комягин Евгений Иванович;
В мае отработал 20 дней (80 часов);
Должность: полировщик;
Подразделение - основное;
Оплата по окладу - 2500 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 1250 рублей;
Всего начислено - 3750;
Удержан НДФЛ (13%) - 488 рубля;
К выплате - 3750-488=3262 рубля;
Всего выплачено - 2000 рублей;
Долг за предприятием - 1262 рубля.
3. Сотрудник: Кравченко Михаил Сергеевич;
В мае отработал 12 дней (48 часов);
Должность: подготовщик 1 разряда;
Подразделение - основное;
Долг за предприятием на начало месяца - 502 рубля;
Оплата по окладу - 1350 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 675 рублей;
Северная надбавка (80%) - 1080 рублей;
Всего начислено - 3105;
Удержан НДФЛ (13%) - 404 рубля;
К выплате - 3105-404=2701 рубль;
Всего выплачено - 502 рубля;
Долг за предприятием на конец месяца - 2701 рубль.
4. Сотрудник: Ледяхов Константин Владимирович;
В мае отработал 20 дней (80 часов);
Должность: руководитель по сервисному обслуживанию;
Подразделение - основное;
Долг за предприятием на начало месяца - 1143,29 рубля;
Оплата по окладу - 4000 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 2000 рублей;
Северная надбавка (80%) - 3200 рублей;
Всего начислено - 9200;
Удержан НДФЛ (13%) - 1196 рублей;
К выплате - 9200-1196=8004 рубля;
Всего выплачено - 6143,29 рубля;
Долг за предприятием на конец месяца - 3004 рубля.
5. Сотрудник: Мусин Денис Ирекович;
В мае отработал 14 дней (112 часов);
Должность: маляр второго разряда;
Подразделение - основное;
Долг за предприятием на начало месяца - 20 рублей;
Оплата по окладу - 3500 рублей;
Отпуск очередной - 15132,60 рубля;
Районный коэффициент (1,5) - 1750 рублей;
Северная надбавка (80%) - 2800 рублей;
Всего начислено - 23182,60 рубля;
Удержан НДФЛ (13%) - 3014 рублей;
Всего выплачено - 23182,60-3014+20=20188,60 рублей.
6. Сотрудник: Оксина Мария Алексеевна;
В мае отработала 20 дней (144 часа);
По совместительству отработала в мае - 20 дней (28,80 часов)
Должность: колорист;
Должность по внутреннему совместительству: заведующий складом расходных материалов;
Подразделение - основное;
Долг за предприятием на начало месяца - 135 рублей;
Оплата по окладу - 4000 рублей;
Оплата по окладу (по внутр. совместительству) - 1000 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 2000 рублей;
Районный коэффициент (по внутр. совместительству) - 500 рублей;
Северная надбавка (80%) - 3200 рублей;
Северная надбавка (по внутр. совместительству) - 800 рублей;
Всего начислено - 11500 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 1365 рублей;
Всего выплачено - 11500-1365=10135 рублей.
Долг за предприятием на конец месяца - 135 рублей.
7. Сотрудник: Павлов Павел Геннадьевич;
В мае отработал 3 дня (12 часов);
Должность: специалист по сервисному обслуживанию;
Подразделение - АУП;
Долг за предприятием на начало месяца - 1055 рублей;
Оплата по окладу - 450 рублей;
Компенсация отпуска при увольнении - 9356,10 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 225 рублей;
Северная надбавка (80%) - 360 рублей;
Всего начислено - 10391,10 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 1299 рублей;
Всего выплачено - 10391,10-1299+1055=10147,10 рублей.
8. Сотрудник: Пачков Алексей Игоревич;
В мае отработал 3 дня (12 часов);
Должность: специалист по сервисному обслуживанию;
Подразделение - АУП;
Долг за предприятием на начало месяца - 1055 рублей;
Оплата по окладу - 450 рублей;
Компенсация отпуска при увольнении - 117 1,29рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 225 рублей;
Северная надбавка (80%) - 360 рублей;
Всего начислено - 12736,29рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 1656 рублей;
Всего выплачено - 12736,29-1656+1055=12135,29 рублей.
9. Сотрудник: Прокопович Наталья Николаевна;
Находится в отпуске по уходу за ребенком.
Должность: бухгалтер;
Подразделение - АУП;
Долг за предприятием на начало месяца - 6737,69 рублей;
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет - 70 рублей;
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 6667,69 рублей;
Всего начислено - 6737,69 рублей;
Всего выплачено - 6737,69 рублей.
Долг за предприятием на конец месяца - 6737,69 рублей;
10. Сотрудник: Пронякин Сергей Иванович;
В мае отработал 20 дней (160 часов);
Отработал в мае по внутреннему совместительству 20 дней (32 часа)
Должность: кузовщик 2 разряда;
Должность по внутреннему совместительству: инженер по эксплуатации оборудования;
Подразделение - основное;
Долг за предприятием на начало месяца - 780 рублей;
Оплата по окладу - 5000 рублей;
Оплата по окладу (по внутр. совместительству) - 1400 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 2500 рублей;
Районный коэффициент (по внутр. совместительству) - 700 рублей;
Северная надбавка (80%) - 4000 рублей;
Северная надбавка (по внутр. совместительству) - 1120 рублей;
Всего начислено - 14720 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 1783 рублей;
Удержано по исполнительному листу - 2453,33 рубля;
Всего удержано - 4236,33 рубля;
Всего выплачено - 14720-4236,33+296,33=10780 рублей.
Долг за предприятием на конец месяца - 483,67 рублей.
11. Сотрудник: Софийский Станислав Николаевич;
В мае отработал 20 дней (32 часа);
Должность: эксперт;
Подразделение - основное;
Долг за предприятием на начало месяца - 2401 рубль;
Оплата по окладу - 1200 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 600 рублей;
Северная надбавка (80%) - 960 рублей;
Всего начислено - 2760 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 359 рубля;
Всего выплачено - 2760-359+2000=4401 рубль;
Долг за предприятием на конец месяца - 401 рубль.
12. Сотрудник: Устюгов Олег Павлович;
В мае отработал 20 дней (80 часов);
Должность: директор;
Подразделение - АУП;
Долг за предприятием на начало месяца - 6511,97 рублей;
Оплата по окладу - 7500 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 3750 рублей;
Северная надбавка (80%) - 600 рублей;
Всего начислено - 17250 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 2243 рубля;
Удержание по исполнительному листу - 3751,75 рублей;
Всего удержано - 5994,75 рублей
Всего к выплате - 17250-5994,75=11255,25 рублей;
Всего выплачено - 7962 рубля;
Долг за предприятием на конец месяца - 9805,22 рубля.
13. Сотрудник: Устюгова Валентина Ивановна;
В мае отработала 20 дней (28,80 часов);
Должность: заместитель директора по экономике;
Подразделение - основное;
Долг за предприятием на начало месяца - 1800,77 рублей;
Оплата по окладу - 2400 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 1200 рублей;
Северная надбавка (80%) - 1920 рублей;
Всего начислено - 5520 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 718 рублей;
Всего выплачено - 5520-718-1001,23=3800,77 рублей;
Долг за предприятием на конец месяца - 2802 рубля.
14. Сотрудник: Харитонов Дмитрий Николаевич;
В мае отработал 20 дней (160 часов);
Долг за работником на начало месяца - 2390 рублей;
Оплата по договору подряда - 6000 рублей;
Всего начислено - 6000 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 780 рублей;
Удержание по исполнительному листу - 2610 рублей;
Всего удержано - 3390 рублей;
Долг за предприятием на конец месяца - 220 рублей.
15. Сотрудник: Черных Александр Михайлович;
В мае отработал 20 дней (32 часа);
Должность: слесарь по ремонту автомобилей;
Подразделение - основное;
Долг за предприятием на начало месяца - 201 рубль;
Оплата по окладу - 1100 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 550 рублей;
Северная надбавка (80%) - 880 рублей;
Всего начислено - 2530 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 329 рублей;
Всего выплачено - 2530-329=2201 рубль;
Долг за предприятием на конец месяца - 201 рубль.
16. Сотрудник: Шульгин Олег Викторович;
В мае отработал 20 дней (32 часа);
Должность: мастер кузовного цеха;
Подразделение - основное;
Оплата по окладу - 1100 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 550 рублей;
Северная надбавка (80%) - 880 рублей;
Всего начислено - 2530 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 329 рублей;
К выплате - 2530-329=2201 рубль;
Всего выплачено - 1000 рублей;
Долг за предприятием на конец месяца - 1201 рубль.
17. Сотрудник: Шуляк Юлия Владимировна;
В мае отработала 20 дней (72 часа);
Должность: специалист по кадрам;
Подразделение - основное;
Долг за предприятием на начало месяца - 7622,90 рубль;
Оплата по окладу - 4000 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 2000 рублей;
Северная надбавка (80%) - 3200 рублей;
Всего начислено - 9200 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 1196 рублей;
Всего выплачено - 9200-1196+ 3618,90=11622,90 рублей;
Долг за предприятием на конец месяца - 4004 рубля.
18. Сотрудник: Бабкина Ольга Николаевна;
В мае отработала 13 дней (93,60 часов);
Должность: главный бухгалтер;
Подразделение - АУП;
Долг за предприятием на начало месяца - 8963,24 рубля;
Оплата по окладу - 7150 рублей;
Оплата больничного листа - 7202,70 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 3575 рублей;
Северная надбавка (80%) - 5720 рублей;
Всего начислено - 23647,70 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 3074 рублей;
Всего выплачено - 23647,70-3074+389,54=20963,24 рубля;
Долг за предприятием на конец месяца - 8573,70 рублей.
19. Сотрудник: Буланов Евгений Геннадьевич;
В мае отработал 20 дней (80 часов);
Должность: арматурщик 1 разряда;
Подразделение - основное;
Долг за предприятием на начало месяца - 502 рубля;
Оплата по окладу - 2250 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 1125 рублей;
Северная надбавка (80%) - 1800 рублей;
Всего начислено - 5175 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 673 рублей;
Всего выплачено - 5175-673=4502 рубля;
Долг за предприятием на конец месяца - 502 рубля.
20. Сотрудник: Гуртовой Эдуард Алексеевич;
В мае отработал 20 дней (160 часов);
Должность: слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда;
Подразделение - основное;
Долг за предприятием на начало месяца - 4092 рубля;
Оплата по окладу - 5500 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 2750 рублей;
Северная надбавка (80%) - 2255 рублей;
Всего начислено - 10505 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 1366 рублей;
Всего выплачено - 10505-1366-47=9092 рубля;
Долг за предприятием на конец месяца - 4139 рублей.
21. Сотрудник: Дьячкова Надежда Владимировна;
В мае отработала 20 дней (144 часа);
Должность: бухгалтер;
Подразделение - АУП;
Долг за предприятием на начало месяца - 7006 рублей;
Оплата по окладу - 6000 рублей;
Районный коэффициент (1,5) - 3000 рублей;
Северная надбавка (80%) - 4800 рублей;
Всего начислено - 13800 рублей;
Удержан НДФЛ (13%) - 1794 рубля;
Всего выплачено - 13800-1794=12006 рублей;
Долг за предприятием на конец месяца - 7006 рублей.
22. Сотрудник: Жукова Надежда Анатольевна;
Находится в отпуске по уходу за ребенком;
Должность: бухгалтер-кассир;
Подразделение - АУП;
Долг за предприятием на начало месяца - 70 рублей;
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет - 70 рублей;
Всего начислено - 70 рублей;
Всего выплачено - 70 рублей;
Долг за предприятием на конец месяца - 70 рублей.
Заключение
В своей курсовой работе мы рассмотрели такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета "Оплата труда" как: документация по учету заработной платы, системы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы, оплата листа нетрудоспособности, оплата очередного отпуска, компенсация при увольнении работника и другое.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.
Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, в частности алименты на несовершеннолетних детей, налог на доходы физических лиц.
В своей работе мы на примере организации ООО "Максимум" показали, как производятся соответствующие начисления и удержания из заработной платы работников и какую документацию должен вести бухгалтер для учета оплаты труда на предприятии.
Таким образом, поставленная цель и задачи в работе были достигнуты.
Подводя итоги проделанной работы можно сделать вывод о том, что основными задачами учета труда и его оплаты являются:
точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;
правильное исчисление сумм оплаты труда и производимых из нее удержаний;
учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов;
правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников.
Список литературы
1. Федеральный закон "О Бухгалтерском Учете" № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. (ред. от 28.09.2010 г. с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2011 г.).
2. Положение № 34 "По ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ" (редакция от 25.10.10 г.).
3. ПБУ 4/99 "Бухгалтерская отчетность организации" (ред. от 08.11.10 г.).
4. План счетов бухгалтерского учета №344 от 31.10.00 г.
5. Трудовой Кодекс РФ 2011 г. (действующая редакция от 23.12.2010 г.).
6. Семейный кодекс РФ (в редакции федерального закона от 15 ноября 1997 г. №140-ФЗ).
7. Решение Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40.
8. "Кодекс Законов о Труде РФ" (КЗоТ РФ) от 25 сентября 1992 г. (с последующими изменениями и дополнениями).
9. Постановления Правительства РФ "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" № 841 от 18 июля 1996 г.
10. Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" № 26 от 06.04.2001 г.
11. Об оплате труда // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет". - 2003. - № 6.
12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2010 г. - 656 с.
13. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство "Бухгалтерский учет", 2005. - 360 с. (Библиотека журнала "Бухгалтерский учет")
14. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М., 2007г. - 312 с.
15. Пантелеев А.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги: практическое руководство / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. - М.: Изд-во "Омега - Л", 2010. - 244 с.: табл. - (Практическая бухгалтерия).
16. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ. Главбух №17. М., 2000 г.
17. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда / Н.Н. Шишкоедова. - М.: ООО "Вершина", 2005. - 568 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Учет расчетов по оплате труда. Формы и методы начисления заработной платы. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Пособие по временной нетрудоспособности. Учет оплаты за очередной отпуск. Работа в режиме ненормированного рабочего дня.
курсовая работа [40,3 K], добавлен 15.11.2010Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011Методические основы расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление и аналитический учет начисления и выплаты заработной платы. Синтетический учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [571,8 K], добавлен 17.12.2014Заработная плата в условиях рыночной экономики ее задачи и учет, формы и системы оплаты труда. Начисление и удержание из заработной платы. Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.10.2010Теоретические основы организации труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. Виды и регистрация удержаний из начисленной заработной платы. Создание резерва для оплаты отпусков и вознаграждений работникам за выслугу лет.
курсовая работа [35,6 K], добавлен 04.01.2011Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.
дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.
курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011
