Бухгалтерская отчетность: содержание, методика составления

наименование

код

1

2

3

4

Доходы и расходы по обычным видам
деятельности

Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)

010

4951

3553

Себестоимость проданных товаров, продукции,
работ, услуг

020

(4733)

(3399)

Валовая прибыль

029

218

154

Коммерческие расходы

030

()

()

Управленческие расходы

040

()

()

Прибыль (убыток) от продаж

050

218

154

Прочие доходы и расходы

Проценты к получению

060

13

11

Проценты к уплате

070

(37)

(42)

Доходы от участия в других организациях

080

Прочие доходы

090

607

847

Прочие расходы

100

(488)

(952)

Прибыль (убыток) до налогообложения

140

312

18

Отложенные налоговые активы

141

Отложенные налоговые обязательства

142

Текущий налог на прибыль

150

(75)

(4)

Чистая прибыль (убыток) отчетного
периода

190

237

14

СПРАВОЧНО.

Постоянные налоговые обязательства (активы)

200

Базовая прибыль (убыток) на акцию

Разводненная прибыль (убыток) на акцию

Форма 0710002 с. 2

Расшифровка отдельных прибылей и убытков

Показатель	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
наименование	код	прибыль	убыток	прибыль	убыток
1	2	3	4	5	6
Штрафы, пени и неустойки, приз- нанные или по которым получены решения суда (арбитражного суда) об их взыскании
Прибыль (убыток) прошлых лет
Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств
Курсовые разницы по операциям в иностранной валюте
Отчисления в оценочные резервы		х		х
Списание дебиторских и кредитор- ских задолженностей, по которым истек срок исковой давности

Руководитель			Шумейкин О.А.	Главный			Шумейкина Е.А.
	(подпись)		(расшифровка подписи)	бухгалтер	(подпись)		(расшифровка подписи)

«	15	»	января	20	10	г.



ПРИЛОЖЕНИЕ Е

Отчет о прибылях и убытках за 2010 год

Приложение

к приказу Минфина РФ от 22 июля 2003 г. № 67н

(с учетом приказа Госкомстата РФ и Минфина РФ

от 14 ноября 2003 г. № 475/102н)

(в ред. от 18 сентября 2007 г.)

Отчет о прибылях и убытках

за		20	10	г.	Коды
Форма № 2 по ОКУД	0710002
Дата (год, месяц, число)
Организация	ООО «Автолига»	по ОКПО
Идентификационный номер налогоплательщика ИНН
Вид деятельности		по ОКВЭД
Организационно-правовая форма/форма собственности
	по ОКОПФ/ОКФС
Единица измерения: тыс. руб./млн. руб. (ненужное зачеркнуть) по ОКЕИ	384/385

Показатель	За отчетный период	За аналогичный период преды- дущего года
наименование	код
1	2	3	4
Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	010	5527	4951
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг	020	(5239)	(4733)
Валовая прибыль	029	288	218
Коммерческие расходы	030	()	()
Управленческие расходы	040	()	()
Прибыль (убыток) от продаж	050	288	218
Прочие доходы и расходы Проценты к получению	060	15	13
Проценты к уплате	070	(32)	(37)
Доходы от участия в других организациях	080
Прочие доходы	090	560	607
Прочие расходы	100	(403)	(488)
Прибыль (убыток) до налогообложения	140	401	312
Отложенные налоговые активы	141
Отложенные налоговые обязательства	142
Текущий налог на прибыль	150	(96)	(75)
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	190	305	237
СПРАВОЧНО. Постоянные налоговые обязательства (активы)	200
Базовая прибыль (убыток) на акцию
Разводненная прибыль (убыток) на акцию

Форма 0710002 с. 2

Расшифровка отдельных прибылей и убытков

Показатель	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
наименование	код	прибыль	убыток	прибыль	убыток
1	2	3	4	5	6
Штрафы, пени и неустойки, приз- нанные или по которым получены решения суда (арбитражного суда) об их взыскании
Прибыль (убыток) прошлых лет
Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств
Курсовые разницы по операциям в иностранной валюте
Отчисления в оценочные резервы		х		х
Списание дебиторских и кредитор- ских задолженностей, по которым истек срок исковой давности

Руководитель			Шумейкин О.А.	Главный			Шумейкина Е.А.
	(подпись)		(расшифровка подписи)	бухгалтер	(подпись)		(расшифровка подписи)

«	25	»	января	20	11	г.



ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

Данные анализа показателей прибыли от реализации продукции в ООО «Автолига» за 2008-2010 гг.

Рисунок Ж.1 - Динамика выручки, себестоимости и прибыли от реализации продукции, работ, услуг в ООО «Автолига» за 2008-2010 гг.



ПРИЛОЖЕНИЕ И

Данные анализа производительности труда в ООО «Автолига» за 2008-2010 гг.

Рисунок И.1 - Динамика производительности труда 1 работника ООО «Автолига» за 2008-2010 гг.



ПРИЛОЖЕНИЕ К

Правила внутреннего распорядка ООО «Автолига»

-------------------------------------------------------------------------T----------------------¬

¦ Содержание ¦ Основание (статьи ТК ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------

¦ 1. Общие положения ¦

+------------------------------------------------------------------------T----------------------+

¦1.1. Правила внутреннего распорядка организации (далее - Правила)¦ 189, 68 ¦

¦- локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии¦ ¦

¦с ТК РФ и иными законодательными актами и нормативными документами¦ ¦

¦порядок приема и увольнения, основные права и обязанности Сотрудников и¦ ¦

¦Администрации организации, режим рабочего времени, время отдыха, меры¦ ¦

¦поощрения, взыскания и ответственности за нарушение трудовой дисциплины,¦ ¦

¦а также иные вопросы трудовых отношений. ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦1.2. Правила и изменения к ним утверждаются приказом руководителя¦ ¦

¦организации. ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦1.3. Соблюдение Правил является обязательным для всех Сотрудников¦ ¦

¦организации. ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦1.4. Администрация организации обязана до подписания трудового договора¦ ¦

¦ознакомить Сотрудника под роспись с настоящими Правилами ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦ 2. Порядок приема и увольнения Сотрудников ¦

+------------------------------------------------------------------------T----------------------+

¦2.1. Прием на работу в организацию производится на основании¦ 67, 189 ¦

¦заключенного в письменной форме в двух экземплярах трудового договора.¦ ¦

¦Один экземпляр трудового договора передается Сотруднику, другой (с¦ ¦

¦подписью Сотрудника, свидетельствующей о получении экземпляра договора)¦ ¦

¦хранится у Администрации ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦2.2. На работу в организацию принимаются лица, достигшие возраста 16 лет¦ 63, 189 ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦2.3. При приеме на работу в организацию Администрация обязана¦ 65, 189 ¦

¦потребовать от Сотрудника: паспорт, трудовую книжку, страховое¦ ¦

¦свидетельство государственного пенсионного страхования, документы¦ ¦

¦воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на¦ ¦

¦военную службу), документ о полученном образовании или подтверждающий¦ ¦

¦специальность ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦2.4. Прием на работу оформляется приказом руководителя организации,¦ 68, 189 ¦

¦изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ¦ ¦

¦объявляется Сотруднику под роспись в трехдневный срок со дня¦ ¦

¦фактического начала работы ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦2.5. При приеме на работу Сотруднику может быть установлено испытание¦ 70, 189 ¦

¦продолжительностью не более трех месяцев ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------

¦2.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям,¦ 77, 189 ¦

¦предусмотренным трудовым законодательством РФ, и оформляется приказом по¦ ¦

¦организации. Днем увольнения считается последний день работы ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦2.7. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об¦ 80, 189 ¦

¦этом Администрацию в письменной форме за две недели. По истечении¦ ¦

¦указанного срока предупреждения об увольнении Сотрудник вправе¦ ¦

¦прекратить работу, а Администрация обязана выдать ему трудовую книжку с¦ ¦

¦внесенной в нее записью об увольнении, а также (по письменному заявлению¦ ¦

¦Сотрудника) другие документы, связанные с работой; произвести с ним¦ ¦

¦окончательный расчет. По соглашению между Сотрудником и Администрацией¦ ¦

¦трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока¦ ¦

¦предупреждения об увольнении ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦ 3. Основные права и обязанности сторон трудового договора ¦

+------------------------------------------------------------------------T----------------------+

¦3.1. Права и обязанности Сотрудника и Администрации организации¦ 21, 22, 189 ¦

¦определяются трудовым договором и являются обязательными для выполнения¦ ¦

¦обеими сторонами ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦3.2. Круг обязанностей, которые выполняет Сотрудник по своей¦ 21, 189 ¦

¦специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором¦ ¦

¦и должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.¦ ¦

¦Должностная инструкция составляется на основании положений¦ ¦

¦Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и¦ ¦

¦других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ ¦ ¦

¦и профессий рабочих ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦ 4. Рабочее время и время отдыха ¦

+------------------------------------------------------------------------T----------------------+

¦4.1. Рабочее время - время, в течение которого Сотрудник должен¦ 91, 189 ¦

¦исполнять трудовые обязанности. Установленная в организации¦ ¦

¦продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦4.2. Для Сотрудников организации установлен следующий режим рабочего¦ 100, 108, 189 ¦

¦времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ¦ ¦

¦субботой и воскресеньем; - рабочий день начинается в 9.00 и¦ ¦

¦заканчивается в 18.00; - перерыв для отдыха и питания устанавливается с¦ ¦

¦13.00 до 14.00 ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦4.3. Для отдельных категорий Сотрудников организации устанавливается¦ 100, 101, 108, 189¦

¦особый режим начала и окончания рабочего дня. Изменение режима работы и¦ ¦

¦установление графика для отдельных категорий Сотрудников оформляется¦ ¦

¦приказом руководителя организации ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦4.4. В рабочее время Сотрудник обязан находиться на рабочем месте.¦ 91, 189 ¦

¦Администрация ведет учет времени явки на работу, ухода с работы и общего¦ ¦

¦времени, фактически отработанного каждым Сотрудником ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦4.5. В праздничные дни, установленные трудовым законодательством, работа¦ 112, 113, 189 ¦

¦в организации не производится. При совпадении выходного и нерабочего¦ ¦

¦праздничного дней выходной день переносится на следующий после¦ ¦

¦праздничного рабочий день. Работа в праздничные дни допускается только в¦ ¦

¦случае служебной необходимости по приказу руководителя организации при¦ ¦

¦условии наличия письменного согласия Сотрудника ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦4.6. Сотрудникам организации предоставляются ежегодные оплачиваемые¦ 114, 115, 125, 189¦

¦отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка¦ ¦

¦продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Сотрудником¦ ¦

¦и его непосредственным руководителем ежегодный оплачиваемый отпуск может¦ ¦

¦быть разделен на части. Одна из частей этого отпуска не должна быть¦ ¦

¦менее 14 календарных дней ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦4.7. Сотрудникам организации могут предоставляться дополнительные¦ 116, 189 ¦

¦отпуска в соответствии с действующим законодательством и утвержденным¦ ¦

¦порядком предоставления отпусков ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦4.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается¦ 123, 189 ¦

¦руководителем структурного подразделения с учетом необходимости¦ ¦

¦обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха¦ ¦

¦Сотрудников. График отпусков составляется на каждый календарный год (не¦ ¦

¦позднее 15 января текущего года) и доводится до сведения всех¦ ¦

¦Сотрудников ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦4.9. В случае возникновения служебной необходимости Администрация имеет¦ 125, 189 ¦

¦право с согласия Сотрудника отозвать его из отпуска ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦4.10. Продолжительность предоставляемого Сотрудникам ежегодного¦ 119, 189 ¦

¦дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день¦ ¦

¦составляет три дня ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦4.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на¦ 128, 189 ¦

¦основании письменного заявления Сотруднику может быть предоставлен¦ ¦

¦отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого¦ ¦

¦определяется по соглашению между Сотрудником и Администрацией¦ ¦

¦организации ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦ 5. Заработная плата ¦

+------------------------------------------------------------------------T----------------------+

¦5.1. Размер заработной платы Сотрудника устанавливается на основании¦ 22, 135, 189 ¦

¦утвержденного штатного расписания и трудового договора ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦5.2. Заработная плата выплачивается Сотрудникам организации в месте¦ 136, 189 ¦

¦выполнения ими работы (либо перечисляется на указанный Сотрудником счет¦ ¦

¦в банке) ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦5.3. Заработная плата выплачивается Сотрудникам 5-го и 20-го числа¦ 136, 189 ¦

¦каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим¦ ¦

¦праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого¦ ¦

¦дня ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦5.4. Администрация организации несет материальную ответственность за¦ 142, 236, 189 ¦

¦несвоевременную выплату заработной платы Сотрудникам в соответствии с¦ ¦

¦действующим трудовым законодательством ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦5.5. Сотрудники организации в случае задержки выплаты заработной платы¦ 142, 189 ¦

¦на срок более 15 дней имеют право приостановить работу на весь период до¦ ¦

¦выплаты задержанной суммы, известив об этом в письменной форме¦ ¦

¦Администрацию. В период приостановления работы Сотрудник имеет право¦ ¦

¦отсутствовать на рабочем месте. Обязанность выхода на работу возникает у¦ ¦

¦Сотрудника на следующий рабочий день после получения письменного¦ ¦

¦уведомления от Администрации организации о готовности произвести выплату¦ ¦

¦задержанной заработной платы ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦ 6. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания ¦

+------------------------------------------------------------------------T----------------------+

¦6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей и высокое¦ 191, 189 ¦

¦качество работы в организации применяются следующие меры поощрения¦ ¦

¦Сотрудников: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным¦ ¦

¦подарком. Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовую книжку¦ ¦

¦Сотрудника ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦6.2. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее¦ 192, 189 ¦

¦исполнение Сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей, влечет¦ ¦

¦за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение¦ ¦

¦иных мер, предусмотренных действующим законодательством ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦6.3. За нарушение трудовой дисциплины Администрация применяет следующие¦ 81, 192, 189 ¦

¦дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по¦ ¦

¦соответствующим основаниям. Увольнение в качестве дисциплинарного ¦ ¦

¦взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение Сотрудником¦ ¦

¦без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет¦ ¦

¦дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано¦ ¦

¦Сотрудником в государственных инспекциях труда или органах по¦ ¦

¦рассмотрению индивидуальных трудовых споров ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦6.4. До применения дисциплинарного взыскания от Сотрудника должно быть¦ 193, 189 ¦

¦затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней¦ ¦

¦требуемое объяснение не будет представлено, составляется соответствующий¦ ¦

¦акт. Отказ Сотрудника дать объяснение не является препятствием для¦ ¦

¦применения взыскания ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания¦ 194, 189 ¦

¦Сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он¦ ¦

¦считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация¦ ¦

¦организации до истечения года со дня применения дисциплинарного¦ ¦

¦взыскания имеет право снять его с Сотрудника по собственной инициативе,¦ ¦

¦просьбе самого Сотрудника, ходатайству его непосредственного¦ ¦

¦руководителя или представительного органа Сотрудников ¦ ¦

L------------------------------------------------------------------------------------------------



ПРИЛОЖЕНИЕ Л

График документооборота

1.Для организации бухгалтеркого и налогового учета, а также своевременной сдачи установленной финансовой, статистической и налоговой отчетности руководители структурных подразделений ООО «Автолига» и другие ответственные лица, представляют в бухгалтерию отчеты и документы по своей деятельности, а именно:

1.1.Коммерческий директор предоставляет:

1.1.1.Договоры по предоставлению услуг, по приобретению (поставке, купли-продажи) товароматериальных ценностей, по производству работ.

Срок сдачи - следующий день после заключения договоров, но не позднее дня передачи в бухгалтерскую службу финансовых документов на оплату (предварительную оплату) и не позднее пятого числа, следующего за отчетным месяцем.

1.1.2.Утвержденные акты выполненных работ (оказанных услуг), накладные, счета-фактуры, заказ-наряды, прочие документы, подтверждающие факты хозяйственных операций

Срок сдачи - следующий день после их подписания, но не позднее дня передачи в бухгалтерскую службу финансовых документов на оплату (предварительную оплату) и не позднее пятого числа, следующего за отчетным месяцем.

1.2. Заместитель директора по общим вопросам предоставляет:

1.2.1. Приказы о назначении, переводе или увольнении работников, а также приказы о направлении в командировку по территории Российской Федерации.

Срок сдачи - следующий день после подписания приказов, но не позже чем за 3 дня до начала командировки;

1.2.2. Заявки об оформлении справок для назначения государственных пенсий, доплаты к пенсии и приказы о предоставлении отпуска - за 20 дней до их представления;

1.2.3. Номера страховых свидетельств государственного пенсионного страхования.

Срок сдачи - на следующий день после их оформления в отделении Пенсионного фонда России;

1.2.4. Документы, предоставляемые работниками (служащими) учреждения, подтверждающие об изменении их статуса как гражданина (место жительства, социальное положение и т.п.), семейного положения, регистрационных данных (данных паспорта (иного документа, ИНН и прочего.).

Срок сдачи - до 5-го числа месяца, следующего за отчетным

1.3.Главный технолог предоставляет:

1.3.1. Отчеты о приеме и расходовании товароматериальных ценностей, утвержденные акты приемки-передачи, перемещения и списания основных средств, нематериальных и непроизведенных активов, а также материальных запасов (в т.ч. готовой продукции).

Срок сдачи - не реже чем 1 раз в декаду , но не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем;

1.3.2. Табели учета использования рабочего времени. Срок сдачи - 1-го и 16-го числа каждого месяца.

Табели предоставляются главному бухгалтеру (и/или бухгалтеру, осуществляющему расчет заработной платы) с приложением всех документов (копий документов), подтверждающих данные о выполнение работниками внутреннего распорядка дня за соответствующий месяц, а именно:

- распоряжение на отпуска;

- распоряжение на замену отпуска денежной выплатой;

- распоряжение о выходе во внерабочее время (в выходные дни) на работу;

- распоряжение о внутреннем (внешнем) совместительстве и т.п.

1.4.Бухгалтер- кассир предоставляет:

1.4.1. Отчеты об использовании бланков строгой отчетности (еженедельно).

1.4.2. Отчеты кассира - еженедельно.

1.4.3. Кассовую книгу - не позднее третьего числа, следующего за отчетным месяцем

1.4.4. Перечень первичных документов, отражающие группу хозяйственных операций, с указанием их форм и требований к оформлению реестров предоставленных документов (отчет, журнал, реестр и т.п.)

2. Контроль за правильностью составления учетных документов, отражающих хозяйственные операции и обеспечивающие сохранность материальных ценностей, иного имущества (имущественных прав) предприятия осуществляется бухгалтерской службой.

3. Довести до всех подразделений, ответственных лиц настоящий приказ

4. Все требования к ответственным лицам к порядку оформления учетных документов утверждаемые главным бухгалтером, обязательны к исполнению всеми работниками предприятия.

5. Обеспечение сохранности документов, отражаемых хозяйственные операции возлагается на:

- лиц, ответственных за составление и оформление соответствующих документов при совершении операции, до момента их предоставления в бухгалтерскую службу;

- работников бухгалтерской службы, ответственных за осуществления соответствующих учетных блоков, до передачи их в архив;

- работника предприятия, по должностным обязанностям которого возложено организация и осуществление архива документов.

6. Сохранность документов должна быть обеспечена как на бумажных носителях, так и на магнитных носителях информации, если формирование производиться с применением средств автоматизации.



ПРИЛОЖЕНИЕ М

Схема полного цикла электронного документооборота согласно нормативным документам

-------------------------¬ --------------------------¬ --------------------------¬

¦ Налогоплательщик ¦ ¦ Специализированный ¦ ¦ Налоговый орган ¦

+------------------------+ ¦ оператор связи ¦ +-------------------------+

¦1. Формирует отчет ¦ +-------------------------+ ¦ ¦

+------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2. Подписывает и шифрует¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+ +-------------------------+ ¦ ¦

¦3. Отправляет на сервер +------>-+4. Получает отчет ¦ ¦ ¦

+------------------------+ +-------------------------+ ¦ ¦

¦ ¦ ¦5. Создает метку времени ¦ ¦ ¦

+------------------------+ +-------------------------+ +-------------------------+

¦7. Получает метку +-<------+6. Рассылает метку +------>-+7. Получает метку ¦

+------------------------+ +-------------------------+ +-------------------------+

¦8. Расписывается в ней ¦ ¦ ¦ ¦8. Расписывается в ней ¦

+------------------------+ +-------------------------+ +-------------------------+

¦9. Возвращает оператору +------>-+10. Сохраняет в архиве +-<------+9. Возвращает оператору ¦

+------------------------+ ¦ метки времени ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-------------------------+ +-------------------------+

¦ ¦ ¦11. Передает отчет в +------>-+12. Получает отчет ¦

¦ ¦ ¦ налоговый орган ¦ +-------------------------+

¦ ¦ +-------------------------+ ¦13. Расшифровывает и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проверяет подпись ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦14. Формирует квитанцию ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ о получении отчета ¦

+------------------------+ +-------------------------+ +-------------------------+

¦17 Сохраняет квитанцию +-<------+16. Передает квитанцию +-<------+15. Передает квитанцию ¦

+------------------------+ +-------------------------+ +-------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦16. Проверяет отчет ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦17. Формирует протокол ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ входного контроля ¦

+------------------------+ +-------------------------+ +-------------------------+

¦20. Получает протокол +<-------+19. Передает протокол +-<------+18. Передает протокол ¦

+------------------------+ +-------------------------+ +-------------------------+

¦21. Расписывается в нем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+ +-------------------------+ +-------------------------+

¦22. Передает подпись +------>-+23. Передает подпись +------>-+24. Получает подпись ¦

+------------------------+ +-------------------------+ +-------------------------+

¦23. Сохраняет протокол ¦ ¦24. Сохраняет протокол ¦ ¦25. Сохраняет протокол ¦

¦ в своем архиве ¦ ¦ в своем архиве ¦ ¦ в своем архиве ¦

L------------------------- L-------------------------- L--------------------------

Рисунок М.1 - Полный цикл электронного документооборота

1. Размещено на www.allbest.ru