Финансовый анализ деятельности Государственного учреждения социального обслуживания "Центр социального обслуживания" (ГУ СО "ЦСО") Пыталовского района

Федеральное агентство по образованию

Российской Федерации

Филиал Санкт-Петербургского

Государственного инженерно-экономического

университета в г.Пскове

Кафедра финансов и бухгалтерского учета

ОТЧЕТ

ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

Финансовый анализ деятельности Государственного учреждения социального обслуживания «Центр социального обслуживания» (ГУ СО «ЦСО») Пыталовского района

Содержание

Раздел 1. Общая характеристика объекта и рабочего места

Раздел 2. Система управления ГУ СО «ЦСО» Пыталовского района

Раздел 3. Уровень организации работы бухгалтерии и ее содержание

3.1 Учет основных средств, непроизводственных и нематериальных активов

3.2 Порядок выдачи денежных средств под отчет

3.3 Порядок оценки имущества и обязательств

3.4 Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств

3.5 Порядок внутреннего контроля

3.6 Налоговый учет

3.7 Порядок учета средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

Раздел 4. Учет расчетов с подотчетными лицами

4.1 Организация расчетов с подотчетными лицами

4.2 Хозяйственно-операционные расходы

4.3 Расходы на служебные командировки

4.4 Направление работников в служебные командировки

4.5 Нормы возмещения командировочных расходов

4.6 Отчет подотчетного лица о произведенных расходах

4.8 Налогообложение командировочных расходов

4.9 Единый социальный налог

4.10 Налог на прибыль

4.11 Налог на добавленную стоимость

Раздел 5. Расчет и анализ показателей деятельности ГУ СО «ЦСО»

5.1 Состав бюджетной отчетности получателей бюджетных средств

5.2 Основные фонды

5.3 Оборотные средства

5.4. Экономический анализ деятельности учреждения

5.4.1 Анализ финансового состояния учреждения

5.4.2 Горизонтальный анализ баланса

5.4.3 Вертикальный анализ баланса

5.4.4 Оценка финансового состояния

5.5 Анализ затрат и прибыльности учреждения

5.6 Анализ исполнения бюджета

5.7 Анализ чистого операционного результата

Раздел 6. Перечень организационно-экономических и управленческих проблем

Раздел 7 Пути, методы, средства и задачи, реализация которых позволит решить одну из выявленных проблем

7.1 Состав задач решаемых АСОИ

7.2 Задачи автоматизации отделов ГУСО «ЦСО»

7.3 Автоматизация бухгалтерского учета

Список использованной литературы

Приложения

Раздел 1. Общая характеристика объекта и рабочего места

Место преддипломной практики: Государственное учреждение социального обслуживания «Центр социального обслуживания» Пыталовского района, действующее с 2006 года.

Преддипломную практику проходила в бухгалтерии с 24 февраля по 22 марта 2010 года. За данный период времени ознакомилась с деятельностью предприятия, работой бухгалтерии и существующей документацией.

Основная цель - ознакомление с внутренней структурой предприятия, с документооборотом на данном предприятии, сбор и обработка с помощью ЭММ и СВТ сведений по выбранной теме и утвержденному заданию на выполнение дипломной работы; знакомство с особенностями в области бюджетного учета и аудита; выявление влияния различных показателей на финансовый результат организации.

За время практики были изучены следующие документы:

§ Устав;

§ Коллективный договор;

§ Учетная политика;

§ Штатное расписание;

§ Законодательные, нормативные акты, документы, относящиеся к деятельности Центра социального обслуживания;

§ Сводный годовой бухгалтерский отчет Центра об исполнении смет доходов и расходов по областному бюджету;

§ Журнал операций №3 (расчеты с подотчетными лицами);

§ Документы по организации делопроизводства;

§ и другие.

Отчет охватывает анализ деятельности предприятия за 2008 и 2009 год.

Государственное учреждение социального обслуживания «Центр социального обслуживания» Пыталовского района; сокращенное - ГУ СО «Центр социального обслуживания» Пыталовского района, ГУСО «ЦСО» Пыталовского района.

Учреждение является некоммерческой организацией.

Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, в том числе валютные, круглую печать со своим наименованием, штампы, бланки.

Учреждение руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными правовыми актами Российской Федерации, законодательными и иными правовыми актами области, Уставом ГУ СО «ЦСО».

Учреждение вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в ее распоряжении денежными средствами.

Деятельность «Центра социального обслуживания» финансируется за счет средств областного бюджета.

«Центр социального обслуживания» возглавляет директор центра, назначаемый Начальником ГГУ социальной защиты населения Псковской области. Директор несет полную ответственность за деятельность ЦСО в соответствии с действующим законодательством и Уставом.

Место нахождения Учреждения: Псковская область, г. Пыталово, ул.Чехова, д. 15.

Деятельность Учреждения направлена па предоставление социальных услуг в соответствии с Перечнем гарантированных социальных услуг, предоставляемых гражданам государственными учреждениями социального обслуживания области.

Учреждение осуществляет:

мониторинг социальной и демографической ситуации, уровня социально экономического благополучия граждан на территории обслуживания;

выявление и дифференцированный учет граждан, нуждающихся в социально поддержке, определение необходимых им форм помощи и периодичное (постоянно, временно, на разовой основе) ее предоставления;

оказание гражданам социальных, социально - бытовых, психологических, консультативных услуг и иной помощи;

социальную реабилитацию граждан пожилого возраста и инвалидов:

социальную реабилитацию детей - инвалидов;

оказание помощи женщинам и детям - жертвам насилия в семье;

- участие в работе по профилактике безнадзорности несовершеннолетних и защите их прав;

привлечение государственных, муниципальных и негосударственных органов организаций и учреждений, а также общественных и религиозных организации и объединений к решению вопросов оказания социальной поддержек населению и координацию их деятельности в этом направлении;

внедрение в практику новых форм и методов социального обслуживания зависимости от характера нуждаемости населения в социальной поддержке местных социально - экономических условий;

- проведение мероприятий по повышению профессионального уровня работников Учреждения

Помимо основных видов деятельности Учреждение вправе осуществлять следующие виды предпринимательской деятельности:

производство отдельных видов товаров народного потребления;

осуществление отдельных видов хозяйственно-бытового обслуживания:

автотранспортные услуги.[8]

Штатное расписание «Центра социального обслуживания» утверждаются директором «Центра социального обслуживания» по согласованию с Главным государственным управлением социальной защиты населения Псковской области в пределах средств, предусмотренных областными бюджетами, в соответствии со штатным расписанием центра.

Трудовые отношения между центром и его работниками оформляются трудовыми договорами. Работники ЦСО могут приниматься на работу с испытательным сроком. Оплата труда работников ЦСО, находящегося на бюджетном финансировании производится на основании действующей системы оплаты труда. Директор центра, исходя из производственной необходимости, при согласовании с Главным государственным управлением социальной защиты населения Псковской области, может в пределах установленного фонда заработной платы вводить в штат Центра должности, непредусмотренные штатным расписанием Центра или вводить дополнительные должности за счет ассигнований, выделенных из средств областного бюджета на эти цели.

Правила внутреннего трудового распорядка Центра и правила поведения граждан и его структурными подразделениями утверждаются директором центра.

«Центром социального обслуживания» предоставляются социальные гарантируемые услуги:

· бесплатно (если душевой доход граждан ниже величины прожиточного минимума);

· размер оплаты социальных услуг на условиях частичной оплаты составляет 50 % от стоимости услуг, рассчитанной исходя из тарифов на социальные услуги;

· на условиях полной оплаты (если доход граждан выше величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленного в области).

Решение об условиях оказания социальных услуг и оплаты принимается на основании предъявленных гражданами документов и справок о доходах семьи с составлением в письменном виде договора.

Доходы от предпринимательской деятельности поступают в самостоятельное распоряжение «Центра социального обслуживания» для реализации уставных задач и учитываются на отдельном балансе.

Средства, поступающие от оплаты социальных услуг, зачисляются на счет «Центра социального обслуживания» и направляются для осуществления реализации уставных задач.

Основные категории и группы населения, которым оказываются социальные услуги:

Ё граждане (взрослые и дети), являющиеся инвалидами;

Ё участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица, труженики тыла, вдовы матери погибших военнослужащих, бывшие несовершеннолетние узники фашистских лагерей;

Ё одинокие пожилые люди и семьи, состоящие из пенсионеров;

Ё лица, подвергшиеся политическим репрессиям и реабилитированные;

Ё зарегистрированные беженцы, вынужденные переселенцы;

Ё лица, подвергшиеся радиационным заражением;

Ё дети-сироты и оставшиеся без попечения родителей;

Ё дети из семей «группы риска»;

Ё безработные взрослые и подростки;

Ё лица, вернувшиеся из мест лишения свободы или специализированных учебно-воспитательных учреждений;

Ё лица без определенного места жительства и занятий;

Ё малообеспеченные неполные и многодетные семьи;

Ё молодые семьи;

Ё семьи и отдельные граждане, оказавшиеся в экстремальной ситуации.

Основными задачами «Центра социального обслуживания» являются:

§ выполнение программ, графиков и др. мероприятий по социальной поддержке населения;

§ выявление граждан, нуждающихся в социальном обслуживании совместно с органами здравоохранения, образования, миграционной службы, ветеранскими организациями, обществами инвалидов, религиозными организациями и объединениями и т.д.;

§ внедрение в практику новых форм социального обслуживания;

§ оказание гражданам социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, юридических, оздоровительных услуг, материальной и натуральной помощи разового и периодического характера при соблюдении принципов гуманности, адресности, конфиденциальности предоставления;

§ социальный патронаж семьи и отдельных граждан, нуждающихся в социальной помощи, реабилитации и поддержки;

§ участие в работе по профилактике безнадзорности несовершеннолетних;

§ осуществление мероприятий по повышению профессионального уровня работников «Центра социального обслуживания». [8]

Раздел 2. Система управления ГУ СО «ЦСО» Пыталовского района

Структура управления ЦСО - организация всех подразделений, т.е. определение прав и обязанностей руководителя и сотрудника. Основной задачей здесь является повышение уровня работы ЦСО. Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов представляет собой деятельность по удовлетворению потребностей граждан в социальных услугах. Социальное обслуживание включает в себя совокупность социальных услуг (уход, организация питания, содействие в получении медицинской, правовой, социально-психологической и натуральных видов помощи, помощь в профессиональной подготовке, трудоустройстве, содействии в организации ритуальных услуг). При желании клиент может расширить перечень и количество услуг на платной основе, которые определены положением «О порядке и условиях оплаты социальных услуг, предоставляемым гражданам пожилого возраста и инвалидам на дому в ЦСО» независимо от среднедушевого дохода. Средства, поступающие от оплаты, зачисляются на счет ЦСО и направляются на реализацию уставных задач.

ЦСО является некоммерческой организацией, создаваемой в форме учреждения социального обслуживания, находящегося в ведении органов социальной защиты населения субъектов РФ или муниципальных органов социальной защиты населения и осуществляющего на территории города Пыталово организационную, практическую и координационную деятельность по оказанию социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам.

Центр включает в себя аппарат центра и структурные подразделения, создаваемые, реорганизуемые и ликвидируемые решением директора центра по согласованию с органами социальной защиты населения города Пыталово и Главным государственным управлением социальной защиты населения Псковской области.

На рисунке 1 представлена организационная структура ГУСО «ЦСО».

Также в центре могут создаваться иные структурные подразделения, деятельность которых отвечает его целям и задачам.

Структурные подразделения центра в своей деятельности подчиняются директору центра. Общими направлениями деятельности всех структурных подразделений центра являются:

– выявление и учет граждан, нуждающихся в социальных услугах;

– оказание социальной, бытовой, медицинской, психологической, консультативной и иной помощи;

– содействие в активизации у граждан, обслуживаемых центром, возможностей самореализации своих потребностей;

– осуществление принципа преемственности в предоставлении различных форм и видов социальной помощи;

– обеспечение обслуживаемым гражданам их прав и преимуществ, установленных законодательством.

Каждое структурное подразделение центра возглавляет заведующий, назначаемый директором центра. Контроль за деятельностью структурных подразделений осуществляется директором центра.

Директор центра назначается распоряжением начальника Главного государственного управления социальной защиты населения Псковской области.

Директор действует на основании Устава, осуществляет текущее руководство деятельности центра, согласовывая с трудовым коллективом в случаях указанных в законодательстве.

Директор, по вопросам, отнесенным к его компетенции, действует на принципах единоначалия.



Рисунок 1 - Организационная структура ГУ СО «ЦСО»

Директор выполняет следующие постоянные функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Центра:

ь организация выполнения программ договорных и иных обязательств, принятых Центром;

ь материально-техническое обеспечение деятельности Центра;

ь реализация (сбыт) выполненных работ, услуг;

ь юридическое, экономическое, бухгалтерское, информационное обеспечение деятельности Центра;

ь обеспечение учета и сохранности документов по личному составу, а так же своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке.

Директор действует от имени центра, представляет его интересы в государственных органах предприятий, учреждениях, организаций, распоряжается имуществом центра, заключает договоры, выдает доверенности, открывает расчетные счета, утверждает штат по согласованию с Управлением социальной защиты населения, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания обязательных для всех работников Центра.

Назначение и освобождение должностей главного бухгалтера и заместителя директора согласовывается с начальника Главного государственного управления социальной защиты населения Псковской области.

«Центр социального обслуживания» строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров. «Центр социального обслуживания» свободен в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм взаимоотношений, не противоречащих законодательству РФ и уставу ГУ СО «ЦСО» Пыталовского района.

Важнейшая модель социального обслуживания - обслуживание на дому. Как и любая другая деятельность, социальная работа представляет собой взаимодействие социального работника и его клиента, протекающих при определенных общественных условиях.

Помимо этих условий, ее успешное осуществление определяется тем, в какой степени соцработник и его клиент удовлетворяет предъявленным к нему требованиям.

Социальный работник должен быть квалифицированным специалистом в своей области, а также обладать рядом моральных качеств, свидетельствующих о его гуманности, что касается клиента, но от него требуется не только действительное желание решить свои проблемы, но и к социальному работнику. Иными словами между социальным работником и его клиентом должно возникнуть доверительное отношение.

К важнейшим требованиям делового общения следует отнести: предельное внимание к чужим мыслям и словам, корректность и чувство такта, умение слышать то, что скрыто за словами. Социальная работа многопланова; это и деловое общение, и межличностное, и групповое.

К основным видам деятельности отделения социального обслуживания на дому можно отнести:

· организация и выявление в зоне обслуживания малоимущих граждан, нуждающихся в обслуживании на дому;

· оказание социально-бытовой и социально-медицинской и других видов помощи;

· содействие в предоставлении льгот и преимуществ, установленных действующим законодательством.

Для лиц попавших в экстремальные условия и остро нуждающихся в натуральной или вещевой помощи, при центре существует отделение реабилитации и срочного социального обслуживания.

Отделение на сегодняшний день является одним из незаменимых видов помощи в структуре ЦСО.

Основными направлениями бесплатной помощи отделения реабилитации и срочной социальной помощи являются: оказание вещевой помощи (одежда, обувь и т.д.); оказание продуктовой помощи (наборы продуктов); оказание гуманитарной помощи; оказание психологической помощи; проведение консультаций по вопросам социальной защиты населения.

Отделение реабилитации и срочной социальной помощи проводит выявление и учет инвалидов, нуждающихся в реабилитации; реализует индивидуальные программы реабилитации инвалидов в части социально-средовой ориентации и социально-бытовой адаптации.

В своей деятельности отделение социального обслуживания на дому и отделение реабилитации и срочной социальной помощи руководствуется действующим законодательством РФ, нормативно-правовыми актами ЦСО, постановлениями, распоряжениями администрации г.Пыталово, распоряжениями, приказами, положениями ГУ СО «Центр социального обслуживания» Пыталовского района.

Между «ЦСО» (в лице директора Центра) и каждым зачисленным на социальное обслуживание гражданином заключается договор, предусматривающий взаимные права и обязанности.

При рассмотрении функций основных структурных подразделений ЦСО можно сказать о том, что учреждения такого типа будут играть главенствующую роль и нести универсальные функции. Они должны иметь в своем составе весь набор структурных подразделений по социальному обслуживанию населения.

Раздел 3. Уровень организации работы бухгалтерии и ее содержание

Бюджетный учет в учреждении ведется в соответствии с требованиями: Федерального Закона «О бухгалтерском учете», бюджетным законодательством, инструкцией о бюджетном учете и другими нормативными актами и установленными формами и методами бюджетного учета в ГУСО «Центр социального обслуживания» Пыталовского района. [9]

Учетная политика реализуется Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 148н через:

- план счетов бюджетного учета;

- порядок отражения операций по исполнению бюджетов и кассовому обслуживанию исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на счетах бюджетного учета;

- перечень типовых корреспонденций счетов бюджетного учета (приложение № 1 к настоящей Инструкции);

- иные вопросы организации бюджетного учета. [6]

Бюджетный учет и составление отчетности, отражающей нарастающим итогом имущественное и финансовое положение ГУСО «Центр социального обслуживания» Пыталовского района, как бюджетополучателя, осуществляет бухгалтерия «Центра социального обслуживания» Пыталовского района (п. 2 статьи 6 Федерального Закона от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»; статья 313НКРФ).

Работники бухгалтерии организуют свою работу в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными директором ГУСО «Центр социального обслуживания» Пыталовского района.

Бюджетный учет хозяйственных операций отражается на основании Плана счетов бюджетного учета, утвержденного Приказом Минфина России от 30.12.2008 № 148н (п. 2 части 1 Инструкции по бюджетному учету от 30.12.2008 № 148н.; п. 3 статьи 6 Федерального Закона от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете». [9]

Номер счета Плана счетов бюджетного учета состоит из двадцати шести разрядов. При формировании номера счета Плана счетов бюджетного учета используется следующая структура:

1 - 17 разряд - с 1 по 17 разряды кода классификации доходов бюджета, классификации расходов бюджета, классификации источников финансирования дефицита бюджета (без кода классификации операций сектора государственного управления - (далее - КОСГУ);

18 разряд - код вида деятельности:

бюджетная деятельность - 1;

приносящая доход деятельность - 2;

деятельность со средствами, находящимися во временном распоряжении - 3;

19 - 21 разряд - код синтетического счета Плана счетов бюджетного учета;

22 - 23 разряд - код аналитического счета Плана счетов бюджетного учета;

24 - 26 разряд - код классификации операций сектора государственного управления.

Разряды 18 - 26 образуют код счета бюджетного учета. [6]

Первичные документы по бюджетному учету хозяйственных операций оформляются в соответствии с утвержденными унифицированными формами класса «03» общероссийского классификатора управленческой документации «Унифицированная система первичной документации бюджетных учреждений и организаций» и «05» « Унифицированная система финансовой, учетной и отчетной бухгалтерской документации бюджетных учреждений и организаций», утвержденных Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1999 №299 (п. 3 части 1 Инструкции по бюджетному учету от 30.12.2008 № 148н; п. 3 статьи 6 ФЗ от 21.11.1990 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). [9]

Для ведения бюджетного учета в учреждении применяются регистры, содержащие обязательные реквизиты и показатели, приведенные в Инструкции по бюджетному учету.

Формы регистров бюджетного учета, учитывающие специфику исполнения соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, а также правила их ведения, утверждаются финансовым органом.

Данные проверенных и принятых к учету первичных учетных документов систематизируются по датам совершения операций (в хронологическом порядке) и отражаются накопительным способом в следующих регистрах бюджетного учета:

- Журнал операций по счету «Касса»;

- Журнал операций с безналичными денежными средствами;

- Журнал операций расчетов с подотчетными лицами;

- Журнал операций расчетов с поставщиками и подрядчиками;

- Журнал операций расчетов с дебиторами по доходам;

- Журнал операций расчетов по оплате труда;

-Журнал операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов;

- Журнал по прочим операциям;

- Главная книга.

Записи в журналы операций осуществляются по мере совершения операций, но не позднее следующего дня после получения первичного учетного документа, как на основании отдельных документов, так и на основании группы однородных документов. Корреспонденция счетов в журнале операций записывается в зависимости от характера операций по дебету одного счета и кредиту другого счета.

Журналы операций подписываются главным бухгалтером и бухгалтером, составившим журнал операций.

По истечении месяца данные оборотов по счетам из журналов операций записываются в Главную книгу.

Исправление ошибок, обнаруженных в регистрах бюджетного учета, производится в следующем порядке:

- ошибка за отчетный период, обнаруженная до момента представления баланса и не требующая изменения данных в журналах операций, исправляется путем зачеркивания тонкой чертой неправильных сумм и текста так, чтобы можно было прочитать зачеркнутое, и написания над зачеркнутым исправленного текста и суммы. Одновременно в регистре бюджетного учета, в котором производится исправление ошибки, на полях против соответствующей строки за подписью главного бухгалтера делается надпись «Исправлено»;

- ошибочная запись, обнаруженная до момента представления баланса и требующая изменений в журнале операций, в зависимости от ее характера оформляется по способу «Красное сторно» и дополнительной бухгалтерской записью последним днем отчетного периода;

- ошибка, обнаруженная в регистрах бюджетного учета за отчетный период, за который бюджетная отчетность в установленном порядке уже представлена, оформляется по способу «Красное сторно» и дополнительной бухгалтерской записью датой обнаружения ошибки.

- Дополнительные бухгалтерские записи по исправлению ошибок, а также исправления способом «Красное сторно» оформляются Cправкой (ф. 0504833), в которой делается ссылка на номер и дату исправляемого журнала операций, документа, обоснование внесения исправления.

По истечении каждого отчетного месяца первичные учетные документы, относящиеся к соответствующим журналам операций, подбираются в хронологическом порядке и сброшюровываются. На обложке указывается: наименование учреждения; название и порядковый номер папки (дела); отчетный период - год и месяц; начальный и последний номера журналов операций; количество листов в папке (деле).

В случае пропажи или уничтожения первичных учетных документов и регистров бюджетного учета руководитель учреждения назначает приказом комиссию по расследованию причин их пропажи или уничтожения.

Результаты работы комиссии оформляются актом, который утверждается руководителем учреждения. [6]

Бюджетный учет по исполнению сметы расходов ГУ СО «Центр социального обслуживания» Пыталовского района осуществляется в журналах операций в соответствии с требованиями Перечня рекомендуемых регистров бюджетного учета с указанием обязательных реквизитов и показателей, утвержденных Инструкцией по бюджетному учету (п. 3 части 1 Инструкции по бюджетному учету от 30.12.2008 № 148н).

Аналитический учет ассигнований (лимитов бюджетных обязательств), объемов финансирования и кассовых расходов бюджетных и внебюджетных средств ведется, автоматизировано (п.З части 1 Инструкции по бюджетному учету от 30.12.2008 № 148н).

Работники бухгалтерии ежемесячно распечатывают регистры бюджетного учета, осуществляют контроль за хранением и использованием учетной информации (п. 5 части 1 Инструкции по бюджетному учету от 30.12.2008 № 148н). [9]

Инвентаризация имущества, финансовых активов и обязательств проводится учреждением в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства финансов Российской Федерации.

Автоматизация бюджетного учета основывается на едином взаимосвязанном технологическом процессе обработки первичных учетных документов и отражения операций по соответствующим разделам Плана счетов бюджетного учета.

В условиях комплексной автоматизации бюджетного учета операции формируются в базах данных используемого программного комплекса. При выведении регистров бюджетного учета на бумажные носители допускается отличие выходной формы документа (машинограммы) от утвержденной формы документа при условии, что реквизиты и показатели выходной формы документа (машинограммы) содержат соответствующие реквизиты и показатели регистров бюджетного учета, предусмотренные Инструкцией по бюджетному учету и утверждающим документом соответствующего финансового органа. [6]

Участки бюджетного учета по кассовому исполнению бюджета и расчетам по заработной плате автоматизированы (Программы: «Зарплата»; «1С. Бухгалтерия для бюджетных учреждений». [9]

При завершении текущего финансового года обороты по счетам, отражающим увеличение и уменьшение активов и обязательств, в регистры бюджетного учета очередного финансового года не переходят. [6]

3.1 Учет основных средств, непроизводственных

и нематериальных активов

Объектамосновныхсредств, непроизводственным и нематериальным активам присваивается уникальный инвентарный номер. Инвентарный номер состоят из девяти разрядов:

1 разряд - код вида деятельности;

2-4 разряд - код синтетического счета Плана счетов бюджетного учета;

5-6разряд - код аналитического счета Плана счетов бюджетного учета;

7-9 разряд -- порядковый номер нефинансового актива Инвентарные порядковые номера объектов основных средств, списанных с бюджетного учета, не присваиваются вновь принятым к бюджетному учету объектам.

Учет основных средств ведется в соответствии с классификацией ОКОФ и раздел 1 части 3 Инструкции по бюджетному учету от 30.12.2008 № 148н. Вновь поступающим объектам основных средств, первоначальной стоимостью свыше 3000 руб., присваиваются инвентарные порядковые номера.

Основные средства стоимостью до 3000 рублей включительно сразу списываются и учитываются на забалансовом счете «02» «Материальные ценности, принятые на ответственное хранение» (п.21 раздел 1 части 3 Инструкции по бюджетному учету от 30.12.2008 № 148н). Ведется в ручную.

Установить линейный способ начисления амортизации, исходя из первоначальной стоимости основных средств (п. 11 раздел 1 части 3 Инструкции по бюджетному учету от 30.12.2008 № 148н.

Для основных средств, указанных в амортизационных группах, устанавливается максимальное значение срока полезного использования.

3.2 Порядок выдачи денежных средств под отчет

Выдачу наличных денежных средств на хозяйственные нужды осуществлять на срок не более 30 календарных дней по распоряжению директора «Центра социального обслуживания» Пыталовского района на основании заявления получателя с указанием назначения аванса (п. 11 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного решением Совета директоров ЦБ РФ от 22 сентября 1993 года № 40).

Устанавливается сумма средств, выданных в подотчет на хозяйственные расходы, в размере не более 20- кратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Выдача средств на хозяйственные цели производится подотчетным лицам, не имеющим задолженности по ранее выданным суммам.

Лица, получившие наличные деньги подотчет, обязаны не позднее 3-х рабочих дней по истечению срока, на который они выданы, предъявить отчет об израсходованных суммах.

Передача выданных подотчет наличных денег одним лицом другому запрещается.

Если аванс подотчетным лицом использован не полностью, то остаток аванса должен быть возвращен в кассу ГУСО «Центр социального обслуживания» Пыталовского района.

Выдача денежных средств из кассы на компенсацию расходов, связанными с проездом на транспорте общего пользования (кроме такси) социальным работникам производится по расходному ордеру согласно заявки утвержденной Директором ГУ СО «Центр социального обслуживания Пыталовского района, при наличии подтверждающих документов. Выплата компенсации производится согласно Положения о порядке выплаты денежной компенсации расходов, связанных с проездом на транспорте общего пользования (кроме такси) социальных работников государственныхучрежденийсоциальногообслуживания, профессиональная деятельность которых связана с разъездами. Утверждено постановлением Администрации области от 25.04.2006г.№ 173.

Оказание срочного социального обслуживания, предоставляемое путем оказания материальной помощи в виде денежных средств гражданам, находящихся в трудной жизненной ситуации вследствие пожара либо утраты имущества, а. также лицам без определенного места жительства производится по ведомости на основании Приказа учреждения о предоставлении срочного социального обслуживания.

Решение о предоставлении срочного социального обслуживания принимается согласно Порядка и условий предоставления срочного социального обслуживания, утвержденных Постановлением Администрации Псковской области от 25.04.2006г. № 169.

Выдача денежной компенсации на приобретение специальной одежды, обуви и инвентаря социальным работникам производится на основании заявления на имя Директора. Директор на основании заявления пишет Приказ .Из кассы денежные средства выдаются по ведомости . Учет выдачи компенсации ведется в ведомости выдачи компенсации на приобретение специальной одежды, обуви и инвентаря социальным работникам учреждения. Выплата компенсации производится на основании Положения о порядке обеспечения социальных работников государственных учреждений социального обслуживания специальной одеждой, обувью и инвентарем и порядке выплаты денежной компенсации на приобретение специальной одежды, обуви и инвентаря утверждено постановлением Администрации области от 25.04.2006г.№ 173.

3.3 Порядок оценки имущества и обязательств

Имущество, обязательства и хозяйственные операции подлежат оценке в денежном выражении.

Бюджетный учет объектов основных средств ведется в рублях, копейках.

Бюджетный учет материальных запасов ведется в рублях, копейках по фактической стоимости (п. 53 части 3 Инструкции по бюджетному учету от 30.12.2008 № 148-н).

Списание материальных запасов производится по средней фактической стоимости.

Бюджетный учет имущества, полученного безвозмездно, осуществляется по текущей рыночной стоимости на дату принятия к учету (п. 13 раздел 1 части 3 Инструкции по бюджетному учету от 30.12.2006 № 148н) На объекты основных средств стоимостью с 3000 руб. до 20000 руб. включительно амортизация начисляется в размере 100% первоначальной стоимости.

3.4 Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей и достоверности данных бюджетного учета и отчетности ГУСО «Центр социального обслуживания» Пыталовского района инвентаризацию имущества и обязательств следует проводить в соответствии с пунктом 1.5.части 1 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России от 13. Об. 1995 № 49.

3.5 Порядок внутреннего контроля

В учреждении установлен перечень лиц, имеющих право подписи денежных и расчетных документов, финансовых и кредитных обязательств:

первая подпись - директор, вторая подпись - главный бухгалтер.

Право подписи иных первичных учетных документов имеют должностные лица и лица, замещающие их согласно приказа Директора ГУ СО «Центр социального обслуживания» Пыталовского района.

Состав постоянно-действующей комиссии, осуществляющей контроль за сохранностью и списанием объектов основных средств утвержден приказом директора ГУ СО «Центр социального обслуживания Пыталовского района.

Утвержден список подотчетных лиц, согласно положения Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденных решением Совета директоров ЦБ РФ от 22.09.1993 №40.

В учреждении определен и утвержден список материально-ответственных лиц. С материально-ответственными лицами заключены договора о материальной ответственности по установленной форме и проведен инструктаж.

Утверждены приказом нормы списания ГСМ на текущий год.

3.6 Налоговый учет

Налоговый учет ведется в бухгалтерии с применением средств частичной автоматизации (Программа 1С: расчет ежемесячной амортизации, расчет среднегодовой стоимости имущества).

В целях налогового учета признание доходов и расходов определяется по кассовому методу (ст.273 НКРФ).

Расчеты за предоставленные социальные услуги ведутся с применением бланков строгой отчетности формы- квитанции Утвержденные Приказом Главного государственного управления социального развития Псковской области № 467 от 28.11.2008г. и выданныхсчетов-фактуры, актов на выполнение работ-услуг Утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации №914 от 02.12.2000г.

Использовать формы аналитических регистров Утвержденные директором ГУ СО «Центр социального обслуживания» Пыталовского района: Реестр квитанций (приложение № 5), Ведомость по расчету частичной и полной оплаты за оказанные социальные услуги (приложение №6)

Начисление оплаты за оказанные социальные услуги, предоставляемые гражданам на дому производится по тарифам утвержденным Постановлением Администрации Псковской области от 25.04.2006г. №168

Центр социального обслуживания использует право на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика, связанных с исчислением и уплатой налога на добавленную стоимость в соответствии со статьей 145 Налогового кодекса Российской Федерации.

3.7 Порядок учета средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

Средства от предпринимательской деятельности, предусмотренной Уставом Центра направляются на поддержание деятельности Центра, дальнейшее развитие социального обслуживания и стимулирование труда работников Центра в размерах, определяемых Положением «О порядке расходования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности».

Центр может привлекать, в соответствии с Уставом, государственные, муниципальные и негосударственные органы, организации и учреждения, а также общественные и религиозные организации и объединения к решению вопросов оказания социальной поддержки населению.

Средства, полученные от предпринимательской деятельности поступают, в кассу Центра на основании квитанции и выданного счета-фактуры.

Квитанции и реестр квитанций подшиваются к кассе.

Счета-фактуры, акты на выполнение работ-услуг и ведомости по расчету частичной и полной оплаты за оказанные социальные услуги подшиваются ежемесячно.

На основании выданных счетов-фактур, ведется книга продаж:

Книга покупок не ведется.

Счета-фактуры подписывают: директор и главный бухгалтер, акты приемки на выполнение работ-услуг: заведующие отделением обслуживания на дому.

Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени и приказов по личному составу. Табель по учету рабочего времени, подписанный директором учреждения представляется работником, ответственным за ведение табеля, в бухгалтерию непозднее 25 числа текущего месяца. Начисление заработной платы производится автоматизировано - Программа Зарплата. Заработная плата выдается бухгалтером.

Работникам выдается расчетный листок. Аванс не выдается работникам, написавшим заявление об отказе от аванса.

К бланкам строгой отчетности относятся: трудовые книжки, вкладыши к ним и квитанции.

Ответственными по ведению учета, хранению и выдаче бланков строгой отчетности - кассира, специалиста по кадрам.

Бланки строгой отчетности квитанции используют заведующие отделением социального обслуживания на дому.

Выдача бланков строгой отчетности квитанций и хранения назначается материально ответственное лицо, исполняющее обязанности кассира учреждения.

Установлены сроки использования доверенностей -- 10 дней. Учет выданных доверенностей ведется в произвольной форме. [9]

Раздел 4. Учет расчетов с подотчетными лицами

Учреждение имеют право выдавать наличные деньги под отчет на хозяйственно-операционные и командировочные расходы сотрудникам своих подразделений. [4]

Существует определенный порядок учета расчетов с подотчетными лицами учреждения и оформления необходимых документов, а также отражение этих операций в бухгалтерском и налоговом учете.

4.1 Организация расчетов с подотчетными лицами

Подотчетными лицами являются сотрудники учреждения, которым выдаются наличные денежные средства из кассы для оплаты приобретаемых ими за наличный расчет материалов или работ (услуг). Цели, на которые они выдаются, в основном связаны:

- с хозяйственно-операционными расходами;

- с расходами на служебные командировки по территории РФ.

Список подотчетных лиц утвержден директором учреждения в качестве приложения к приказу об учетной политике.

Работники получают денежные средства на командировку, при этом издается отдельный приказ о направлении их в служебную командировку.

Несмотря на то, что список подотчетных лиц утвержден директором, выдача им наличных денежных средств производится на основании заявки от работника учреждения (Приложение 1), подписанного директором, в котором указываются назначение аванса, сумма и срок, на который он выдается. Причем при наличии имеющейся задолженности за подотчетным лицом по ранее выданному авансу выдача новых денежных средств под отчет не допускается [6]

Работники бухгалтерии следят за тем, чтобы подотчетные лица не допускали такие ошибки, как:

- расходование денежных средств не на те цели, на которые они были предусмотрены при их выдаче;

- передача полученных подотчетных сумм одним работником другому.

Расходование средств не на те цели, на которые они получены, будет рассматриваться проверяющими органами как нецелевое их использование, за которое предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 4000 до 5000 руб. Передача подотчетных сумм одним работником другому запрещена п. 11 Порядка ведения кассовых операций N 40.

4.2 Хозяйственно-операционные расходы

Под расходами на хозяйственно-операционные нужды подразумевают расходы учреждения по приобретению канцелярских или хозяйственных товаров, материальных ценностей, ГСМ, на оплату мелкого ремонта, представительские расходы.

Оплачивая те или иные расходы, подотчетное лицо (работник) действует от имени учреждения, следовательно, должно соблюдать предельный размер расчетов наличными, который в соответствии с Указанием ЦБ РФ равен 100 000 руб. по одной сделке. [5]

Если работник нарушит установленный лимит расчетов, учреждение может быть оштрафовано. Причем сумма штрафа составляет от 40 000 до 50 000 руб. и налагается на организацию, которая расплатилась наличными. За это нарушение административный штраф в размере от 4000 до 5000 руб. может быть наложен и на руководителя организации (п. 15.1 КоАП РФ).

В учреждении может возникнуть ситуация, когда подотчетные лица в действительности не являются таковыми, так как фактически не получают денег под отчет. Они оплачивают товарно-материальные ценности за счет своих средств, а затем на основании авансового отчета учреждение компенсирует им произведенные расходы. Такую операцию нельзя назвать подотчетом, а сотрудника, потратившего свои деньги на нужды учреждения, - подотчетным лицом. Отчитываться ему не за что - средств от учреждения до совершения операции он не получал. Напротив, сотрудник какое-то время кредитовал организацию. Налицо своеобразный "подотчет наоборот". Данную операцию следует рассматривать как использование учреждением заемных средств.

4.3 Расходы на служебные командировки

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, таковыми не признаются.

В учреждении не направляются в командировку:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Они могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено медицинскими рекомендациями. При этом они вправе отказаться от направления в служебную командировку. Такие же права предоставляются работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения последними возраста 18 лет, а также работникам, которые осуществляют уход за больными членами их семей в соответствии с медицинскими заключениями (ст. 259 ТК РФ);

- сотрудники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) (ст. 268 ТК РФ);

- сотрудники, работающие по ученическому договору (если командировка не связана с их профессиональной подготовкой) (ст. 203 ТК РФ).

При учете расходов на служебные командировки, следует обратить внимание, что на 25.10.2008 приходится начало действия Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение N 749), которое с указанной даты регулирует порядок направления сотрудников в командировки.

4.4 Направление работников в служебные командировки

Положение N 749 определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки.

В учреждении отсутствует ограничительный срок служебной командировки, не установлено каких-либо конкретных сроков нахождения работника в командировке Срок определяется директором с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, поэтому учреждение может направить работника в командировку на любой срок.

При направлении работника в служебную командировку директором учреждения определяется цель его командировки, которая указывается в приказе о направлении в командировку форма №0301023 (подписывается директором) (Приложение 2). На основании приказа директора оформляется командировочное удостоверение по форме N Т-10 (Приложение 3). Этот документ оформляется в одном экземпляре, подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Заграничные командировки в учреждении отсутствуют.

4.5 Нормы возмещения командировочных расходов

В ГУСО «Центр социального обслуживания» Пыталовского района работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры таких расходов определены локальным нормативным актом.

При направлении работника в служебную командировку за счет средств федерального бюджета возмещаются расходы а следующих размерах:

а) расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 руб. в сутки;

б) расходы на выплату суточных - в размере 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом;

- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси). [2]

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом;

- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.

4.6 Отчет подотчетного лица о произведенных расходах

Подотчетное лицо не позднее трех рабочих дней со дня срока, на который аванс был выдан, составляет Авансовый отчет форма №0504049 (Приложение 4). К нему прикладываются все документы, подтверждающие произведенные расходы. Они нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете. В бухгалтерии авансовые отчеты проверяются арифметически, а также обращается внимание на правильность оформления документов и расходование средств по назначению. Проверенные авансовые отчеты утверждаются директором учреждения.

Если у подотчетного лица осталась часть неиспользованного аванса, то ее вносят в кассу учреждения также в течение трех рабочих дней после возвращения из командировки.

Срок, на который выдается аванс подотчетному лицу, утвержден учетной политикой учреждения - _______ календарных дней.

Если подотчетное лицо не представило авансовый отчет в установленные сроки или не возвратило остаток аванса в кассу, учреждение вправе удержать сумму задолженности из заработной платы подотчетного лица, получившего аванс.

4.7 Отражение расчетов с подотчетными лицами в бухгалтерском учете

Аналитический учет расчетов с подотчетными лицами ведется в Журнале операций расчетов с подотчетными лицами форма №0504071 (Приложение 5).

Учет расчетов с подотчетными лицами по выдаваемым им авансам ведется на счете 208 00 000 "Расчеты с подотчетными лицами".

Особенности данного счета:

- он является только активным, поэтому кредитового сальдо по этому счету не должно быть;

- диапазон ведения аналитики по этому счету обширен, так как наличие шестнадцати аналитических счетов позволяет это сделать на первичном уровне учета.

Информация для распределения расходов по аналитическим счетам берется из заявления о выдаче сумм в подотчет работника, на котором бухгалтерией проставляются коды классификации операций сектора государственного управления.

Пример отражения в бухгалтерском учете операций по расчетам с подотчетными лицами:

Из кассы учреждения за счет средств по внебюджетной деятельности выданы в подотчет Петрову С.С. наличные денежные средства в сумме 5000 руб. на приобретение хозяйственных материалов.

За счет бюджетных средств выданы наличные денежные средства Грачеву И.Г. на командировочные расходы в сумме 8500 руб., в том числе:

- на оплату суточных - 500 руб.;

- на приобретение проездных документов - 6500 руб.;

- на оплату проживания - 1500 руб.

Подотчетными лицами своевременно были представлены авансовые отчеты.

Согласно авансовому отчету Петрова С.С. хозяйственных материалов было приобретено на сумму 4700 руб.

Согласно приложенным к авансовому отчету Грачева И.Г. документам произведенные фактические затраты составили:

- суточные - 500 руб.;

- билеты по проезду на железнодорожном транспорте - 6500 руб.;

- проживание в гостинице - 1400 руб.

Остатки неизрасходованных подотчетных сумм внесены в кассу учреждения.

Отражение данных в бухгалтерском учете представлено в таблице 1.

Таблица 1

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Выданы из кассы денежные средства Петрову С.С. для приобретения хозяйственных материалов	2 208 22 560	2 201 04 610	5000
Выдано из кассы Грачеву И.Г.: - на оплату суточных	2 208 02 560	2 201 04 610	500
- на оплату проживания	2 208 07 560	2 201 04 610	1500
- на приобретение проездных документов	2 208 03 560	2 201 04 610	6500
Отражены расходы по служебной командировке на основании данных авансового отчета: - на оплату суточных	1 401 01 212	2 208 02 660	500
- на оплату проживания

Подобные документы

• Учет и аудит расчётов с подотчетными лицами АО "Новый Регистратор"

  Общая характеристика организации и результаты ее финансово-хозяйственной деятельности. Документирование оформление учет расчетов с подотчетными лицами. Налогообложение расчетов с подотчетными лицами. План аудита и результаты аудиторского обследования.
  
  дипломная работа [10,2 M], добавлен 30.04.2019
  

• Учет и анализ расчетов с подотчетными лицами на примере ФКУЗ ФКУЗ "Читинская ПЧС Роспотребнадзора"

  Документальное оформление, правовое регулирование, цели и правила ведения учёта расчётов с подотчетными лицами. Экономическая характеристика деятельности учреждения. Анализ его доходов и расходов. Отчётность по денежным средствам, выданным в подотчет.
  
  дипломная работа [467,1 K], добавлен 17.07.2016
  

• Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами

  Анализ сущности и содержания учета расчетов с подотчетными лицами в условиях рыночной экономики. Особенности аналитического и синтетического учета расчетов с подотчетными лицами. Аудиторская проверка расчетов с подотчетными лицами в ООО "Александрит".
  
  дипломная работа [108,2 K], добавлен 25.11.2014
  

• Документальное оформление и учет расчетов с подотчетными лицами

  Нормативно–законодательное регулирование учета расчетов с подотчетными лицами. Порядок выдачи денег под отчет. Требования, предъявляемые к документам по оформлению расчетов с подотчетными лицами. Совершенствование учета расчетов с подотчетными лицами.
  
  курсовая работа [55,0 K], добавлен 15.04.2015
  

• Действующая практика учета расчетов с подотчетными лицами на материалах ООО "Жилищник"

  Основные правила организации учета и контроля расчетов с подотчетными лицами. Порядок документирования расходов, связанных с подотчетными операциями. Система организации контроля над учетом расчетов с подотчетными лицами на предприятии ООО "Жилищник".
  
  дипломная работа [92,1 K], добавлен 16.05.2017
  

• Бухгалтерский учет в МКУ "Центр обслуживания муниципальных учреждений Теньгушевского муниципального района"

  Общая характеристика, направления и сферы деятельности исследуемого учреждения. Характеристика бухгалтерского учета: наличные и безналичные операции с денежными средствами, расчет с поставщиками и подрядчиками, а также учет уплаты налогов и сборов.
  
  отчет по практике [34,1 K], добавлен 06.09.2014
  

• Учет расчетов с подотчетными лицами

  Нормативное регулирование учета расчетов с подотчетными лицами. Организационно-экономическая характеристика ООО "Алиса", структура бухгалтерии. Расходный кассовый ордер, банковские выписки, авансовый отчет. Оборотно-сальдовая ведомость по счету 71.
  
  курсовая работа [3,0 M], добавлен 13.04.2015
  

• Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами

  Теоретические ведомости об организации и нормативно-правовом регулировании расчетов с подотчетными лицами. Особенности бухгалтерского и налогового учета расчетов с подотчетными лицами. Составление программы внутреннего аудита на примере ОАО "Борма".
  
  дипломная работа [113,1 K], добавлен 04.11.2010
  

• Пути совершенствования системы учета расчетов с подотчетными лицами организации

  Деятельность швейной фабрики в области бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами. Проблемы бухгалтерского учета по командировочным расходам. Совершенствование бухгалтерского учета с подотчетными лицами в ООО "Кораблинская швейная фабрика".
  
  дипломная работа [68,5 K], добавлен 13.10.2011
  

• Расчеты с подотчетными лицами

  Характеристика расчетов с подотчетными лицами. Состав первичных документов и учетных регистров по расчетам с подотчетными лицами. Аудит расчетов с подотчетными лицами. Типичные нарушения при осуществлении расчетов с подотчетными лицами.
  
  курсовая работа [134,6 K], добавлен 28.11.2006
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам