б) Сумма в размере месячного расчетного показателя на каждого члена семьи, состоящего на иждивении работника начиная с месяца появления иждивенца.

Указанные вычеты применяются к доходу одного налогоплательщика - члена семьи. Под семьей понимается совместно проживающие и ведущие общее хозяйство супруги, дети и родители, в том числе временно отсутствующие. Иждивенец - член семьи налогоплательщика проживающего за счет дохода и не имеющий самостоятельного источника дохода за месяц в размере, превышающем месячный расчетный показатель

в) Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонд в размере, установленном законодательством Республики Казахстан.

г) Добровольные пенсионные взносы, вносимые в свою пользу, в размере не более суммы 10 - кратного месячного расчетного показателя, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. [16, стр. 34]

- Индивидуальный подоходный налог (ИПН)

Плательщиком индивидуального подоходного налога является физическое лицо, которое фактически получило доход.

Подоходный налог с физических лиц удерживается по ставкам ст. 145 Налогового кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». Налоговой базой является совокупный годовой доход, к которому относятся все виды доходов, полученные в денежном или натуральном выражении. К доходам, полученным в виде оплаты труда, относятся:

заработная плата;

премии;

вознаграждения;

довольствия;

гонорары.

Налогооблагаемый доход подлежит обложению по специально разработанной таблице нарастающим итогом с начала года по ставкам ст. 145 вышеуказанного Налогового кодекса.

Согласно ст. 152 Налогового кодекса Республике Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» физическое лицо имеет право на вычет из совокупного годового дохода в размере одного минимального расчетного показателя. Эта же льгота предоставляется на каждого члена семьи, находящегося на иждивении. Данная льгота предоставляется на основании личного заявления работника и справки, выданной управлением внутренних дел о составе семьи.

Расчет подоходного налога физического лица производится равномерно, ежемесячно в течение года. Для того расчета вводится коэффициент перерасчета, который представляет собой число 12 (число месяцев в году, деленное на порядковый номер месяца).

В случае увольнения работника в течение года бухгалтер должен произвести перерасчет подоходного налога и возразить удержанный авансом подоходный налог. Работником, выполняющим работу по совместительству, подоходный налог рассчитывается в обычном порядке только без предоставления льготы в размере одного минимального расчетного показателя, так как данная льгота предоставляется только один раз по основному месту работы.

Законодательством Республики Казахстан не удерживается подоходный налог с минимальной заработной платы 10515 тенге. Расчет по индивидуальному подоходному налогу выплаченным доходам, облагаемых у источника выплаты - форма 201.00 с приложениями. Перечисленные документы предоставляются в Налоговый комитет не позднее 15 числа ежеквартально.

При этом данные расчетно-платежных ведомостей по специальным средствам записываются в ф. 405 после подведения итога по расходным операциям. К мемориальному ордеру должны быть приложены все документы, послужившие основанием для начисления заработной платы (табель использования рабочего времени, выписка из приказа о зачислении, увольнении и д.р.)

Больничные листки (листки нетрудоспособности) подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления.

2. Анализ финансового состояния, использования трудовых ресурсов в ТОО «Алтын - Инвест»

2.1 Финансово-экономическая характеристика ТОО «Алтын - Инвест»

ТОО «Алтын - Инвест» работает на основе Устава, директором является Байбуленко Николай Андреевич, главный бухгалтер Белослудцева Наталья Николаевна. Динамика развития финансово-хозяйственной деятельности ТОО «Алтын - Инвест» за годы работы показывает, что прибыль неравномерна и носит не постоянный характер. Это связано с тем, что многое зависит от погодных условий, урожайности, состояния земли, обеспеченностью кормами и т.д.

Целью деятельности ТОО является получение прибыли, путем выращивания и закупа продукции растениеводства, дальнейшей её переработки и реализации как на территории Республики Казахстан юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям так и за её пределы. Маркетинговая ориентация предприятия направлена на удовлетворение потребностей рынка в качественной продукции.

Ценовая политика начального этапа деятельности: себестоимость 1т. продукции должна быть ниже суммарных затрат потребителя (переработчика) на приобретение аналогичной продукции у конкурентов. Предприятие будет осуществлять продажу продукции с возможностью отсрочки платежей для надежных деловых партнеров до 360 дней.

В ходе исследования рынка изучены потребности и установлены связи практически со всеми крупными потенциальными потребителями.

В 2005 году произведена перереконструкция административно бытового комплекса. ТОО имеет современное оборудование, квалифицированный персонал и хорошую организацию труда. Эти отличия находят свое выражение в отпускных ценах. Продукция ТОО «Алтын - Инвест» имеет отпускные цены, как правило, ниже своих конкурентов.

Служба маркетинга как отдельное подразделение в ТОО отсутствует. Исполнительный директор фиксирует договоры с покупателями и ведет учет произведенных поставок продукции. Бухгалтер рассчитывает цены на продукцию при их изменении. В полном объеме вопросами маркетинга, включая изучение рынка и продвижение продукции, занимается коммерческий директор.

Из всех возможных форм продвижения продукции на предприятии применяются только реклама и персональные продажи. К стимулированию сбыта можно отнести прямые контакты руководства предприятия с потенциальными покупателями.

В состав себестоимости продукции на предприятии включаются:

- затраты, непосредственно связанные с производством продукции, обусловленные технологией и организацией производства, включая материальные затраты и расходы на оплату труда работников, занятых производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, расходы по контролю производственных процессов и качества выпускаемой продукции, сопровождению продукции и устранению недостатков;

- затраты на обслуживание производственного процесса: по обеспечению производства сырьем, материалами, топливом, энергией, инструментом, приспособлениями и другими средствами и предметами труда;

- по поддержанию основных производственных фондов в рабочем состоянии (расходы на технический осмотр и уход, на проведение текущего, среднего и капитального ремонтов);

- по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований, включая затраты на содержание помещений и инвентаря, предоставляемых предприятием, на поддержание чистоты и порядка на производстве, обеспечение противопожарной и сторожевой охраны и других специальных требований, предусмотренных правилами технической эксплуатации производственных предприятий, надзора и контроля за их деятельностью;

- платежи за предельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ в природную среду осуществляются за счет себестоимости продукции (работ, услуг),

- затраты, связанные с управлением производством, содержание работников АУП, материально-техническое и транспортное обслуживание их деятельности, включая затраты на содержание служебного автомобильного транспорта и компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей;

- эксплуатационные расходы по содержанию зданий, помещений, сооружений, оборудования, инвентаря и т.п.;

- оплаты услуг связи, банков, а также услуг, осуществляемых сторонними организациями по управлению ТОО, в тех случаях, когда штатным расписанием организации или должностными инструкциями не предусмотрено выполнение каких-либо функций управления производством;

- оплата аудиторских услуг;

- затраты на оплату процентов по полученным кредитам банков (за исключением ссуд, связанных с приобретением основных средств), нематериальных и иных внеоборотных активов),

- затраты, связанные со сбытом и реализацией продукции упаковкой, хранением, транспортировкой до пункта, обусловленного договором, погрузкой в транспортные средства, оплатой услуг банков по осуществлению в соответствии с заключенными договорами торгово-комиссионных и других аналогичных операций, рекламой и другие аналогичные затраты;

- амортизационные отчисления на полное восстановление основных производственных фондов по нормам, утвержденным в установленном порядке;

- амортизация нематериальных активов, используемых в процессе осуществления уставной деятельности, по нормам амортизационных отчислений, рассчитанным организацией, исходя из первоначальной стоимости и срока их полезного использования

- налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с установленным законодательством порядке. Другие виды затрат, включаемые в себестоимость продукции в соответствии с установленным законодательством порядке.

В фактической себестоимости продукции (работ, услуг) отражаются также:

- потери от брака;

- потери от простоев по внутрипроизводственным причинам; недостачи материальных ценностей в производстве и на складах при отсутствии виновных лиц; затраты по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, при осуществлении выплат по возмещению указанного вреда в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РК.

При планировании себестоимости продукции рассчитывают следующие показатели:

- себестоимость всей продукции;

- себестоимость единицы продукции.

Плановую себестоимость единицы продукции исчисляют делением плановых затрат на производство всей продукции соответствующего вида на ее плановый объем в натуральном выражении.

Затраты на производство продукции включаются в себестоимость продукции того отчетного периода, к которому они относятся, независимо от времени оплаты, предварительной или последующей.

В зависимости от выполняемых хозяйственных функций работающие на предприятии подразделяются на следующие группы:

- руководящие работники

- специалисты, и руководители среднего звена

- прочий административный персонал

- механизаторы

- работники занятые на ремонте и восстановлении техники и оборудования

- прочие работники на производстве.

В состав фонда оплаты труда работников включаются:

*должностные оклады на основе штатного расписания

*надбавки и доплаты к должностным окладам

*выплаты компенсирующего характера.

Земельные фонды являются важнейший составной частью ресурсов сельского хозяйства. От рационального использования земли, повышения ее плодородия зависит развитие всех отраслей производства. В таблице 2.1 представлены состав и степень использования земельных угодий ТОО «Алтын - Инвест».

Таблица 2.1. Состав и степень использования земельных угодий

Виды угодий	Годы	2009 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2005 г.
Общая земельная площадь, га	7614	7602	7595	7599	7590	99,7
в т.ч.: с/х угодья	2622	2465	2429	2433	2430	92,7
из них: - пашня	1913	1859	1804	1812	1800	94,1
- залежи	65	65	65	65	67	103,1
- сенокосы	396	339	380	382	363	91,7
пастбища	248	202	180	174	200	80,6
Наличие осушенных земель	513	505	418	418	418	81,5
Приусадебные участки	15	10	10	13	13	86,7
Прочие угодья	1071	1229	1345	1342	1336	124,7
Показатели степени использования
Удельный вес с/х угодий в общей земельной площади, %	34,4	32,4	32,0	32,0	32,0	93,0
Распаханность с/х угодий, %	73,0	75,4	74,3	74,5	74,1	101,5
Удельный вес осушенных земель в площади с/х угодий, %	19,6	20,5	17,2	17,2	17,2	87,8

Анализ состава и структуры земельного фонда показывает, что общая земельная площадь в 2009 году уменьшилась по сравнению с 2005 годом на 24 га, что составляет 0,3%.

Изменения в общей земельной площади повлекло за собой уменьшение площади сельскохозяйственных угодий на 192 га или на 7,3%, а именно пашни на 113 га или 5,9%, сенокосов - на 33 га или 8,3%, пастбищ - на 48 га или 19,4%. Также произошло уменьшение в площади осушенных земель на 18,5%, приусадебных участков - на 13,3%.

Увеличение можно наблюдать в площади залежи - на 3,1%, в площади прочих угодий - на 24,7%. Анализируя показатели степени использования земли можно сказать, что произошло снижение площади с/х угодий в общей земельной площади на 7,0%, удельного веса осушенных земель в площади с/х угодий - на 12,2%. Распаханность с/х угодий увеличилась на 1,5%.

Прямым показателем размера предприятия принято считать объемы производства валовой и товарной продукции зависящие от размера и качества сельхозугодий, поголовья скота, объема и структуры производственных фондов, трудовых ресурсов и рационального их применения.

Дополнительными, косвенными показателями являются: среднегодовая численность работников, площадь сельскохозяйственных угодий, поголовье скота, посевные площади, размер основных фондов и энергетических мощностей.

В таблице отражены основные показатели размеров производства. Приведенные цифры свидетельствуют о том, что по всем показателям, кроме стоимости основных производственных фондов и стоимости валовой продукции (по себестоимости), произошло снижение их размера, что свидетельствует о сокращении производства по сравнению с базисным 2005 годом.

Повышение стоимости основных производственных фондов вызвано частотой их переоценки, что объясняется инфляционными процессами в стране, особенно за прошедший 2009 год.

Повышение экономической эффективности производства в значительной мере связано с углублением специализации. Специализация отражает производственное направление и отраслевую структуру хозяйства.

Уровень специализации наиболее точно характеризуется удельным весом отраслей в структуре товарной продукции. Для определения специализации рассмотрим эту структуру, которую представим в таблице.

Изучив динамику и структуру товарной продукции в течение пяти лет можно сделать вывод: преобладает продукция животноводства, особенно молочная - 46,1%. Продажа свиней занимает второе место - 24,1%, крупного рогатого скота занимает третье место - 19,2%.

На отрасль растениеводства в целом приходится 5% товарной продукции. Причем, наибольший удельный вес - 2,19% занимает производство картофеля.

Исходя из данных таблицы можно определить коэффициент специализации по формуле:

, (1)

где Кс - коэффициент специализации;

Ут - удельный вес отраслей в общем объеме товарной продукции;

i - порядковый номер вида товарной продукции в ранжированном ряду [8,145].

При расчете получим коэффициент, равный 0,3, что говорит о недостаточном уровне специализации в ТОО «Алтын - Инвест».

Важное значение в деле увеличения производства сельскохозяйственной продукции и повышения производительности труда имеет состояние материально-технической базы хозяйства, обеспеченность и эффективность использования основных производственных средств. Размер основных фондов по хозяйству показывает в денежном выражении по балансовой стоимости. В таблице (3К) приведены наличие, структура и движение основных фондов на конец года.

Из данной таблицы следует, что стоимость основных производственных фондов в хозяйстве увеличилась в 2,4 раза, что составляет 8339054 тыс. тенге, в том числе за счет производственных фондов с/х назначения - в 3,8 раза, скота рабочего и продуктивного в 3,9 раза.

Стоимость непроизводственных основных фондов увеличилась в 6,4 раза, по другим показателям произошло увеличение.

Далее для анализа обеспеченности основными фондами и экономической эффективности их использования в ТОО «Алтын - Инвест» рассчитаем ряд показателей в таблице 2.2.

Таблица 2.2. Обеспеченность и экономическая эффективность использования основных производственных средств

Показатели	Годы	2005 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2009 г
Показатели обеспеченности основными средствами
Фондообеспеченность, тыс. тг.	172286,1	300273,7	754276,9	819899,6	788328,4	в 4,6
Фондовооруженность, тыс. тг.	21133,4	52869,6	138798,4	142486,8	140855,7	в 6,6 раз
Энергообеспеченность, л.с.	526,7	511,3	490,3	495,1	500,8	95,1
Энерговооруженность, л.с.	65,0	67,9	67,0	64,1	66,3	102,2
Показатели экономической эффективности использования основных фондов
Фондоотдача, тг.	0,2	0,23	0,19	0,15	0,12	60
Фондоемкость, тг.	5,0	4,3	5,3	6,6	8,3	в 1,66 раза

Анализируя данные таблицы 2.2 можно сделать вывод, что рост уровня обеспеченности и вооруженности основными средствами произошел за счет переоценки основных средств, в значительной мере это повлияло и на снижение фондоотдачи и повышение фондоемкости.

Энергообеспеченность хозяйства в 2009 году была на 4,9% меньше уровня 2005 года, а энерговооруженность повысилась на 2,2%.

Фондообеспеченность предприятия увеличилась в 2009 году по сравнению с 2005 годом в 4,3 раза и на конец 2009 года составила 788328,4 тыс. тенге. Фондовооружённость к концу исследуемого периода увеличилась в 6,6 раз, т.е. на конец 2009 года составила 140855,7 тыс. тенге. Фондоотдача и фондоёмкость являются основными показателями экономической эффективности основных фондов и к концу 2009 года фондоотдача снизилась на 60%, а показатель фондоёмкости увеличился в 1,66 раз по сравнению с 2005 годом.

Интенсификация сельского хозяйства представляет собой сложный социально - экономический процесс совершенствования всех сторон производства, направленный на увеличение объема производства с каждого гектара земли высококачественной продукции. Характеристика показателей интенсификации дается в таблице 2.3.

Таблица 2.3. Уровень интенсификации и экономическая эффективность интенсификации сельскохозяйственного производства

Показатели	Годы	2009 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2005 г
Показатели уровня интенсивности
Приходится на 100 га с/х угодий
основных производственных средств с/х назначения, тыс. тг.	172286,1	300273,7	754276,9	819899,6	788328,4	в 4,6 раз
текущих производственных затрат, тыс. тг.	51824,3	182367,7	221795,8	158283,4	259651,5	в 5,0 раз
совокупных затрат, тыс. тг.	98738,5	338059,7	388032,6	516912,8	554371,8	в 5,6 раз
прямых затрат труда, тыс. чел. ч.	19,1	19,9	19,8	18,5	18,2	0,95
Экономическая эффективность интенсификации
Произведено валовой продукции, тг.:
на 100 га с/х угодий	26384,6	67975,3	144284,1	107838,3	88863,1	в 3,4 раза
на 100 тг. производственных затрат	50,9	37,2	65,0	68,1	34,2	67,2
на 100 тг. основных производственных средств	21,1	22,6	19,1	14,7	11,9	56,4
на 1 среднегодового работника	4463,3	11968,5	26550,5	18740,8	15877,8	в 3,6 раза
Получено прибыли на 100 га с/х угодий, тыс. тг.	18,2	-	-	-	-	-
Уровень рентабельности, %	2,7	-	-	-	-	-
Уровень окупаемости, тг.	-	0,89	0,96	0,96

Из таблицы 2.3 следует, что стоимость основных производственных средств с/х назначения в 2009 году возросло в 4,6 раза по сравнению с 2005 годом. Текущие производственные затраты в расчете на 100 га с/х угодий также постепенно увеличивались в период с 2005…2009 года и их стоимость возросла в 5 раз. Прямые затраты труда снизились на 5%, что составляет 0,9 тыс. чел./ ч.

С 2005 года производство валовой продукции в расчете на 100 га с/х угодий возросло в 3.4 раза и в 2009 году составило 88863,1 тыс. тг. Производство валовой продукции на 100 тенге основных производственных средств снизилась на 43,6%, на 100 тенге производственных затрат на 32,8%.Прибыль была получена хозяйством лишь в 2005 году, уровень рентабельности составил 2,7%.

Финансовые результаты деятельности хозяйства - это прибыль или убыток, которые определяются по реализованной продукции как разница между выручкой, полученной от реализации и полной себестоимостью реализованной продукции.

Рентабельность - один из важнейших обобщающих показателей экономической эффективности производства. Она характеризует прибыльность производимой продукции за определенный период времени. Это основные показатели, характеризующие эффективность работы хозяйства. Данные показатели ТОО «Алтын - Инвест» рассчитаны в таблице 2.4.

Таблица 2.4. Уровень рентабельности сельскохозяйственного производства ТОО «Алтын - Инвест»

Виды угодий	Годы	2009 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2005 г.
Выручено от реализации товарной продукции, тыс. тг.	18044	30951	73887	74365	69391	в 3,8 раз
Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. тг.	17567	34911	75242	77420	72314	в 4,1 раз
Прибыль (+), убыток (-), тыс. тг.	477	-3960	-1355	-3055	-2923	-
Уровень рентабельности, %	2,7	-	-	-	-	-
Окупаемость, тг.	-	0,89	0,98	0,96	0,96	-

Данные таблицы 2.4 показывают, что за анализируемый период (2005-2009 годы), выручка от реализации продукции возросла в 3,8 раза, и на конец 2009 года составила 69391,0 тыс. тг. Полная себестоимость увеличилась в 4,1 раза и в 2009 году составила 72313 тыс. тенге.

Прибыль хозяйством была получена только в 2005 году, в размере 477 тыс. тг., уровень рентабельности составил 2,7%, в остальные года получены убытки, окупаемость в 2009 году составила 0,96 тенге.

2.2 Обеспеченность рабочей силой и распределение работников по основным отраслям производства

Для эффективной деятельности хозяйства важную роль играют трудовые ресурсы. Предприятие самостоятельно формирует трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования, на началах самоуправления достигать высоких конечных результатов, обеспечивает соответствие кадров требованиям современного производства. Наличие трудовых ресурсов хозяйства представляет собой сумму фактической численности постоянных, сезонных и временных рабочих, руководителей и специалистов. Приведем эти данные в таблице 2.5.

Таблица 2.5. Наличие и обеспеченность трудовыми ресурсами ТОО «Алтын - Инвест»

Показатели	Годы	2009 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2005 г.
Среднегодовая численность работников, чел.:	155	140	132	140	136	87,7
в том числе: - в растениеводстве	65	62	57	61	60	92,3
- в животноводстве	78	65	61	66	63	80,8
Нагрузка на одного среднегодовго работника, га:
сельхозугодий	16,9	17,6	18,4	17,4	17,9	105,9
пашни	12,3	13,3	13,7	12,9	13,2	107,6

В настоящее время в хозяйстве работает 136 человек. Средний возраст работающих составляет 37 лет. В целом среднегодовая численность работников в 2009 году сократился по сравнению с 2005 годом на 12,3%, что составляет 19 человек.

В течение 5 лет произошло сокращение численности работников по отрасли растениеводство на 7,7%, по данным таблицы 5 можно также отметить, что за анализируемый период с 2005…2009 гг., в животноводстве было занято несколько больше работников, чем в растениеводстве, уменьшение по данной отрасли на 19,2%.

Важным показателем обеспеченности рабочей силой является количество сельхозугодий и пашни в расчете на 1 работника. В настоящее время в хозяйстве на 1 работника приходится 17,9 га сельхозугодий и 12,1 га пашни. В динамике снижение численности работников вело к повышению нагрузки соответственно на 5,9% и 7,6%.

Развитие хозяйства в конечном итоге определяется тем, что насколько оно обеспечено рабочей силой по каждой категории, профессии, какова ее квалификация. Рассмотрим численность работников по категориям за последние 5 лет по данным таблицы (Приложение 5).

Рисунок 1 - Круговая диаграмма численности работников ТОО «Алтын - Инвест» в 2005 году

Анализ таблицы (Приложение 5) показывает, что численность рабочих постоянных изменилась в 2009 году по сравнению с 2005 годом на 24 человека, что составляет 18,5%. Численность специалистов и руководителей изменилась соответственно на 22,2% и 28,6%. Численность работников, занятых в подсобных предприятиях уменьшилась на 16,7%. Рабочие сезонные и временные не привлекаются хозяйством с 2005 года. В целом по предприятию численность работников уменьшилась на 12,3%, что составляет 19 человек.



Рисунок 2 - Круговая диаграмма численности работников ТОО «Алтын - Инвест» в 2009 году

2.3 Качественный состав и движение рабочей силы, степень использования трудовых ресурсов в ТОО «Алтын - Инвест»

Определенный социальный и экономический интерес представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по специальности.

Многие исследователи считают, что производительность труда квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими не имеющими квалификацию, выше в среднем на 15…25%.

Социальное значение оптимального состава кадров по полу, возрасту, квалификации заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетворенности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.

При формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов необходимо учитывать эти качественные характеристики.

Анализируя данные таблицы 2.6, можно установить, что из 123 работников, занятых в сельскохозяйственном производстве 64 человек мужчин и 59 женщин. Возрастной состав работников является удовлетворительным; то есть значительная часть рабочей силы находится в наиболее дееспособном возрасте 30…49 лет, а младшая возрастная группа работников 16…29 лет перекрывает предпенсионную группу 50…60 лет.

Таблица 2.6. Состав работников хозяйства по полу и возрасту

Показатели	Пол	Возрастные группы, лет
	мужчины	женщины	16…29	30…49	50…60
Работники растениеводства	32	28	18	25	17
Работники животноводства	32	31	23	25	15

В настоящее время трактористов-машинистов в хозяйстве 26 человек, 11 из них имеют квалификацию I класса, 15 - II и III класса.

Из 12 человек служащих, куда входят также руководители и специалисты, имеют высшее образование 3 человека, а 5 человек имеют среднее специальное образование, остальные - среднее образование.

Определяющее значение для выполнения плана по численности, характеристики качественного состава рабочей силы имеет систематическое изучение ее движения и текучести. Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда.

Таблица 2.7. Состав кадров массовых профессий по классности

Профессия	2005	2009
	I	II	III	I	II	III
Тракторист-машинист	15	11	12	11	7	8

Анализ движения рабочей силы осуществляется по определенной системе показателей, связанных с приемом и увольнением работников.

Интенсивность притока или оттока рабочей силы определяется отношением числа прибывших и выбывших работников за анализируемый период к общей среднегодовой численности работников.

По ТОО «Алтын - Ивест» коэффициент притока составляет:

100%=9,6%,

коэффициент оттока:

100%=11,0%.

Приток кадров массовых профессий в хозяйстве осуществляется за счет выпускников училищ. Из числа прибывших выпускников училищ в течение года выбывает часть из них по разным причинам: уход на дальнейшую учебу, призыв в Армию, выбытие по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Изучение конкретных причин выбытия работников имеет исключительно важное значение для закрепления кадров на селе. Все многообразие причин выбытия работников принято делить на 2 группы: к I относят уход на учебу, призыв в Армию; ко II - выбытие по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, прогулы без уважительных причин.

Выбытие работников по причинам, отнесенным ко II группе, принять характеризовать текучестью рабочей силы. О размерах текучести можно судить по ее коэффициенту, равному отношению уволенных работников по причинам, отнесенным ко II группе к их среднесписочному количеству.

Коэффициент текучести в хозяйстве равен:

Ктек=100%=6,6%.

Систематический анализ движения рабочей силы позволяет принимать меры к сокращению текучести по каждой категории работающих, способствует стабилизации коллектива трудящихся и тем самым повышать эффективность всего производства.

Создание нормальных социальных усилий для трудящихся способствует закреплению кадров на селе. В селе в настоящее время имеется дворец культуры на 120 мест, школа на 250 мест, магазин, пункт медицинской помощи, библиотека. Но несмотря на это, текучесть кадров на сегодняшний день остается достаточно высокий. Основная причина такого явления - неудовлетворенность оплатой труда, неблагоприятные условия труда и быта в сельской местности.

Основной формой организации труда в хозяйстве является бригада. Существует 4 вида производственных бригад: по производству мяса свиней, по производству молока и откорму молодняка крупного рогатого скота, бригада растениеводства. Они имеют постоянный состав, функционируют в течение всего года.

Для того, чтобы лучше и с полной отдачей выполнять различные работы, существует распределение обязанностей между членами бригады. Такое разделение труда обеспечивает повышение уровня производительности труда и производство продукции лучшего качества.

В зависимости от условий содержания животных, их физиологических особенностей, численности обслуживающих работников и других причин, каждая ферма имеет свой распорядок дня. Так, например, летний распорядок дня для свинофермы включает в себя: кормление и чистка помещений с 7:00 до 11:00 часов, уборка с 16:00 до 17:00 часов. На молочно-товарных фермах доярки работают по следующему распорядку: первая доярка с 5:00 до 7:00 часов, вторая доярка с 22:00 до 24:00 часов. Работа скотников на всех фермах ведется в две смены: первая - с 6:00 до 18:00 часов, вторая - с 18:00 до 6:00 часов.

Экономия рабочего времени означает снижение затрат труда на единицу продукции.

Сопоставление максимально возможного и отработанного времени характеризует степень его использования. Рассмотрим этот показатель в таблице 2.8.

Таблица 2.8. Наличие и использование трудовых ресурсов

Показатели	Годы	2009 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2005 г.
Отработано за год, тыс. чел. час	283,8	210,1	214,3	201,5	192,2	67,7
Годовой фонд рабочего времени, тыс. чел. час	303,8	274,4	258,7	274,4	266,6	87,8
Использование годового фонда рабочего времени, %	93,4	76,6	82,8	73,5	72,1	-21,3
Среднегодовая численность работников, чел	155	140	132	140	136	87,7
в т. ч. в животноводстве	78	65	61	66	63	80,8
в растениеводстве	65	62	57	61	60	92,3
Нагрузка на 1 среднегодового работника, га
сельхозугодий	16,9	17,6	18,4	17,3	17,9	105,9
пашни	12,3	13,3	13,7	12,9	13,2	107,3

Анализ наличия и использования трудовых ресурсов показывает тенденцию к снижению численности работников как в целом по хозяйству, так и по животноводству в частности. С этим связано увеличение нагрузки на 1-го работника по сельскохозяйственным угодьям с 16,9 га до 17,9 га, и по пашне с 12,3 га до 13,2 га. За каждой бригадой закреплена техника и технологическое оборудование, поголовье животных, севооборот или набор культур, устанавливается нормы выработки или нормы обслуживания. В начале года каждой бригаде дается задание по производству определенных видов продукции, создаются необходимые организационно-технологические условия для его выполнения.

В растениеводстве для выполнения отдельных видов работ создаются временные рабочие группы. В частности, на уборке зерновых и заготовке кормов используют уборочно-транспортные комплексы. В их состав входят уборочные, транспортные средства, звено технического обслуживания. Совместно они добиваются сокращения сроков проведения работ, повышения производительности труда. Снижение численности работников привело также к сокращению годового фонда рабочего времени в 2009 году на 12,2%. Фактический годовой фонд рабочего времени снизился на 32,3, что составляет 91,6 тыс. чел./час. Использование фонда рабочего времени в 2009 году было не достаточно эффективным и составило 72,1%.

Таблица 2.9. Помесячная структура затрат труда (в 2009 году)

Месяц	Отработано одним работником, дней	Отработано чел.-дней, всего	в% к итогу
Январь	19	2584	7,3
Февраль	18	2448	6,9
Март	19	2584	7,3
Апрель	22	2992	8,4
Май	24	3264	9,2
Июнь	20	2720	7,7
Июль	19	2584	7,3
Август	24	3264	9,2
Сентябрь	27	3672	10,3
Октябрь	30	4080	11,5
Ноябрь	20	2720	7,7
Декабрь	19	2584	7,3
Итого за год	261	35496	100

Полнота использования трудовых ресурсов зависит во многом от сезонности производства. Помесячная структура затрат труда приведена в таблице 2.9.

Анализ таблицы 2.9 показывает, что сезонность производства в хозяйстве еще достаточно высокая. Максимальные затраты труда в октябре - 11,5% от общих за год, а минимальные в феврале - 6,9%. Среднемесячные затраты труда составляли 8,3%.

В целом можно проследить тенденцию к увеличению затрат труда во время весенних работ по подготовке почвы к посеву и во время уборки урожая, а также осенних полевых работ.

2.4 Динамика и анализ производительности и оплаты труда в ТОО «Алтын - Ивест»

Увеличение производительности труда является основным фактором повышения экономической эффективности производства продукции. Рост ее проявляется в увеличении количества продукции, выработанной в расчете на 1 среднего работника, в единицу времени или в экономии времени, затрачиваемого на единицу продукции.

Таблица 2.10. Производительность труда в ТОО «Алтын - Ивест»

Показатели	Годы	2009 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2005 г.
Производство валовой продукции (в сопоставимых ценах 2005 г.), тыс. тг.
На 1 среднегодового работника в целом по хозяйству.	3267,3	3515,3	3145,7	3491,9	3458,2	105,8
На 1 среднегодового работника в растениеводстве.	7791,3	7937,7	7284,8	8014,4	7838,5	100,6
На 1 среднегодового работника в животноводстве.	6492,7	7571,3	6807,1	7407,2	7465,3	115,0
На 1 чел.-час в целом по хозяйству.	1784,5	2342,4	1937,6	2426,2	2446,9	137,1
На 1 чел.-час в животноводстве.	4048,2	3890,6	4164,8	4728,0	4651,9	114,9
На 1 чел.-час в растениеводстве.	4313,7	4906,6	4276,3	4923,2	4765,1	110,5

Из таблицы 2.10 видно, что производство валовой продукции на 1 среднегодового работника растет в целом по хозяйству - 105,8% в животноводстве - 115,0%, в растениеводстве - 100,6%. Производительность труда также увеличивается как в целом по хозяйству - на 34,1%, так и по отраслям - на 14,9% и на 10,5% соответственно. Это связано с уменьшением численности работников и затрат труда.

Далее рассмотрим показатели трудоемкости, который более полно характеризует уровень производительности труда по каждому конкретному продукту (Приложение 6).

Поскольку затраты труда на 1ц продукции напрямую зависит от урожайности культур и продуктивности животных, необходимо рассмотреть косвенные показатели производительности труда.

Сопоставляя данные таблиц (Приложения М, Н), можно сделать вывод, что затраты труда на производство 1ц продукции возросли, за исключением зерновых яровых и сенажа, в то время как урожайность выросла только у однолетних трав на зеленую массу, да и то незначительно.

Снижение урожайности других культур повлекло за собой увеличение трудоемкости производства. Аналогичная ситуация в животноводстве. Затраты труда на 1ц молока и прирост свиней погашается вследствие снижения продуктивности.

По отрасли растениеводство затраты труда на 1 га посева увеличились на 11,8% или на 1,9 чел.-час и к 2009 году составили 18,2 чел.-час. В животноводстве затраты труда снизились на 1%, или на 1,3 чел.-часа.

ТОО «Алтын - Ивест» имеет животноводческое направление. Оплата труда рабочих, занятых в животноводстве, производится за центнер (единицу) производственной продукции с учетов ее качества или за стоимость ее в денежном выражении по реализационным ценам; из расчета 125% тарифного фонда и утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работника. Определение тарифного фонда производится по тарифным ставкам.

Расценки за продукцию могут устанавливаться едиными за год или дифференцированными по периодам года. Для рабочих, достигших высоких показателей продуктивности скота и птицы, тарифный фонд заработной платы может увеличиваться до 150%.

Так как продукция производится в течение всего года, оплата труда проводится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за качество и количество полученной продукции, или за полученную продукцию и обслуживание скота.

После получения продукции, рабочим выдается разница между заработной платой выплаченной им по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время в течение года.

Доплата за продукцию распределяется пропорционально зарплате, начисленной рабочим за отработанное время на обслуживании скота. Эти расчеты проводятся после сдачи продукции рабочими и оприходовании ее хозяйством. Общий размер доплаты за год не превышает месячного заработка рабочего.

В настоящее время необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда в хозяйстве. В условиях инфляции расценки за продукцию и тарифной фонд заработной платы нужно постоянно пересматривать. Если раньше расценки оставались неизменными на протяжении долгого времени, то сейчас возникает необходимость их пересмотра при каждом повышении минимальной оплаты труда, вводя при этом новые коэффициенты.

3 Бухгалтерский учёт заработной платы в ТОО «Алтын-Инвест» и пути повышения производительности труда

3.1 Производственный календарь и баланс рабочего времени на 2008 год

Статьей 77 Трудового кодекса РК от 15.05.2009 г. (далее - Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых. Коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Согласно Кодексу предусматривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (ст. 181 Кодекса);

- для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа в день (ст. 181 Кодекса);

- для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (ст. 202 Кодекса);

- для работников - инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (ст. 224 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая чем в ст. 181, 202, 224 Кодекса продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Согласно ст. 82 Кодекса при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов; 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени 40 часов, - 7 часов; при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д.

В этой связи для работников установлена следующая продолжительность рабочего времени:

При 40 - часовой рабочей неделе:

- при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 8 часов;

- при шестидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий - 5 часов.

При 36 часовой неделе:

- при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7.20 часа);

- при шестидневной рабочей неделе - шесть рабочих дней по 6 часов.

Согласно ст. 96 Кодекса выходными днями являются первый день Курбанайта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января - православное Рождество.

В соответствии с Законом РК «о праздниках в Республике Казахстан» от 13.12.2001 г. №267 дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День независимости - 16-17 декабря;

государственные праздники:

Новый год - 1-2 января;

Международный женский день - 8 марта;

Наурыз мейрамы - 22 марта;

Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

День Победы - 9 мая;

День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

День Республики - 25 октября.

В связи с этим, при составлении баланса рабочего времени в 2008 г. С учетом норм Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями 9 суббота, воскресенье) перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

с 8 марта на 10 марта;

с 22 марта на 24 марта;

с 30 августа на 1 сентября;

с 25 октября на 27 октября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы в 2008 г. В целом в рабочих днях. Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми -, семи - и шестичасового рабочего дня 40 - часовой и 36 - часовой рабочей неделе.

В 2008 г. Норма рабочего времени составит:

при 40-часовой рабочей неделе:

- пятидневка - 2 000, 00 часов (250 х 8.00);

- шестидневка - 2 018, 00 часов (254 х 7,00 х 5,00);

при 36 - часовой рабочей неделе:

- пятидневка - 1 800,00 сасов (250х 7,20);

- шестидневка - 1 812,00 часов (302 х 6,00).

Таблица 3.1. Баланс рабочего времени на 2008 год

Месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год	Календарные дни*	Рабочие дни
		40 - часовая рабочая неделя	36 - часовая рабочая неделя
		График работы с 1-го числа до конца месяца	График работы с 1-го числа до конца месяца
		Пятидневка	Шестидневка	Пятидневка	Шестидневка
	дни	дни		дни		дни		дни
январь	28	21	160,00	24	160,00	21	144	24	144,00
февраль	29	21	168,00	25	167,00	21	151,20	25	150,00
март**	29	19	152,00	24	162,00	19	136,80	24	144,00
I квартал	86	60	480	73	489,00	60	432,00	73	438,00
апрель	30	22	176,00	26	174,00	22	158,40	26	156,00
май	29	20	160,00	25	165,00	20	144,00	25	150,00
июнь	30	21	168,00	25	167,00	21	151,20	25	150,00
II квартал	89	63	504,00	76	506,00	63	453,60	76	456,00
I полугодие	175	123	984	149	995,00	123	885,60	149	894,00
июль	31	23	184,00	27	181,00	23	165,60	27	162,00
август**	30	21	168,00	25	167,00	21	151,20	25	150,00
сентябрь**	30	21	168,00	26	174,00	21	151,20	26	156,00
III квартал	91	65	520,00	78	522,00	65	468,00	78	468,00
9 месяцев	266	188	1504	227	1517,00	188	1353,60	227	1362,00
октябрь**	30	22	176,00	26	176,00	22	158,40	26	156,00
ноябрь	30	20	160,00	25	165,00	20	144,00	25	150,00
декабрь	28	21	160,00	24	160,00	21	144,00	24	144,00
IV квартал	88	62	496,00	75	501,00	62	446,40	75	450,00
Год	354	250	2000,00	302	2018,00	250	1800,00	302	1812,00
Среднемесячный баланс	29,50	20,83	166,67	25,17	168,17	20,83	150,00	25,17	151,00

Среднемесячное число рабочих дней при шестидневной рабочей неделе на 2008 г. составит 25,17.

Среднемесячное число календарных дней на 2008 г. Составит 29,5 (без учета праздничных дней, установленных законодательным актом Республики Казахстан).

3.2 Порядок исчисления средней заработной платы

Средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), подлежащих оплате.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 7-9 Правил начисления средней заработной платы.

В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, согласно нормы рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которое выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Перечень выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы:

1. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск.

2. Социальные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении ежегодного трудового отпуска.

4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в производственных целях, на основании соглашения сторон.

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обезжиривающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

14. Расходы, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

17. Средняя заработная плата, сохраненная в период ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предоставляемого: работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за проживание на территориях, подвергшихся воздействию радиоактивных осадков при проведении ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, и экологического бедствия в Приаралье