Формы и системы, виды оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

20

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОВРЕМЕННАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ

Филиал Железногорский

Курсовая работа

по дисциплине Бухгалтерский учет

Тема: Формы и системы, виды оплаты труда

Выполнил студент: Алтышенко Михаил Михайлович

Направление экономика

№ группы ЗЭ-609-01

Содержание

Введение

1. Виды, формы и системы оплаты труда

2. Учет удержаний из заработной платы

3. Общие принципы учета

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Список сокращений

Приложение А

Введение

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так, заработная плата связана с рынком труда. На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с созданием новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы.

Тема заработной платы является одной из самых актуальных на сегодняшний день, так как в современных условиях необходимо выяснить значение и особенности заработной платы.

Цель курсовой работы заключается в изучении форм и систем, видов оплаты труда.

Для этого поставлены следующие задачи: рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда; разобраться в учете удержаний из заработной платы; выяснить общие принципы учета.

Регулятором заработной платы в экономических системах с элементами активного государственного регулирования может выступать централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная сетка - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы работников. При решении вопросов о размере заработной платы имеет значение не только то, каким количеством денег будет располагать работник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. Другими словами покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником в кассе.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за данную номинальную заработную плату.

На основании различных оценок различают повременную, сдельную и премиальную формы оплаты труда.

При начислении повременной оплаты учитывается время, затраченное на производительный труд. Повременная оплата работника в развитых странах большей частью начисляется по часам или по неделям, зарплату же служащим и руководству начисляют раз в месяц.

При сдельной оплате основой расчета служит количество произведенной продукции. Здесь также используется почасовая оплата, которую пересчитывают на количество продукта и называют расценкой за сдельную работу. Если она устанавливается в деньгах за единицу продукта, то это денежная расценка. Если же ее рассчитывают во времени, необходимом для выполнения единицы работы, то ее называют сдельно-повременной расценкой. Расценка сдельной работы должна соответствовать полученной путем определения нормы повременной производительности. Сдельную форму используют для оплаты однотипной, ограниченной, регулярно повторяющейся, поддающейся измерению деятельности отдельного работника или группы лиц.

Премиальную оплату вводят, если расширение технических средств и высокопроизводительных сложных автоматов делает невозможным использование оплаты на основе производительности. Но даже при этой форме оплаты в основу кладется нормальная производительность. Если она выше, то работник получает сверх основной оплаты дополнительную - премию.

Оплата труда работников в значительной степени определяется количеством и качеством затраченного труда. Каждому гражданину предоставляется исключительное право распоряжаться своими трудовыми способностями либо в виде организации предпринимательской деятельности, либо в форме заключения договорных отношений с другими предпринимателями.

1. Основные формы и системы, виды оплаты труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая, повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная [7].

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели [1].

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата, повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы (табл. 1).

Таблица 1 «Основные формы и системы оплаты труда»

Формы оплаты труда
повременная	сдельная
простая повременная	повременно-премиальная	прямая сдельная	сдельно- прогрессивная	сдельно-премиальная	аккордная
Системы оплаты труда

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке [4].

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результате труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для повышения эффективности деятельности сотрудников в странах Западной Европы и США широко используются различные схемы оплаты труда:

Комиссионные. Данная схема широко применяется в расчетах с агентами по продаже. При этой схеме сотрудник получает определенный процент от сумм, которые ему платят клиенты при покупке у него товаров.

Денежные выплаты за выполнение поставленных целей (премии). Такие выплаты осуществляются обычно при соответствии работника некоторым заранее установленным критериям.

Специальные индивидуальные вознаграждения в качестве признания ценности для фирмы того или иного работника. В качестве вознаграждений могут быть специальные премии, выплачиваемые сотрудникам за владение навыками, которые особенно необходимы фирме в данный момент или премии за верность фирме.

Программы разделения прибыли, при которой сотрудники получают определенный процент прибыли фирмы.

Акции и опционы на их покупку. При данной схеме сотруднику предоставляется безвозмездно в собственность определенное число акций, либо право на приобретение пакета акций оговоренного размера [3].

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами: дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали); отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или в трудовом договоре; простои не по вине рабочих - листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют [6].

Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством [2].

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок [5].

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% заработка; от пяти до восьми лет -80% заработка, от восьми лет и более - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);

С 1 января 2004 г. пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи листа нетрудоспособности. Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.

Если работник в последние 12 календарных месяцев проработал менее трех месяцев, то пособие ему выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. В районах и местностях, применяющих районные коэффициенты к заработной плате, помимо МРОТа устанавливаются указанные коэффициенты [8].

С 1 января 2005 г. пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания) выплачивается работнику за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего - за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Максимальный размер этого пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, за полный календарный месяц - 15000 руб. Если согласно трудовым договорам и Трудовому кодексу РФ фактически выплачиваемое пособие работнику превышает эту сумму, то возникающая разница подлежит обложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке.

Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы)) средний заработок сохраняется:

- за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование; за донорами в день обследования и сдачи крови [10].

2. Учет удержаний из заработной платы

При начислении работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц (см. Приложение А).

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановой аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

В соответствии с частью второй Налогового кодекса с 1 января 2001г. подоходный налог заменен на налог на доходы с физических лиц [5].

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение ряда налоговых вычетов (для лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием катастрофы на Чернобыльской АЭС, Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней, на содержание ребенка (детей) и др).

Помимо перечисленных налоговых вычетов налогоплательщики имеют право на социальные, имущественные и профессиональные вычеты [1].

Социальные налоговые вычеты предоставляются в сумме доходов, перечисляемых налогоплательщиком на благотворительные цели; в сумме, уплаченной в налоговом периоде за обучение в образовательных учреждениях.

Указанные вычеты предоставляются самому налогоплательщику и его детям. По дорогостоящим видам лечения в медицинских учреждениях РФ сумма налогового вычета принимается в размере произведенных расходов по сделкам, совершенным после 1 января 2005г. документально подтвержденных или в размерах.

Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

-стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;

-страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;

-процентных доходов по вкладам в банках в части превышения установленной суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок менее шести месяцев) и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;

-суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров, за исключением доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиками целевыми займами (кредитами), полученными от кредитных и иных организаций РФ и фактически израсходованными ими на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры или доли в них, на основании документов, подтверждающих целевое использование таких средств [9].

Налоговая ставка устанавливается в размере:

- 30% в отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ;

- 6% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов;

- 9% в отношении доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007г., а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007г.

Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям [7].

Алименты выплачиваются на основании следующих документов:

а)соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц - между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;

б)решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

в)заявления плательщика алиментов, если он изъявил желание добровольно платить алименты и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности.

О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю [3].

В письменных заявлениях работников организация о добровольной уплате алиментов они обязаны указать: фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей, не менее суммы, установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц - в твердой денежной сумме.

Если работник, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, то организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания [9].

Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья. Алименты не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение банка на основании его письменного заявления.

Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственности работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ [1].

Различают полную и ограниченную материальную ответственность. полная ответственности возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а другой - у работника.

Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных на личное использование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям - по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат [14].

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:

68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам), других счетов.

Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам - по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм), 51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 «недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью недостающих испорченных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами: 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - сумму удержаний из заработной платы; 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей ввиду необоснованности иска» - на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его неплатежеспособности [11].

3. Общие принципы учета

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.

Начисление и распределение оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской проводкой:

Дебет счета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих)

Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочих вспомогательных производств)

Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала)

Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда общехозяйственного персонала)

Дебет счета 29 « Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обсуживающих производств и хозяйств)

Дебет других счетов издержек (28,44,45,91,97)

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на все сумму начисленной оплаты труда) [15].

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают, как уже отмечалось, по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счета 70.

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в имущество организации оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

В некоторых организациях создается резерв для оплаты отпусков работникам и выплаты вознаграждений за выслугу лет.

Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная заработная плата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов» [12].

оплата труд удержание учет

По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Такой же проводкой оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.

На сумму выданной продукции, товаров, материалов натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог

Дебет счетов 90, 91

Кредит счетов 43,41,10

На производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты [8].

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выдачу заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кредит счета 50 «Касса»

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись

Дебет счета 51 «Расчетные счета»

Кредит счета 50 «Касса»

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдачи. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету 76 и кредиту счета 50 «Касса».

В последнее время многие организации выплачивают заработную плату работникам с использованием банковских пластиковых карт. Каждому работнику в этом случае открывается банковский счет на основе договора, заключаемого либо с работником, либо с работодателем ( по заявлению работника) [13].

После перечисления заработной платы на банковские счета работников всем им необходимо выдавать расчетный листок по форме, утвержденной работодателем. При этом выплаты заработной платы в безналичной форме должна осуществляться не реже двух раз в месяц. Банки обязаны осуществить перечисление денежных средств клиента не позже следующего операционного дня после получения соответствующего платежного документа.

Расходы по выдаче и обслуживанию банковских карт несет либо работодатель, либо работник (с его согласия), либо работодатель и работник одновременно. Все расходы организации, связанные с ведением банковских счетов и выдачей банковских карт, следует включать в состав операционных расходов. Сумма этих затрат уменьшает налогооблагаемую прибыль организации. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, указанные затраты целесообразно включить в расходы, связанные с оплатой услуг кредитных организаций [6].

Операции по выплате заработной платы по пластиковым карточкам оформляют следующими бухгалтерскими записями:

Дебет счета 90 «Прочие доходы и расходы»

Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» на сумму затрат по оформлению карточек и по обслуживанию карточных счетов

Дебет счета 76

Кредит счета 51 «Расчетные счета» на перечисленные суммы указанных выше затрат

Дебет счета 57 «Переводы в пути»

Кредит счета 51 перечисленные средства для зачисления на карточные счета

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 57 отражена выплата заработной платы работникам (при получении подтверждения банка).

Новым Кодексом РФ даны раздельные понятия таких терминов, как “оплата труда” и “заработная плата”.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и обеспечения работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Понятие “оплата труда” значительно шире, чем “заработная плата', и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Непосредственно системы оплаты труда и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами:

В отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

В отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями;

В отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. Люди обладают разными физическими и умственными способностями и затрачивают труд неодинаковой степени сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью, что требует компенсации повышенных затрат рабочей силы [10].

Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы - совокупности нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят: тарифные ставки; тарифные сетки; тарифно-квалификационный справочник.

Тарифные ставки показывают размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке - шкале, определяющей отношение тарифных ставок рабочих 2-го, 3-го и последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке 1-го разряда. Шкала указывает число разрядов (диапазон сетки, т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки) и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные - в процентах - нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки 1-го разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда [14].

Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности труда, с которым должен справляться рабочий соответствующей квалификации.

Расчеты по заработной плате связаны с определением общей суммы, начисленной каждому работнику. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в следующих формах учетной документации: табель учета рабочего времени, расчетная ведомость (форма № Т-51), расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), платежная ведомость (форма № Т-53), лицевой счет № Т-54 и № Т-54а), т (формы книге учета расчетов с депонентами и реестре депонированной заработной платы.

Расчетная ведомость содержит все сведения, необходимые для начисления заработной платы. Она формируется в виде журнала, состоящего из основных и вкладных листов. В левой и правой части основных листов содержатся постоянные справочные данные по каждому работнику: табельный номер, фамилия, имя и отчество; профессия и должность; тарифный разряд или оклад; часовая или дневная тарифная ставка, а также данные о постоянных удержаниях. Кроме этого, дополнительно приводится информация об отработанном времени, выработке, начислениям по видам заработка, а также удержаниям по каждому работнику за расчетный месяц [7].

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету рабочего времени и выполненных работ: табеля, нарядов, листов на доплату и других документов. Здесь же по каждому работнику приводится расчет всех удержаний из заработной платы согласно действующему законодательству и определяется сумма к выдаче. По окончании месяца итоговые суммы по видам начислений и удержаний в целом по организации относят на счета бухгалтерского учета.

Расчетная ведомость позволяет устранить дублирование постоянной информации по каждому работнику. Ее целесообразно применять в небольших организациях, а также в организациях, характеризующихся постоянным составом работающих.

Платежная ведомость заполняется на основании расчетной ведомости и содержит сведения о заработной плате, причитающейся к выдаче работникам на руки. В ведомости приводятся: табельный номер, фамилия, имя и отчество; сумма к выдаче и расписка в получении. На титульном листе ведомости указывается сумма выданной и депонированной заработной платы, а также проставляются корреспондирующие счета с указанием кодов счетов аналитического учета.

Расчетно-платежная ведомость объединяет расчетную и платежную ведомости и содержит сведения по видам начислений, удержаний, сумму к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежная ведомость в отличие от расчетной ведомости не располагает всей постоянной информацией по работнику. Расчетно-платежная ведомость составляется в одном экземпляре в расчетном отделе бухгалтерии.

Лицевой счет открывается на каждого работника для отражения сведений о заработной плате за прошлые расчетные периоды. Лицевой счет призван выполнять две задачи: служить справочной карточкой для начисления среднего заработка, а также быть учетным регистром для расчета заработной платы [11].

Заключение

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - стоимостная категория. При всех условиях она должна основываться на количестве объективно необходимых для воспроизводства рабочей силы жизненных средств.

По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную, она определяется различными факторами. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Тарифные ставки показывают размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке - шкале.

Выяснили, что отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей силы являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного производства и рынка, и регулируются трудовым кодексом.

Развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категорий заработной платы и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение заработной платы как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени.

В современных условиях, когда экономика имеет социальную ориентацию, нужно использовать для формулировки заработной платы гибкую систему, сочетающую в себе элементы и той, и другой теории. Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что более высокая заработная плата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль заработной платы. Также выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую заработную плату, то есть экономическую ренту.

Синтетический счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

Также выяснили, что расчетная ведомость содержит все сведения, необходимые для начисления заработной платы. Она формируется в виде журнала, состоящего из основных и вкладных листов. Расчетно-платежная ведомость в отличие от расчетной ведомости не располагает всей постоянной информацией по работнику. Расчетно-платежная ведомость составляется в одном экземпляре в расчетном отделе бухгалтерии.

Заработная плата, причитающаяся работнику, поступает на его лицевой счет в сберегательном банке на основании платежного поручения. Списание средств с лицевого счета осуществляется по требованию владельца в обычном порядке.

Необходимо решить кризис невыплат заработной платы, повысит минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и даже выше. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Оплата труда станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики.

Рынок труда с его классическими признаками в российской экономике до сих пор развит недостаточно. Сохраняют свои позиции прежние подходы к оплате труда, трудовым отношением и профсоюзам.

Глоссарий

№ п/п	Новые понятия	Содержание
1	Аккордная оплата труда	это заработная плата по договору, которым устанавливаются общая сумма заработка за определенный объем, срока и качество выполненных работ.
2	Заработная плата	это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3	Номинальная заработная плата	это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд.
4	Оплата труда	это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5	Повременно-премиальная система	это такая система, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке.
6	Прямая сдельная система	это система, при которой оплата труда осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ
7	Рабочее время	это время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
8	Реальная заработная плата	это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за данную номинальную заработную плату.
9	Стоимость рабочей силы	это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника.
10	Форма оплаты труда	подразумевают объект учета труда, подлежащий оплате.

Cписок использованных источников

1. Анчурина Е.В., Солодко Л.П. Бухгалтерский финансовый учет [Текст]: Учебное пособие / Е.В. Анчурина. - М.: Издательство “Экзамен”, 2004. - 416с.

2. Булатов М.А. Теория бухгалтерского учета [Текст]: учеб. Пособие / М.А. Булатов. - М.: Экзамен, 2005. - 316с.

3. Букина «Краткая азбука бухгалтера» [Текст]: практические рекомендации / Букина. - М.: Издательство «Феникс», 2009. - 220с.

4. Брыкова «Теория бухгалтерского учета: Классификация бухгалтерских счетов» [Текст]: Учебное пособие для подготовки служащих / Брыкова. - М.: Издательство «Academia», 2009. - 268с.

5. Васенков О.В. Теория бухгалтерского учета. Ответы на экзаменационные вопросы [Текст]: учебное пособие для вузов / О.В. Васенков. - М.: Издательство “Экзамен”, 2006. - 286с.

6. Владимирова Т.В. Теория бухгалтерского учета [Текст]: Учебное пособие / Т.В. Владимирова. - М.: Издательство “Экзамен”, 2005. - 320с.

7. Верещагин «Капитальное строительство: бухгалтерский учет и налогообложение» [Текст]: практическое пособие / Верещагин. - М.: Издательство «Эксмо», 2009.-352с.

8. Галицкий В.Ю. Кредиты и займы. Правовые основы, бухгалтерский учет, налогообложение [Текст]: учебное пособие / В.Ю. Глицкий. - М: ГроссМедиа, 2005. - 240с.

9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет [Текст]: учеб. / Н.П. Кондраков. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2007. - 448с.

10. Лебедева «Бухгалтерский учет» [Текст]: Учебное пособие / Лебедева. - М.: Издательство «Academia», 2009.-272с.

11. Маренков Н.Л. Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в коммерческих организациях [Текст]: Учебное пособие / Н.Л. Маренков. - М.: Издательство “Экзамен”, 2004. - 336.

12. Митюкова «Бухгалтерский учет и налогообложение некоммерческих организаций: практические рекомендации» [Текст]: практические рекомендации / Митюкова. - М.: Издательство «Дис», 2009. - 112с.

13. Стефанова «Настольная книга бухгалтера: бухгалтерские счета и двойная запись» [Текст]: Для читателей, желающих изучить бухгалтерский учет / Стефанова. - М.: Издательство «Феникс», 2009.-268с.

14. Филина «Инвентаризация. Бухгалтерский учет и налогообложение» [Текст]: учебное пособие / Филина. - М.: Издательство «ГроссМедиа», 2009. - 264с.

15. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение [Текст]: учебное пособие / Л.А. Чайковская. - М.: Издательство “Экзамен”, 2006. - 621,[3] с.

Список сокращений

РФ - Российская Федерация

КТУ - коэффициент трудового участия

ВОВ - Великая Отечественная Война

США - соединенные штаты Америки

АЭС - атомная электростанция

ФСС - фонд социального страхования

НДС - налог на добавленную стоимость

Приложение А

Удержания из заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

20

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на Allbest.ru