Учет труда и заработной платы и анализ использования трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Краевой политехнический колледж»

Курсовая работа

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

по специальности 080110 «Экономика и бухучет (по отраслям)»

Тема: Учет труда и заработной платы и анализ использования трудовых ресурсов

Выполнила: Студентка 34 группы

Специальности «Экономика и бухучет (по отраслям)»

Вилисова М.Д.

Руководитель курсовой работы: Каракулова О.С.

Чернушка 2013



Содержание

Введение

1. Теоретические и практические основы учета расчетов по оплате труда

1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда

1.2 Документальное оформление, порядок начислений оплаты труда

2. Организация учета расчетов по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Документальное оформление, порядок начислений оплаты труда

2.3 Синтетический и аналитический учет оплаты

2.4 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени

Заключение

Литература

Приложение



Введение

Тема моей курсовой работы «Учет труда и заработной платы и анализ использования трудовых ресурсов». Заработная плата является вознаграждением за труд работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, и максимальным размером не ограничивается, является стимулом работников.

Так же учет труда заработной платы занимает одной из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Понятия заработная плата охватывает все виды заработков (а так же различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет заработной платы организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.

Цель работы - рассмотреть на основании теоретического материала и показателей работы предприятия учет труда и заработной платы и проанализировать использования трудовых ресурсов.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть каким образом начисляется заработная плата на предприятии, документальное ее оформление.

Объект исследования - хозяйственная деятельность ГБОУ СПО «КПК»

Предметом исследования курсовой работы является труд и заработная плата в бюджетных организациях.

Период исследования - 2011 год, 2012 год.



1. Теоретические и практические основы учета расчетов по оплате труда

1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата - это часть национального дохода, предназначенная для удовлетворения личных потребностей работников, которая выдается в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Национальный доход, частью которого является заработная плата - это вновь созданная в областях материального производства стоимость, необходимая для дальнейшего расширения, воспроизводства производства и повышение благосостояния людей. Конечно, кроме заработной платы, источником национального дохода является и прибыль предприятий, и суммы от поступления налогов на добавленную стоимость и акцизных сборов. Возрастание национального дохода зависит от темпов повышения производительности труда, экономии материальных ресурсов и увеличения численности людей, занятых в материальной сфере производства. Такое распределение стимулирует повышение производительности труда, материальной заинтересованности работников в результатах индивидуального и общественного труда, вследствие чего будет повышаться национальный доход страны.

Заработную плату с практической точки зрения можно охарактеризовать как плату, которая предоставляется за выполнение работы или как цену выполненной работы. Она может быть в виде премий, гонораров, месячных окладов и т. п. Правильнее было бы использовать термин «заработная плата» для определения ставки платы за единицу времени или рассчитанной по расценкам.

Функция стимулирования сводится к тому, что возможный уровень оплаты труда может побуждать каждого рабочего к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте.

Регулирующая функция оплаты труда реализует важный принцип дифференциации уровня заработка в зависимости от специальности и квалификации соответствующей категории персонала, важности и сложности трудовых задач.

Социальная функция заработной платы направлена на обеспечение равной оплаты за одинаковую работу. Она может объединять государственное и договорное ее регулирования, а также реализовывать принцип социальной справедливости относительно получения собственного дохода.

По структуре заработная плата включает следующие составляющие:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- другие поощрительные и компенсационные выплаты;

- участие в прибыли и выплаты акциями.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени изготовления, обслуживания, выработки, должностные обязанности).

Основная заработная плата работника зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законодательством.

Она устанавливается в виде:

- тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для руководителей, специалистов и технических служащих, независимо от формы и систем оплаты труда, принятых на предприятии;

- процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случаях, когда они являются основной заработной платой;

- суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио, телевидения и других предприятий и оплаты их труда, осуществляемой по ставкам (расценками) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Уровень дополнительной оплаты труда в большинстве случаев зависит от конечных результатов работы предприятия. Обычно к дополнительной оплате относят надбавки, доплаты, премии, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы, оплату за работу в выходные и праздничные дни, сверхнормативное время, оплату ежегодных отпусков.

Она включает надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством; премии рабочим, руководителям, специалистам и техническим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов; вознаграждения (процентные надбавки за выслугу лет, стаж работы), предусмотренные действующим законодательством; оплату труда работников за выполнение работ в соответствии с договорами гражданско-правового характера, оплату за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время, процентные и комиссионные вознаграждения, доплачиваемые дополнительно к тарифной ставке (окладу); суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников, оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм.

Состав затрат на оплату труда (основной и дополнительной заработной платы, поощрительных и компенсационных выплат, а также других выплат, которые не входят в состав фонда оплаты труда) отражены в Инструкции по статистике заработной платы.

Принципы оплаты труда сводятся к следующему:

- каждая работа должна быть оплачена в зависимости от ее количества и качества. Нельзя платить за простое пребывание на рабочем месте;

- необходимо, чтобы оплата труда зависела от квалификации работника. Чем выше квалификация и больше опыт, тем выше может быть заработная плата;

- уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работнику можно было на нее содержать себя и свою семью. Человек должен получать столько денег, сколько зарабатывает, но и работать он должен столько, сколько будет получать заработной платы;

- заработная плата может формироваться из двух частей: фиксированной, которая гарантирует прожиточный минимум, и переменной, которая зависит от достигнутых успехов.



1.2 Задачи учета и анализа труда и заработной платы, источники информации

Настоящий Закон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников бюджетных учреждений Пермского края, финансируемых из краевого бюджета (далее - работники, учреждения).

Статья 1. Общие положения

1. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленными с учетом специфики деятельности учреждений.

2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе схем должностных окладов.

3. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих учреждений.

4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами.

Статья 2. Принципы оплаты труда

Оплата труда работников основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;

- обоснованное соотношение величин базовых должностных окладов, базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

- аттестация работников учреждений в порядке, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от эффективности деятельности учреждения и личного вклада;

- учет мнений соответствующих выборных органов территориальных организаций профсоюзов (отраслевых), территориального объединения организаций профсоюзов.

Статья 3. Оплата труда работников учреждений

1. Оплата труда (заработная плата) включает:

- должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Работникам в случаях, определенных нормативными правовыми актами Правительства Пермского края, могут осуществляться выплаты социального характера.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

Статья 4. Схемы должностных окладов

1. Схемы должностных окладов включают в себя:

отнесение должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам;

минимальные и максимальные размеры должностных окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

2. Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

3. Схемы должностных окладов, категории учреждений и критерии отнесения учреждений к категориям определяются Правительством Пермского края в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Статья 5. Подходы к оплате труда рабочих

1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов, установленных Правительством Пермского края для учреждений, независимо от отраслевой принадлежности.

2. Правительством Пермского края устанавливаются:

отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами;

минимальные и максимальные размеры окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам рабочих.

3. Тарификация работ рабочих, занятых в учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Статья 6. Выплаты компенсационного характера

1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- иные выплаты компенсационного характера.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, замещающим должности, перечень которых утверждается Правительством Пермского края, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов.

4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка).

Статья 7. Выплаты стимулирующего характера

1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

- иные выплаты стимулирующего характера.

2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

3. Общие условия и порядок установления стимулирующих выплат определяются нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.

4. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

Статья 8. Выплаты социального характера

1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

2. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.

Статья 9. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

2. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются с учетом категории учреждения. Правительство Пермского края устанавливает кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими учреждений.

3. Порядок и размеры выплат устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.

Статья 10. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат (в расчете на год) компенсационного, стимулирующего, социального характера, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами.

2. Фонд оплаты труда формируется за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда определяется нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.

4. Объем финансовых средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, определяется исполнительными органами государственной власти, в ведении которых находятся соответствующие учреждения, с учетом результатов деятельности учреждений.



2. Организация учета расчетов по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов

2.1 Краткая характеристика предприятия

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Краевой политехнический колледж» -- учреждение среднего профессионального образования федерального подчинения, реализующее основные профессиональные образовательные программы базового и повышенного уровня и дополнительные профессиональные программы. Место нахождения 617830 Пермский край, город Чернушка, ул. Юбилейная, дом 10.

ГБОУ СПО «КПК» имеет право на ведение образовательной деятельности в сфере среднего профессионального образования согласно Лицензии (серия ААА № 001185 от 27 апреля 2011 года) по следующим специальностям:

131018 “Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений” (базовый и повышенный уровень)

140448 “Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования” (базовый и повышенный уровень)

260807 “Технология продукции общественного питания” (базовый уровень)

230401 “Информационные системы (по отраслям)” (базовый уровень)

230103 “Автоматизированные системы обработки информации и управления” (по отраслям)

131016 “”Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтепроводов и газонефтехранилищ”

100701 “Коммерция” (по отраслям)

120714 “Земельно-имущественные отношения”

120701 “Землеустройство”

110302 “Механизация сельского хозяйства”

190631 “Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта”

080114 “Экономика и бухгалтерский учет” (по отраслям)

190701 “Организация перевозок и управление на автомобильном транспорте”

230106 “Техническое обслуживание средств вычислительной техники и компьютерных сетей”

080501 “Менеджмент” (по отраслям)

190631.01 “Автомеханик”

260807 “Повар, кондитер”

190629.01 “Машинист дорожных и строительных машин”

37.6 “Мастер сельскохозяйственного производства”

37.16 “Хозяйка усадьбы”

38.9 “Коммерсант в торговле”

38.15 “Секретарь-референт”

270802.10 “Мастер отделочных строительных работ”

210801.01 “Оператор связи”

38.12 “Контролер сберегательного банка”

38.19 “Агент страховой”

Обучение ведётся как на основе бюджетного финансирования, в том числе по целевой контрактной подготовке (в рамках контрольных цифр приёма), так и с полным возмещением затрат на обучение.

Так же в ГБОУ СПО «КПК» есть отдел дополнительного образования, который создан в 2002 году в целях оптимизации получения образования и подготовки кадров массовых профессий для Чернушинского района и близлежащих территорий Пермского края.

С целью профессиональной подготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Учебный процесс, наяду со штатными преподавателями, осуществляют ведущие специалисты и хозяйственные руководители предприятий города, представители федеральных органов исполнительной власти. Учебный процесс осуществляется в течение всего календарного года. Длительность обучения составляет от двух недель до шести месяцев.

2.2 Документальное оформление, порядок начислений оплаты труда

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04. №1 (11).

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка работника (форма Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством.

Штатное расписание (форма Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя. Изменения в штатное расписание вносится также по приказу руководителя.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5) используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации, заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа делается отметка в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (форма Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9) применяется для оформления и учета направлений работника в командировки. Заполняется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации. В приказе указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов.

Командировочное удостоверение (форма Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре сотрудником кадровой службы на основании приказа о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

Начисление основной заработной платы работникам ГБОУ СПО «КПК» начисляется следующим образом:

Таблица 1

Работник и его нагрузка, учитываемая при начислении заработной платы	Расчет заработной платы
Преподаватель по бухгалтерскому учету Каракулова О.С., как преподавателю присвоена высшая категория. 16 гр. - 13,8 часов, 8 человек; 24 гр. - 72,6 часов, 17 человек; 34 гр. - 45 часов, 17 человек; 35 гр. - 10 часов,17 человек.	4,4*13,8*8=485,76 руб. 4,4*72,6*17=5430,48 руб. 4,4*45*17=3366 руб. 4,4*10*17=748 руб. 485,76+5430,48+3366+748=10030,24 руб.
Преподаватель немецкого языка Николаева Э.Г., как преподавателю присвоена высшая категория. 11 гр. - 21,6 часов, 27 человек; 13 гр. - 19,8 часов, 25 человек; 14 гр. - 21 час, 18 человек; 15 гр. - 22 часа, 22 человека; 21гр. - 24,8 часа, 17 человек.	4,4*21,6*27=2566,08 руб. 4,4*19,8*25=2178 руб. 4,4*21*18=1663,2 руб. 4,4*22*22=2129,6 руб. 4,4*24,8*17=1855,04 руб. 2566,08+2178+1663,2+2129,6+ +1855,04=10391,92 руб.

Вывод: я научилась рассчитывать заработную плату сотрудников ГБОУ СПО «КПК».

Расчет основной заработной платы в общеобразовательном учреждении имеет свою специфику и достаточно сложен. Работники бухгалтерии должны четко знать все особенности по начислению заработной платы, владеть знаниями закона, уметь применять методику расчета и пользоваться положениями об оплате труда.

2.3 Синтетический и аналитический учет оплаты

учет оплата труд

Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другим выплатам, предусмотренным действующим законодательством, осуществляют на следующих аналитических счетах счета:

030200000 «Расчеты по принятым обязательствам»;

030201000 «Расчеты по заработной плате»;

030202000 «Расчеты по прочим выплатам»;

030203000 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда»;

Помимо оплаты за труд работникам учреждений выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на погребение, единовременные пособия за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и другие пособия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Операции по начислению указанных выплат работникам учреждений учитываются на счетах:

030302000 «Расчеты по налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации» (счет 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»);

030306000 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (счет 030306830 «Уменьшение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Из начисленной заработной платы и ряда иных выплат производят удержания по налогу на доходы физических лиц, по исполнительным листам, прочие удержания.

Для учета удержаний из начисленной оплаты труда используют счета:

030301000 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»;

030403000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда».

Отражение операций при ведении бюджетного учета осуществляется в соответствии с Планом счетов бюджетного учета, установленным Инструкцией 148 Н.

Номер счета Плана счетов бюджетного учета состоит из двадцати шести разрядов. При формировании номера счета Плана счетов бюджетного учета используется следующая структура:

1 - 17 разряд - кода классификации доходов бюджета, классификации расходов бюджета, классификации источников финансирования дефицита бюджета (без кода классификации операций сектора государственного управления - КОСГУ;

18 разряд - код вида деятельности:

- бюджетная деятельность - 1;

- приносящая доход деятельность - 2;

- деятельность со средствами, находящимися во временном распоряжении, - 3;

19 - 21 разряд - код синтетического счета Плана счетов бюджетного учета;

22 - 23 разряд - код аналитического счета Плана счетов бюджетного учета;

24 - 26 разряд - код классификации операций сектора государственного управления Разряды 18 - 26 образуют код счета бюджетного учета.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в журнале операций расчетов по оплате труда; расчетов по оплате пенсий, пособий и иных социальных выплат - журнале по прочим операциям либо в карточке учета средств и расчетов.

Журнал операций расчетов по заработной плате составляется в учреждении на основании свода расчетных ведомостей с приложением первичных документов: табелей использования рабочего времени, увольнении, перемещении, отпусках (для штатных сотрудников); договоров (для внештатных сотрудников).

Основные бухгалтерские записи, производимые при начислении заработной платы и других выплат:

Начисление заработной платы сотрудникам:

Дебет счета 52007025210203001 1.40101 211 «Расходы по заработной плате»

Кредит счета 5207025210203001 1.30201 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

Начисление пособий по временной нетрудоспособности:

- за первые 2 дня оплаты больничного листа (за счет средств образовательного учреждения-работодателя)

Дебет счета 52007025210203001 1.40101 211 «Расходы по заработной плате»

Кредит счета 52007025210203001 1.30201 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

- за счет средств ФСС РФ:

Дебет счета 52007025210203001 1.30302 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по налогам и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»

Кредит счета 52007025210203001 1.30203 730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда»

Начисление выходного пособия:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен:

Дебет счета 52007024219900001 1.40101 262 «Расходы на пособия по социальной помощи населению»

Кредит счета 52007024219900001 1.30216 730 «Увеличение кредиторской задолженности по социальной помощи населению»

При начислении заработной платы обязательным является уплата начислений на оплату труда, или налоговых платежей, сборов, объектом налогообложения которых является начисленный фонд оплаты труда или заработная плата и иные выплаты работникам.

При начислении сумм налогов и платежей в бюджеты производят следующие записи:

Начисления на заработную плату штатных сотрудников учреждения:

Дебет счета 52007025210203001 1.40101 213 «Расходы на начисления на оплату труда»

Кредит счета 52007025210203001 1.30302 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»

Из заработной платы работников могут быть произведены различные удержания (алименты, при безналичном перечислении зарплаты, в том числе на пластиковые карточки, и др.), в обязательном порядке образовательное учреждение как налоговый агент удерживает НДФЛ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением увольнения по определенным основаниям).

- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника определенной суммы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания;

- общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должны быть сохранены 50% заработной платы. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. При этом не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральными законами не обращается взыскание.

- в случае если работник согласен с взысканием, по решению администрации образовательного учреждения удерживаются суммы в возмещение нанесенного материального ущерба. Прочие удержания производятся на основании исполнительных листов или личного заявления работника.

2.4 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени

В данном разделе проведем анализ состава сотрудников по категориям персонала и проиллюстрируем динамику.

Таблица 2. Анализ структуры персонала предприятия

	2011	2012	Абсолютное отклонение	Темп прироста
	Чел.	%	Чел.	%
Среднесписочная численность	259	100	270	100	11	4,25
- руководители	15	5,8	16	6	1	6,68
- специалисты	244	94,2	254	94	10	4,1

Вывод: Абсолютное отклонение за два периода среднесписочной численности составляет на 11 человек больше, руководителей - на 1 человека, специалистов - на 10 человек.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.



Таблица 3. Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели	2011 год	2012 год	Отклонение
Среднесписочная численность рабочих (ЧР)	259	270	11
Отработано за год одним рабочим:
- дней (Д)	249	247	-2
- часов (Ч)	1992	1976	-16
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	8	8	+0
Фонд рабочего времени, ч.	515928	533520	17592

Вывод: за два периода произошел прирост численности рабочих на 11 человек, разница рабочих дней сократилось на 2 дня, сотрудником за 2012 год отработано на 16 часов меньше, средняя продолжительность рабочего дня не изменилась, отклонение фонда рабочего времени составляет 17592 часов.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР*Д*П.

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлого года на 17592 ч.



Заключение

Цель данной работы была рассмотреть на основе теоретического материала и показателей работы предприятия учет труда и заработной платы и проанализировать использования трудовых ресурсов. Для достижения цели необходимо было решить следующие задачи: рассмотреть, каким образом начисляется заработная плата на предприятии, документальное ее оформление. Объект исследования было образовательное учреждение ГБОУ СПО «КПК». Предметом исследования курсовой работы являлась заработная плата сотрудников. В качестве периода исследования я взяла 2011 год, 2012 год.

В ходе исследования я изучила теоретический материал, ознакомилась с показателями работы образовательного учреждения ГБОУ СПО «КПК», проанализировала использование трудовых ресурсов, научилась рассчитывать заработную плату и сделала анализ структуры персонала предприятия.

Поставленные мною цели и задачи я выполнила, считаю что я справилась с курсовой работой.



Литература

1. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие. - 6-е изд., перераб. и доп. - Ростов н / Д: ИКЦ «МарТ», 2009. - 958 с.

2. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. - Ростов н/Д: ИПЦ «Март», 2007. - 448 с.

3. Богатая И.Н. Бухгалтерский учет/И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. - 4 - е изд., перераб. и доп.. - Ростов н/д: Феникс, 2007. - 858 с.

4. Бухгалтерский управленческий учет: учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям/М.А. Вахрушина. - 6- е изд., испр. - Москва. - Омега - Л, 2007. - 570 с.

5. Бухгалтерский учет. Хрестоматия/ под ред. В.И. Видяпина. - Спб.: Питер, 2007. - 864 с.

6. Бухгалтерский учет: учеб. / Ю.А. Бабаев [и др. ]; под ред. Ю.А. Бабаева. - М.: ТК Велби, изд - во Проспект, 2007. - 392 с.

7. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.А. Галанин, 2-е изд. доп.-М.: Финансы и статистика, 2008.

8. Бухгалтерский учет: Учебник/ И.И. Бочкарева, В.А. Быков и др.; Под ред. Я.В. Соколова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 768 с.

9. Вахрушина М.А. Управленческий анализ. - Омега - Л; 2007. 432 с.

10. Гинзбург А.И. Экономический анализ. - 2- е изд. - Спб.: Питер, 2008. - 208 с.

11. Гусева Т.М., Шеина Т.Н. Бухгалтерский учет: Учеб. практическое пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2008. - 504 с.

12. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: учеб. для вузов. - М.: Экономист, 2006. - 618 с.

13. Каверина О.Д. Управленческий учет: системы, методы, процедуры. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 352 с.

14. Комментарии к положениям по бухгалтерскому учету / Глинистый В.Д. и др.; отв. ред. А.С. Бакаев. - 2-е изд., доп. - М.: Юрайт.,2006. - 419 с.

15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. - 5-е изд. перераб. и доп. - М.: Инфра - М, 2007. - 717с.

16. Кондраков Н.П., Иванова М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 368 с.

17. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета: Учебник для студ. вузов, обуч. по экон. спец.. - 3-е изд., перераб. и доп.. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 591 с.

18. Ларионов А., Нечитайло А. Бухгалтерский учет: учеб. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2007. - 360 с.

Размещено на Allbest.ru