Особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт (на примере ОАО "Татспиртпром")

2.3 Отражение расчетов и порядок налогообложения по оплате труда с использованием пластиковых карт

Расходы между работником и работодателем по заключению и обслуживанию договора банковского счета с использованием пластиковых карт распределяются трудовым или коллективным договором. Если работник самостоятельно открывает банковский счет, в том числе и управляемый банковской картой, то по общему правилу все расходы несет именно он. Работодатель при желании может компенсировать ему данные расходы. Если договор банковского счета в интересах работника заключает работодатель, то в соответствии с трудовым и коллективным договором расходы по выдаче и обслуживанию банковских карт несет либо только работодатель, либо только работник, либо работодатель и работник одновременно.

Обязанность нести расходы, связанные с заключением договора банковского счета и обслуживанием банковской карты, может быть возложена на работника только с его согласия. При невозможности достичь договоренностей о распределении расходов, возникающих в связи с безналичной формой выплаты заработной платы, работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными деньгами в кассе организации.

В трудовом или коллективном договоре целесообразно установить, что в случае утраты банковской карты она подлежит восстановлению за счет средств работника. Если договором банковского счета предусмотрена возможность использования банковской карты после увольнения работника из организации, данным договором должно быть предусмотрено и то, что с момента увольнения все расходы по обслуживанию банковской карты несет уволенный работник. В бухгалтерском учете все расходы, связанные с ведением банковских счетов и выдачей банковских карт, отражаются в составе операционных расходов (п.11 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утвержденного приказом Минфина России от 6.05.99 года N 33н).

В налоговом учете такие расходы отражаются в составе внереализационных расходов по статье "Расходы на услуги банков" (п.п.15 п.1 ст.265 НК РФ). Сумма этих затрат уменьшает налогооблагаемую прибыль организации. Организации, применяющие УСН, если объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов, вправе отнести данные затраты к расходам, связанным с оплатой услуг кредитных организаций (п.п.9 п.1 ст.346.16 НК РФ). Иногда оплата банку за ведение карточных счетов перечисляется за год вперед. В таком случае суммы, уплаченные банку, в бухгалтерском и налоговом учете отражаются в составе выданных авансов. Затем эти суммы равномерно учитываются в составе расходов.

Пример. Организация заключила договор с банком на обслуживание и оформление пластиковых карт для своих работников, на основании которого банк открыл счета и оформил пластиковые карты. Стоимость оформления всех карт - 1000 руб. Кроме того, организация оплатила аванс за годовое обслуживание счетов - 15000руб. Указанные затраты отражаются в учете следующим образом (таблица 3):

Таблица 3 - Учет расчетов на обслуживание банковских карт

Дт	Кт	Сумма (руб.)	Содержание операции
76	51	1000	Оплачено оформление пластиковых карт
91.2	76	1000	По оформлению карт учтены в составе операционных расходов
76	51	15 000	Аванс банку за годовое обслуживание карточных счетов работников
91.2	76	1250	Часть затрат по обслуживанию карточных счетов учтена в составе операционных расходов (ежемесячно)

Чтобы выплатить зарплату сотрудникам, организации не нужно оформлять отдельное платежное поручение на каждого работника, так как счета открыты в одном банке. Зарплата всех работников перечисляется на карточные счета одним платежным поручением, к которому прикладывается специальный реестр (его образец выдает банк). Реестр содержит реквизиты банка, фамилии, имена и отчества сотрудников, номера их счетов и суммы, которые зачисляются на счета. При перечислении денег на банковские карты в платежном поручении в графе "Назначение платежа" указывают, например, "Перечисление заработной платы за октябрь 2005 г.", дату и номер реестра. Вместе с платежным поручением организация отправляет в банк реестр с информацией о зарплате каждого сотрудника. Исполнив поручение организации, банк подтверждает, что суммы согласно реестру зачислены на счета сотрудников. До момента получения от банка подтверждения о зачислении денег на счета сотрудников эти суммы учитываются на счете 57 "Переводы в пути". После получения подтверждения они отражаются как выплаченная зарплата по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 57. Исключением является ситуация, когда зарплата перечисляется на карточный счет работника, открытый самим работником в другом банке. В этом случае нужно будет составить отдельное платежное поручение.

Что касается порядка налогообложения, то организация самостоятельно удерживает все предусмотренные законодательством налоги и страховые взносы с заработной платы работников до момента представления в банк документов на зачисление денежных средств на карт-счета. Следует отметить, что расходы по открытию банковских счетов и получению работниками банковских карт будут учитываться в целях налогообложения только в том случае, если договор банковского счета заключает сама организация в пользу работников. Представителями налоговых органов высказывалось мнение, что расходы по открытию банковского счета и обслуживанию банковских карт, выданных работникам для получения заработной платы, не могут учитываться при налогообложении прибыли, поскольку они подпадают под п.29 ст.270 НК РФ. Однако, по мнению автора, такая позиция ошибочна. В соответствии с данным пунктом не учитываются в целях налогообложения расходы, которые осуществлены в пользу работника и не носят производственного характера.

Во избежание споров с налоговыми органами обязанность работодателя нести расходы, связанные с безналичной формой выплаты заработной платы, следует включить в коллективный договор или трудовые договоры работников. Тогда указанные расходы будут учитываться в целях налогообложения прибыли - по п.25 ст.255 НК РФ, а в целях исчисления единого налога при УСН - по п.п.6 п.1 ст.346.16 НК РФ. Предусмотренные коллективным или трудовым договором расходы учитываются в целях налогообложения и в том случае, если договор банковского счета заключен самим работником.

Одновременно с платежным поручением на перечисление заработной платы на карточные счета работников организация должна представить в банк платежное поручение на уплату в бюджет НДФЛ (п.6 ст.226 НК РФ).

Если стоимость изготовления зарплатной карты оплачена организацией, то с работника следует удержать НДФЛ согласно п.п.1 п.2 ст.211 НК РФ, так как к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относится, в частности, оплата организацией стоимости услуг (в данном случае - услуг банка-эмитента), оказанных в его интересах.

НДФЛ необходимо удержать также в том случае, когда организация берет на себя расходы по оплате комиссии банка за повторное изготовление и продление карты в случае ее утраты, а также комиссии банка за выпуск дополнительной карты или повторное изготовление карты в случае ее повреждения.

2.4 Методика анализа кредиторской задолженности персоналу по оплате труда

Кредиторская задолженность представляет собой задолженность организации другим организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, в том числе собственным работникам, образовавшаяся при расчетах за приобретаемые материально-производственные запасы, работы и услуги, при расчетах с бюджетом, а также при расчетах по оплате труда.

Кредиторская задолженность персоналу по оплате труда - это суммы возникающие при задержке заработной платы, компенсаций, отпускных пособий и прочее на предприятии.

Кредиторская задолженность характеризуется следующими основными особенностями:

- Внутренняя кредиторская задолженность является для предприятия бесплатным источником используемых заемных средств.

- Размер внутренней кредиторской задолженности, выраженный в днях ее оборота, оказывает влияние на продолжительность финансового цикла предприятия.

- Сумма формируемой предприятием внутренней кредиторской задолженности находится в прямой зависимости от объема хозяйственной деятельности предприятия, в первую очередь -- от объема производства и реализации продукции.

- Прогнозируемый размер внутренней кредиторской задолженности по большинству видов носит лишь оценочный характер.

- Размер внутренней кредиторской задолженности по отдельным ее видам и по предприятию в целом зависит от периодичности выплат (погашения обязательств) начисленных средств.

Основной целью управления кредиторской задолженностью персоналу организации по оплате труда является обеспечение своевременного начисления и выплаты средств, входящих в ее состав.

С учетом рассмотренной цели управление кредиторской задолженностью персоналу по оплате труда строится по следующим основным этапам:

1. Анализ кредиторской задолженности персоналу предприятия по оплате труда в предшествующем периоде. Основной целью анализа является выявление потенциала формирования заемных финансовых средств предприятия за счет этого источника.

На первом этапе анализа исследуется динамика общей суммы кредиторской задолженности персоналу по оплате труда в предшествующем периоде, изменение ее удельного веса в общем объеме привлекаемого заемного капитала.

На втором этапе анализа рассматривается оборачиваемость кредиторской задолженности персоналу по оплате труда, выявляется ее роль в формировании его финансового цикла.

На третьем этапе анализа выявляется динамика удельного веса в общей сумме внутренней кредиторской задолженности; проверяется своевременность начисления и выплат.

На четвертом этапе анализа изучается зависимость изменения кредиторской задолженности персоналу по оплате труда от изменения объема реализации продукции.

Результаты анализа используются в процессе прогнозирования суммы кредиторской задолженности персоналу предприятия в предстоящем периоде.

2. Определение состава кредиторской задолженности персоналу по оплате труда в предстоящем периоде.

3. Прогнозирование средней суммы начисляемых платежей по кредиторской задолженности персоналу по оплате труда. Такое прогнозирование осуществляется двумя основными методами:

а) методом прямого расчета. Этот метод используется в тех случаях, когда заранее известны строки и суммы выплат. В этом случае расчет осуществляется по следующей формуле:

(1)

Где С_вкз -- прогнозируемая средняя сумма кредиторской задолженности;

СВ_м-- месячная сумма платежей;

КП -- предусмотренное количество выплат в течение месяца.

б) статистическим методом на основе коэффициентов эластичности. Этот метод используется в тех случаях, когда сумма выплат кредиторской задолженности персоналу по оплате труда заранее четко не определена. В этом случае расчет осуществляется по следующей формуле:

(2)

Где С_вкз -- прогнозируемая средняя сумма кредиторской задолженности персоналу по оплате труда;

ВКЗ_в -- средняя сумма кредиторской задолженности в предшествующем периоде;

ДОР -- прогнозируемый темп прироста объема реализации продукции в предстоящем периоде, измеряется в %;

КЭ_в -- коэффициент эластичности кредиторской задолженности персоналу по оплате труда от объема реализации продукции, %.

4. Прогнозирование средней суммы и размера прироста кредиторской задолженности по предприятию в целом.

Средняя сумма кредиторской задолженности по предприятию в целом определяется путем суммирования прогнозируемого среднего его размера этой задолженности:

(3)

Где: ВКЗ_п -- прогнозируемая средняя сумма кредиторской задолженности по предприятию в целом;

УВКЗ_в-- прогнозируемая средняя сумма кредиторской задолженности персоналу по оплате труда.

Прирост внутренней кредиторской задолженности в предстоящем периоде по предприятию в целом определяется по следующей формуле:

ДВКЗ_п = ВКЗ_п - ВКЗ_ф (4)

Где: ДВКЗ_п -- прогнозируемый прирост средней суммы кредиторской задолженности по предприятию в целом в предстоящем периоде;

ВКЗ_п -- прогнозируемая средняя сумма кредиторской задолженности по предприятию в целом;

ВКЗ_ф -- средняя сумма кредиторской задолженности предприятия в аналогичном предшествующем периоде.

5. Оценка эффекта прироста кредиторской задолженности предприятия в предстоящем периоде. Этот эффект заключается в сокращении потребности предприятия в привлечении кредита и расходов, связанных с его обслуживанием. Расчет этого эффекта осуществляется по следующей формуле:

(5)

Где: Э_вкз -- эффект от прироста средней суммы кредиторской задолженности предприятия в предстоящем периоде;

ДВКЗ_п -- прогнозируемый прирост средней суммы кредиторской задолженности по предприятию в целом;

ПК_б -- среднегодовая ставка процента за краткосрочный кредит, привлекаемый предприятием.

3. Особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт и анализ кредиторской задолженности персоналу по оплате труда в ОАО «Татспиртпром»

3.1 Особенности расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт в ОАО «Татспиртпром»

Итак, организация ОАО «Татспиртпром» открыла в Сбербанке карточные счета и сотрудники получили пластиковые карты. Механизм выплаты заработной платы на ОАО «Татспиртпром» с использованием пластиковых карточек заключается в следующем.

Предприятие перечисляет в банк денежные средства в сумме заработной платы, предназначенной к выплате.

У организации открыт расчетный счет в банке, то есть деньги перечисляются на счета сотрудников непосредственно с расчетного счета организации. При этом необходимо отметить, что организация перечисляет банку сумму, необходимую для выплаты зарплаты всем сотрудникам, одним платежным поручением. Сколько денег нужно перечислить на карточный счет того или иного сотрудника, указано в специальной ведомости, которая составляется в бухгалтерии предприятия и передается в банк в согласованные сроки. В ведомости указываются табельные номера, фамилии, имена, отчества работников и суммы зарплаты к выдаче.

Как правило, Сбербанк зачисляет деньги на карточные счета сотрудников только на следующий день после того, как от организации поступило платежное поручение. При этом обязательства предприятия по выплате заработной платы сотрудникам считаются погашенными в тот момент, когда банк списал деньги со счета организации. На дату списания, которая указана в выписке банка, бухгалтер составляет проводку по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 51 «Расчетный счет».

В подтверждение того, что зарплата выплачена, банк представляет выписки с карточного счета каждого сотрудника. Сбербанк делает такие выписки до 5-го числа месяца, следующего за тем месяцем, за который выплачивается заработная плата.

Хочу отметить, что организация ОАО «Татспиртпром» не может самостоятельно заблокировать карты сотрудников, что прописано в договоре между Сбербанком и ОАО «Татспиртпром» - если сотрудник увольняется, то организация должна направить в банк письмо с уведомлением об увольнении сотрудника. В этом случае сотрудник может продолжить пользоваться картой, только расходы по ее обслуживанию он будет оплачивать сам.

За то, что банк открывает и обслуживает счета сотрудников, предоставляет им пластиковые карточки, организация платит определенную сумму, а точнее 2938 тыс. руб. ОАО «Татспиртпром» заплатило Сбербанку в 2011 году и 2845 тыс. руб. в 2012 году. В бухгалтерском учете ОАО «Татспиртпром» расходы на оплату услуг банка относят к операционным расходам. Это установлено пунктом 11 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), которое утверждено приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н. В таблице 4 наглядно можно увидеть какие проводки составляет бухгалтер по использованию пластиковых карт для оплаты труда ОАО «Татспиртпром».

Таблица 4 - Журнал хозяйственных операций

Дт	Кт	Содержание
91.2	51	Оплачены услуги банка по открытию карточных счетов работникам
60.2	51	Перечислен аванс банку за обслуживание карточных счетов сотрудников организации
60 субсчет «Расчеты с банком»	60.2	Зачтена часть выданного аванса в погашение задолженности перед банком за оказание услуг по обслуживанию карточных счетов
91.2	60	Отнесена на расходы организации часть выданного банку аванса за обслуживание карточных счетов

В день перечисления денежных средств банку за открытие карточных счетов сотрудникам бухгалтер организации делает в учете проводку Дт 91.2 Кт 51 (таблица 4).

Организация оплачивает услуги банка по обслуживанию карточных счетов авансом. В бухгалтерском учете авансовые платежи не признаются расходами, так как это сказано в пункте 3 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99). В тот день, когда деньги за обслуживание карточных счетов сотрудников перечисляются банку, бухгалтер организации делает в учете проводку Дт 60.2 Кт 51 (таблица 4).

Сумма предоплаты равными долями ежемесячно засчитывается в счет погашения задолженности перед банком за оказанные услуги. Это оформляется в бухгалтерском учете следующими проводками:

Дт 60 субсчет «Расчеты с банком» Кт 60.2

Дт 91.2 Кт 60

3.2 Анализ кредиторской задолженности персоналу по оплате труда в ОАО «Татспиртпром»

В соответствии с методикой 2.4 анализ кредиторской задолженности персоналу по оплате труда предприятия начинается (первая и вторая ступень) с ее анализа в предшествующем периоде и отчетном. В процессе анализа определяют динамику общей суммы, изменение ее удельного веса в общем объеме привлекаемого заемного капитала и в общей сумме внутренней кредиторской задолженности, определяют ее оборачиваемость.

Так как сумма кредиторской задолженности на ОАО «Татспиртпром» в 2011 году составила 29179 тыс. руб., а в отчетном периоде 51850тыс. руб. (разница составила 22 671 тыс. руб.), а отношение 2012 года к 2011 - 177,69 то мы имеем такую таблицу:

Таблица 5 - Динамика и удельный вес кредиторской задолженности по оплате труда за 2011- 2012 гг.

	Абсолютные величины, тыс. руб.	Удельные веса кредиторской задолженности по оплате труда, %	Изменения , (+,-)
	2011	2012		в абсолютных величинах тыс. руб.	в удельных весах, %	2012 год к 2011 году, в %
			2011	2012
Заемный капитал	3729516	3919929	0,78	1,32	190413	2,84	105,1
Внутренняя кредиторская задолженность	1563284	1430478	1,87	3,62	- 132806	1,75	91,5

Из данных таблицы 5 видно, что заемный капитал (капитал, полученный в виде долгового обязательства. В отличие от собственного капитала, имеет конечный срок и подлежит безоговорочному возврату) в отчетом году по сравнению с 2011 годом вырос на 190413 тыс. руб. (на 5,1%) и стал составлять 3919929 тыс. руб. Вместе с тем увеличился и удельный вес кредиторской задолженности по оплате труда в заемном капитале. Раньше он составлял 0,78%, на отчетную дату - 1,32%.

Внутренняя кредиторская задолженность является для предприятия бесплатным источником используемых заемных средств. Как бесплатный источник формирования капитала она обеспечивает снижение не только заемной его части, но и всей стоимости капитала предприятия. В таблице 5 показано, что с предыдущего 2011 года по 2012 год внутренняя кредиторская задолженность уменьшилась, причем значительно, на 132806 тыс. руб. Удельный вес кредиторской задолженности по оплате труда составлял в 2011 году 1,87%, на отчетную дату он повысился, на 1,75% и стал составлять 3,62% (Рисунок 3).

Чем выше в общей сумме используемого предприятием капитала доля внутренней кредиторской задолженности, тем соответственно ниже (при прочих равных условиях) будет показатель средневзвешенной стоимости его капитала.

Рисунок 3 - Удельный вес кредиторской задолженности по оплате труда во внутренней кредиторской задолженности.

Оборачиваемость кредиторской задолженности по оплате труда рассчитывается по формуле:

К_окз = ВР / КЗ_ср, (6)

Где: К_Окз - коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности по оплате труда;

ВР - объем реализации продукции;

КЗср - средняя величина кредиторской задолженности за год;

К_{окз в 2011 году}=3491266/((29596+51850)/2)=85,7

К_{окз в 2012 году}=3675606/((29179+51850)/2)=90,7

Оборачиваемость кредиторской задолженности по оплате труда сильно зависит от отрасли, масштабов деятельности организации. Для кредиторов предпочтителен более высокий коэффициент оборачиваемости, в то время как самой организации выгодней низкий коэффициент, позволяющий иметь остаток неоплаченной кредиторской задолженности в качестве бесплатного источника финансирования своей текущей деятельности.

Помимо расчета коэффициента ("количество оборотов"), принято рассчитывать оборачиваемость в днях:

О_{кз в днях} = 365 / КО_кз (7)

365/85,7=4,25=4 дня

365/90=4,06=4 дня

В результате получается среднее количество дней, в течение которых зарплата остается невыплаченной.

Срок погашения кредиторской задолженности непосредственно влияет на финансовый цикл. Размер внутренней кредиторской задолженности, выраженный в днях ее оборота, оказывает влияние на продолжительность финансового цикла предприятия. Он влияет в определенной степени на необходимый объем средств для финансирования оборотных активов. Чем выше относительный размер внутренней кредиторской задолженности, тем меньший объем средств (при прочих равных условиях) предприятию необходимо привлекать для финансирования своей текущей хозяйственной деятельности. Укороченный финансовый цикл, который характеризуется значительной кредиторской задолженностью по оплате труда персоналу и низкой балансовой финансовой устойчивостью, положительно влияет на прибыль организации и на операционную финансовую устойчивость организации.

На четвертом этапе первой ступени анализа изучается зависимость изменения кредиторской задолженности персоналу по оплате труда от изменения объема реализации продукции.

Сумма формируемой предприятием внутренней кредиторской задолженности находится в прямой зависимости от объема хозяйственной деятельности предприятия, в первую очередь - от объема производства и реализации продукции. С ростом объема производства и реализации продукции возрастают расходы предприятия, начисляемые в составе его внутренней кредиторской задолженности, а соответственно увеличивается общая ее сумма, и наоборот.

Третья ступень анализа это прогнозирование средней суммы начисляемых платежей по кредиторской задолженности персоналу по оплате труда. Так как за год расходы на оплату труда составили 371095 тыс. руб., то за 1 месяц получается 7731,15 тыс. руб., а выплаты производят 2 раза в месяц. Имея формулу, то просто нужно подставить данные.

С_вкз=7731,15/2х2

Прогнозируемый размер внутренней кредиторской задолженности по большинству видов носит лишь оценочный характер. Это связано с тем, что размеры многих начислений, входящих в состав внутренней кредиторской задолженности, не поддаются точному количественному расчету в связи с неопределенностью многих параметров предстоящей хозяйственной деятельности предприятия.

Заключение

В заключении необходимо отметить, что цель курсовой работы достигнута, поставленные задачи выполнены в полном объёме, в том числе: дана характеристика заработной платы: ее понятие, системы, формы, виды, понятие банковской карты. Рассмотрен синтетический и аналитический учет связанный с начислением оплаты труда на пластиковые карты, отражение расчетов по оплате труда. Также был рассмотрен порядок налогообложения и изучена методика анализа кредиторской задолженности персоналу по оплате труда; проведен их анализ на примере ОАО «Татспиртпром».

В ходе курсовой работы было выявлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Практика работы ОАО «Татспиртпром» показала, что основными задачами организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда являются:

- исчисление сумм заработной платы, причитающейся каждому сотруднику, и отражение кредиторской задолженности организации перед персоналом по начислению заработной плате;

- исчисление суммы налога на доходы физических лиц, удерживаемых из заработной платы работников, отражение кредиторской задолженности перед бюджетом по уплате данного налога, которая перечисляется в бюджет;

- исчисление суммы страховых взносов, базой для расчета которого является фонд оплаты труда, и отражение кредиторской задолженности перед соответствующими государственными внебюджетными фондами, которая затем погашается;

- начисление затрат по оплате труда и платеж страховых взносов, которые относятся на издержки производства как элемент затрат на производство готовой продукции.

Также, хочу заметить, что к плюсам выплат заработной платы на карту можно отнести простой порядок. Бухгалтеру компании не нужно начислять заработную плату, потом ехать в банк, снимать большие суммы, выдавать их через кассу. При выдаче заработной платы через зарплатную карту упрощается схема расчетов с сотрудниками и при этом сохраняется конфиденциальная информация об уровне заработной платы.

Многие компании также предпочитают переводить заработную плату на карту из соображений безопасности. Ведь в этом случае минимизируется риск того, что бухгалтера могут ограбить по дороге в банк. Кроме того, по кассе может образоваться недостача, связанная с ошибочно выданными денежными средствами. Некоторые банки предусматривают возможность кредитования для пользователей зарплатных проектов.

Одновременно с зарплатной картой работник по заявлению получает дополнительные банковские услуги. К таким услугам относится бесплатный интернет-банкинг - система дистанционных платежей и обслуживания банка. При помощи интернет-банкинга возможно отслеживать состояние счета, расчеты по карте, совершать платежи в любое время и в любой точке. К тому же, сотрудник может получить доступ к кредитной линии - овердрафту.

Делая вывод о проделанной работе нужно отметить важность пластиковых карт и для сотрудников бухгалтерии:

- сокращается объем кассовых операций;

- отпадают операции по депонированию невостребованной заработной платы;

- сохраняется конфиденциальность информации о размерах заработной платы сотрудников и пр.

В работе была рассмотрена специфика организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт на примере ликероводочного завода ОАО «Татспиртпром».

Для организации учета расчетов по оплате труда с пластиковыми картами, отвечающего поставленным задачам, важное значение имеют следующие предпосылки:

1. Обеспечение отражений сведений о размещение средств предприятия в различные виды вложений и обязательствах - как их источников.

2. Формирование полной и достоверной информации об экономических процессах, происходящих на предприятии.

3. Своевременное предупреждение негативных явлений хозяйственно-финансовой деятельности предприятия (штрафы за невыполнение договоров, санкции налоговых служб, хищения и т.д.).

4. Представление в срок достоверных отчетных данных собственникам, вышестоящим организациям, государственным органам и службам (налоговой инспекции, органам статистики).

5. Применение современных средств автоматизации учетных работ.

6. Наиболее рациональное распределение обязанностей между счетными работниками для обеспечения ритмичной работы.

В ходе анализа были изучены основы анализа кредиторской задолженности по оплате труда, учет и порядок расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт на примере ликероводочного завода ОАО «Татспиртпром», и было выявлено, что должный уровень заработной платы для трудящихся является жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. При этом размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, определил ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия - другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников.

Литература

1. Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011г № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

2. Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете утв. Министерством финансов СССР от 29 июля 1983 г. N 105

3. Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой банка России на территории Российской Федерации (Письмо ЦБ РФ от 12.10.2011 №373).

4. Положение о безналичных расчетах в Российской Федерации, утв. ЦБ РФ 03.10.2002 №2-П (в ред. Указаний Банка России от 12.12.2011 N 2749-У).

5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н (ред. от 24.12.2010 N 186н).

6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н. (ред. 08.11.2010 N 144н).

7. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2006, утв. приказом Минфина РФ от 27.11. 2006 № 154 н. (ред. от 25.12.2007 N 147н)

8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утв. приказом Минфина РФ от 06.07.99 № 43н. (ред. от 08.11.2010 N 142н).

9. Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99, утв. приказом Минфина РФ от 06.05.99 № 32н. (ред. от 27.11.2006 N 156н)

10. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утв. приказом Минфина РФ от 06.05.99 № 33н. (ред. от 27.11.2006 N 156н)

11. Положение по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений» ПБУ 19/2002. утв. приказом Минфина РФ от 10 декабря 2002 г. N 126н (ред. от 27.11.2006 N 156н)

12. Официальный сайт ОАО "Татспиртпром"

13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, утв. приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.

14. Бухучет, налогообложение и аудит в РФ.

15. Анализ финансового состояния предприятия

16. Информационно-правовой портал системы «ГАРАНТ»

17. Бобылева А.З. Финансовый менеджмент. Проблемы и решения. - М.: Дело, Академия народного хозяйства, 2011.

18. Галлеев М.Ш. Дебиторская и кредиторская задолженность. Острые вопросы учета и налогообложения. - М.: Вершина, 2009.

19. Куашева Ю.М. Проблемы дебиторской и кредиторской задолженности // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН , 2012.

20. Кулик О.М. Некоторые аспекты управления дебиторской и кредиторской задолженностями российских предприятий // Финансовые исследования, 2008.

21. Луговой В.А. Оплата труда: Бухгалтерский учет и расчеты “Бухгалтерский учет”, 2010

22. Ржаницына В.С. Учет кредиторской задолженности: оценка, признание и погашение // Бухгалтерский учет,2010.

23. Сироткин С.А., Кельчевская Н.Р. Финансовый менеджмент на предприятии. - М.: Юнити-Дана, 2011.

Размещено на Allbest.ru