Учет заработной платы на предприятии

Основными нормативными документами, определяющими основы учета расчетов с персоналом по оплате труда являются: Налоговый кодекс РФ (части первая и вторая), Трудовой кодекс РФ, ПБУ 10/99 "Расходы организации", Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и другие документы.

Объектом исследования в курсовой работе является Филиал ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г. Бугуруслане, основным видом деятельности которого является распределение газообразного топлива. Рассмотрев экономические показатели деятельности предприятия можно отметить, что в 2012 и 2013 году получен убыток от реализации. В 2013 году он составил 99173 тыс. руб. По сравнению с прошлым годом убыток увеличился на 12723 тыс. руб. На это повлияло увеличение себестоимости услуг, работ на 3091 тыс. руб. и снижение выручки от реализации на 9632 тыс. руб. Увеличение себестоимости обусловлено удорожанием цен на энергетические ресурсы. Снижение выручки обусловлено снижением объемов предоставленных в 2014 году услуг.

Изучив порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии можно отметить следующие основные моменты: применяется автоматизированная форма бухгалтерского учета, используется программа 1:С «Зарплата и управление персоналом» 8.1. Функции учета расчетов с персоналом по оплате труда выполняет бухгалтер расчетного стола.

В Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» в г. Бугуруслане применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная форма оплаты труда. Разработано Положение об оплате труда работников филиала и Положение о премировании. Тарифные ставки утверждены руководителем предприятия. Система оплаты труда на предприятии включает в себя: размеры должностных окладов; размеры тарифных ставок; размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Начисление оплаты труда в Филиале производится с учетом районного коэффициента, установленного в размере 0,15.

В результате рассмотрения организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в Филиале ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» можно отметить и положительные и отрицательные моменты. Положительным моментом является применение для ведения учета новой программы 1:С «Зарплата и управление персоналом» 8.1., которая обеспечивает высокую точность учета, оперативность начисления зарплаты в условиях большой численности сотрудников, исключает арифметические ошибки.

Отрицательными моментами являются ошибки, допущенные на данном участке учетной работы: стандартные налоговые вычеты в некоторых случаях применялись без заявления сотрудника организации на предоставление вычета; ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.); неправильное определение размера стандартного налогового вычета на детей; несвоевременное перечисление НДФЛ в бюджет; неправильное определение страхового стажа сотрудника; первичные документы поступают в бухгалтерию с опозданием, и бухгалтер не успевает быстро и оперативно обрабатывать их, а значит, задерживается и составление общего отчета о деятельности филиала в вышестоящие организации.

В целях устранения недостатков и совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда можно предложить:

- в первую очередь вывести на должный уровень первичный учет, а именно: строгое и обязательное заполнение всех реквизитов; если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;

- рационально организовать ведение бухгалтерского учета на предприятии, в том числе и по учету заработной платы.

Основными предпосылками рациональной организации бухгалтерского учета являются:

- изучение организацией законоположений и инструкций и других документов по учету и отчетности; своевременное отслеживание происходящих изменений в законодательстве;

- изучение действующего на предприятии положения об оплате труда, положения о премировании;

- установление наиболее рациональных взаимоотношений производственных участков организации с ее бухгалтерией;

- определение характера и объема бухгалтерской информации;

- рациональное распределение труда между работниками учетного аппарата;

- ежемесячный контроль со стороны главного бухгалтера за состоянием учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- своевременное поступление из отдела кадров первичных документов по оплате труда в бухгалтерию организации.

Все эти аспекты оказывают существенное влияние на организацию и построение учетного процесса.

Устранение недостатков будет способствовать более точному, полному и своевременному учету заработной платы, а также обеспечению достаточной уверенности в достоверности бухгалтерской отчетности.

Список использованных источников

1 Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 04.11.2014);

2 Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"

3 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

4 Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ (ред. 04.10.2014);

5 Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (ред. 04.10.2014);

6 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014);

7 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и другие нормативные документы.

8 Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998г №34н (ред. от 24.12.2010г.).

9 Приказ Минфина РФ "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010г.);

10 ПБУ 10/99 "Расходы организации" Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012)

11 Бачуринская И.Н., Зонова А.В., Горячих С.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. - СПб.: Питер, 2011. - 480с.

12 МокальскаяМ.Л. Самоучитель по бухгалтерскому учету.- М,: «ДелоСервис» 2010 г.

13 Богаченко В.М.Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Изд.17-е, перераб. и доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2013.- 510с.

14 Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник - 3- изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011.- 656 с.

15 Леевик Ю.С. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. - СПб.: Питер, 2010. -384с.

16 Пипко Бухгалтерский (финансовый) учет.- М,: «Финансы и статистика», 2010 г., стр.235

17 РасторгуеваР.Н. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях. - М,: «Профиздат», 2011 г.,стр.150.

18 Никодимова Е.П. Актуальные аспекты расчета пособий по социальному страхованию // Бухгалтерский учет и налоги, 2014. - №1;

19 Полетаев А.В. Изменение правил исчисления страховых взносов // Бухгалтерский учет и налоги, 2014. - №2;

20 Борисов В.Е. Применение нового коэффициента для расчета отпускных // Бухгалтерский учет и налоги, 2014. - №5.

Размещено на Allbest.ru