Учет и контроль расчетов по оплате труда (на примере деятельности ООО "Факт")
Системы, формы и виды оплаты труда. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Факт"), его документальное оформление. Виды контроля по оплате труда с персоналом. Ошибки, выявленные в учете по оплате труда.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.08.2014 |
| Размер файла | 864,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
3.1 Виды контроля по оплате труда с персоналом организации
В современных условиях функция контроля становится основополагающей для гарантии сохранности собственности и ее эффективном использовании.
Контроль представляет собой систему наблюдения и проверки функционирования управляемого объекта с целью оценить обоснованность и эффективность принятых управленческих решений, выявить степень их реализации, наличие отклонений и неблагоприятных ситуаций, о которых целесообразно проинформировать компетентные органы, способные принять меры к улучшению положения дел.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать НДФЛ и страховые взносы. Поэтому предприятия и организации, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия. Это обуславливает необходимость проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда.
Ревизия представляет собой систему обязательных контрольных действий по документальной и фактической проверке законности и обоснованности совершенных в ревизуемом периоде хозяйственных и финансовых операций ревизуемой организацией, правильности их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, а также законности действий руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера) и иных лиц, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами установлена ответственность за их осуществление. [28]
Основной целью ревизии при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.
Основная задача ревизии оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и выявление злоупотреблений.
Расходы на оплату труда в большинстве случаев формируются организацией правильно - в соответствии с установленным тарифом (окладом) и отработанным временем. Это связано с достаточно сильным контролем над заработной платой, как базой для начисления налога на доходы физических лиц и отчисления в социальные фонды, правильность расчета которых проверяется налоговыми органами. С другой стороны, выплату заработной платы контролируют работники, которые знают причитающуюся им за работу сумму и при возникновении серьезных отклонений идут разбираться в бухгалтерию. Таким образом, к высокорисковым областям относятся ситуации, не контролируемые налоговыми органами или самими работниками:
· выплата заработной платы нелегально, "в конвертах";
· выплата заработной платы неработающим лицам.
· "тасовка" оснований начислений. Например, скрывается факт простоя и работнику начисляется обычный тариф; вместо командировки в табеле отмечается обычный рабочий день и т.п. [39]
В ООО "Факт" подобных видов нарушений выявлено не было.
Процедура 1 проверки заработной платы - проверка платежных ведомостей и данных табельного учета кадров и рабочего времени.
Цель: проверить, не имеется ли расхождений данных по учету рабочего времени, начислению и получению заработной платы.
Средства: для проведения процедуры потребовались табели учета рабочего времени за проверяемый период и расчетно-платежные ведомости
Техника исполнения: просмотрены фамилии работающих в табеле и расчетно-платежных ведомостях, обращая особое внимание на однофамильцев, уточняя их имя и отчество. Проверено правильность установления и выплата окладов денежного содержания, тарифных разрядов и должностных окладов.
Процедура 2 - проверка расчетно-платежных ведомостей и документов по начислению заработной платы.
Цель: проверить случайность ошибки или преднамеренное искажение данных в платежных ведомостях.
Средства: при повременной оплате труда проверяется личная карточка работника.
Техника исполнения: последовательно просмотрели ведомости начисления заработной платы. Наличия фактов двойных выплат денежного довольствия сотрудникам и заработной платы гражданскому персоналу не выявлено.
Процедура 3 - Проверка правильности корреспонденции счетов по заработной плате:
Для проведения проверки используются методы документального контроля. К таким методам относятся: сверка, сличение. Ревизионная практика не выработала определенного конкретного метода, который применяется в ходе проверки к документам или хозяйственным операциям. Поэтому к различным хозяйственным операциям применяются различные методы. Проводим проверку корреспонденции счетов касающихся заработной платы, Такая проверка нужна, чтобы установить факты ошибочного или умышленного искажения данных взаимосвязи синтетических счетов бухгалтерского учета, чем создаются условия для хищения денежных средств, хотя все первичные документы могут быть составлены безукоризненно. В ООО "Факт" корреспонденции счетов по учету оплаты труда на момент проведения ревизии были составлены верно.
Результаты ревизии данной организации оформляются актом, который подписывается председателем ревизионной комиссии, руководителем организации, главным бухгалтером, председателями внутри проверочных комиссий. В акте излагаются выявленные недостатки, нарушения и злоупотребления, положительный опыт работы, который целесообразно распространить на другие организации. В начале акта указывается что, ревизия проведена в соответствии с Инструкцией по проведению ревизий финансовой и хозяйственной деятельности организаций. В дальнейшем в акте материал излагается в последовательности, предусмотренной Инструкцией.
Выводы в акте излагаются кратко и не носят характера оценки финансовой и хозяйственной деятельности организации. В выводах отмечаются положительные факты, а также недостатки и нарушения, выявленные в финансовой и хозяйственной деятельности. Предложения в акт ревизии вносятся начальнику организации. Ревизор устанавливает дату предоставления донесения о выполнении предложений начальнику, назначившему ревизию.
В ООО "Факт" правильность оформления первичных документов не до конца соответствует установленным требованиям по инструкции. Положения о премировании разработаны и используются правомерно. Стандартные вычеты и льготы по подоходному налогу предоставляются, заявления на льготы работниками в бухгалтерию представлены.
Пособия по временной нетрудоспособности и пособия при увольнении сотрудников начисляются правильно.
В ходе проведенной проверки выяснилось, что разработанного и утвержденного плана счетов в организации нет, что является упущением главного бухгалтера.
В учетной политике отсутствует информация о создании резерва на отпуска (оценочного обязательства), что не правомерно. Не смотря на то, что ООО "Факт" является субъектом малого предпринимательства и не выступает в качестве эмитента публично размещаемых ценных бумаг, организация обязана закрепить информацию о неприменении ПБУ 8/2010 в своей учетной политике.
Допущенные ошибки, описанные выше, в работе имели место, так как внутренний контроль со стороны вышестоящего руководства ослаблен.
Также к организации контроля учета расчетов по оплате труда относится аудит.
В отличие от ревизора аудитор при проведении аудиторской проверки выполняет функциональные задачи: корректирования (выдача рекомендаций относительно исправления выявленных ошибок); оперативного контроля (контроль в процессе деятельности субъекта с целью предупреждения ошибок); стратегическую (обоснование оптимальной или предложение альтернативной стратегии). Другие отличия представлены в Приложении №20
В связи с тем, что обязательный аудит не проводился в ООО "Факт", так как организация не приносит прибыль уже 4 года, автором была осуществлена попытка инициативного аудита учета расчетов по оплате труда.
Обязанность аудитора заключается в том, чтобы выразить мнение о правильности оформления и достоверности начисления заработной платы в соответствии с порядком ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации на основе проведенного аудита. [51]
Источниками информации служат документы: трудовые договора, положение о премировании, штатное расписание, приказы о приеме работников, табеля учета рабочего времени, лицевые счета работников, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, кассовая книга, приказы руководителя, журналы операций, заявления работников, справки о составе семьи, копии свидетельств о рождении детей, журнал-ордер по счету 70, ведомости по счету 70, баланс на 01.01.2014 года.
Аудит проведен в соответствии с:
Федеральным законом "Об аудиторской деятельности" N 307-ФЗ;
федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности: внутренними правилами (стандартами) аудиторской деятельности; правилами (стандартами) аудиторской деятельности аудитора; нормативными актами органа, осуществляющего регулирование деятельности аудируемого лица.
Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что данные не содержат существенных искажений. Планируя аудиторскую проверку необходимо установить существенность - максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей в заблуждение. Определим уровень существенности на основании данных 2013 года ООО "Факт" (таблица №5).
Таблица №5
"Определение уровня существенности "ООО Факт""
|
Наименование базового показателя |
Значение базового показателя, тыс. руб. |
Уровень существенности показателя, % |
Значение для нахождения уровня существенности, тыс. руб. |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1. Бухгалтерская прибыль предприятия (Прибыль до налогообложения) |
(1450) |
5 |
-72,5 |
|
|
2. Выручка |
15175 |
2 |
303,5 |
|
|
3. Собственный капитал |
45301 |
10 |
4530,1 |
|
|
4. Валюта баланса |
46732 |
2 |
934,64 |
|
|
5. Общие затраты организации |
43466 |
2 |
869,32 |
Среднее арифметическое показателей в столбце 4 составляет:
(-72+303,5+4530,1+934,64+869,32) / 5 = 1313,112 т. р.
Находим максимальное 4530,1 т. р. и минимальное - 72,5 т. р. значения для определения уровня существенности.
Определяем отклонение минимального и максимального значения от среднего уровня существенности:
( (1313,112- (-72,5)) / 1313,112) *100%=105,52% > 30%
( (4530,1-1313,112) / 1313,112) *100%=244,99% > 30%
Поскольку и в том, и в другом случае отклонение от среднего значения превышает 30 %, принимаем решение отбросить значения - 72,5 т. р. и 4530,1 т. р. и находим новую среднюю величину:
(303,5+934,64+869,32) / 3 = 702,48 т. р.
Величину 702,48 т. р. допустимо округлить до 700 т. р. и использовать данный количественный показатель в качестве значения уровня существенности. Различие между значениями уровня существенности до и после округления составляет:
(702,48 - 700) / 702,48 * 100% = 0,3 %, что находится в пределах 20%
Аудиторский риск - риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных внешней отчетности, в то время как возможны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.
Теперь, используя формулу факторной модели аудиторского риска, определим чему равен приемлемый аудиторский риск (ПАР).
Формула факторной модели:
ВР · РСК · РНО = ПАР,
где, в том числе на основе тестирования, были определены следующие значения:
внутрихозяйственный риск (ВХР) - 60%
риск системы контроля (РСК) - 50%
риск не обнаружения ошибок (РНО) - 10%
0,6 · 0,5 · 0,1 = 0,03 или 3%
Так как аудиторский риск не высок, то аудитор может считать план приемлемым.
Имея всю необходимую информацию, автором составлен общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Факт" (Приложение №21)
Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. [39] Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы (Приложение №22).
Тестирование системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета осуществляется с целью получения аудиторских доказательств относительно рациональности и эффективности их организации с точки зрения достоверного отражения хозяйственной деятельности проверяемого экономического субъекта.
Тестирование проводится на основе заранее подготовленного перечня вопросов. Перечень возможных вопросов для оценки состояния системы внутреннего контроля и проверки организации бухгалтерского учета по оплате труда приведен в Приложении №23.
По данным заполненного теста можно охарактеризовать организацию системы внутреннего контроля в ООО "Факт" на среднем уровне. Для учета операций по оплате труда применяются ПК, что значительно повышает возможность сопоставления данных.
Также по данным теста можно сказать, что организация системы бухгалтерского учета операций по оплате труда, в общем, отвечает требованиям оперативности и достоверности, но полностью рассчитывать на систему внутреннего контроля нельзя.
Рабочими документами аудиторов по аудиторской проверке организации являются аналитические таблицы и отчетные документы, сформированные с учетом особенностей поставленной задачи. В плане и программе проверки, разработанными для данной организации были учтены следующие факторы:
1. предприятие является малым по своему статусу и экономическим параметрам;
2. объект проверки узконаправленный;
Контроль над тем, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства - первом этап работы, который включает проверку правильности оформления первичных документов по оплате труда в ООО "Факт".
Итоги проверки на данном участке учета оформляются в рабочем документе аудитора (Приложение №24)
Установили, что случаев включения в табеля учета рабочего времени вымышленных (подставных) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава.
Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.
При проверке первичных документов аудитором был обнаружен следующий недостаток: отсутствуют подписи на многих документах работника кадровой службы (форма Т-2) и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска (форма Т-6). Росписи работников присутствуют на всех документах, все разные.
В силу вышеуказанного, можно сказать о не серьезном отношении к ведению первичной документации в ООО "Факт".
Далее проверим расчеты с рабочими по оплате труда в ООО "Факт" на соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Сверим сальдо по счету 70 на первое января 2014 года в Главной книге и в балансе предприятия.
Контрольная сверка показала, что эти суммы совпадают. В самой же Главной книге обнаружено много исправлений; бухгалтер по оплате труда объясняет это неточностью подсчетов еще в первичных документах (все исправления подписаны бухгалтером).
Убедившись, что данные Главной книги и баланса совпадают, можно продолжить дальнейшую сверку. Для этого сравним данные Главной книги со сводом начислений и удержаний.
Платежные ведомости на аванс оформлены, верно, замечаний нет.
Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.
При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление и выплата заработной платы производится своевременно.
В ходе контрольных мероприятий была выполнена основная задача ревизии оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и выявление злоупотреблений.
Также были выполнены задачи проведенного автором аудита, такие как: проверка достоверности произведенных начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражение их в учете, проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний, оценка системы организации синтетического и аналитического учета.
3.2 Ошибки, выявленные в учете по оплате труда с персоналом организации в ходе контрольных мероприятий и рекомендации по их устранению
В результате проведения инициативного аудита представлен пример заполнения аудиторского отчета учета заработной платы в конкретной организации - ООО "Факт":
Отчет ООО Аудиторская фирма "Аудитор" По аудиту расчетов с персоналом по оплате труда ООО "Факт" за 2014 год.
г. Тверь 22 февраля 2014г.
Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ООО "Факт" за 2014 год проведена ООО Аудиторская фирма "Аудитор" на основании договора №57 от 21 января 2014г.
Нами проведен аудит учета труда и заработной платы ООО "Факт" за 2014 год.
При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля у ООО "Факт". Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган ООО "Факт".
Мы рассмотрели состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ООО "Факт" с целью выявления всех возможных недостатков.
В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО "Факт" масштабам и характеру его деятельности.
Не было обнаружено никаких серьезных нарушений установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.
При проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено соблюдение в ООО "Факт" применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ООО "Факт".
Мы проверили соответствие ряда совершенных ООО "Факт" финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО "Факт" законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.
Мы проводили аудит в соответствии с Федеральным законом о бухгалтерском учете № 402 ФЗ. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге (подписанных).
При проведении аудита применялся метод выборочной проверки.
Результаты проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись ООО "Факт", во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.
Типовые замечания представлены в Приложении №25
В ходе исследования работы и документов организации автором было выявлено, что отсутствуют должностные инструкции у главного бухгалтера и бухгалтера, что является неправомерным и искажает трудовую дисциплину. Автором рекомендовано использовать типовые инструкции по данным штатным единицам. Должностные инструкции приведены в Приложении №18.
Также было выявлено отсутствие утвержденного руководителем плана счетов бухгалтерского учета, автор разработал его и представил в Приложении № 17.
В учетной политике нет никаких сведений о создании резерва на отпуска, что является недопустимым.
График документооборота по учету труда и заработной платы в ООО "Факт" отсутствует, поэтому он был разработан автором. (Приложение №19)
При проверке первичных документов аудитором были обнаружены следующие недостатки:
не все приказы о приеме на работу разнесены в карточки сотрудников
отсутствует подписи на многих документах работника кадровой службы (форма Т-2) и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска (форма Т-6). Росписи работников присутствуют на всех документах, все разные.
В самой же Главной книге обнаружено много исправлений; бухгалтер по оплате труда объясняет это неточностью подсчетов еще в первичных документах (все исправления подписаны бухгалтером).
Проверяя документы по учеты рабочего времени, было выявлено, что в табеле учета рабочего времени не указываются командировки.
За время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, что не оговорено в трудовом договоре с работником. В табеле учета рабочего времени не указано, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке.
При определении средней заработной платы не учитываются стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.
Учитывая все недостатки организации оплаты труда, необходимо разработать пути её совершенствования. Необходимо восстановление заработной платы, как реальной эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.
Задача бухгалтерского учета по оплате труда состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы. Заработная плата - категория не только экономическая, но и социальная, призванная обеспечить человеку определенный социальный статус.
Проанализировав бухгалтерский учет и выявив ошибки в ходе контрольных мероприятий по оплате труда в ООО "Факт", необходимо внести ряд комплексных мер в целях соблюдения законодательства Российской федерации и совершенствования действующей практики учета.
Автором даны следующие рекомендации:
придерживаться более ответственного и серьезного отношения к заполнению первичной документации и учетных регистров в целях сохранения условий придающих им юридическую силу.
в табеле учета рабочего времени указывать время пребывания работника в командировке.
составить дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада.
информацию о неприменении ПБУ 8/2010 закрепить в учетной политике организации.
при определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.
Для усиления внутреннего контроля использования трудовых ресурсов предлагается создать контрольно-ревизионный отдел, что поможет в дальнейшем обеспечить достоверность и объективность бухгалтерской отчетности. Предлагается проводить совместное обучение и разъяснение в расчетном отделе приказов касающихся начисления заработной платы. Проводить аттестацию бухгалтеров, что приведет к увеличению уровня знаний и повышения квалификации.
Особого внимания заслуживает система выплаты заработной платы работникам. Для более удобного и быстрого получения денежных средств предлагается перейти на пластиковые карточки Сбербанка для выплаты заработной платы. Это способствует освобождению времени и снижению затрат рабочей силы по выдаче заработной платы и увеличению времени для более точного и быстрого расчета оплаты труда работников учреждения.
При выполнении выше указанных рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда в ООО "Факт" будут сформированы совершенный бухгалтерский учет и расчеты по оплате труда, отличающиеся законностью, простотой, наглядностью и мобильностью.
Заключение
В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Под оплатой (заработной платой) труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и стимулирующих выплаты). [31]
Дипломная работа проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. Целью дипломной работы была оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на примере ООО "Факт".
Для достижения поставленной цели был выполнен ряд задач, таких как: изучение теоретических аспектов учета расчетов с персоналом организации по оплате труда, анализ современного состояния ведения на предприятии учета расчетов с персоналом по оплате труда, проведение ревизии и аудита расчетов с последующими рекомендациями.
Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. [3]
Следует отличать реальную и номинальную заработную плату, также как понятия "ставка заработной платы" и "размер заработной платы".
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда.
Теоретические основы, которой были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо.
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила". Данная концепция была разработана К. Марксом.
Также сущность заработной платы отражается в ее функциях, основными из которых являются: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы.
Основное значение системы оплаты труда - заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации.
Основными системами оплаты труда являются повременная (тарифная) и сдельная.
В свою очередь повременная может быть простой или премиальной, тогда как, сдельная подразделяется на прямую, премиальную, прогрессивную, аккордную и косвенно-сдельную.
Обзор нормативной базы учета расчетов по оплате труда позволяет сделать вывод о том, что она обширна, довольно сложна и в условиях рыночной экономики динамична. От руководителей, главных бухгалтеров и кассиров требуется не только внимательность, скрупулезность и хорошая память, но и ее знание. На практике правильную организацию расчетов обеспечивает строгое соблюдение законодательства и стандартов учета.
Объектом исследования дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью "Факт", зарегистрированное в годе Твери в 1996 году. Это профессиональная, энергичная и динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на продаже современных систем отопления и теплоснабжения внутренних инженерных сетей, климатических технологий и предоставлении комплекса услуг, инженерных решений в области кондиционирования и вентиляции.
В настоящее время численность работников составляет 39 сотрудников. Отдел бухгалтерии представлен тремя бухгалтерами и главным бухгалтером контролирующим ведение операций, при этом каждый из них отвечает за определенный участок учета: заработная плата; товары и запасы; касса и банк.
Анализ финансовой отчетности показал, что в целом у предприятия устойчивое финансовое положение, за счет нераспределенной прибыли и отсутствия долгосрочных обязательств и это не смотря на снижающиеся показатели продаж, что обусловлено низкой платежеспособностью населения в условиях российской экономики.
Заработная плата ООО "Факт" складывается из двух составляющих - оклад и премия за конкретные результаты работы.
Начисленная заработная плата, а также прочие операции с использованием средств на оплату труда учитываются на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Для наглядности, документация, сформированная в программе "1С: Предприятие 8", по учету расчетов оплаты труда представлена в приложениях к дипломной работе.
Был изучен порядок начисления заработной платы сотрудников предприятия, изучено соблюдение действующего законодательства при начислении заработной платы.
Алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов в ООО "Факт":
начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников;
расчет всех видов удержаний из заработной платы;
расчет сумм отчислений налога на доходы физических лиц;
расчет сумм отчислений в социальные фонды;
получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятии;
выдача задолженности предприятия перед работниками по зарплате.
Также был приведен пример расчета отпускных, больничного листа по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, единовременных пособий, премии и материальной помощи.
Были рассмотрены формы первичной учетной документации и составлен график рекомендованного автором документооборота.
В целом состояние бухгалтерского учета, в исследуемой организации, по начислению и выплате заработной платы отвечает требованиям действующего законодательства.
В рамках ВКР автором была рассмотрена ревизия расчетов по оплате труда с персоналом организации и проведен инициативный аудит. Приведены отличительные особенности обоих мероприятий.
В процессе исследования обнаружены следующие недостатки в учете расчетов по оплате труда в ООО "Факт":
отсутствуют должностные инструкции у главного бухгалтера и бухгалтера;
отсутствие утвержденного руководителем плана счетов бухгалтерского учета;
отсутствие информации в учетной политике о неприменении ПБУ 8/2010;
отсутствие графика документооборота;
отсутствия в первичной документации необходимых реквизитов, придающих документации юридическую силу;
множественные исправления в главной книге;
в табеле учета рабочего времени не указываются командировки;
при определении средней заработной платы не учитываются стимулирующие надбавки;
В результате предложены следующие рекомендации для устранения выявленных недостатков:
утвердить типовые должностные инструкции, разработать план счетов и график документооборота.
более ответственно относится к заполнению первичной документации и учетных регистров.
в табеле учета рабочего времени указывать время пребывания работника в командировке.
составить дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада.
информацию о неприменении ПБУ 8/2010 закрепить в учетной политике организации.
при определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.
Выявленные автором нарушения и разработанные рекомендации доведены до сведения руководства и будут приняты к действию.
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с изм. от 12 марта 2014 г. № 35-ФЗ).
2. Налоговый кодекс РФ от 6 августа 2001 г. №110-ФЗ (с изм. от 20 апреля 2014 г. № 81-ФЗ).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ).
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (действующая редакция от 05.05.2014).
5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ (от 28 декабря 2013 г. № 425-ФЗ).
6. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ред. от 12.03.2014).
7. Федеральный закон РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 25.11.2013).
8. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 02.12.2013).
9. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ред. от 28.12.2013).
10. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ред. от 02.07.2013).
11. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" (ред. от 02.07.2013).
12. Федеральный закон от 30.12.2008 №307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (ред. От 4.03.2014).
13. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (в ред. Постановления Правительства РФ от 14 мая 2013 г. № 411).
14. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 25 марта 2013 г. № 257).
15. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 696 (ред. от 22.12.2011)"Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности".
16. Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2010 г. N 1231о внесении изменений в некоторые акты правительства Российской Федерации по вопросам, связанным с совершением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
17. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".
18. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
19. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
20. Приказ Минфина РФ "О формах бухгалтерской отчетности организаций" от 2 июля 2010 г. № 66н (в ред. Приказа Минфина РФ от 4 декабря 2012 г. № 154н).
21. Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. N 106н "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (в ред. от 18.12.2012 N 164н)
22. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н "Об утверждении Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99". (в ред. Приказа Минфина РФ от 27 апреля 2012 г. № 55н.).
23. Приказ Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99" с изменениями и дополнениями 18 сентября 2006 г., 8 ноября 2010 г.
24. Приказ Минфина РФ от 13 декабря 2010 г. N 167н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010)" (с изменениями и дополнениями от 14 февраля, 27 апреля 2012 г.).
25. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99" с изменениями и дополнениями от 27 апреля 2012 г.
26. Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций".
27. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению".
28. Приказ Минфина РФ от 2 мая 2007 г. № 39н "Об утверждении Инструкции о порядке проведения ревизий и проверок Федеральной службой финансово-бюджетного надзора”.
29. Приказ Минфина РФ от 20 мая 2010 г. N 46н "Об утверждении федеральных стандартов аудиторской деятельности".
30. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / В.П. Астахов - 9 - изд. перераб. и доп. - М.: Изд-во Юрайт, 2011. - 955 с.
31. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Под ред. И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова - М.: КНОРУС, 2011 - 592с.
32. Беляев А.Н. Пособия по материнству. Нюансы новых правил расчета. // Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги - 2013. - №3 - с.46-59.
33. Буянова М.О. Трудовое право. - Учебное пособие. - М: Проспект, 2011. - 240с.
34. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов/Под ред. Ю.А. Бабаева - М.: ВЗФЭИ, 2012. - 366с.
35. Безруких П.С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. и др. Бухгалтерский учет: Учебник /Под. ред.П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2012. - 468с.
36. Веснина, В.С. Кадровое планирование / В.С. Веснина // Экономика и учет труда. - 2012. - №4. - С.65-78.
37. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003
38. Деревянко К.Н. Кадровый аудит: проверка расчетов с персоналом по оплате труда // Аудит и финансовый анализ. - 2013. - №1. - с.185-194.
39. Ерофеева В.А., Пискунова В.А., Бирюкова Т.А. Аудит: Учебник / Под ред.В.А. Ерофеева, В.А. Пискунова, Т.А. Бирюкова; С. - Петерб. гос. ун-т экономики и финансов.2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИД Юрайт, 2011 - 683с.
40. Ивлиев М.К., Порошина Л.А. Автоматизация оперативного и финансового учета /Учебное пособие. М.: МУПК, 2012. - 232с.
41. Калинина Н.А. Платежи во внебюджетные фонды // Главбух № 11 - 2013. - с.54-57.
42. Карпухин, А.Е. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда оплаты труда / А.Е. Карпухин // Экономика и учет труда. - 2012. - № 8. - С.3-8.
43. Касьянов С.А., Климова Н.В. Аудит: Учебное пособие / С.А. Касьянов, Н.В. Климова. - Москва: Вузовский учебник: ИНФРА - М, 2011. - 174 с.
44. Куликова Л.И. Некоторые практические аспекты формирования учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета. // Нормативные Акты для бухгалтера. - 2013. - № 23. - с.36-40.
45. Липатова С.И. Отчетность по страховым взносам в Пенсионный фонд / С.И. Липатова // Российский налоговый курьер", 2013, № 5.
46. Макарьева В.И., Е.В. Орлова Практическое пособие по бухгалтерскому учету. М.: Международный центр финансово-экономического развития
47. Нестерова Г.И. Порядок отчисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды // Бухгалтерский учёт. - 2012. - № 9. - С.17-21.
48. Никитин, А.И. Основные направления реформирования заработной платы / А.И. Никитин, А.Ю. Лычков // Экономист. - 2010. - №4. - С.38-45.
49. Никодимова Е.П. Ошибки в расчетах по оплате труда. Порядок устранения и последствия // Бухгалтерский учёт и налоги. - 2013. - №8 - с.59-67.
50. Никодимова Е.П. Ошибки в расчетах по оплате труда. Порядок устранения и последствия // Бухгалтерский учёт и налоги. - 2013. - №9 - с.61-64.
51. Подольский В.И., Савин А.А. Аудит / Под ред.В.И. Подольского - 3-е изд. М: Юрайт, 2011 - 605 с.
52. Сапожникова Т.Л. Бухгалтерский учет для менеджеров. М.: Кнорус, 2005
53. Смирнов О.В. и Снигирева И.О. Трудовое право: учебник.4-е издание. М: Проспект, 2010, стр.353
54. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика, 2011
55. Учаева Л.В. Аудит ч.1 (Основы аудита): Курс лекций для студентов, обучающихся по спец.080109 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" / Л.В. Учаева, ФГБОУ ВПО "ТвГУ", 2012.
56. Хелферт Э. Техника комплексного анализа / Э. Хелферт. - СПб.: Питер, 2012. - 644 с.
57. Шеремет А. Д.,, Негашев Е.В., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: Инфра-М, 2011. - 688 с.
58. Информационно - правовая система "ГАРАНТ". [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gara№t.ru. - Загл. с экрана.
59. Справочно - правовая система Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.co№sulta№t.ru. - Загл. с экрана.
60. Официальный сайт Министерства финансов РФ [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.mi№fi№.ru.
Приложения
Приложение №17
"План счетов бухгалтерского учета, разработанный для ООО "Факт""
|
Наименование счета |
Номер счета |
Номер и наименование субсчета |
|
|
Основные средства |
01 |
ОС в организации Выбытие ОС |
|
|
Амортизация основных средств |
02 |
Амортизация ОС, учтенных на счете О1.1 |
|
|
Нематериальные активы |
04 |
Нематериальные активы |
|
|
Амортизация нематериальных активов |
05 |
||
|
Вложения во внеоборотные активы |
08 |
Приобретение земельных участков Приобретение объектов природопользования Строительство объектов основных средств Приобретение объектов основных средств Приобретение нематериальных активов |
|
|
Материалы |
10 |
Сырье и материалы Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, конструкции и детали Топливо Тара и тарные материалы Запасные части Прочие материалы Материалы, переданные в переработку на сторону Строительные материалы Инвентарь и хозяйственные принадлежности Специальная оснастка и специальная одежда на складе Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации 11.1 Спецодежда в эксплуатации |
|
|
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям |
19 |
Налог на добавленную стоимость при приобретении основных средств Налог на добавленную стоимость по приобретенным нематериальным активам Налог на добавленную стоимость по приобретенным материально-производственным запасам Налог на добавленную стоимость уплаченный таможенным органам |
|
|
Основное производство |
20 |
||
|
Товары |
41 |
Товары на складах Товары в розничной торговле Тара под товаром и порожняя Покупные изделия |
|
|
Торговая наценка |
42 |
||
|
Расходы на продажу |
44 |
Издержки обращения Издержки обращения не облагаемые ЕНВД Издержки обращения облагаемые ЕНВД Издержки обращения подлежащие распределению |
|
|
Касса |
50 |
Касса организации |
|
|
Расчетные счета |
51 |
||
|
Переводы в пути |
57 |
Переводы в пути в рублях |
|
|
Финансовые вложения |
58 |
Паи и акции 1.2 Паи Долговые ценные бумаги Предоставленные займы |
|
|
Расчеты с поставщиками и подрядчиками |
60 |
Расчеты с поставщиками в рублях Авансы выданные в рублях |
|
|
Расчеты с покупателями и заказчиками |
62 |
Расчеты с покупателями в рублях Авансы полученные в рублях Авансы полученные в у. е. |
|
|
Расчеты по налогам и сборам |
68 |
1. НДФЛ 2. НДС 3. Налог на прибыль 3.1 Расчет с бюджетом 4. Налог на владение транспортом 5. Налог на имущество 6. Плата за выбросы 7. ЕНВД 8. Земельный налог |
|
|
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению |
69 |
Расчеты по социальному страхованию Расчеты по пенсионному обеспечению Расчеты по обязательному медицинскому страхованию |
|
|
Расчеты с персоналом по оплате труда |
70 |
||
|
Расчеты с подотчетными лицами |
71 |
||
|
Расчеты с персоналом по прочим операциям |
73 |
Расчеты по предоставленным займам Расчеты по возмещению материального ущерба Расчеты по прочим операциям |
|
|
Расчеты с учредителями |
75 |
Расчеты по вкладам в уставный капитал Расчеты по выплате доходов |
|
|
Расчеты с разными дебиторами и кредиторами |
76 |
Расчеты по имущественному и личному страхованию Расчеты по претензиям Расчеты по причитающимся дивидендам и другим доходам Расчеты по депонированным суммам АВ - НДС с авансов полученных ВА - НДС с авансов выданных |
|
|
Уставный капитал |
80 |
||
|
Резервный капитал |
82 |
||
|
Добавочный капитал |
83 |
1. Прирост стоимости основных средств |
|
|
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) |
84 |
1. Прибыль подлежащая распределению |
|
|
Продажи |
90 |
Выручка Выручка не облагаемая ЕНВД Себестоимость продаж Себестоимость продаж не облагаемая ЕНВД Себестоимость продаж облагаемая ЕНВД Налог на добавленную стоимость Расходы на продажу 4.1 Расходы на продажу не облагаемые ЕНВД 4.2 Расходы на продажу облагаемые ЕНВД Прибыль/убыток от продаж |
|
|
Прочие доходы и расходы |
91 |
Прочие доходы Прочие расходы Сальдо прочих доходов и расходов |
|
|
Недостачи и потери от порчи ценностей |
92 |
||
|
Недостачи и потери от порчи ценностей |
94 |
||
|
Резервы предстоящих расходов |
96 |
||
|
Расходы будущих периодов |
97 |
||
|
Арендованные основные средства |
98 |
Доходы, полученные в счет будущих периодов Безвозмездные поступления Предстоящие поступления задолженности по недостачам, выявленным за прошлые годы Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей |
|
|
Прибыли и убытки |
99 |
1. Прибыли и убытки |
|
|
Товары, принятые на комиссию |
002 |
||
|
Оборудование, принятое для монтажа |
003 |
||
|
Бланки строгой отчетности |
004 |
||
|
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов |
005 |
||
|
Обеспечения обязательств и платежей полученные |
006 |
||
|
Обеспечения обязательств и платежей выданные |
007 |
||
|
Износ основных средств |
008 |
||
|
Основные средства, сданные в аренду |
009 |
||
Приложение №18
"Должностная инструкция главного бухгалтера ООО "Факт""
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
"________"_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1 Главный бухгалтер относится к категории руководителей.
1.2 Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3 Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4 На время отсутствия главного бухгалтера его права и обязанности переходят к его заместителю, в случае его отсутствия - к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5 На должность главного бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование - высшее профессиональное, стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
1.6. Главный бухгалтер должен знать:
законодательство о бухгалтерском учете;
нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
формы и порядок финансовых расчетов;
методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
правила проведения инвентаризации имущества и обязательств;
порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности.
1.7 Главный бухгалтер руководствуется в своей деятельности:
законодательными актами РФ;
Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
приказами и распоряжениями руководства;
настоящей должностной инструкцией.
1.8 Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству. В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.
2. Должностные обязанности главного бухгалтера
Главный бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1 Руководит работниками бухгалтерии организации.
2.2 Согласовывает назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц организации.
2.3 Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской финансовой отчетности организации.
2.4 Согласовывает с директором направления расходования средств с рублевых и валютных счетов организации.
2.5 Осуществляет экономический анализ хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов.
2.6 Участвует в подготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства.
2.7 Подписывает совместно с руководителем организации или уполномоченными на то лицами документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательства.
2.8 Контролирует соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств организации.
2.9 Контролирует соблюдение установленных правил и сроков проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств.
2.10. Контролирует взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины.
2.11. Контролирует законность списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
2.12. Организует своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением имущества, обязательств и хозяйственных операций.
2.13. Организует учет доходов и расходов организации, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации.
2.14. Организует проведение проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в структурных подразделениях организации.
2.15. Обеспечивает составление достоверной отчетности организации на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки пользователям отчетности.
2.16. Обеспечивает правильное начисление и своевременное перечисление платежей в федеральный, региональный и местный бюджеты, взносов на государственное социальное, медицинское и пенсионное страхование, осуществление своевременных расчетов с контрагентами и по заработной плате.
Подобные документы
Виды, системы и формы оплаты труда в бюджетных учреждениях. Документальное оформление операций по оплате труда. Удержания из заработной платы и их учет. Организация бухгалтерского учета и системы контроля расчетов по оплате труда в комитете по культуре.
дипломная работа [70,2 K], добавлен 07.05.2009Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование труда и его оплаты. Виды, формы, принципы и системы оплаты труда. Краткая характеристика и организация учета расчетов с персоналом и оплате труда на примере ИП Горлова И.И.
курсовая работа [62,4 K], добавлен 11.06.2010Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО "Иркутскгипродорнии".
дипломная работа [269,4 K], добавлен 18.04.2014Значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Корреспонденция счетов по учету удержаний от начисленной оплаты труда, по операциям погашения материального ущерба. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "СКДМ".
дипломная работа [82,0 K], добавлен 02.10.2010Заработная плата как экономическая категория. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета кадров. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Виды удержаний и их начисление. Установление должностного оклада.
курсовая работа [53,4 K], добавлен 13.09.2016Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.
курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Изучение первичной документации, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТОО "Мука Казахстана".
курсовая работа [53,6 K], добавлен 02.11.2010Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010
