Учет расчетов по оплате труда в организациях

Формы и системы оплаты труда. Анализ использования фонда рабочего времени. Учетная политика организации. Составление начального бухгалтерского баланса. Обработка и синтетический учет операций по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 02.05.2014
Размер файла 55,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ - ФИЛИАЛ РАНХиГС

ЦЕНТР ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

Кафедра Налогообложения и учёта

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ

Тема: Учет расчетов по оплате труда в организациях

Студент Глинская Алена Олеговна

Преподаватель Кашицына Любовь Гавриловна

Новосибирск 2013г.

Введение

Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета. Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания. Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих (списочного и несписочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию. Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы. Руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими. Целью данной курсовой работы является проведение анализа и изучение состояния организации учета оплаты труда, а также выявление их недостатков. Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи.

· Во-первых, необходимо изучить состояние организации учета оплаты труда в организации.

· Во-вторых, проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа выявить недостатки в оплате труда.

· В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Объектом изучения для курсовой работы будет являться предприятие ООО «Импульс».

1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ИМПУЛЬС»

1.1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Организационно-правовая форма:

общество с ограниченной ответственностью (код по ОКОПФ - 65)

Форма собственности: частная (код по ОКФС - 16)

Вид деятельности: производство бытовых обогревателей и кипятильников

1.2 СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ

- основное производство:

а) цех № 1 - производство бытовых обогревателей электрических масляных БОЭм - 13;

б) цех № 2 - производство бытовых обогревателей электрических БОЭ - 17;

в) цех № 3 - производство бытовых кипятильников электрических БК - 5.

- офис;

- склад материалов;

- склад готовой продукции;

- ремонты.

1.3 Формы и системы оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада

1.4 Анализ использования фонда рабочего времени

Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа дается: общая оценка полноты использования рабочего времени (РВ); определяют факторы, и размер их влияния на использование рабочего времени; выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска. Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет. При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников. В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени. Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя. На изменение эффективного фонда рабочего времени оказывают влияние следующие факторы: изменение среднесписочной численности рабочих. изменение продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год. изменение средней продолжительности рабочего дня. Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени. Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев. Наряду с прямыми потерями рабочего времени в процессе анализа выявляют и величину непроизводительных затрат рабочего времени. К ним относят время на исправление допущенного брака, время на условия работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и т.д.

2. Учетная политика организации

Выписка из приказа об учетной политике ООО «Импульс» для целей бухгалтерского и налогового учета на 2010 год

1. Затраты на ремонт основных средств включаются в себестоимость продукции по мере выполнения работ.

2. Амортизация основных средств начисляется линейным способом в течение СПИ.

3. Амортизация нематериальных активов начисляется линейным способом в течение СПИ.

4. Учет приобретения материально-производственных запасов отражается с использованием счетов 15 и 16.

5. Заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца.

6. Ежемесячные премии и надбавки:

районный коэффициент - 1,3;

северная надбавка - 30 %;

администрация - 20 % к должностному окладу;

прочие работники - 15 % к фактическому заработку.

7. Общепроизводственные расходы распределяются между видами готовой продукции пропорционально заработной платы основных производственных рабочих.

8. Общехозяйственные расходы списываются в зависимости от варианта задания.

9. Услуги ремонтного цеха распределяются пропорционально:

А) остаточной стоимости объектов - для темы «Внеоборотные активы»;

Б) пропорционально заработной платы основных производственных рабочих - для остальных тем.

10. Транспортный налог начисляется за налоговый период.

11. Учет готовой продукции ведется без использования счета 40 «Выпуск продукции».

12. Коммерческие расходы распределяются пропорционально выручке.

2.1 Составление начального бухгалтерского баланса

Счет

Актив

Сумма

Счет

Пассив

Сумма

01

Основные средства

5791840

62.2

Расчеты с покупат.

1864320

04

НМА

231560

98

Доходы буд.пер.

89600

10

Материалы

1292945,6

60

Расч.с поставщ.

1183152

19

НДС

3400

66

Краткосрочн.кредиты

607792

16

Отклонения

33032

69

Страхов. Взносы

188176

20

Основное произв.

66180

68.1

НДФЛ

53968

43

Готовая продукция

397600

68.2

Налоги

688000

50

Касса

14148,8

70

Расчеты по Зар.плат

373560

51

Расчетный счет

1112438,4

80

Уставный капитал

612072

52

Валютный счет

261788

83

Добавочный капитал

909419,2

08

Финансовые влож.

18889,6

99

Прибыль или убытки

841600

62

Расчеты с покупат.

96000

84

Нераспред.прибыль

603662,4

97

Расходы буд.пер.

128000

75

Расчеты с Д и К

20160

62.3

Расчеты с покупат.

480881,6

Баланс

9938864

Баланс

9938864

Исходные данные:

1. Сведения об остатках по счетам на 01.12.2012 г.

2. Заполнить платежную ведомость на выдачу заработной платы за ноябрь 2012 г.

3. Заполнить платежную ведомость на выдачу заработной платы за первую половину декабря 2012 г. (40%). Не получили аванс: Носов, Килина, Умова, Мясина, Перов.

4. Составить реестр депонированной заработной платы за первую половину декабря.

5. Рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности менеджера по кадрам Сокова. Нетрудоспособность с 2 по 8.12.12 г. Страховой стаж 8 лет 3 месяца. Все дни в расчетном периоде отработаны полностью. Оклад работника в прошлом году - 4200 руб.

6. Рассчитать сумму удержаний по исполнительным документам с рабочего цеха № 2 Колова на одного ребенка. Почтовый сбор за перечисление алиментов: до 1000 рублей - 7 рублей + 5% от суммы алиментов; от 1000 до 5000 рублей - 57 рублей + 4% от суммы свыше 1000 рублей.

7. Составить расчетную ведомость по заработной плате за декабрь 2012 г.

8. Рассчитать НДФЛ за декабрь 2012 г.

9. Составить сводку по расчетам с работниками ООО «Импульс».

10. Составить расчет отчислений по ЕСН, страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (0,7%) за декабрь 2012 г.

11. Начислены проценты по кредиту (годовая ставка 17%). Уплата процентов ежемесячно 23-го числа. Перечислено 13.12 в погашение основного долга по кредиту 33750 рублей.

12. Начислены налог на имущество и транспортный налог.

13. Отразить все необходимые операции, связанные с закрытием отчетного года.

2.2 Обработка и синтетический учет операций по оплате труда

Реестр депонированной заработной платы:

№ п/п

Подразделение

№ ведомости

Ф.И.О

Дата возникновения задолженности

Сумма

Оплачено

Дата

№ док.

Сумма

1

Администрация

28 от 20.12.10

Перов

20.12.10

3040

2

Цех № 1

28 от 20.12.10

Носов

20.12.10

3200

3

Цех № 1

28 от 20.12.10

Килина

20.12.10

3200

4

Цех № 3

28 от 20.12.10

Умова

20.12.10

3200

5

Цех № 3

28 от 20.12.10

Мясина

20.12.10

3200

ИТОГО

15840

Сумма пособия по временной нетрудоспособности менеджера по кадрам Сокова:

1) Расчетный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности с 1.12.10 года по 30.11.11 года.

2) Сумма выплат за расчетный период:

за декабрь 2009 г.

4200 х 1,6 = 6720

за январь - ноябрь 2010 г.

76500

Итого:

83 220 руб.

3) Средний дневной заработок:

83220 / 365 = 228 руб.

4) Сумма пособия по временной нетрудоспособности:

7 кал. дней (с 02.12 по 08.12) * 228 = 1596 руб.

5) 3 дня пособия по временной нетрудоспособности оплачивает организация:

3* 228 = 684 руб.

остальные дни за счет ФСС РФ: 4 * 228 = 912 руб.

Справка бухгалтерии о расчете суммы удержаний по исполнительному листу за декабрь 2011 года:

Ф.И.О.

З/плата

НДФЛ

База для удержания

% удержания

Сумма удержания

Почтовый сбор

Всего удержано

Колов

14720

1784

12936

25

3234

146,36

3380,36

Расчет почтового сбора:

57 + (3234 - 1000) * 4% = 146,36 руб.

Расчет страховых взносов и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний на производстве:

Цех №1

Д 20А

58880*34% =

20019,20

58880*0,7% =

412,16

Цех № 2

Д 20Б

58880*34% =

20019,20

58880*0,7% =

412,16

Цех № 3

Д 20В

58880*34% =

20019,20

58880*0,7% =

412,16

23

Д 23

26496 *34%

9008,64

26496 *0,7% =

185,47

25

Д 25

49680*34%

16891,20

49680*0,7% =

347,76

Администрация

Д 26

258381,91*34% =

87849,85

258381,91*0,7% =

1808,67

ИТОГО

173807,29

3578,39

2.3 Составление учетных регистров и форм финансовой отчетности

Журнал регистраций хозяйственных операций за декабрь 2010 года:

Содержание операции

Дебет

Кредит

Сумма

1

Получены денежные средства на выплату зарплаты за ноябрь

Выдана заработная плата за ноябрь

50

70

51

50

373560

373560

2

Получены денежные средства на выплату аванса в декабре

Выплачен аванс за декабрь

50

70

51

50

109520

93680

3

Депонирована сумма аванса не полученная работниками

Не выплаченная сумма аванса сдана на расчетный счет

70

51

76.4

50

15840

15840

4

Начислено пособие по временной нетрудоспособности менеджеру по кадрам Сокову:

за счет предприятия

за счет Фонда социального страхования

26

69

70

70

684

912

5

Удержаны алименты из заработной платы рабочего цеха № 2 Колова

70

76

3234

6

Удержан из заработной платы рабочего цеха № 2 Колова почтовый сбор

70

76

146,36

7

Начислена заработная плата за декабрь:

Цех №1

Цех № 2

Цех № 3

23

25

26

Начислен и удержан НДФЛ за декабрь

20А

20Б

20В

23

25

26

70

70

70

70

70

70

70

68.1

58880

58880

58880

26496

49680

258381,91

63549

8

Начислены страховые взносы от ФОТ (34%):

Цех №1

Цех № 2

Цех № 3

23

25

26

20А

20Б

20В

23

25

26

69

69

69

69

69

69

20019,20

20019,20

20019,20

9008,64

16891,20

87849,85

9

Начислены взносы по страхованию от НС и ПЗ от ФОТ (0,7%):

Цех №1

Цех № 2

Цех № 3

23

25

26

20А

20Б

20В

23

25

26

69

69

69

69

69

69

412,16

412,16

412,16

185,47

347,76

1808,67

10

Амортизация основных средств

Цех №1

Цех № 2

Цех № 3

20А

20Б

20В

02

02

02

4247,17

3361,54

1333,83

11

Амортизация нематериальных активов

Цех 1

26

20А

26

05

05

355,11

750

12

Материальные затраты:

Изделие А

Изделие Б

Изделие В

23

25

26

20А

20Б

20В

23

25

26

10

10

10

10

10

10

12900

14100

13300

6200

3800

9360

13

% отклонения по израсходованным материалам 0,5:

Изделие А

Изделие Б

Изделие В

23

25

26

20А

20Б

20В

23

25

26

16

16

16

16

16

16

64,5

70,5

66,5

31

19

46,8

14

Коммунальные услуги (к.т. НДС)

Цех №1

Цех № 2

Цех № 3

20А

19

20Б

19

20В

19

60

60

60

60

60

60

5400

972

4900

882

4700

846

15

Списаны расходы будущих периодов, приходящиеся на декабрь:

Цех №1

Цех № 2

Цех № 3

26

20А

20Б

20В

26

97

97

97

97

12000

11000

6000

12500

16

Начислены проценты по кредиту (годовая ставка 17%). Уплата процентов ежемесячно 23-го числа.

91.2

66

66

51

8492,58

6353,68

17

Перечислено 13.12 в погашение основного долга по кредиту 33750 руб.

66

51

33750

18

Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия А

Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия Б

Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия В

20А

20Б

20В

23

23

23

13973,7

13973,7

13973,71

19

Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия А

Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия Б

Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия В

20А

20Б

20В

25

25

25

23579,32

23579,32

23579,32

20

Списание общехозяйственных расходов

90.8

26

371381.23

21

Списана фактическая себестоимость выпущенной продукции:

Изделие А (35 штук)

Изделие Б (30 штук)

Изделие В (420 штук)

43

43

43

20

20

20

153751,16

157516,42

140184,72

22

Реализовано:

Изделие А

Себестоимость

Начислен НДС

Изделие Б

Себестоимость

Начислен НДС

Изделие В

Себестоимость

Начислен НДС

Получена оплата от покупателей

62

90.2

90.3

62

90.2

90.3

62

90.2

90.3

51

90.1

43

68.2

90.1

43

68.2

90.1

43

68.2

62

104400

158144,04

15925,42

247800

315033

37800

208860

196924,3

31860

561060

23

Определен финансовый результат:

от реализации продукции

99

90.1

566007,99

24

Перечислена задолженность за ноябрь:

по НДФЛ

по страховым взносам

по налогам

68.1

69

68

51

51

51

53968

188176

688000

25

Введен в эксплуатацию объект

01

08

18889,60

26

Начислен транспортный налог

91.2

68

3211

27

Начислен налог на имущество

91.2

68

21744

28

Неиспользованная сумма резерва по сомнительному долгу отнесена на финансовый результат

63

91.1

205961,6

29

Определен финансовый результат: от прочей деятельности

91.9

99.1

172514,02

30

Реформация баланса:

90.1

90.9

90.9

90.9

91.1

91.9

99.1

90.9

90.2

90.3

90.8

91.9

91.2

84.1

561060

670101,34

85585,42

371381,23

205961,6

33447,58

448106,03

Справочные данные

Выписка из статистических форм отчетности по основным показателям (для заполнения граф «Базисный период»):

Показатель

В 2

Среднегодовая численность ППП, чел.

33

Принято, чел.

-

Выбыло, чел.

23

В т.ч по собственному желанию

9

переводом в другие организации

2

по решению суда

-

на учебу

1

за нарушение трудовой дисциплины

11

Фонд оплаты труда ППП, т.р.

511

В т.ч. рабочих основного производства

193

рабочих вспомогательного производства

50

руководителей

129

специалистов

71

служащих

68

Выписка из статистических форм отчетности по основным показателям:

Показатель

Предыдущий период

Отчетный период

Среднегодовая численность ППП, чел.

25

30

Принято, чел.

-

4

Выбыло, чел.

23

12

В т.ч по собственному желанию

10

5

переводом в другие организации

-

1

по решению суда

3

-

на учебу

1

1

за нарушение трудовой дисциплины

9

5

Численность рабочих основного производства, чел.

10

15

Численность рабочих вспомогательного производства, чел.

5

2

Руководители

5

4

Специалисты

2

3

Служащие

3

6

Выпущено товарной продукции, т.р.

404

456

Фонды оплаты труда ППП, т.р.

528

478

В т. ч. Рабочих основного производства

277

226

Рабочих вспомогательного производства

37

22

Руководителей

132

115

Специалистов

31

43

Служащих

51

72

Число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за период

285

391

Число человеко-часов, , отработанных всеми рабочими за период

2171,7

3069,35

2.4 Анализ использования трудовых ресурсов

В данной таблице мы провели анализ изменения структуры промышленно-производственного персонала в организации.

Анализ структуры персонала:

Категория персонала

Структура персонала

Отклонение (чел)

Изменение в структуре, %

Предыдущий период

Отчетный период

чел

%

чел

%

Среднегодовая численность ППП

25

100

30

100

5

-

В том числе рабочих основного производства

10

40

15

50

5

10

рабочих вспомогательного производства

5

20

2

6,7

-3

-13,3

руководителей

5

20

4

13,3

-1

-6,7

специалистов

2

8

3

10

1

2

служащих

3

12

6

20

3

8

Вывод: Сделав анализ структуры персонала в организации, мы видим, что численность рабочих основного производства является преобладающей категорией. Среднегодовая численность персонала увеличилась по сравнению с предыдущем периодом, но численность рабочих вспомогательного производства и руководителей уменьшилась.

Рассчитываем абсолютное и относительное отклонение фактической численности рабочих основного производства от предыдущего периода.

Отклонение фактической численности рабочих:

Показатель

Чел.

Численность основных производственных рабочих в предыдущем периоде

10

Численность основных производственных рабочих в отчетном периоде

15

Численность основных производственных рабочих предыдущего периода, скорректированная на процент роста по выпуску продукции

1128

Абсолютное отклонение от предыдущего периода

5

Относительное отклонение от предыдущего периода

1,5

Вывод: Численность основных производственных рабочих в отчетном периоде увеличилась. Увеличение составило пять человек. Организация обеспечена рабочими кадрами для выполнения фактического объёма работ.

Проведём анализ движения рабочей силы за три отчетных периодов.

Движение рабочей силы:

Показатели

Численность базисного периода

Численность предыд. периода

Численность отчетного периода

Отклонения (+,-)

Всего, чел.

Уд. Вес %

Всего ,чел.

Уд. Вес %

Всего, чел.

Уд. вес%

от базиса

от начала

1.Принято, чел.

-

Х

-

х

4

х

4

4

2.Выбыло, чел.

23

100

23

100

12

100

-11

-11

вт.ч.

-по собств. желанию

-переводом в др.организации

-по решению суда

- на учебу

-за нарушение трудовой дисциплины

9

2

-

1

11

39,13

8,7

-

4,35

47,83

10

-

3

1

9

43,48

-

13,04

4,35

39,13

5

1

-

1

5

41,67

8,33

-

8,33

41,67

-4

-1

-

-

-6

-5

1

-3

-

-4

3.Среднегодовая численность ППП, чел.

33

Х

25

х

30

х

-3

5

4.Коэффициент по приему.

0,000

Х

0,000

х

0,133

х

0,133

0,133

5.Коэффициент по выбытию.

0,697

Х

0,920

х

0,400

х

-0,297

-0,52

6.Коэффициент текучести кадров.

0,606

Х

0,880

х

0,333

х

-0,273

-0,547

7. Коэффициент замещения

-0,697

х

-0,920

х

-0,267

х

0,43

0,653

Вывод: Проанализировав движение рабочей силы за три отчетных периода, мы выявили, что среднегодовая численность персонала увеличилась по сравнению с предыдущем периодом. В отчетном периоде было принято четыре рабочих, а число выбывших в отчетном периоде уменьшилось по сравнению с базисным и предыдущем периодом. Это означает, что в организации произошли положительные изменения движения кадров.

Проведём анализ использования фонда заработной платы.

Использование фонда заработной платы:

Показатели

Начало периода

Конец периода

Отклонение (+,-)

% изменения

1.Выпуск товарной продукции, тыс.руб.

404

456

52

112,87

2.Среднегодовая численность ППП, чел.

25

30

5

120

3.Производительность труда работников, тыс.руб.

16,16

15,2

-0,96

94,06

4.Фонд оплаты труда ППП, тыс.руб.

528

478

-50

90,53

5.Среднегодовая заработная плата одного работника

21,12

15,93

-5,19

75,43

Вывод: В ходе анализа использования фонда заработной платы, мы выявили что выпуск товарной продукции на конец периода увеличился, так же увеличилась среднегодовая численность персонала, а фонд оплаты труда уменьшился. Из таблицы 2.5.4 видно, что анализируемое предприятия добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно.

Оценка расходования фонда оплаты труда по категориям, работающим в динамике.

Расходование фонда оплаты труда:

Категории персонала

Базисный период

Предыдущий период

Отчетный период

Отклонение от

Фактически базисному периоду

Фактически в % к предыд. периоду

базисн. периода

отчетн. периода

Фонд оплаты труда ППП, тыс.руб.

511

528

478

-33

50

93,54

90,53

в т.ч. рабочих основного производства

193

277

226

33

51

117,10

81,59

рабочих вспомогательного производства

50

37

22

-28

15

44

59,46

руководителей

129

132

115

-14

17

89,15

87,12

специалистов

71

31

43

-28

-12

60,56

138,71

служащих

68

51

72

4

-21

105,88

141,18

Вывод: При оценки структуры расходования фонда оплаты труда по категориям, можно сделать вывод о том что рабочих основного производства в предыдущем году было больше, чем в отчетном и базисном периоде, а рабочих вспомогательного производства было больше. На эти изменения могло повлиять сокращение персонала. В случае сокращения может уменьшиться выпуск товарной продукции.

Устанавливаем абсолютное и относительное отклонение фактических и трудовых затрат по производству товарной продукции от начала периода.

Отклонение фактических и трудовых затрат:

Фонд заработной платы рабочих основного и вспомогательного производства

Сумма

По фактической себестоимости предыдущего периода

528

Предыдущий период, скорректированный на процент роста по объёму производства товарной продукции

59596,04

По фактической себестоимости отчетного периода

478

Абсолютное отклонение от предыдущего периода

-50

Относительное отклонение от предыдущего периода

90,53

Вывод: Рассчитав абсолютное и относительное отклонение фактических трудовых затрат по производству товарной продукции от начала периода мы обнаружили, что абсолютное отклонение фонда заработной платы не соответствует относительному отклонению. Действительному положению дел в организации соответствует абсолютное отклонение, т.к оно показывает прямое отклонение отчетного периода от предыдущего. Стимулирование рабочих на выпуск продукции оказывает положительное материальное влияние.

Завершение анализа использования трудовых ресурсов, мы проводим анализ динамики основных показателей по трудовым ресурсам и их использованию.

Анализ использования трудовых ресурсов:

Показатели

Предыдущий период

Отчетный период

Отклонения

абсолютное

относительное

1.Товарная продукция, тыс. руб.

404

456

52

112,9

2.Численность работающих (ППП), чел.

25

30

5

120

3. Численность рабочих, чел.

15

17

2

113,3

4. Удельный вес рабочих в общей численности работающих, %

60

56,67

-3,3

94,45

5.Средняя выработка на одного работающего, тыс.руб.

16,16

15,2

-0,96

94,06

6.Средняя выработка на одного рабочего, тыс. руб.

26,93

26,82

-0,11

99,59

7. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период

19

23

4

121,05

8. Средняя продолжительность рабочего дня, часы.

4,8

6,02

1,22

125,42

9.Среднечасовая выработка одного рабочего, тыс. руб.

5,6

4,5

-1,1

80,36

Вывод: В результате анализа трудовых ресурсов мы выявили, что в отчетном периоде было выпущено больше товарной продукции, чем в предыдущем. На это повлияло увеличение численности рабочих. Так же увеличилось среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период, в связи с этим увеличилась и средняя продолжительность рабочего дня.

2.5 Анализ изменений в балансе организации

В процессе анализа активов организации в первую очередь изучим изменения в их составе, структуре и дадим им оценку. Для начала проведем аналитическую группировку статей актива баланса.

Группировка статей актива баланса:

Актив баланса

Предыдущий период

Отчетный период

Абсолютное отклонение, тыс.руб.

Темп роста, %

Тыс.руб.

% к итогу

Тыс.руб.

% к итогу

Имущество-всего

3690,613

100

2695,680

100

-994,933

73,041

Иммобилизованные активы, в т.ч.

4305,819

116,669

4314,66

160,06

8,841

100,21

Основные средства

4104,411

111,212

4114,358

152,63

9,947

100,24

Нематериальные активы

201,408

5,457

200,303

7,43

-1,105

99,45

Прочие внеоборотные активы

-

-

-

-

-

-

Оборотные активы, в т.ч.

3690,613

100

2695,680

100

-994,933

46,04

Запасы и НДС

1921,158

52,055

1596,69

59,23

-324,468

83,11

Дебиторская задолженность

381,080

10,326

587,042

21,78

205,962

154,05

Денежные средства и краткосрочные фин. вложения

1388,375

37,619

511,948

18,99

-876,427

36,87

Прочие оборотные активы

-

-

-

-

-

-

Вывод: Группировка статей актива баланса показала, что изменения таких статей как запасы и НДС, дебиторская задолженность и денежные средства и краткосрочные финансовые вложения повлияли на изменение общей суммы имущества. Оборотные активы имеют наибольший удельный вес в составе имущества организации, следовательно внеоборотные активы имеют наименьший удельный вес.

Проведём аналитическую группировку и анализ статей пассива баланса.

Группировка статей пассива баланса:

Пассив баланса

Предыдущий период

Отчетный период

Абсолютное отклонение, тыс. руб

Темп роста, %

Тыс. руб.

% к итогу

Тыс. руб.

% к итогу

Источники имущества-всего

3690,613

100

2695,680

100

-994,933

73,041

Собственный капитал

2966,753

80,386

2573,260

95,459

-393,493

86,737

Заемный капитал, в т.ч.

5048,569

136,795

4437,081

164,60

-611,488

87,888

Долгосрочные обязательства

-

-

-

-

-

-

Краткосрочные обязательства

5048,569

136,795

4437,081

164,60

-611,488

87,888

из них займы и кредиты

607,792

16,469

576,181

21,374

-31,611

94,799

кредиторская задолженность

4351,177

117,898

3771,300

139,902

-579,877

86,673

прочие краткосрочные обязательства

-

-

-

-

-

-

Вывод: Группировка статей пассива баланса показала, что изменения таких статей как краткосрочные обязательства ( из них займы и кредиты ), собственный капитал и заёмный капитал повлияли на изменение общей суммы имущества.

Составляем сравнительный аналитический баланс организации на основе исходных данных

Аналитический баланс организации:

Показатель

Абсолютные величины, тыс.руб.

Удельный вес, %

Отклонения

Предыдущий период

Отчетный период

Предыдущий период

Отчетный период

Абс.величин, тыс.руб.

Уд.веса, %

К величинам предыдущего периода, %

К изменению итога баланса, %

АКТИВ

I. Внеоборотные активы:

Нематериальные активы

201,408

200,303

2,51

2,86

-1,105

0,35

-0,549

0,110

Результаты исследований и разработок

-

-

-

-

-

-

-

-

Основные средства

4104,411

4114,358

51,21

58,69

9,947

7,48

0,242

-0,990

Доходные вложения в материальные ценности

18,890

-

0,24

-

-18,890

-0,24

-100

1,880

Финансовые вложения

-

-

-

-

-

-

-

-

Отложенные налоговые активы

-

-

-

-

-

-

-

-

Прочие внеоборотные активы

-

-

-

-

-

-

-

-

Итого по разделу I

4324,709

4314,661

53,96

61,55

-10,048

7,59

-0,231

1

II. Оборотные активы: Запасы

1917,758

1590,590

23,93

22,69

-327,168

-1,24

-17,060

32,56

НДС по приобретенным ценностям

3,400

6,100

0,042

0,087

2,7

0,045

49,412

-0,269

Дебиторская задолженность

381,080

587,042

4,75

8,37

205,962

3,62

54,047

-20,494

Финансовые вложения

-

-

-

-

-

-

-

-

Денежные средства

1388,375

511,948

17,32

7,30

-876,427

-10,02

-63,126

87,208

Прочие оборотные активы

-

-

-

-

-

-

-

-

Итого по разделу II

3690,613

2695,680

46,044

38,45

-994,933

-7,594

-26,958

99

1Б А Л А Н С

8015,322

7010,341

100

100

-1004,981

-

-12,538

-100

ПАССИВ

III. Капитал и резервы:

Уставный капитал

612,072

612,072

7,64

8,73

-

1,09

-

-

Собственные акции, выкупленные у акционеров

-

-

-

-

-

-

-

-

Переоценка внеоборотных активов

-

-

-

-

-

-

-

-

Добавочный капитал

909,419

909,419

11,35

12,97

-

1,62

-

-

Резервный капитал

-

-

-

-

-

-

-

-

Нераспределенная прибыль

1445,262

1051,768

18,03

15,03

-393,494

-3,03

-27,226

39,154

Итого по разделу III

2966,753

2573,260

37,01

36,707

-393,493

-0,303

-13,263

39,154

IV. Долгосрочные обязательства:

Заемные средства

-

-

-

-

-

-

-

-

Отложенные налоговые обязательства

-

-

-

-

-

-

-

-

Резервы под условные обязательства

-

-

-

-

-

-

-

-

Прочие обязательства

-

-

-

-

-

-

-

-

Итого по разделу IV

-

-

-

-

-

-

-

-

V.Краткосрочные обязательства:

Заемные средства

607,792

576,181

7,58

8,22

-31,611

-0,64

-5,201

3,145

Кредиторская задолженность

4351,177

3771,300

54,29

53,80

-579,877

-0,49

-13,327

57,70

Доходы будущих периодов

89,600

89,600

1,12

1,28

-

0,16

-

-

Резервы предстоящих расходов

-

-

-

-

-

-

-

-

Прочие обязательства

-

-

-

-

-

-

-

-

Итого по разделу V

5048,569

4437,081

62,99

63,29

-611,488

0,3

-12,112

60,684

Б А Л А Н С

8015,322

7010,341

100

100

-1004,98

-

-12,538

-100

Вывод: При составлении баланса организации на основе исходного баланса, я выявила, что наиболее значимые изменения произошли в таких статьях, как запасы, дебиторская задолженность, денежные средства, нераспределенная прибыль, кредиторская задолженность и т.д.

Заключение

На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:

1. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;

2. показатели движения и постоянства кадров;

3. использование фонда рабочего времени;

4. производительность труда;

5.трудовые факторы и их влияние на объем производства.

Проанализировав состав работающих по категориям персонала результаты показали, что состав работающих значительно изменился. Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 112 %. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15%..Следующим этапом нашего анализа стало изучение движения рабочей силы, которое показало, что коэффициент общего оборота увеличился на 5,3 %. Коэффициент оборота по приему выше коэффициента выбытия. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины уменьшилось в 2 раза. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Коэффициент постоянства кадров уменьшился на 4,6 %.Проведенный нами анализ использования фонда рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлогоднего Имеющиеся трудовые ресурсы использует недостаточно полно. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с прошлым годом, что могло быть вызвано повышением эффективности работы как ППП, так и основных рабочих; увеличением численности, а также внедрение в производство новейших технологий.

При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности также выросли. В процессе анализа влияния отдельных трудовых факторов на объем ТП было выявлено, что объем товарной продукции увеличился на 98%. На данное изменение повлияло несколько факторов. Рост численности ППП на Изменение использования внутрисменного рабочего времени привело к росту объема ТП. Рост среднечасовой выработки на 72,18 рублей увеличил объем ТП. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов. Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.

операция бухгалтерский баланс синтетический

Список использованных источников

О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129- ФЗ (с изменениями и дополнениями и дополнениями, внесенными ФЗ от 23.07.98 г. №123 - ФЗ) // Новые стандарты и нормы бухгалтерского учета в РФ. - М. - 2000 - С.4-17.

Гражданский кодекс Российской федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. № 32 ст. 3301.

Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146 - ФЗ (в редакции изменений и дополнений) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г.№ 31ст. 3824.

Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный
закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в редакции изменений и дополнений) Собрание законодательства Российской Федерации от 7 августа 2000 г. № 32ст. 3340

Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению: приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н//Библиотека журнала «Консультант бухгалтера».- М. - 2001.-С.128.

Указания о порядке составления бухгалтерской отчетности, утвержденные приказом Минфина России от 22 июля 2003 г. № 67н.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Методические рекомендации по составлению и представлению сводной бухгалтерской отчетности: приказ Минфина РФ от 30 декабря 1996 г. № 112 (С изменениями и дополнениями приказа Минфина РФ от 12 мая 1999 г. №36н) Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник официальных материалов / Предисловие и составление А.С.Бакаева. - М.: Бухгалтерский учет. - 2000. - 400с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1, утвержденное приказом Минфина России от 9 января 1998 г. № 60н.//Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2006, утверждено приказом Минфина РФ от 10 января 2000 г. N 2н //Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденное приказом Минфина России от 6.06.99 г. № 43н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01, утвержденное приказом Минфина России от 9.06.2001 г. № 44н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденное приказом Минфина России от 30.03.2001 г. № 26н //Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утверждено приказом Минфина России от 6.05.99. г. № 32н//Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ №10/99, утвержденное приказом Минфина России от 30.12.99 г. № 107н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000, утверждено приказом Минфина РФ от 16 октября 2000 г. N 91н // Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию» ПБУ 15/01, утверждено приказом Минфина РФ от 2 августа 2001 г. N 60н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.- 2003.-160

Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» ПБУ 18/02, утверждено приказом Минфина РФ от 19 ноября 2002 г. № 114н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.

Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник/ В.Д. Новодворский. - М.: Финстатинформ, - 2002. - 484 с.

Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., УшвицкийЛ.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / - М.: Финансы и статистика, 2006. - 672с.

Губина О.В., Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Практикум: учебное пособие. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007. - 192 с.

Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 2-е изд., стереотип. - М: ИЦ «Академия»; Мастерство, 2002. - 336 с.

Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. - 2-е изд. - М.: ИКЦ «Маркетинг», 2002. - 352 с.

Чиркова М.Б. Анализ хозяйственной деятельности организации: сборник заданий и тестов: учебное пособие / М.Б. Чиркова, В.Б. Малицкая, Е.М. Коновалова. - М.: Эксмо, 2008. - 160 с.

Размещено на Allbest.ur


Подобные документы

  • Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО "Еврострой".

    курсовая работа [66,1 K], добавлен 30.04.2014

  • Формы и системы оплаты труда. Расчет доплат, удержаний из заработной платы работников и налогов. Аналитический и синтетический учет, программа аудита расчетов по оплате труда. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда.

    дипломная работа [250,6 K], добавлен 06.06.2011

  • Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени. Численность персонала предприятия. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

    курсовая работа [70,7 K], добавлен 17.01.2012

  • Виды оплаты труда, задачи учета. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Показатели по труду и его оплате, задачи их анализа. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда. Эффективность использования средств на оплату труда.

    курсовая работа [62,7 K], добавлен 13.11.2010

  • Документальное оформление и порядок начислений оплаты труда. Организация учета расчетов по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов. Фонд рабочего времени и обеспеченность учреждения "Краевой политехнический колледж" трудовыми ресурсами.

    курсовая работа [44,8 K], добавлен 08.05.2013

  • Оперативный учет персонала и рабочего времени. Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение хозяйственных операций на счетах.

    курсовая работа [45,2 K], добавлен 22.03.2014

  • Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".

    курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014

  • Основы учета затрат на оплату труда на промышленном предприятии. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда. Анализ использования фонда оплаты труда. Направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.

    курсовая работа [67,3 K], добавлен 19.04.2008

  • Виды, формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Экономическая характеристика предприятия, применяемая система оплаты труда и пути ее улучшения.

    дипломная работа [316,1 K], добавлен 20.01.2013

  • Формы, системы и правовое регулирование оплаты труда в России. Бухгалтерский учет затрат и расчетов с персоналом по оплате труда в Самарском филиале ОАО "ВолгаТелеком". Экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

    дипломная работа [151,3 K], добавлен 15.06.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.