Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ - ФИЛИАЛ РАНХиГС

ЦЕНТР ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

Кафедра Налогообложения и учёта

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ

Тема: Учет расчетов по оплате труда в организациях

Студент Глинская Алена Олеговна

Преподаватель Кашицына Любовь Гавриловна

Новосибирск 2013г.

Введение

Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета. Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания. Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих (списочного и несписочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию. Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы. Руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими. Целью данной курсовой работы является проведение анализа и изучение состояния организации учета оплаты труда, а также выявление их недостатков. Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи.

· Во-первых, необходимо изучить состояние организации учета оплаты труда в организации.

· Во-вторых, проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа выявить недостатки в оплате труда.

· В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Объектом изучения для курсовой работы будет являться предприятие ООО «Импульс».

1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ИМПУЛЬС»

1.1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Организационно-правовая форма:

общество с ограниченной ответственностью (код по ОКОПФ - 65)

Форма собственности: частная (код по ОКФС - 16)

Вид деятельности: производство бытовых обогревателей и кипятильников

1.2 СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ

- основное производство:

а) цех № 1 - производство бытовых обогревателей электрических масляных БОЭм - 13;

б) цех № 2 - производство бытовых обогревателей электрических БОЭ - 17;

в) цех № 3 - производство бытовых кипятильников электрических БК - 5.

- офис;

- склад материалов;

- склад готовой продукции;

- ремонты.

1.3 Формы и системы оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада

1.4 Анализ использования фонда рабочего времени

Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа дается: общая оценка полноты использования рабочего времени (РВ); определяют факторы, и размер их влияния на использование рабочего времени; выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска. Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет. При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников. В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени. Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя. На изменение эффективного фонда рабочего времени оказывают влияние следующие факторы: изменение среднесписочной численности рабочих. изменение продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год. изменение средней продолжительности рабочего дня. Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени. Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев. Наряду с прямыми потерями рабочего времени в процессе анализа выявляют и величину непроизводительных затрат рабочего времени. К ним относят время на исправление допущенного брака, время на условия работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и т.д.

2. Учетная политика организации

Выписка из приказа об учетной политике ООО «Импульс» для целей бухгалтерского и налогового учета на 2010 год

1. Затраты на ремонт основных средств включаются в себестоимость продукции по мере выполнения работ.

2. Амортизация основных средств начисляется линейным способом в течение СПИ.

3. Амортизация нематериальных активов начисляется линейным способом в течение СПИ.

4. Учет приобретения материально-производственных запасов отражается с использованием счетов 15 и 16.

5. Заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца.

6. Ежемесячные премии и надбавки:

районный коэффициент - 1,3;

северная надбавка - 30 %;

администрация - 20 % к должностному окладу;

прочие работники - 15 % к фактическому заработку.

7. Общепроизводственные расходы распределяются между видами готовой продукции пропорционально заработной платы основных производственных рабочих.

8. Общехозяйственные расходы списываются в зависимости от варианта задания.

9. Услуги ремонтного цеха распределяются пропорционально:

А) остаточной стоимости объектов - для темы «Внеоборотные активы»;

Б) пропорционально заработной платы основных производственных рабочих - для остальных тем.

10. Транспортный налог начисляется за налоговый период.

11. Учет готовой продукции ведется без использования счета 40 «Выпуск продукции».

12. Коммерческие расходы распределяются пропорционально выручке.

2.1 Составление начального бухгалтерского баланса

Счет	Актив	Сумма	Счет	Пассив	Сумма
01	Основные средства	5791840	62.2	Расчеты с покупат.	1864320
04	НМА	231560	98	Доходы буд.пер.	89600
10	Материалы	1292945,6	60	Расч.с поставщ.	1183152
19	НДС	3400	66	Краткосрочн.кредиты	607792
16	Отклонения	33032	69	Страхов. Взносы	188176
20	Основное произв.	66180	68.1	НДФЛ	53968
43	Готовая продукция	397600	68.2	Налоги	688000
50	Касса	14148,8	70	Расчеты по Зар.плат	373560
51	Расчетный счет	1112438,4	80	Уставный капитал	612072
52	Валютный счет	261788	83	Добавочный капитал	909419,2
08	Финансовые влож.	18889,6	99	Прибыль или убытки	841600
62	Расчеты с покупат.	96000	84	Нераспред.прибыль	603662,4
97	Расходы буд.пер.	128000
75	Расчеты с Д и К	20160
62.3	Расчеты с покупат.	480881,6
	Баланс	9938864		Баланс	9938864

Исходные данные:

1. Сведения об остатках по счетам на 01.12.2012 г.

2. Заполнить платежную ведомость на выдачу заработной платы за ноябрь 2012 г.

3. Заполнить платежную ведомость на выдачу заработной платы за первую половину декабря 2012 г. (40%). Не получили аванс: Носов, Килина, Умова, Мясина, Перов.

4. Составить реестр депонированной заработной платы за первую половину декабря.

5. Рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности менеджера по кадрам Сокова. Нетрудоспособность с 2 по 8.12.12 г. Страховой стаж 8 лет 3 месяца. Все дни в расчетном периоде отработаны полностью. Оклад работника в прошлом году - 4200 руб.

6. Рассчитать сумму удержаний по исполнительным документам с рабочего цеха № 2 Колова на одного ребенка. Почтовый сбор за перечисление алиментов: до 1000 рублей - 7 рублей + 5% от суммы алиментов; от 1000 до 5000 рублей - 57 рублей + 4% от суммы свыше 1000 рублей.

7. Составить расчетную ведомость по заработной плате за декабрь 2012 г.

8. Рассчитать НДФЛ за декабрь 2012 г.

9. Составить сводку по расчетам с работниками ООО «Импульс».

10. Составить расчет отчислений по ЕСН, страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (0,7%) за декабрь 2012 г.

11. Начислены проценты по кредиту (годовая ставка 17%). Уплата процентов ежемесячно 23-го числа. Перечислено 13.12 в погашение основного долга по кредиту 33750 рублей.

12. Начислены налог на имущество и транспортный налог.

13. Отразить все необходимые операции, связанные с закрытием отчетного года.

2.2 Обработка и синтетический учет операций по оплате труда

Реестр депонированной заработной платы:

№ п/п	Подразделение	№ ведомости	Ф.И.О	Дата возникновения задолженности	Сумма	Оплачено
						Дата	№ док.	Сумма
1	Администрация	28 от 20.12.10	Перов	20.12.10	3040
2	Цех № 1	28 от 20.12.10	Носов	20.12.10	3200
3	Цех № 1	28 от 20.12.10	Килина	20.12.10	3200
4	Цех № 3	28 от 20.12.10	Умова	20.12.10	3200
5	Цех № 3	28 от 20.12.10	Мясина	20.12.10	3200
ИТОГО				15840

Сумма пособия по временной нетрудоспособности менеджера по кадрам Сокова:

1) Расчетный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности с 1.12.10 года по 30.11.11 года.

2) Сумма выплат за расчетный период:

за декабрь 2009 г.	4200 х 1,6 = 6720
за январь - ноябрь 2010 г.	76500
Итого:	83 220 руб.

3) Средний дневной заработок:

83220 / 365 = 228 руб.

4) Сумма пособия по временной нетрудоспособности:

7 кал. дней (с 02.12 по 08.12) * 228 = 1596 руб.

5) 3 дня пособия по временной нетрудоспособности оплачивает организация:

3* 228 = 684 руб.

остальные дни за счет ФСС РФ: 4 * 228 = 912 руб.

Справка бухгалтерии о расчете суммы удержаний по исполнительному листу за декабрь 2011 года:

Ф.И.О.	З/плата	НДФЛ	База для удержания	% удержания	Сумма удержания	Почтовый сбор	Всего удержано
Колов	14720	1784	12936	25	3234	146,36	3380,36

Расчет почтового сбора:

57 + (3234 - 1000) * 4% = 146,36 руб.

Расчет страховых взносов и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний на производстве:

Цех №1	Д 20А	58880*34% =	20019,20	58880*0,7% =	412,16
Цех № 2	Д 20Б	58880*34% =	20019,20	58880*0,7% =	412,16
Цех № 3	Д 20В	58880*34% =	20019,20	58880*0,7% =	412,16
23	Д 23	26496 *34%	9008,64	26496 *0,7% =	185,47
25	Д 25	49680*34%	16891,20	49680*0,7% =	347,76
Администрация	Д 26	258381,91*34% =	87849,85	258381,91*0,7% =	1808,67
ИТОГО			173807,29		3578,39

2.3 Составление учетных регистров и форм финансовой отчетности

Журнал регистраций хозяйственных операций за декабрь 2010 года:

№	Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма
1	Получены денежные средства на выплату зарплаты за ноябрь Выдана заработная плата за ноябрь	50 70	51 50	373560 373560
2	Получены денежные средства на выплату аванса в декабре Выплачен аванс за декабрь	50 70	51 50	109520 93680
3	Депонирована сумма аванса не полученная работниками Не выплаченная сумма аванса сдана на расчетный счет	70 51	76.4 50	15840 15840
4	Начислено пособие по временной нетрудоспособности менеджеру по кадрам Сокову: за счет предприятия за счет Фонда социального страхования	26 69	70 70	684 912
5	Удержаны алименты из заработной платы рабочего цеха № 2 Колова	70	76	3234
6	Удержан из заработной платы рабочего цеха № 2 Колова почтовый сбор	70	76	146,36
7	Начислена заработная плата за декабрь: Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 23 25 26 Начислен и удержан НДФЛ за декабрь	20А 20Б 20В 23 25 26 70	70 70 70 70 70 70 68.1	58880 58880 58880 26496 49680 258381,91 63549
8	Начислены страховые взносы от ФОТ (34%): Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 23 25 26	20А 20Б 20В 23 25 26	69 69 69 69 69 69	20019,20 20019,20 20019,20 9008,64 16891,20 87849,85
9	Начислены взносы по страхованию от НС и ПЗ от ФОТ (0,7%): Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 23 25 26	20А 20Б 20В 23 25 26	69 69 69 69 69 69	412,16 412,16 412,16 185,47 347,76 1808,67
10	Амортизация основных средств Цех №1 Цех № 2 Цех № 3	20А 20Б 20В	02 02 02	4247,17 3361,54 1333,83
11	Амортизация нематериальных активов Цех 1 26	20А 26	05 05	355,11 750
12	Материальные затраты: Изделие А Изделие Б Изделие В 23 25 26	20А 20Б 20В 23 25 26	10 10 10 10 10 10	12900 14100 13300 6200 3800 9360
13	% отклонения по израсходованным материалам 0,5: Изделие А Изделие Б Изделие В 23 25 26	20А 20Б 20В 23 25 26	16 16 16 16 16 16	64,5 70,5 66,5 31 19 46,8
14	Коммунальные услуги (к.т. НДС) Цех №1 Цех № 2 Цех № 3	20А 19 20Б 19 20В 19	60 60 60 60 60 60	5400 972 4900 882 4700 846
15	Списаны расходы будущих периодов, приходящиеся на декабрь: Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 26	20А 20Б 20В 26	97 97 97 97	12000 11000 6000 12500
16	Начислены проценты по кредиту (годовая ставка 17%). Уплата процентов ежемесячно 23-го числа.	91.2 66	66 51	8492,58 6353,68
17	Перечислено 13.12 в погашение основного долга по кредиту 33750 руб.	66	51	33750
18	Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия А Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия Б Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия В	20А 20Б 20В	23 23 23	13973,7 13973,7 13973,71
19	Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия А Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия Б Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия В	20А 20Б 20В	25 25 25	23579,32 23579,32 23579,32
20	Списание общехозяйственных расходов	90.8	26	371381.23
21	Списана фактическая себестоимость выпущенной продукции: Изделие А (35 штук) Изделие Б (30 штук) Изделие В (420 штук)	43 43 43	20 20 20	153751,16 157516,42 140184,72
22	Реализовано: Изделие А Себестоимость Начислен НДС Изделие Б Себестоимость Начислен НДС Изделие В Себестоимость Начислен НДС Получена оплата от покупателей	62 90.2 90.3 62 90.2 90.3 62 90.2 90.3 51	90.1 43 68.2 90.1 43 68.2 90.1 43 68.2 62	104400 158144,04 15925,42 247800 315033 37800 208860 196924,3 31860 561060
23	Определен финансовый результат: от реализации продукции	99	90.1	566007,99
24	Перечислена задолженность за ноябрь: по НДФЛ по страховым взносам по налогам	68.1 69 68	51 51 51	53968 188176 688000
25	Введен в эксплуатацию объект	01	08	18889,60
26	Начислен транспортный налог	91.2	68	3211
27	Начислен налог на имущество	91.2	68	21744
28	Неиспользованная сумма резерва по сомнительному долгу отнесена на финансовый результат	63	91.1	205961,6
29	Определен финансовый результат: от прочей деятельности	91.9	99.1	172514,02
30	Реформация баланса:	90.1 90.9 90.9 90.9 91.1 91.9 99.1	90.9 90.2 90.3 90.8 91.9 91.2 84.1	561060 670101,34 85585,42 371381,23 205961,6 33447,58 448106,03

Справочные данные

Выписка из статистических форм отчетности по основным показателям (для заполнения граф «Базисный период»):

Показатель	В 2
Среднегодовая численность ППП, чел.	33
Принято, чел.	-
Выбыло, чел.	23
В т.ч по собственному желанию	9
переводом в другие организации	2
по решению суда	-
на учебу	1
за нарушение трудовой дисциплины	11
Фонд оплаты труда ППП, т.р.	511
В т.ч. рабочих основного производства	193
рабочих вспомогательного производства	50
руководителей	129
специалистов	71
служащих	68

Выписка из статистических форм отчетности по основным показателям:

Показатель	Предыдущий период	Отчетный период
Среднегодовая численность ППП, чел.	25	30
Принято, чел.	-	4
Выбыло, чел.	23	12
В т.ч по собственному желанию	10	5
переводом в другие организации	-	1
по решению суда	3	-
на учебу	1	1
за нарушение трудовой дисциплины	9	5
Численность рабочих основного производства, чел.	10	15
Численность рабочих вспомогательного производства, чел.	5	2
Руководители	5	4
Специалисты	2	3
Служащие	3	6
Выпущено товарной продукции, т.р.	404	456
Фонды оплаты труда ППП, т.р.	528	478
В т. ч. Рабочих основного производства	277	226
Рабочих вспомогательного производства	37	22
Руководителей	132	115
Специалистов	31	43
Служащих	51	72
Число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за период	285	391
Число человеко-часов, , отработанных всеми рабочими за период	2171,7	3069,35

2.4 Анализ использования трудовых ресурсов

В данной таблице мы провели анализ изменения структуры промышленно-производственного персонала в организации.

Анализ структуры персонала:

Категория персонала	Структура персонала	Отклонение (чел)	Изменение в структуре, %
	Предыдущий период	Отчетный период
	чел	%	чел	%
Среднегодовая численность ППП	25	100	30	100	5	-
В том числе рабочих основного производства	10	40	15	50	5	10
рабочих вспомогательного производства	5	20	2	6,7	-3	-13,3
руководителей	5	20	4	13,3	-1	-6,7
специалистов	2	8	3	10	1	2
служащих	3	12	6	20	3	8

Вывод: Сделав анализ структуры персонала в организации, мы видим, что численность рабочих основного производства является преобладающей категорией. Среднегодовая численность персонала увеличилась по сравнению с предыдущем периодом, но численность рабочих вспомогательного производства и руководителей уменьшилась.

Рассчитываем абсолютное и относительное отклонение фактической численности рабочих основного производства от предыдущего периода.

Отклонение фактической численности рабочих:

Показатель	Чел.
Численность основных производственных рабочих в предыдущем периоде	10
Численность основных производственных рабочих в отчетном периоде	15
Численность основных производственных рабочих предыдущего периода, скорректированная на процент роста по выпуску продукции	1128
Абсолютное отклонение от предыдущего периода	5
Относительное отклонение от предыдущего периода	1,5

Вывод: Численность основных производственных рабочих в отчетном периоде увеличилась. Увеличение составило пять человек. Организация обеспечена рабочими кадрами для выполнения фактического объёма работ.

Проведём анализ движения рабочей силы за три отчетных периодов.

Движение рабочей силы:

Показатели	Численность базисного периода	Численность предыд. периода	Численность отчетного периода	Отклонения (+,-)
	Всего, чел.	Уд. Вес %	Всего ,чел.	Уд. Вес %	Всего, чел.	Уд. вес%	от базиса	от начала
1.Принято, чел.	-	Х	-	х	4	х	4	4
2.Выбыло, чел.	23	100	23	100	12	100	-11	-11
вт.ч. -по собств. желанию -переводом в др.организации -по решению суда - на учебу -за нарушение трудовой дисциплины	9 2 - 1 11	39,13 8,7 - 4,35 47,83	10 - 3 1 9	43,48 - 13,04 4,35 39,13	5 1 - 1 5	41,67 8,33 - 8,33 41,67	-4 -1 - - -6	-5 1 -3 - -4
3.Среднегодовая численность ППП, чел.	33	Х	25	х	30	х	-3	5
4.Коэффициент по приему.	0,000	Х	0,000	х	0,133	х	0,133	0,133
5.Коэффициент по выбытию.	0,697	Х	0,920	х	0,400	х	-0,297	-0,52
6.Коэффициент текучести кадров.	0,606	Х	0,880	х	0,333	х	-0,273	-0,547
7. Коэффициент замещения	-0,697	х	-0,920	х	-0,267	х	0,43	0,653

Вывод: Проанализировав движение рабочей силы за три отчетных периода, мы выявили, что среднегодовая численность персонала увеличилась по сравнению с предыдущем периодом. В отчетном периоде было принято четыре рабочих, а число выбывших в отчетном периоде уменьшилось по сравнению с базисным и предыдущем периодом. Это означает, что в организации произошли положительные изменения движения кадров.

Проведём анализ использования фонда заработной платы.

Использование фонда заработной платы:

Показатели	Начало периода	Конец периода	Отклонение (+,-)	% изменения
1.Выпуск товарной продукции, тыс.руб.	404	456	52	112,87
2.Среднегодовая численность ППП, чел.	25	30	5	120
3.Производительность труда работников, тыс.руб.	16,16	15,2	-0,96	94,06
4.Фонд оплаты труда ППП, тыс.руб.	528	478	-50	90,53
5.Среднегодовая заработная плата одного работника	21,12	15,93	-5,19	75,43

Вывод: В ходе анализа использования фонда заработной платы, мы выявили что выпуск товарной продукции на конец периода увеличился, так же увеличилась среднегодовая численность персонала, а фонд оплаты труда уменьшился. Из таблицы 2.5.4 видно, что анализируемое предприятия добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно.

Оценка расходования фонда оплаты труда по категориям, работающим в динамике.

Расходование фонда оплаты труда:

Категории персонала	Базисный период	Предыдущий период	Отчетный период	Отклонение от	Фактически базисному периоду	Фактически в % к предыд. периоду
				базисн. периода	отчетн. периода
Фонд оплаты труда ППП, тыс.руб.	511	528	478	-33	50	93,54	90,53
в т.ч. рабочих основного производства	193	277	226	33	51	117,10	81,59
рабочих вспомогательного производства	50	37	22	-28	15	44	59,46
руководителей	129	132	115	-14	17	89,15	87,12
специалистов	71	31	43	-28	-12	60,56	138,71
служащих	68	51	72	4	-21	105,88	141,18

Вывод: При оценки структуры расходования фонда оплаты труда по категориям, можно сделать вывод о том что рабочих основного производства в предыдущем году было больше, чем в отчетном и базисном периоде, а рабочих вспомогательного производства было больше. На эти изменения могло повлиять сокращение персонала. В случае сокращения может уменьшиться выпуск товарной продукции.

Устанавливаем абсолютное и относительное отклонение фактических и трудовых затрат по производству товарной продукции от начала периода.

Отклонение фактических и трудовых затрат:

Фонд заработной платы рабочих основного и вспомогательного производства	Сумма
По фактической себестоимости предыдущего периода	528
Предыдущий период, скорректированный на процент роста по объёму производства товарной продукции	59596,04
По фактической себестоимости отчетного периода	478
Абсолютное отклонение от предыдущего периода	-50
Относительное отклонение от предыдущего периода	90,53

Вывод: Рассчитав абсолютное и относительное отклонение фактических трудовых затрат по производству товарной продукции от начала периода мы обнаружили, что абсолютное отклонение фонда заработной платы не соответствует относительному отклонению. Действительному положению дел в организации соответствует абсолютное отклонение, т.к оно показывает прямое отклонение отчетного периода от предыдущего. Стимулирование рабочих на выпуск продукции оказывает положительное материальное влияние.

Завершение анализа использования трудовых ресурсов, мы проводим анализ динамики основных показателей по трудовым ресурсам и их использованию.

Анализ использования трудовых ресурсов:

Показатели	Предыдущий период	Отчетный период	Отклонения
			абсолютное	относительное
1.Товарная продукция, тыс. руб.	404	456	52	112,9
2.Численность работающих (ППП), чел.	25	30	5	120
3. Численность рабочих, чел.	15	17	2	113,3
4. Удельный вес рабочих в общей численности работающих, %	60	56,67	-3,3	94,45
5.Средняя выработка на одного работающего, тыс.руб.	16,16	15,2	-0,96	94,06
6.Средняя выработка на одного рабочего, тыс. руб.	26,93	26,82	-0,11	99,59
7. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период	19	23	4	121,05
8. Средняя продолжительность рабочего дня, часы.	4,8	6,02	1,22	125,42
9.Среднечасовая выработка одного рабочего, тыс. руб.	5,6	4,5	-1,1	80,36

Вывод: В результате анализа трудовых ресурсов мы выявили, что в отчетном периоде было выпущено больше товарной продукции, чем в предыдущем. На это повлияло увеличение численности рабочих. Так же увеличилось среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период, в связи с этим увеличилась и средняя продолжительность рабочего дня.

2.5 Анализ изменений в балансе организации

В процессе анализа активов организации в первую очередь изучим изменения в их составе, структуре и дадим им оценку. Для начала проведем аналитическую группировку статей актива баланса.

Группировка статей актива баланса:

Актив баланса	Предыдущий период	Отчетный период	Абсолютное отклонение, тыс.руб.	Темп роста, %
	Тыс.руб.	% к итогу	Тыс.руб.	% к итогу
Имущество-всего	3690,613	100	2695,680	100	-994,933	73,041
Иммобилизованные активы, в т.ч.	4305,819	116,669	4314,66	160,06	8,841	100,21
Основные средства	4104,411	111,212	4114,358	152,63	9,947	100,24
Нематериальные активы	201,408	5,457	200,303	7,43	-1,105	99,45
Прочие внеоборотные активы	-	-	-	-	-	-
Оборотные активы, в т.ч.	3690,613	100	2695,680	100	-994,933	46,04
Запасы и НДС	1921,158	52,055	1596,69	59,23	-324,468	83,11
Дебиторская задолженность	381,080	10,326	587,042	21,78	205,962	154,05
Денежные средства и краткосрочные фин. вложения	1388,375	37,619	511,948	18,99	-876,427	36,87
Прочие оборотные активы	-	-	-	-	-	-

Вывод: Группировка статей актива баланса показала, что изменения таких статей как запасы и НДС, дебиторская задолженность и денежные средства и краткосрочные финансовые вложения повлияли на изменение общей суммы имущества. Оборотные активы имеют наибольший удельный вес в составе имущества организации, следовательно внеоборотные активы имеют наименьший удельный вес.

Проведём аналитическую группировку и анализ статей пассива баланса.

Группировка статей пассива баланса:

Пассив баланса	Предыдущий период	Отчетный период	Абсолютное отклонение, тыс. руб	Темп роста, %
	Тыс. руб.	% к итогу	Тыс. руб.	% к итогу
Источники имущества-всего	3690,613	100	2695,680	100	-994,933	73,041
Собственный капитал	2966,753	80,386	2573,260	95,459	-393,493	86,737
Заемный капитал, в т.ч.	5048,569	136,795	4437,081	164,60	-611,488	87,888
Долгосрочные обязательства	-	-	-	-	-	-
Краткосрочные обязательства	5048,569	136,795	4437,081	164,60	-611,488	87,888
из них займы и кредиты	607,792	16,469	576,181	21,374	-31,611	94,799
кредиторская задолженность	4351,177	117,898	3771,300	139,902	-579,877	86,673
прочие краткосрочные обязательства	-	-	-	-	-	-

Вывод: Группировка статей пассива баланса показала, что изменения таких статей как краткосрочные обязательства ( из них займы и кредиты ), собственный капитал и заёмный капитал повлияли на изменение общей суммы имущества.

Составляем сравнительный аналитический баланс организации на основе исходных данных

Аналитический баланс организации:

Показатель	Абсолютные величины, тыс.руб.	Удельный вес, %	Отклонения
	Предыдущий период	Отчетный период	Предыдущий период	Отчетный период	Абс.величин, тыс.руб.	Уд.веса, %	К величинам предыдущего периода, %	К изменению итога баланса, %
АКТИВ I. Внеоборотные активы: Нематериальные активы	201,408	200,303	2,51	2,86	-1,105	0,35	-0,549	0,110
Результаты исследований и разработок	-	-	-	-	-	-	-	-
Основные средства	4104,411	4114,358	51,21	58,69	9,947	7,48	0,242	-0,990
Доходные вложения в материальные ценности	18,890	-	0,24	-	-18,890	-0,24	-100	1,880
Финансовые вложения	-	-	-	-	-	-	-	-
Отложенные налоговые активы	-	-	-	-	-	-	-	-
Прочие внеоборотные активы	-	-	-	-	-	-	-	-
Итого по разделу I	4324,709	4314,661	53,96	61,55	-10,048	7,59	-0,231	1
II. Оборотные активы: Запасы	1917,758	1590,590	23,93	22,69	-327,168	-1,24	-17,060	32,56
НДС по приобретенным ценностям	3,400	6,100	0,042	0,087	2,7	0,045	49,412	-0,269
Дебиторская задолженность	381,080	587,042	4,75	8,37	205,962	3,62	54,047	-20,494
Финансовые вложения	-	-	-	-	-	-	-	-
Денежные средства	1388,375	511,948	17,32	7,30	-876,427	-10,02	-63,126	87,208
Прочие оборотные активы	-	-	-	-	-	-	-	-
Итого по разделу II	3690,613	2695,680	46,044	38,45	-994,933	-7,594	-26,958	99
1Б А Л А Н С	8015,322	7010,341	100	100	-1004,981	-	-12,538	-100
ПАССИВ
III. Капитал и резервы: Уставный капитал	612,072	612,072	7,64	8,73	-	1,09	-	-
Собственные акции, выкупленные у акционеров	-	-	-	-	-	-	-	-
Переоценка внеоборотных активов	-	-	-	-	-	-	-	-
Добавочный капитал	909,419	909,419	11,35	12,97	-	1,62	-	-
Резервный капитал	-	-	-	-	-	-	-	-
Нераспределенная прибыль	1445,262	1051,768	18,03	15,03	-393,494	-3,03	-27,226	39,154
Итого по разделу III	2966,753	2573,260	37,01	36,707	-393,493	-0,303	-13,263	39,154
IV. Долгосрочные обязательства: Заемные средства	-	-	-	-	-	-	-	-
Отложенные налоговые обязательства	-	-	-	-	-	-	-	-
Резервы под условные обязательства	-	-	-	-	-	-	-	-
Прочие обязательства	-	-	-	-	-	-	-	-
Итого по разделу IV	-	-	-	-	-	-	-	-
V.Краткосрочные обязательства: Заемные средства	607,792	576,181	7,58	8,22	-31,611	-0,64	-5,201	3,145
Кредиторская задолженность	4351,177	3771,300	54,29	53,80	-579,877	-0,49	-13,327	57,70
Доходы будущих периодов	89,600	89,600	1,12	1,28	-	0,16	-	-
Резервы предстоящих расходов	-	-	-	-	-	-	-	-
Прочие обязательства	-	-	-	-	-	-	-	-
Итого по разделу V	5048,569	4437,081	62,99	63,29	-611,488	0,3	-12,112	60,684
Б А Л А Н С	8015,322	7010,341	100	100	-1004,98	-	-12,538	-100

Вывод: При составлении баланса организации на основе исходного баланса, я выявила, что наиболее значимые изменения произошли в таких статьях, как запасы, дебиторская задолженность, денежные средства, нераспределенная прибыль, кредиторская задолженность и т.д.

Заключение

На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:

1. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;

2. показатели движения и постоянства кадров;

3. использование фонда рабочего времени;

4. производительность труда;

5.трудовые факторы и их влияние на объем производства.

Проанализировав состав работающих по категориям персонала результаты показали, что состав работающих значительно изменился. Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 112 %. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15%..Следующим этапом нашего анализа стало изучение движения рабочей силы, которое показало, что коэффициент общего оборота увеличился на 5,3 %. Коэффициент оборота по приему выше коэффициента выбытия. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины уменьшилось в 2 раза. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Коэффициент постоянства кадров уменьшился на 4,6 %.Проведенный нами анализ использования фонда рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлогоднего Имеющиеся трудовые ресурсы использует недостаточно полно. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с прошлым годом, что могло быть вызвано повышением эффективности работы как ППП, так и основных рабочих; увеличением численности, а также внедрение в производство новейших технологий.

При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности также выросли. В процессе анализа влияния отдельных трудовых факторов на объем ТП было выявлено, что объем товарной продукции увеличился на 98%. На данное изменение повлияло несколько факторов. Рост численности ППП на Изменение использования внутрисменного рабочего времени привело к росту объема ТП. Рост среднечасовой выработки на 72,18 рублей увеличил объем ТП. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов. Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.

операция бухгалтерский баланс синтетический

Список использованных источников

О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129- ФЗ (с изменениями и дополнениями и дополнениями, внесенными ФЗ от 23.07.98 г. №123 - ФЗ) // Новые стандарты и нормы бухгалтерского учета в РФ. - М. - 2000 - С.4-17.

Гражданский кодекс Российской федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. № 32 ст. 3301.

Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146 - ФЗ (в редакции изменений и дополнений) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г.№ 31ст. 3824.

Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный
закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в редакции изменений и дополнений) Собрание законодательства Российской Федерации от 7 августа 2000 г. № 32ст. 3340

Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению: приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н//Библиотека журнала «Консультант бухгалтера».- М. - 2001.-С.128.

Указания о порядке составления бухгалтерской отчетности, утвержденные приказом Минфина России от 22 июля 2003 г. № 67н.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Методические рекомендации по составлению и представлению сводной бухгалтерской отчетности: приказ Минфина РФ от 30 декабря 1996 г. № 112 (С изменениями и дополнениями приказа Минфина РФ от 12 мая 1999 г. №36н) Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник официальных материалов / Предисловие и составление А.С.Бакаева. - М.: Бухгалтерский учет. - 2000. - 400с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1, утвержденное приказом Минфина России от 9 января 1998 г. № 60н.//Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2006, утверждено приказом Минфина РФ от 10 января 2000 г. N 2н //Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденное приказом Минфина России от 6.06.99 г. № 43н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01, утвержденное приказом Минфина России от 9.06.2001 г. № 44н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденное приказом Минфина России от 30.03.2001 г. № 26н //Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утверждено приказом Минфина России от 6.05.99. г. № 32н//Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ №10/99, утвержденное приказом Минфина России от 30.12.99 г. № 107н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000, утверждено приказом Минфина РФ от 16 октября 2000 г. N 91н // Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию» ПБУ 15/01, утверждено приказом Минфина РФ от 2 августа 2001 г. N 60н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.- 2003.-160

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» ПБУ 18/02, утверждено приказом Минфина РФ от 19 ноября 2002 г. № 114н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник/ В.Д. Новодворский. - М.: Финстатинформ, - 2002. - 484 с.

Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., УшвицкийЛ.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / - М.: Финансы и статистика, 2006. - 672с.

Губина О.В., Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Практикум: учебное пособие. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007. - 192 с.

Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 2-е изд., стереотип. - М: ИЦ «Академия»; Мастерство, 2002. - 336 с.

Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. - 2-е изд. - М.: ИКЦ «Маркетинг», 2002. - 352 с.

Чиркова М.Б. Анализ хозяйственной деятельности организации: сборник заданий и тестов: учебное пособие / М.Б. Чиркова, В.Б. Малицкая, Е.М. Коновалова. - М.: Эксмо, 2008. - 160 с.

Размещено на Allbest.ur