Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Сущность оплаты труда и принципы ее организации. Задачи учета труда и его оплаты

1.2 Оформление трудовых отношений с работником

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

1.4 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты

2. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами ЗАО «Коробейник»

2.1 Краткая экономическая характеристика ЗАО «Коробейник»

2.2 Оценка финансового состояния

2.3 Анализ трудовых ресурсов в ЗАО «Коробейник»

3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Коробейник»

3.1 Первичный учет труда и заработной платы в ЗАО «Коробейник»

3.2 Порядок начислений и удержаний на заработную плату в ЗАО «Коробейник»

3.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы в ЗАО «Коробейник»

3.4 Совершенствование учета труда и заработной платы ЗАО «Коробейник»

Выводы и предложения

Список литературы

Приложения

Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

Динамично изменяющееся законодательство ставит перед бухгалтером сложную задачу; не только не допускать ошибок, но и быть всегда в курсе последних изменений. Порядок начисления заработной платы, расчет больничных листов и оплата отпусков, начисление различных компенсаций, оплата материальной помощи и учебного отпуска, составление отчетности - вот далеко не полный перечень того, что должен знать и уметь современный бухгалтер, производящий расчет заработной платы.

На многих предприятиях возникают трудности с правильным начислением оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и правильным отнесением затрат по оплате труда на издержки производства. Это связано с тем, что в настоящее время трудовые взаимоотношения жестко не регламентируются. Согласно Трудовому Кодексу РФ и закону «О предприятиях и предпринимательской деятельности» в Российской Федерации предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, а также другие виды выплат. Предприятия имеют большие права в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы, условий оплаты и т.п.

Заработная плата, начисленная за выполненную работу, премии, отпускные работников являются расходами по обычным видам деятельности.

В организации расчетов с персоналом по оплате труда в России, на сегодняшний день, существует ряд проблем и недостатков: в целом низкий размер заработка; перекосы в оплате различных категорий и целых социальных групп; уравнительный подход при формировании заработков; сложность и запутанность порядка начисления заработной платы; огромное количество нормативных актов; неспособность гибко реагировать и учитывать все изменения в сфере трудовых ресурсов.

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Цель представленной выпускной квалификационной работы заключается в изучение как теоретических, так и практических вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО «Коробейник», выявление недостатков, разработка мероприятий по совершенствованию учета.

Исходя из цели исследования, были поставлены основные задачи выпускной квалификационной работы:

1. Изучить теоретические основы учета труда и его оплаты;

2. Рассмотреть особенности организации учета труда и его оплаты на примере ЗАО «Коробейник»;

3. Провести оценку обеспеченности трудовыми ресурсами ЗАО «Коробейник»;

4. Рассмотреть организацию учета труда и его оплаты в ЗАО «Коробейник»;

5. Внести предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования в предлагаемой выпускной квалификационной работе является Закрытое акционерное общество «Коробейник». Производственное направление зерновое с молочно-мясным животноводством.

Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда в ЗАО «Коробейник»

В ходе написания выпускной квалификационной работы были использованы материалы: бухгалтерских балансов ЗАО «Коробейник» за период 2008-2010 годы, первичных документов по учету труда и его оплаты за 2010 год, аналитического учета за 2010 год, нормативных документов.

В написании работы применялись экономико-математический, описательный, табличный, экономико-статистический, расчетный методы.

Содержание выпускной квалификационной работы соответствует объявленному плану. Работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений. В первой главе выпускной квалификационной работы рассматриваются теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Во второй главе работы рассматривается организационно-экономическая характеристика ЗАО «Коробейник», оценка финансового состояния, проводится анализ трудовых ресурсов.

В третьей главе выпускной квалификационной работы рассматривается первичный, синтетический, аналитический учет труда и заработной платы, порядок начисления и удержания на заработную плату в ЗАО «Коробейник». Предлагаются мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Коробейник».

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Сущность оплаты труда и принципы ее организации. Задачи учета труда и его оплаты

На современном этапе экономического развития страны - в период рыночных отношений, повышаются требования к бухгалтерско-финансовому учету, как к одному из важнейших элементов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций АПК. Особенно повышаются требования к учету трудовых затрат, так как удельный вес затрат труда в себестоимости сельскохозяйственной продукции занимает 30-35% всех производственных затрат.

Сегодня предприятиям предоставлены широкие права в организации труда и заработной платы. Основной принцип - прямая зависимость заработной платы от конечных результатов трудовой деятельности хозяйств. В хозяйствах распределению подлежит доход, представляющий собою разницу между выручкой за произведенную и реализованную продукцию и затратами на нее. При этом работники сами решают, какую долю полученного дохода выделить на воспроизводство средств производства, социальные и другие нужды и какую израсходовать на личное потребление. Оплата на сельскохозяйственных предприятиях производится на основе экономического закона распределения по труду в соответствии с его количеством и качеством по следующим принципам[21,с.-145].

Коренным в вопросах оплаты труда является принцип как личной, так и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда.

Важнейшим средством материального стимулирования является правильная организация заработной платы. Оплата труда должна осуществляться не по потенциальной мере труда, а по реальному фактическому вкладу.

Очень важно не допустить уравнительности в оплате, то есть выплат одинакового вознаграждения за существенно различный трудовой вклад, конечный результат.

Распределение по труду побуждает каждого повышать квалификацию, увеличивать производительность труда, дисциплинирует, позволяет сочетать личные интересы с общественными.

Одним из принципов организации оплаты труда является ориентация на ее повышение. Трудовые доходы регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются[25,с.-176].

Важным принципом организации заработной платы является ее разделение на постоянную и переменную части. Постоянная часть в основном отражает количество затраченного труда, переменная -его качество. Чем весомее в общем заработке переменная часть, тем выше стимулирующая роль данной системы заработной платы.

Важным условием правильной организации труда и его оплаты является хорошо организованный учет. Поэтому перед бухгалтерско-финансовым учетом стоят следующие задачи:

Точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях организаций АПК.

Достоверное и точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени.

Контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда.

Осуществление систематического контроля за количеством труда, вложенным каждым работником организации, с целью правильного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки.

Соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего достоверность исчисления затрат по объектам учета.

6. Контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников организации по их категориям.

7. Широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений.

Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в организациях трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее сложных участков работы. Затраты времени на ведение первичного учета и его оплаты в общем объеме учетных работ велики.

Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить положительный опыт, существующей формы и системы[23,с.-180].

1.2 Оформление трудовых отношений с работником

Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.

На практике имеют место определенные трудности по поводу разграничения гражданско-правовых и трудовых договоров. Следует помнить, что специфика обязанностей работника, заключившего трудовой договор, состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции и подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

По гражданско-правовому договору (подряда, поручения, авторскому и др.) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку предприятия, а сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда, и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на организации, а при гражданско-правовом договоре этот риск несет сам гражданин. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность условий.

Существенными условиями трудового договора являются:

- Место работы (с указанием структурного подразделения);

- Дата начала работы;

- Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;

- Права и обязанности работника;

- Права и обязанности работодателя;

- Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- Режим труда и отдыха;

- Условия оплаты труда;

- Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельности;

- При заключении срочного договора - срок его действия и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора.

Стороны трудового договора могут оговорить и дополнительные условия в пределах, допустимых действующим законодательством. Например, условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, ели обучение производилось за счет средств работодателя и др.

Основание для приема

- Трудовой договор;

- Приказ (распоряжение) руководителя организации о приеме на работу данного работника с указанием даты зачисления на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник заключает трудовой договор впервые или поступает на работу на условиях совместительства;

- Страховое свидетельство государственного пенсионного фонда;

- Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работник предъявляет документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Согласно указаниям по применению и заполнению типовых форм по труду, сначала готовится проект приказа (распоряжения) о приеме на работу. Он составляется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех вновь принятых на работу.

Начальник структурного подразделения дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом, а также продолжительность испытательного срока.

Работник отдела кадров на основании приказа о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему документ[26,56].

оплата труд учет заработный

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Согласно статьи 129 Трудового Кодекса РФ[6,с.-126], оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно - экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы (скорее даже принципы) установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда характеризуют взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т. п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). В главе 21 Трудового Кодекса РФ[6,с.-]236] определяются общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Согласно статьи 133 Трудового Кодекса[6,с.-36], месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В настоящее время минимальный размер оплаты труда выполняет три основные функции:

- является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;

- выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;

- служит критерием для определения размера пособий и
компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

Как известно, существует две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная.

При сдельной форме заработок работника определяется по сдельным расценкам (исходя из норм времени или выработки) на единицу продукции. При повременной форме заработок работника определяется по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Рассмотрим сдельную и повременную формы оплаты труда и их разновидности.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на два вида:

1. Простую повременную, которая предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц.

2. Повременно-премиальную, которая предусматривает вознаграждение работника премией за выполнение и перевыполнение заданий, что способствует повышению результативности труда персонала.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, за отработанное время количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

Сдельная форма оплаты труда персонала подразделяется на пять основных видов:

1. Прямую сдельную - устанавливает соответствующую зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции или сделанной работы.

2. Косвенно-сдельную - применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых оказывает существенное влияние на результаты основных исполнителей.

3. Сдельно-премиальную - служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. По этой системе общий доход работника включает премии.

4. Сдельно-прогрессивную - применяется в таких случаях, как стабилизация производства и расширение выпуска готовой продукции выходит на мировой рынок. По этой форме труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по существующим тарифным ставкам, а сверх нее -- по повышенным или прогрессивным показателям.

5. Аккордную - применяется для отдельных групп персонала с целью их мотивации в росте производства, сокращении срока выполнения работ и др. По этой системе оплачивается труд рабочих за выполнение срочных или аварийных заданий[23,с.-98].

Существуют следующие системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Она включает совокупность нормативов:

- тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;

- тарифные сетки, показывающие соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;

- районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от коечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива[24,с.-253].

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально- квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

- дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства,

- нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо
отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

- отклонения от нормальных условий работы -- листком на доплату,
который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают

номер основного документа (наряда, ведомости и др.), которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на I час (ст.96 ТК РФ) [6,с.-145]

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ) [6,с.-236] Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника: по инициативе работодателя 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ) [6,с.-14], и по инициативе работника 4 часа в день и 16 часов в неделю (ст.98 ТК РФ) [6,с.-236] Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам -- не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее
двойной часовой (дневной) ставки;

в) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой
(дневной) ставки сверх оклада.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предо-ставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок.

Оплата за время выполнения государственных и общественных обя-занностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т. п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые врачом.

1.4 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты

При организации учета труда и его оплаты используются следующие основные законодательные и нормативные документы:

1. Федеральный закон “О бухгалтерском учете” от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3 (в ред. От 03.11.2006 г. № 183-ФЗ);

2. Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 1-Ф3 “О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования;

3. Федеральный закон о государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

4. Федеральный закон от 15.12.01г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страхование в Российской Федерации» (в ред. от 02.11.2006 г. №492-О).

5. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая) от 18.12.2006 г. №230-ФЗ;

6. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 08.11.2008);

7. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл.23,24,25) №172-ФЗ от 13.10.2008 г.;

8. Семейный кодекс РФ от 30.06.2008 г. №106-ФЗ

9. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н) (в ред. от 26.03.2007 г. № 26н);

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов России от 31 октября 2000 г. № 94н) (в ред. от 18.09.2006 г. № 115н);

11. Постановление Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве” (с изменениями);

В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

2. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами СПК «Коробейниковский»

2.1 Краткая экономическая характеристика СПК «Коробейниковский»

Организация в настоящих границах существует с 1965 года. Ее землепользование расположено в южной части Усть-Пристанского района. СПК «Коробейниковский» находится в селе Коробейниково в 29 км от райцентра села Усть-Пристань, в 95 км от ближайшей железнодорожной станции Алейская и 210 км от г.Барнаула. СПК «Коробейниковский» организован на базе ТОО СХП «Коробейниковский» 2 апреля 2001 года Постановлением № 95 Администрации Усть-Пристанского района. Уставный фонд предприятия составляет 8634 тыс.рублей, количество пайщиков 289, в том числе основных 106, ассоциированных 183.

Производственное направление СПК «Коробейниковский» зерновое с молочно-мясным животноводством.

Основными пунктами сдачи сельскохозяйственной продукции являются:

Зерно - Поспелихинский КХП; мясо - Усть-Пристанский мясокомбинат; ОАО «Алейский мясокомбинат»; молоко - Красноярский маслосырзавод.

СПК «Коробейниковский» с 28 ноября 1996 года входит в состав «Сибирской ассоциации макаронной промышленности». Деятельность ее направлена на наиболее полное удовлетворение спроса населения регионов Сибири в высококачественной макаронной продукции. Поэтому хозяйство занимается выращиванием пшеницы твердых сортов.

Для того, чтобы определить эффективность деятельности организации необходимо рассмотреть ряд показателей. Представим основные размеры производства в виде таблицы.

Таблица 1 - Размеры производства СПК «Коробейниковский» за 2005-2007 гг.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.	Изменение 2007 года к
				2005 г.	2006 г.
Стоимость валовой продукции с/х (по себестоимости, тыс.руб)	25705	22370	20535	-5170	-1835
Стоимость товарной продукции, тыс.руб	21540	22493	18275	-3265	-4218
Среднегодовая численность работников, чел	301	192	130	-171	-62
Площадь с/х угодий в т.ч. пашни, га	15236 12190	14099 11923	14092 11960	-1144 -230	-7 +37
Поголовье скота в переводе на условные головы	638	650	645	+7	-5
Стоимость ОПФ с/х назначения, тыс.руб	26748	25114	26165	-583	+1051
Прибыль (убыток), тыс.руб	-6657	-1274	-112	+6545	+1162

Из таблицы 1 видно, что стоимость товарной продукции в 2007 году по сравнению 2006 и 2005 гг. уменьшилась соответственно на 4218 тыс.руб и 3265 тыс.руб. Среднегодовая численность работников также уменьшилась в 2007 году по сравнению с 2006 г. на 62 человека, с 2005 г. на 171 человек. Площадь с/х угодий по сравнению с 2005 г. уменьшилась на 1144 га, в т.ч. пашни на 230 га. Поголовье скота колеблется незначительно и составляет в 2007 году 645 голов. За все 3 года производство приносило убыток в 2007 году он составил 112 тыс.руб., что меньше 2006 года на 1162 тыс.руб. и 2005 года на 6545 тыс.руб. Исходя из выше перечисленного можно сделать вывод, что размеры производства СПК «Коробейниковский» имеют тенденцию к сокращению.

Состав и структуру товарной продукции представим в виде таблицы 2.

Из таблицы 2 видно, что доминирующее место в структуре товарной продукции занимает пшеница и молоко, что в процентном отношение в среднем за 3 года составляет 35,7 % и 33,6 % соответственно. Этот факт подтверждает производственное направление СПК «Коробейниковский».

Таблица 2 - Состав и структура товарной продукции в СПК «Коробейниковский» за 2005-2007 гг.

Наименование продукции	2005 г	2006 г	2007 г	В среднем за 3 года
	тыс.руб	%	тыс.руб	%	тыс.руб	%	тыс.руб	%
Пшеница яровая	7654	35,5	8100	36,0	6520	35,7	7425	35,7
Овес	456	2,1	462	2,1	300	1,6	406	1,9
Гречиха	675	3,1	652	2,9	520	2,8	616	2,9
Горох	345	1,6	785	3,5	750	4,1	627	3,1
Подсолнечник на зерно	235	1,1	256	1,1	200	1,1	230	1,1
Молоко	6543	30,4	7869	35,1	6450	35,3	6993	33,6
Мясо	1081	5,0	1563	6,9	1230	6,7	1291	6,2
Промышленная продукция	79	0,4	99	0,4	85	0,5	88	0,45
Товары	4115	19,1	2560	11,4	2153	11,8	2943	14,1
Работы и услуги	357	1,6	120	0,5	67	0,4	181	0,8
Итого:	21540	100	22493	100	18275	100	20769	-

Важное значение имеет структура посевных площадей. Так как из структуры посевных площадей видно под какую культуру отведены наибольшие площади и какая культура соответственно будет являться товарной при реализации ее поставщикам. В последние годы наблюдается уменьшение посевных площадей под некоторые культуры. Посевные площади в хозяйстве заняты под яровой пшеницей, овсом, гречихой, горохом, кукурузой, однолетними и многолетними травами на сено. Увеличение площади под одни культуры и уменьшение под другие вызывает изменение структуры посевных площадей: удельный вес одних культур увеличивается, а других уменьшается по сравнению с прошлыми годами.

Структура посевных площадей представлена в таблице 3.

Таблица 3 - Структура посевных площадей в СПК «Коробейниковский» за 2005-2007 гг.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.
	га	%	га	%	га	%
Площадь с/х угодий в т.ч. пашни, га	15236 12190	100 80	14099 11923	100 84,5	14092 11960	100 85
Чистый пар	1480	9,7	2509	17,8	2490	17,7
Общая площадь посева в т.ч	10710	70,2	9414	66,7	9470	67,3
- пшеница яровая	6382	42	5300	37,6	5104	36
- овес	432	2,8	380	2,7	376	2,7
-гречиха	325	2,1	400	2,8	646	4,6
-горох	349	2,3	260	1,8	277	2
-подсолнечник на зерно	115	0,7	130	0,9	130	0,9
-кукуруза	194	1,3	175	1,3	156	1,1
-однолетние травы: на сено сенаж выпаса	70 318 80	0,4 2,1 0,5	- 324 -	- 2,3 -	- 327 -	- 2,3 -
- многолетние травы	2445	16	2445	17,3	2407	17,1
- прочие угодья (водоемы, лесополосы и т.д.)	3046	20	2176	15,6	2132	17

Из данных таблицы можно сделать вывод, что основную часть сельскохозяйственных угодий занимает пашня 80 %. Наибольший удельный вес в структуре посевных площадей занимает яровая пшеница, в 2005 году 42 %, 2006 г.- 37,6 %, 2007 г.- 36 %. Хотя за 3 года наблюдается тенденция к сокращению посевных площадей.

К основным производственным фондам относятся такие средства труда, которые участвуют в процессе производства длительное время, при этом постепенно переносят часть стоимости на стоимость продукта в форме амортизационных отчислений.

Таблица 4 - Состав и структура основных средств СПК «Коробейниковский» за 2005-2007 гг.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.
	тыс.руб	%	тыс.руб	%	тыс.руб	%
Здания	9008	25,8	9008	27,2	9008	26,9
Сооружения	922	2,6	646	1,9	646	1,9
Машины и оборудование	10321	29,5	9908	29,9	10481	31,2
Транспортные средства	1809	5,2	1779	5,4	1583	4,7
Производственный и хозяйственный инвентарь	130	0,4	130	0,4	127	0,4
Рабочий скот	290	0,8	187	0,6	677	2
Продуктивный скот	3921	11,2	3109	9,4	3296	9,8
Многолетние насаждения	347	1	347	1	347	1
Итого основных средств с/х назначения	26748	76,5	25114	75,8	26165	78
Производственные фонды не с/х назначения	5100	14,6	5123	15,5	5123	15,3
Непроизводственные основные средства	3111	8,9	2874	8,7	2252	6,7
Итого основных средств	34959	100	33111	100	33540	100

Из таблицы 4 видно, что существенных колебаний в составе основных средств за 3 анализируемых года не наблюдается. Произошли изменения по строке транспортные средства в 2007 году они уменьшились по сравнению с 2006 годом на 196 тыс.руб, а по сравнению с 2005 годом на 226 тыс.руб. Это происходит вследствие того, что автопарк практически не обновляется. Наибольший удельный вес в структуре основных средств СПК «Коробейниковский» занимают здания (2007 г. - 26,9 %), машины и оборудование (2007 г. - 31,2 %) и производственные фонды с/х назначения (2007 г. - 15,3 %).

Среди основных фондов большую стоимость имеют основные производственные фонды сельскохозяйственного назначения. Это закономерно так как СПК «Коробейниковский» является сельскохозяйственным предприятием.

Исходя из этих данных определяются показатели обеспеченности хозяйства основными средствами: фондоемкость, фондовооруженность, фондоотдача, фондообеспеченность.

Таблица 5 - Показатели обеспеченности основными фондами СПК «Коробейниковский» за 2005 - 2007 гг.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.	Изменения 2007 г. к тыс.руб (+,-)
				2005 г.	2006 г.
Фондоотдача, руб (Выр/ОПФ с/х назн.)	0,81	0,89	0,70	- 0,11	- 0,19
Фондовооруженность на 1 человека, тыс.руб (ОПФ/Числ)	88,9	130,8	201,3	+41,9	+70,5
Фондоемкость, руб (ОПФ/Выр)	1,24	1,12	1,43	+ 0,19	+ 0,31
Фондообеспеченность на 100 га с/х угодий, тыс.руб (ОПФ/с/х)	175,6	178,1	185,7	+10,1	+7,6

Данные таблицы свидетельствуют о том, что показатель фондоотдачи за исследуемые три года имеет тенденцию к уменьшению: в 2007 году он уменьшился по сравнению с 2006 годом на 0,19 руб., по сравнению с 2005 годом на 0,11 руб. Фондовооруженность в 2007 году увеличилась по сравнению с 2006 и 2005 годами на 7,05 тыс.руб. и 41,9 тыс.руб. соответственно. Показатель фондоемкости также увеличился в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 0,31 руб., по сравнению с 2005 годом на 0,19 руб.

Для того чтобы посмотреть на эффективность производства в целом необходимо изучить результаты хозяйственной деятельности предприятия. Представим показатели эффективности производства в виде таблицы 6. К основным показателям эффективности производства относятся следующие показатели: выручка от реализации продукции, себестоимость реализованной продукции, прибыль (убыток) от реализации, валовая площадь с/х угодий и т.д.

Таблица 6 - Показатели эффективности производства СПК «Коробейникоский» за 2005 -2007 гг.

Показатели	2005г.	2006 г.	2007 г.	Изменение 2007 к 2005 г. тыс.руб (+,-)
Выручка от реализации продукции (без НДС, акциз и т.д), тыс.руб	25546	22493	18275	-7271
Валовая продукция (по себестоимости реализованной продукции), тыс.руб	24096	22370	20535	-3561
Прибыль (убыток) от реализации, тыс.руб	1450	123	-2260	-3710
Валовая продукция на 100 га с/х угодий, тыс.руб	158,2	158,7	145,7	-12,5
Площадь с/х угодий, га	15236	14099	14092	-1144
Прибыль на 100 га с/х угодий, тыс.руб	9,5	0,87	-16,03	-25,53
Стоимость ОПФ с/х назначения, тыс.руб	28011	25114	26165	-1846
Рентабельность, %	6,01	0,5	-	-6,01

Эта таблица характеризует эффективность производства, из нее мы видим, что произошло уменьшение выручки от реализации продукции в 2007 году по сравнению с 2005 годом на 7271 тыс.руб. Также происходит уменьшение прибыли в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 1327 тыс.руб, а в 2007 году получен убыток 2260 тыс.руб. Рентабельность производства очень низкая в 2005 году - 6,01 %, в 2006 году - 0,5 %. Все это говорит о неэффективности производства СПК «Коробейниковский».

2.2 Оценка финансового состояния СПК «Коробейниковский»

Финансовое состояние организации является результатом взаимодействия всех элементов системы финансовых отношений предприятия и поэтому определяется всей совокупностью производственно хозяйственных факторов.

Финансовое состояние предприятия является важнейшей характеристикой финансовой деятельности предприятия. Оно определяет конкурентоспособность предприятия и его потенциал в деловом сотрудничестве, является гарантом эффективной реализации экономических интересов всех участников финансовых отношений: как самого предприятия так и его партнеров. Бухгалтерский баланс является основой при определении финансового состояния. Все показатели которые рассчитываются и характеризуют финансовое состояние берутся из бухгалтерского баланса 2007 года. (Приложение 7-12)

В таблице 7 представим основные данные на основании которых произведем расчет показателей финансовой устойчивости предприятия, ликвидности.

Таблица 7 - Исходные данные для оценки финансового состояния СПК «Коробейниковский» за 2007 год, тыс. руб.

	Условные обозначения	№ строки баланса	На начало периода	На конец периода	Изменение (+, -)
АКТИВ Основные средства и оборотные активы	СВ	190	11626	13322	+1696
Текущие активы	ТА	290	13995	5528	-8467
Денежные средства	ДС	260+264	60	1	-59
Расчеты с дебиторами	ДЗ	230+240	725	712	-13
Запасы и затраты	ЗЗ	210	12842	4815	-8027
Прочие активы	ПА	250+270+220	368	-	-368
БАЛАНС	Б	300	25621	18850	-6771
ПАССИВ Собственный капитал	СК	490+640+650 +660+670	10177	3121	-7056
Привлеченный капитал	ПК	ТО+ДО	154444	15702	+258
Текущие обязательства	ТО	690-(640-670)	10814	8896	-1918
Долговые обязательства	ДО	590	4630	6833	+2203
БАЛАНС	Б	-	25621	18850	-6771

Далее мы рассчитаем показатели финансовой устойчивости предприятия.

Таблица 8 - Расчет показателей финансовой устойчивости в СПК «Коробейниковский» за 2007 год

Коэффициенты	Условные обозначения	Формула расчета	Норма	На начало периода	На конец периода	Измене ние (+,-)
Соотношение собственного и привлеченного капитала	Кс	ПК / СК	< 0,7	1,5	5,03	+3,53
Концентрации собственного капитала	Ккс	СК /б	> 0,5	0,4	0,2	-0,2
Финансовой зависимости	Кфз	Б / СК	1	2,5	6,03	+3,53
Маневренности собственного капитала	Км	(ТА-ТО) / СК	> 0,5	0,3	-1,1	-1,4
Долгосрочно привлеч. Заемных средств	Кдп	ДО/ (СК+ДО)	-	0,3	0,7	+0,4
Концентрации привлеч. капитала	Кпк	ПК \ Б	0,3-0,5	0,6	0,8	+0,2
Структуры привлеченного капитала	Ксп	ДО \ ПК	-	0,3	0,4	+0,1

На основании вышеприведенных данных можно сделать следующие выводы, что коэффициент соотношения собственного и привлеченного капитала в несколько раз превышает нормальное значение, поэтому предприятие полностью зависит от привлекаемых средств. Коэффициент концентрации собственного капитала менее 0,5, значит привлеченный капитал не может быть компенсирован собственностью предприятия. Коэффициент финансовой зависимости больше 1 и на конец периода составляет 6,03, значит идет увеличение доли привлеченного капитала. Коэффициент концентрации привлеченного капитала составляет на начало периода 0,6, а на конец 0,8, следовательно предприятие зависимо от внешних кредиторов.

На основании расчетных показателей финансовой устойчивости можно сделать вывод, что предприятие нельзя назвать финансово устойчивым. Многие показатели не соответствуют норме.

Ликвидность баланса характеризует способность предприятия рассчитываться по своим обязательствам, своевременно отдавать долги.

Таким образом, ликвидность - это состояние отдельных разделов баланса предприятия, обеспечивающие своевременное погашение платежных обязательств за счет возможной реализации текущих активов. Средствами для погашения краткосрочных долгов являются: денежные средства, дебиторская задолженность, т.е. оборотные активы.

Для оценки ликвидности баланса целесообразно сгруппировать средства актива по степени убывания их ликвидности и обязательства в пассиве - по срокам погашения в порядке возрастания.

Ликвидность баланса характеризует способность предприятия рассчитываться по своим обязательствам, своевременно возвращать краткосрочные долги. О ликвидности предприятия судят по данным бухгалтерского баланса.

Соотношение А3 и П3, А4 и П4 характеризует уровень поступлений и платежей в будущем более шести месяцев.

А1 - наиболее ликвидные активы (250+260) 60 тыс. руб. на начало периода и 1 тыс. руб. на конец периода.

А2 - быстрореализуемые активы (240) 725 тыс. руб. на начало периода и 712 тыс. руб. на конец периода.

А3 - медленно реализуемые активы (220+210+230+270) 13210 тыс. руб. на начало периода и 4815 тыс. руб. на конец периода.

А4 - трудно реализуемые активы (190) 11626 тыс. руб. на начало периода и 13322 тыс. руб. на конец периода.

Пассивы делятся по срочности:

П1 - наиболее срочные обязательства (620+630) 7093 тыс. руб. на начало периода и 5976 тыс. руб. на конец периода.

П2 - краткосрочные пассивы (610+660) 3721 тыс. руб. на начало периода и 2920 тыс. руб. на конец периода.

П3 - долгосрочные пассивы (590)4630 тыс. руб. на начало периода и 6833 тыс. руб. на конец периода.

П4 - постоянные пассивы (490+640+650) 10177 тыс. руб. на начало периода и 3121 тыс. руб. на конец периода.

Таблица 9 - Оценка ликвидности баланса СПК «Коробейниковский» за 2007 год, тыс. руб.

АКТИВ	На начало года	На конец года	ПАССИВ	На начало года	На конец года	Платежный излишек или недостаток
						На начало года	На конец года
1	2	3	4	5	6	7=2-5	8=3-6
А1- наиболее ликвидные активы	60	1	П1- наиболее срочные обязательства	7093	5976	-7033	-5975
А2- быстро реализуемые активы	725	712	П2- краткосрочные пассивы	3721	2920	-2996	-2208
А3- медленно реализуемые активы	13210	4815	П3- долгосрочные пассивы	4630	6833	+8580	-2018
А4-трудно реализуемые активы	11626	13322	П4-постоянные пассивы	10177	3121	+1449	+10201

Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место следующие неравенства:

А1 >= П1

А2 >= П2

А3 >= П3

А4 =< П4

Соотношение А1 и П1 показывает текущие поступления и платежи в течение трех месяцев.

Соотношение А2 и П2 представляет сведения об увеличении или уменьшении степени ликвидности от трех до шести месяцев.

Предприятие считается платежеспособным если его общие активы превышают его внешние обязательства.

Оценка ликвидности позволяет выявить текущую платежеспособность и определить возможность сохранения финансового равновесия в будущем.

По данным таблицы видно, что первые показатели не соответствуют норме. Таким образом, у предприятия наблюдается недостаток денежных средств и краткосрочных финансовых вложений на покрытие краткосрочной кредиторской задолженности.

Для комплексной оценки финансового состояния используются коэффициенты текущей, быстрой, срочной ликвидности. Расчет показателей ликвидности представим в виде таблицы 10.

Таблица 10 - Показатели ликвидности СПК «Коробейниковский» за 2007 год

Показатели	Формула расчета	На начало периода	На конец периода	Изменения (+,-)
Коэффициент текущей (общей) ликвидности (Ктл) (>=2,0-2,5)	ТА / ТО	1,3	0,6	-0,7
Коэффициент быстрой (оперативной) ликвидности (Кол) (>=0,8-1,0)	(ДС+0,8ДЗ+КФВ)/ ТО	0,06	0,06	-
Коэффициент срочной (абсолютной) ликвидности (Ксл) (>=0,3-0,5)	ДС - ДО	0,01	0,0001	-0,0099
Показатель оборотного капитала, т.р.	ТА - ТО	+3181	-3368	-6549
Доля оборотных средств в активах, %	ТА / Б * 100	54,6	29,3	-25,3
Для производственных запасов в текущих активах, %	ЗЗ / ТА*100	91,8	87,1	-4,7

Из данных таблицы мы наблюдаем, что коэффициенты текущей, быстрой и срочной ликвидности не соответствуют норме, что говорит о том, что у предприятия не достаточно собственных средств для покрытия текущих обязательств. Показатель оборотного капитала на начало периода составляет + 3181 тыс.руб., на конец периода - 3368 тыс.руб.

Таким образом, мы можем сделать вывод, что ликвидным предприятие назвать нельзя, у предприятия нет достаточно средств для покрытия краткосрочных обязательств (в течение трех месяцев).

Деловая активность предприятия проявляется в скорости оборота его средств. Оценка деловой активности заключается в исследовании разнообразных коэффициентов оборачиваемости. Показатели оборачиваемости имеют большое значение для оценки финансового положения предприятия, т.к. скорость оборота оказывает непосредственное влияние на платежеспособность предприятия. Наиболее важные коэффициенты представим в виде таблицы.

Таблица 11 - Показатели деловой активности СПК «Коробейниковский» за 2007 год

Коэффициент	Условное обозначение	Формула расчета	На начало периода	На конец периода	Изменение (+,-)
1.Общей оборачиваемо- сти капитала	Кк	N / B	0,9	1,0	+0,1
2.Оборачиваемости мобильных средств	Кмс	N/ (Z+R)	1,7	3,8	+2,1
3.Оборачиваемости материальных оборотных средств	Кмос	N / Z	1,8	3,8	+2,0
4.Оборачиваемости готовой продукции	Кгп	N / Zz	14,6	74,9	+60,3
5. Фондоотдачи основных средств и прочих внеоборотных активов	Кф	N / F	1,9	1,4	-0,5
6.Оборачиваемости собственного капитала	Кск	N / V	2,2	5,8	+3,6
7. Устойчивости экономического роста	Кур	ФН / СК	-	-	-

N - выручка от реализации продукции ( работ, услуг) (стр.010 форма №2) В - итог баланса (стр. 300 или 700)

Z - величина запасов и затрат по балансу (стр. 210)

R - величина денежных средств и прочих активов (стр. 250+260+270)

Zz - величина готовой продукции (стр. 214)

F - величина внеоборотных активов (стр. 190)

V - величина источников собственных средств (стр. 490+640+650)

Из данных таблицы видно, что в 2007 году наблюдается положительная тенденция изменения деловой активности, так как почти по всем показателям произошел рост. Увеличился общий коэффициент оборачиваемости капитала на 0,1; коэффициент оборачиваемости мобильных средств увеличился на 2,1; оборачиваемости готовой продукции на 60,3; коэффициент собственного капитала на 3,6.

В целом мы делаем вывод, что предприятие является финансово неустойчивым и неликвидным.

2.3 Анализ трудовых ресурсов в ЗАО «Коробейник»

Обеспеченность трудовыми ресурсами в ЗАО «Коробейник» рассмотрим в таблице 12.

Таблица 12 - Среднесписочный состав и структура рабочей силы в ЗАО «Коробейник» за 2008-2010гг.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.	Изменения 2007 г. к
				2005 г.	2006 г.
Работники занятые в с/х производстве	263	172	113	-150	-59
Рабочие постоянные:	200	123	76	-124	-47
Из них: - трактористы-машинисты	51	51	31	-20	-20
- операторы машинного доения	16	16	14	-2	-2
- скотники КРС	27	27	13	-14	-14
- работники коневодства	3	3	1	-2	-2
Рабочие сезонные и временные	28	20	10	-18	-10
Служащие	35	29	27	-8	-2
Из них: - руководители	10	9	9	-1	-
- специалисты	21	18	18	-3	-
Работники занятые в подсобных промышленных предприятиях	32	17	15	-17	-2
Работники ЖКХ	6	3	2	-4	-1
Всего:	301	192	130	-171	-62

Из таблицы можно сделать вывод, что за анализируемые 3 года наблюдается тенденция сокращения численности работников. В 2007 году она составила 130 человек, что на 62 человека меньше по сравнению с 2006 годом и на 171 человек по сравнению с 2005 годом. Это связано с сокращением размеров производства.

В таблице 13 представлены показатели движения трудовых ресурсов.

Таблица 13 - Движение трудовых ресурсов в СПК «Коробейниковский» за 2005-2007 гг.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.
Среднесписочная численность на начало года, чел	301	192	130
Принято, чел	19	25	14
Выбыло, чел:	47	33	37
в связи с сокращением	7	5	2
по собственному желанию	25	15	21
по окончанию договора	3	1	-
уход на пенсию	2	3	5
за нарушение трудовой дисциплины	10	7	9
Среднесписочная численность на конец года, чел	192	130	107
Коэффициент оборота по приему	0,06	0,13	0,11
Коэффициент оборота по выбытию	0,15	0,15	0,26
Коэффициент текучести	0,19	0,18	0,28

Из данных таблицы видно, что коэффициент оборота по приему в 2007 году уменьшился по сравнению с 2006 годом на 0,02, а по сравнению с 2005 годом увеличился на 0,05. Коэффициент оборота по выбытию в 2007 году по сравнению с 2005, 2006 годами увеличился на 0,11. Коэффициент текучести также увеличился в 2007 году по сравнению с 2005 годом на 0,09, с 2006 годом на 0,1.

Для уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся:

Производство валовой продукции на среднегодового работника,

Производство валовой продукции на 1 чел-день;

Производство продукции на 1 чел-час.

Частные показатели уровня производительности труда - это данные о прямых затратах труда на производство продукции или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются путем деления прямых затрат труда (в чел-часах) на объем продукции, вторые - делением объема производства продукции на прямые затраты[21,с.-269].

Рост производительности труда для любого предприятия, безусловно, является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы сотрудников. Однако не всегда производительность и заработная плата меняются в одном направлении. Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 рубль заработной платы или фонда оплаты труда. При анализе показателя производительности на 1 работающего исчисляют также показатель размера заработной платы на одного работающего на предприятии сотрудника на предприятии.

В таблице 14 представлен расчет производительности труда в исследуемой организации СПК «Коробейниковский» на одного среднегодового работника, на один человеко-день, на один человеко-час.

Таблица 14 - Показатели производительности труда в СПК «Коробейниковский» за 2005-2007 гг.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.
1. Валовая продукция тыс. руб.	25705	22370	20535
2. Валовый доход, тыс. руб.	- 4165	123	-2260
3.Среднегодовая численность работников основного производства на конец года, чел.	192	130	107
4. Ими отработано тыс. чел-дн.	66	45	32
5. Ими отработано тыс. чел-часов	470	348	246
6.Произведено валовой продукции, тыс.руб. на:
а) 1 среднегодового работника	133,8	172	191,9
б) 1 человеко-день	389,5	497,1	641,7
в) 1 человеко-час	54,7	64,3	83,5
7. Получено валового дохода, руб. на:
а) 1 среднегодового работника	-	0,95	-
б) 1 человеко-день	-	2,7	-
в) 1 человеко-час	-	0,35	-

Из данных таблицы следует, что валовая продукция в 2007 году уменьшилась по сравнению с 2006 годом на 1835 тыс.руб., по сравнению с 2005 годом на 5170 тыс.руб. Производство валовой продукции на 1 среднегодового работника за 3 года наоборот увеличивается: в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 19,9 тыс.руб., по сравнению с 2005 годом на 58,1 тыс.руб. Валовый доход получен только в 2006 году - 123 тыс.руб., в 2007 и 2005 годах дохода не было. Валовый доход на 1 среднегодового работника в 2006 году составил 0,95 тыс.руб., на 1 человеко-день - 2,7 тыс.руб., на 1 человеко-час - 0,35 тыс.руб.