Аудит расчетов с персоналом

Источники информации:

1. Книга депонентов.

2. Расходные кассовые ордера.

3. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5), Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)с работником (форма № Т-8), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а).

4. Личную карточку (форма № Т-2), Личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС).

5. Форму № Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы"; форму № Т-13 "Табель учета использования рабочего времени».

6. Ведомость № 8 "Книга учета депонированной заработной платы".

7. Форму № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"; форму № Т-51 "Расчетная ведомость"; форму № Т-53 "Платежная ведомость".

8. Формы № Т-54, Т-54а "Лицевой счет".

9. Форма № Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", Форма № Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку".

10. Формы № Т-10 "Командировочное удостоверение" и № Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении".

11.Форма № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", Форма № Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".

12. Форма № Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей".

13. Акт о браке.

14. Листок временной нетрудоспособности.

15. Штатное расписание (форма № Т-3).

16. Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60).

17. Записка - расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работникам (ф. № Т-61а).

18. Акт о приеме работ, выполненных по срочному договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Форма № Т- 73).

19. График отпусков (форма № Т-7) [30].

Регистры синтетического и аналитического учета включают:

1. Главную книгу.

2. Журнал-ордер №1.

3. Журнал-ордер № 2.

4. Журнал-ордер № 10, 10/1.

5. Разработочную таблицу РТ-5 "Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими".

6. Разработочную таблицу РТ-2 "Распределение заработной платы".

7. Журнал - ордер № 8.

8. Ведомости № 12, 15 [31].

Отчетность включает:

1. Пояснение к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках: отчет о движении капитала (форма № 3) и отчет о движении денежных средств (форма N 4).

2. Приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5).

3. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках: отчет о движении капитала (форма № 3) и отчет о движении денежных средств (форма № 4).

В начале проверки следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами: Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

В рамках этих документов трудовые отношения могут быть оформлены одним из трех основных способов:

1. Трудовым договором (контрактом),

2. Коллективным договором или

3. Договором гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды, купли - продажи, контракции, мены, комиссии, авторский договор и др.).

Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а другая - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными договорами организации и соглашением сторон. Трудовым договором не могут устанавливаться условия, противоречащие ТК РФ [32].

Трудовые отношения с совместителями также оформляются трудовым соглашением. При этом общая продолжительность рабочего времени в месяц не может превышать половины месячной нормы, предусмотренной для соответствующих категорий работников. В процессе проверки необходимо удостовериться по табелю учета рабочего времени в том, что данная норма соблюдается.

Коллективный договор и другие локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения наравне с трудовым соглашением (контрактом). К локальным нормативным актам относятся Положение о системе оплаты труда, Положение о премировании и другие, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается с физическими лицами, которые могут быть зарегистрированы в качестве предпринимателей без образования юридического лица. При проверке необходимо выявить суть договора, с тем, чтобы отличить трудовой договор от договора ГПХ, что важно при начислении страховых взносов. Если трудовой договор заключается на выполнение обязанностей по конкретной должности и в рамках конкретной специальности, то предметом договоров ГПХ являются определенный результат труда, выполнение фиксированного задания, совершение некоторого действия, которые должны быть четко отражены договором. При этом физическое лицо, заключившее трудовой договор, подпадает под действие трудового законодательства, предоставляющего ему те или иные социальные гарантии, а по договорам ГПХ эти льготы не предоставляются [33].

Целью аудита оплаты труда является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц в части отражения оплаты труда и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета оплаты труда законодательству Российской Федерации.

Информационной базой аудита оплаты труда являются аудиторские доказательства, источниками которых выступают договоры, первичная документация, регистры синтетического и аналитического учета, формы бухгалтерской отчетности [34].

3.2 Организация аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Методы и процедуры получения аудиторских доказательств

Методы и процедуры получения аудиторских доказательств проводятся в соответствии с правилом (стандартом) №5 «Аудиторские доказательства».

Аудиторские доказательства - это информация, полученная аудитором при проведении проверки, и результат анализа указанной информации, на которых основывается мнение аудитора [35].

Данным правилом (стандартом) предусмотрены следующие процедуры:

Инспектирование представляет собой проверку записей, документов или материальных активов. В ходе инспектирования записей и документов аудитор получает.

Наблюдение представляет собой отслеживание аудитором процесса или процедуры, выполняемой другими лицами (например, наблюдение аудитора за пересчетом материальных запасов, осуществляемым сотрудниками аудируемого лица, или отслеживание выполнения процедур внутреннего контроля, по которым не остается документальных свидетельств для аудита).

Запрос представляет собой поиск информации у осведомленных лиц в пределах или за пределами аудируемого лица. Запрос по форме может быть как официальным письменным запросом, адресованным третьим лицам, так и неформальным устным вопросом, адресованным работникам аудируемого лица. Ответы на запросы (вопросы) могут предоставить аудитору сведения, которыми он ранее не располагал или которые подтверждают аудиторские доказательства.

Подтверждение представляет собой ответ на запрос об информации, содержащейся в бухгалтерских записях (например, аудитор обычно запрашивает подтверждение о дебиторской задолженности непосредственно у дебиторов).

Пересчет представляет собой проверку точности арифметических расчетов в первичных документах и бухгалтерских записях либо выполнение аудитором самостоятельных расчетов [36].

Аналитические процедуры представляют собой анализ и оценку полученной аудитором информации, исследование важнейших финансовых и экономических показателей проверяемого аудируемого лица с целью выявления необычных и (или) неправильно отраженных в бухгалтерском учете хозяйственной операций, выявление причин таких ошибок и искажений [37].

Аналитические процедуры, представляют собой один из видов аудиторских процедур по существу, состоят в выявлении, анализе и оценке соотношений между финансово - экономическими показателями деятельности проверяемого экономического субъекта.

Основной целью применения аналитических процедур является выявление наличия или отсутствия необычных или неверно отраженных фактов и результатов хозяйственной деятельности, определяющих области потенциального риска и требующего особого внимания аудитора [38].

В процессе проведения аудита аудитор применяет следующие аналитические процедуры:

- Сравнение фактических показателей бухгалтерской отчетности с плановыми (сметными) показателями, определенными экономическим субъектом.

- Сравнение фактических показателей бухгалтерской отчетности с прогнозными показателями, самостоятельно определенными аудитором.

- Сравнение показателей бухгалтерской отчетности и связанных с ними относительных коэффициентов отчетного периода с нормативными значениями, устанавливаемыми действующим законодательством или самим экономическим субъектом.

- Сравнение показателей бухгалтерской отчетности со среднеотраслевыми данными.

- Сравнение показателей бухгалтерской отчетности с небухгалтерскими данными (данными, не входящими в состав бухгалтерской отчетности).

- Анализ изменений с течением времени показателей бухгалтерской отчетности и относительных коэффициентов, связанных с ними.

- Другие виды аналитических процедур, в том числе учитывающие индивидуальные особенности организационной структуры экономического субъекта, в отношении которого проводится аудит [39].

Вид аналитических процедур зависит от цели проведения, доступности и адекватности информации, необходимой для их проведения, вида деятельности экономического субъекта, а также от профессионального суждения самого аудитора. [40]

Метод аудита - это совокупность приемов, с помощью которых оценивается состояние изучаемых объектов. Многообразные приемы можно объединить в три группы: определение реального состояния объектов, анализа, оценка.

Приемы первой группы - это осмотр, пересчет, измерение, позволяющие определять количественное состояние объекта; лабораторный анализ, цель которого - определение качественного состояния объекта; запрос; документальная проверка.

Приемы второй группы - для сравнения отдельных показателей отчетности используются аналитические процедуры.

Приемы третьей группы - это оценка прошлого, настоящего и будущего состояния объектов аудита, логическое завершение процесса сопоставления [41].

Помимо указанных приемов аудитор может привлекать внешние по отношению к проверке методические положения, заимствованные из других наук:

Математические теории (формальные выборки, регрессионный и кластерный анализ)

Экономические теории (ценность денег во времени, теория оценки капитала)

Теории бухгалтерского учета и финансов (теория процентов, финансовый анализ и прогнозирование банкротств)

Теории информации и коммуникации (способность аудитора вступать в контакт с третьими лицами, составления заключения)

Информационные технологии (экспертные системы, компьютерные системы, технология баз данных)

Управление (планирование и контроль, организационные теории и теории мотивации)

При проверке такого комплекса, как «Аудит расчетов по оплате труда», основными задачами аудита являются:

- Оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности

- Оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчета с персоналом предприятия в проверяемом периоде

- Оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете

- Проверка соблюдения предприятием налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда

- Проверка соблюдения предприятием законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по единому социальному налогу.

На аудит операций по оплате труда составим описание аудиторских процедур [42].

Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда - весьма трудоемка, то для сокращения ее проведения можно использовать схему аудита синтетического и аналитического учета при журнально-ордерной форме счетоводства и схему соответствия операций, отраженных в бухгалтерском учете, совершенным операциям [43].

Проверенные аудитором первичные учетные документы организации записываются в рабочие документы аудитора формы РД - 1(Д).

Результаты проверки оформляются следующим образом:

- документы, по которым выявлены нарушения и (или) по которым у аудитора возникли в ходе аудита вопросы, записываются в рабочий документ аудитора по всем его графам;

- документы, проверенные аудитором, по которым нарушения не выявлены и (или) по которым у аудитора вопросов не возникло, записываются в рабочий документ аудитора единым пакетом однородных документов с указанием их наименования, номеров и даты составления. В последней графе рабочего документа аудитора производится отметка «Нарушений не выявлено».

Нарушения, выявленные при проведении формальной и арифметической проверок, обобщаются в отчетных документах аудитора форм ОД - 1(Д) и ОД - 2(Д) [44].

При проведении аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы и приемы:

- проверку арифметических расчетов клиента (пересчет)

- проверку соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждения

- устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны

- проверку документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверку арифметических расчетов клиента (пересчет) используется для подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по оплате труда персонала и точности отражения их в бухгалтерских записях.

Проверку соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, позволяет аудиторской организации осуществлять контроль за учетными работами, выполняемыми бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда.

Подтверждение используется для получения информации о реальности остатков на счетах расчетов по оплате труда, с бюджетом и внебюджетными фондами.

Устный опрос проводится в ходе получения ответов на вопросник аудитора при предварительной оценке состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также в процессе проверки расчетов, при уточнении у специалистов отдельных совершенных хозяйственных операций, вызывающих сомнение.

Проверка документов заключается в том, что аудитор должен убедиться в реальности определенного документа. Для этого рекомендуется выбрать определенные записи в бухгалтерском учете и проследить отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции.

Прослеживание используют при изучении кредитовых оборотов по аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическим счетам, отраженным в Главной книге, при этом обращается внимание на нетиповые корреспонденции счетов.

Аналитические процедуры используются при сопоставлении фонда заработной платы отчетного периода с данными предыдущих периодов.

3.3 Обобщение результатов проверки

Для аудитора очень важно значение наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при расчетах по оплате труда.

Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате труда важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать:

- автоматизировать расчеты по оплате труда

- использовать унифицированные формы документов

- уточнить правильность выполнения расчетов

- применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим.

Результаты проверки можно представить следующим образом:

В ходе проверки установлено, что бухгалтерский учет в СПК «Майский» организован в соответствии с законом РФ «О бухгалтерском учете), планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности предприятия и инструкцией по его применению, Положениями по бухгалтерскому учету. Первичные документы оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам. Внутренние документы, регламентирующие деятельность предприятия (приказы по СПК «Майский», должностные инструкции, трудовые договора и др.), имеются в полном объеме.

Существенных отклонений в предприятии бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявлено.

Учет начисления и расчеты по начислению заработной платы в СПК «Майский» ведутся в целом правильно.

Организация системы внутреннего контроля в СПК «Майский» осуществляется на низком уровне.

Проверка правильности удержаний из оплаты труда и иных доходов работников организации является одной из главных задач аудитора. При этом аудиторской проверкой должны быть охвачены все удержания, предусмотренные законодательством: обязательные удержания (по налогу на доходы физических лиц, удержание профсоюзных взносов; удержания, производимые в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника).

В ходе проверки был фактически подтвержден высокий риск системы внутреннего контроля. Так, установлено, что главный бухгалтер отчитывается о финансовых результатах перед руководством организации лишь по мере выявления существенных отклонений либо в период сдачи налоговой отчетности, т.е. практически не чаще одного раза в месяц.

В 3-й главе разработаны план и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Основные ошибки на данном участке:

- недостаточность оправдательных документов: ведения учета премий и подарков, карточек, справок;

- несвоевременное перечисление НДФЛ, алиментов;

Для исправления этих ошибок рекомендуется налаживать учет первичных документов вовремя и до начала проверки налоговой инспекции или фондов. Вести грамотный бухгалтерский учет, вовремя перечислять НДФЛ и другие виды взносов. Свести до минимума конфликтность коллектива в вопросах оплаты труда и нарекания трудовой инспекции.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Бухгалтерский учет на данном предприятии организован на основе требований, Положений, законодательных и нормативных актов.

Ответственность за ведение бухгалтерского учета на предприятии возложена на руководителя организации посредством исполнения всех норм действующего законодательства работниками предприятия. Бухгалтерский учет в организации ведется обособленным отделом - бухгалтерией предприятия, возглавляемой главным бухгалтером.

Бухгалтерский учет ведется на основе журнально-ордерной системы счетоводства, с использование электронно-вычислительных средств, по формам, утвержденным главным бухгалтером, учитывающих специфику деятельности предприятия и его организационную структуру. Для исчисления ЕСХН предприятие может использовать любые регистры, позволяющие определить базу для исчисления ЕСХН в соответствии с главой 26.1 НК РФ[45].

Для отражения хозяйственных операций используются межведомственные формы первичных документов, утвержденные Госкомстатом РФ, ведомственные типовые формы, а также разработанные самостоятельно к соответствующим типовым.

На основе данных синтетического и аналитического учета бухгалтерская отчетность составляется по форме и в объеме, определяемом законодательством. Бухгалтерская отчетность предприятия состоит из годовой и промежуточной (квартальной). Промежуточная отчетность составляется нарастающим итогом с начала отчетного года. Отчетным годом считается календарный год с 1 января по 31 декабря включительно.

Годовая отчетность представляется учредителям предприятия, территориальным органам госстатистики, другим органам исполнительной власти, банкам и иным пользователям в соответствии с законодательством России.

Специализация хозяйства молочно-мясная, дополнительными отраслями является семеноводство зерновых с развитым льноводством. Основными видами деятельности являются производство, переработка, сбыт сельскохозяйственной и иной (вспомогательной) продукции, а также заготовка и сбыт лесопродукции.

По численности это среднее предприятие, но объему выпуска и производству относится к числу крупных в своей отрасли.

В бухгалтерии расчетами с работниками по заработной плате занимается бухгалтер по начислению, под руководством главного бухгалтера. Всю работу бухгалтерия строит на основе Закона, Положения о бухгалтерском учете, всех законодательных и нормативных актов [46].

Проверки бухгалтерии проходят постоянно. Серьезных нарушений со стороны проверяющих органов не отмечено. В отделе все работающие с высшим образованием, владеют компьютерной технологией учета сбора и обработки информации. Работа строится на основе месячного и квартального планов, поэтому срывов и опозданий по срокам учета нет.

Главный бухгалтер координирует всю работу, отвечает за расчеты с государством по подоходному налогу, по начислению во внебюджетные фонды, следит за наличием средств по фонду заработанной платы по источникам. Составляет отчетность, проводит анализ использования заработной платы.

Заместители ведут аналитический учет по подразделениям, составляют сводные регистры, производят удержания, составляют справки, ведут подсчет заработной платы для уходящих на пенсии.

Целью данной выпускной квалификационной работы было исследование с практической и научной точки зрения состояния организации учета труда и заработной платы на предприятии.

В процессе работы проведен анализ использования фонда оплаты труда по источникам и по подразделениям. Увязан анализ с возможностью выплат.

В основном работа проводилась по учету труда и заработной платы на предприятии.

На предприятии можно предложить ряд усовершенствований по учету труда и заработанной палаты.

Можно сделать работу по оформлению первичных документов с меньшими затратами. Составлять документацию сразу на более длительный период, сразу проводить начисленный фонд через компьютер в увязке с объемами. Это позволит больше внимания уделять контролю и анализу, более оперативно выявлять причины перерасхода по определенным статьям.

Рассмотрев задачи, цели, основные источники информации и методы аудита расчетов по оплате труда, можно утверждать, что бухгалтерский учет и аудит этого отдельно взятого участка деятельности хозяйствующих субъектов достаточно полно регламентирован нормативными документами, и при соблюдении требований законодательства при учете этих операций каждое конкретно взятое предприятие способно обеспечить достоверное отражение движения денежных средств при расчетах с подотчетными лицами. Аудит, являясь инструментом внешнего контроля, в этом случае только подтверждает высокий уровень внутреннего контроля операций в СПК «Майский».

Таким образом, учет труда и заработной платы на предприятии является важным как со стороны учета затрат по себестоимости, так и фактором социальной стабильности на предприятии, так и в государстве. В настоящее время необходимы меры государственного характера по разрешению проблем, связанных с возможностью увеличения оплаты за труд.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Кошко, О.В. Подготовка дипломной работы по специальности бух учет анализ и аудит на основе применения МСФО: учебное пособие/ О. В. Кошко , Г. А. Чекавинская. - Вологда: ВоГТУ, 2010.-166 с.

2. Ахалкаци, О. В. Аудит учета расчетов по оплате труда : практ. пособие / О. В. Ахалкаци ; под ред. В. И. Подольского . - Москва : ЮНИТИ : Аудит , 2004 . - 107с. - ( Аудит: организация и технологии)

3. Кошко, О.В. Подготовка дипломной работы по специальности бух учет анализ и аудит на основе применения МСФО: учебное пособие/ О. В. Кошко , Г. А. Чекавинская. - Вологда: ВоГТУ, 2010.-166 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, от 30.12.2001,N 197-ФЗ | глава 21 ТК РФ. - Москва: 2010.- 62 с.

5. Т.А.Фролова, Т. А. Экономика предприятия: конспект лекций/ Т. А. Фролова, Таганрог: ТРТУ, 2009. - 124 с.

6. Поленова, С.Н. Бухгалтерский учет и анализ. Раздел «Бухгалтерский учет» / C. Н. Поленова / Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации" (финансовый ун-т), Кафедра бухгалтерского учета. Москва, 2012. Том Часть 1

7. Т.А.Фролова, Т. А. Экономика предприятия: конспект лекций/ Т. А. Фролова, Таганрог: ТРТУ, 2009. - 124 с.

8. Учет расходов по оплате труда в некоммерческих организациях, не занимающихся предпринимательской деятельностью // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях . - 2010. - № 10 . - С. 101-106 . - (Налогообложение)

9. Семенихин, В. В. Расходы на оплату труда в налоговом учете / В. В. Семенихин // Аудиторские ведомости . - 2009. - № 2 . - С. 31-38

10. Клищ, Н. Д. Учет расчетов по оплате труда / Н.Д. Клищ . - Москва : Лаборатория книги , 2011 . - 167 с.

11. Зюмалина, А. Р. Методические указания по дисциплине бухгалтерский учет, экономический анализ и аудит/ А.Р. Зюмалина. - Оренбург: 2016, - 360с.

12. Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский учет/ Н.А.Каморджанова. Москва: - 2010

13. Сычева, Т.В. Бухгалтерский и налоговый учет/ Т.В.Сычева. Москва: - 2011

14. Безрукова, Е.Н. Практикум по бухгалтерскому учету/ Е.Н.Безрукова. Москва: - 2012

15. Трудовой кодекс Российской Федерации, от 30.12.2001,N 197-ФЗ | глава 21 ТК РФ. - Москва: 2010.- 62с.

16. Нестеров, В. И. Формирование, учет, использование и инвентаризация сумм создаваемых в организации резервов расходов на оплату труда работников / В. И. Нестеров // Заработная плата: Расчеты. Учет. Налоги . - 2005. - № 12 . - С. 50-58 . - (Бухгалтерский, статистический и налоговый учет)

17. Бычкова, Г.М. Практикум по бухгалтерскому учету/ Г.М.Бычкова. -Ангарск: - 2014

18. Ткаченко, С.А. Организационный подход к бухгалтерскому учету/ С.А. Ткаченко. - Москва: - 2014

19 Жарикова, Л.А. Бухгалтерский учет: учебное пособие/ Л.А.Жарикова. - Тамбов: - 2008

20. Банк, Р.В. Основы бухгалтерского учета/ Р.В. Банк. ВолгГТУ. - Волгоград: - 2009. - 68с.

21. Шевчук, Д.А. Международный учет (МСФО)/ Д. А. Шевчук. - Москва: 2014. - 280 с.

22. Шевчук, Д.А. Международный учет (МСФО)/ Д. А. Шевчук. - Москва : 2014. - 280 с.

23. Морозова, Т. В. Международные стандарты финансовой отчетности/ Т. А. Морозова. - Москва: 2012. - 169 с.

24. Штурмина, О.С. Международные стандарты учета в финансовой отчетности: учебное пособие/ О.С.Штурмина. - Ульяновск: - 2010

25. Антошина, О. Аудит социально-трудовой сферы организации / О. Антошина // Аудиторские ведомости . - 2007. - № 6 . - С. 42-51 . - ( В помощь аудитору)

26. Пипко, В. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда / В. Пипко; С. Панченко; В. Яковенко . - Москва|Ставрополь : Финансы и статистика|АГРУС , 2010 . - 112 стр.

27. Беспалова, И. Г. Ошибки в учете и их взаимосвязь с оплатой труда бухгалтеров / И. Г. Беспалова // Бухгалтерский учет . - 2011. - № 12 . - С. 109-114.

28. Ахалкаци, О. В. Аудит учета расчетов по оплате труда /О.В. Ахалкаци. - Москва : Юнити-Дана , 2012 . - 109 с.

29. Семенихин, В. В. Расходы на оплату труда в налоговом учете / В. В. Семенихин // Аудиторские ведомости . - 2009. - № 2 . - С. 31-38

30. Парушина, Н. В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами / Н. В. Парушина //Аудитор. - № 1. - 2006. - С. 20-29

31. Дубровин, И. А. Экономика труда. Учебник / Дубровин И. А., Каменский А.С. - 2013. - 230 с.

32. Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие / Н. Г. Алпатова, Н. Ю. Шорникова. - Юнити-Дана. - 2012. - 87 с.

33. Федеральный закон от 30.12.08г. №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

34. Андреев, В. Д. , Киселевич Т. И. , Атаманюк И. В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. - М. : Финансы и статистика, 2008. - 159 с.

35. Аудит предприятия. Методология аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия: Учеб. пособие / Сост. В. В. Нитецкий, Н. Н. Кудрявцев. - Москва. : Дело, 2007.

36. Данилевский, Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В.Аудит: Учебное пособие. - Москва.: ИД ФБК-Пресс, 2011г. - 120 с.

37. Шеремет, А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. 5-е изд., перераб. И доп. Москва:Инфра-М, 2008. - 448 с.

38. Суйц, В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. - ИНФРА-М, - 2012. - 415 с.

Размещено на Allbest.ru