3.3 Начисление, учёт и выплаты персоналу заработной платы в ТОО «Алтын - Инвест

Синтетический учёт по заработной плате ведётся по новому Типовому плану счетов, вступившим в силу с 01.01.2008 года на счетах 3 раздела «Краткосрочные обязательства». Используется счёт 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Все суммы проводятся в журнале - ордере №10.

Прядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия зависит от применимых форм оплаты труда и организации выполнение самих работ. [33,98]

Исчисление оплаты труда рабочих - сдельщиков, определение объеме выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки.

Для этого в зависимости от характера производства системы организации и оплаты труда и других особенностей работы действуют утвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации. [14,11]

На предприятиях, в цехах и участках с мелко серийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды (формы №Т-40, Т-41).

При серийном характере производства учет выработки осуществляется при помощи маршрутных карт. Они выписываются на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому процессу обработки, начиная с первой операции и заканчивая последней. Это позволяет использовать маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки и начисления платы рабочим, но и для контроля за движением деталей в производстве.

Наряды на сдельную работу являются основными документами для учета выполненных работ и заработной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному работнику.

Табель - расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

На многих государственных предприятиях распределение заработной платы в бригаде производится по тарифным ставкам, присвоенным отдельным членам бригады фактически отработанному времени, а также коэффициенту трудового участия.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результате ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества труда.

При определении коэффициента трудового участия каждого члена бригады принимается исходная величина, равная единице. Фактический коэффициент трудового участия каждому члену бригады устанавливается советом бригады.

В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих хозяйствах для учета выполненных работ применяются ведомости выработки продукции, ведомости выхода продукции, путевые листы, и другие документы.

Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от численности рабочих, ведется в различных вариантах по расчетно-платежной ведомости.

Расчетно-платежные ведомости применяется в основном для небольших предприятий с постоянным составом работающих. На практике применяют чаще в отдельности расчетную ведомость и отдельно платежную ведомость. Для накопления данных по заработной плате используют сводные ведомости.

При выдачи заработной платы по платежной ведомости на ее титульном листе дается разрешительная надпись на выдачу денег из кассы за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия. Применяется оборотно-сальдовая ведомость по счету 3350 и при выдаче платежная ведомость.

Оплата дней отпуска осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок определяется исходя из 12 последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск. Полученный совокупный заработок делится на 12 месяцев и получает среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на 29,75 (среднемесячное число календарных дней в 2009 году) в результате получают среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.

Методика о порядке исчисления средней заработной платы работников приведена в постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2009 года №1394, действие, которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Указанный порядок применяется не только при начислении средней заработной платы за время начисления основных и дополнительных отпусков (или компенсаций за неиспользованный отпуск), но и для оплаты льготных часов подростков, оплате перерывов в работе матерей и других случаев, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся по средней заработной плате. [15, стр. 9]

Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени (за час, день, месяц, год).

Исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей):

- при расчете компенсации (выходного пособия) работникам высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица), прекращение деятельности работодателя (физического лица), а также сокращение численности или штата работников;

- при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;

- для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

- за время служебной командировки;

- при расчете временно вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

- в других случаях связанных с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной не трудоспособности, беременности и родом, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно действующему законодательству.

Под событием понимаются случаи, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и перечисленные выше пункты.

Например, работнику с 10 мая 2009 года предоставляется ежегодный трудовой отпуск за период работы 2008-2009 годы. Расчетный период в данном случае будут двенадцать календарных месяцев с 10 мая 2008 года до 10 мая 2009 года.

В случае, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (года) отпускные могут быть начислены работнику за фактически проработанное время только при увольнении. Отпуск же работнику может быть представлен и начислены отпускные только если работник проработает у работодателя 12 месяцев.

В соответствии с п. 1 статьи 61 Закона РК «О труде в Республики Казахстан» продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящегося на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Для определения средней заработной платы работников используется средний дневной заработок либо средний часовой заработок.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднедневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

В случае, когда расчетный период отработан работником полностью, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Для работников, проработавших у работодателя менее года, то есть когда расчетный период отработан ими не полностью, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время у данного работодателя.

Например, работник по истечению 5 месяцев работы (с 10 апреля по 1 сентября 2009 года) расторгнул трудовые отношения с работодателям (ст. 25 Закона РК «О труде в РК»).

При увольнении работнику производится выплата компенсация за неиспользованный отпуск. Расчетом периоде в данном случае будет период фактически проработанного времени (с 10.04.2009 года по 01.09.2009 года).

Если в расчетном периоде работник по уважительным причинам (отпуск по беременности и родом, отпуск по уходу за ребенком и д.р.) не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется из:

- заработка за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду;

- заработка за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующему периоду.

Если работник не менял заработную плату длительное время (более 24 месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родом, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательства минимального размера заработной платы.

Согласно п. 7 Инструкции средняя заработная плата работника определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде. В связи, с чем из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается время и не учитываются выплаты, предусмотренные предложением к Инструкции (Перечень выплат которые не учитываются при исчислении средней заработной платы), а также в суммы, связанные с оплатой трудового отпуска, и другие выплаты за неотработанное время, когда работнику в соответствии трудовым законодательством выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (при прохождении медицинского осмотра, при повышении квалификации и переподготовки и в других случаях, за исключением средней заработной платы, сохраняемое за время служебных командировок).

В соответствии основным принципом ведения бухгалтерского учета в Республики Казахстан - принципом начисления, доходы признаются тогда, когда они были заработаны, а расходы - когда они понесены, а не тогда, когда денежные средства, когда денежные средства получены или выплачены. Таким образом, понятие «по времени начисления» означает тот отчетный период, когда премия (или другая выплата) была начислена работнику, независимо от того времени, когда она была выплачена.

Включается при подсчете средней заработной платы во время начисления, а не по времени фактического получения: квартальной, полугодовые премии и (или вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются в соответственном размере 1/3,1/6,1/12 за каждый месяц расчетного периода.

В тех случаях, когда время приходящиеся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Например, в октябре 2009 года работнику была выплачена премия по итогам работы за 2008 год. При подсчете заработной платы работникам за 2008 год и годовая премия, выплаченная в октябре 2009 года должна быть учтена в размере 1/12 за каждый месяц 2008 года.

При суммированном учете рабочего времени для исчисления заработной платы работнику используется средне часовой средний часовой заработок.

Согласно ст. 52 Закона РК «О труде в РК» непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цеха, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работ еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных законом (то есть 40 рабочих часов в неделю). [12, стр. 45]

При этом ежедневная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из баланса рабочего времени соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством. Например, в организации введен суммированный учет рабочего времени в расчетном периоде с 1 августа 2008 года по 1 августа 2009 года работник отработал 2051.25 часа, сумма начисленной заработной платы составила 102 000 тенге. Средний часовой заработок в этом случаи составит:

102 000 тенге: 2054,25 часа = 49,73 танге.

Рассмотрим если в организации введен суммированный учет рабочего времени. Работник в расчетном периоде (за 2009 год) находился на больничном и фактически отработал 1964 часа, сумма начисленной заработной платы - 92 200 тенге.

При суммированном учете рабочего времени исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска работнику, отработавшему расчетный период не полностью, можно производить следующим образом:

Определить коэффициент фактического использования рабочего времени - как отношение количества фактически отработанных работником часов в расчетном периоде (1964 часа - в примере) к норме рабочего времени по производственному календарю (2032 часа на 2008 год), то есть: 1964: 2032= 0,967;

Определить количество фактически отработанных работником календарных дней в расчетном периоде путем умножения коэффициента фактического использования рабочего времени на число календарных дней в 2009 году (за вычетом 9 праздничных дней, установленных законодательством РК), то есть:

366 дней - 9 дней = 357 дней,

357 дней х 0,967= 345 дней;

Определить среднедневной заработок работника путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных календарных дней, то есть:

92 200 тенге: 345 дней =267,25 тенге

Для определения суммы отпускных: полученный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска, предусмотренного индивидуальным трудовым, коллективным договорами (например, 18 календарных дней), то есть:

267,25 тенге х 18 дней=4 811 тенге

Если в организации для всех или отдельных работников коллективным договором и иным актам работодателя установлена сокращенная или неполная рабочая неделя, то средняя заработная плата в этом случае исчисляется из расчета среднего часового (дневного) заработка работника, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени по производственному календарю сокращенной (неполной) рабочей недели.

Средняя заработная плата для исчисления компенсаций (выходного пособия) работнику при ликвидации организации (юридического лица), прекращении деятельности работодателя (физического лица), сокращении численности или штата работников, при призыве работника на военную службу определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней соответственно по производственному календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 27 Закона РК «О труде в Республике Казахстан» в случае расторжения индивидуального трудового договора при ликвидации организации (юридического лица), сокращении численности или штата работников при призыве работника на военную службу работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

Индивидуальным трудовым коллективными договорами могут устанавливаться другие основания и размеры компенсационных выплат.

В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, средняя заработная плата для исчисления социального пособия определяется путем умножения средне часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие не трудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Исчисление среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и дополнительного) или выплаты компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период. Закон РК «О труде в Республике Казахстан» введен в действие с 1 января 2000 года, и в соответствии со ст. 61 данного закона работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска независимо от применяемых режимов и графиков работы.

К начислениям в ТОО «Алтын - Инвест» относят: ремонт, тариф, оклад, отпускные, компенсация, больничные, единовременная премия. Виды удержаний: пенсионный, подоходный, товары, прочие удержания, алименты, штрафы, возврат. Все виды начислений и удержаний объединяются в ведомость «Свод начислений и удержаний» (Приложение 7).

При начислении заработной плате из суммы начисления удерживается подоходный налог. Доходы налогоплательщика подлежат обложению налогом по ставке 10 процентов. Доходы в виде вознаграждений (за исключением вознаграждений по договорам накопительного страхования), выигрышей облагаются по ставке 10 процентов. Доходы в виде дивидендов облагаются по ставке 5 процентов. Пенсионные отчисления исчисляются в размере 10 процентов. На каждого работника заводится расчётный листок, где отмечаются все начисления и удержания (Приложение 9).

Плательщиками индивидуального подоходного налога являются физические лица, имеющие налогооблагаемый доход в налоговом году.

Подоходный налог с работников взимают в соответствии с Законом РК от «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». Заработная плата, а также любые другие доходы работников, выплачиваемые работодателями в денежной или натуральной форме, подлежат налогообложению индивидуальным подоходным налогом по ставкам ст. 145 Налогового кодекса. Исчисление и удержание индивидуального подоходного налога производят ежемесячно нарастающим итогом в установленном законодательном порядке. Данный порядок исчисления подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, предусматривает использование показателей и коэффициента перерасчета для равномерного удержания подоходного налога с физических лиц у источника выплаты. Удержание индивидуального подоходного налога отображается бухгалтерской проводкой: Д-т 3350 К-т 3120. Расчетную сумму индивидуального подоходного налога заносятся в Лицевые счета работников и на их основании составляем Ведомость по заработной плате. В конце квартала в Налоговый комитет сдается «Расчет по индивидуальному подоходному налогу» Форма 201.00.

Расчет составляем согласно «Правила составления Расчета по индивидуальному подоходному налогу», которые разработаны в соответствии с Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» и определяют порядок составления Расчета по индивидуальному подоходному налогу. Предназначенного для отражения начисленных и выплаченных доходов. [11, стр. 17]

Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды удерживаются и перечисляются работодателем за работников в размере 10% из доходов, выплачиваемых работникам в виде оплаты труда, включая все виды заработной платы, а также различные премии, доплаты, надбавки, включая оплату времени простоя и оплату листков временной нетрудоспособности. Кроме обязательных, есть добровольные согласно п. 10 ст. 34 освобождаются от обложения подоходным налогом.

Для получения полной информации о перечисленных взносах физического лица (работника) государственное учреждение заполняет карточку учета обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды ф. 451, копию которой один раз в год выдает физическому лицу (работнику). При начислении пенсионных взносов, составляется список обязательных пенсионных отчислений (Приложение 10). Отчисления пенсионных взносов отражаются в бухгалтерском учёте проводкой: Д-т 3350 К-т 3220.

Социальный налог начисляется до удержания соответствующих налогов, независимо от источников финансирования. В настоящее время социальный налог начисляется на каждого работника. Социальный налог начисляется по таблице ставок для исчисления социального налога с затрат на выплаты физическим лицам, учитываются на счёте 3150 Типового плана счетов «Социальный налог». Исчисление социального налога отражается по кредиту счёта 3150 и по дебету 3350. При уплате социального налога в бюджет дебетуется счёт 3150 и кредитуются соответствующие счета денежных средств.

После начисления социального налога составляется список обязательных социальных отчислений (Приложение 10)

3.4 Пути повышения производительности труда и экономическая эффективность намеченных мероприятий

Основные потери рабочего времени в хозяйстве вызваны недостаточным использованием производственных мощностей, некачественным и несвоевременным выполнением работ, отсутствии заинтересованности в конечных результатах.

Невыполнение норм выработки связано с потерями рабочего времени, нарушениями трудовой дисциплины, слабым использованием прогрессивных технологий, форм организации и оплаты труда.

Внедрение нового технологического оборудования в животноводстве позволит увеличить нормы обслуживания и сократить численность работников. В таблице (Приложение Ш) приведен расчет планируемой численности и затрат труда на 2012 год с учетом механизации доения коров и кормления свиней. Нормативная численность работников определяется исходя из планового поголовья, взятого на уровне 2009 года. Расчет затрат труда произведен при возможном фонде рабочего времени 280 дней в году и 7 часовом рабочем дне.

Анализ таблицы (Приложение Ш) позволяет сделать вывод, что фактическая численность работников животноводства в 2009 году ниже нормативной на 13 человек или на 17,1%. Фактические затраты труда на 25,6 тыс. чел. час. ниже нормативных. Далее рассчитаем планируемую нормативную численность работников животноводства на 2012 год (Приложение Щ)

На основании данных, полученных из таблицы (Приложение Щ), можно сделать вывод, что за счет механизации производства к 2012 году численность работников животноводства можно сократить на 8 человек или на 12,7% по сравнению с уровнем 2009 года. Таким образом, численность работников занятых в животноводстве в 2012 году будет составлять 55 человек. Затраты труда сократятся на 15,7 тыс. чел. Часов или на 14,1%. Исходя из этого, можно рассчитать среднегодовую численность работников хозяйства на плановый период. Численность работников и руководителей определена в соответствии со штатными нормативами.

Из таблицы (Приложение 10) видно, что численность работников сельскохозяйственного производства составит 141 человек которые отработают 276,4 тыс. чел. час. Годовой фонд рабочего времени составит 261 тыс. чел. часов.

В 2009 году использование фонда рабочего времени составляют 72,1%. Сокращение потерь времени в виде прогулов, неявок с разрешения администрации, простоев, позволит увеличить фактически отработанное время на 5 тыс. чел. часов. Улучшение условий труда поможет сократить заболеваемость на производстве: по этой причине в хозяйстве ежегодно теряется от 6 до 10 тыс. чел. часов.

С 2006 года в ТОО «Алтын - Инвест» действует цех по переработке молока с объемом производства 80…100 т. В цехе работают 3 человека. Продолжительность рабочего дня - 6,25 ч. В помещении необходимо сделать вытяжку. Также нужно производить доплату за тяжелые и вредные условия труда: в цехе пары, влажность, шум моторов. Затраты на производство относительно невысокие, поскольку используются собственное сырье, приспособленное помещение. Поэтому цех по переработке молока не был никогда убыточным.

В проекте необходимо развить не только переработку молока, но и переработку мяса. Очень важно расширить сферу услуг, оказываемых населению. В частности, люди могут нанимать лошадей, трактора, сельхозмашины для определенных работ в частном секторе.

Производительность труда можно повысить за счет увеличения выхода валовой продукции, либо за счет сокращения затрат труда на ее производство. Рост объемов валовой продукции возможен за счет повышения урожайности культур и продуктивности животных. В ТОО «Алтын - Инвест» планируется значительно повысить эти показатели к 2012 году.

Планируемая урожайность может быть достигнута за счет рационального внесения удобрений, комплексной защиты растений, правильной агротехники возделывания. В таблице 3.2 дан расчет выхода валовой продукции в соответствии с проектной урожайностью и ее стоимостная оценка.

По данным таблицы (Приложение 11) видно, что при планируемом уровне урожайности производство валовой продукции растениеводства составляет 372778,1 тыс. тг., что почти в 2 раза выше уровня 2009 года.

Продуктивность животных можно повысить за счет ликвидации падежа, яловости, улучшения селекцинонно-племенной работы, при применении сбалансированных рационов и 100%-ой обеспеченности кормами.

Это позволяет увеличить выход валовой продукции в натуре и стоимостной оценке. Расчет показателей приведен в таблице 11 Среднегодовое поголовье взято на уровне 2009 года. Из таблицы 11 видно, что при планируемом уровне продуктивности, стоимость валовой продукции животноводства составляет 553868 тыс. тенге, что выше уровня 2009 года на 49,7%.

Таблица 3.2. Продуктивность и валовое производство продукции животноводства в 2012 г.

Вид продукции	Среднегодовое поголовье, гол	Продуктивность, кг, гол	Выход валовой продукции, ц	Сопостави-мая цена 2005 г., тг.	Стоимость валовой продукции, тыс. тг.
Молоко	592	2100	9240	29633	273808,9
Прирост КРС	621	500	1133,0	113828	129001,3
Прирост свиней	520	400	759,2	190450	144589,6
Взрослые лошади	15	-	-	391402	5871,0
Молодняк лошадей	4	-	-	149289	597,2
ИТОГО	-	-	-	-	553868

В целом по хозяйству в проекте предусматривается получить валовой продукции на сумму 926646,1 тыс. тг., подняв ее уровень в 2,3 раза.

Хотя большинство рабочих процессов в хозяйстве механизировано, доля ручного труда еще высока. Высокая трудоемкость производства картофеля и корнеплодов может быть снижена за счет механизации уборки этих культур.

На уборке картофеля можно применить картофелеуборочные комбайны ККУ-3, ККУ-4, Е-286 с последующей механизированной сортировкой. Это позволит значительно сократить затраты труда и средств.

Сокращение затрат рабочего времени в животноводстве может быть достигнута в результате повышения уровня механизации на фермах. Так, в молочном скотоводстве необходимо внедрить в производство Молокопровод-100» с использованием двух двухтактных доильных аппаратов типа ДА-2. Это позволит увеличить норму обслуживания скота.

В свиноводстве большая доля затрат труда приходится на кормление свиней вручную. Более рационально - применение стационарного ленточного кормораздатчика РС-5А. Для обслуживания одного агрегата нужен один человек.

Повышение производительности труда во многом зависит от уровня квалификации работников. Необходимо стремиться к увеличению удельного веса мастеров растениеводства и животноводства, классных шоферов и трактористов. Подготовка кадров может проводится как на производстве, так и с отрывками от него за счет средств хозяйства.

Одним из серьезных факторов снижения трудоемкости является материальное стимулирование. Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в республиканский и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.

Основные пути повышения заинтересованности работников в результатах труда - правильная организация его оплаты, стимулирующая стремление к повышению квалификации, производству большего объема валовой продукции и улучшению ее качества. Помимо доплат за классность, звание, стаж работы можно выдавать премии за освоение и внедрение новой техники, передачу опыта, за экономию материальных ресурсов, выплачивая часть стоимости сверхплановой продукции.

В растениеводстве, на строительстве, в ремонтных мастерских премировать за выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью в установленные сроки. Работников ремонтных мастерских необходимо поощрять за улучшение качества ремонта тракторов и комбайнов, увеличение межремонтного периода эксплуатации.

Один из резервов улучшения использования трудовых ресурсов - сокращение текучести кадров. Ее можно снизить за счет нормализации условий труда и быта, улучшение микроклимата на фермах, санитарно-гигиенических условий, предоставление жилья и развитие сферы обслуживания. Часть прибыли можно расходовать на выплату ссуд на строительство жилья и обустройство вновь прибывших на работу в хозяйство, а также на ремонт старых домов.

Планирование завершается экономической оценкой намечаемых мероприятий. Экономическая эффективность улучшения использования трудовых ресурсов выражается в увеличении выхода валовой продукции на одного работника или на 1 чел.-час и сокращении трудоемкости, то есть в повышении производительности труда.

Из таблицы 3.3 видно, что в результате проведения намеченных мероприятий ожидаемое повышение производительности труда в 1,4 раза будет способствовать снижению трудоемкости в среднем на 32%.

По расчётам видно, что производство продукции в среднем на одного работника увеличится к 2012 году почти в 2 раза, при этом по всем показателям произойдёт снижение затрат труда в расчёте на 1 ц продукции, что наглядно можно увидеть на рисунке 3.

Таблица 3.3. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов ТОО «Алтын - Инвест»

Показатели	2009 г. факт	2012 г. проект	проект в% к факту
Производство валовой продукции (в сопоставимых ценах 2005 г.) в расчете на одного среднегодового работника, тыс. тг.:
- в целом по хозяйству;	3458,2	6571,9	в 1,9 раза
- в растениеводстве;	7838,5	9406,2	в 1,2 раза
- в животноводстве.	7465,3	9858,5	в 1,3 раза
Произведено валовой продукции (в сопоставимых ценах 2005 г.) в расчете на 1 чел.-час. затрат труда. тг.:
- в целом по хозяйству;	2446,9	3550,3	в 1,4 раза
- в растениеводстве;	4765,1	9147,5	в 1,9 раза
- в животноводстве.	4651,9	8142,8	175,0
Затраты труда в расчете на 1 ц продукции, чел.-час:
- зерновые, всего	0,71	0,6	84,5
в т.ч. - озимые	0,3	0,2	66,6
- яровые	0,71	0,6	84,5
- картофель	4,56	3,0	65,8
- кормовые корнеплоды	14,21	5,5	38,7
- многолетние травы на:
- сено	16,56	9,0	54,3
- зеленую массу	0,14	0,1	71,4
- однолетние травы на з/м	0,13	0,1	71,4
- силосные (без кукурузы)	0,09	0,07	77,7
- молоко	9,36	5,24	55,9



Рисунок 3 - Затраты труда в расчете на 1ц продукции, чел.-час.

В результате снижения затрат труда на 1 ц продукции, произойдёт снижение себестоимости 1 ц продукции, что будет способствовать увеличению заработной платы работников.

Заключение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Исследуемое предприятие ТОО «Алтын - Инвест» ведёт бухгалтерский учёт в соответствии с:

Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2009 года №234-3;

НСФО;

МСФО;

Законодательными актами и постановлениями Правительства;

Методическими рекомендациями и инструкциями к ним;

Учетной политикой предприятия.

Земельные фонды являются важнейший составной частью ресурсов сельского хозяйства. От рационального использования земли, повышения ее плодородия зависит развитие всех отраслей производства.

Анализ состава и структуры земельного фонда показывает, что общая земельная площадь в 2009 году уменьшилась по сравнению с 2005 годом на 24 га, что составляет 0,3%.

Изменения в общей земельной площади повлекло за собой уменьшение площади сельскохозяйственных угодий на 192 га или на 7,3%, а именно пашни на 113 га или 5,9%, сенокосов - на 33 га или 8,3%, пастбищ - на 48 га или 19,4%. Также произошло уменьшение в площади осушенных земель на 18,5%, приусадебных участков - на 13,3%.

Прямым показателем размера предприятия принято считать объемы производства валовой и товарной продукции зависящие от размера и качества сельхозугодий, поголовья скота, объема и структуры производственных фондов, трудовых ресурсов и рационального их применения.

Дополнительными, косвенными показателями являются: среднегодовая численность работников, площадь сельскохозяйственных угодий, поголовье скота, посевные площади, размер основных фондов и энергетических мощностей.

Приведенные цифры свидетельствуют о том, что по всем показателям, кроме стоимости основных производственных фондов и стоимости валовой продукции (по себестоимости), произошло снижение их размера, что свидетельствует о сокращении производства по сравнению с базисным 2005 годом.

Повышение стоимости основных производственных фондов вызвано частотой их переоценки, что объясняется инфляционными процессами в стране, особенно за прошедший 2009 год.

Повышение экономической эффективности производства в значительной мере связано с углублением специализации. Специализация отражает производственное направление и отраслевую структуру хозяйства.

Уровень специализации наиболее точно характеризуется удельным весом отраслей в структуре товарной продукции.

За исследуемый период в ТОО «Алтын - Инвест» выручка от реализации продукции возросла в 3,8 раза, и на конец 2009 года составила 69391,0 тыс. тг. Полная себестоимость увеличилась в 4,1 раза и в 2009 году составила 72313 тыс. тенге.

Прибыль хозяйством была получена только в 2005 году, в размере 477 тыс. тг., уровень рентабельности составил 2,7%, в остальные года получены убытки, окупаемость в 2009 году составила 0,96 тенге.

Проведя анализ обеспеченности рабочей силой, отметим, что в настоящее время в хозяйстве работает 136 человек. Средний возраст работающих составляет 37 лет. В целом среднегодовая численность работников в 2009 году сократился по сравнению с 2005 годом на 12,3%, что составляет 19 человек. В течение 5 лет произошло сокращение численности работников по отрасли растениеводство на 7,7%, по данным таблицы 5 можно также отметить, что за анализируемый период с 2005…2009 гг., в животноводстве было занято несколько больше работников, чем в растениеводстве, уменьшение по данной отрасли на 19,2%. Важным показателем обеспеченности рабочей силой является количество сельхозугодий и пашни в расчете на 1 работника. В настоящее время в хозяйстве на 1 работника приходится 17,9 га сельхозугодий и 12,1 га пашни. В динамике снижение численности работников вело к повышению нагрузки соответственно на 5,9% и 7,6%.

Анализ наличия и использования трудовых ресурсов показывает тенденцию к снижению численности работников как в целом по хозяйству, так и по животноводству в частности. С этим связано увеличение нагрузки на 1-го работника по сельскохозяйственным угодьям с 16,9 га до 17,9 га, и по пашне с 12,3 га до 13,2 га.

Снижение численности работников привело также к сокращению годового фонда рабочего времени в 2009 году на 12,2%. Фактический годовой фонд рабочего времени снизился на 32,3, что составляет 91,6 тыс. чел.-час. Использование фонда рабочего времени в 2009 году было не достаточно эффективным и составило 72,1%.

Оплата труда проводится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за качество и количество полученной продукции, или за полученную продукцию и обслуживание скота.

После получения продукции, рабочим выдается разница между заработной платой выплаченной им по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время в течение года.

Доплата за продукцию распределяется пропорционально зарплате, начисленной рабочим за отработанное время на обслуживании скота. Эти расчеты проводятся после сдачи продукции рабочими и оприходовании ее хозяйством. Общий размер доплаты за год не превышает месячного заработка рабочего.

Учёт по заработной плате ведётся по новому Типовому плану счетов, вступившим в силу с 01.01.2008 года на счетах 3 раздела «Краткосрочные обязательства». Используется счёт 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Все суммы проводятся в журнале - ордере №10.

Прядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия зависит от применимых форм оплаты труда и организации выполнение самих работ. Методика о порядке исчисления средней заработной платы работников приведена в постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2009 года №1394, действие, которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.

К начислениям в ТОО «Алтын - Инвест» относят: ремонт, тариф, оклад, отпускные, компенсация, больничные, единовременная премия. Виды удержаний: пенсионный, подоходный, товары, прочие удержания, алименты, штрафы, возврат. Все виды начислений и удержаний объединяются в ведомость «Свод начислений и удержаний».

Удержание индивидуального подоходного налога отображается бухгалтерской проводкой: Д-т 3350 К-т 3120. Расчетную сумму индивидуального подоходного налога заносятся в Лицевые счета работников и на их основании составляем Ведомость по заработной плате. В конце квартала в Налоговый комитет сдается «Расчет по индивидуальному подоходному налогу» Форма 201.00.

Отчисления пенсионных взносов отражаются в бухгалтерском учёте проводкой: Д-т 3350 К-т 3220.

Социальный налог начисляется до удержания соответствующих налогов, независимо от источников финансирования. В настоящее время социальный налог начисляется на каждого работника. Социальный налог начисляется по таблице ставок для исчисления социального налога с затрат на выплаты физическим лицам, учитываются на счёте 3150 Типового плана счетов «Социальный налог». Исчисление социального налога отражается по кредиту счёта 3150 и по дебету 3350. При уплате социального налога в бюджет дебетуется счёт 3150 и кредитуются соответствующие счета денежных средств.

Для улучшения использования трудовых ресурсов и повышение производительности труда необходимо:

- Увеличить выход валовой продукции за счет повышения урожайности и продуктивности, что позволит снизить трудоемкость производства в среднем на 32%.

- Внедрить в производство механизированное доение коров, что позволит снизить трудоемкость производства молока.

- Ликвидировать прогулы, простои механизмов и оборудования, неявки с разрешения администрации, снизить заболеваемость на производстве за счет улучшения условий труда.

- Внедрить комплексную механизацию возделывания картофеля, кормовых корнеплодов.

- Повысить уровень квалификации производственных кадров, улучшить подбор и расстановку кадров на производстве.

- Совершенствовать материальное стимулирование работников.

Воплощение в жизнь намеченных мероприятий позволит существенно повысить производительность труда и довести его до 3550,3 тг. на один чел./час и 6571,9 тг. на одного работника к 2012 году.

В настоящее время необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда в хозяйстве. В условиях инфляции расценки за продукцию и тарифной фонд заработной платы нужно постоянно пересматривать. Если раньше расценки оставались неизменными на протяжении долгого времени, то сейчас возникает необходимость их пересмотра при каждом повышении минимальной оплаты труда, вводя при этом новые коэффициенты.

Список использованной литературы

1. Закон РК «Об аудиторской деятельности»

2. Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2009 года №234

3. Закон РК «О труде в Республике Казахстан»

4. Налоговый Кодекс РК 2008

5. Гражданский Кодекс РК

6. НСФО 1

7. НСФО 2

8. МСФО

9. Приказ об утверждении первичных учётных документов с 01.01.2008

10. Типовой план счетов с 01.01.2008

11. Методические рекомендации по применению Типового плана счетов.

12. Бухгалтерские и налоговые расчеты. №2 (19) 2009 год

13. Бухучет на практике №1 (2), январь, 2008 год

14. Бюллетень бухгалтера. №35, август 2009 год.

15. Бюллетень бухгалтера. №36, сентябрь 2009 год

16. Бюллетень бухгалтера. №45, ноябрь 2009 год

17. Дорошева Г.П. «Налогообложение основных средств» 01.2009 год. Алматы.

18. Дюсембаев К.Ш. Аудит и анализ в системе управления финансами. Алматы. 2002 год.

19. Заочная школа бухгалтеров №2, 2000 год. Учет основных средств.

20. Камышановы «Современная бухгалтерия и аудит»

21. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Москва. 2002 год.

22. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Москва. 2002 год

23. Назарова В.Л. «Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов»: Учебник / Под ред. Н.К. Мамырова. - Алматы: Экономика, 2005 год.-298 с.

24. Подольский В.И. Аудит. Москва.2006 год.

25. Попова Л.А. «Бухгалтерский учет». Караганда. 2005 год

26. Путеводитель бухгалтера. Алматы. 2005 год.

27. Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005.

28. Павлова Л.Н. Финансы предприятий. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2005. - 639 с.

29. Практикум по финансовому менеджменту: Учебно-деловые ситуации, задачи и решения. /Под ред. Стояновой Е.С. - М.: Перспектива, 2007. - 160 с.

30. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли.

31. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. - Мн.: Высшая школа, 2006. - 309 с.

32. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. Алматы 2001 г. С 4-778.

33. Радостовец В.К. Финансовый и управленческий учет на предприятии. Алматы 2001 г. С-268.

34. Радостовец В.В., Шмидт О.И. Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета. Алматы. Центр Аудит-Казахстан.2000 г. С-425.

35. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. Алматы. Центр Аудит-Казахстан.2002 г. С-728.

36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности промышленного предприятия. - Минск: Новое знание, 2005. - 688 с.

37. Сейдахметова Ф. Реформа бухгалтерского учета - международный аспект. Бюллетень бухгалтера №29 2009 г. С18-19.

38. Файл бухгалтера №1, 2009 год.

39. «Информационное агентство «ИПБ-БИНФА», 2002

40. Финансовое управление фирмой: Учебник/ Под ред. В.И. Терёхина. - М.: Экономика, 2002. - 350 с.

41. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА - М, 2006.

42. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: ИНФРА - М, 2006.

43. Шим Дж.К., Сигел Дж.Г. Финансовый менеджмент. - М.: Филинъ, 2006. - 395 с.

44. Экономика и статистика фирмы: Учебник/ Под ред. Ильенковой С.Д. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 240 с.

45. Экономика предприятия./ Под ред. Ф.К. Беа, Э. Дихтла, М. Швайцера. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 928 с.

46. Экономика предприятия./ Под ред. проф. О.Н. Волкова. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 52 - с.

47. Экономика предприятия./ Под ред. В.П. Грузинова. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 535 с.

48. Экономика предприятия./ Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 2002. - 742 с.

Размещено на Allbest.ru